珠海工资指导价位完整版
珠海工资指导价位表
48128 49824 34871 21459 25645 29123 27427 26651
4010 4152 2905 1788 2137 2426 2285 2220
30600 29601 27860 20000 18920 19076 17920 16890
29804 28831 27135 19480 18428 18580 17454 16450
2483 2402 2261 1623 1535 1548 1454 1370
经济业务人员
经济计划人员 统计人员 会计人员 出纳 资产评估人员 审计人员 国际商务人员 报关员 房地产开发业务人员 不动产销售员 其他经济业务人员 68908 56066 74371 46494 64260 66600 88659 59346 73899 55755 64878 5742 4672 6197 3874 5355 5550 7388 4945 6158 4646 5406 38316 29200 39400 20400 39200 40400 48500 34600 48400 31600 29300 36706 27973 37745 19543 37553 38703 46463 33146 46367 30272 28069 3058 2331 3145 1628 3129 3225 3871 2762 3863 2522 2339 17960 16560 25900 12490 18500 22000 32118 16924 18240 24920 17010 17493 16129 25226 12165 18019 21428 31282 16483 17765 24272 16567 1457 1344 2102 1013 1501 1785 2606 1373 1480 2022 1380
珠海最低工资标准
珠海最低工资标准珠海市是中国的经济特区之一，也是一座经济发达的城市。
在这样一个城市中，工资标准自然也备受关注。
珠海市的最低工资标准是指在该城市范围内，用人单位支付给劳动者的最低工资标准，是保障劳动者基本生活的重要标准之一。
根据珠海市政府规定，珠海市的最低工资标准分为不同档次，包括城区、横琴新区、斗门区、金湾区等不同地区的最低工资标准。
以2021年为例，珠海市城区的最低工资标准为每月2300元，横琴新区为每月2200元，斗门区为每月2100元，金湾区为每月2000元。
这些标准是根据当地的经济发展水平、物价水平、居民生活水平等因素来确定的，旨在保障劳动者的基本生活需求。
珠海市的最低工资标准的制定，是为了保障劳动者的基本权益，使他们能够获得合理的报酬，确保他们的基本生活水平。
同时，最低工资标准的设定也有利于促进社会公平和稳定，减少贫困人口，增加居民的消费能力，推动经济的持续发展。
然而，珠海市的最低工资标准也面临着一些挑战和问题。
首先，一些用人单位可能存在违法违规的情况，不按照规定支付最低工资标准，甚至存在拖欠工资的现象。
其次，随着生活成本的不断上涨，一些劳动者认为最低工资标准难以满足其基本生活需求，提出了调整最低工资标准的呼声。
再次，一些特殊行业和岗位的劳动者，可能因为最低工资标准的制定不够灵活，导致其收入水平偏低，难以维持基本生活。
针对这些问题，珠海市政府需要加强对用人单位的监督检查力度，严厉打击违法违规行为，确保最低工资标准得到有效执行。
同时，也需要根据实际情况，适时调整最低工资标准，确保其与生活成本相适应。
此外，还需要加强对特殊行业和岗位的调研，制定针对性的政策措施，保障这部分劳动者的合法权益。
总的来说，珠海市的最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要标准，对于维护社会公平和稳定，促进经济持续发展具有重要意义。
但同时也需要不断完善和调整，以适应当地的经济发展和劳动力市场的变化，确保最低工资标准的有效执行，让劳动者能够获得应有的报酬，过上体面的生活。
2014年珠海工资指导价位
附件12014年珠海市劳动力市场工资指导价位单位:元/人分学历企业工资指导价位单位:元/人分专业(技术)等级企业工资指导价位单位:元/人附件2关于劳动力市场工资指导价位的说明珠海市从2000年起开始对社会发布劳动力市场工资指导价位信息。
几年来，这项信息的发布受到社会各界，尤其是企业和劳动者的重视和普遍关注。
今年，我们继续向社会发布2014年劳动力市场工资指导价位，为使该价位能够更好地为企业和劳动者服务，现就有关问题说明如下：一、本次参加调查的有国有、集体、股份制、外商投资、私营等经济类型的企业，经过对调查数据的分析、汇总和修正，依据市场取向和实事求是的原则，充分考虑我市GDP增长幅度、物价指数、企业职工平均工资、最低工资标准等因素，分析、整理而成。
共确定发布437个工种（岗位）的数据，包含了目前我市企业中主要的通用性工种（岗位），具有较强的代表性。
