2020年水利调研报告文档4篇
水利工作调研报告
水利工作调研报告调研目的和背景：本次调研的目的是了解水利工作的现状和问题，为改进水利工作提供依据。
水利工作是保障国家水资源安全和提供良好水利设施的重要工作，对社会经济的发展起着重要作用。
为了深入了解水利工作的实际情况，我们进行了调研。
调研方法和过程：本次调研采用问卷调查和实地访谈的方式进行。
我们制定了问卷，针对水利工作的各个方面进行了调查。
同时，我们还走访了相关单位和专家，进行了深入交流和访谈。
调研过程中我们收集了大量的数据和信息，并进行了分析和比较。
调研结果和分析：根据我们的调研结果，我们得出以下结论：1.水利工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题，如水资源的浪费和污染、水利设施的老化和亡故等。
2.水利工作的管理和监督还可以加强，相关部门应加大对水利工作的管理和监督力度，提高工作的效率和质量。
3.水利工作的科研和技术创新仍有进一步提升的空间，相关单位应加强科研力量的建设，不断提高水利工作的技术水平。
4.水利工作的宣传和教育也需要加强，提高公众对水利工作的认识和意识，促进公众参与水利工作。
建议和改进措施：根据我们的调研结果，我们提出以下建议和改进措施：1.加强水资源管理，提高水资源利用效率，减少浪费和污染。
2.加大对水利设施的维护和更新投入，保障水利设施的安全和可持续发展。
3.加强水利工作的管理和监督，建立健全的管理体制和监督机制。
4.加强水利工作的科研力量建设，提高技术水平，推动水利工作的创新和发展。
5.加强水利工作的宣传和教育，提高公众的认识和意识，促进公众参与水利工作。
结论：本次调研深入了解了水利工作的实际情况，发现了存在的问题，并提出了相应的建议和改进措施。
我们希望相关部门能够重视这些问题和建议，加强水利工作的改进和发展，为保障国家水资源安全和提供良好水利设施做出更大贡献。
水利工作调研报告
水利工作调研报告《水利工作调研报告》一、调研目的本次调研旨在了解当前水利工作的情况，为今后水利工作的规划和改进提供参考。
二、调研内容1. 水利项目建设情况：调研了各地水利项目的建设进展和成效，包括水库、水闸、渠道等基础设施的建设情况。
2. 农村饮水工程建设：对农村饮水工程的建设情况进行了调研，包括饮水安全、水源保护等方面。
3. 水资源保护与管理：了解了各地对于水资源的保护和管理措施，包括水资源的利用率、水污染治理等情况。
4. 水利设施维护与管理：对水利设施的维护和管理情况进行了实地调研，包括设施的维修情况、管理制度等方面。
三、调研结果1. 水利项目建设情况：一些地区的水利项目建设进展顺利，取得了可观的成效，但也有一些地区项目进展缓慢，需要进一步合理规划和推进。
2. 农村饮水工程建设：大部分地区农村饮水工程建设取得了明显成效，但仍有一些地区存在饮水安全问题，需要加大政府投入和管理力度。
3. 水资源保护与管理：水资源保护和管理工作整体上取得了显著进展，但水资源的过度开采和水污染依然是亟待解决的问题。
4. 水利设施维护与管理：水利设施维护和管理工作相对薄弱，需要加大对水利设施的维修力度和管理力度。
四、调研建议1. 加大对水利项目建设的投入力度，优化项目规划和推进进度。
2. 加强对农村饮水工程的建设和管理，确保农村居民的饮水安全。
3. 加强对水资源的保护和管理，严格控制水资源的过度开采和加大水污染治理力度。
4. 加大对水利设施的维护和管理力度，制定科学的管理制度和维修方案。
五、总结水利工作调研报告综合了各地水利工作的情况，提出了相关建议和改进措施，希望能够为未来水利工作的规划和执行提供一定的参考依据。
