工资指导价
武汉市部分工种工资指导价
搅拌机操作工 1870 2380 3070
木工 1910 2550 2940
管道工 1850 2420 3070
水电工 1830 2630 3010
爆破员 2110 2660 2950
网吧管理员 1300 1780 2350
保姆 1100 1480 2390
纺织工 1530 1890 2650
餐厅服务员 1360 1800 2200
电器维修工 1540 1890 2620
眼镜验光员 12560
医院护工 1360 2250 2890
环卫工 1250 1760 1980
货车驾驶员 1500 2200 3200
钳工 1750 2470 4090
铣工 1860 2850 4020
电工 1590 2250 3140
焊工 1650 2380 3540
油漆工 1580 2240 3400
锅炉工 1790 2350 2970
水泥制品工 1600 2010 2860
混凝土制品工 1700 2010 3060
信息咨询员 1250 1610 2270
搬运工 1500 2000 2500
门卫 1100 1400 1650
保安 1350 1870 2580
保洁员 1100 1630 2200
美发师 1200 1750 2690
美容师 1200 1800 2530
保健按摩师 1350 2070 2840
厨师 1420 2120 4980
小车驾驶员 1470 1890 2780
客车驾驶员 1480 3041 5000
公汽驾驶员 1610 2550 4560
建设工程人工工资指导价
建设工程人工工资指导价1. 什么是人工工资指导价嘿，朋友们，今天咱们聊聊一个和咱们日常生活息息相关的话题——建设工程的人工工资指导价。
你说这是什么鬼？别着急，让我慢慢给你捋一捋。
简单来说，这个指导价就像是一个大纲，告诉我们在工程建设中，工人的工资大概应该是个啥水平。
就好比你去买水果，知道苹果的市场价后，就不会被商贩坑了，明白吧？1.1 为什么要有这个指导价？你想啊，如果没有这个指导价，工人的工资就会像无头苍蝇一样，乱飞乱撞。
有的地方给得高，有的地方给得低，根本就没有个谱。
这样一来，工人们的生活就没保障，大家都愁眉苦脸的。
而且，工资不公还容易引发矛盾，真是“众人拾柴火焰高”，大家一起努力，才能把事情办得更顺利。
1.2 谁来定这个价格？这可不是随便一个人就能决定的，得经过相关部门的严格审核。
一般来说，会综合考虑各类因素，比如市场行情、地域差异、技术水平等等。
就像做饭要调味，不同的地方有不同的口味，工资的标准也是要根据实际情况来定的，才能既公平又合理。
2. 人工工资指导价的影响说到这里，咱们再来看看这个指导价的影响，嘿，真不是一般的大。
它不仅关乎工人的钱包，还关系到整个行业的发展。
2.1 对工人的影响首先，工资指导价能让工人有个底气。
在一些项目上，工人们知道自己的劳动值多少钱，心里就会有底。
这就好比打麻将，知道自己手里的牌值多少钱，才能打得更有信心。
如果工资水平太低，工人们就得咬牙坚持，甚至可能会选择离开这个行业，造成技术的流失，真是得不偿失。
2.2 对企业的影响再说说企业。
对于老板们来说，工资指导价就像一把尺子，帮他们控制成本。
如果大家都能按照这个标准来支付工资，企业的预算就容易制定，运营起来也省心省力。
要是有人随便乱报工资，那可就麻烦大了，像是养了一只“吃货”熊猫，花钱如流水，企业利润也会大打折扣。
3. 如何参考人工工资指导价现在你可能在想，那我该怎么参考这个人工工资指导价呢？别急，咱们一步一步来。
工资指导价有啥参考作用
工资指导价有啥参考作用？
1.不是工资标准———
反映了一定时期的企业工资分配实际水平。
只是指导性信息，供用人单位和劳动者参考，不是人力资源和社会保障行政部门规定的工资标准。
2.给工资可参考———
用人单位在参考工资价位时，应同时考虑本企业实际经营状况和人力资源市场供求状况，对照不同价位等级合理确定本单位职业（工种）工资水平。
3.还要遵循“两低”———
企业在选择参考指导价位时应遵循“两低于”原则，即工资总额增长速度低于经济效益增长速度，平均工资增长速度低于劳动生产率增长速度。
江苏省工程人工工资指导价(更新至2017年3月)
苏建函价〔2010〕494号,2010年11月1日起执行
江苏省建设工程人工工资指导价
苏建函价〔2011〕812号,2012年2月1日起执行
江苏省建设工程人工工资指导价
苏建函价〔2013〕111号,2013年3月1日起执行
江苏省建设工程人工工资指导价
苏建函价〔2013〕549号,2013年9月1日起执行
苏建函价〔2014〕102号,2014年3月1日起执行
江苏省建设工程人工工资指导价
苏建函价〔2014〕569号,2014年9月1日起执行
江苏省建设工程人工工资指导价
苏建函价〔2015〕133号,2015年3月1日起执行