同一工种（岗位）工资指导价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、经济类型、企业规模，以及劳动者的不同层次等因素决定的。
高位数、中位数、低位数分别代表该工种职位工资收入中高、中、低水平的平均数。
二、发布的工资指导价位是以列入劳动工资统计年报的口径为准，所反映的是职工全年工资总额数据，是职工从企业获得的全年劳动报酬总额。
三、各用人单位和劳动者在参考使用本指导价位时，请注意以下几点：（一）发布的各工种（岗位）工资价位是人力资源社会保障行政部门对企业和劳动力市场调查的结果，反映了一定时期的企业工资分配实际水平。
劳动力市场工资指导价位不具备强制性，但可从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平，同时为求职者与企业商谈薪酬提供参考。
（二）各工种（岗位）的高位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水平，低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水平，并且企业职工的工资水平高低，与所在单位的经营状况及经济效益情况相关，所以用人单位在参考本工资价位时，应同时考虑本企业实际经营状况和劳动力市场供求状况，对照不同价位等级合理确定本单位工种（岗位）工资水平。
珠海市最低工资标准
珠海市最低工资标准
珠海市最低工资标准是指珠海市实施最低工资标准政策，用于确定珠海市最低工资水平。
2014年12月1日起，珠海市最低工资标准为每时10.2元，每月1800元，其中，餐补补贴每月300元。
根据《广东省人力资源和社会保障厅关于新修订的广东省最低工资标准的通知》，自2018年7月1日起，珠海市最低工资标准调整为每时11.3元，每月1980元，餐补补贴每月330元。
2019年1月1日起，珠海市最低工资标准调整为每时11.8元，每月2070元，其中，餐补补贴每月350元。
根据《珠海市政府关于调整部分补贴项目标准的决定》，自2019年2月1日起，珠海市最低工资标准调整为每时12.1元，每月2100元，其中，餐补补贴每月360元。
自2020年1月1日起，珠海市最低工资标准调整为每时12.6元，每月2190元，其中，餐补补贴每月370元。
珠海市最低工资标准的调整适用于本市工商企业、农村及集体经济组织实行最低工资标准的从业人员，用于确定本市最低工资水平，保障从业人员最低工资标准，推动珠海市科学发展、和谐发展。
广东各地每月工资能拿多少2023公布
广东各地每月工资能拿多少2023公布广东各地每月工资能拿多少2023公布据广东省统计部门统计，2022年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为8807元，较上一年的8310元同比增长近6%。
其中，全省非私营单位的月平均工资为10577元，私营单位为6471元。
第一类片区（广州市、深圳市、省直）全口径城镇单位就业人员月平均工资为10449元；第二类片区（珠海市、佛山市、东莞市、中山市）为7577元；第三类片区（汕头市、惠州市、江门市、肇庆市）为7077元；第四类片区（韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市）为6983元。
广东平均工资涨幅据国家税务总局广东省税务局近日公布的最新数据，2022年，广东省城镇非私营单位就业人员月平均工资为10577元，较2021年增长5.51%。
其中，深圳、广州、珠海三地的月平均工资均超过了1万元，在21地市中分列前三。
除韶关外，广东其余各地市非私营单位的月平均工资较2021年均有不同程度的上涨，湛江、阳江等12城涨幅超过5%。
月平均工资的定义和计算月平均工资是指一个月内所有工资收入在一定时间内（通常为一个月）的平均值，其计算公式为：月平均工资=工资总额/工资支付人数。
其中，工资总额是指企业在一定时期内支付给员工的所有工资总和，包括基本工资、奖金、津贴等。
工资支付人数则是指一定时期内企业支付工资的员工总数。
月平均工资的意义月平均工资是一个反映劳动力市场价格水平的重要指标，也是衡量一个国家或地区经济发展水平和居民生活水平的重要依据。
它不仅可以反映劳动力市场的供求关系，还可以反映出一个国家或地区的产业结构、就业结构、企业效益等方面的状况。
月平均工资的影响因素月平均工资受到多种因素的影响，其中主要包括以下几个方面：经济形势：经济增长速度和产业结构的调整对月平均工资产生影响。
经济增长速度快时，劳动力需求增加，就业机会增多，月平均工资上涨；相反，经济增长速度慢时，劳动力市场供过于求，月平均工资下降。
珠海最低工资标准2014
导读：2014年珠海最低工资标准是多少？我市决定在省定二类地区标准的基础上将最低工资标准调整为1380元/月，非全日制职工小时最低工资标准为13.2元/小时。
