各国工资比较
世界各国教师待遇

法国作为世界闻名的文化大国,对教育自然是很重视的.教师们的薪金等待遇及社会地位都是不错的。单就薪金而言,小学教师月薪一般都能在1万法郎左右(远高于政府规定的6000多法郎的最低工资标准,100瑞士法郎=616.64元人民币);中学教师月薪在1.5万法郎上下;大学教师月薪大约2万至3万法郎。自然,小学、中学、大学有公立私立之分,名校普校之别,上下可以相差许多,这个数额也只是个大概。
世界很多国家都将教师列为公务员,比如韩国就有《教育公务员法》,公立学校的教师属于教育公务员,而比较体现教育资源合理分配的轮换制来自于日本。但中国的国情和日韩有很大区别,我国要实现教师待遇提高以及教育资源的合理分配,体现教育公平,要解决的问题很多,除了重视并严格更遵守《教师法》,还必须解决广大“代课教师”等非正规编制教师的待遇问题,只有先行解决了教师队伍内部待遇差距过大的问题,教师变身公务员才不至于让“代课教师”更受伤,才不会加重阶层分化。
法国
法国早在120年前即1889年就通过立法确定小学教师为国家公务员,其工资由国家财政负担。
法国在19世纪末以前,其小学教师的状况与我国目前的农村教师的处境相似:由市镇政府雇佣,社会地位不高,工资待遇低下,市镇之间差别很大,而且常常得不到保障。法国小学教师国家公务员身份的确立,有效地保障了教师的社会地位和各种合法待遇,对教师队伍的稳定和质量的提高发挥了明显的作用。
日本
教师工资制度是教育财政制度中最重要的部分。在教育财政预算中,教师工资所占的比例最大,目前大约占到80%。在日本,教师为公务员,义务教育学校教职员的工资必须高于普通公务员的工资标准。
韩国
在韩国,教师受到了全社会的普遍尊重。韩国教师的工资最高可到四百万韩币以上,根据韩元兑换人民币汇率(汇率现在大概130—150韩元换1人民币),新教师每月收入一万人民币,以后每年涨一次工资,由汉城教育厅直接打到个人的工资卡上。那么,这些教师的收入在汉城是个什么水平呢?在汉城的一个四口之家,每月生活费只要八十万到一百万韩元就够了,一人做了教师之后,一家人一辈子衣食无忧。而且,教师可以有两个孩子免费上高中,教师的孩子上大学可以申请无息贷款。也就是说,在韩国做教师,自己子女的教育费用也基本解决了。韩国的教师工作虽然紧张,但是取得职位以后,基本上没有竞争,终生都有工作可做,一辈子的生活都有保证。而且,处处受人尊重,实在是一个令人羡慕的职业。
不同国家的工作制度对比

不同国家的工作制度对比世界各国由于历史、文化、经济和社会背景的差异,其工作制度也各有特点。
本文将对美国、日本、德国和我国的工作制度进行简要对比分析。
一、美国工作制度1. 工作时间:美国实行每周工作40小时,平均每天8小时的制度。
加班需要支付加班费,但美国人对加班文化的接受程度较高。
2. 休假制度:美国实行带薪休假制度,员工每年有10-20天不等的带薪休假。
此外,美国还设有公共假期,如感恩节、圣诞节等。
3. 工资支付:美国工资支付采用月薪制,部分企业实行绩效工资制度。
此外,美国员工还享有各种社会保险和福利,如医疗保险、养老保险等。
4. 劳动法规:美国劳动法规定,员工在工作过程中享有平等就业、安全和健康等权利。
美国工会组织较为发达,员工可以通过工会维护自身权益。
二、日本工作制度1. 工作时间:日本实行每周工作40小时,平均每天8小时的制度。
日本加班文化浓厚,员工普遍存在加班现象,被称为“过劳死”。
2. 休假制度:日本员工享有带薪休假,每年有10-20天不等。
此外,日本还有丰富的公共假期,如新年、春分、昭和之日等。
3. 工资支付:日本采用月薪制,部分企业实行绩效工资制度。
员工享有各种社会保险和福利,如医疗保险、养老保险等。
