成本管理中常见问题的分析
工程项目成本管理的常见问题及应对策略

工程项目成本管理的常见问题及应对策略工程项目成本管理是项目管理中非常重要的一环,能够有效地控制项目成本是项目成功的关键之一。
在项目实施过程中,常常会遇到一些常见的成本管理问题,下面将列举一些常见的问题及相应的应对策略。
1. 成本估算不准确:在项目初期,由于缺乏足够的数据或者经验,对项目成本进行估算时常常存在误差。
这会导致项目实施过程中预算的超支或者不足。
应对策略:在项目启动阶段,尽可能收集项目实施所需的相关数据,包括工作量、资源需求、材料价格等。
要充分借鉴过往项目的经验,参考类似项目的成本估算结果。
可以采用类比估算和三点估算等方法,增加成本估算的准确性。
2. 成本控制不力:在项目实施过程中,需要紧密监控项目进度和成本,及时发现偏差并采取措施进行调整。
由于项目庞大复杂,往往存在控制不力的情况,导致成本超支。
应对策略:建立完善的成本控制体系,制定详细的成本计划和预算,并将其与实际情况进行对比,及时发现成本偏差。
要加强对项目进展情况的监控,及时调整工作计划,合理分配资源,确保项目进度和成本的控制。
3. 变更管理不善:在项目实施过程中,往往会出现需求变更或者技术变更的情况。
如果变更管理不善,会导致项目成本的不可控。
应对策略:制定严格的变更管理流程,对所有变更提出的需求进行评估和审核,并对成本、进度等方面进行全面考虑。
及时与客户或相关方进行沟通,明确变更的影响范围和额外费用,并在变更前取得相关方的认可和批准。
4. 供应链管理不畅:在项目实施过程中,由于供应链的延误或者不可控因素,会导致项目进度延误和成本增加。
应对策略:建立健全的供应链管理体系,与供应商建立长期稳定的合作关系,确保供应链的畅通。
要对供应链的风险进行评估,合理安排物资采购和设备交付的时间,避免因供应链问题导致的成本增加。
应对策略:建立严格的成本核算制度,明确成本核算的方法和步骤,并对核算结果进行复核和审核。
要加强对项目成本的管理和控制,确保成本的准确性和合理性。
成本管理问题与建议

成本管理问题与建议成本管理是企业经营中非常重要的一项工作,正确高效的成本管理能够提高企业的竞争力,并实现高质量的经营决策。
以下是一些常见的成本管理问题以及相应的建议:问题1:成本不透明,难以定位和管理解决建议:建立成本核算体系首先,明确并细化各项成本类型,确保每个成本都有明确的归属和计算方式。
其次,建立成本分摊机制,将各项成本分摊到相应的业务部门或产品线,以便更好地控制和管理成本。
最后,建立成本报告系统,定期生成成本报告,并进行成本分析,及时反馈给各级管理者,便于他们做出相应的调整和决策。
问题2:成本波动大,不易把控解决建议:建立稳定的供应链和成本控制措施首先,与供应商建立长期合作关系,争取更有利的采购价格,并确保供应链的正常运转,避免由于供应链断裂或变动导致的成本波动。
其次,建立成本控制的标准和指标,跟踪和监控成本的变化情况,及时发现异常情况,并采取相应措施进行调整和控制。
最后,积极采用成本管理工具和技术,如成本预测、成本编制、成本控制等,通过数据分析和模型建立,帮助企业更好地管理成本。
问题3:成本管理工具和技术不足解决建议:引入新的成本管理工具和技术首先,关注市场上成本管理软件的发展,选择适合自己企业需求和预算的成本管理软件,例如成本核算系统、成本控制系统等。
其次,培训员工,提高员工对成本管理工具和技术的使用能力,使其能熟练运用这些工具和技术进行成本管理工作。
最后,不断学习和了解行业的最新成本管理方法和技术,不断更新和改进成本管理体系,提高成本管理的效率和准确性。
问题4:成本管理缺乏协同合作解决建议:建立跨部门、跨岗位的成本管理机制首先,建立跨部门的成本管理团队,由各个部门的代表组成,共同制定和执行成本管理策略和计划。
