公司安全员管理办法
安全员管理办法
安全员管理办法安全员管理办法第一条为进一步加强公司工程项目部（生产车间）安全管理，提高工程项目部（生产车间）的安全管理水平，规范安全员行为，强化安全员责任意识，特制定本办法。
第二条安全员是指持有国家有关部门颁发的《安全员上岗证》、《安全生产考核合格证书》（必须为C证）从事施工现场（生产车间）安全管理工作的专职安全管理人员。
第三条安全员实行委派制。
由安全技术部委派，并上报中国五冶集团安全监督管理部审查、登记备案。
第四条安全员应具备如下条件：（一）热爱安全管理工作，工作认真负责，坚持原则，作风正派；（二）具有中专（中技）以上学历；（三）持有国家有关部门颁发的《安全员上岗证》、《安全生产考核合格证书》（必须为C证）；（四）具有相应的专业技术知识和工作经验；熟悉国家有关安全生产的法律、法规、技术标准、规范及公司环境、职业健康安全管理制度；（五）具备一定的协调能力；（六）身体健康、无其它不良嗜好。
第五条所有工程项目部（生产车间）必须按国家有关规定配齐安全管理人员。
工程项目部（生产车间）的安全员不得兼任其它职务。
第六条安全员委派或撤销委派由安全技术部执行。
安全员全权代表安全技术部行使安全检查监控管理职权。
安全员对安全技术部负责。
第七条安全员必须每月23日前向安全技术部述职，述职内容如下：（一）事故隐患（物的不安全状态及人的不安全行为）整改情况；（二）工程进展情况和现场安全情况；（三）重点控制部位及其安全技术措施落实情况；（四）安全文明标准化现场实施情况；（五）环境、职业健康安全体系运行情况；（六）分包方的安全管理情况；（七）安全生产奖惩实施情况；（八）安全事故情况；（九）安全生产应急预案制定及执行情况；（十）分包安全管理情况；（十一）分包安全管理带教培训情况。
（十二）安全生产的其它情况；第八条安全员有如下职责：1、负责宣传、贯彻国家关于安全生产和职业健康的法律、法规、标准、规范及公司环境、职业健康安全管理制度，做好施工现场（生产车间）的安全、消防管理工作。
安全员业务垂直管理办法
安全员业务垂直管理办法第一章总则第一条为了规范安全员的业务垂直管理工作，加强安全生产监督管理，提高安全工作水平，特制定本办法。
第二条安全员业务垂直管理是指对安全员的职责、权限、工作内容、工作程序及工作效果进行监督和管理，推动安全工作的规范化、专业化发展，确保安全生产工作顺利进行。
第三条安全员业务垂直管理适用于所有安全员，包括企业内部安全员、政府部门安全员、社会组织安全员等。
第四条安全员业务垂直管理的原则是科学、公正、有效，注重工作实效。
第五条安全员业务垂直管理的机构设置包括监督机构、管理机构、评价机构等，并按照相应职能划分工作内容。
第六条安全员业务垂直管理的具体内容包括：制定安全员工作规程，组织安全员培训，开展业务检查，评价安全员工作情况，处理安全员工作中的问题等。
第二章安全员的职责和权限第七条安全员是企事业单位按照法律法规要求配备的专职或兼职安全管理人员，负责监督协助单位安全生产工作，以及开展事故隐患排查、事故调查、安全教育培训等工作。
第八条安全员职责包括但不限于以下内容：（一）负责编制和完善单位的安全管理制度和规章制度。
（二）制定并组织实施单位的安全生产工作计划和目标。
（三）组织开展安全生产培训，提高员工安全意识。
（四）参与安全事故调查，提出防范措施和改进建议。
（五）开展安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
（六）组织应急救援准备和演练工作。
（七）向单位领导汇报安全工作情况，提出建议和意见。
（八）协助相关部门进行事故调查和处理。
第九条安全员具有以下权限：（一）进入生产现场进行安全检查和巡视。
（二）要求相关部门配合开展安全工作。
（三）向上级主管部门提出安全工作建议和意见。
（四）参与单位重大安全决策的讨论和决策。
第十条安全员不得超越自己的职责和权限进行工作，不得滥用职权，不得泄露单位的商业秘密。
第十一条安全员应当按照法律法规和单位规章制度要求，履行职责和执行任务，不得推诿、拖延或删除有关工作的记录，对工作结果负责。
安全员管理制度实用5篇
安全员管理制度实用5篇安全员管理制度 1为了进一步强化作业现场安全管理，提高专职安全管理员对安全的监督力度和工作效果，根据《安全生产法》、《安全生产标准法》等法律法规，特制定安全管理员制度。
