狼性法则 读书笔记
结果导向的狼性法则_学习笔记
人们总是在犹豫做出决定后是否会后悔，并且常常推翻原有的决定，但
是在企业管理中，需要坚定的一条理念就是：凡是已经决定了的，就是对的。
案例 ——坏了的指南针——
有四百个人被抓到缅甸原始森林，他们 面临着逃生问题，急需选出一个领导人。但是 应该听谁的？最正确的选择是：谁有指南针 就听谁的。这时老徐说：“我有指南针。”于 是四百双眼睛全部转向他，老徐就在前面带 路，经过三天三夜的艰苦跋涉，一路披荆斩 棘，历尽千辛万苦，大家终于走了出来。
案例 ——客户在哪里，我的办公室就在哪里——
2002 年 11 月 29 日，一家美国公司在这 一天的销售额突破 14 亿，这个公司就是沃尔 玛。
沃尔玛的创始人是山姆·沃尔顿，他有一 句至理名言：“我的客户在哪里，我的办公室 就在哪里。”有一次，一个记者按照约定去采 访他，却没有在办公室找到他，员工告诉记 者：“你可以到大卖场去看一看。”果然，山 姆·沃尔顿正戴着帽子在卖场里面巡视。
坏的指南针和错误的指导方向一样，很多公司没有完全实施战略时，根
本不知道战略是对是错，这时最重要的是所有人团结一致，定好决策后，坚
决执行。
案例
——麦当劳作风——
麦当劳是一家年销售额近四百亿美元的 公司，它的外部强大来自内部的良好作风支 持。
麦当劳的员工教育程度普遍很低，很多 人都没有上过大学，但这并不影响他们成为 优秀的员工。麦当劳作风是由麦当劳管理层 制定的一系列行为标准，描述了员工如何通 过共同工作去达到目标。
记者说：“咱们约好时间在您的办公室采 访，可是您怎么不守时呢？”山姆·沃尔顿 说：“我不像绝大多数的公司的总裁，上班就 在办公室里面，我的客户在哪里，我的办公室 就在哪里，这里就是我的办公室。”
狼性法则读后感范文
最近读完了《狼性法则》这本书，在阅读过程中深深地被这本书所带给我的启发所打动。
书中讲述了一个有关领袖和团队的管理策略，这个策略类似于狼群的运作方式。
在读完这本书后，我对于领导力和团队管理有了更深刻的理解，也学习到了一些可以运用到自己的工作和人生中的方法和技巧，下面是我的读后感。
在我看来，这本书的最大优点就是，它激励了我去思考，去找到成为一个领袖和优秀管理者的方法。
书中从狼群的组成、层次结构和活动方式等多个角度展开，并强调了领导和组员之间的互动关系对于团队成功的重要性。
这些内容非常有启示性，能够让我们了解到如何成为一个更好的领袖，也能够让我们知道如何更好地管理一个团队。
同时，这本书也提到了一些关于团队管理的方法和技巧。
比如说，将团队分成不同的层级，每一层都有着不同的职责和任务，但是却是统一协作、共同前进的。
这种策略可以将整个团队分成多个小团队，每个小团队都有一个负责人来管理，同时所有小团队之间都要相互合作，这样才能在激烈的市场竞争中立足。
这个策略可以使每个成员都有自己的目标，有自己的任务，同时也能够有所归属感。
此外，这本书还阐述了如何处理领导和员工之间的关系。
这是一个非常重要的问题，如果领导和员工之间没有良好的互动关系，那么整个团队就会处于混乱的状态。
因此，书中给出的建议非常有帮助，比如说，领导应该真正了解员工的需求和期望，并给予员工足够的支持和关注。
同时，员工也应该积极与领导沟通，与领导保持紧密的联系，这样才能设计出真正合理的工作计划，让一个团队的每个员工都能充分发挥自己的实力。
我认为这本书是一本非常有意义的管理类书籍。
它具有极高的实用性，不仅能够让读者了解到如何成为一个好领袖，还能为读者提供一些实用的管理技巧。
同时，这本书也告诉我们，形成一个团结、协作的团队，是团队管理中不可忽视的一个方面。
只有通过良好的沟通和互动，我们才能够建立出一个出色的工作团队。
总而言之，读完这本书，我感到自己变得更有力量、更自信了，我认为这也是这本书的真正魅力所在！。
