聘用合同与签订注意事项
聘用聘用的法律规定和注意事项
聘用聘用的法律规定和注意事项聘用的法律规定和注意事项一、背景介绍在现代社会，聘用是企业与员工之间进行劳动力交换的一种形式。
为了保障雇主和雇员的权益，各国都制定了一系列的法律规定和注意事项。
本文将介绍聘用的法律规定和注意事项，帮助读者了解并应对聘用过程中的相关问题。
二、招聘过程中的注意事项1.平等就业机会根据法律规定，雇主在招聘过程中应当遵守平等就业原则，不得因种族、性别、宗教信仰、国籍等因素歧视任何求职者。
在发布招聘信息时，不得使用包含歧视性词语、条件或要求的表述。
2.面试程序和合法性雇主在招聘过程中应当合法进行面试程序，不能采取不公平或违法的手段，如要求提供不必要的个人信息、进行体力测试或精神测试等。
面试问题应与职位要求相关，并避免触及个人隐私和敏感信息。
3.签订聘用合同前的沟通在签订聘用合同前，雇主应当与求职者进行充分的沟通，明确工作职责、薪资待遇、工作时间、培训和福利等方面的内容。
双方应当达成一致，并将其记录在聘用合同中，以确保聘用关系的明确性和合法性。
三、聘用合同的法律规定1.合同要件和签订程序聘用合同应包含必要的要件，如双方当事人的姓名或名称、工作职责、薪资待遇、工作时间、合同期限、劳动保护和福利等内容。
双方应当通过书面形式签订合同，并加盖公章或双方签字确认。
2.合同期限和解除程序根据法律规定，聘用合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。
双方应当在合同中明确约定合同期限，并约定合同解除的程序和条件。
如双方需要解除合同，应当提前通知对方一定期限，并支付相应的赔偿金。
3.劳动保护和福利聘用合同应明确员工的劳动保护和福利待遇，如工资支付方式、工时安排、休假制度、社会保险和福利等。
雇主有责任保障员工的劳动权益，并按照法定要求提供相应的福利待遇。
四、聘用过程中的法律风险和注意事项1.兼职和临时工的合规性对于兼职或临时工的雇佣，雇主应当了解当地的相关法律法规并合规操作。
在确定劳动合同关系时，应严格按照法律规定计算工时、支付工资，并为员工提供必要的劳动保护和福利待遇。
聘用的续签流程有哪些注意事项
聘用的续签流程有哪些注意事项在工作中，聘用合同的续签是一个常见但又十分重要的环节。
无论是对于员工还是用人单位，都需要谨慎对待，以确保双方的权益得到保障，工作关系得以顺利延续。
下面我们就来详细探讨一下聘用的续签流程中的注意事项。
首先，要提前规划续签时间。
一般来说，用人单位应在原聘用合同即将到期前的一定时间内，启动续签的相关工作。
这个提前的时间不宜过长也不宜过短，过长可能会导致工作的拖延和不确定性增加，过短则可能让双方准备不充分，影响续签的顺利进行。
通常，提前一至三个月是比较合适的。
在确定续签时间后，用人单位需要对员工的工作表现进行全面评估。
这包括员工的工作成果、工作态度、团队合作能力、职业素养等方面。
评估应该基于客观的标准和实际的工作情况，不能仅凭主观印象或个人喜好。
同时，评估的过程和结果应该有相应的记录和文档，以备后续查阅和使用。
对于员工来说，在续签流程中也有一些需要注意的地方。
要对自己过去的工作进行认真总结和反思，明确自己的优点和不足，以及未来的发展方向。
如果认为自己在工作中有突出的表现或贡献，应该在合适的时候向用人单位提出，为续签争取更有利的条件。
在续签谈判环节，双方需要坦诚沟通。
用人单位要明确表达对员工的评价和续签的意向，包括可能的薪资调整、工作岗位变动、工作职责变化等。
员工则要认真倾听用人单位的意见，并根据自己的情况提出合理的要求和期望。
在这个过程中，双方要保持理性和冷静，避免情绪化的表达和过激的行为。
薪资待遇是续签谈判中的一个关键问题。
用人单位需要根据员工的工作表现、市场行情以及公司的财务状况，制定合理的薪资调整方案。
员工则要对自己的价值有清晰的认识，同时了解同行业同岗位的薪资水平，以便在谈判中提出合理的薪资要求。
如果双方在薪资问题上存在分歧，可以通过协商、参考市场数据等方式寻求一个双方都能接受的解决方案。
工作岗位和职责的变动也是续签中需要关注的内容。
如果用人单位在续签时提出对员工的工作岗位或职责进行调整，应该向员工详细说明调整的原因、目的和预期效果。
事业单位签订聘用合同需要注意的问题
事业单位签订聘用合同需要注意的问题事业单位签订聘用合同需要注意的问题引言近年来，事业单位的兴起给人们提供了更多的就业机会。
作为事业单位的员工，签订聘用合同是相当重要的一环。
本文将从几个方面介绍事业单位签订聘用合同需要注意的问题，以帮助读者更好地了解合同签订的相关事宜。
1. 合同的基本内容在签订聘用合同时，需要注意合同的基本内容。
基本内容包括：合同的签订方、合同的期限、双方的权利和义务等。
签订方应该明确表示自己的身份，合同的期限应该明确规定，以便双方在合同到期前可以根据情况进行续签或终止合同。
此外，合同中应明确规定双方的权利和义务，以确保双方的合法权益。