其次,建立良好的跨部门沟通机制,加强信息共享和协作,实现成本管理的全面共识和一体化。
最后,建立激励机制,激励各个部门团队的协同合作和积极参与成本管理工作,形成共同推动成本管理的良好氛围。
企业成本管理存在的常见问题及对策

企业成本管理存在的常见问题及对策随着市场竞争加剧,企业在成本管理方面面临着越来越大的挑战。
成本管理在企业的经营管理中占据着至关重要的地位,它直接影响到企业的盈利能力,甚至关系到企业的生存与发展。
在实际操作中,很多企业在成本管理方面存在着各种各样的问题。
本文将针对企业成本管理存在的常见问题进行分析,并提出相应的对策。
一、常见问题1. 成本控制不力在企业经营过程中,成本控制是非常重要的一环。
很多企业存在着成本控制不力的问题,导致成本不断攀升,影响企业的盈利能力。
成本控制不力的原因可能有很多,比如企业管理不善、生产流程不合理、物流成本高等。
2. 成本核算不准确成本核算是企业成本管理的基础,若核算不准确,就会导致企业无法准确评估产品成本,进而影响企业的决策及成本控制。
成本核算不准确的原因可能是企业在核算过程中存在计算错误或数据不准确等问题。
3. 成本管理体系不健全在一些企业中,成本管理体系并不健全,缺乏明确的成本管理规定和流程,导致成本管理工作难以有效进行。
这种情况下,企业往往缺乏规范的成本管理手段和方法,无法有效地进行成本管控。
4. 缺乏成本意识一些中小型企业在成本管理方面存在着缺乏成本意识的问题。
这些企业可能更加关注销售业绩和市场份额,忽视了成本管理工作的重要性,导致成本不断增加,最终影响企业的盈利能力。
二、对策建议1. 加强成本管理意识企业要想有效地做好成本管理工作,首先需要加强成本管理意识。
企业管理者应该认识到成本管理对企业发展的重要性,让全体员工都具备成本意识,从而能够在日常工作中注意降低成本,提高效益。
企业需要建立科学的成本管理体系,包括制定清晰的成本管理规定和流程,建立完善的成本核算机制,以确保成本数据的准确性和可靠性。
还需要建立成本控制的有效手段和方法,制定科学的成本控制方案,并落实到实际生产、经营管理中。
3. 提高生产效率和降低成本提高生产效率是降低成本的有效途径之一。
企业可以通过改进生产工艺,优化生产流程,提高设备利用率,降低生产成本。
企业成本管理问题与对策分析(3篇)

企业成本管理问题与对策分析(3篇)第一篇:企业成本管理问题及对策探析一、成本管理的内涵在企业经营生产经营过程中,成本管理发挥着较大的作用,它包括诸多的管理环节,如成本核算、成本分析、成本控制和考核等等,主要目的是将企业全体工作人员给组织和调动起来,在产品质量得到保证的基础上,科学管理企业生产经营过程中的每一个环节,这样获得最好的效果,同时降低了资源耗费。
通过成本管理,可以扩大企业利润,推动企业获得更好更快的发展和进步。
二、成本管理存在的问题(一)没有严格的开展成本项目管理很多企业没有严格的开展成本管理工作,部分生产型企业依然将过去的工资制度给沿用过来,这样部分员工为了获得更大的报酬,就会对完工时间故意拖延,这样人力资源成本就会遭到浪费,企业的生产效率也会受到较大程度的影响。
另外,部分企业生产任务量不饱满,因为没有及时的采购,或者没有构建严格的审批制度,经常会出现一些周末加班或者夜班补助等费用,这样在产品成本中,就增加了人工成本的比重,无法有效控制直接人工成本。
在制造费用管理方面,主要是没有合理的收取电、水、设备维护修理等方面的费用,只是记录了水电等消耗总数,各个部门的数据消耗情况无法得知,这样分摊费用的方法,对于部分部门是不公平的。
(二)没有科学的编制成本预算部分企业没有充分重视成本预算编制,没有结合具体情况,对年度成本计划科学编制,生产型企业在成本预算编制过程中,没有严格依据成本预算管理的相关理论来进行。
总之,有较多问题存在于生产型企业成本预算编制中,主要是没有将运营和作业计划的驱动作用给发挥出来,没有将各个专业部门预算年度实际业务需求给反映出来。
