上海市医学领军人才培养
上海市医学领军人才培养计划任务书
编号：
姓名：
研究课题名称：
依托单位：
通讯地址：
上级主管单位：
填写日期：
上海市卫生局制
填写说明
一、填写前请仔细阅读《上海医学领军人才培养计划实施办法》，根据要求，逐项认真填写，留空部分请填无。
二、填写内容实事求是、内容翔实、文字精炼。
三、“专业技术职务”指受聘的专业技术工作岗位，如教授、研究员、主任医（技）师等。
四、本表各栏不够填写时，可自行加页。
五、任务书采用A4纸，于左侧装订。
六、任务书提交需一式四份，电子文档一份。
一、基本情况（一）简表
（二）突出工作业绩
（三）近五年以第一负责人承担的国家级课题及上海市重大、重点项目
（四）近五年重要论著及被引用情况
（五）近五年授权发明专利情况
（六）近五年来科技获奖情况（限填省部级科研成果一等奖、国家级二等奖以上奖项）
二、培养计划任务
（一）培养目标、内容及计划
（二）研究课题
三、培养经费预算（单位：万元）
四、单位伦理委员会意见
五、依托单位意见
六、上级主管单位审核意见
七、上海市卫生局意见
11。
医学教育的领导力培养打造未来医疗行业的领军人才
医学教育的领导力培养打造未来医疗行业的领军人才医学教育的领导力培养：打造未来医疗行业的领军人才随着医学科技的快速发展和医疗行业的变革，培养具备领导力的医学人才愈发重要。
医学教育需要注重培养学生的领导力，以满足日益复杂和竞争激烈的医疗环境。
本文将探讨医学教育中领导力的重要性，并提出相应的培养措施。
一、领导力在医学教育中的重要性领导力是一个人在团队中影响和激励他人实现共同目标的能力。
在医学教育中，领导力的价值不仅在于个人的成长，更在于对整个医疗行业的影响。
以下是领导力在医学教育中的重要性的几个方面：1. 促进团队协作：医学界是一个高度团队合作的领域，医生、护士、技术人员等各个职业需要密切协作。
领导力能够培养学生的团队合作能力，使他们能够更好地融入医疗团队，提高工作效率和患者治疗质量。
2. 推动创新与变革：医学领域需要不断创新和变革，以适应不断发展的科技和社会需求。
领导力能激励学生勇于创新、不断思考和改进医疗实践，从而推动医学行业的进步。
3. 改善医患关系：领导力注重沟通、倾听和共情的能力，这对改善医患关系至关重要。
医生的领导力可以帮助他们更好地与患者建立信任和共识，提高患者满意度和治疗效果。
二、培养医学教育中的领导力为了打造未来医疗行业的领军人才，医学教育需要有针对性地培养学生的领导力。
以下是一些可以采取的具体措施：1. 引入领导力课程：将领导力课程纳入医学专业课程体系中，培养学生的领导才能和技能。
课程内容可以包括团队管理、沟通技巧、决策能力等方面的知识与实践。
2. 提供实践机会：为学生提供实践机会，让他们在实际医疗工作中锻炼领导力。
可以设置实习项目或志愿服务，使学生能够亲身体验医疗团队的协作和管理。
3. 培育自主学习：领导力的培养需要学生具备持续的自主学习能力。
医学教育应该鼓励学生主动参与学术研究、参加学术会议等，培养他们发现问题、解决问题的能力。
4. 培养人文关怀：领导力的核心是关怀他人、服务社会。
上海市卫生和计划生育委员会关于公布上海市中医药领军人才建设项目学术共同体入选人员名单的通知
上海市卫生和计划生育委员会关于公布上海市中医药领军人才建设项目学术共同体入选人员名单的通知
文章属性
•【制定机关】上海市卫生和计划生育委员会
•【公布日期】2015.10.30
•【字号】沪卫计中发〔2015〕021号
•【施行日期】2015.10.30
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】医疗机构与医师
正文
上海市卫生和计划生育委员会关于公布上海市中医药领军人才建设项目学术共同体入选人员名单的通知
沪卫计中发〔2015〕021号有关单位:
为加强高层次中医药人才队伍建设，进一步探索与海派中医文化发展相适应的多元化、多层次的中医药人才继续教育模式，根据《关于开展上海市中医药领军人才建设项目学术共同体成员遴选的通知》（沪卫计中发〔2015〕15号）精神，按照公平、公正、公开的原则，经本人申请、学术共同体成员和单位推荐、笔试、面试、专家评议等程序，共有41名医生入选上海市中医药领军人才建设项目学术共同体成员（其中含社区卫生服务中心医生10名），现将名单予以公布（见附件）。
请各单位按照《上海市中医药领军人才建设项目学术共同体培养方案》等要求，合理安排入选人员的临床、培训等任务，为其顺利完成人才培养计划创造必要的条件。
特此通知。
附件：上海市中医药领军人才建设项目学术共同体入选人员名单（略）
上海市卫生和计划生育委员会
2015年10月30日。
上海市医学领军人才培养的探索与实践
新激励 体系 ，鼓 励科技成 果 的转化和产业 化 ：营造 良好 的技
术创新和 学术创 新环境 ，给予领军 人才及 其团队充 分的理 解 和信 任 ，通 过建立创 新型人 才的 “ 护机制 ”把个人失败 的 保 风 险和 创新 的成 本降 到最 低程度 鼓励产 学研结 合 ，有效整
究生 学历 ， 究 员， 士 研 硕
生 导 师 ， 现 任 上 海 市 卫 生 局 医 学 科 技 与 教 育 处
副 处 长 ， 主 要 从 事 卫 生 事 业 管 理 与 社 会 医 学 和 医 学科 技 教 育 管 理 研 究
的基础上， 制订了＜ 上海市医学领军人才培养计划实施办法 ＞ ｏ
尖人 才。 项尖人 才短缺 制约 了领跑速度 ，因此加 强上海卫 生系统
以前的人才培养 计划每 人资助 １ ０万元 ， 本次计 划入选者 每人 资助 ５ ０万元 （ 年 １ 万 元 ） 每 ０ ，单位作 相培养 一批 医学领域 的领军人 才 ，以
４ 中国卫生人才 ２０ 。 ． ８ ０ ７３
维普资讯
资 助 金 额 总量 可 达 到 １ ０万 元 以上 ， 已相 当 于 国 家 自然 基 金 ０
领军 人才培养 和过去 人才计划 一个 显著 的不 同就是领军 人 才更强调 团 队的作用 ，所 以其培养 对 象从 一开始就 要注意 创 新团队 的建设 ，在 自身水平 不断提 高和知名度 不断扩 大的
学 、预 防医学开放 ，实现 了医学全学科 覆盖 ，从而更具代表
性 和权威性 。
三 医学领军人才培养计划的特点
一
医学领军人才培养计划 出台的背景
１目标要求更高 ．
上海市卫生健康委员会关于公布第五批上海市医学领军人才培养对象名单的通知
上海市卫生健康委员会关于公布第五批上海市医学领
军人才培养对象名单的通知
文章属性
•【制定机关】上海市卫生健康委员会
•【公布日期】2019.08.13
•【字号】
•【施行日期】2019.08.13
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
上海市卫生健康委员会关于公布第五批上海市医学领军人才
培养对象名单的通知
各有关单位:
为进一步推进建设全球有影响力的科技创新中心和亚洲医学中心城市,落实《上海市医学科技创新发展“十三五”规划》，结合本市卫生健康系统高层次人才培养工作实际情况，市卫生健康委员会开展了第五批上海市医学领军人才的选拔工作。
经各单位推荐、我委组织专家评审，最终确定复旦大学附属眼耳鼻喉科医院吴继红等28名对象列入第五批上海市医学领军人才培养计划。
医学领军人才计划培养对象市财政资助经费每人不超过45万元，每位培养对象资助经费以预算审核结果为准。
立项不资助对象培养经费由所在单位落实。
第五批上海市医学领军人才培养周期为2019年7月至2022年6月。
请各培养对象所在单位及上级主管部门予以支持，切实落实培养计划，确保按
既定目标实施，并定期向我委汇报医学领军人才培养对象工作进展情况。
特此通知。
附件：第五批上海市医学领军人才培养对象名单
上海市卫生健康委员会
2019年8月13日。
上海市卫生局关于印发《上海市医学领军人才培养实施办法》的通知