具体关于珠海最低工资标准的内容由为您介绍。
珠海最低工资标准2014
珠海市决定在省定二类地区标准的基础上将最低工资标准调整为1380元/月，折算的小时标准为7.93元/小时，非全日制职工小时最低工资标准为13.2元/小时。
调整后的企业职工最低工资标准从2013年5月1日起执行。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，但不包括：延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
温馨提示：
关于珠海2014年的最工资标准相关政策还没出台，上述标准目前仍然执行。
待相关政策出台后，为您及时更新。
相关内容链接：
《广东省劳动保障监察条例》(下称《条例》新调整的最低工资标准。
第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元；
第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元；
珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元，小时工资标准13.2元；
第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元；
第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。
珠海工资指导价位
珠海工资指导价位 Prepared on 22 November 2020附件12014年珠海市劳动力市场工资指导价位单位:元/人分学历企业工资指导价位单位:元/人分专业(技术)等级企业工资指导价位单位:元/人附件2关于劳动力市场工资指导价位的说明珠海市从2000年起开始对社会发布劳动力市场工资指导价位信息。
几年来，这项信息的发布受到社会各界，尤其是企业和劳动者的重视和普遍关注。
今年，我们继续向社会发布2014年劳动力市场工资指导价位，为使该价位能够更好地为企业和劳动者服务，现就有关问题说明如下：一、本次参加调查的有国有、集体、股份制、外商投资、私营等经济类型的企业，经过对调查数据的分析、汇总和修正，依据市场取向和实事求是的原则，充分考虑我市GDP增长幅度、物价指数、企业职工平均工资、最低工资标准等因素，分析、整理而成。
共确定发布437个工种（岗位）的数据，包含了目前我市企业中主要的通用性工种（岗位），具有较强的代表性。
同一工种（岗位）工资指导价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、经济类型、企业规模，以及劳动者的不同层次等因素决定的。
高位数、中位数、低位数分别代表该工种职位工资收入中高、中、低水平的平均数。
二、发布的工资指导价位是以列入劳动工资统计年报的口径为准，所反映的是职工全年工资总额数据，是职工从企业获得的全年劳动报酬总额。
三、各用人单位和劳动者在参考使用本指导价位时，请注意以下几点：（一）发布的各工种（岗位）工资价位是人力资源社会保障行政部门对企业和劳动力市场调查的结果，反映了一定时期的企业工资分配实际水平。
劳动力市场工资指导价位不具备强制性，但可从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平，同时为求职者与企业商谈薪酬提供参考。
（二）各工种（岗位）的高位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水平，低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水平，并且企业职工的工资水平高低，与所在单位的经营状况及经济效益情况相关，所以用人单位在参考本工资价位时，应同时考虑本企业实际经营状况和劳动力市场供求状况，对照不同价位等级合理确定本单位工种（岗位）工资水平。
珠海2015年最低工资标准
珠海2015年最低工资标准珠海市2015年最低工资标准的调整，对于保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和经济稳定发展具有重要意义。
根据《珠海市最低工资规定》，自2015年1月1日起，珠海市将最低工资标准提高至每月1500元。
下面将从政策背景、调整幅度、影响等方面进行分析。
首先，政策背景。
作为广东省的重要城市之一，珠海市一直致力于提高劳动者的生活水平，促进社会公平。
2015年的最低工资标准调整，是在全国范围内推进最低工资标准调整的大背景下进行的。
此举旨在加强劳动者权益保护，促进城乡居民收入分配更加合理，推动经济社会协调可持续发展。
其次，调整幅度。
2015年珠海市最低工资标准的提高，体现了政府对劳动者基本生活水平的关注和保障。
1500元的最低工资标准，相比之前有了一定幅度的提高，这将直接影响到珠海市的劳动者群体。