4. 劳动法规:日本劳动法规定,员工享有平等就业、安全和健康等权利。
日本工会组织较为发达,员工可以通过工会维护自身权益。
三、德国工作制度1. 工作时间:德国实行每周工作40小时,平均每天8小时的制度。
德国注重工作与生活的平衡,加班现象较少。
2. 休假制度:德国员工享有带薪休假,每年有30天左右。
此外,德国还有丰富的公共假期,如新年、圣诞节等。
3. 工资支付:德国采用月薪制,部分企业实行绩效工资制度。
员工享有各种社会保险和福利,如医疗保险、养老保险等。
4. 劳动法规:德国劳动法规定,员工享有平等就业、安全和健康等权利。
德国工会组织较为发达,员工可以通过工会维护自身权益。
四、我国工作制度1. 工作时间:我国实行每周工作40小时,平均每天8小时的制度。
各国工资

日本公交司机收入是白领两倍日本蓝领工人的薪资水平相对其他国家来说处于较高水平。
一名高级技术工人能够依靠薪水负担全家的开销,其妻子可以选择做全职主妇并养育多名子女。
正因为有丰厚的收入为后盾,日本的技术工人能够全身心投入工作中,并不断开发出新技术和产品。
比如,东京部分公交车司机的年收入高达1000万日元,是白领年均收入的两倍多。
当然,在蓝领工人中,技术含量高的工人和普通工人收入是有区别的,正式员工与非正式员工也有区别。
在日本,高级技工在蓝领中所占的比例是40%左右,蓝领工人的普遍职业素质不低,他们钻研技术,支撑着日本的制造业。
有些中小企业甚至只有几个人,却在生产着世界上独一无二的零部件和产品,它们被广泛用于日本和其他国家的汽车、飞机、军工制造等领域,一旦停止供应就可能导致一个产业链的中断。
日本人非常重视体力劳动,孩子们从幼儿园就开始到田间地头、到工厂车间学习劳动。
每一年对孩子们向往职业的调查中,木匠都排在前列。
日本的教育体系中,职业技术教育占据很大份额。
普通高校和职业高校分属两个不同体系,不存在可比性,没有高低之分。
高等职业教育机构在日本被称为“专门学校”,从教学内容到毕业方式,都和普通大学采取不同的模式。
普通大学的毕业生应聘技术型企业,其竞争力反而会比专门学校的毕业生弱。
因此,在日本,通常立志成为学者或白领的年轻人倾向于报考大学,而一些知名的专门学校,如东京新宿的“日本设计专门学校”,几乎每年都会有名牌大学硕士毕业生来“回炉”,以期在就业市场更具竞争力。
德国工匠与本科生同一等级单从收入来看,德国蓝领的待遇并不算很高,但社会对这个群体十分尊重。
德国以实业立国。
遭遇经济危机,德国经济增速虽然放缓,但出口额、国内生产总值依旧维持正增长。
一些分析师认为,德国经济以制造业为本,危机中逆势而上的奇迹在很大程度上要归功于那些技艺精湛、工作踏实的技术工人。
或许正是出于对技术工人的尊重,德国教研部把工匠师傅与大学本科生相提并论,归为一个等级。
各国知名企业薪酬模式汇总

各国知名企业薪酬模式汇总中国、美国、日本的企业各有其显著的特点,在薪酬模式上也有较大的不同。
笔者将选择一些不同国家的知名企业进行分析,比较他们薪酬模式差异。
中国知名企业的薪酬模式恒顺过去,恒顺集团内部存在分配体系复杂多样、工资结构不尽合理、同岗不同酬等弊端,在绩效考核方面存在针对性不强、奖惩力度不大、流于形式等问题,严重挫伤了恒顺员工的积极性。
因此,深化分配制度改革,显得尤为迫切和重要。
恒顺集团决定全面改革原有薪酬分配制度,一步到位实现同岗同酬,合理拉开分配档次,严格实行绩效考核。
在多方论证的基础上,一套新的薪酬分配体系应运而生。
统一了薪酬标准:将员工的收入统一为岗位基本工资和绩效考核工资两大部分组成,结构更加合理、重点更加突出,实现了同岗同酬,彻底打破论资排辈现象,做到了以岗定薪、薪随岗变,员工收入能高能低、能上能下。
