公司规章制度汇编样本
公司全套规章制度
公司全套规章制度公司全套规章制度（通用8篇）在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的公司全套规章制度（通用8篇），欢迎大家分享。
公司全套规章制度1第一章、员工守则一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现：1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。
2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。
3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。
2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）。
4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。
公司规章制度范文（三篇）
公司规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司内部的管理秩序，保障员工的权益，促进公司的健康发展，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度是公司的重要管理制度，对全体员工适用，并应当得到员工的共同遵守和执行。
公司规章制度具有法律效力，任何员工都不得违反或者利用规章制度实施违法违纪行为。
第二章公司管理第三条公司实行科学、民主、法定的管理制度，坚持依法行政，遵循公平、公正、公开的原则。
第四条公司设立管理部门，负责公司的日常管理工作，包括人员管理、财务管理、办公用品管理等。
第五条公司采用规范的管理流程和程序，保证各项工作的顺利进行。
任何工作都必须经过合法程序和程序审批后方可实施。
第六条公司建立健全的人事管理制度，包括招聘、考核、培训、晋升等方面的管理措施。
第三章雇佣合同第七条公司与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权益和义务，合同内容包括劳动报酬、工作时间、工作地点、休假等。
第八条除非特殊情况，公司禁止试用期超过三个月的劳动合同。
第九条公司鼓励员工提前告知续签意愿，如员工不续签合同，应提前一个月书面告知公司。
第四章工作时间和休假第十条公司实行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司根据工作需要进行安排。
第十一条公司鼓励员工按照规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
第十二条公司按照国家法定节假日和公司规定的节假日安排休假。
员工如需请假，需提前向公司提出申请，经公司批准后方可休假。
第五章薪酬福利待遇第十三条公司按照国家相关法律法规和公司规定，按时足额支付员工的工资、奖金和津贴等劳动报酬。
第十四条公司鼓励开展员工福利活动，包括节日福利、团建活动等。
第六章岗位职责和工作纪律第十五条公司设有岗位职责和工作纪律，员工需按照岗位职责履行工作，严格遵守工作纪律。
第十六条公司建立考核制度，对员工的工作表现进行评估和考核。
第十七条公司禁止员工迟到早退、擅离职守、利用职务进行违法违规行为等。
制度汇编范例模板
制度汇编范例模板一、总则第一条为了加强和规范XX公司（以下简称公司）的管理，提高工作效率，保障公司合法权益，制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于公司所有部门和员工，对公司各项管理活动进行规范。
第三条本制度汇编的制定、修订和解释权归公司管理层所有。
二、组织结构第四条公司设立以下部门：人力资源部、财务部、市场营销部、生产部、技术部、采购部等。
各部门职责明确，相互协作，共同推进公司发展。
三、人力资源管理第五条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作。