2. 薪酬和福利待遇在签订聘用合同时，需要关注薪酬和福利待遇的具体规定。
包括：基本工资、津贴、奖金等薪酬方面的规定，以及保险、休假、住房等福利待遇方面的规定。
合同中应明确规定以上内容，以确保员工在工作期间能够享受到应有的薪酬和福利待遇，避免出现薪酬和福利方面的纠纷。
3. 工作职责和权责合同签订过程中需要明确规定员工的工作职责和权责。
工作职责包括具体的岗位职责、工作职能等；权责则包括员工在工作中的权利和义务。
签订聘用合同时，员工应详细阅读与自己工作相关的职责和权责的规定，并确保自己能够认同和履行合同中规定的工作职责和权责。
4. 续签和解除合同在合同期满之前，双方可以根据情况选择续签或解除合同。
关键词事业单位在签订聘用合同时，需要关注合同续签和解除的相关规定。
合同续签的条件、程序以及解除合同的方式、原因等，应在合同中明确规定。
员工应该理解续签和解除合同的相关规定，为自己日后的发展做出合理的安排。
5. 法律保障在事业单位签订聘用合同时，需要注意法律保障的问题。
合同中的规定应符合相关法律法规的规定，并尽可能明确具体。
员工在签订合同前，可以咨询相关法律专业人士，以确保自己的合法权益得到有效保障。
6. 注意事项在签订聘用合同时，还有一些需要特别注意的事项。
例如：注意合同的真实性，避免被签订不合法合同；注意细节，确认合同中的时间、金额等数字是否符合实际情况；注意合同的解释和争议解决方式，以便在发生争议时能够及时妥善解决。
在编人员签订聘用合同
在编人员签订聘用合同1. 背景介绍在编人员是指企业或机构正式聘用的员工，与公司签订长期劳动合同，享受相应的社会保障和福利待遇。
签订聘用合同是确保雇主和雇员权益的一项重要步骤。
本文将介绍在编人员签订聘用合同的相关事项与注意事项。
2. 在编人员聘用合同内容在编人员聘用合同主要包括以下方面的内容：2.1 基本信息合同中应包括雇主和雇员的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。
2.2 职位与薪酬合同中应明确雇员的具体职位、工作内容和薪酬待遇。
薪酬待遇可以包括基本工资、绩效奖金、福利福利等项目。
2.3 工作时间与休假制度合同中应明确雇员的工作时间安排和休假制度。
工作时间可以包括每日工作时间、每周工作时间和加班制度等。
2.4 保密条款合同中应包括保密条款，明确雇员在工作期间和离职后对公司的保密义务。
同时，也应说明在什么情况下可以免责披露保密信息。
2.5 终止合同的条款合同中应明确终止合同的条款，包括双方协商解除、雇员辞职、合同期满等情况。
同时，也应规定终止合同双方应履行的义务。
3. 注意事项3.1 合同的书面形式在编人员的聘用合同应当以书面形式签订，并由双方在合同上签字或盖章确认。
严禁口头约定或未经书面确认的变更。
3.2 合同的明确性合同中的各项内容应言之凿凿，避免模棱两可或不明确的表述。
雇主与雇员在签订合同前，应详细讨论和明确双方的权益和责任。
3.3 合同终止的程序与条件合同中应明确双方终止合同的程序与条件，以避免纠纷发生。
同时，双方在解除合同时应遵循相应的法律法规和劳动法规定。
3.4 法律法规的遵守在编人员的聘用合同需要符合国家相关法律法规的规定。
在签订前，雇主与雇员应仔细研究相关法律法规的要求，并确保合同内容符合法律法规的规定。
4. 总结在编人员签订聘用合同是为了保障雇主和雇员的权益，并规范双方的劳动关系。
合同内容应包括基本信息、职位与薪酬、工作时间与休假制度、保密条款和终止合同的条款等方面的内容。
事业单位聘用合同管理
事业单位聘用合同管理事业单位聘用合同管理引言事业单位是国家行政机关、事业单位等组织形式的单位。
事业单位面临着大量的人员聘用需求，因此合同管理是事业单位工作中非常重要的一环。
本文将介绍事业单位聘用合同管理的基本原则、流程和注意事项。
基本原则事业单位聘用合同管理应遵循以下基本原则：1. 公平公正：聘用合同的签订应公平公正，不得违反国家法律法规和聘用制度，保障求职者的合法权益。
2. 透明公开：合同管理的过程应透明公开，聘用条件、流程等信息应向求职者公示，并提供申诉渠道。
3. 信息保护：对于求职者提供的个人信息应严格保密，不得泄露或滥用。
4. 合同约定优先：聘用合同是双方自愿达成的协议，合同中的约定应当被认真履行。
流程事业单位聘用合同管理的流程通常包括以下步骤：1. 招聘计划发布：事业单位发布招聘计划，公示招聘岗位的基本要求和条件。
2. 报名及资格审核：求职者按照招聘计划要求报名并提交个人资料，事业单位进行资格审核，确定符合条件的候选人。
3. 笔试或面试：根据事业单位的要求，对候选人进行笔试或面试，评估其专业能力和综合素质。
4. 聘用决策：事业单位按照笔试或面试结果，结合其他因素（如综合排名、政策要求等）进行聘用决策。
5. 合同签订：被聘用者与事业单位签订聘用合同，明确工作职责、薪酬待遇等关键信息。
