一、一次性告知：申请特殊工时所需材料
特殊工时制度申请范本
特殊工时制度申请范本尊敬的领导：您好！我是xxx部门的一名员工XXX，我在这里向您提出一个特殊工时制度申请。
我认为，我们部门对于一些特殊情况下的工时安排，需要进行一定的调整和变动，以提高工作效率并更好地完成任务。
一、背景分析我们部门的工作性质是xxx（具体描述部门工作性质）。
在最近的一段时间内，我们部门的工作量有了明显的增加，任务变得更加繁重和紧迫。
为了保证工作的顺利进行，我们的团队成员都需要加大工作强度，尽可能多地完成任务。
二、问题分析然而，在实际的工作过程中，我们发现了一些问题。
由于工作量的增加，正常工作时间内难以完成任务。
而加班又无法被长期执行，因为长时间加班会对员工的身体健康和工作效率产生负面影响。
因此，我们需要一种特殊的工时制度来应对这些问题。
三、特殊工时制度的提出基于上述问题，我想向您提出以下特殊工时制度申请：1. 弹性工作制：在任务紧迫的情况下，允许员工根据自身情况，在合理范围内自行决定工作时间的灵活性。
不要求严格按照固定的上班时间来工作，而是根据工作的需要，在合理的时间内完成任务。
2. 规定工作时间外的额外加班补贴：对于工作时间外的加班，除了正常的加班补助外，还可以额外提供一定的加班津贴。
这将有助于激励员工积极地参与到工作中，尽快完成任务。
3. 考虑强调任务完成度：在特殊情况下，如果员工能够提前完成任务或者超额完成任务，可以适当减少其加班时间。
这样可以鼓励员工通过高效工作的方式提高任务完成度，同时也减少了员工因加班而带来的压力。
四、特殊工时制度实施的原因和好处特殊工时制度的实施可以带来以下好处：1. 提高工作效率：通过灵活的工作时间安排，员工可以更好地调配工作与休息时间，使得工作效率得到提升，并能更好地应对紧急任务。
2. 缓解员工压力：特殊工时制度可以减少员工因长时间加班而带来的身体和心理负担，使员工能够更好地充实自己并增强工作积极性。
3. 提高员工满意度：特殊工时制度能够体现公司对员工的关心和支持，提高员工对公司的归属感和满意度。
用人单位实行特殊工时制度申请范本(3篇)
用人单位实行特殊工时制度申请范本尊敬的领导：您好！我是XXX公司的XXX部门的XX同事。
目前，为了满足公司业务发展需要，特向您提交一个有关特殊工时制度的申请报告。
鉴于当前市场竞争激烈，为了提高公司的竞争力和业务水平，我们需要加大员工的工作强度，提高工作效率。
但是传统的工时制度对于我们来说已经有些滞后，无法满足我们的实际需求。
因此，我们希望能够引入特殊工时制度，以提高员工的工作效率和公司的工作效益。
特殊工时制度可以灵活安排员工的上班时间，在充分尊重员工的权益和合理的前提下，让员工根据工作的需要，在合适的时间灵活工作。
这将有助于缩短项目的周期，提高工作效率，增加我们的业务产能。
同时，特殊工时制度还能提高员工的满意度和工作积极性，促进员工的参与度和团队合作。
在市场竞争激烈的背景下，这对公司来说非常重要。
为了有效实施特殊工时制度，我们提出以下几点具体措施：1. 设立弹性工作制度：根据员工的工作内容和完成情况，合理安排员工上班时间和休息时间，允许员工根据实际情况和自身需求进行灵活调整。
2. 强化工作沟通和协作：建立良好的团队协作机制，通过有效的沟通和协作，提高工作效率和质量。
3. 设立工作目标和考核机制：明确员工的工作目标和职责，并设立相应的考核机制，激励员工积极主动、高效完成工作。
4. 提供必要的工作保障：确保员工在特殊工时制度下能够正常工作，提供必要的设施和条件，以保障员工的工作安全和健康。
我们相信，特殊工时制度的引入将能够进一步提高公司的工作效率和竞争力。
我们也将在执行过程中充分考虑员工的合理权益和工作需求，确保特殊工时制度的顺利实施。
再次感谢您对我们申请的关注与支持，在特殊工时制度方面，我们非常期待您的批准和指导。
如有需要，我们也愿意就此进行进一步的研究和探讨。