一、严格作业时间和汇报制度。
所有专职安全管理员必须遵守以下工作时间：早晨9：40分签到，10：00分准时进入工作场地，坚持班中及班后汇报制度，特殊情况要书面汇报。
二、严格请消假制度。
各班人员要合理安排轮休，保证当班出勤。
否则，对随意休息者按旷工论处。
遇特殊情况需要加班，所有人员必须服从安排，否则扣除3天的考核奖。
(包括公司、部门安排的义务劳动)。
三、配合有关部门做好对现场施工人员的三级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案。
健全各种安全管理台帐。
四、严格现场巡查制度。
所有安全管理员在工作时间内都必须盯在工作面巡回检查，对所负责的工作面作业现场进行不间断监督，保证8小时工作制，确保作业现场工作时间段内处于安全监督之中。
五、在工作面检查时，发现隐患要及时督促处理，发现违章现象要及时制止，对工作面存在的问题当班能处理的必须当班处理，需下班处理的要移交下班督促处理，有问题不督促或不移交下班者罚责任者100元。
六、对安全管理员严重违反公司规定等行为，坚决予以开除处理。
七、监督、检查操作人员的遵章守纪。
制止违章作业，有随时抽查各作业现场的资料和安全生产情况的权力。
发现违章操作、违章指挥或安全防护不符标准要求的，有权制止冒险作业。
发现重大安全问题及隐患有向上级部门举报的权力。
八、班中发现重大隐患及发生工伤事故，必须如实及时汇报，汇报不及时或与实际不符，一经发现给予200元罚款，情节严重者送交“三违”学*班。
九、检查劳动防护用品的质量，定期检验，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合生产部门进行验收检查工作。
十、贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、宿舍安全用电及消防、施工机械的验收。
安全员管理要求及考核办法
当班安全员200元罚款处置。
第9条 安全员负责排土场看管工作，因自己工作失职导致驾驶员乱排、乱卸、排超，考核当班看管排土场的安全员300元罚款处置。
第10条安全员不得违章指挥，因自己违章指挥发生安全事故隐患的，考核当事人200元罚款处置。
第4条 安全员负责填写当班巡检记录，没有按规定要求填写的考核50元／次。
第5条 安全员要严格穿戴好防护用品，发现进入施工现场没有佩戴安全帽的考核100元／次。
第6条 安全员负责现场运输道路的车辆巡查工作，在没有及时发现运输道路的车辆因超车、超速发生安全隐患事故的，考核当班安全员200元罚款处置。
第7条 安全员负责现场照明设施完好工作，因没有及时发现照明设施不良被罚款的，考核当班安全员200元罚款处置。
第11条安全员应严格遵守交接班工作，没有按规定进行交接班的考核当事人100元罚款处置。
第12条安全员应遵守岗位职责，严格按照公司管理制度上班，班中脱岗、睡觉者初次发现罚款100元／次；二次发现罚款200元；三次以上上报公司领导。
注：本条适用于同一人累次责任范围内失职考核。
安全员管理要求及考核办法
第1条 安全员负责排土场安全挡墙盯控工作，各采区运输道路、平盘必须设置符合要求的安全挡墙，高度不得低于汽车轮胎直径的2／5-3／5。未设置安全挡墙、安全挡墙有缺口、不连贯、高度不够的：初次发现考核当班负责看管排土场的安全员200元罚款处置；二次发现考核当班负责看管排土场的安全员500元罚款处置，三次以上上报公司领导。
注：本条适用于同一人累次责任范围内失职考核。
第2条 安全员负责现场整体安全警示牌、反光柱监管工作，现场警示牌牌面模糊不清、牌子掉领导巡查出考核当班所有安全员50元／次。
安全员管理及考核办法
安全员管理及考核办法安全员管理及考核办法一、前言为了保障企业的生产安全，防止意外事故发生，各个企业都需要进行安全管理，其中，企业的安全员扮演着重要的角色。
企业安全员有着监督和管理企业安全方面的职责，要求他们要有一定的安全知识和技能，更重要的是，要在工作中有绝对的责任心和应变能力。
因此，对于如何管理和考核企业安全员，必须要有明确、严格的制度和标准。
本文介绍了一套安全员的管理及考核办法，以期提高企业的安全管理水平。
二、安全员管理1.安全员选聘企业应根据各自的安全管理需求和实际情况，明确安排企业安全员的数量，并对拟任职的安全员进行严格的考核，选择具有高度责任感、较强应变能力、安全知识全面且经验丰富的人员，确保人选符合相关法规、标准和规定。