6. 合同履行：被聘用者按照聘用合同的约定履行合同义务，事业单位提供必要的工作环境和条件。
7. 合同终止：合同期满或其他原因导致合同终止，事业单位和被聘用者共同处理终止事宜。
注意事项在事业单位聘用合同管理过程中，需要注意以下事项：1. 合同明晰：合同内容应明确、具体，包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、保险福利等重要条款。
2. 合同备案：聘用合同应及时备案并上报相关部门，确保合同的合法性和有效性。
3. 数据保护：事业单位应确保求职者的个人信息安全，不得滥用或泄露个人信息。
4. 合同解除：合同解除应符合法律规定及双方协商一致，不得随意解除或违法解除合同。
聘用人员合同签订与管理规定
聘用人员合同签订与管理规定聘用人员合同签订与管理规定第一章一般规定第一条为规范公司与聘用人员之间的雇佣关系，根据劳动法、公司章程等相关法律法规以及本规定的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于公司与聘用人员之间订立的所有合同，包括但不限于劳动合同、实习协议、聘用协议等。
第三条公司与聘用人员应本着相互尊重、诚实守信、公平合理的原则，在平等自愿的基础上，订立合同，共同维护双方合法权益。
第四条公司应依法保障聘用人员的劳动权益，确保合同条款合法有效，并对合同履行进行监管管理。
第二章合同的签订第五条合同的签订应符合法律法规的规定，明确合同当事人的基本情况，包括但不限于公司名称、法定代表人、地址、聘用人员个人信息等，同时应当明确合同的文件形式、期限、双方权利和义务等内容。
第六条公司应当向聘用人员提供详细的职业岗位说明，明确岗位职责、工作场所、工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保障等情况。
聘用人员应当真实说明其个人情况，并履行提供相关材料的义务。
第七条公司应当主动告知聘用人员合同的法律效力和可执行性，并告知其合同违约所产生的法律后果。
第三章合同的管理第八条公司应当履行监管管理聘用人员合同的职责，确保合同条款的合法效力，对合同的履行进行监管。
第九条公司应当对聘用人员信息进行保密，保护聘用人员的隐私权。
第十条公司应当严格按照合同的约定履行自己的义务，并及时向聘用人员支付工资和福利待遇。
第十一条聘用人员应当按照合同的约定履行自己的义务，保证工作质量，遵守公司规章制度，保守公司商业机密。
第十二条出现合同纠纷，双方应当依法和平解决，如需要诉讼解决的，应当选择与合同争议相关的人民法院作为解决地点。
第四章违约责任第十三条双方违反聘用人员合同的约定，造成损失的，应当承担相应的违约责任。
第十四条公司有下列违约行为之一的，应当承担违约责任：（一）未按合同约定试用期结束后确定聘用关系的；（二）未按合同约定支付工资、福利待遇的；（三）未按合同约定提供劳动保障的。
合同聘用制
合同聘用制一、引言合同聘用制是一种以合同为基础的雇佣制度，通过签订合同明确双方权利和义务，规范劳动关系。
本文将从以下几个方面介绍合同聘用制的定义、特点、优势以及注意事项。
二、定义合同聘用制是指雇主与雇员在双方自愿的基础上，通过签订合同约定工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面的条款，建立起劳动关系的一种雇佣制度。
三、特点1.双方自愿：合同聘用制是基于双方自愿的原则，雇主和雇员通过协商一致达成合同，明确各自的权利和义务。
2.灵活性：合同聘用制相较于传统的劳动合同制度更加灵活，双方可以根据实际需要协商约定工作时间、工作地点等灵活的工作条件。
3.长短期合同：合同聘用制可以根据实际情况签订长期或短期合同，根据雇主的需求调整雇员的工作期限。
4.薪酬灵活：合同聘用制下的薪酬待遇可以根据雇员的工作表现、市场行情等因素进行调整，更具有灵活性。
四、优势1.灵活用工：合同聘用制可以根据企业的实际业务需求进行灵活的人员调配，更好地适应市场的变化。
2.控制成本：合同聘用制可以根据实际情况灵活调整工资待遇，帮助企业降低用工成本。
3.促进竞争力：合同聘用制下，企业可以根据员工的绩效进行激励，激发员工的工作积极性，提高企业的竞争力。
4.避免劳动争议：合同聘用制明确了雇佣双方的权利和义务，减少了劳动争议的发生，有利于维护劳动关系的稳定。
五、注意事项1.合同约定：在签订合同前，双方应详细协商并明确约定工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款，以避免后续纠纷。
2.法律遵循：合同聘用制仍然需要遵守劳动法相关规定，双方应确保合同条款符合法律要求。
3.维护权益：雇主和雇员都应保护自身的合法权益，及时沟通解决问题，避免出现矛盾和纠纷。
4.合同续签：合同到期前，雇主需提前与雇员协商续签事宜，避免因合同到期而造成用工缺口。
六、总结合同聘用制作为一种灵活的雇佣制度，受到越来越多企业的青睐。