生产型企业管理人员在制定预算的过程中,没有充分考虑各个部门的实际业务需求,没有认真的开展协调沟通工作。
内部审计部门没有全面的监督和检查日常业务活动实施情况,没有向上级领导及时反馈检查结果。
三、企业成本管理中的对策(一)对生产成本管理进行强化要科学保管原材料和半成品,促使使用效率得到提升,对使用生产过程中的浪费情况最大限度的减少;对于进料和领料过程中,需要在入库单和领料单中详细的填写,填写内容足够丰富,包括领用部门、使用方向、领料人的名字等等,并且对账面数额定期核对,保证符合于库房现存情况,对计算机自动处理系统进行科学构建,同时,将现代化信息网络技术给应用过来,以便对原材料半成品的使用情况更好的控制。
企业成本管控中存在的问题及对策

企业成本管控中存在的问题及对策企业成本管控是一个重要的管理工作,能够直接影响到企业的盈利能力和竞争力。
在实际操作中,仍然存在着一些问题。
以下是企业成本管控中常见问题及对策。
一、成本控制意识不强问题:一些企业对成本控制的重要性认识不足,缺乏成本管理的意识,只注重生产经营的过程,忽视了成本控制的重要性,容易造成成本的增加,影响企业的盈利能力。
对策:加强管理培训,提高员工对成本控制的认识,将成本控制纳入企业的管理体系中,设立相关的奖惩机制,激励员工对成本的关注和节约。
二、成本核算不准确问题:企业存在成本核算不准确的情况,对不同产品、不同渠道的成本分配不明确,导致成本的错配和重复计算,增加了企业的运营成本。
对策:建立科学合理的成本核算体系,统一成本核算标准和方法,明确分配原则,做到成本的准确、全面、及时反映。
加强对成本核算人员的培训,提高核算人员的专业素质和工作水平。
三、采购成本控制不力问题:企业在采购过程中,对供应商的选择和谈判能力不强,导致采购成本偏高;没有建立有效的采购管控机制,采购过程中存在大量的浪费和盲目性,增加了企业的运营成本。
对策:建立科学的供应链管理体系,优化供应商选择和谈判流程,合理配置供应商资源,降低采购成本。
建立采购预算和控制机制,严格按照预算进行采购,避免盲目采购和浪费。
四、生产和工艺成本控制不善问题:企业在生产和工艺过程中,存在生产过程不规范、效率低下的情况,导致成本增加;没有采取有效的工艺改进措施,不能提高产品质量和降低生产成本。
对策:加强生产和工艺管理,优化生产流程,提高生产效率;引进先进的生产设备和工艺技术,提升产品质量和降低生产成本;开展员工培训,提高员工的操作技能和工艺水平。
五、销售和市场推广成本控制不当问题:企业在销售和市场推广过程中,没有建立有效的成本控制机制,存在销售成本过高、市场推广效果不佳的情况,影响了企业的盈利能力。
对策:建立销售和市场推广的成本控制机制,合理规划和分配销售和市场推广的预算,优化销售和市场推广策略,提高市场推广效果和降低销售成本。
成本控制管理中存在的问题及对策

成本控制管理中存在的问题及对策问题概述在成本控制管理中,存在一些常见的问题,这些问题可能阻碍企业实现成本节约的目标。
以下是一些存在的问题:1. 不及时的成本监控:企业往往没能够及时监控和管理成本,导致成本逐渐增长,错失了节约成本的机会。
不及时的成本监控:企业往往没能够及时监控和管理成本,导致成本逐渐增长,错失了节约成本的机会。
2. 缺乏成本数据记录与分析:缺乏成本数据的记录和分析使得企业无法准确评估各项成本的贡献和影响,无法做出有效的成本控制决策。
缺乏成本数据记录与分析:缺乏成本数据的记录和分析使得企业无法准确评估各项成本的贡献和影响,无法做出有效的成本控制决策。
3. 成本控制责任不明确:企业内部缺乏明确的责任分工和成本控制的责任体系,导致成本控制管理流程的混乱和效率的降低。
成本控制责任不明确:企业内部缺乏明确的责任分工和成本控制的责任体系,导致成本控制管理流程的混乱和效率的降低。