突出了岗位贡献:将员工的工资与岗位责任和岗位负荷紧密挂钩,并逐步向承担重任的人员以及苦脏累工种倾斜。
推行了全员考核:根据企业生产、销售、管理、后勤保障等不同类型人员的特点,建立起相应的绩效考核办法,并将全员服务销售的理念与全体员工的收入更紧密地结合。
注重了团队建设:将中层干部的绩效工资与车间、部门月度考核全面挂钩,实行一级对一级负责。
海尔海尔为了符合国际化发展的需要,采用多种工资模式并存。
实行分层、分类的多种薪酬制度和灵活的分配形式,规范了13种薪酬模式。
科技人员实行科研承包制,营销人员实行年薪制和提成工资制,生产人员实行计件工资制,辅助人员则实行薪点工资制。
海尔工资分档次发放,岗位工资标准不超过当地职工平均工资的3倍,每月无奖金,年终奖金不超过两个月的工资。
科研和销售人员实行工效挂钩,科研人员按市场效益和科研成果进行奖励,销售人员如果是外聘的推销员,收入和推销的成果挂钩。
对于一线员工,在质量价值券的基础上,推行计点到位、绩效联酬的全额计点工资制。
在工资分配政策的制定和执行上,海尔一直坚持“公开、公平、公正”的原则,对每一个岗位、每个动作都进行了科学的测评,计点到位,绩效联酬。
各国领导人工资

各国领导人工资 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】《经济学人》通过对官方资料、媒体报道和国际货币基金组织数据进行分析,为若干国家元首及地区领导人的“年薪”占人均GDP比率排行,肯尼亚总理奥廷加(Raila Odinga)以年薪是人均GDP的240倍(以购买力平价为计算标准)夺冠,排在第二位的是新加坡总理李显龙,他的年收入是该国人均GDP的40倍,同时也以逾218万美元的年收入冠绝各国领袖,李显龙的收入是美国总统奥巴马的5倍多,奥巴马一年工资仅40万美元。
领导人年收入与该国家/地区人均GDP比率最高的前五位分别是:肯尼亚(约43万美元),新加坡(约218万美元),印尼(约12 万美元),南非(约27万美元),香港(约51万美元)。
法国总统萨科奇以约30万美元的年收入排在第七位,年薪是人均GDP的8-9倍;美国总统奥巴马以40万美元年收入紧随其后,日本、德国、爱尔兰、俄罗斯、澳大利亚和英国顺次排在后面,这几个国家的首脑收入均为该国人均GDP的5-10倍。
本文为你详细解读各国公务员工资,同时附上各国和地区领导人的年薪。
《经济学人》通过对官方资料、媒体报道和国际货币基金组织数据进行分析,为若干国家元首及地区领导人的“年薪”占人均GDP比率排行,肯尼亚总理奥廷加(Raila Odinga)以年薪是人均GDP的240倍(以购买力平价为计算标准)夺冠,排在第二位的是新加坡总理李显龙,他的年收入是该国人均GDP的40倍,同时也以逾218万美元的年收入冠绝各国领袖,李显龙的收入是美国总统奥巴马的5倍多,奥巴马一年工资仅40万美元。
领导人年收入与该国家/地区人均GDP比率最高的前五位分别是:肯尼亚(约43万美元),新加坡(约218万美元),印尼(约12 万美元),南非(约27万美元),香港(约51万美元)。
法国总统萨科奇以约30万美元的年收入排在第七位,年薪是人均GDP的8-9倍;美国总统奥巴马以40万美元年收入紧随其后,日本、德国、爱尔兰、俄罗斯、澳大利亚和英国顺次排在后面,这几个国家的首脑收入均为该国人均GDP的5-10倍。
世界各国领导人的工资

世界各国领导人的工资----2d4c8ca2-7155-11ec-a463-7cb59b590d7d本周,俄罗斯和美国政府相继公布了领导人申报的个人年收入,奥巴马年薪几乎是普京的5倍,普京甚至是克里姆林宫最穷的官员。
你信吗?其实,奥巴马的工资根本不算高,且看全球领导人年薪排行榜(单位:人民币)。
