2021年最新_临时工使用管理办法
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、引言随着经济的快速发展和企业的规模扩大，越来越多的企业开始雇佣临时工来满足业务需求。
然而，由于临时工的身份特殊性，他们的管理往往存在一些难题。
为了保证企业正常运营和临时工的权益，制定一套临时工使用管理办法是非常必要的。
二、目的与原则1.目的：旨在规范临时工的招聘、管理和离职流程，确保企业和临时工的权益得到有效保障。
2.原则：(1)公平公正：平等对待所有临时工，不存在任何形式的歧视行为。
(2)合法合规：临时工的招聘、管理和离职必须符合国家法律法规的要求。
(3)有效管理：建立科学、高效的管理机制，提高临时工的工作效率和工作质量。
(4)共同成长：为临时工提供培训机会和晋升渠道，激发其工作动力和创造力。
三、招聘与入职1.招聘：临时工的招聘应当公开、透明，不得利用私人关系或其他不正当手段进行。
(1)通过正规招聘渠道发布招聘信息，明确岗位要求和报酬待遇。
(2)对报名者进行面试和录用，依据能力和经验做出综合评估并作出录用决定。
2.入职手续：(2)签订临时工合同，明确工作期限、薪资待遇和工作内容。
(3)对临时工进行入职培训，包括公司的规章制度、工作流程和安全注意事项等。
四、工作管理1.工作分配：根据需求合理分配工作任务，确保临时工的工作量合理，避免过重或不足。
2.工作量核算：根据工作内容和工作时间计算临时工的工作量，确保报酬的公平性和合理性。
3.工作评估：定期对临时工的工作表现进行评估，根据评估结果确定是否继续使用或提供继续培训。
4.安全管理：为临时工提供必要的劳保用品和安全培训，确保工作环境的安全性。
五、福利和待遇1.报酬：根据工作量和工作质量支付报酬，确保临时工的工资待遇公平和及时。
2.福利：临时工享有合法福利待遇，包括法定假期、带薪休假和社会保险等。
3.培训：为临时工提供必要的岗位培训和职业技能提升机会，提高其工作能力和竞争力。
六、离职管理1.终止合同：在临时工的工作期满或双方一致同意终止合同时，需要及时办理离职手续。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、引言临时工是指单位根据生产经营的需要，为解决临时性用工问题而招聘、安排工作的人员。
临时工的使用对企业的生产经营起到了一定的促进作用，但同时也带来了一定的管理难题。
为了更好地规范临时工的使用，提高临时工的工作效率，增强企业的生产力，制定本《临时工使用管理办法》。
二、临时工的招聘与录用1.招聘：企业应根据实际情况明确需要招聘的临时工的数量和要求，通过招聘渠道发布招聘信息，包括岗位要求、待遇标准等。
2.面试：对报名的临时工进行面试，了解其相关经验、技能和能力，并根据面试情况进行初步筛选。
3.录用：根据面试结果，确定合适的临时工，并签订合同。
临时工必须在录用前接受身体检查，并保证身体健康。
三、临时工的工作安排与管理1.工作安排：企业根据生产经营的需要，合理安排临时工的工作岗位和工作任务，明确工作内容和工作时间。
2.任务分配：根据临时工的技能和经验，合理分配任务，确保任务能够高效完成。
3.岗位培训：企业应对新招聘的临时工进行岗位培训，包括工作流程、操作规范、安全注意事项等，确保临时工能够胜任工作。
4.工作考核：对临时工的工作进行定期考核，评价其工作表现和工作态度，及时给予表扬或指导。
5.工资发放：临时工的工资应按照合同约定的方式和时间进行发放，同时要保证工资的准确性和及时性。
四、临时工的权益保障1.劳动合同：企业与临时工签订劳动合同，并明确双方的权益与义务。
2.劳动保险：企业应按照国家规定为临时工购买劳动保险，确保其在工作过程中的安全和保障其合法权益。
3.工作环境：企业应为临时工提供良好的工作环境，包括安全的工作条件和人性化的工作环境。
4.工作待遇：临时工的工资待遇应按照相关规定发放，不得低于最低工资标准。
5.加班管理：如确实需要临时工加班，应按照国家相关规定支付加班工资，并保证其正常休息。
五、临时工的绩效管理与激励1.绩效考核：对临时工的工作表现进行绩效考核，按照绩效结果给予相应的奖励或惩罚。
临时用工管理办法
临时用工管理办法临时用工管理办法1. 引言临时用工是指用人单位在正式劳动合同不适用或暂时不适用的情况下，为满足特定工作需要而临时雇佣的劳动者。
临时用工的管理对于用人单位的正常运转至关重要，需要建立相应的临时用工管理办法，以规范用工单位与临时工之间的权益关系，保护双方的合法权益。
2. 管理范围本文档适用于所有用人单位在临时用工方面的管理工作。
3. 临时用工录用- 用人单位在需要临时用工时，应当根据实际工作需求，拟定临时用工计划。
- 临时用工计划应当明确临时用工的岗位、数量、工作时间、工作地点等要求。