做 生 活 的 强 者
做生活的强者——读《狼性法则》有感廖学文去书店看书，看到这本书《狼性法则》，本来只是泛泛翻阅，但是看过几页之后，竞舍不得放下了，干脆就买下来拿回去好好读吧。
几乎是一气呵成，读完全书后，的确从中受益不少。
《狼性法则》里：山羊和狼的本性区别，以及弱肉强食，强者生存，弱者淘汰这颠扑不破的真理。
这是进化论的核心观点，同时也是大自然不变的天条。
谁能成为自然界的王者，谁就能赢得发展的优先权。
从中深深地意识到：狼的坚韧、强者心态、竞争意识、真我本色。
每个人在社会生活中，都必须要经历风雨霜雪的洗礼，艰难困苦的折磨。
我们不能学只知温顺可爱低头吃草的羊，要学狼在任何恶劣条件下抬头向前、不屈不挠顽强生存的极限本领，要以狼为师，学狼之长，当我们像狼一样傲视一切时，我们才能成为一个生活中的真正强者。
在书中，作者提到了狼的猎食习惯，当它锁定猎物后，它就会紧追不舍，死死咬住目标物--不达目的誓不罢休。
，据生物史学记录狼起源于新大陆，距今约五百万年-- 在人类兴盛以前，狼就是世界上分布最广的的野生动物。
在自然界中，很多的动物在残酷的生存竞争中都差不多灭绝了，但只有狼，无论在何种恶劣的环境中都能生存下来，直到现在，狼依然是野生动物中分布最广家族也最大的一行。
这与狼的坚韧，强烈的生存意识是分不开的。
我们做人做事也是一样的，读书是为了做好人、做好事。
我们做任何事都要用心的去做，磨一根绣花针我们要用整个心去做，建一个高楼大厦也要用整个心去做。
当人心中有一个生命的大格局，有一个人生的座标时，这无不显示着是知识与智慧、与生命的结合。
我们在阅读所有经典书籍的同时，也在成长着每一天，感悟着每一天。
人生流光几十年，我们不是在学习崇拜着某个榜样，也不是复制着他人的成功轨迹，最大的成功只有一点，那就是成为你心目中设计最好、最完美的你自己！狼的团队精神很强，这一点我们在工作中确实需要借鉴与学习。
无论你是企业界的最高执行长官，还是最低层的一名员工，唯有互帮互助才能做好事情，领导只是决策者，但真正执行者却是员工。
狼性法则
狼性法则2011年05月13日陈清泉1、强者心态心态决定命运，狼之所以成为动物界的强者，是因为它一出生就强烈地意识到“我要吃肉”。
社会正处于转型期，像羊一样“听话”、安于现状的人是难以适应企业激烈竞争的，员工要想成为强者，首先要具有强者的心态，高标准严要求，像狼那样坚持“我要吃肉”，绝不吃草。
2、学会独当一面在小狼刚有独立能力的时候，母狼就会坚决让它独自去执行任务，“狠心”地让它们去面对凶险的环境，在实践中磨练狼具有的意志品质。
狼认为，要成为一只真正的狼，就必须具备独立处理一切突发事件的能力，否则只能是一只等待宰割的羊。
但很多企业管理人员却喜欢做“鸡妈妈”，一味地护着员工，生怕他摔着了，累着了，饿着了，冻着了······处处越俎代庖，事事包办代替。
员工长期在这样的安乐窝里成长，怎么经受得住客户和社会压力的考验？3、永葆好奇心狼是世界上最好奇的动物之一。
它们永远不会漠视周围的一切，一根骨头、一只鹿角、一块野牛皮、一颗小松果，甚至野外露营者遗留的登山背包，狼都会细心地把玩。
只要是它们感兴趣的东西，都会反复摆弄，仔细琢磨，直到琢磨出“道道”才罢休。
好奇是铸就成功和杰出的最重要因素。
人类社会的发展就是因为无数次好奇：无数次因好奇而探索，并在探索中发现奥秘，从而不断进步和发展的。
4、鼓励竞争机遇总是青睐那些时刻准备竞争的人，同时机遇也常常伴随着风险。
狼的危机意识强烈，时刻保持着竞争势态、战斗状态，时刻准备着应付危机。
结果，它们处理危机、应付风险的能力非常强，经常化险为夷，战胜对手。
员工要养成竞争意识，抓紧时间，广泛学习，增强实力，以竞争的心态时刻准备着接受各种挑战。
5、学会尊重只有尊重对手，才能充分了解对手。
狼尊重对手，所以从不打无把握的仗，在激烈的市场竞争中，总能战胜强大的对手。