通过双方自愿的合同约定，可以更好地满足企业和员工的需求，提升企业竞争力。
合同聘用专家合同签订流程及注意事项
合同聘用专家合同签订流程及注意事项
1.聘用合同中，请本人明确聘期（合同起止时间）和乙方岗位工作目标及任务部分（尽可能详细），按要求明确乙方在聘期内的教学任务、科研任务、人才培养任务等内容。
2.聘用合同中的工作任务和工作目标报院系学术委员会审核，审核后报院系党政审核，填写《聘用合同审核意见表》。
3.《意见表》和合同初稿一并上报人事处。
4.人事处报领导审核后，方可签订合同。
人事处
聘用合同审核意见表
注：若已经入职，则拟到岗时间为入职时间。
国企临时聘用合同
国企临时聘用合同国有企业在招聘员工时，可能会出现一些特殊的雇佣需求，例如需要雇佣临时工来完成某个项目或任务，或者临时代替已有员工的职责等。
这种情况下，国有企业需要签订临时聘用合同。
本文将介绍国企临时聘用合同的基本要素和注意事项。
一、合同的基本要素临时聘用合同主要包含以下几个基本要素：1. 聘用双方的姓名或名称、住所或注册地址；2. 聘用岗位或任务、聘用期限，以及薪酬、社保等方面的待遇；3. 双方应履行的义务和责任；4. 紧急情况下的变更、解除和终止条件；5. 未尽事宜的协商和处理方式；6. 合同签订的日期和双方签字或盖章。
二、合同的注意事项1. 注意聘用期限的设定由于临时聘用是以完成特定任务为前提的，因此聘用期限应当与任务性质和完成时限相一致，不应过长或过短。
否则，可能会导致合同无法履行或合同期内工作难以完成。
2. 明确薪酬和社保待遇临时聘用的薪酬和社保待遇，应当与企业内其他员工的工资水平相近。
双方应当在合同约定明确的薪酬、社保和加班补贴等待遇，并明确支付方式和周期。
3. 注意法定假日和加班情况对于临时聘用员工，企业应当严格遵守国家规定的休息、加班和福利政策。
应当明确法定节假日和周末休息情况，并在合同中注明加班补贴和加班时限。
4. 注意安全生产和工作保障企业应当严格遵守国家关于安全生产和劳动保障的法律法规，保障临时聘用员工的工作环境和安全。
合同中应当明确双方的安全责任，并在工作环境、员工保险等方面提供必要的保障。
5. 保护双方权益企业应当在合同中尽可能明确双方的权利和义务，避免出现漏洞和误解。
双方应当遵守约定，保持良好的合作和沟通，并在未尽事宜和争议处理方面保持协商和友好的态度。
总之，国企临时聘用合同是一项非常重要的劳动合同，关系到企业和员工的权益和利益。
在签订合同前，企业应当详细考虑合同的各项要素和注意事项，确保合同的合法合规和有效履行。
事业单位聘用合同签订
事业单位聘用合同签订事业单位聘用合同签订引言事业单位聘用合同是事业单位与雇员之间签订的具有法律效力的文件，明确了双方在劳动关系中的权利和义务。
本文将介绍事业单位聘用合同的签订流程和注意事项。
聘用合同签订流程聘用合同签订的流程包括以下几个主要步骤：1. 招聘公告发布事业单位按照需要，通过招聘公告发布即将招聘的岗位和相关要求，吸引合适的人才申请。
2. 笔试/面试招聘公告发布后，事业单位会组织笔试或面试，对应聘人员的综合素质、专业能力等进行评估，并筛选出合适的候选人。
3. 发放录取通知书事业单位在选择合适的候选人后，发放录取通知书，邀请候选人进入下一步的聘用合同签订环节。
4. 签订聘用合同候选人在接到录取通知书后，与事业单位约定具体的面谈时间和地点，双方进行面谈，确定聘用细节，并签订聘用合同。
5. 相关手续办理事业单位按照规定，办理相关的聘用手续，包括人事档案建立、社保缴纳等。
聘用合同签订注意事项在聘用合同签订过程中，双方需要注意以下事项：1. 合同内容明确聘用合同应明确双方的姓名、职称、薪酬、工作职责等关键信息，避免发生误解或争议。
2. 职位与录用条件一致聘用合同中的职位和录用条件应与招聘公告和录取通知书一致，以确保公平、公正。
3. 福利待遇明确合同中应明确福利待遇，包括工资、社会保险、住房等，保障雇员的权益。
4. 合同期限和解除方式聘用合同应明确合同期限和解除方式，以应对可能出现的突发情况。
5. 保密条款对于事业单位的核心机密信息，聘用合同应明确保密条款，保护单位的利益。
结论事业单位聘用合同的签订对于建立和维护良好的劳动关系非常重要。
双方在签订聘用合同时，应遵循以上流程和注意事项，确保合同的合法性和公正性，最大限度地保障双方的利益。
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2016聘用合同与签订注意事项
聘用合同范本
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、聘用期限：
本协议期限为年。
本协议生效日期为：年月日。
二、聘用期间的工作岗位，工作内容：
1.工作岗位：公司销售部销售员
2.工作内容：公司产品的销售;其它工作;
三、聘用期间的待遇：
1.基本工资：人民币元(包括工资元，交通费元，午餐补助元，医疗费元)。
2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行。
四、劳动纪律：
乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。
五、劳动时间及劳动保护：
1.甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。
2.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。
六、相关事宜：
乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。
七、协议的变更、解除：
1.签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
2.经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。
3.乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。
(1).在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。
(2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
(3).严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。
(4).被依法追究刑事责任的。
4.甲方有下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：
(1).在聘用期内，甲方不按照本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件
的。
(2).在聘用期内，甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严重损害的。
八、其它：
本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规定执行。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(签字)：乙方(签字)：
代表人：代表人：
日期：年月日
签订聘用合同的主要事项
1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。
这一特征是劳动法律关系的重要特征。
用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。
劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。
因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。
2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。
聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇。
3、聘用合同是要式合同。
要式合同是指合同必须采用特定的形式，一
般指必须采用书面形式。
区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。
劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。
因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。
4、聘用合同是诺成合同。
根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。
诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件;实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。
聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。
5、聘用合同有一定的试用期。
劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。
按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。
规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。
为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家对试用期的期限做出明确规定。