2.安全员职责企业应根据安全员人员数量和企业安全管理目标等因素，制定安全员职责，并明确落实至其具体岗位职责和工作内容。
一般情况下，安全员的主要职责包括：（1）负责日常安全管理，组织开展安全监督和事故隐患排查工作。
（2）组织制定企业安全管理制度、规章制度和工作方案，并监督落实。
（3）对新员工进行安全教育，进行安全知识的宣传和学习，提高员工安全意识。
（4）建立事故隐患的档案，进行分析和评估，并提出安全工作的改进建议。
（5）参与安全事故的调查和处理，反馈调查结果并提出防范措施。
3.安全员考核企业应针对安全员工作实际，制定科学有效的考核办法和标准来提高安全员的工作水平，确保安全员在工作中发挥更好的作用。
安全员考核应涵盖以下要点：（1）安全员的职责和任务完成情况，是否能够按照企业安全管理要求，制定具体的工作方案并进行有效的落实。
（2）安全员能否对企业安全状况进行科学的评估，对事故隐患进行识别和处理，并按照相关规定出台安全管理制度。
（3）安全员是否具备相关的安全管理知识和技能，以及应变能力，是否能在应急情况下迅速响应并做出有效处置，维护企业人员和财产的安全。
4.安全员培训企业应根据安全员工作的实际需要，安排相关的培训和学习，提高安全员的安全管理和应急处理技能。
安全员委派管理制度
安全员委派管理制度第一章总则第一条为加强企业安全管理，规范安全员委派管理，切实保障企业生产经营和员工人身安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部安全员的委派管理工作。
所有相关部门和人员应严格执行该制度。
第三条安全员委派管理应依法、合规、公平、公正的原则，做到科学合理、客观公正，并严格执行。
第四条企业安全员委派管理应遵循“统筹规划、科学运作、合理布局、稳妥推进、切实落实”的原则。
第五条公司应当不断完善安全员委派管理制度，建立健全安全员委派管理的机制和体系。
第二章安全员委派条件第六条公司安全员应当符合下列条件：（一）具有安全管理从业资格证书，且有效期内；（二）具有较好的身体素质和能适应岗位的工作能力；（三）具有一定的组织管理和危机应对能力；（四）不存在因犯罪记录、违法违纪等在公司内部形象不良的情况。
第七条安全员应当接受公司安全管理相关知识培训，并取得合格成绩。
第三章安全员委派程序第八条公司应当根据自身实际情况，科学规划安全员的岗位设置及数量，并报所在地区安全生产监督管理部门备案。
第九条公司应当根据安全员岗位要求，确定安全员的工作职责和权限。
第十条公司应当通过内部选拔或面向社会招聘的方式，确定安全员人选。
第十一条安全员应当提供个人身份证、安全管理从业资格证书、个人简历、健康证明等相关资料供公司审核。
第十二条公司应当组织对安全员进行面试，以确定其是否符合岗位要求。
第十三条公司应当对通过面试的安全员进行培训，包括安全管理制度、监督检查、安全事故处理等内容的培训。
第十四条安全员上岗前，应当经过岗前培训考核合格后，方可上岗。
第四章安全员委派管理第十五条安全员应当严格按照公司规定的安全管理制度和操作规程履行职责。
第十六条安全员应当积极参与公司安全生产检查工作，认真履行巡查、监督、整改等职责。
第十七条安全员应当组织定期进行安全生产培训，提高员工的安全生产意识和技术素质。
第十八条安全员要做好安全隐患排查，并及时整改，不得包庇、纵容违章违纪行为。
安全员管理及考核办法
安全员管理及考核办法为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
日常考勤规定如下：员工的正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
若周末加班，则工作时间调整为上午9时30分至12时，下午2时至5时30分。
员工必须按时上下班，不得无故迟到或早退。
迟到定义为超过规定上班时间未到岗位，早退则是未到规定下班时间即离开工作岗位。
员工日常考勤实行打卡制，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录。
违反打卡规定者，将给予书面警告并处以100元罚款。