4. 不合理的成本分配:企业在成本分配过程中可能存在不合理的偏差,导致成本控制的困难和不公平现象的出现。
不合理的成本分配:企业在成本分配过程中可能存在不合理的偏差,导致成本控制的困难和不公平现象的出现。
对策建议为解决上述问题,以下是一些对策建议,可以帮助企业有效地控制成本:1. 建立有效的成本控制体系:企业应建立科学合理的成本控制体系,包括成本监控和分析的流程,确保能够及时获取成本数据并进行准确的分析。
建立有效的成本控制体系:企业应建立科学合理的成本控制体系,包括成本监控和分析的流程,确保能够及时获取成本数据并进行准确的分析。
2. 明确成本控制责任:明确各部门和岗位的成本控制责任,确保每个参与成本控制的人员都清楚自己的责任和目标,加强沟通协作,并定期进行绩效评估。
明确成本控制责任:明确各部门和岗位的成本控制责任,确保每个参与成本控制的人员都清楚自己的责任和目标,加强沟通协作,并定期进行绩效评估。
3. 建立合理的成本分配机制:确保成本分配过程中公正合理,避免偏向或过度负担某些部门或项目,同时鼓励节约成本和资源的行为,形成良好的激励机制。
成本管理存在的主要问题及原因分析

成本管理存在的主要问题及原因分析一、引言在商业运营中,成本管理是非常重要的一项任务。
有效的成本管理可以帮助企业提高盈利能力,保持竞争优势。
然而,许多企业在成本管理方面遇到困难和挑战。
本文将探讨成本管理存在的主要问题,并分析这些问题背后的原因。
二、未准确确定成本对象一个常见的问题是企业未能准确确定成本对象。
成本对象是指需要计算或追踪其相关费用的物品、产品或活动。
如果一个公司无法明确识别和界定该对象,就无法正确计算和管理相关成本。
这会导致决策执行时出现偏差,从而影响企业利润。
根据研究,造成此问题的原因包括:不清楚哪些活动或项目应被视为具体的成本对象;流程中缺乏明确规定;没有建立起合理的分类体系等等。
为了解决这个问题,企业需要加强对于各项活动和产品的跟踪,并设立详细和合理的分类系统。
三、与实际生产无关的开支另一个常见问题是企业存在与实际生产无关的开支,这些开支对于成本管理来说是不必要的。
这类开支可能来自于过度繁文缛节的行政程序、不合理的薪酬体系或者无谓的非生产性投资等。
为了避免这种问题,企业需要审慎评估所有费用并分析其对实际生产活动的贡献。
同时,建立一个有效的监测与审核体系,以确保只有符合要求且有利于生产的开支被纳入成本范畴。
四、信息收集与处理不准确成本管理需要大量的信息收集和处理工作。
如果这个过程中存在错误和不准确性,就会导致成本管理结果偏差甚至失真。
这是另一个普遍存在的问题。
造成信息收集与处理不准确问题背后的原因包括:采集数据方法落后、人员技能不足、内部沟通缺乏等。
为了解决这个问题,企业需引入先进技术和软件工具来提高数据采集和处理效率,并通过培训提升员工在成本管理方面的专业能力。
五、单一度量衡标准许多企业在成本管理中仍然使用传统而简单的单一度量衡标准,比如直接劳动时间或机器成本。
然而,这种方法无法细分和准确反映复杂的生产活动和成本结构。
导致使用单一度量衡标准的原因有:管理层对于新方法的认知不足、难以改变长期以来的管理习惯等。
成本管理存在的问题及原因

成本管理存在的问题及原因一、引言成本管理是企业经营活动中至关重要的一环。
通过合理控制成本,企业可以提高生产效率、降低生产成本,从而增加盈利能力。
然而,在实际操作中,成本管理存在着各种问题和困难,阻碍了企业的发展和改进。
二、不准确的成本估算和预测一个常见的问题是成本估算的不准确性。
在项目立项或产品开发初期,对于各项成本的预测存在误差。
这可能源于市场变化快速、原材料价格波动大等因素导致无法精确预测。
此外,企业内部缺乏有效的数据收集和分析手段,也使得成本估算难以准确进行。
三、缺乏透明度和沟通不畅另一个问题是企业内部缺乏透明度和信息沟通不畅。
