我国女性职业生涯阻隔的研究现状
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策1. 引言1.1 现状分析我国女性就业问题是一个长期存在且备受关注的社会现象。
随着我国经济的持续快速发展，女性在就业领域所占比重逐渐增加。
据统计数据显示，我国女性就业率逐年提升，已经成为劳动力市场中不可或缺的一部分。
随着社会观念的转变和政策的支持，越来越多的女性选择独立自主地走向职场，追求自己的事业和梦想。
女性在就业中所面临的挑战和机遇也在不断增加。
随着科技进步和产业结构的调整，女性在一些新兴行业和职业中表现出色，展现出了强大的竞争力和创造力。
一些传统观念和制度依然存在，使得女性在就业过程中面临一定的困难和阻碍。
了解女性就业现状及问题意义，对于制定合理有效的解决对策和政策建议具有重要意义。
【展望】。
1.2 问题意义女性就业问题在我国是一个长期存在且日益突出的社会问题。
究其原因，主要是因为我国传统观念中对女性的认知和定位存在固化的思维模式，导致女性就业受到诸多限制和歧视。
而女性就业问题的存在不仅影响到个体女性的发展和幸福感，也影响到整个社会的稳定和发展。
解决女性就业问题具有重要的意义。
解决女性就业问题能够真正实现性别平等。
在现代社会，男女应当享有同等的权利和机会，包括就业机会。
现实中女性往往因为性别而受到歧视和限制，无法充分发挥自己的才能和价值。
只有真正解决女性就业问题，才能实现社会的性别平等。
解决女性就业问题有利于提高国家的劳动生产力。
女性是社会中重要的劳动力资源，她们有着丰富的知识和技能，可以为国家的经济发展做出积极贡献。
如果女性就业问题得不到解决，会导致一大批有潜力的人才无法充分利用，从而影响国家的整体发展。
解决女性就业问题关乎社会的和谐稳定和国家的发展进步。
只有通过全社会的共同努力，才能打破传统观念的束缚，为女性创造更多的就业机会，让她们能够自信地展现自己的才能，实现自己的人生价值。
【2000字】2. 正文2.1 就业现状我国女性就业现状总体呈现出以下几个特点：女性就业人数逐渐增加。
中国女性职场现状调查报告分析
中国女性职场现状调查报告分析近年来，随着中国经济的发展和社会进步，中国女性在职场上的地位和影响力不断提升。
然而，与男性相比，女性在职场上仍面临着一些独特的挑战和困境。
本文将通过分析中国女性职场现状调查报告，探讨中国女性在职场中的困境和潜在机会。
首先，调查报告显示，尽管女性在就业市场中占据了相当大的比例，但她们在职业发展机会和晋升方面却面临着一定的不公平对待。
根据报告数据，女性在高层管理职位中的比例相对较低，只有约25%左右。
这可能是由于传统社会观念和性别偏见的影响，以及家庭责任带来的压力。
许多女性在开始家庭生活后，选择暂时放慢事业的发展，从而错过了职业晋升的机会。
其次，调查报告还指出，女性在职场中面临着性别歧视和不公平的待遇。
比如，女性在薪资和奖金方面往往低于男性，而且在工作岗位上遭受的性别歧视也相对较多。
这些不公平对待严重影响了女性的自尊心和士气，使得她们对职场失去信心。
此外，职场性骚扰问题也是女性职场困境的一大难题，调查显示有大约70%的女性在职场中遭受过不同形式的性骚扰。
然而，在挑战和困境中，中国女性在职场中也获得了一些机会和变革。
调查报告显示，女性在创业领域中的数量不断增加。
越来越多的女性选择创业，寻求自己事业的发展和独立性。
在一些高科技行业，女性创业者的比例已经超过男性，这反映了中国女性创业精神的觉醒和实力的提升。
此外，一些大型企业和政府机构也开始重视女性职场发展的问题，制定了相关的政策和计划，以促进女性的职业晋升和公平待遇。
为了进一步推动中国女性在职场中的发展，还需要采取一些有效的措施。
首先，社会应加强对性别平等观念的普及和宣传，消除性别歧视和偏见。
其次，企业和政府应制定和执行公平的薪酬政策，确保女性的收入和奖金与男性平等。