此致，XXX部门XX同事日期：XXX年XX月XX日用人单位实行特殊工时制度申请范本（2）实行特殊工时工作制实施方案(参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写)为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《____劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
特殊工时申报流程
特殊工时申报流程一、申报前准备工作特殊工时申报是指员工因特殊原因需要调整工作时间的情况下，通过申报流程向上级主管部门申请的工作时间安排。
在进行特殊工时申报前，需要进行以下准备工作：1. 理由准备：员工需要明确申请特殊工时的原因，例如加班、调休、短期出差等。
同时，要能够提供充分的理由，以便上级主管部门能够理解和支持申请。
2. 时间安排：员工需要提前计划好特殊工时的时间安排，包括开始时间、结束时间、具体工作内容等，确保申请的时间合理且符合实际需要。
3. 具体方案：根据特殊工时的具体需求，员工需要制定详细的工作方案，包括工作内容、工作进度、协作方式等，以便上级主管部门能够清楚了解申请的目的和计划。
二、申报流程1. 填写申请表格：员工需要根据公司规定的格式填写特殊工时申请表格，包括个人信息、特殊工时起止时间、特殊工时原因、工作方案等内容。
在填写表格时，要确保信息准确无误，避免填写错误或遗漏。
2. 提交申请表格：填写完毕后，员工需要将申请表格提交给上级主管部门，通常是直接交给部门经理或人事部门负责人。
要注意选择适当的时间提交，避免影响工作进度或给上级主管部门带来不必要的困扰。
3. 审批流程：上级主管部门收到申请后，会进行审批流程。
审批流程通常包括多个层级，从部门经理、人事部门负责人到高级主管等逐级审批。
在审批过程中，上级主管部门会综合考虑员工的申请理由、工作计划以及公司的实际情况来决定是否批准申请。
4. 申请结果通知：上级主管部门在完成审批后，会将申请结果通知给员工。
通常会以书面形式或口头形式告知申请是否通过，以及特殊工时的具体安排。
5. 特殊工时执行：如果特殊工时申请获得批准，员工需要按照申请的时间和工作方案进行特殊工时的执行。
在执行过程中，要严格按照申请内容进行工作，并及时与相关人员进行沟通和协调，确保工作的顺利进行。
三、注意事项1. 提前申请：特殊工时申请需要提前计划和申请，尽量不要临时提出申请，以免给上级主管部门带来困扰。
天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定
（四）市劳动保障行政部门负责对区、县劳动保障行政部门的工时审批工作进行指导、监督，并有权对其审批结果进行更正、撤销。
第八条市、区县劳动保障行政部门要根据企业实际情况合理确定其综合计算工时工作制的计算周期，对申请实行以年为计算周期综合计算工时的企业进行严格审批。
第九条用人单位申请实行特殊工时工作制应当提交以下材料：（一）《企业实行特殊工时工作制申请书》和《企业实行特殊工时工作制申请表》。
《企业实行特殊工时工作制申请书》重点说明企业基本情况，需要实行特殊工时工作制的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度。
企业工会对实行特殊工时工作制的意见或职代会决议。
没有成立工会组织的，应当提交实行特殊工时工作制涉及职工的联名意见；（二）企业法人营业执照副本及复印件（外地企业在津分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件）；（三）其他应当提交的证明材料。