很多时候,各个部门之间并未形成良好的沟通机制和协作方式,致使需要耗费更多时间与资源来获取所需信息。
这导致了决策者在做出决策时基于不完整或错误信息进行判断,影响了成本管理的准确性与有效性。
四、无有效的成本分析与监控机制企业需要建立有效的成本分析与监控机制,但现实中存在着这方面的不足。
其中一个原因是缺乏专业人员对成本数据进行分析和解读。
许多企业只重视核算收入,而忽略了对各项成本项目的具体分析。
此外,企业也需要更加细致地追踪和监控成本变化情况,及时发现问题并进行调整。
五、过度依赖传统成本管理方法很多企业仍然过度依赖传统的成本管理方法,没有及时引入新技术和工具来提高效率和准确性。
例如,一些企业还在使用Excel等电子表格软件进行数据记录和计算,导致了效率低下和容易出现错误。
六、缺乏培训与意识提升机制许多企业内部缺乏对员工相关培训以及成本管理意识的提升机制。
这导致了员工对于财务指标理解不够深刻、操作不规范等问题,并且阻碍了改善与优化成本管理的可能性。
七、结论与建议为了解决上述问题,企业可以采取以下措施:1. 建立准确的成本估算和预测模型,引入市场分析、供应链管理等手段,提高成本预测的准确性。
2. 加强内部信息共享和沟通渠道,促进各个部门之间的合作与协调,提高数据收集与共享的效率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
成本管理中常见问题的分析
现代成本管理的主要职能是成本预测、成本决策、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核,成本管理的目的是以最低的成本达到最好的质量和效果。
我们在评价企业成本工作绩效时,往往把成本升降作为唯一的标准,这种做法是非常片面的。
因为成本仅仅表现为一定时期内发生的各种劳动耗费,却反映不出这种耗费的效益。
例如企业投产新型差异化产品,从短期看往往开支较大,但实际上这种新型差异化产品可以扩大市场占有率,从而得到更高的成本效益。
所以,在成本管理工作中,为了企业长期稳健发展需要树立正确的成本效益思想,这样才会有利于企业竞争战略的制定。
一、企业的眼前利益要与长期发展需要相结合
成本管理方法的选择首先要服从于企业战略,因为在不同的战略条件下企业成本管理的侧重点是不同的。
以产品差异化战略取胜的企业就是在不增加成本差距的情况下生产比对手更优质、更独特的产品,通过显示产品差异吸引客户,通过培
养顾客对品牌的忠诚度,通过精良的产品设计和优质服务等方法,实现企业战略目标;而以成本领先战略取胜的企业则是在产品的性能和质量与对手没有差别的情况下,依靠努力降低成本、扩大生产、降低售价等方法实现企业战略目标。
企业片面地追求降低成本,往往引发短期行为。
不注重长期投入影响了企业技术革新和产品更新换代,这对以产品差异化战略取胜的企业发展是非常不利的。
所以,企业成本控制的同时还要兼顾产品不断创新,提高产品质量,重视成本管理措施与企业的发展阶段和战略目标相适应。
从成本管理的技术层面来讲,为了兼顾企业长期利益与短期利益的均衡实现,高管层可以根据企业不同发展阶段的需要,以企业上年度的净利润为基础设定一个百分比额度,作为企业今年用于战略发展需要的专项资金,用于支付研发费用、培训费用等等,而其它任何用途都不得占用这项资金。
如果企业今年没有用完这笔钱,可以结转下一年度继续使用,但是必须控制费用总额不能超支。
不允许战略发展专项资金超支的目的就是为了兼顾企业的短期利益。
对于一个企业而言,仅仅存在长期利益与短期利益的均衡性问题,并不存在哪一个更加重要的问题。
企业如果为了实现短期利益最大化而放弃长期利益,那么短期不愿意未雨绸缪,长期必然会陷入临渴掘井的困境;而企业如果为了长期利益而不兼顾短期利益,则难免面临眼前的危机。
企业短期“皮之不存”,长期“毛将焉附”?