此外，加强职场性骚扰的法律和监管力度，保护女性在职场中的权益和尊严。
最后，提供更多的职业发展机会和培训，帮助女性提升职业技能和能力，实现自己的事业目标。
总之，中国女性在职场中仍面临着一些挑战和不公平对待，但同时也获得了一些机会和变革。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着我国经济的快速发展，女性就业问题成为一个备受关注的话题。
近年来，我国女性就业人数逐渐增加，但在职场上面临着诸多挑战和困难。
本文将从现状分析、问题症结以及对策措施等方面展开对我国女性就业问题的分析。
一、现状分析1.女性就业人数逐渐增加近年来，随着我国经济的快速发展，女性就业人数逐渐增加。
统计数据显示，我国女性就业率呈逐年增长趋势，越来越多的女性加入了职场。
2.女性就业面临挑战尽管女性就业人数逐渐增加，但她们在职场上面临着诸多挑战。
部分企业对女性的职业发展机会存在歧视，晋升机会相对较少。
女性在职场上经常受到性别歧视，薪资待遇相对较低。
女性在职业发展中还会面临家庭与工作的平衡难题。
3.女性职业发展存在差异在职业选择方面，女性往往更倾向于从事文秘、营销、客服等工作，而在科技、金融等行业中的比例较低。
这种职业选择的差异也导致了女性职业发展的差异性。
二、问题症结1.社会性别偏见我国社会存在传统的性别观念，对女性的职业发展存在一定程度的偏见。
传统观念认为女性应该以家庭为重，社会地位相对较低，这种观念影响了女性的职业发展。
2.企业用工观念落后部分企业的用工观念还相对落后，对女性的职业发展并没有给予足够的重视。
仍然存在着对女性晋升机会的歧视和薪资待遇不平等的现象。
3.家庭对女性职业发展的影响家庭对女性职业发展存在一定的影响。
在家庭中，女性通常要承担更多的家务和子女抚养责任，这会影响到她们在职场的专注度和发展空间。
三、对策措施1.加强性别平等教育应该加强性别平等教育，改变社会对女性职业发展的传统观念。
教育应该教导学生男女平等，女性也能够有自己独立的职业发展空间。
2.加强企业性别平等意识企业应该加强性别平等意识建设，制定公平的晋升机制和薪酬政策，为女性提供更多的职业发展机会和空间，消除性别歧视。
3.建立完善的职业发展支持体系政府应该建立完善的职业发展支持体系，为女性提供更多的职业培训和发展机会，增加对于女性职业发展的支持力度。
调查报告中国女性职场现状调查报告
调查报告中国女性职场现状调查报告一、研究问题本次调查主要研究中国女性在职场中的现状。
具体问题包括：女性在职场中的地位如何？职场性别歧视是否存在？女性职业发展是否受到阻碍？女性受教育程度和薪酬之间的关系如何？二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，总计发布了1000份问卷，并收回了923份有效问卷。
问卷中包含开放式和封闭式问题，涵盖了调查问题的不同方面。
三、数据分析与结果1.女性在职场中的地位在调查结果中，超过80%的受访者认为女性在职场中的地位得到了提高，与过去相比有了明显的变化。
这一结果显示，女性在职场中的地位得到了普遍的认可。
2.职场性别歧视尽管大多数受访者认为女性的地位得到了提高，但仍有一部分受访者表示在职场中遇到了性别歧视。
其中比较突出的问题包括女性晋升机会较少、女性付出较多但薪酬不公平等。
调查结果显示，有15%的受访者表示自己曾经遭受过性别歧视。
3.女性职业发展调查结果显示，在职场中女性职业发展受到了一定的阻碍。
约35%的受访者认为女性在职场中比男性面临更多的困难，而40%的受访者则认为男女在职业发展方面面临的挑战是一样的。
需要指出的是，仍有25%的受访者表示女性在职业发展方面具备较多优势。
4.受教育程度与薪酬之间的关系调查结果显示，受教育程度与薪酬之间存在一定的关系。