第六条招聘：通过招聘网站、招聘会等渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，选拔合适的人才。
第七条培训：定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第八条考核：设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第九条薪酬福利：根据员工的工作岗位、工作绩效等因素，制定合理的薪酬福利体系。
四、财务管理第十条财务部负责公司的财务核算、资金管理、成本控制等工作。
第十一条财务核算：按照财务会计制度，对公司各项财务收支进行核算，确保财务数据真实、准确。
第十二条资金管理：严格执行资金使用规定，确保公司资金安全。
第十三条成本控制：通过成本分析、成本核算等手段，控制公司生产成本。
五、市场营销第十四条市场营销部负责公司产品的市场推广、客户关系管理等工作。
第十五条市场调研：了解市场需求，分析竞争对手，为公司产品研发和市场策略提供依据。
第十六条客户关系管理：建立客户档案，定期与客户沟通，提供优质服务。
六、生产管理第十七条生产部负责公司产品的生产组织、质量控制、设备管理等工作。
第十八条生产计划：根据市场需求，制定生产计划，确保产品按时交付。
第十九条质量控制：严格执行产品质量管理制度，确保产品质量。
第二十条设备管理：定期对生产设备进行维护、检修，确保设备正常运行。
七、技术管理第二十一条技术部负责公司产品的技术研发、工艺改进等工作。
第二十二条技术研发：根据市场需求，开展产品研发，提高产品竞争力。
公司规章制度范本(精选6篇)
公司规章制度范本（精选6篇）公司规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。
公司各类规章制度汇模版（五篇）
公司各类规章制度汇模版公司各类规章制度模板（____字）一、公司纪律与行为规范1. 工作时间1.1 工作时间安排公司全体员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体工作时间为上午9:00至下午6:00，其中包含1小时的午休时间。
公司领导和部分特定岗位的员工可能需要根据工作需要安排弹性工作时间，但总工作时间不得超过每周40小时。
1.2 请假制度员工请假需提前向上级领导提出申请，并在请假期间找合适的人代班。
员工请假天数不得超过个人年假和病假的限制。
未经批准擅自旷工或迟到早退者，将依据公司纪律进行相应的处罚。
2. 遵守公司规章制度公司员工应遵守公司的各项规章制度。
对于违反规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职甚至解雇等。
二、绩效考核与激励制度1. 岗位职责与工作目标每个员工在入职时将根据岗位需求与具体工作任务确定其岗位职责，并明确工作目标。
员工需要按时完成工作量，保证工作质量，达成制定的目标。
2. 绩效考核制度公司将根据员工的绩效考核结果制定绩效薪酬方案。
绩效考核主要考察员工的工作业绩、团队合作能力、创新能力等方面。
评定周期为一年，每年一次。
3. 奖惩制度对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、年终分红等；对于表现不佳的员工，公司将根据实际情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、降职、调离岗位等。
4. 培训与发展公司将定期进行培训，提升员工的专业能力和职业素养，帮助员工实现个人职业发展目标。
三、薪酬与福利制度1. 薪资发放公司将按时发放员工的工资，具体发放时间为每月的10号。
工资以银行转账形式发放到员工个人指定的银行账户。
2. 加班与加班费公司鼓励员工合理安排工作时间，尽量避免加班。
如确有需要加班的情况，员工需要提前与上级领导沟通并经过批准。
加班工资按照国家相关法律法规执行。
3. 社会保险及公积金公司按国家法律法规的规定为员工办理社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
公司部门管理规章制度汇编(10篇)