第十条劳动保障行政部门对用人单位提出实行特殊工时工作制的申请，根据下列情况在五个工作日内分别作出处理：（一）符合规定，申请材料齐全的，应当受理并将《企业申请特殊工时工作制受理通知书》送达申请人；（二）申请材料不齐全或者不符合要求的，应当在五个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部内容，并将《企业申请特殊工时工作制补正材料通知书》送达申请人。
申请人按照要求提交全部补正申请材料的，应当受理。
逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；（三）申请材料存在错误，可以当场更正的，应当允许并指导申请人当场进行更正；（四）申请事项不属于本行政机关受理范围的，应当将《企业申请特殊工时工作制不予受理通知书》送达申请人，并告知其向有关部门申请。
第十一条劳动保障行政部门受理申请后，要到申请单位进行实地审查。
实地审查时，应当至少有两名工作人员同时进行。
重点对实行特殊工时工作制的车间和岗位进行现场勘察，并随访不同的岗位，了解劳动生产环境和劳动强度。
审查实行特殊工时工作制班组的考勤，查看工时实际使用情况。
企业申请特殊工时制度须知
企业申请部分工作岗位实行特殊工时制度须知一、企业申请时需提供以下材料：1、《重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表》（样表附后）；2、用人单位法人营业执照副本复印件；3、企业分支机构申请的，要提交法定代表人授权委托书。
4、当月或上月单位缴纳社会保险情况（含缴费人数、缴费金额、参加险种等，说明+缴费凭证复印件+社保局盖章）。
二、办理程序：1、登记企业将上述材料交到重庆市九龙坡区人民政府行政审批服务大厅人力资源和社会保障局窗口或直接交到劳动关系科，办理登记；2、受理与补正区人力社保局应当在10个工作日内完成对企业申请材料的审核，作出是否受理的决定；对申请材料不齐全的，应一次性告知需要补正的材料；3、核查决定受理后，必要时可以指派两名以上工作人员，到企业对申请的岗位范围、工作时间、劳动生产环境和劳动强度等进行现场核查；4、审批区人力社保局要严格按照特殊工时制度有关规定进行审批，不得随意扩大审批范围；应自受理之日起20个工作日内作出是否同意的批复；20个工作日内不能作出的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，但应将延长期限的理由告知企业；5、送达区人力社保局作出批复决定后，应当在10个工作日送达企业；6、公示、登记和报告经批准实行特殊工时制度的企业，应在收到批复后，将批复决定在本单位张贴公示，公示期不少于15个工作日；要建立职工工时登记制度，如实记录职工工作时间情况；要建立执行情况报告制度，将实施情况在实施期限届满前报审批机关，作为申请延期及重新审批的重要依据；新招录劳动者签订劳动合同时，应当将工作岗位工时性质、休息休假等内容约定在劳动合同中；对已签订劳动合同的劳动者，应当以补充协议的形式，将实行特殊工时制度的有关内容作为原劳动合同的附件。
联系电话：86169293 周永刚张永忠附件1重庆市人力资源和社会保障局电子文件渝人社发〔2010〕205号关于加强特殊工时制度审批管理的通知（节选）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级有关部门，各控股（集团）公司：随着新形势下劳动用工特点的变化和规范单位用工行为要求的不断提高，特殊工时制度审批管理对维护单位正常生产经营秩序、保障职工休息休假权利、构建和谐稳定劳动关系的重要作用日益凸显。
特殊工时制度审批告知书模版（三篇）
特殊工时制度审批告知书模版尊敬的XXX：您好！经过公司相关部门评估及审批，现同意您的特殊工时制度申请。
在此，我们将向您详细介绍特殊工时制度的相关规定及注意事项，请您仔细阅读并遵守。
一、特殊工时制度的适用范围：特殊工时制度适用于以下情况：1. 临时性项目或任务需要加班加点完成；2. 需要连续工作满一定时长的特殊情况；3. 上下班时间需要灵活调整的特殊情况。