大多数受访者认为受教育程度越高，薪酬水平也越高。
然而，仍有一部分受访者表示受教育程度与薪酬之间的关系不明显，甚至存在薪酬差异。
四、结论与建议根据以上结果分析，我们可以得出以下结论：1.虽然女性的地位得到了提高，但仍然存在职场性别歧视的问题。
2.女性在职业发展方面受到了一定的阻碍，晋升机会相对较少。
3.受教育程度对女性的薪酬水平有一定的影响，但薪酬差异仍然存在。
基于以上结论，我们提出了以下建议：1.加强对职场性别歧视的监管并建立相关法律法规。
2.提供更多的晋升机会和培训机会，帮助女性在职业发展中获得更多机会和资源。
3.加大对女性教育的投入，提高其受教育程度，为其提供更公平的薪酬待遇。
新时期女性职业发展研究
新时期女性职业发展研究在新的时代背景下，女性职业发展面临着新的挑战和机遇。
越来越多的女性走进职场，女性的职场地位不断提升。
但是在现实生活中，女性仍然面临着职场性别歧视和职业发展瓶颈等问题，因此有必要深入研究女性职业发展的现状和未来。
一、女性职业发展状况的现状在当前的职场中，女性人数在不断增加，但是女性在一些行业中的比例仍然不够高。
据统计，女性在医疗行业中的比例最高，占到了大约80%。
而在科技行业和建筑行业等男性为主体的行业中，女性的比例就比较低了。
此外，女性在职场中的晋升速度也比男性慢。
虽然现在很多公司都宣传“男女平等”，但是实际上还是存在不少职场性别歧视的情况。
有调查显示，很多女性在晋升时都会被考虑到其家庭状况，而男性则不受此影响。
二、女性职业发展面临的挑战虽然女性在职场中获得了越来越多的机会，但是女性职业发展仍然面临着很多挑战。
首先，职场性别歧视是一个比较困扰女性的问题。
很多女性在晋升过程中会受到性别的限制，但是这种现象并不容易被察觉。
其次，家庭责任对女性职业发展也有很大的影响。
因为一些家庭原因，很多女性无法全职工作，时间和精力的限制也会影响女性的职业发展。
此外，女性在职场中也要面临着加班、出差等较为困难的问题。
这些问题都可能影响女性的职业发展，限制了女性走向更高职位的机会。
三、女性职业发展的未来在未来，女性职业发展的前景应该会更加美好。
首先，社会对女性的重视程度会不断提高，女性所获得的机会也会更多。
随着越来越多的女性走向职业领域，职场性别歧视的问题也会逐渐消失。
其次，职场家庭平衡也会逐渐得到改善。
很多企业现在有提供一些灵活的工作安排，比如允许员工在家办公等等。
这些变化将会给家庭责任较重的女性带来更多的选择，让她们得以在职场和家庭之间取得更好的平衡。
此外，社会对女性职场问题的关注也会持续增加，使得职场性别平等的进程更加迅速。
总的来说，女性的职业发展从来都不是一件容易的事情。
女性需要面临各种挑战和障碍，但是随着社会的发展和改变，女性的职业发展前景将会变得越来越美好。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着社会的不断发展，我国女性在就业领域的参与度越来越高。
女性在就业过程中仍面临着诸多问题，这些问题既涉及到个体的职业发展，也涉及到整个社会的性别平等问题。
对于我国女性就业问题的分析及对策显得尤为重要。
一、女性就业问题的现状分析1. 性别歧视在我国的劳动市场中，女性面临着来自雇主和同事的性别歧视。
一些雇主认为女性在职场上的表现不如男性，因此在招聘和晋升方面存在偏见。
一些男性同事也存在对女性的歧视，导致女性在职场上难以发挥自己的潜力。
2. 职业选择受限由于社会对女性的传统角色定位，一些行业对女性的门槛较高，仍存在对女性从业的限制。
一些技术类和工程类职业更多地被男性占据，而一些服务型和销售型职业则更多地向女性聚集，这导致了一定程度上的职业分工不均。
3. 家庭责任重相比男性，女性在家庭和职业之间承担着更多的责任。
一方面是在职场上需要付出更多的努力来获得认可和晋升，另一方面又需要兼顾家庭的责任，这给女性带来了更大的心理和生活压力。