- 用人单位可以通过招聘网站、猎头公司等渠道发布临时用工岗位的信息，并进行面试和筛选。
- 用人单位应当对录用的临时工进行合同签订，并明确工作内容、薪资待遇、工作时间、工作地点等条款。
4. 劳动合同与行政管理- 用人单位与临时工之间应当签订临时劳动合同，明确双方的权益和义务。
合同内容应当符合劳动法及相关法律法规的要求。
- 用人单位应当建立健全临时劳动合同档案，记录临时工的个人信息、薪酬福利等内容。
5. 薪酬福利- 临时工的薪酬由用人单位根据工作实际完成情况支付，且应当不低于当地最低工资标准。
- 临时工享受的福利待遇应当符合用人单位内部规定及国家相关法律法规的要求。
6. 工资支付- 用人单位应当按照约定的工资支付周期及方式，及时准确地支付临时工的工资。
- 用人单位应当建立健全工资核算和发放制度，确保工资支付的透明和公正。
7. 劳动保护- 用人单位应当保障临时工的劳动安全，提供必要的劳保用品和培训。
- 用人单位应当严格遵守劳动法律法规，保障临时工的劳动权益。
8. 岗前培训- 用人单位应当为临时工提供必要的岗前培训，使其了解工作职责和操作流程，确保工作的顺利进行。
9. 合理管理- 用人单位应当建立健全临时用工管理制度，明确工作流程和责任分工。
- 用人单位应当加强对临时工的日常管理，及时反馈工作情况，协调解决工作中的问题。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法
一、概述
临时工是指在公司临时招聘的劳动者，通常合同期限较短，工
作内容一般是临时性的、非固定性的工作。
为了更好地管理临时工，提高工作效率和保障工作质量，制定临时工使用管理办法是非常必
要的。
二、招聘与录用
1. 公司需要招聘临时工时，人力资源部门应根据工作需要制定
招聘计划，并发布招聘信息。
2. 临时工应提交个人简历、联系明等相关材料，经过面试和考
核后确定录用。
三、合同与工资
1. 与临时工签订合同，明确工作内容、工作时间、工资报酬等
事项。
2. 工资支付以日结或周结为主，确保临时工的工资权益。
四、工作管理
1. 制定临时工作作业指导书，明确工作流程、规范操作标准，指导临时工熟悉工作内容。
2. 设立专人负责临时工的工作安排与监督，及时解决工作中的问题，保证工作质量。
五、安全与保障
1. 保证临时工的劳动安全，提供必要的劳动保护用品，加强安全教育和培训。
2. 对临时工依法购买劳动意外险和意外伤害保险，确保在工作期间的安全保障。
六、绩效考核与奖惩
1. 对临时工进行绩效考核，根据工作表现给予奖励或处罚。
2. 奖惩机制应公正、透明，积极激励临时工的工作积极性与责任意识。
七、离职与归档
1. 临时工结束工作时，应及时办理离职手续，清算工资报酬并做好离职档案归档工作。
2. 对优秀的临时工应建立人才库，为今后的用工提供参考。
八、总结
上述是针对临时工使用管理的一些基本办法，公司应根据具体情况不断完善管理制度，以确保临时工的工作效率和工作质量，促进公司的发展和进步。
公司临时工使用管理制度
一、总则为规范公司临时工的使用和管理，保障公司合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司各部门临时工的使用和管理。
三、临时工的定义临时工是指在公司工作，与公司签订短期劳动合同，期限不超过六个月，且工作内容为公司临时性、辅助性、阶段性工作的人员。
四、临时工的招聘与录用1. 部门负责人根据工作需要，提出临时工招聘申请，经人力资源部审核后，报公司领导审批。
2. 人力资源部负责发布招聘信息，组织面试，确定录用人员。
3. 临时工录用后，与公司签订短期劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等。
五、临时工的职责与权限1. 临时工应按照公司规定，完成分配的工作任务，保证工作质量。
2. 临时工享有与正式员工相同的劳动保护、劳动条件和福利待遇。
3. 临时工无权参与公司重大决策，但有权对公司提出合理化建议。
六、临时工的管理1. 人力资源部负责临时工的招聘、录用、合同签订、离职手续等工作。
2. 各部门负责人负责临时工的日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等。
3. 临时工应遵守公司规章制度，服从管理，如有违反，公司将依法进行处理。
七、临时工的考核与奖惩1. 人力资源部负责制定临时工考核标准，定期对临时工进行考核。
2. 临时工考核结果作为其续签劳动合同、晋升、加薪等依据。
3. 对表现优秀的临时工，公司给予表彰和奖励；对表现不合格的临时工，公司给予警告、降职或解除劳动合同等处理。
八、临时工的离职手续1. 临时工离职前，需提前向部门负责人提出书面申请。