真正的强者是尊重对手的，因为只有对手才能证明强者存在的价值。
员工要学会尊重，每一个员工都有自己的个性，有自己的隐私，有自己的选择，只要是正常的，相互之间应该予以尊重。
狼性法则有感
读《狼性法则》有感中铁三局桥隧公司沪昆客专杭长湖南段四分部第一桥梁作业队付民光前些年的时候看到有些同事和朋友在读《狼图腾》等关于狼的书籍，当时有些不可理解为什么大家都对狼的故事那么感兴趣，时至现在有一次偶然的机会再到书店里去选书同样又发现了书架上满目的关于狼的图书，我不禁有些奇怪，为什么狼的故事会那么的受到现代人的推崇，带着好奇的心思随手拿起一本《狼性法则》驻足翻了几页才知其中奥秘，原来书中所讲确有狼的故事但并非我所想的那种纯粹的关于狼的故事。
原来是借于狼的生存习性来诠释和指导当今职场企业、领导、员工生存发展的道理，我不禁为之吸引所以就自已买了一本回来细读，感触良多，其中狼性团队法则印记深刻。
团队，就是你通过组织力和沟通力，将充满争斗的群雄并起的对手组织成一个强大的、统一的有着共同奋斗目标的集团和集体，并能发挥出有效的战斗力，进而开创共羸多羸的大好局面。
狼是最具有这种团队精神的种族，它们分工协作、团结一致，在协作中遵循自已的游戏规则，好像铁一般的纪律约束着，它们善于沟通、彼此忠诚。
狼族的这种品质是一个组织成败的关键。
我们通过对狼族的了解，能学到团队竞争中所需要的智慧，比如合作、分工、策略、沟通、危机意识、消化能力等等。
狼的力量来自于团队，团队的力量保证着强大的战斗力。
狼这种用生命打造的团队信念绝对是我们任何一个团队学习效仿的榜样。
一、团结互动协同作战一个人必须具有与人打交道的能力，这个能力非常重要。
为什么呢？我们可以从狼的生存方式上就可以知道这个能力的重要性。
企业的团队应像稂群那样的团队生活，狼的群体性决定了狼不单独行动的特点，所以山中之王见了都会退避不敢侵扰，这就是群体的力量这就是团队的力量，所以说一个人要想在社会上、企业中有所作为，他必须要认识到团队力量的重要性，并且要学会如何利用、依靠团队的力量。
一个人要想做成事、做好本职工作，首先必须要能团结人一起做事，排除自已身上的不足，这种团结协作精神是一切成事的基础，无论你是一名企业家还是一名普通员工都是如此，不具备这样的团结协作精神不依靠你所在的团队你将一事无成。
狼性法则读书笔记
第一章1.要具备危机意识。
狼是一种时刻保持危机感的动物。
因自然衰老而死亡的狼在狼群中所占比例极其微小，大约只有1%~1.5%。
从这个数字，我们就可以想象到狼群生存环境的恶劣。
所以狼必须时刻保持高度警惕性，因为危险就在身边。
缺乏危机意识的人气生存意识越薄弱，变革的意愿就越小，创新的动力就越弱，也就越容易在竞争的洪流中遭受挫败。
未来是不可预测的，而人也不是天天走好运的，就是因为这样，我们才要有危机意识，在心理和行动上有所准备，应付突如其来的变化。
如果没有准备，不要谈应变，光是心理受到的冲击就会让你手足无措。
有危机意识，或许不能把问题解决，但可把损害降低，为自己打造生路。
2.充分发挥自己的特长。
在职场上，与其费尽心思地去改变自己的短处，还不如努力把自己的特长发挥到极致。
只有找准自己的最佳位置，才能最大极限的发挥自己的潜能，调动自己身上一切可以调动得到积极因素，并把自己的优势发挥的淋漓尽致，从而能和狼一样成功地生存发展。
3.坦然接受危机。
羚羊一定要比狮子跑的快，否则就会成为狮子的美餐。
即使不如狮子跑的快，也不能成为最慢的羚羊，因为跑的最慢的羚羊就最先被狮子吃掉。
狼在生存危机面前从不抱怨什么，他们总能做到坦然面对危机，顷刻间就会被危机所吞噬，现代社会亦是如此。
危机本身并不能使每个人快乐或者不快乐，每个人对危机的反应才会最终决定他的成功或不成功。
4.困境是产生强者的土壤。
