安徽省集体合同条例(合同示范文本)
安徽省集体合同条例文档
2020安徽省集体合同条例文档CONTRACT TEMPLATE安徽省集体合同条例文档前言语料：温馨提醒，合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议，以及劳动合同等，这些合同由其他法律包括婚烟、收养、监护等有关身份关系的协进行规范，不属于我国合同法中规范的合同在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】企业不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈集体合同遇尴尬集体合同制度是《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定的调整用人单位和职工劳动关系的一项重要法律制度。
而据省总工会XX年末的统计显示，在全省各类用人单位中，签订集体合同的仅18992家，签订份数为13232份，受惠职工364.55万人。
“还有相当多的一部分用人单位没有同职工签订集体合同。
”省总工会副主席孙勇表示。
并且，在一些已建立集体协商与集体合同制度的用人单位中，存在着协调机制不健全，集体合同不规范，履约率不高等问题；因劳动报酬、劳动标准、劳动条件而引发争议的案件增多并成上升趋势。
“在集体协商过程中，普遍存在‘企业不愿谈’、‘工会不敢谈’、‘职工不会谈’的问题。
”孙勇说。
劳动行政部门、工会、企业权责明确劳动关系三方协商《安徽省集体合同条例》对劳动行政部门和工会、企业方面代表的职责，特别是劳动关系三方协商机制作出了明确规定：如，对用人单位妨碍工会依法履行职责的，工会有权提请县级以上劳动行政部门依法处理。
用人单位违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，工会有权提出意见，要求纠正，并可以依法要求用人单位承担责任。
在集体协商中，保证公平十分关键。
该条例规定，集体协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表。
而且，女职工人数占用人单位职工总人数百分之十以上的，职工一方协商代表中应当有女代表。
工资集体协商、正常增长、及时支付工资不再由单位单方面说了算工资是劳动者最重要的劳动权益，是集体合同的核心内容，也是劳动者最为关心的问题之一。
安徽省集体合同(参考文本) (3)
安徽省集体合同（参考文本）安徽省集体合同本合同由以下签署方共同拟定并在本合同签署后循法律程序生效：甲方：（雇主名称）（以下简称“公司”）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系人：（联系人姓名）电话：（联系电话）邮箱：（联系邮箱）乙方：（劳动者名称）（以下简称“员工”）身份证号：（员工身份证号）联系电话：（员工联系电话）鉴于，公司与员工为了更好地保障自身合法权益，维护双方合同关系的稳定与持久发展，经过协商一致，就就业、劳动条件、工资待遇、社会保险、职工福利、工作时间等事项达成如下集体合同，以求实现共同发展。
第一条双方身份1.1甲方系合法成立、具有独立法人资格的企业，拥有完全民事权利和行为能力，并符合相关法律和政策规定。
1.2乙方是具有劳动能力的自然人，符合中国法律法规的规定，愿意加入本公司，与公司签订劳动合同，以共同发展。
第二条各方权利与义务2.1公司的权利：1）按照国家相关规定合法用工，不得违反国家有关法律、法规和规章制度。
2）合理安排员工的工作岗位和工作任务，明确工作目标、工作要求和工作标准，创造良好工作环境，维护员工的生命安全和身体健康。
3）制订完善的有关员工的工作规章制度和管理制度，建立健全的员工劳动管理制度。
4）按照国家及地方规定和公司规定支付工资，保障员工权益和福利，预防和解决职工劳动争议，要求员工遵循公司的工作要求和纪律规范，挽留重要员工，建立员工的良好形象。
5）保证员工享有国家及公司规定的劳动保护等合法权益，并根据国家有关法规为员工购买“五险一金”。
6）及时与员工沟通，消除分歧，保障员工利益，解决劳动争议。
2.2员工的权利：1）在合同期内按照公司规定参加工作，接受安排和指派，并确保劳务按时按质完成。
2）享有不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并在规定期限内得到足额支付。
3）有权按照公司规定享受各种福利和保险待遇，包括国家和公司规定的“五险一金”。
4）有权参加集体协商，代表员工的利益提出意见和建议，维护员工和公司的共同利益和发展。
安徽省集体合同管理条例
安徽省集体合同管理条例第一章总则第一条目的及依据为了加强对安徽省范围内的集体合同管理的规范，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国依法补充劳动合同法》等相关法律法规的规定，制定本条例。
第二条适用范围本条例适用于在安徽省范围内的企事业单位、社会组织和其他组织之间签订的集体合同的管理。