因公外出未能按时打卡的员工，应于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明外出时间和原因，并由授权领导签字后报公司考勤员留存。
考勤员由人事专干和文员担任。
迟到早退的处罚标准根据员工级别不同而有所区别，从总经理级的200元/次到员工级的30元/次不等。
员工上班须先到公司报到后，方能外出办理业务。
特殊情况需经部门主管批准，未经批准擅自外出者，将按迟到或旷工处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，将扣除当天工资的70%，并给予警告。
缺勤的处理规定包括：未经请假或请假未获批准擅自不上班、请假期限已满未续假或续假未获批准逾期不归、不服从工作分配未按时报到、超过1小时未到或离开岗位且无充分理由、请假原因不属实等情形，均按旷工处理。
旷工的处罚为按月薪资标准扣罚，年累计旷工达五天或连续旷工五天以上，将解除劳动合同。
员工请假规定明确指出，因事、病、婚、丧、生育及其他特殊原因需要离开工作岗位时，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开。
突发事件或急病情况下，员工可通过电话、书信或带口信等方式及时报告，并在返回工作岗位当天补办请假手续。
请假报批程序根据请假天数不同，由部门主管或公司领导批准。
假期计算及待遇涵盖事假、病假、年假、公伤假、婚假、产假和丧假等不同类型。
事假需提前一天办理，年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。
病假根据连续病休时间不同，有不同的工资计算标准。
公司兼职安全员管理办法
xxx兼职安全员管理办法第一条、目的：强化公司各部门兼职安全员安全执行力，规范各生产大院兼职安全员职责，确保员工的身心健康、家庭和睦、公司的整体利益的发展，成功挑战零安全。
第二条、范围：本制度适用于公司各部门的兼职安全员。
第三条、定义：能够履行安全职责，有责任心，能发现和识别危险源，敢于大胆的对违章违纪不良行为进行制止，能协助班组长搞好现场安全工作的生产一线的员工。
第四条、兼职安全员任命流程1、由生产现场组长推荐，直接报部门安全主管审批，EHS办审批备案。
2、由公司EHS办组织培训合格，发给安全员标志上岗。
第五条、兼职安全员取消流程1、班组取消兼职安全员，直接报部门安全主管审批，EHS办备案，收回安全员标志和停发兼职安全员补贴。
2、部门和EHS办取消兼职安全员，直接收回安全员标志，备案停发兼职安全员补贴。
第六条、兼职安全员职责1、兼职安全员必须佩戴兼职安全员标志，发现未带兼职安全标志处罚10元/次，每月连续累计5次者，取消当月安全补贴。
2、每月必须对生产现场违章违纪现象开罚单2张，否则取消当月安全补贴。
3、兼职安全员发展违章违纪现象，没有即时制止和处罚的，经发现或有人举报属实，取消当月安全补贴。
4、兼职安全员发现违章违纪现象，没有即时制止和上报的，造成工伤事故的发生，取消当月安全补贴并按公司制度给予相应的处罚。
5、兼职安全员所在班组在当月发生轻微伤安全事故的，取消当月安全补贴。
6、兼职安全员所在班组在当月发生轻伤安全事故的，取消当月安全安全补贴、调离兼职安全员岗位，并按公司制度给予相应的处罚。
7、兼职安全员所在班组在当月发生轻微伤安全事故的2次以上的，调离兼职安全员岗位。
8、兼职安全员在生产作业过程中，发生违章违纪现象的，取消当月安全补贴、调离兼职安全员岗位，并按公司制度给予相应的处罚。
9、每月组织的兼职安全员会议必须参加，迟到处罚20元，缺席取消当月安全补贴。
10、连续2个月缺席每月组织的兼职安全员会议的，调理兼职安全员岗位。
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公司安全员管理办法
1目的
为提高安全员工作积极性和责任心，加强部门安全管理，保障公司安全管理制度有效实施，切实提高公司安全管理水平，制定本办法。
2适用范围
适用部门：公司各部门、分公司
适用业务：部门、分公司安全员管理
适用读者：公司全员
3职责
安委会：负责安全员任命及管理统筹。
安委会工作小组（安全质量部）：负责安全员培训和考核等日常管理。
总经理工作部：负责落实安全员奖惩相关事项，并将安全员考核结果纳入公司年度评比范围。
部门负责人：负责指导、督促安全员做好部门安全管理工作。
部门安全员：负责协助部门负责人做好部门安全工作。