公司部门管理规章制度汇编（10篇）最新公司部门管理规章制度汇编（精选篇1）1、员工上班要做到不迟到、不早退。
2、员工严禁偷吃偷拿各种食品和商品。
3、严禁在工作区域看书报、打闹和高声喧哗。
4、下班后必须关闭水、电、气、门、窗等，消除一切安全隐患。
5、工作人员上班时间不能随意会客，严禁外人进入厨房和配送中心。
严禁将私人物品带入工作岗位。
6、员工严禁随意互相辱骂，应相互尊重，严禁打架和从事各种违法活动。
如有违反者视情节轻重给予处罚，直至扭送公安机关。
7、上班时间严禁做工作之外的事情。
8、服从上级领导，认真按规定要求完成各项任务。
9、休假事先要向配送公司办公室请假，批准方可。
10、如需辞职，必须以书面形式提前一个月写辞职报告，在批准后方可办理离手续。
11、加工中心厨房根据加工产品的特性，仔细按其初加工、精加工等标准严格执行。
12、加工完成产品要根据其特性合理存放。
13、加工产品如由于人为的操作不当造成的损失，由当事人承担全部责任。
14、增强勤俭意识，养成良好的节约习惯。
15、工作区域内严禁用餐，如特殊情况，在指定区域内用餐。
16、员工除完成每日配送的各环节基本工作外，还要完成保证本中心正常运转的相关工作。
17、员工每天要按照工作流程认真工作，合理安排工作。
学会沟通，勤于沟通，确保工作流程和谐顺畅，保证配送货品的时间要求及质量要求。
18、员工要做到尽忠职守，服从管理，有责任心，有爱心，互相团结，互相帮助。
以达到工作上的精益求精，提高工作效率。
19、遵守管理公司和食品配送公司的其他制度。
20、但因特殊情况或工作未完成自动延长工作时间。
最新公司部门管理规章制度汇编（精选篇2）1、严格执行签到规定，按规定的工作时间上下午四次签到，违者每次给予50元处罚。
2、所有在岗人员外出工作，必须由科长同意、分管经理批准、值班经理同时签字。
警卫室凭此证方可放行。
违者给予100元的处罚。
3、严格出勤管理，对迟到、早退人员，每次给予100元的处罚，对旷工人员每次给予200元处罚，当月迟到早退次数累计超过5次或当月旷工超过三次的人员，只发生活费。
公司管理规章制度汇编模板(范文7篇)
公司管理规章制度汇编模板（范文7篇）公司管理规章制度汇编模板篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。
一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
公司管理规章制度汇编模板篇2第一章总则第一条本制度依据有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定，其目的旨在建立健全公司组织机构，以确保公司的正常运作，提高办事效率，促进公司的成熟与发展。
第二章机构设置第二条本公司实行董事会领导下的总经理负责制。
公司下设五部：生产部、销售部、行政部、品质部、财务部。
第三条公司的组织结构形式为直线—职能制：生产部、销售部、品质部、财务部以直线型管理为主；财务部及行政部以职能型管理为主。
第三章职位设置第四条本公司的人员编制依公司的业务和发展需要设置职位，坚持精简、效能、满负荷工作的原则，实行和鼓励一职数兼。
第五条公司与董事会之下设总经理1人，总经理助理2人，必要时经董事长批准可聘请顾问及特约人员。
第六条公司所属各部（室）设部门经理一名，必要时可设副经理。
第七条公司各部以下根据业务、生产需要配置办事员（业务员）若干职位；生产车间根据工艺划分配置若干主管、班组长职位；生产操作人员、设备修人员按设备开动规模及工艺要求配置，并配置若干特勤人员（如司机、保安、勤杂人员等）。
公司规章制度汇编15篇_2
公司规章制度汇编15篇公司规章制度1一、服务承诺1、凡聘我公司家政服务人员，完全依照双方签订的合同履行。
2、客户因合理需要需更换服务员，以客户要求为准。
3、家政人员服务水准不到位，可随时进行再培训再上岗。
4、服务人员如有违法乱纪的，经查实按法律程序交有关部门处理。
5、服务人员上岗后，一切入乡随俗，确保家政平安和睦。
6、服务人员与用户不协调时，本公司将随时配合客户加以教育并可考虑换人。