显然,国家地位和领导人工资并无关系。
俄罗斯总统普京根据克里姆林宫最新公布的官员财产申报数据,普京2021年收入为370万卢布(约64万人民币),此外还有三辆国产车、一套仅77平米的公寓、一个车库和一块土地。
据说是克里姆林宫最穷的官员之一,只有新加坡总理的十七分之一。
安吉拉·默克尔年薪:218万作为德国总理,默克尔的月薪是17016欧元。
同时,她也是联邦议院议员,每月领取议员工资的一半,约4000欧元。
根据这一计算,她的税前年收入为253272欧元(约合218万元人民币)。
日本首相安倍晋三年薪:240万据去年公布的日本国会议员收入报告书显示,日本首相安倍晋三的年收入为3879万日元(约240万人民币),在日本国会议员中只排名第三。
阿莫洛奥廷加铁路公司年薪:267万据《经济学人》报道,肯尼亚总理莱拉·奥廷加(Laila Odinga)的年薪约为43万美元(约合人民币267万元),这使他成为非洲薪酬最高的领导人。
如果把国家领导人的“年薪”列为人均GDP的比例,奥廷加的年薪是人均GDP的240倍,是世界最高的。
澳大利亚总理阿博特年薪:290万2021年新当选的总理托尼·阿博特还未公布个人年收入,但他的前任女总理朱莉娅·吉拉德的年薪是495430澳元(约290万人民币),可作参考。
美国总统奥巴马年薪:300万根据白宫本周公布的纳税申报表,美国总统奥巴马及其妻子米歇尔·奥巴马去年的总收入为481098美元(约300万元人民币)。
香港特首梁振英年薪:400万香港特区政府公布的2021至2021年度财政预算显示,特首梁振英的年薪为422.256万港币,另有79.98万港币的津贴,这样计算他的一年收入超过500万港币(约400万人民币)。
世界各国领导人的工资水平

世界各国领导人的工资水平
来源| 人民论坛网作者| 人民论坛专栏作者萃岚景珂每个国家的最高领导人的个人生活往往都是神秘的,也都是最让人津津乐道的街头巷议话题。
那么世界各国领导人的工资是怎样的水平呢?第一:李显龙新加坡总理,年薪170万美元新加坡总统李显龙新加坡倡导高薪养廉,政府公务员的工资非常高。
2012年,新加坡进行了一次减薪,李显龙的年薪降到现在的170万美元。
第二:奥巴马美国总统,年薪40万美元美国总统的工资、福利及其他有关规定由国会制定,目前总统工资是所有联邦政府官员中最高。
第三:默克尔德国总理,年薪约34万美元去年5月,德国内阁投票通过了一项决议,决定给内阁部长和总理加薪5.7%。
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在此之前,德内阁部长已12年没涨过工资了。
第四:梁振英香港特首,年薪约54万美元港府2013至2014年度财政预算显示,特首梁振英年薪为422.256万元(港元)。
第五:卡梅伦英国首相,年薪21.12万美元英国戴维·卡梅伦政府2010年召开的首次新内阁会议,就决定给全部内阁大臣减薪5%,同时冻结5年内议员薪金水平。
第六:朴槿惠韩国总理,年薪约18万美元根据韩国国会年初通过的《公务员报酬规定》,新上任的韩国总统当选人朴槿惠2013年的
年薪约为1亿9255万韩元。
第七:普京俄罗斯总统,年薪少于20万美元从2008年开始,俄罗斯实行了政府高官的收入和财产公开制度。
第八:安倍晋三日本首相,年薪约16.8万美元日本大震灾之后,面临严重的财政状况,时任首相野田自减薪水30%。
政府此后制定了临时特例,削减公务员工资。
和中国比哪个国家的公务员更好!(盘点各国公务员薪资待遇)

和中国比哪个国家的公务员更好!(盘点各国公务员薪资待遇)和中国比哪个国家的公务员更好!(盘点各国公务员薪资待遇)印度:“世界上最难的考试”当公务员在印度被认为“很有面子”,是光宗耀祖的行业。