公司员工：负责配合安全员开展安全生产工作。
4定义
安全员：指部门、分公司推荐，并经公司安委会任命的部门、分公司兼职安全管理人员。
5操作指南
5.1安全员职责
安全员是部门、分公司安全管理工作的接口人，协助部门、分公司负责人在部门、分公司内开展安全管理工作，主要职责有：
5.1.1接收公司安全文件并及时向部门、分公司负责人报告。
5.1.2负责部门、分公司日常、专项安全生产检查工作。
5.1.3负责部门、分公司安全文件档案管理工作。
5.1.4负责部门、分公司安全资料上报、信息反馈工作。
5.1.5协助部门负责人做好部门、分公司内安全宣传教育、会务等工作。
5.1.6协助安委会工作小组开展安全培训、安全检查、安全会议等相关工作。
5.1.7公司安全管理制度规定的其它职责。
5.1.8安委会工作小组、部门负责人交办的安全工作。
5.2安全员任命
5.2.1部门、分公司负责人根据实际，推荐有足够时间、精力，且责任心强的人员担任部门、分公司安全员。
5.2.2原则上，每个部门、分公司只设立一名安全员，部门存在多地办公，且各办公地固定人数5人以上（含5人）的，可以在办公地各设1名安全员。
5.2.3除多地办公设立多名安全员的情况外，部门需设立多名安全员的，应向公司申请，经领导批准后实行。
5.2.4部门设立多名安全的，须要确定具体承担接口工作的安全员，同时做好安全员工作分工。
5.2.5部门、分公司被推荐的人员经公司任命后，正式担任部门安全员，并履行安全员职责，享受相应权益。
5.2.6被任命为安全员的，在其座位、通讯录等位置设置明显标识，人员变更的，由相应管理部门进行标识变更。
5.2.7部门、分公司安全员因故需要变动时，由部门/分公司提出申请，经安委会工作小组同意后执行。
5.3安全员管理
5.3.1公司定期组织安全员，参加具备安全培训资质单位组织的“生产经营单位安全管理人员”培训，考取安全管理资格证书，并按法规要求定期组织开展继续教育工作。
5.3.2安委会工作小组根据公司安全工作开展实际情况，不定期组织安全员开展安全工作务实培训，解决工作中遇到的问题，提高安全管理能力。
5.3.3安全员联络方式变更时，部门应及时主动向安委会工作小组报备。
5.3.4安全员因故休假、出差等原因短期不能履行岗位职责时，应同部门/分公司负责人协商，指定临时安全员，做好工作交接，并将临时安全员联系资料交安委会工作小组备案。
5.3.5临时安全员代理工作时间超过一个自然月的，当月视为部门/分公司安全员进行考核，并按规定实施奖惩。
5.3.6安全员不能胜任本岗位工作时，安委会工作小组有权要求部门重新选取人员担任。
5.4安全员考核
5.4.1安委会工作小组每月组织对安全员履职情况进行考核，并依据考核结果实施奖惩。
5.4.2部门设立多名安全员的，仅对负责接口工作的安全员进行考核，接口安全员的考核结果即为部门其它安全员的考核结果。
5.4.2月度考核项目主要包括：部门安全生产状况、例行安全工作完成情况、临时布置任务完成情况。
5.4.3年度考核项目主要包括：部门安全目标完成情况、月度考核得分情况。
5.4.4考核等级：A（100分），B（81-99分），C（≤80分）。
5.5安全员奖惩
5.5.1安委会工作小组根据公司实际情况，拟定安全员月度奖励基数，经公司领导批准后执行。
奖励基数原则上每年调整一次，具体以公司批准文件为准。
5.5.2安全员月度考核为“A”的，给予奖励基数100%的奖励。
5.5.3安全员月度考核为“B”的，给予奖励基数60%的奖励。
5.5.4安全员月度考核为“C”的，不给予奖励。
5.5.5考虑各部门人数差异情况，安全员最终奖励增加人员数量权重。
具体如下：
5.2.6年度考核排名前5名的安全员，其本人及所属部门分别获得公司及上级单位“安全先进个人”、“安全先进团体”的评选资格。
5.5.7月度考核等级连续2次，或者年度考核等级累计3次为“C”的，撤消其安全员职务，并取消其参与公司或上级单位其它评优评先进的资格。
5.2.8安全员奖惩事项，经公司领导批准后交由相应管理部门执行。
5.2.9安全员发生个人违规事件并在事件中承担主要责任的，按标准的2倍给予处罚。
5.2.10安全员未切实履行岗位职责，造成不良后果的，按公司规定予以处理。
6附件
6.1《安全员履职考核表》
6.2《安全员考核结果汇总表》
6.3《安全员奖惩一览表》。