水利调研报告4篇
水利调研报告4篇水利局党的群众路线调研报告水利局新农村建设推进调研报告运河管理局水利行政执法能力建设调研报告一、基本情况xxx运河管理局水利执法工作开始于1990年,1999年12月14日xxx运河管理局水政监察总队成立，是海河水利委员会直属的第一支水政监察总队。
目前，我局水政监察总队下设9个水政监察支队，1个采砂管理支队，35个水政监察大队，2个采砂管理大队，现有水政监察人员218人（含采砂管理执法人员）。
自从开展水政监察规范化建设以来。
我局按照水利部、海委统一部署和要求，本着“边建设，边执法”的原则，狠抓了队伍建设。
我局各级水政机构通过加强水政监察队伍的组织建设、制度建设，不断提高各级水政监察人员依法治水，依法行政的能力。
各级水政监察队伍在法律、法规、水利政策的宣传，水事案件的查处，省际水事纠纷的调处，水资源调查评价水量调度、取水许可，河道管理范围内建设项目的管理等方面发挥了重要作用。
二、水行政执法能力建设的基本举措近年来，我局依据《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《河道管理条例》等水法律法规，水利部的规章，按照建管并举的治水方针，积极有效地开展水行政执法工作，取得了一定成效。
1、加强了水行政执法人员素质建设要坚持依法行政，文明执法，必须造就一支与之相适的高素质的执法队伍。
为提高一线执法骨干在执法办案中的实际操作能力，我局加强了对执法人员的业务培训。
一是组织水政监察人员参加水利部、海委组织的培训班；二是规定各级水政队伍每周抽出一定时间组织执法人员结合实际案例进行法律知识的学习和研究；三是支持和鼓励执法人员参加法律、水政水资源等专业大专函授学习。
平时还注重水政监察队伍的政治思想教育，在整个水政监察队伍中开展以提高人的素质为中心的“内强素质、外树形象”活动。
目前，我局大部分专（兼职）职人员，持有所在地方政府颁发的行政执法证，同时持有水利部的水政监察证。
全部水政监察员达到中专（含高中）以上文化程度。
水利调研情况汇报
水利调研情况汇报近期，我们对某地区的水利情况进行了全面的调研，现将调研情况汇报如下：一、地区水资源情况。
经过调研发现，该地区水资源总量丰富，但存在着分布不均匀的情况。
部分地区水资源丰富，而另一些地区却面临着严重的水资源短缺问题。
此外，由于气候变化等因素的影响，水资源的利用效率也存在一定的问题，需要进一步加强管理和调配。
二、水利设施建设情况。
在调研中我们发现，该地区的水利设施建设相对薄弱，部分地区缺乏灌溉设施，导致农业生产受到一定的影响。
另外，部分地区的防洪设施也存在一定的隐患，需要加强维护和改造。
三、水土流失情况。
调研中我们发现，该地区存在着一定程度的水土流失问题，主要集中在山区和丘陵地带。
水土流失不仅造成了土地资源的丧失，还会导致水质污染和生态环境恶化，需要采取有效措施加以治理。
四、水质情况。
对该地区的水质进行了抽样检测，发现部分地区的地下水和饮用水存在着一定的污染问题，这对当地居民的生活健康造成了一定的威胁。
因此，加强水质监测和治理工作势在必行。
五、水资源管理现状。
在调研中我们也了解到，该地区的水资源管理存在一定的问题，部分地区存在着乱采乱用、超采超用的现象。
水资源管理的松懈不仅会加剧水资源短缺问题，还会对生态环境造成严重影响，需要加强监管和管理。
六、建议和改进建议。
综合以上调研情况，我们提出以下建议和改进建议：1. 加强水资源调配和管理，合理利用水资源，提高水资源利用效率。
2. 加大水利设施建设力度，完善灌溉和防洪设施，提高农业生产和抗灾能力。