在生活中，很多人只会抱怨环境的恶劣，把逆境当成恶魔，从不知道如何从逆境中奋起，不知道只有逆境才能磨炼出强者。
只要相信弱者不弱，勇敢面对敌人，我们同样能培养出竞争意识和自我创新力。
5.不要低估自己的能力。
一个人，要想在激烈的社会竞争中不被淘汰，必须有生存的危机意识，这样，我们就可以未雨绸缪，主动出击，多一些生存的技能与智慧。
《狼道—人生中的狼性法则》读后感
《狼道—人生中的狼性法则》读后感第一篇：《狼道—人生中的狼性法则》读后感《狼道—人生中的狼性法则》读后感我懂得进攻，也懂得退却；我遵守狼群的纪律，我更有团队合作精神；我善于交流，我更善于独立思考；我从不胆怯，我奋力拼搏；我逆境生存，王者必胜；我无谓，无往而不胜。
所以，我将永立于不败之地。
《狼道》是朋友推荐的，几经周折才借到。
第一次看就觉得作者对于全书的布局与构思很精致，比较切合我的兴趣。
每一个主题先是阐述狼性精神，在从古代的例子中剖析狼性精神的特点，然后举出现在生活中或者企业中正面或者反面的例子，这样具体而且详细地解释了狼的每一种精神，便于理解，并且使读者印象深刻。
一、狼性精神动物的自然规律就是弱肉强食，这一点在狼性中表现得最为突出。
不只是因为它懂得进攻，更重要的是它懂得退却。
它还有坚韧、无畏、忍耐的精神。
它永远都在打造着自己，让自己在自然界中变得更加“完美”。
虽然它大多数时候都处于孤独、荒凉和寂寞的环境中，但这并不妨碍它取得成功。
相反地，正事那瞬间激情的爆发，它使出了最为致命的一击，将自己永远地定格在不败之地。
当一颗种子具有了十分顽强的生命力之后，无论在它的上面压上多重的石块，它总会找到破土而出的时候。
如果一个人真的具有了坚强的意志品质和全面的个人素质，无论外部人环境多么不利，自己的起点多么低，他总能找到属于自己的机会。
黎明前中总会有黑暗，考验我们的是我们的意志品质。
但黑暗总会过去，而它只属于坚强的人。
现在的社会竞争是避免不了的，弱肉强食是永恒的真理，它如同天空一样古老而真实，信奉这个原理的人就能生存下来，违背这个原来就会处于不利地位。
我们不得不承认：这个世界是拥有属于那些强者的，而弱者只能得到同情和怜悯，弱者是永远的得不到成果的。
这就是真实的世界。
狼有所为，无所畏。
尽管这在生活中或许人很难做得到，但这就是现实，要想在这个社会争得一席之地，就必须学会这样，习惯于这样。
狼性忍耐：命中注定它们将处于孤独、荒凉与寂寞中，它便学会了忍耐，盘踞荒原一角，养精蓄锐，屏息以待，终究有一刻激情与体能将全面爆发，支持它那勇猛一击。
《狼道—人生中的狼性法则》读后感
《《狼道—人生中的狼性法则》读后感》摘要：历时一个多月的学习，集体学习、自学相结合的过程，细细品读了《狼道—人生中的狼性法则》，在企业中，纪律是严格遵守各项规章制度，贯彻各种会议决议，执行集团、公司制定的预算、计划、通知，这是企业干部员工必须履行的职责，一个不善沟通的人，只能在工作中处处碰壁，影响整个团队的实力，也破坏团队的合作，这样的人永远也成不了一个优秀的员工团队精神之我见历时一个多月的学习，集体学习、自学相结合的过程，细细品读了《狼道—人生中的狼性法则》。
书中关于狼性精神、狼性品质、狼性准则、狼性追求、狼性企业等对人、对企业的表达深憾我心，狼身上那种合作、执行、团结、耐力、执著、拼搏、和谐共生的生存之道，正是现代人类最需要学习的人道生存法则。
在这本书里狼性与人性的碰撞给予我很多启示、受益匪浅，其中感受最深的是狼性团队精神，这些精神也是企业所应具备的。
一、纪律是团队成功的基础什么是纪律？纪律首先是服从，下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。
令行禁止，决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。