上海市卫生局关于印发《上海市医学领军人才培养实施办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市卫生局•【公布日期】2005.09.16•【字号】沪卫科教[2005]27号•【施行日期】2005.09.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文上海市卫生局关于印发《上海市医学领军人才培养实施办法》的通知（沪卫科教[2005]27号）各有关单位：为进一步实施科教兴医战略，推进学科人才建设，加速培养造就一批医学领域的领军人才，以领军人才带动优秀团队，促进上海医学科技整体水平的进一步提高，我局特制定《上海市医学领军人才培养实施办法》，现印发给你们，请结合本单位的实际，按照公平竞争、择优推荐的要求，认真做好上海市医学领军人才的推荐和培养工作，具体申报日期和相关要求另行通知。
上海市卫生局二00五年九月十六日上海市医学领军人才培养实施办法第一章总则第一条为进一步落实科教兴医战略，推进学科人才建设，加速培养一批医学领域的领军人才，以领军人才带动优秀业务团队，促进上海医学科技水平的进一步提高，确保上海2010年基本建成亚洲医疗中心城市之一目标的顺利实现，特制定《上海市医学领军人才培养实施办法》。
第二条医学领军人才是指学术上有所专长、团队效应突出、具有推动医学学科发展的创新能力，并在重大疾病的预防与诊治，尤其是在疑难复杂疾病的救治及重要疾病的预防控制中具有显著工作绩效的高层次医学人才。
第三条上海医学领军人才的培养规模为40至50人。
第四条医学领军人才培养对象的选拔面向全市各级各类医疗机构、预防机构、医学院（校）及相关科研院所。
第二章申请条件第五条医学领军人才申请对象必须具备以下条件：（一）热爱祖国，学风严谨，勇于开拓，医德高尚，有较强的组织管理能力；（二）原则上未满50周岁，有特殊贡献者可放宽至55周岁；（三）在重大疾病预防、诊治和医学科技创新方面有突出贡献，基础医学申请者作为第一作者或通讯作者在SCI杂志发表专业论文IF（累计影响因子）在20分以上，预防和临床学科申请者论文IF在10分以上，中医及中西医结合学科申请者论文IF在5分以上；（四）积极组织和参与预防与临床新技术研发，投身重大疾病救治和预防工作，曾作为第一负责人承担国家级课题（包括国家自然科学基金、863计划项目及子项目、973计划项目及子项目、国家科技攻关计划等）、上海市重大项目及子项目和重点国际合作项目；（五）每年从事业务活动的时间不少于8个月，配备有一支结构合理、业务精湛、勇于创新的优秀团队。
医学领军人才简介
医学领军人才是具有领导力和卓越医学技能的医生，他们通常在医学领域具有高超的技艺和深入的研究。
以下是一些医学领军人才的特点：
1. 具备深厚的医学知识和临床经验。
他们通常拥有医学博士学位或高级学位，以及在特定领域内的丰富经验。
2. 在医学研究方面有显著贡献。
他们领导并参与了许多医学研究项目，其研究成果在国际上具有广泛的影响力。
3. 拥有杰出的领导才能和管理技能。
医学领军人才通常担任医院的高级管理职务，能够领导和管理一支庞大的医疗团队。
4. 拥有优秀的沟通和演讲能力。
他们能够清晰地向非医学人士解释复杂的医学概念和疾病，同时也能够向医学界传达其研究成果和观点。
5. 积极参与医学教育和培训。
他们经常为医学生和年轻医生提供指导和培训，培养他们成为优秀的医学人才。
6. 拥有卓越的团队协作能力。
他们能够与不同领域的医生和专家合作，共同解决复杂的医学问题。
如果您想了解更多关于医学领军人才的信息，建议查询相关的医学资料或访问相关医院和医疗机构。
上海市领军人才个人及未来五年发展目标及具体计划
上海市领军人才个人及未来五年发展目标及具体计划一、个人发展目标作为上海市领军人才，我的个人发展目标是在未来五年内不断提升自身的专业能力和领导力，成为行业的胜任者和领导者，以更好地服务于上海市的经济发展和创新驱动战略。
1.提升专业能力：通过不断学习和实践，不仅要拥有扎实的专业知识，掌握行业前沿技术和理念，还要能够将知识应用于实践中解决问题，不断提高自己的职业竞争力。
2.培养领导力：加强领导力的培养，学习并实践成为优秀的团队管理者和决策者，能够有效地激发团队的潜能，推动项目的顺利进行，并具备战略眼光和谋划能力。