1. 加强法律法规的保障政府部门应进一步完善性别平等相关法律法规，加大对性别歧视现象的打击力度。
建立健全的性别平等监测和评估体系，及时发现和解决性别歧视问题。
2. 改变社会观念需要积极引导社会大众树立男女平等的意识，尊重每个人的职业选择，消除对女性职业的刻板印象。
从儿童教育入手，培养孩子们的性别平等意识，打破传统的性别观念。
3. 提供平等的职场环境企业应该建立一个公平、公正的职场环境，消除对女性的歧视和偏见。
通过员工培训和教育，关注女性员工的职业发展，为她们提供更多的晋升机会和支持。
4. 促进家庭责任的分享建立更加灵活的工作制度，鼓励男性更多地参与家庭责任。
通过政策和激励措施，引导男性参与家庭生活，减轻女性的家庭负担，让女性在职场上有更多的时间和精力发展自己的事业。
5. 提供更多的职业培训在教育和职场发展方面，应该为女性提供更多的职业培训和机会。
通过提高女性的综合素质和职业能力，增强她们在职场上的竞争力，实现职业发展的平等和多样性。
女性职业发展问题研究
女性职业发展问题研究近年来，女性在职场上的地位和角色得到了日益重视，但是依然存在一些导致女性职业发展受限的问题。
本文将从社会、文化、教育、企业等方面进行探讨和研究。
一、社会观念的影响受传统社会观念的影响，女性在职场上常常被认为只适合从事某些特定的职业，例如护士、教师、文秘等，而未被广泛接受从事高度技术性或领导性的职业。
这种社会观念不仅限制了女性的职业发展，也限制了整个社会的发展。
另外，传统社会观念中，男性通常被认为是家庭经济来源，而女性则被视为照顾家庭和子女的责任人。
这种观念也给女性的职业发展带来了诸多阻碍，其中最为显著的是时间和家庭责任的制约。
二、文化环境的制约文化环境的制约是导致女性职业发展受限的另一个重要因素。
在某些文化圈中，女性从小就被灌输着“家庭美满才是人生最大的成功”，而忽略了职业的意义和重要性。
这样的观念使得女性在职业发展中缺乏足够的积极性和动力。
此外，另一个导致女性职业发展问题的文化因素是在许多社会中，女性被视为弱者，被认为没有男性那样的竞争力和适应力，因此在职场上遭到歧视和排斥是常有的事情。
三、教育的不足教育是人才培养和职场准备的重要途径之一，而在一些地区和社会中，女性接受的教育水平相对较低，这使得她们在职业发展中缺乏足够的知识、技能和经验。
此外，许多女性由于家庭的原因，比如养育子女等，无法获得更高的学历和职业培训，这将使职业发展受限。
四、企业文化的差异不同的企业文化会对女性职业发展产生不同的影响。
一些企业鼓励女性走上管理岗位，并提供了更好的职业发展机会，而另一些企业则对女性犹存不公平待遇和职场歧视。
因此，要想推动女性职业发展，必须促进和倡导现代企业文化的核心价值观，例如平等和公正，才能打破职场性别障碍。
五、结语总的来说，要想促进女性的职业发展，解决女性职业发展问题，除了要改变社会观念、推动教育平等之外，企业、政府和社会各界也需共同努力，鼓励女性在职场上发挥其潜力。
从根本上改变女性职业发展问题，需要全社会的共同努力，带来全方位的个人和社会净利益。
女性职业发展的瓶颈与对策研究
女性职业发展的瓶颈与对策研究
女性职业发展面临的主要瓶颈有以下几个方面：
1. 经验不足和技能匮乏：由于历史原因和社会认知偏见，女性在某些领域的教育和职业机会受到限制，导致她们相比男性缺乏相关的经验和技能，这成为她们在职业发展中的一大瓶颈。
2. 家庭压力和职业平衡：女性在职业发展中面临的另一个瓶颈是家庭压力和职业平衡问题。
女性通常会面临在家庭和职场之间做出选择的问题，这会影响她们的职业发展进程。
3. 性别歧视和职场霸凌：女性在职场中还面临性别歧视和职场霸凌问题。
许多研究发现，女性相比男性更容易遭受职场欺凌和性骚扰行为，这会对她们的工作效率和心理健康造成巨大影响。
针对以上瓶颈，可以考虑以下对策：