服从是任何一个职业经理人的基本素质，也是对所有企业干部员工的基本要求。
在企业中，纪律是严格遵守各项规章制度，贯彻各种会议决议，执行集团、公司制定的预算、计划、通知，这是企业干部员工必须履行的职责。
当然，自律是纪律的重要组成部分。
领导干部必须带头遵守有形的规章制度和无形的企业文化，这是贯彻纪律的关键。
任何干部、员工都不得将个人、亲属、朋友、小团体的利益凌驾于企业利益之上。
纪律是一个人、一个团队在复杂多变的竞争环境中生存、发展乃至成功的基础。
从学习规则，遵守纪律，树立纪律意识，刻意使自己的行为服从于纪律，到自觉把纪律变成自己的习惯，需要一个较长的过程，需要克服自身许多不完善之处。
但只有把纪律变成为习惯，企业才能具备持久的战斗力。
二、团队协作要靠有效沟通一个懂得沟通技巧的员工，就犹如一个出色的船长一样，能够及时清楚地告诉团队其他人木箱里装的是什么，使整个团队都能借助这艘“船”的力量顺利上岸。
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第一章
1.要具备危机意识。
狼是一种时刻保持危机感的动物。
因自然衰老而死亡的狼在狼群中所占比例极其微小，大约只有1%~1.5%。
从这个数字，我们就可以想象到狼群生存环境的恶劣。
所以狼必须时刻保持高度警惕性，因为危险就在身边。
缺乏危机意识的人气生存意识越薄弱，变革的意愿就越小，创新的动力就越弱，也就越容易在竞争的洪流中遭受挫败。
未来是不可预测的，而人也不是天天走好运的，就是因为这样，我们才要有危机意识，在心理和行动上有所准备，应付突如其来的变化。
如果没有准备，不要谈应变，光是心理受到的冲击就会让你手足无措。
有危机意识，或许不能把问题解决，但可把损害降低，为自己打造生路。
2.充分发挥自己的特长。
在职场上，与其费尽心思地去改变自己的短处，还不如努力把自己的特长发挥到极致。
只有找准自己的最佳位置，才能最大极限的发挥自己的潜能，调动自己身上一切可以调动得到积极因素，并把自己的优势发挥的淋漓尽致，从而能和狼一样成功地生存发展。
3.坦然接受危机。
羚羊一定要比狮子跑的快，否则就会成为狮子的美餐。
即使不如狮子跑的快，也不能成为最慢的羚羊，因为跑的最慢的羚羊就最先被狮子吃掉。
狼在生存危机面前从不抱怨什么，他们总能做到坦然面对危机，顷刻间就会被危机所吞噬，现代社会亦是如此。
危机本身并不能使每个人快乐或者不快乐，每个人对危机的反应才会最终决定他的成功或不成功。
4.困境是产生强者的土壤。
在生活中，很多人只会抱怨环境的恶劣，把逆境当成恶魔，从不知道如何从逆境中奋起，不知道只有逆境才能磨炼出强者。
只要相信弱者不弱，勇敢面对敌人，我们同样能培养出竞争意识和自我创新力。
5.不要低估自己的能力。
一个人，要想在激烈的社会竞争中不被淘汰，必须有生存的危机意识，这样，我们就可以未雨绸缪，主动出击，多一些生存的技能与智慧。
安逸的生活是消耗我们智慧和本领的最大杀手，唯有不断地充实自己，才可以“前程无忧”。
你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。
6.随机应变。
世界上唯一不变的就是“变”的道理。
懦弱这为此而恐惧，善变者为此欢欣。
在商业活动中，形式的变化也相当复杂。
要想做到积极应变，除了要顺应时代的潮流之外，还应该根据对手情况的变化而变化，也就是说“敌变我变”。
面对改变，以为着对某些旧习惯和老状态的挑战，如果你紧守着过去的行为与思考模式，并且相信“我就是这样子”，那么，尝试新事物就会威胁到你得安全感。
7.在工作中学习。
在信息爆炸的时代，只有学会吐故纳新，新陈代谢，最大化地吸取有用的知识，并最终转化为使用的能力，我们才能在职场中做到“日日新”，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。