二、特殊工时制度的工作时间计算：1. 工作时间：根据特殊工时制度，将常规工作时间以外的加班时间纳入考勤范围进行统计；2. 加班时间：根据特殊工时制度，加班时间超过正常工作时间的部分按照加班工资或调休制度进行补偿；3. 加班调休：根据特殊工时制度，将加班时间以一定比例（如1小时加班调休0.5小时）的方式进行抵消，抵消后的加班时间可用于休假；4. 值班时间：根据特殊工时制度，将非工作时间内，且需要保持联络和待命状态的时间纳入值班范围，并按照一定比例（如一小时值班0.5小时）进行结算。
三、特殊工时制度的待遇及权益保障：1. 加班工资：根据特殊工时制度，超过正常工作时间的加班时间将按照公司规定的加班工资进行补偿；2. 调休：根据特殊工时制度，加班时间可按比例抵消，抵消后的时间可按照相关规定进行休假；3. 值班津贴：根据特殊工时制度，值班时间可按照公司规定的津贴进行补贴；4. 休假安排：在特殊工时制度下，公司将合理安排您的休假时间，确保您的工作与生活的平衡。
四、特殊工时制度的注意事项：1. 请您严格遵守特殊工时制度，确保按规定报备加班或调休；2. 请您合理安排个人时间和休息，保持良好的身体状态；3. 如有特殊情况需要调整特殊工时制度，请提前向上级主管以书面形式提出申请，并经公司相关部门批准；4. 特殊工时制度不得滥用，严禁以特殊工时制度为借口经常性加班或违规操作。
特殊工时制度对您的工作时间、待遇及权益都有一定的调整和保障，在使用过程中如遇到任何问题，请随时向公司相关部门咨询和反馈。
申请特殊工时制材料清单
申请特殊工时制材料清单申请特殊工时制材料清单在现今的社会中，工作时间已经逐渐从传统的“九点到五点”转化为更加灵活的工时制度。
然而，某些情况下，如在紧急或关键时刻，可能需要申请特殊工时制来完成任务。
申请特殊工时制需要一系列的资料，其中最重要的便是申请特殊工时制材料清单。
在本文中，我们将探讨申请特殊工时制材料清单的相关信息。
一、什么是特殊工时制？特殊工时制是指不同于传统的固定工作时间的一种工时制。
它的工作时间可以根据实际情况进行调整，并不拘泥于传统的“九点到五点”。
通常，特殊工时制会根据工作的性质以及紧急程度，对工作时间进行灵活调整。
例如加班、轮班、夜班等。
二、为什么要申请特殊工时制？在某些情况下，传统的固定工作时间难以满足实际需求。
例如在紧急的事件中，需要在短时间内完成大量任务。
此时，传统的工作时间已经无法满足需求，而特殊工时制可以让员工在更短的时间内完成更多的工作。
此外，特殊工时制还可以调整员工的工作时间，尽可能减少员工疲劳，提高员工效率。
三、如何申请特殊工时制？申请特殊工时制需要向公司的人事部门提出申请，在申请时需要提供一系列相关文件和材料。
其中，申请特殊工时制材料清单是其中之一。
四、申请特殊工时制材料清单的内容（一）申请表在申请时，需要填写申请表，并在表格中注明申请人的姓名、工号、部门，需要调整的工作时间、调整的时间段以及原因等信息。
（二）授权书在申请特殊工时制时，需要授权一个公司职员代表申请人进行申请并签字。
授权书需要提供申请人与授权人的相关信息，包括姓名、工号、部门等。
（三）上级主管签署的审批表申请特殊工时制需要上级主管的批准。
在申请材料清单中，需要提供主管的签署的审批表。
审批表需要上级主管签署，并在表格中注明申请人的姓名、工号、部门、需要调整的工作时间、调整的时间段以及原因等信息。
（四）申请说明在申请说明中，需要详细说明需要调整的工作时间以及原因。
例如在产品有较为严格的交货期限下，需要加班来满足客户要求等。
2024年特殊工时制度审批”办事指南（2篇）
2024年特殊工时制度审批”办事指南一、概述特殊工时制度是指在特定情况下，对劳动者的工作时间进行合理调整，使其能够适应工作需求和个人生活需求的一种灵活工作时间安排制度。
为了规范特殊工时制度的审批流程，确保劳动者的权益得到保障，特制定本指南。