3. 加强水土流失治理工作，推动生态环境保护和恢复。
4. 加强水质监测和治理，确保居民饮用水安全。
5. 加强水资源管理，建立健全的水资源管理制度，严格控制超采超用行为。
以上就是我们此次水利调研的情况汇报，希望相关部门能够重视并采取有效措施，推动当地水利工作的持续健康发展。
水利工作调查报告
水利工作调查报告篇一：水利工作调研报告市水务局十二次党代会专题调研材料仪征市水务局(XX年4月30日)根据市委通知精神，我们结合十一届市委成立以来仪征水利水务总体工作和基本经验，就围绕仪征率先基本实现现代化，加快推进水利现代化建设有关情况及存在的问题开展调研，现将情况报告如下：一、十一届市委成立以来的总体工作情况自十一届市委成立以来，仪征水利在市委、市政府的正确领导下，始终突出安全水利、资源水利、环境水利和民生水利四大任务，加强水利建设、强化水利管理、深化水利改革，推进水利创新，较好地完成了上级交办的各项水利水务工作。
五年来，先后投入近5.3亿元资金，完成城乡防洪工程、区域供水、农村河塘清理、灌区节水改造、小水库除险加固、血防工程、城乡污水管网等一大批城乡水利水务工程。
（一）五年来，水利建设跃升新台阶1、全面完成区域供水工程。
完成了省及扬州市下达我市的区域供水目标任务，实现了山区22万群众期盼已久的饮上长江水的愿望，这在扬州各市县（区）中乃至于全省争得了位臵。
三年来，投入2.5亿元，铺设一级主干管网35.4公里，二级管网124公里，三级管网2496公里，完成乡镇103家小水厂回购。
2、大力推进水环境整治工程。
投入资金7776万元，先后实施清真寺排水沟截污整治、四中（环卫）排水沟截污整治一期、荷花塘整治、大盐塘截污整治等工程，改善了城市水环境，实现雨污分流。
通过对管网的改造，城区遇雨积水的区域明显减少，雨后排水能力有了明显的改善。
通过污水主干管和截污管道建设，提高了城市截污能力，改善了城市水环境，明显提升城市居住环境。
3、灌区续建配套与节水改造。
塘田灌区节水配套改造项目工程地处市中后丘陵山区，总投资为2431.93万元在XX年5月底可全面完成工程。
塘田中型灌区节水配套改造项目静态总投资为2431.93万，该项目的实施有利于改善灌区农业生态环境、村容村貌、灌区基础设施、农业生产条件等，对实现灌区农业现代化起到十分重要的推动作用。
水利调查报告4篇范文
水利调查报告4篇我与市农村办、市水利局的同志一道，就新形势下特别是农村两工及堤防保护费取消后，如何加强农村水利建设，提高农业综合生产能力，实现人与自然和谐发展问题进行了一次专题调研。
通过调研，我们形成的一个基本看法与基本结论是：农村水利已经成为制约三农发展的瓶颈问题，成为构建和谐农村的严重问题，加快解决农村水利建设存在的突出问题迫在眉睫。
一、现状与问题：农村水利问题已到非解决不可的地步经过多年治水努力，虽取得了重大成就，但最大市情是水情，最大忧患是水患这一问题并没有根本改观，而且近年来有些问题呈现更加严峻的趋势。
1、堤防抗洪能力脆弱。
经过近__年大规模二期治理，我市堤防工程尤其是重点垸堤防抗洪能力有了明显提高，但由于泥沙淤积加快、工程老化严重、资金投入不足等多种因素影响，堤防标准依然不高，防洪形势依然严峻。
一是重点垸堤防险工隐患仍然较多。
我市5个重点垸一线大堤全长503.7公里。
到目前为止，按二期治理设计标准，重点垸还有52公里未达标;按历史最高水位标准，未达标堤段有352.0公里，占堤防总长的69.89%;此外，尚有病险穿堤建筑物77处，当冲当浪堤段104公里，砂基堤642处，两水夹堤39处，每年汛期险情不断。
二是蓄洪垸及一般垸堤矮单薄。