要想在当今激烈的商业环境中胜出，就必须学习从工作中吸取经验，探寻智慧的启发以及有助于提升效率的资讯。
未来的职场不在是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。
一个人如果善于学习，他的前途会一片光明。
第二章
1．竞争激励人前进
竞争是推动个体不断进步的一种精神力量。
他的作用在于激励人们努力奋斗，促进个人的发展和整个社会的进步。
一个缺乏竞争意识的人，注定不会有太大的出息。
没有竞争都只
的人，不可能唤醒内心中最大的进取力，这样的人在崇尚“胜者为王”的社会时代中很难走得很远。
一个人的聪明才智和能力只有在竞争中才能更有效地发挥出来。
没有竞争意识，就不会有奋斗和进取的动力。
只要夺路成功，就有生存的希望，而选择没有猎枪的岔道，必定死路一条。
参与职位竞争，应该扬长避短。
职场上行事要有原则，有些事明知不可为，做了也是徒劳，那就不妨清醒一点，退出竞争，充分利用自己手中的有限资源，集中于一个方面，才不失为一个明知的选择。
另外，“知己”后，我们也不能忽视“知彼”，了解你身边的任何一个人，也是一件非常重要的事。
2.单赢不是赢，只有双赢双利才是真正的赢。
战争的最高境界是和平，竞争的最高境界是合作。
一个职业人在进入职场的开始，就应该力求这样的结果。
“互利互惠”才能“双赢”，这是与竞争对手寻求共同利益的最好方法。
对于在办公室里跟自己有竞争关系的人，不妨试着去赞美他，或者请他帮一个小忙，往往可以化解彼此之间的敌意。
在职场上，减少一个敌人的价值，远远胜过增加一个朋友。
3.学会感激对手。
一个人如果没有对手，那他就会甘于平庸，养成惰性，最终碌碌无为。
一个群体如果没有竞争对手，就会丧失活力，丧失生机。
如果一个行业没有竞争对手，就会丧失进取的意志，就会安于现状而逐步走向衰亡。
对手给予我们的，不仅仅是危机和斗争，同时还能激发我们求生和求胜之心的动力。
自以为是，看不到别人的长处，从严格的意义来说那不是叫人才。
要学会感激对手，欣赏对手的长处，以对手的长处弥补自己的短处，从而看到自己的不足，以谋求共同的进步，共同发展。
4.要有永不服输的心态。
在狼的额头上，刻着“竞争到底”的字样，狼从轻易认输或者放弃竞争的权利。
永不服输，是狼呼啸山林的法宝。
同样，人要是能有不服输的心性，就能焕发出想要成功的斗志。
既然竞争是不可避免的那我们就要积极地去面对竞争，一不服输的心态去竞争。
只有这样。
才能最终战胜对手，稳坐成功地钓鱼台。
5.做到完美，你就是赢家。
狼是个完美主义者，在狼族中没有平庸者。
不要满足于尚可的工作表现，要做的最好，你才能成为不可或缺的人物。
人不可能做到完美无缺，但是在我们不断增强自己的力量，不断提高自己的时候，我们对自己要求的标准会越来越高。
这是人类精神永恒的本性。
6.竞争不以牺牲品性为代价
竞争本来是一件有益的事，竞争应该是公平的。
任何卑鄙的、不道德的手段，都是一种畸形的竞争，不会收获好的结果。
处心积虑得人并不能成为最终的赢家。
收获的只是一腔沮丧和懊悔。
与自己竞争对手发生正面冲突永远是最愚蠢的做法，往往会招致别人的轻视和上司的负面评价。
第三章笑对失败，超然前进
1.狼也许算的上是捕猎效率最高的动物了。
但它们捕猎失败的几率任然很高，大约为90%。
一次失败的捕猎行动，只是但村地磨炼狼的技能及增加其对成功地渴望。
对于所犯的错误，狼不会将其视为失败，而是将其视为成功地开始，它们检讨挫败的原因，并从中吸取教训。
检验一个人，最好是在他失败的时候，看失败能否唤起他更多的勇气，看失败能否让他更加努力，看失败能否让他发现新动力，挖掘潜力，失败了以后，看他是更加坚强还是就此心灰意冷。
一扇门关上了，另一扇们门会打开。
没有过不去的坎，除非你机子不愿过去。
山不转，路转，路不转，人转。