优厚的待遇和较高的社会地位是促使印度人报考公务员的主要原因。
在印度,国家招考公务员的数量非常少,竞争极为激烈,有“世界上最难的考试”之称。
“国考”由印度联邦公务员委员会组织,每年一次,每次有数十万人报名,最终只录取300至600名左右,录取率约为千分之一。
考试分初试、主试及面试三个阶段,内容包括时事、历史、地理、数学、物理、化学、动植物学、心理学等。
被录取者按照成绩被分配到中央政府的行政、外交和警察部门工作。
虽然考试极其严格,但相对公正,因而成为许多寒门子弟改变命运、进入国家精英行列的机会。
德国:工作轻松,假期超长一旦被录用,每周工作40个小时,享受每年13个月月薪及30天带薪假,直至退休。
还不能被解雇,是名副其实的“铁饭碗”。
根据德国公务员协会2017年1月的统计数据,初级公务员月薪约2000欧元(1欧元约合7.38人民币),中级约3000欧元,高级公务员约4000欧元,更高者可达8000至上万欧元。
此外,在税收、各类法定保险金不低的德国,公务员无需缴纳养老、医疗及失业保险,但同样享受退休金及医疗补贴等。
泰国:公务员选拔上演“千里挑一”虽然没有全国性招录考试,泰国年轻人报考公务员的热度也不小,考取的难度亦不断变大。
以2012年为例,曼谷市政府招聘79名新公务员,结果有6.7万名大学生报名。
其中“普通管理员”的15个职位,报名者多达3.4万人。
曼谷市政府因为找不到场地让这么多人在同一天笔试头痛不已。
法国:传达室岗位有博士应聘法国公务员享受不少于25种各类补贴:自行车补贴、服装补贴、穿鞋补贴、小装饰补贴,还有买内衣或衣物丢失补贴等奇怪的补贴,看得人目瞪口呆。
如今,在一些只要求具有中学毕业会考文凭的岗位考试中,却有越来越多的硕士竞考,而参议院传达室的岗位考试中,居然也出现了博士的身影。
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个国家和地区的研究, 通过对138个国家和地区的研究 归纳如下
1 最低工资是人均GDP的58%, 平均工资一般是最低工资的2倍, 最低工资每年根据GDP的增幅和物价上涨指数进行调整。 2 除中国外,各国都为吃皇粮的公职人员依市场机制制定了工资 制度。 公务员的工资不得超过当地私营企业同等职别的职工工资。公 务员的工资是最低工资的2倍。 多数国家的工资制度体现以人为本的思想,劳动强度大和环境 恶劣的工种的工资比坐在空调房间的公务员要高。如新加坡公 务员的工资为235475元/年,而筑路打桩工的工资是286848元 /年。 3 中国除外,各国各级公务员的工资差别不超过60%。 4 中国除外,行业之间的工资差别为70%,企业高管的工资是最 笔误?) 低工资的2.2倍(笔误?)。 5 学历和年龄对工资的影响有限。
衡量最低工资的三个指标
最低工资与人均GDP的比率
用以解释国家劳动力的价值
最低工资与平均工资的比率
用以解释分配的公平情况
最低工资的增长率
用以解释国家对低收入群体的关注情况
GDP (Gross Domestic Product)是国内生产总值,即一个国家在一定时期,如一 年,所有产业部门提供的增加值的综合,扣除国外要素的净收入。
最低年收入
由于各国政府对领取最低工资的人给予减免税和 多种福利,他们的实际收入要高出工资很多。因此 分析他们的年收入,才能正确反映其收入情况。
世界183个国家和地区 最低年收入的平均数是
41535元
世界183个国家和地区最低年收入排行榜的前20 名,除澳大利亚、新西兰、美国和加拿大外,都是 欧洲国家。
工 资
把工资问题放在国际大背景下看一看, 会是怎样?