江苏省建设工程人工工资指导价
苏建函价〔2015〕628号,2015年9月1日起执行
江苏省建设工程人工工资指导价
苏建函价〔2016〕117号,2016年3月1日起执行
江苏省建设工程人工工资指导价
苏建函价〔2016〕570号,2016年9月1日起执行
江苏省建设工程人工工资指导价
苏建价站【2017】8号,2017年3月1日起执行
江苏省建设工程人工工资指导价。
长沙工资水平2022
长沙市人力资源和社会保障局近日发布2022年全市市场(shìchǎng)工资指导价，共涉及352个工种。
三湘都市报记者比照往年工资指导价发现，今年很多行业的蓝领劳动者工资已超出普通白领，而传统的文字工作者、话务员、行政办公人员等月薪的上涨那么有些“跟不上形势〞。
汽车修理工月薪4500元；油漆师傅月薪4300元；普通机床工的月薪也有4700元，每周还休息4天；更不用提耳熟能详的月嫂、速递员动辄过万的收入……人社部门提醒，工资指导价不是政府部门公布的工资标准，劳动者和企业可根据实际情况参考(cānkǎo)使用。
【横向比拟(bǐjiào)】最赚钱的是企业经理做什么工作最能赚钱，这是很多人关心的问题。
那么答案(dá àn)只有一个——企业经理。
根据长沙市352个工种工资指导价位显示，最高的前16个岗位除了排名第一的企业董事(dǒngshì)外，大局部都与经理有关。
分别是消费或经营经理、研究和开发经理、财务经理、人事经理等。
可以到企业中做经理是很多上班族的目的，但不同的经理收入差距也不小。
消费或经营经理的薪水明显要高许多，一般年薪接近40万元。
紧随其后的财务经理、行政经理、人事经理接近或超过10万元。
企业公关、餐厅等经理的收入稍低，每年也有9万余元。
尽管如此，长沙市仍面临经理等各类综合性高级管理人才紧缺的窘境。
根据湖南人才市场的最新调查数据显示，目前长沙市此类人员的缺口可能在1万人左右，想拿高薪的朋友们不妨在此方面多努力。
【纵向比拟】干累活的工资增幅高让人惊讶的是，多年来被社会公认的干活累、收入低的消费工、修理工、油漆、钳工、钻床工等“艰辛工种〞的年均收入程度并不比文字工作者、办公室文员等白领少，一些蓝领工人的收入程度甚至已超越了白领阶层。
352个工种中，工资增幅最高的都是一线技能工种。
如具有高级技师水准的供水消费工、锅炉操作工、办公设备维修工等，年薪接近或超过了5万元。
北京市高级工程师工资指导价
北京市高级工程师工资指导价北京市高级工程师是一种较高级别的工程技术人员，其工资待遇也相对较高。
北京市作为中国的首都和经济中心城市，吸引了大量的高级工程师前来就业。
那么，北京市高级工程师的工资指导价是多少呢？我们需要了解高级工程师的职责和要求。
高级工程师是在工程技术领域具有较高水平的专业人才，通常需要具备本科以上的学历，丰富的实践经验和较高的专业能力。
他们在工程项目中负责技术方案的制定、工程实施和技术指导等工作。
由于其职位的特殊性和技术要求的高度，高级工程师的工资待遇也相对较高。
根据北京市人力资源和社会保障局发布的数据，北京市高级工程师的工资指导价为每月1.5万至2.5万人民币。
这一工资水平相对较高，与北京市的经济发展水平和生活成本相对应。
当然，具体的工资水平还会受到个人的工作经验、技能水平和所在行业等因素的影响。
在北京市，高级工程师的工资主要由基本工资、绩效奖金和福利待遇等组成。
基本工资是根据工作岗位和工作年限等因素确定的，通常是固定不变的。
绩效奖金是根据工作表现和完成的工作任务来评定的，具有一定的浮动性。
福利待遇包括社会保险、住房公积金、年终奖金等，也是高级工程师工资的重要组成部分。
高级工程师还有可能获得其他的福利待遇，例如交通补贴、通讯补贴、节日福利等。
这些福利待遇可以进一步提高高级工程师的工资收入，增加其工作的吸引力和满意度。
需要注意的是，虽然北京市高级工程师的工资指导价较高，但实际工资水平还会受到市场供求关系和个人能力的影响。
在竞争激烈的行业和岗位中，高级工程师的工资可能会更高。
而对于能力和经验相对较低的高级工程师，工资水平可能会相对较低。
总的来说，北京市高级工程师的工资指导价在1.5万至2.5万人民币之间。
具体的工资水平还会受到个人能力和市场供求关系等因素的影响。
作为一种较高级别的工程技术人员，高级工程师的工资待遇相对较高，并且还可以获得一定的福利待遇。
对于有意从事工程技术行业的人士来说，高级工程师是一个值得考虑的职业选择。
江苏省建设工程人工工资指导价2020.3.27
144
132
江苏省建设工程人工工资指导价（续表）
单位：元/工日
序 号
地区
工种
建筑工程
装饰工程
安装、市 政工程
修缮加 固工程
城市轨 道交通
工程
古建园林工程 第一册 第二册 第三册
机械 台班
点工
扬州市 包工包料工
3
泰州市 南通市
程
一类工 二类工 三类工
镇江市
包工不包料工程
徐州市