1. 加强职业培训和提供更多的职业机会：政府和企业可以加大对女性职业培训的投入，为她们提供更多的职业机会。
这可以帮助女性提高自身的专业技能和经验，使她们更容易晋升到高层管理岗位。
2. 推行家庭友好政策，提供更灵活的工作安排：政府和企业应该着重推行家庭友好政策，为女性提供更灵活的工作安排和更好的职业平衡，帮助她们更好地管理家庭和职业生涯。
3. 加强对性别歧视和职场霸凌的管理和惩治：雇主和政府应该加强对性别歧视和职场霸凌的管理和惩治，为受害者提供必要的保护和救济，并对肇事者进行严肃的处罚。
加强对女性职业发展的支持，是实现性别平等的基本途径之一。
只有充分发挥女性的潜力，才能真正推动社会的发展和进步。
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我国女性职业生涯阻隔的研究现状【摘要】本文对我国近年来在各种学术刊物上发表的关于女性职业生涯阻隔研究的文献进行了梳理，目的是探寻我国目前女性职业生涯阻隔的现状以及其影响因素与对策。
结果表明：虽然我国女性的职业生涯状态一直在发展，但是在不同行业女性所遇到的职业生涯阻隔及其影响因素大致相同且需要社会、组织和个人的共同努力来逐步改善。
【关键词】女性；职业生涯阻隔；内容分析1、引言随着知识经济时代的到来、社会的开放、观念的更新、政策的支持和产业结构的调整，女性的发展日益受到社会关注。
女性的发展水平和速度是整个社会发展的重要指标，也是衡量社会文明进步程度的标志。
女性就业和职业生涯的发展是女性自由解放与发展的重要条件。
女性职业的发展，不仅关系女性自身的发展与社会地位的提升，而且是现代文明社会的重要标志之一，关系着社会的文明与进步【1】。
职业生涯阻隔是职业生涯发展研究领域中一个非常热门的研究主题。
职业生涯阻隔（career barriers）一词最早是由 crites （1969）提出来的，意指职业发展过程中个体所遭遇到的内在冲突，如无效能感、低成就动机等；以及外在挫折，如性别歧视、年龄歧视等。
1997 年，swanson & woitke 对定义进行了修订，认为职业生涯阻隔是“个体内在或外在环境中使职业进步（career progress）发生困难的事件或情境”。
swanson & woitke （1997）的定义概括性更强，因而被更多研究引用。
早期的职业生涯发展研究发现，在职业生涯决策中感知到的阻隔极为重要（crites，1971；gottfredson，1981）。
许多对职业生涯阻隔的研究都集中在感知到的阻隔上。
“感知到的”一词的意思是指个体认为现在存在的或可能会在将来遇到的与职业生涯相关的阻隔，这些阻隔无须以事实或实际的信息为基础（luzzo，1990）。
但是，尽管阻隔无事实基础，仍旧能且常常会对个人的职业生涯发展产生直接影响（luzzo，1990）。
女性职业生涯阻隔：亦称职业性别隔离。
构成劳动力队伍的各个群体，包括不同的性别、种族和民族，在数量上是不同的。
如果一种职业所包含的劳动力构成相异于不同人口相对于劳动力人口的相应比例，就说明在这种职业中存在着职业隔离。
职业性别隔离指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象。
职业性别隔离表现在三个方面：1、横向隔离，就是男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不—致；2、纵向隔离，在几乎所有职业、包括女性职业中，在具有较高的技术、责任、地位和收入的职位上，存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势；3、工资的性别差异，除了纵、横向职业隔离外，劳动力市场的歧视和男女在人力资本投资方面的差异也是造成工资性别差异的原因【2】。