我市蓄洪垸和一般垸共有33个，其中万亩以上的22个，一线大堤全长618公里，其中556.2公里大堤欠高，309公里堤段为沙基沙堤，247公里堤段迎流当冲，一遇高洪险情频发。
三是撇洪工程和内江内湖防洪标准极低。
我市撇洪工程和内江内湖堤防总长1500多公里，线长面广，先天不足。
由于国家投资少，地方财政和群众投入有限，工程长年失修，防洪标准极低。
特别是五强溪等一批大型水库建成后，外河中高水位时间延长，致使内江内湖挤排撇洪机率减少，电排排水效益降低，高洪水位时间过长，防汛任务加重。
每到主汛期，内江内湖堤基翻砂鼓水、堤身散浸滑坡及穿堤建筑物险情接连不断，层出不穷，成为湖区人民的一块心病。
水利方面技术调研报告范文
水利方面技术调研报告范文水利方面技术调研报告一、引言水利是国家经济和社会发展的重要基础，水利工程建设与管理对于保障农田灌溉、城市供水、节能减排等方面的需求至关重要。
为了更好地了解水利方面的技术现状和发展趋势，本次调研主要围绕水利工程建设与管理、供水设备技术、水资源管理等方面展开，以期为未来的水利工作提供参考与借鉴。
二、水利工程建设与管理调研1. 水利工程建设的现状在调研中发现，水利工程建设正朝着智能化、自动化的方向发展。
新一代的水利工程引入了先进的传感技术、遥感技术和无人机等技术手段，提高了工程的监测和管理能力。
同时，新材料的使用和工程设计的改进也为水利工程建设带来了新的突破。
2. 水利工程管理的挑战在水利工程管理方面，我们发现一些问题。
首先，水利工程的维护保养和管理难度较大，需要人力物力的投入。
其次，水利工程受到天气影响较大，需要及时监测预警，但目前的监测手段还不够完善。
此外，水利工程管理涉及多个部门的协作，需要加强信息共享与协同工作。
三、供水设备技术调研1. 供水设备的类型和应用我们调研了一些常见的供水设备，包括水泵、水箱、自来水厂等。
这些供水设备是确保城市供水正常运行的重要保障，供水设备技术的完善关系到城市居民的生活品质。
2. 供水设备技术的发展趋势据了解，供水设备技术正朝着节能、高效、智能化的方向发展。
新型的供水设备在能源利用效率和自动化控制方面做出了很多创新，为城市供水带来更多便利和稳定性。
四、水资源管理调研1. 水资源的现状和挑战水资源短缺是当前我国面临的主要问题之一。
我们调研了一些水资源管理的案例，发现要解决水资源短缺问题，需要加强水资源的开发利用和节约与保护。
2. 水资源管理的技术手段在调研中，我们了解到目前水资源管理主要采用了一些新技术手段，如水资源遥感监测、水资源保护区划等。
这些技术手段可以更好地掌握水资源的状况，实现对水资源的精细化管理。
五、结论与建议根据本次调研的情况分析，我们得出以下结论和建议：1. 加强水利工程管理，提高水利工程的维护保养和管理能力，加强信息共享与协同工作。
调研水利工作情况汇报
调研水利工作情况汇报
近期，我对水利工作情况进行了全面的调研，现将调研结果进行汇报。
一、水利工作现状。
目前，我国水利工作取得了显著成绩，各地区在水利设施建设、水资源管理、
防洪抗旱等方面都取得了积极进展。
然而，仍然存在着一些问题，如水资源过度开发、水污染加剧、水利设施老化等，这些问题给水利工作带来了一定的压力。
二、水利工作亮点。
在调研中，我发现一些地区在水利工作方面取得了一些亮点成绩。
比如，某地
区在水资源管理方面采取了科学合理的调度措施，有效保障了农田灌溉和城市供水的需求；另外，某地在水利设施建设方面采用了先进的技术和设备，提升了水利设施的效率和稳定性。
三、存在的问题及建议。
然而，调研中也发现了一些问题，如部分地区在水利工作中仍存在管理不到位、投入不足、技术落后等情况。