提高最低工资标准，也将带动整个城市的工资水平提高，有利于促进消费，推动经济增长。
再次，影响。
最低工资标准的提高将直接影响到珠海市的劳动者群体。
对于低收入群体来说，提高最低工资标准将增加他们的收入，改善生活水平。
同时，提高最低工资标准也将带动整个城市的工资水平提高，有利于缩小贫富差距，促进社会公平。
此外，提高最低工资标准还将促进消费，推动经济增长，对珠海市的经济社会发展具有积极的促进作用。
综上所述，珠海市2015年最低工资标准的提高是符合国家政策方向的，也是对劳动者权益的保障和对经济社会发展的促进。
政府将继续关注劳动者的生活水平，促进工资收入的合理增长，推动经济社会的协调发展。
希望珠海市的最低工资标准调整能够为劳动者带来实实在在的好处，为城市的经济社会发展注入新的活力。
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珠海工资指导价位 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
附件1
2014年珠海市劳动力市场工资指导价位
单
分学历企业工资指导价位
单位:元/人
分专业(技术)等级企业工资指导价位
单
附件2
关于劳动力市场工资指导价位的说明
珠海市从2000年起开始对社会发布劳动力市场工资指导价位信息。
几年来，这项信息的发布受到社会各界，尤其是企业和劳动者的重视和普遍关注。
今年，我们继续向社会发布2014年劳动力市场工资指导价位，为使该价位能够更好地为企业和劳动者服务，现就有关问题说明如下：
一、本次参加调查的有国有、集体、股份制、外商投资、私营等经济类型的企业，经过对调查数据的分析、汇总和修正，依据市场取向和实事求是的原则，充分考虑我市GDP增长幅度、物价指数、企业职工平均工资、最低工资标准等因素，分析、整理而成。
共确定发布437个工种（岗位）的数据，包含了目前我市企业中主要的通用性工种（岗位），具有较强的代表性。
同一工种（岗位）工资指导价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、经济类型、企业规模，以及劳动者的不同层次等因素决定的。
高位数、中位数、低位数分别代表该工种职位工资收入中高、中、低水平的平均数。
二、发布的工资指导价位是以列入劳动工资统计年报的口径为准，所反映的是职工全年工资总额数据，是职工从企业获得的全年劳动报酬总额。
三、各用人单位和劳动者在参考使用本指导价位时，请注意以下几点：
（一）发布的各工种（岗位）工资价位是人力资源社会保障行政部门对企业和劳动力市场调查的结果，反映了一定时期的企业工资分配实际水平。
劳动力市场工资指导价位不具备强制性，但可从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平，同时为求职者与企业商谈薪酬提供参考。
（二）各工种（岗位）的高位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水平，低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水平，并且企业职工的工资水平高低，与所在单位的经营状况及经济效益情况相关，所以用人单位在参考本工资价位时，应同时考虑本企业实际经营状况和劳动力市场供求状况，对照不同价位等级合理确定本单位工种（岗位）工资水平。
（三）各用人单位要根据本企业生产经营情况、本地经济增长水平、物价水平等，结合本工资指导价位，积极开展工资集体协商。
生产经营正常和效益较好的企业，可通过集体协商，合理提高职工工资水平；生产经营困难甚至亏损的企业，可主动向职工方发出协商要约，向职工通报企业的困难，并通过集体协商，取得职工的理解和支持，适当降低工资水平或延
长工资支付周期，从而建立起公平合理的工资共决机制，引导职工与企业同舟共济保增长，齐心协力促发展。
（四）国有企业在运用指导价位时应遵循“两低于”原则，即工资总额增长水平低于经济效益增长水平，平均工资增长水平低于劳动生产率增长水平。
“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性，企业应该将工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。
四、劳动力市场工资指导价位的种类及实施时间
本次发布的437个劳动力市场工资指导价位，其中管理人员岗位17个；专业、技术人员岗位73个；经济业务人员岗位11个；金融业务人员和有关人员岗位34个；行政办公人员岗位39个；商业、服务业人员岗位60个；运输业人员岗位14个；社会生活服务人员岗位35个；农林牧渔水利生产人员岗位22个；生产操作人员岗位132个。
另对11种不同技术等级和6种不同学历人员的工资收入也进行了分类公布。
本次发布的劳动力市场工资指导价位的实施时间为2014年8月1日至2015年7月31日。