配乐: 樱桃树下
摘自刘植荣的文章《世界工资研究》
请点击鼠标观看
欧洲老百姓不为生老病死担忧
“我考察了世界最富的欧洲。那里与课本上所了解 的资本主义判若两个社会——国家财富惠及每个百 姓,低收入群体享受数百种福利,有的城市公交免 费,政府为市民免费提供自行车,百姓不再为生老 病死担忧。”
最低工资标准
世界多数国家用法律规定最低工资标准,并根据 不同情况定期或不定期进行调整。 这些国家中60%只规定一个标准,40%的国家根 据不同工种规定不同的最低工资标准。为了便于比 较,凡有几个不同工资标准的,只采用其中最低的 一个数据。
规定最低月工资标准的国家最多。 由高到低举几个例子: 卢森堡 16420元/月 比利时 14407元/月 荷兰 13820元/月 奥地利 10000元/月 西班牙 7280元/月 斯洛文尼亚5890元/月 土耳其 2860元/月 伊朗 1518元/月 秘鲁 1298元/月 巴基斯坦 486元/月 柬埔寨 392元/月 越南 320元/月
有些国家规定的是最低小时工资,例如:
德国 81.5元/小时 新西兰 60.8元/小时 日本 60.29元/小时 加拿大 54.45元/小时 美国 50.75元/小时 韩国 24元/小时 马绍尔 14元/小时
也有些国家同时规定最低日工资和小时工资, 或者最低月工资 和周工资。例如摩那哥、英国、法国、澳大利亚等。
中国财政部的统计显示: 中国财政部的统计显示: 中国10%的富裕家庭占城市居民全部财产的 的富裕家庭占城市居民全部财产的45%。 中国 的富裕家庭占城市居民全部财产的 。 世界这一数值是31.7%) (世界这一数值是 ) 中国10%的最低收入家庭占城市居民全部财产的 的最低收入家庭占城市居民全部财产的1.4%。 中国 的最低收入家庭占城市居民全部财产的 。 世界这一数值是2.5%) (世界这一数值是 )
比率最高的前20个国家(从高到低) 阿塞拜疆 13% 芬兰 10% 埃塞俄比亚 9% 乌克兰 9% 斯洛伐克 9% 保加利亚 9% 德国 9% 11% 10% 9% 9% 9% 9% 9% 捷克 10% 孟加拉 9% 巴基斯坦 9% 布隆迪 9% 克罗地亚 9% 亚美尼亚 9%
日本 挪威 瑞典 埃及 白俄罗斯 奥地利 比利时
“我注意到,一些官员到国外考察,回来只讲外国公务员 工资如何之高,福利如何之好,却只字不提外国百姓的工 资是中国的40倍,外国百姓的福利比公务员多得多!”
百 姓 的 工 资 也 该 比 一 比
外国百姓的 工资是中国 的 倍! 外国公务员 工资 高! 福利 好!
“于是,我系统地研究了183个国家和Байду номын сангаас区的工资 制度,让人民了解真相,供决策者参考。 为了便于比较,我把各国货币换算成人民币的基 本计算单位——元。”
按照国家统计局的数据, 按照国家统计局的数据,中国的最低工资 是平均工资的21%左右。 左右。 是平均工资的 左右
*世界平均最低工资的数据不全,这里采用经合组织的数据作比较。
最低工资年增长率(2001-2007)
发达国家 发展中国家 世界平均 3.8% 6.5% 5.7%
1995-2007期间, 世界人均GDP每增加一个百分点, 平均工资增加0.75%
经济合作组织24国最低工资与平均工资的比率是50%* 瑞士 挪威 德国 葡萄牙 比利时 西班牙 奥地利 英国 83% 71% 58% 51% 46% 45% 36% 30% 瑞典 爱尔兰 意大利 希腊 澳大利亚 卢森堡 捷克 美国 76% 60% 54% 50% 45% 41% 36% 30% 芬兰 丹麦 波兰 法国 荷兰 韩国 日本 匈牙利 73% 58% 52% 49% 45% 37% 35% 29%
埃塞俄比亚 127% 巴基斯坦 110% 尼日利亚 66% 新西兰 62% 古巴 60% 蒙古 56% 澳大利亚 51% 美国 32% 刚果金 125% 印度 106% 摩洛哥 66% 瑞典 61% 伊朗 59% 比利时 52% 德国 45% 日本 32% 阿富汗 芬兰 喀麦隆 孟加拉 菲律宾 法国 希腊 英国 113% 66% 64% 61% 59% 51% 44% 28%