因此，我建议加强对水资源的保护和合理利用，加大对水利工作的投入，推广先进的水利技术，提高水利设施的效能。
四、展望。
未来，我国水利工作将面临更多的挑战和机遇。
我们要继续加大对水利工作的
投入，推动水利工作向着科学、规范、可持续的方向发展，为保障国家水资源安全和经济社会可持续发展做出更大的贡献。
以上就是我对水利工作情况进行的调研汇报，希望能够得到大家的认可和支持。
谢谢！。
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2020年水利调研报告文档4篇Water conservancy investigation report in 2020编订：JinTai College2020年水利调研报告文档4篇小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年水利调研报告文档2、篇章2：县水利设施建设文档3、篇章3：水利局新农村建设推进调研报告文档4、篇章4：运河管理局水利行政执法能力建设调研报告文档篇章1:2020年水利调研报告文档党员干部特别是各级领导干部在践行可持续发展治水思路、推动水利又好又快发展中肩负重要职责，发挥关键作用。
培养造就一大批德才兼备的优秀干部，把我们的干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观、推动水利事业又好又快发展的骨干力量，是时代的迫切要求。
建立和实行干部交流制度，是培养锻炼干部，优化领导班子结构，提高领导干部素质和能力的重要途径，也是加强党风廉政建设，增强单位整体效能的一项重要措施。
XX年8月中共中央印发了《党政领导干部交流工作规定》，在深入学习《规定》的基础上，我们对全局科级以上干部交流工作进行了调研，摸清了现状，分析了存在问题的主要原因，有针对性地提出了做好干部交流的办法和措施。
一、干部队伍的基本情况截止XX年10月，我局机关事业单位干部总数为814人，其中处级干部98人，占干部总数12%；科级干部287人，占干部总数35%。
（一）处级干部基本情况正处级干部40人，其中：领导职务33人，非领导职务7人。
任职年限5年及以下的19人、6-9年的16人、XX年及以上的5人；年龄36-40岁的3人、41-45岁的12人、46-50岁的15人、51岁及以上的10人；学历为大学本科的29人、大学专科9人、中专及以下的2人。
副处级干部58人，其中：领导职务44人，非领导职务14人。
任职年限5年及以下的23人、6-9年的26人、XX年及以上的9人；年龄35岁及以下的1人、36-40岁的8人、41-45岁的20人、46-50岁的13人、51岁及以上的16人；学历为大学本科的36人、大学专科15人、中专及以下的7人。
（二）科级干部基本情况正科级干部203人，其中：领导职务153人，非领导职务50人。
任职年限5年及以下的105人、6-9年的59人、XX年及以上的39人；年龄35岁及以下的37人、36-40岁的40人、41-45岁的53人、46-50岁的43人、51岁及以上的30人；学历为大学本科的76人、大学专科77人、中专及以下的50人。
副科级干部84人，其中：领导职务63人，非领导职务21人。
任职年限5年及以下的41人、6-9年的37人、XX年及以上的6人；年龄35岁及以下的27人、36-40岁的22人、41-45岁的18人、46-50岁的8人、51岁及以上的9人；学历为大学本科的27人、大学专科37人、中专及以下的20人。