在中国，由于女性同时存在家庭成员、公司成员以及社会成员等多重角色，平衡工作和生活的压力迫使越来越多的女性选择推迟婚姻、生育，甚至是放弃生育权利等消极措施，从而导致离异和要求“妇女重返家庭”等一系列问题【3】。
由此，研究女性正在遭遇到职业生涯阻隔时，分清具体影响因素及能够采取哪些有效的因应策略缓解阻隔，直接关系到社会的进一步发展，具有较大的社会意义【4】。
2、研究方法2.1文献取样以“职业生涯阻隔”为关键字，在cnki中国期刊全文数据库搜索2003年至今的相关文献，根据摘要选取研究女性职业生涯阻隔的文献下载并进行逐篇阅读。
纳入分析的文献所研究的内容必须包括女性职业生涯阻隔的影响因素分析和对策研究，按照此接受标准，有报告及硕博论文共23篇作为分析我国女性职业生涯阻隔研究现状的样本。
2.2分析单元分析内容分三类，共8个单元。
（1）第一作者单位类型及所属地区、文献来源刊物、发表时间。
（2）研究样本的总体，即文献所研究的女性所从事的职业；研究方法，即综述研究、问卷调查、分析法或实验研究等。
（3）报告所提出的女性职业生涯阻隔的影响因素及应对策略。
2.3统计方法对每篇文献所报告的8个单元逐一加以统计，每个单元的频次、百分比以及每篇文献研究的影响因素和应对策略的具体内容。
统计分析用excel完成。
3、结果分析3.1第一作者单位类型及所属地区、文献来源刊物、发表时间研究将作者的单位类型分为学校及其他两类。
学校包括各类高校及大中专院校，其他包括各级企事业单位。
表1列出了第一作者单位类型及所属地区的情况。
从表1可以看出撰写有关女性职业生涯阻隔文章的作者主要来自学校（91%），只有很少部分来自企事业单位。
作者所属的地区中，占第一位的是华东（39.13%）、其次是华中（30.43%），东北、华北和华南地区只占不到10%，并且没有从西南和西北地区搜索到符合此次研究主题的文献。
说明撰写女性生涯阻隔方面文章的作者主要集中在华东华中地区，其他地区的研究人员对此问题的关注不高。
表2列出了文献的来源刊物和发表时间的情况。
表2数据表明：此次加入分析的关于女性职业生涯阻隔的研究报告中的39%发表在各类学术杂志，另39%为硕博毕业论文，剩下的22%来自高校学报。
结合表1说明近年来关于女性职业生涯阻隔的研究报告不仅研究者大部分来自于学校（91%），其载体也多为学校资源——硕博论文及学报（61%）。
在文献发表时间上，多集中在2007年以后。
3.2分析采用文献的研究方法通过阅读，发现纳入分析的文献所使用的研究方法有综述研究、问卷调查、量表测量、比较分析、相关分析、因素分析、定性分析。
分析后可发现，硕博士毕业论文都是采用两种及以上的研究方法；在学术杂志上发表的文献65%采用综述研究，35%采用问卷调查法；而在高校学报上发表的文章则都采用的是综述研究法。
3.3女性职业生涯阻隔的影响因素分析和应对策略3.3.1女性职业生涯阻隔的影响因素分析将纳入分析的文献所提出的因素加以概括和总结后，可以得出：目前我国女性职业生涯阻隔的因素分为三个大的方面，社会因素、组织因素和个人因素。
女性职业生涯阻隔的社会因素包括：首先，从社会观念和社会心理的角度来说，社会性别角色定位对女性的职业生涯有制约和性别刻板意识也对女性职业生涯有不利影响，因此我国传统文化和社会性别观念对女性的职业期待偏低是造成女性职业生涯阻隔的社会根源。
第二，我国相关的法律法规和社会保障体制不够健，不公平的公共政策、竞争环境和平等就业保障机制的缺失恶化了女性职业阻隔的趋势，包含女性参与非传统行业的阻碍和女性在职业生涯中遭遇性别化差异对待的情况。
在女性职业生涯阻隔中最常见的案例就是“玻璃天花板”问题，，即一些看不见的障碍阻碍了有资格的女性在工作中得到晋升。
一位研究领导多样性的专家说：“在所有阻碍职位晋升的藩篱中，刻板定型名列榜首”。
性别刻板定型、职业机会不均、不受重视严重制约了女性才能的发挥。