3.建立良好的人脉关系：与行业领袖、知名学者和企业家建立良好的人脉关系，参加行业交流会议和论坛，提升自己在行业内的知名度和影响力。
二、未来五年发展计划1.第一年：建立基础在第一年内，我将主要致力于构建扎实的专业基础，并逐步了解所在行业的最新动态和发展趋势。
具体计划包括：(1)学习专业知识：加强对所在领域的研究与学习，包括系统学习专业书籍、参加相关培训课程和工作坊，提高自己的专业素养。
(2)参与项目实践：积极参与所在团队的项目实践，借助实践机会不断提升自己的实操能力和解决问题的能力。
(3)积累人脉资源：参加行业内的交流会议和论坛，与同行业的同仁建立联系，与重要人士进行交流，为未来的发展打下良好的人脉基础。
2.第二年：担任重要职位第二年，我将争取在所在单位中获得更加重要的职位和项目负责人的角色，提高自己的影响力和能力。
具体计划包括：(1)提升领导力：通过学习和实践，积极锻炼领导力，学习管理团队和项目的技巧，培养自己的决策能力和组织协调能力。
(2)主导重要项目：争取成为所在团队中重要项目的负责人，主导并成功完成重要项目，展示自己的能力和业绩。
(3)深度学习行业前沿技术：关注行业的前沿技术和趋势，参加相关研讨会和培训课程，不断提升自己的技术水平和对行业未来的洞察力。
3.第三年：行业领军者第三年，我将争取成为行业内的领军人才，扩大自己的影响力和知名度。
打造上海医疗及医学人才高地建设亚洲医学中心城市
打造上海医疗及医学人才高地建设亚洲医学中心城市唐迪杨新潮丁晓宇帅文（上海市第一妇婴保健院200030）摘要：上海要加快构建从医学院到临床，涉及诊疗、护理、康复、研发创新等多领域的医疗及医学人才高标准培养体系，建立全国、全亚洲乃至全球医疗及医学人才引进绿色通道，培育一批具有全球影响力的医疗及医学领军人才，形成集聚全球人才、建设全球城市和亚洲医学中心医疗服务体系的气势和格局。
关键词：医疗及医学人才医学中心城市健康医疗服务体系中图分类号：C961.9.51文献标识码：A文章编号：1005-1309（2020）02-0032-005构筑人才高地是经济建设和发展的基础。
全球城市中举世闻名的医学中心城市都离不开世界—流的医院和咼层次医疗及医学人才的支撑。
咼层次医疗及医学人才，包括医疗技术人才和医疗管理人才,是知识层次高、创新能力强、社会贡献大的人才群体。
该群体以其创造性劳动为人类社会做出突出贡献，产生重大影响，拥有较高声誉。
高层次医疗及医学人才，是医疗事业的主力军,更是上海建设亚洲医学中心城市的重要支撑！关注高层次医疗及医学人才队伍建设，发挥医疗及医学人才知识的溢出效应，也是健康中国战略实现的重要保障。
上海作为亚洲重要城市，聚集海内外高层次医疗及医学人才，全力打造与卓越全球城市定位相匹配的健康医疗服务体系，将作为上海发展的重要战略支点。
因此，借鉴国际知名城市经验，回顾上海高层次医疗及医学人才发展的成效，在此基础上思考进一步深入推进高层次医疗及医学人才队伍建设，奋力诠释“健康中国”蓝图中的上海定位、上海担当和上海作为具有重要的现实意义，而且对长三角乃至全国加强医疗及医学人才队伍建设也具有较好的借鉴意义。
一、当前上海高层次医疗及医学人才建设工作的主要做法和成效（一）实施具有竞争力的医疗及医学人才集聚制度，快速聚焦一批海内外高层次医疗及医学人才近者悦而尽才、远者望风而慕。
近5年来，上海围绕着“聚天下英才而用之”和“放权松绑”，制定上海“人才20条”“人才30条”和人才高峰工程行动方案,坚持全球视野、眼光向外、国际标准，建立与国际接轨的海外人才引进政策（率先探索海基金项目：上海市科委软课题项目“生物医药产业创新指标体系研究"子课题（编号15ZDC035）；上海市“科技创新行动计划”科普课题项目（编号19DZ2304200）;上海市第一妇婴保健院院级党建理论研究课题。
关于印发上海领军人才队伍建设实施办法的通知
关于印发《上海领军人才队伍建设实施办法》的通知沪人[2006]107号市委各部委、市人民政府各委办局，各区县组织人事部门，各人民团体，各有关单位:现将《上海领军人才队伍建设实施办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻落实。