以上数据表明：我局的干部队伍在同一岗位同一职级的任职年限较长，任处级职务6年以上的占处级干部总数的47%，其中XX年以上的有14人，占14%；任科级职务6年以上的占科级干部总数的49%，其中XX年以上的有45人，占16%。
干部的年龄有老化趋势，40岁以上的人员占主体，其中处级干部40-50岁的占61%，51岁以上的占27%；科级干部40-50岁的占43%，51岁以上的占13%。
科级干部中中专及以下的学历占24%，学历层次明显偏低。
二、近年干部交流的主要做法及成效近年来，我局紧紧围绕改善干部队伍结构，提高干部综合素质这一目标，以规范程序和制度建设为抓手，着力推进党政领导干部交流工作。
一是针对实际，突出交流重点。
我局干部交流的主要对象是：对在一个单位工作时间较长，实行年限性交流；对有发展前途的青年后备干部实行培养性交流；对班子之间闹不团结的实行调整性交流。
二是完善机制，规范操作。
为规范干部交流工作，XX年3月我局印发了《关于领导干部交流工作的实施意见》，明确了干部交流的对象、范围、程序、交流工作纪律，进一步推进了我局干部交流工作，加强了领导班子和干部队伍建设。
三是注重培养，增长才干。
我局把干部交流作为培养干部的一项重要措施，通过干部在不同岗位和不同单位、部门任职，使干部得到比较全面的锻炼和考验，积累经验，增长才干。
XX年以来，我局共交流处级干部17人次，其中机关部门之间交流2人次，局属有关单位主要负责人之间交流8人次，局属有关单位班子成员之间交流3人次，机关与局属有关单位之间交流1人次，直属事业单位调任局属有关单位1人次，局属有关单位与工程维修养护公司之间交流2人次。
另外，选派4名处级干部交流到西藏水利厅任职。
局属各单位科级干部共交流71人次，其中：局属机关各部门之间交流19人次，机关与三级基层单位之间交流（含提拔交流）31人次，三级基层单位之间交流21人次。
（二）干部交流取得的成效近年来的实践表明，干部交流在提高干部素质，增强干部队伍活力方面发挥了积极作用。
其主要成效体现在四个方面：一是提高了领导干部的整体素质和工作能力。
90%以上的领导干部感到交流后接触的面宽了，面对新的工作，有了新的压力，紧迫感增强。
为了更好地开展工作，经常强迫自己去学习新知识，不知不觉地改善了知识结构，提高了各方面的能力。
反之，如果长期在一个单位或部门工作，轻车熟路，容易使干部产生惰性，丧失创造力，甚至不思进取。
交流到基层单位工作的年轻干部则普遍感到，到基层以后，直接面对具体事务的机会多了，帮助自身提高了认识和分析问题的能力。
同时跟基层单位的同志学会一些处理具体矛盾的方式方法，提高了自己的组织、协调和灵活应变的能力，增强了开拓、创新的进取精神。
二是改善了领导班子的年龄和知识结构。
部分基层单位实行干部交流前，班子平均年龄大，学历层次低，知识老化，加上长期在一线工作，直接和群众打交道，工作往往灵活有余，规范不足；而机关干部中，年轻人普遍学历层次较高，知识面宽，新思想、新观念多，工作讲原则，懂规矩。
实行干部交流后，改善了各单位领导班子的年龄和知识结构。
三是缓解了矛盾，解决了一些历史遗留问题。
领导干部特别是主要领导，在同一个单位时间长了，容易走向当事者迷的怪圈，以至于不识庐山真面目，凭经验办事，在工作及人际关系等问题上形成一些思维定势和解不开的死疙瘩，时间越长，积累的矛盾越多。
实行干部交流后，新的领导没有固定模式的束缚，能很快发现问题，并迅速找到解决问题的突破口，打开工作局面。
此外，由于新领导对下属工作人员偏见较少，能唤起那些长期不被重视或重用的人的表现欲，激发他们的工作热情，同时，也使那些过去与领导关系不错的人工作上有了新的压力。
四是转变了机关工作作风，加强了党风廉政建设。