对于下属投资中心和利润中心的战略发展管理,也可以参照设立专项资金的方式进行控制。
如果下属公司或事业部的经理不重视战略发展投入,除了用平衡记分卡中“学习与成长”的指标进行考核奖惩之外,同时不允许下属公司以其它任何理由动用这笔资金。
二、高管层忽视成本管理的基础工作
成本计划、成本决策的正确性往往依赖于成本管理基础工作所提供信息的准确性。
财务部门首先必须建立和完善这个管理体系实施的基础——具有科学性和实用性,适合内部管理者使用的营运资讯累计方法和表达技术,也就是首先建立起财务数据统计、计算、分摊的流程和办法。
如果企业定额管理、成本的原始记录、作业活动成本分摊、材料物资的计量、验收管理制度等成本管理基础工作不完善,将直接导致成本计划、成本控制、成本考核、成本决策等工作缺乏真实可靠的基础数据,而缺乏真实可靠基础的数据将会直接误导管理层做出不当或错误的决策。
所以,企业成本管理的首要工作就是建立健全成本科学管理的基础工作。
三、成本控制工作不应当仅局限于制造成本,需要进行成本全过程控制
长期以来,成本控制一直集中在生产阶段,然而,80%的产品成本早在设计阶段就已经被锁定了,这就使得开发、设计、确定工艺流程阶段降低成本的潜力大幅增加了。
所以,企业需要树立“全生命周期成本”的思想,把价值工程作为实现目标成本的手段。
例如在新产品设计之前,可以根据预期的售价减去目标利润和税金,求得产品的设计目标成本,以此从根本上控制产品成本,从而保证新产品不仅在技术上是先进的,而且在经济上也是合理的。
财务部门预测和监控开发、设计、生产、销售整个产品生命周期的成本,将成本计算与产品设计进行一体化分析,力求达成根本性的成本下降。
四、成本控制只重视账面成本,不重视提高生产效率
大多数企业成本管理工作的重点在账面成本分析方面,如制造过程中原材料的价格、行政管理办公费、业务招待费、差旅费等,很少有企业考虑如何从提高营运效率方面降低成本,例如设法提高设备利用率、提高员工劳动效率等。
而企业高效的成本控制工作首先就应该从源头上进行控制,从提高生产效率入手。
在成本效益思想的指导下,成本工作的绩效考核指标应根据投入与产出的关系(即成本效益)进行设定。
一是产出的投入越少越好;二是投入的产出越多越好;三是投入增长慢于产出增长为好;四是投入减少快于产出减少为好;五是投入下
降,产出上升为好。
成本工作的绩效考核指标以成本效益为核心进行设定,将更加有利于企业长期健康发展。
五、运用“作业成本法”进行成本核算
传统的成本管理对制造费用是按照产品的工时进行分配的。
这种分配方式暗含着一个假设——制造费用的发生与产量(工时)和材料成本直接相关,并且呈正比例。
这种观念适用于品种单一、大批量、成本主要体现在制造成本方面的企业。
对于产品中科技含量高、批量小、工艺复杂的企业,产品单位材料成本和工时与前者相比基本相差无几,但是二者单位产品的总成本却相差很多。
如果按照传统的方法计算产品成本,就会高估低科技含量产品的成本,或者低估高科技含量产品的成本。
成本计算错误将会导致企业生产决策的错误,这种错误对于企业来讲是足以致命的。
作业成本核算法是以作业活动为中心,通过对作业及作业活动成本的确认、计量,最终计算出产品成本的管理方法。
它的理论基础是成本动因理论,即费用的分配应着眼于费用发生的原因:产品生产导致作业发生——作业消耗资源——资源耗费导致成本发生。
这种成本核算方法通过对企业所有作业活动跟踪记录,动态反映了成本形成的过程,可以为企业决策提供相对准确的成本信息。
六、企业成本分析体系不完善,难以为决策提供有力支持
企业中成本分析工作不仅要分析产品生产过程及经济方面因素,还要将分析对象扩大到生产经营的全过程,特别是要深入到技术领域,开展技术经济分析;成本分析工作的作用,不仅可以用于考核成本计划的执行情况,还应该开展成本效益分析,帮助企业实现经济效益最优化;在分析时间方面,应该增强分析的时效性,将过去的事后分析为主逐步发展为以事前分析为主。
但是许多企业的高管层不重视成本分析体系的建立和完善,企业成本分析状况基本表现为:
(A)成本分析局限于事后的定期分析,没有开展日常分析和预测分析。
(B)成本分析局限于生产成本分析,没有开展产品生产经营全过程的成本分析。
(C)成本分析仅限于成本计划执行情况的分析,没有开展成本效益分析。
七、成本考核工作没有落实到位,导致成本分析工作不能有效提高企业效益
企业成本考核工作不能落实到位,一般来讲首要原因是企业没有进行成本责任管理,没有形成一套科学的责任控制、责任核算、责任分析、责任信息反馈的管理体系,使成本管理的经济责任不能落实到明确的责任主体,考核也就无从谈起。
其次,有些企业虽然建立了成本责任管理体系,但是人力资源部没有配合财务部将成本管理的经济责任和绩效激励体系有机的结合在一起,造成财务部门只能考核各部门的经济责任,分析并发现部门营运中的问题,但是却不能促使各部门针对存在的问题积极改进自己的工作,最后导致财务管理的前期工作变成无谓的浪费,这种事例在现实工作中也是屡见不鲜的。