二、审批范围特殊工时制度审批适用于以下情况：1. 项目工期紧张，工作量大，需要加班的情况；2. 突发事件导致工作任务紧急，需要加班完成的情况；3. 劳动者个人因特殊原因需要调整工作时间的情况（如照顾婴幼儿、急事处理等）。
三、申请条件1. 申请人必须是公司在册的正式员工；2. 申请工时调整必须符合相关法律法规和公司规定的工时上限；3. 申请人必须提前至少三天书面提交申请，并附上合理的申请理由和证明材料；4. 申请人必须保证在特殊工时期间内能够保证工作质量和效率。
四、审批流程1. 申请人填写《特殊工时制度审批申请表》，并提交给所在部门主管；2. 所在部门主管进行初步审查，在三个工作日内给出审批意见；3. 若所在部门主管同意申请，将审批意见提交给人力资源部门；4. 人力资源部门进行终审，根据申请人的具体情况和公司实际情况做出决策，并书面通知申请人和所在部门主管；5. 若审批通过，所在部门主管将通知申请人，并根据特殊工时制度进行安排；6. 特殊工时期满后，申请人须向所在部门主管提交特殊工时工作报告。
五、注意事项1. 特殊工时制度仅适用于特殊情况，不能成为常态化的加班、调休方式；2. 特殊工时制度不得违反国家相关法律法规和公司规定的工时上限；3. 申请人须合理安排工作时间，保证工作质量和效率；4. 特殊工时期间，申请人享受相应的加班补贴和福利待遇；5. 特殊工时期间，申请人有权随时向所在部门主管提出终止特殊工时的申请。
六、违规处罚对于违反特殊工时制度审批相关规定的申请，将依据公司的相关规定进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
总结：本指南旨在明确特殊工时制度审批的流程和要求，确保申请人合理享有特殊工时制度的权益，并遵守公司的相关规定和国家法律法规。
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一次性告知书
丰台区企业实行综合计算工时工作制
和不定时工作制申请所需材料
1．填写《北京市企业实行综合计算工时和不定时工作制申报表》原件2份（申报表中关于工会或职工大会意见的填写，成立工会组织的单位，要求写明什么时间召开职工大会讨论通过同意申报，并加盖公章；如果没有成立工会组织，应当填写《申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制职工联名签字单》，内容包括（序号、姓名、身份证号、岗位或工种、是否同意实行综合计算工时或不定时工作制并签名、联系方式、备注等）；
2．企业（民办企业单位）法人营业执照副本及复印件1份（外地在京分支机构还应提交法人授权委托书、企业法人营业执照副本复印件）；
3．法定代表人身份证明书原件一份（包括单位名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、性别、身份证号、职务等内容）；
4．法定代表人、受委托人身份证复印件各一份加盖公章（将身份证正面、背面复印在一页纸上）；
5．授权委托书原件一份（包括单位名称、单位性质、地址、授权人姓名、性别、年龄、职务、联系方式等内容）；
6．申请说明书原件一份（包括单位基本情况、无法执行标准工时的具体原因、涉及的岗位及人数（并写明岗位职责及依据）、工作方式和休息休假制度、计算周期、执行期限，并注明如遇特殊情况职工工作时间超过法定工作时间的，在法律、法规规定范围内，依法支付加班工资的内容、最后注明申请的岗位执行的法律依据）。
7. 有工会组织的企业需提供工会组织机构代码复印件、工会法人资格证书副本复印件、工会决议并签字、公示告知书（需拍照留电子版）。
无工会组织的企业需提供所涉及岗位全体职工的联名签字单原件两份（用签字笔）。
提示：特殊工时行政许可承办科室：劳动关系科
地址：丰台区南三环西路万柳桥甲3号院宝隆大厦（中标集团）北端一层1003室。
联系电话：5320 1282 联系人：王晓开。