二、客户合同签订制度1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，本公司与客户双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，签订合同。
2、合同内容包括客户基本信息以及选择的服务项目、时间、费用等，根据您的需要为你选派合适的家政服务人员。
3、家政服务员按照合同内容本着客户至上，诚信为本的宗旨为客户提供服务。
4、根据合同客户有权合理选定、要求调换家政服务员，有权追究家政服务员故意或重大过失给其造成的损失。
5、客户应按合同约定向家政服务员支付工资，不得以任何理由拖欠、克扣其工资。
6、客户不得强迫家政服务员从事约定服务项目以外的服务。
7、服务期满若客户续用本公司家政服务员，应提前10天与本公司续签合同。
三、家政工作人员守则1、遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。
2、努力学习科学文化知识和服务技能，不断提高专业水平和服务质量，按时完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全规程，遵守劳动纪律；讲究职业道德。
3、初入客户家中，一定要按客户意愿行事，积极主动做好份内的工作，尽快熟悉客户家庭环境和生活习惯，牢记客户忌讳的事情及特别要求。
4、在客户家中工作，给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门轻、移动物品轻拿轻放。
5、家政人员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。
在业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避他人必要的私人空间。
6、公司及业主的叮嘱和交代要记清。
因语言原因未听清和听懂的，一定要问清楚，不要不懂装懂。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第四某些规章制度一、考勤制度第一条公司员工应严格按规定作息时间准时上下班，不迟到、不早退、不溜岗、不串岗。
第二条工作时间注意仪容仪表，使用文明用语，热情接待来访者，不得聚众聊天、上网娱乐、上网炒股、看电视等。
第三条上班实行签到，无端不得迟到、早退、旷工。
（一）迟到：超过规定上班时间签到视为迟到，迟到应补签到，否则视为旷工。
（二）早退：未到规定期间提前下班视为早退。
（三）旷工：未签到或超过30分钟又无合法理由没有补签到视为旷工。
第四条因工作需要不能准时签到，需及时告知考勤人员。
第五条因病假、事假未能出勤，应按规定办理请、销假手续。
第六条员工迟到、早退及旷工按下列惩罚：（一）员工迟到或早退每次负勉励20元；每月迟到和早退3次（含3次）以上和5次如下（含5次），每次负勉励加倍；迟到和早退合计达5次以上，除负勉励加倍外，绩效考核中个人行为绩效计0分。
（二）员工矿工每日负勉励本人3日工资；月旷工3日以上（含3日），绩效考核中，个人行为绩效计0分，业务绩效考核分扣除50%。
第七条因公务需要外出，部门人员须经本部门负责人批准，部门负责人须经分管领导批准。
第八条外出办事应保持与公司联系，因无法联系，视同擅自离岗，导致严重后果，视情节予以处分。
第九条考勤状况由行政部统一存档，列入年度考核内容之一。
二、请销假制度第一条请假程序：请假申请人应事先填写《请假报告单》，然后按审批权限报批。
因特殊因素无法按照程序办理请假手续，应及时告知本部门负责人及行政部，并在事后两日内补办手续，未办理审批手续视为旷工。
第二条审批权限：工作人员请假1日及如下，由所在部门负责人审批；请假2～6日，由部门分管领导审报，7日以上，由总经理审批。
第三条请假人员应事先办好工作移送，并向分管领导报告，防止工作脱节。
第四条事假：员工因私人事务请假为事假，每月合计请事假3日如下（含3日）（不包括每月2天调休），由分管领导谈话提示；每月合计请事假3日以上，扣发请假日工资。
第五条病假：员工因身体健康因素需要接受治疗请假为病假，病假3天以上（含3天）需出具疾病证明，执行下列待遇：1、因工负伤，所有待遇不变。
2、非因工负伤，以事假对待。