交流干部在不同的岗位上工作，考虑问题的角度变了，换位思考的意识强了，密切了机关与基层的关系，工作作风更加朴实。
同时，干部交流也使那些长期在管钱、管物等重要部门工作的干部得到了解脱，普遍感到诱惑少了，风险小了，客观上为进一步加强党风廉政建设创造了一个良好的外部环境。
三、干部交流的调查与分析针对干部交流的问题，组织对全局处级、科级干部分层次发放了调查问卷，并选择了具有代表性的单位进行调研，通过座谈会等方式，征求意见，收集信息，经归纳分析后的主要成果如下：（一）对干部交流的基本态度与认识85%的人员对干部交流持积极态度，认为：当前很多机关干部长期蜗居一处，把自己归属为某个单位或部门，不仅视野狭窄、见识有限，工作热情和创业激情会逐渐衰退，最终势必影响工作质量和效率。
对交流的意向，副处级以上干部中：72%以上的干部愿意在局系统之间交流；28%不愿意交流；科级干部中：45%愿意在机关各部门之间交流，35%愿意在机关和三级单位之间交流，11%愿意在三级单位之间交流，9%愿意在系统内交流。
调查结果表明，大家对干部交流在干部队伍管理、培养选拔年轻干部、深化干部人事制度改革和加强党风廉政建设等方面的重要作用非常认同，同时，希望尽快解决阻碍干部交流的瓶径问题。
（二）当前干部交流工作中存在的难点问题及原因1、思想认识不到位。
有的单位对干部交流工作还不够重视，对干部交流的意义和目的宣传不够，给交流工作带来了一些思想障碍，主要表现在四个方面：其一，平职交流困难，尤其是从大单位交流到小单位，从条件好的单位交流到条件较差的单位，从“热”部门交流到“冷”部门，很多人不能正确理解，认为这个干部不是有问题，就是受到“冷落”，有些交流干部的亲朋好友也不理解，给被交流的干部造成很大的思想压力。
其二，机关到基层交流困难，认为基层单位工作条件差，工作事务繁杂，地方关系难处理。
其三，基层单位之间交流困难，部分基层干部已在当地工作多年，地方人事关系比较多，工作中容易沟通、协调，交流到新单位任职，熟悉地方关系还需要一定过程，思想上有畏难情绪。
其四，公务员、事业单位人员、企业人员之间的交流困难，由于政、事、企三者的职责、身份、待遇不同，存在机关人员不愿交流到事业企业、事业不愿交流到企业的现状。
2、交流工作缺乏制度化的安排。
从目前来看，关于干部交流工作的规定原则性的东西比较多，规范的、操作性强的措施比较少。
干部交流如果没有一套完善的制度保障，很难有效地坚持和发展下去。
同时，实施干部交流既要有科学的规划又要有具体的计划，有步骤地组织实施，从目前实际情况看，干部交流主要是为解决班子中长期存在的突出问题和主要矛盾，针对性较强，计划性不足，既没有制定长期的交流规划，也没有制定年度计划。
3、领导职数的限制。
基层单位的非领导职数控制和人员编制实行按二、三级管理级次分别控制，在一定程度上制约了人员交流。
目前，部分基层单位科级干部年龄老化问题比较突出，由于非领导职数的控制，无法腾出实职岗位，给年轻干部的交流带来困难。
另外，二、三级人员编制分别控制，各单位人员又不得突破控制数，给人员的流动带来了困难。
4、解决交流干部实际困难的配套制度不够完善。
我局管理的堤防战线长，单位分布于河南、河北、山东三省有关市、县，干部异地交流自然涉及到夫妻分居、子女抚养、老人赡养等实际问题，况且大部分交流干部的家属都不能随调，交流干部也只能独身居住单位办公室、招待所。
而跨地域交流的相关政策，如：配偶是否随往安置、住房问题如何解决等，现在都没有明文规定，操作起来较难把握。
目前，由于干部交流的配套制度不完善，未能很好地解决被交流干部的实际困难和后顾之忧，在一定程度上影响了干部交流工作的开展。