连云港市 包工包料工
4 淮安市
程
盐城市
一类工 二类工 三类工
宿迁市
包工不包料工程
111
101
107 111-144 96
100 107
96
110
93 108 121
100
92
142 144-174 127
134 142 130
143
130
111
100
106 110-143 96
98
106
96
110
92 108 118
98
90
141 143-173 127
附 件
江苏省建设工程人工工资指导价
单位：元/工日
序 号
地区
工种
建筑工程
装饰工程
安装、市 政工通
工程
古建园林工程 第一册 第二册 第三册
机械 台班
点工
包工包料工
1 苏州市
程
一类工 二类工 三类工
包工不包料工程
南京市 包工包料工
2 无锡市
程
常州市
一类工 二类工 三类工
包工不包料工程
132 141 129
劳动力市场工资指导价
违禁品检查员
32962
32962
32962
32962
其他治安保卫人员
34160
灭火员
47170
39390
31610
39390防火员76 Nhomakorabea3744050
其他消防人员
34746
34746
34746
34746
其他安全保卫和消防人员
20980
用户通信终端维修员
27600
27600
27600
27600
其他电信通信传输业务人员
20500
20500
20500
20500
霓虹灯制作员
36185
36185
36185
36185
其他电气工程技术人员
71995
发电工程技术人员
24056
供用电工程技术人员
27360
27360
27360
27360
其他电力工程技术人员
40568
28419
20136
广播电视编播工程技术人员
32740
建筑设计工程技术人员
93466
87183
93466
银行储蓄员
98675
其他银行业务人员
95926
93726
其他金融业务人员
幼儿教师
27000
24000
21000
26000
其他文学艺术工作人员
62000
62000
62000
62000
文字记者
35000
35000
35000
35000
文字编辑
34000
34000
34000
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关于发布2010年沈阳市部分职位(工种) 劳动力市场工资指导价位的通知
各区、县（市）人力资源和社会保障局(劳动和社会保障局)，市直各部门，辖区内各企业：
劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，是完善劳动力市场建设的重要内容。
按照国家人力资源和社会保障部关于完善劳动力市场工资指导价位的部署及《辽宁省工资支付规定》，为促进劳动力市场的健康发展，为用人单位和劳动者及时提供劳动力市场价格信息，引导劳动力有序流动，优化人力资源配置，促进就业，我市今年对部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位进行了抽样调查。
经过信息采集、数据整理、汇总分析，形成了《2010年沈阳市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位》，现予以发布，并就有关情况说明如下：
一、2010年共发布291个职位(工种)的劳动力市场工资指导价位。
本年度发布的劳动力市场工资指导价位是通过调查全市520余户不同行业、规模、登记注册类型的用人单位，采集30500余名人员、万条信息。
此价位与国家统计局工资统计指标口径相同。
二、本次发布的工资指导价位反映的是2009年生产经营正常，职工工资发放正常企业的相关数据，基本反映了我市企业部分主要职位(工种)的工资水平。
劳动力市场工资指导价位包括高位数、中位数、低位数和平均数四种价位，具有不同的指导意义，其中平均数指导意义更广泛一些。
经济效益较好的企业可选择高位数；经济效益一般的企业可选择中位数和平均数；经济效益较差的企业可选择平均数或低位数。
企业在选择价位数时要处理好指导价位与企业自主分配和经济效益的关系，但确定的工资价位不得低于政府公布的最低工资标准。
三、工资指导价位是劳动力供求双方在协商和确定劳动力价位时的客观参考标准，而不是政府规定的必须执行的标准。
企业应把工资指导价位做为参考依据，根据劳动力市场
指导价位信息，合理确定、调整企业内部各职位(工种)的工资标准，理顺各类人员之间的工资分配关系。
四、用人单位和劳动者可登录沈阳人力资源和社会保障网原沈阳劳动保障网，查询工资指导价位信息。
网址：五、2010年劳动力市场工资指导价位的实施时间：2010年7月1日至2011年6月30日。
附件：2010年分工种企业工资价位
二○一○年四月二十三日
2010年分工种企业工资价位
单位：元/年。