中共上海市委组织部上海市人事局2006年7月8日上海领军人才队伍建设实施办法为聚焦科教兴市主战略，贯彻《上海实施人才强市战略行动纲要》和《上海市十一五人才发展规划纲要》，顺利实现上海“十一五”奋斗目标，造就一支适应上海经济社会发展和建设创新型城市需要的领军人才队伍和一批创新团队，根据《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》，制定本市领军人才队伍建设实施办法。
一、工作目标和范围坚持党管人才的原则，在各级党委的领导下，形成各行各业、各单位共同做好领军人才队伍建设工作的新局面。
通过构建政府、社会和单位共同投入、共同培养的开发模式，到2010年，造就一支由500名“国家队”、1000名“地方队”、5000名“后备队”组成的，思想道德素质过硬、学术技术水平领先、业内广泛认可的领军人才队伍及创新团队。
1领军人才队伍建设面向所有在沪的企事业单位。
工作内容主要包括领军人才的选拔、培养、资助、服务、考核、管理等。
二、领军人才主要类别（一）基础研究类领军人才。
该类人才具有深厚的学术造诣，对学科建设、人才培养、事业发展等做出突出的贡献，是创新团队的带头人，是所在学科的学术带头人，其研究成果具有开创性和重大科学价值，并得到国内外同行专家认可。
（二）应用开发类领军人才。
该类人才主要从事应用技术研究开发，以及高新技术成果转化，包括专利技术的产业化等工作的科技人才。
他们在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决关键性技术难题，在新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，带领团队取得显著的经济效益和社会效益。
（三）社会科学和文化艺术类领军人才。
该类人才具有深厚的学术造诣或突出的专业能力，实践成效显著，有较高的社会知名度和影响力。
中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于开展2020年上海领军人才选拔工作的通知-
中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于开展2020年上海领军人才选拔工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于开展2020年上海领军人才选拔工作的通知各区党委组织部门、人力资源和社会保障部门，市委各部委、市人民政府各委办局、各人民团体组织人事部门，各有关单位：为贯彻落实市委、市政府《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》，紧紧围绕贯彻落实中央交给上海的三项新的重大任务和加快推进“五个中心”建设、强化“四大功能”的要求，集聚和培养一批站在各领域科技前沿、具有国际视野和产业化能力的领军人才，建设创新创业人才高地，激发全社会创新创造活力，经研究，决定开展2020年上海领军人才选拔工作。
现就选拔工作具体事项通知如下：一、选拔对象及范围在本市行政区域内具有独立法人资格的企事业单位和社会组织工作的高层次专业技术人才，近2年内在本市累计缴纳社会保险满12个月，符合下列条件的，可提出申报：（一）距法定退休年龄5年以上，即1965年1月1日以后出生（企业女性1970年1月1日以后出生）。
要注重发现和选拔优秀青年专业技术人才，培养期结束（即2016年及之前入选）的上海市青年拔尖人才申报的，不占用人单位推荐名额。
（二）符合“品德素质优秀、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大”的基本条件。
品德素质优秀：具有坚定的政治品德、优秀的学术道德、良好的职业道德和社会公德。
专业贡献重大：在相关领域已取得较突出的创新成果，为本市经济社会发展作出突出贡献。