2. 人力资源部负责办理临时工离职手续，包括合同解除、工资结算、社保转移等。
3. 临时工离职后，公司应保留其相关资料，以备不时之需。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
人事规章 临时工使用管理办法
人事规章暂时工使用管理办法一、背景介绍在企事业单位中，为了满足暂时性工作需求，往往需要雇佣暂时工。
然而，由于暂时工的特殊性，其管理和使用往往存在一些问题和风险。
为了规范暂时工的使用，保障企事业单位的正常运转，制定本《人事规章暂时工使用管理办法》。
二、适合范围本办法适合于企事业单位在暂时性工作需求时，与暂时工的雇佣、管理和使用相关的各项事务。
三、暂时工的定义暂时工指在企事业单位暂时性工作需求时，经合法渠道招募的、签订暂时劳动合同的工作人员。
其工作时间、薪酬、权益等与正式员工存在差异。
四、暂时工的招募和录用1. 企事业单位应当通过合法渠道招募暂时工，如人材市场、招聘网站等。
2. 招募时应明确暂时工的工作内容、工作时间、工作地点、薪酬等相关信息，并保证信息真实、准确。
3. 企事业单位应当对招募的暂时工进行面试和资格审查，确保其具备完成所需工作的能力和条件。
4. 录用时，应与暂时工签订暂时劳动合同，并明确双方的权益和义务。
五、暂时工的管理1. 企事业单位应当为暂时工提供必要的工作条件和安全保障，确保其在工作中的安全和健康。
2. 暂时工应按照企事业单位的规章制度和工作安排进行工作，不得违反工作纪律。
3. 企事业单位应当对暂时工的工作进行监督和考核，及时发现和解决问题。
4. 暂时工在工作过程中，如遇到工作相关的问题和难点，应及时向企事业单位提出，并得到相应的支持和匡助。
六、暂时工的薪酬和福利1. 暂时工的薪酬应按照劳动合同和企事业单位的规定进行支付，不得低于当地最低工资标准。
2. 暂时工享有与正式员工相同的工作待遇和权益，包括但不限于工伤保险、社会保险等。
3. 企事业单位应当及时支付暂时工的工资，并提供相应的福利待遇。
七、暂时工的终止1. 暂时工的劳动合同期满后，如企事业单位需要继续使用其服务，可与其重新签订劳动合同。
2. 暂时工在劳动合同期满前，如存在严重违反工作纪律或者工作能力不符合要求等情况，企事业单位有权提前解除劳动合同。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言临时工是指按照雇佣合同，以临时性、非固定性方式被企事业单位聘用的工作人员。
为了规范临时工的使用管理，提高临时工的工作效率和劳动保障，制定本《临时工使用管理办法》。
二、聘用程序1. 企事业单位应依据实际工作需要，确定是否需要使用临时工。
在需要使用临时工时，应编制相关聘用计划。
2. 聘用临时工前，应明确工作内容、工作期限、薪资待遇、工作场所和工作时间等事项，并与临时工签订书面合同。
合同内容应包括双方的权利义务、工作期限、薪资支付方式以及劳动保障等内容。
3. 聘用临时工应按照程序报批，相关部门审核后方可聘用。
三、临时工的权益保障1. 临时工享有与正式员工相同的工资支付标准，工作时间、工休、休假等权益。
企事业单位不得歧视或剥夺临时工的基本劳动权益。
2. 临时工在工作期间受到意外伤害或患病时，享有与正式员工相同的医疗待遇和工伤保险权益。
3. 临时工在工作期满后享有相应的劳动合同解除和经济补偿。
四、临时工的管理措施1. 企事业单位应设立专门的临时工管理部门，负责临时工的招募、培训、考核和解雇等工作。
2. 临时工的工作内容和工作场所应与正式员工分开，避免混合工作。
3. 企事业单位应向临时工提供必要的培训和技能提升机会，提高临时工的工作能力和职业发展空间。
4. 对于表现优秀的临时工，企事业单位应优先考虑转岗为正式员工，并提供相应的途径和机会。
五、违约处理1. 临时工在聘用期间存在违约行为的，企事业单位有权依法解雇，并不支付工资待遇。
2. 临时工对企事业单位造成财产损失或安全事故的，应承担相应的法律责任，并赔偿企事业单位的损失。
六、附件本所涉及附件如下：1. 临时工聘用合同范本2. 临时工工资支付制度3. 临时工安全操作规程4. 临时工培训材料七、法律名词及注释1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，其中规定了劳动关系的基本原则和双方的权利义务。
2. 工伤保险：指工伤保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外事故或职业病时的医疗待遇和经济补偿。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、总则为了规范临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本办法。