第六条提前结束假期，应及时向行政部办理销假手续。
三、值班制度第一条公司寻常值班由行政部统一安排，节假日值班由行政部提前安排，并张贴公示。
第二条公司值班实行24小时值班，由1名带班领导和2～3名值班人员负责。
普通状况下，值班人员必要在岗并随时备岗待命。
第三条值班人员职责：1、做好安全保卫工作；2、做好公共卫生维护工作；3、各种来电记录；4、负责收阅急电，解决急文、要件和突发紧急事情；5、其她需要值班人员解决事宜。
第四条值班人员对来电、来访应精确记录。
遇有突发事件或重要状况应在第一时间向带班及关于领导报告，依照领导批示规定组织办理并反馈状况。
第五条值班人员应严格遵守值班纪律，不得擅离岗位，保持通讯工具24小时畅通。
接班者应与交班者做好交班手续，并在值班记录簿上签字。
第六条擅自离岗者视为缺勤，扣发本人1日工资。
无人值班导致后果，要追究有关人员责任。
四、公文解决制度第一条收文解决（一）签收和登记：所有来文都应交行政部，由行政部负责签收和登记。
（二）拟办和批示：行政部填写《文献解决单》，并提出拟办意见，及时送领导批示。
（三）承办和催办：领导批示后，行政部应及时将公文送呈各部门，承办部门应严格按批示意见和文献规定期限及时办理，分管领导负责督促，行政部负责督办。
（四）反馈和送存：承办各部门应及时将公文办理状况向行政部进行反馈，并将公文送行政部存档：普通公文阅后l天内送存，重要公文办理后在《文献解决单》”解决成果”栏填写办理成果、完毕时间及经办人，并在办理完毕1天内将文献送行政部存档。
（五）收文要做到件件有着落、事事有回音。
限时件或急件要随收随办，重要文电要及时送领导阅批，办理成果要及时向领导或上级关于部门报告。
第二条发文办理（一）拟稿和审核：发出文献必要用规定发文稿纸起草，并做到严格规范。
公文草拟后，必要送领导审核，并按审核意见进行修改。
（二）签发和编号：文献审核修改后，应送领导签发；联合行文，应及时协调关于部门进行会签。
文献未经领导签发，不能印发。
已签发文献由行政部进行格式把关和登记编号。
（三）印制和用印：文献印制应规范清晰，并严格按发文份数进行印刷，否则行政部有权回绝用印。
（四）分发和存档：急件应随签随发，其她文献从签发之日起3天内下发，不得积压。
文献分发后要将原稿和正本(一式两份)交行政部存档。
第三条公文管理（一）公文由行政部统一收发、登记、归档和管理。
（二）要增强保密观念，严格保密纪律，重要文献或机密文献应专文专夹、妥善保管，并按规定范畴传阅，不得擅自给无关人员阅看，不得带重要文献回家、外出，不得遗失文献。
（三）公文普通应在下年度7月份前整顿归档，档案管理应齐全、完整、规范，公司人员确需查阅，阅后必要及时归还。
不具备归档原则公文材料，经鉴别并经领导或行政部负责人批准，可以另行装订或按规定销毁。
五、会议制度第一条总经理办公会议（一）构成人员：公司领导及依照会议议程需要指定人员。
（二）议事范畴：1、传达贯彻各级政府会议精神；2、研究讨论公司年度筹划，财务预算、规章制度等；3、安排布置近期工作，及时解决存在实际问题；4、研究讨论公司职能部门负责人任免、公司员工聘任、报酬、奖惩和考核；5、审议通过各部门提交工作筹划；6、研究决定其他重大事项及需提交会议明确其他问题。
（三）议事程序1、会议由总经理召集并主持，因特殊状况不能参加会议时，由总经理指定副总经理主持；2、凡需会议研究明确事项，会前由公司行政部负责收集、筛选，交主持人审视。
会议时间原则上每半月召开一次；3、会议实行民主集中制原则，在充分听取与会人员意见基本上形成决策；会议由行政部负责记录，必要时形成会议纪要。
4、各部门必要严格按照总经理办公会议决策贯彻执行，行政部负责对执行状况进行检查。
第二条公司工作例会（一）构成人员：公司领导及各部门负责人（二）议事范畴：听取各部门关于上周工作完毕状况及本周工作安排报告，并就本周工作进行分解布置。
（三）议事程序：1、会议由公司总经理或总经理委托其她领导召集和主持；2、例会原则上定于每月10日、20日和月底召开，如有特殊状况需提前或推迟召开由行政部告知；3、会议由行政部负责记录。