最后，宏观形势的影响，现代社会工业化、市场化与全球化的进程，需要大量的劳动力，这促使女性参与社会化生产，但也对女性的就业参与造成了消极影响，主要表现为女性的就业质量不高。
全球化进程对于我国女性就业参与的影响是女性就业过多集中于非正规就业中，这使许多女性无法进入高层次职业领域，不利于女性职业生涯的发展。
我国就业市场劳动力过剩，供求失衡的问题突出，就业压力加大，这也是我国女性就业的不利因素之一。
女性职业生涯阻隔的组织因素包括：第一，组织文化与制度，“男性”化的组织文化中，组织的价值定位以男性职业标准来定义，组织结构中以男性主导的管理层结构，用人单位先入为主的统计性歧视及人力资本投入差异影响了女性的职场定位与发展。
第二，招聘与选拔，歧视性雇佣政策，例如不招聘孕龄女性，不公平晋升政策，例如考虑到家庭对女性的牵绊，在管理层的晋升中，同等条件下优先选择男性。
第三，绩效与薪酬，虽然法律一直在完善，但是同工不同酬的情况还是很常见。
女性职业生涯阻隔的个人因素包括：（1）自我概念，指个体对自己各方面的综合看法。
swanson与tokar（1991a）曾强调自我概念是形成个体生涯阻隔的内在冲突因素之一，如个体身体的自我概念模糊或持负向的自我概念，则易产生对于工作世界及生涯相关信息等各方面疑惑，形成生涯不确定的情形。
（2）自我效能，自我效能是指个体对于本身完成某项工作能力的主观性评价。
betz（1994）与mcwhlrter，torres和rasheed（1998）发现，女性在生涯发展过程中会呈现出较低的自我效能期望，形成生涯上的一大阻隔。
（3）人格特质，人格指个体在适应人、事、物等情境时，所显现出异于其他人的性格。
slaney、stafford和rushell（1981）指出，缺乏自信、无安全感、以及焦虑的人格特质，是造成生涯阻隔的最大因素。
（4）生涯态度。
主要指个体在生涯发展过程中对于生涯相关事物所抱持的想法、信念，greenhaus、hawkons和brenner（1983）指出，个体对于工作所抱持的信念、价值观，常会与现实的工作环境产生差异，进而限制个人的就业市场，阻碍生涯发展方向。
（5）角色冲突包括了性别角色冲突、多重角色冲突等。
（6）无法控制的个人条件如外表，健康状况等。
（7）来自家庭的影响，职业女性受到来源于工作对家庭（包括婚姻和子女以及家庭责任）的影响，家庭对工作的影响，以及两者之间角色冲突的困惑。
（8）知识更新慢。
（9）自我目标定位，自我抑制，心理弱势，生理影响，诸种不适应等。
家庭与工作的冲突3.3.2女性职业生涯阻隔的应对策略对应女性职业生涯阻隔的影响因素，各研究报告提出的应对策略也分为三个方面，既社会应对策略，组织应对策略和个人应对策略。
女性职业生涯阻隔的社会应对策略：1、建立健全法律法规和社会保障制度，加强政府对女性职业发展的政策支撑，营造消除女性职业生涯阻隔的良好氛围，为女性建立公平的竞争机制以及制定性别平等的退休政策，加强社会组织的引导和服务作用，为女性的职业发展提供指导和便利。
2、倡导男女平权的现代职业生涯发展理念树，健全社会心态。
提高女性受教育的切实程度，建立终身教育体系，加强职业培训，积极鼓励女性自主创业，提供咨询与指导。
3、促进家务劳动社会化，缓解女性由于角色冲突而增加的负担。
4、更快发展服务业，减低妇女的家务负担，肯定和保护女性的生育价值。
女性职业生涯阻隔的组织应对策略：1、营造两性平等的企业文化，突破生涯阻隔的文化障碍。
2、透明的招聘与选拔系统，倡导“男女平等”用人意识，打开生涯阻隔的入口障碍。
3、科学的绩效评估与薪酬体系，确立“实绩优先”用人标准，打通生涯阻隔的关键障碍。
4、培训与发展，缓解女性生涯阻隔的发展障碍。
女性职业生涯阻隔的个人应对策略：1、突破传统观念，突出自我价值的体现，明确个人目标正视社会现实。
2、对自己的职业生涯负责，女性要树立职业发展和职场竞争意识，营造积极心态，提高心理承受能力，定期检查职业发展目标的实现，做好追踪与反馈工作。