二、临时工的定义和适用范围（一）临时工是指用人单位因临时性、季节性或特定工作任务需要，临时聘用的、工作期限不超过一年的工作人员。
（二）本办法适用于本单位各部门临时聘用的工作人员。
三、临时工的聘用原则（一）按需聘用原则。
根据工作实际需要，确定临时工的聘用岗位和人数。
（二）择优聘用原则。
按照公开、公平、公正的原则，选拔符合岗位要求的人员。
（三）依法聘用原则。
严格遵守国家法律法规和相关政策，办理聘用手续。
四、临时工的聘用程序（一）提出用人需求。
各部门根据工作需要，填写《临时工用人需求申请表》，注明岗位名称、工作内容、工作期限、人数等，报人力资源部门审核。
（二）发布招聘信息。
人力资源部门根据用人需求，通过适当渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
（三）报名与资格审查。
应聘人员按照招聘信息要求提交相关材料，人力资源部门进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
（四）面试与考核。
对符合条件的人员进行面试和考核，重点考察其专业技能、工作经验、工作态度等。
（五）确定聘用人员。
根据面试和考核结果，确定拟聘用人员名单，报单位领导审批。
（六）办理聘用手续。
与聘用人员签订《临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务，并按照规定为其办理社会保险等相关手续。
五、临时工的工作管理（一）工作安排。
临时工应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
（二）工作纪律。
临时工应遵守用人单位的各项规章制度，遵守工作纪律，保守工作秘密。
（三）工作考核。
用人单位应定期对临时工的工作进行考核，考核结果作为续聘、解聘和发放工资、奖金的依据。
六、临时工的薪酬待遇（一）临时工的薪酬标准根据岗位性质、工作任务和工作时间等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。
（二）临时工的工资按月发放，用人单位应按照规定代扣代缴个人所得税。
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临时工使用管理办法
第一章总则
第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章招用范围和条件
第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
（特殊岗位须提供有效担保）
第三章招用程序
第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条与正式人员一起或单独招聘。
公司招聘管理办法适用于本办法。
第八条公司与临时工本人签订临时用工合同，一式若干份，人员、人力资源部分存。
第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章临时工待遇
第十条临时工在受聘期间按岗位享受与正式人员同等劳动报酬。
报酬标准见非正式人员工资标准。
第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式人员工资待遇。
第十二条临时工的劳保用品，与正式人员待遇相同。
第十三条临时工享有与正式人员相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
第十五条临时工加班按照工资的1.5倍计算。
第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。
第五章临时工管理
第十七条临时工与正式人员一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
第十九条临时工转为正式人员应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。
第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。
第二十三条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。
第二十四条任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。
第六章附则
第二十五条本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。
以上制度草案妥否请领导批示！
人力资源部
2002年4月28日星期日。