第三条公司全体人员会议（一）构成人员：公司全体工作人员构成；（二）公司班长以上工作人员会议原则上每年召开1～2次；（三）议事范畴：1、传达上级或总经理办公会议精神及重要工作布置；2、公司工作状况通报及总结、奖惩；3、宣布公司人员工作分工及调节、评优评先；4、公司规章制度建立和修改；5、政治、法律、业务学习；6、其她全局性重要事项。
（四）议事程序：1、会议由公司总经理或总经理委托其她领导召集和主持；2、会议由行政部负责告知，有关人员作好会议材料准备，普通状况下，任何人不得请假；3、实行民主集中制原则，通过集体讨论形成会议决定；会议必要有文字记录，由行政部负责；4、会议决定一旦作出，各部门及个人必要坚决贯彻执行。
第四条会议筹办统一由行政部负责，其她部门如因工作需要需召开专项（协调）会议需提前提出书面申请，阐明会议内容、参加对象、召开时间等，待领导审批后，由行政部负责筹办。
会议提出部门要提供会议有关材料，并提前报送行政部。
第五条与会人员不得无端缺席、迟到、早退，因故无法参加要及时请假。
会议期间不准大声喧哗，手机一律关机或设立静音状态。
六、学习制度第一条学习目：为提高公司工作人员政治素质和业务水平，塑造一支学习型、实干型、创新型、廉洁型队伍。
第二条学习内容：政治时事、法律法规、经济管理、业务知识和其她必备知识。
第三条学习办法：采用集中学习与自学相结合办法，原则上定为每周日晚上为集中学习时间。
为提高学习效果，可不定期请专家专家或有关部门领导讲授有关业务知识。
第四条学习规定：集中学习除出差人员和特殊状况外，任何人不得迟到、早退，需请假应由公司领导批准；无端不参加学习以旷工论处。
集中学习期间，每位干部都应认真做好学习笔记。
第五条组织实行：人力资源部对学习活动负责牵头组织；学习状况作为目的考核一项内容。
第六条公司勉励工作人员进行提高学历学习和参加职称资格考试。
七、固定资产管理制度第一条公司固定资产管理遵循原则：厉行节约、实用采购、合理保障、账物清晰。
第二条固定资产管理职责：（一）财务部掌握公司固定资产总体状况，涉及数量、金额、使用状况等；负责固定资产采购、登记、调拨等工作；定期或不定期地抽查固定资产管理工作。
（二）详细使用部门或使用人。
分派给各部门使用财产，本着”谁主管、谁负责、谁使用、谁保管”原则，明确责任，加强管理。
第三条固定资产购买、损坏、丢失、交接。
（一）购买：由需要部门填写购买申请单送采购部，由采购部负责购买，购买后由财务部进行固定资产登记。
（二）维修：固定资产需要维修，由使用部门填写报修单向行政部报告，由行政部安排维修。
（三）丢失毁损：固定资产发生丢失或人为毁损，使用人应及时报告行政部。
若因个人保管不善或不及时报告，应视为使用人或保管人失职或失职，情节严重者规定有关负责人承担相应补偿责任。
若事出有因，待因素查明后，视实际状况报重要领导审定。
（四）交接：人员变动时应先办理财产交接手续，财务部到场核对签字。
第四条节约使用固定资产：（一）节约用电。
合理设立空调温度（夏季不低于26℃，冬季不高于16℃），节约照明用电，减少办公设备电耗和待机能耗，对停用1小时以上办公设备尽量关闭电源，使用时再重新开机，有省电模式功能办公设备要启动省电功能，下班必要关闭办公设备电源开关，对公共区域用电做到“随手关闭电源”。
（二）节约用纸。
推动电子政务建设，实行无纸化办公，尽量在电脑上修改文稿，减少重复打印次数，严格控制文献印刷数量。
复印纸要进行再运用，倡导双面使用纸张，切实减少纸张消耗。
重复使用回形针、大头针。
（三）节约话费。
发挥电子邮件优势，减少电话传真使用，使用办公电话时尽量缩短通话时间，实行定岗定额，减少电话费开支。
八、人事考核制度第一条为精确评价公司员工行政状况，为公司人事调节、人事评议、奖罚提供精确根据，实行人事考核制度。
第二条人事考核制度执行原则是：公平、公正、全面、实事求是。
第三条公司人事考核工作由公司行政部组织，实行统一考核，行政评议。
第四条人事考核重要分为年度考核和专项考核。
年度考核普通是在次年初进行，专项考核依照需要随时进行。
第五条年度考核对象为公司全体人员。
第六条年度考核内容是对德、能、智、勤、廉一次行政性考核。
第七条专项考核是指年度考核以外，其她如财务考核、任职考核等依照需要随时进行考核。
第八条年度考核将作为竞聘、评先评优和发放年终奖金重要根据。