所有工业化国家的这一比率都低于世界平均值。 超过47%的国家大多数是非洲和南美国家。
中国的比率为48%,高于世界平均值 , 中国的比率为 一个百分点,列为134个国家中的 一个百分点,列为 个国家中的 第81位。 位
穷人占有的社会财富的比率越高,贫富差距越小,社会越和谐。
世界最穷的20%群体的收入平均占有社会总财富的6%
2007年,世界平均家庭 消费占人均GDP的61%。 中国这一数字是34%,是 世界水平的一半。 国际上通常把一日消费 1.25美元划为赤贫线,把 2美元划为贫困线。2005 年,中国在赤贫线以下的 人口占全国人口的20%, 在贫困线以下的人口占全 国人口的49%。 在世界上, 在世界上,中国属于贫 穷国家。 穷国家。
中国工资存在问题和改革建议
中国没有工资制度。尤其是公务员的工资,不经人民的同意, 中国没有工资制度。尤其是公务员的工资,不经人民的同意, 悄悄涨薪,涨幅是GDP增长的 倍,属世界上绝无仅有。国有 增长的2倍 属世界上绝无仅有。 悄悄涨薪,涨幅是 增长的 垄断企业的工资高出最低工资几十倍,乃至上百倍。 垄断企业的工资高出最低工资几十倍,乃至上百倍。造成严重 分配不公。 分配不公。 1 2 3 4 工资统计应覆盖所有从业人员。 国家法定最低工资应提高到1177元/月。 建立可比性公务员工资制度和利益回避制度。 公有制企业工资标准参照公务员工资。
最低工资与人均GDP比率世界平均值是58%
中国是25%, 排在第 排在第158位。 中国是 位 值得注意的是, 个国家, 值得注意的是,有25个国家, 个国家 多数是非洲国家, 多数是非洲国家,是高债务 国,但他们的最低工资超过 人均GDP,就是说,其比率 人均 ,就是说, 以上。 在100%以上。 以上
政府应痛下决心,参照国际惯例理顺工资关系,让人民满意, 政府应痛下决心,参照国际惯例理顺工资关系,让人民满意, 让社会和谐。 让社会和谐。
读数字很枯燥,读图表好一些, 能有一个感性印象。 能在数字后面读出更多东西, 就更好了。
再 见
BZ 2010.05 摘录编辑
社会财富分配与贫富差距
社会财富主要考察高收入人群和低收入人群 的收入状况, 也就是社会财富的流向,用占社 会总收入的百分比来表达。 这项数据来自2005年138个国家。
富人占有社会财富的比率越低,贫富差距越小, 社会越和谐。
世界最富的20%群体的收入平均占社会总收入的47%。
比率最低的前20个国家(从低到高) 阿塞拜疆 30% 丹麦 36% 白俄罗斯 37% 挪威 37% 克罗地亚 38% 塞尔维亚 38% 埃塞俄比亚39% 斯洛伐克 35% 捷克 36% 芬兰 37% 乌克兰 37% 奥地利 38% 匈牙利 39% 斯洛文尼亚39% 日本 36% 瑞典 37% 德国 37% 韩国 38% 保加利亚 38% 荷兰 39%
中国是贫富差距最大的几个国家之一。 中国是贫富差距最大的几个国家之一。
最穷的10%家庭占有社会财富低于1.4%的只有17个国家, 如: 纳米比亚 危地马拉 南非 博茨瓦纳 阿根廷 厄瓜多尔 巴拉圭 巴西 萨尔瓦多 莱索托 海地 巴拿马 哥伦比亚 洪都拉斯 安哥拉等
世界用吉尼系数来描述一个国家的贫富差距, 这个系数在0与1之间。
联合国有关组织规定:低于0.2, 表示收入高度平均 0.2-0.3, 表示比较平均 0.3-0.4, 表示相对合理 0.4-0.5, 表示收入差距较大 0.6以上, 表示收入差距悬殊
2005年, 134个国家的平均吉尼系数是0.40。 中国是0.42, 排名在第83位。所有工业 化国家都低于中国,在0.25-0.36之间。 只有美国是0.41。 中国后面的51个国家多为非洲和南美 国家。
国家虽穷, 国家虽穷 也能安居乐业
“我也考察了世界最穷的非洲。那里与我想象
的原始与贫穷也判若两个社会。有32个国家的 最低收入超过中国。一些国家虽然贫穷,但人 民却也安居乐业。”
中国贫富差距越来越大
“我更了解社会主义中国——这些年来,贫富差距 越来越大,中国目前存在的严重分配不公带来诸如 暴力、偷盗抢劫、自杀、绑架等许多社会问题。由 于百姓的收入过低,导致国民购买力不足,难以使 经济持久繁荣。”