第二章集体合同的签订第三条集体合同的主体1.集体合同的主体包括劳动者代表和用人单位代表。
劳动者代表由劳动者自行选举产生，用人单位代表由企事业单位、社会组织和其他组织自行选派产生。
2.劳动者代表应当由代表劳动者利益的工会或其他组织负责组织选举，并代表劳动者参与集体合同的签订和履行。
第四条集体合同的内容1.集体合同的内容应当包括劳动条件、工资和福利、劳动保护和安全等方面的具体约定。
2.集体合同的内容不得违反法律法规和政策规定。
3.集体合同应当具有可操作性和可执行性，不得存在模糊性和不确定性的条款。
第五条集体合同的签订程序1.集体合同的签订应当充分听取劳动者的意见，并经劳动者代表和用人单位代表共同商议确定。
2.集体合同的签订应当履行登记备案手续，由相关部门进行备案登记。
第三章集体合同的履行第六条集体合同的履行期限集体合同的履行期限通常为一年，根据实际需要可以延长或缩短。
当期限届满后，双方可以续签或重新签订新的集体合同。
第七条集体合同的监督与管理1.用人单位应当设立集体合同管理机构，负责协调、监督和管理集体合同的履行情况。
2.劳动者有权通过工会或其他组织向用人单位提出关于集体合同履行情况的建议和意见，用人单位应当及时作出答复并采取相应措施。
第八条集体合同的解除和变更1.集体合同可以根据双方共同协商一致解除。
2.在下列情况下，集体合同可以根据实际情况进行变更：–因用人单位经营状况发生重大变化；–因法律法规和政策变动需要调整；–双方通过协商一致决定变更。
第四章法律责任第九条违反集体合同的法律责任1.用人单位未按照集体合同履行义务的，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请解决争议，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
安徽省集体合同条例
安徽省集体合同条例【法规类别】劳动工会综合规定【发文字号】安徽省人民代表大会常务委员会公告第28号【发布部门】安徽省人大(含常委会)【发布日期】2010.10.25【实施日期】2011.01.01【时效性】现行有效【效力级别】省级地方性法规安徽省人民代表大会常务委员会公告（第二十八号）《安徽省集体合同条例》已经2010年10月22日安徽省第十一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
安徽省人民代表大会常务委员会2010年10月25日安徽省集体合同条例（2010年10月22日安徽省第十一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过）第一章总则第一条为明确集体合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，规范、促进和保障集体合同制度的实施，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商，订立、履行、变更、解除和终止集体合同，适用本条例。
第三条用人单位与职工一方应当建立集体协商机制，通过平等协商订立集体合同。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
在县级以下区域内，可以由工会与企业方面代表订立区域性集体合同或者行业性集体合同。
第四条订立集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原则，兼顾双方合法权益。
第五条集体合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，不得低于区域性、行业性集体合同约定的标准。
劳动合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于集体合同约定的标准。
用人单位规章制度与集体合同相抵触的，按照集体合同执行。
第六条县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域内集体合同制度实施的监督管理。
安徽省集体合同模板(1)
安徽省集体合同模板_________（以下简称企业）与_________工会（以下简称工会），为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致，签订本合同。
第一章总则第一条（作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增强企业素质，提高经济效益的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。
实现建筑产值和经济利润同步增长，企业活力水平和人员素质双提升，树立企业良好信誉和形象的目标。
第二条公司认为提高人的素质是根本，经济效益是目标。
改进和完善管理机制，增强员工作为企业主人的责任感，增强员工在市场竞争中的危机感，提高企业参与市场竞争的能力。
第三条该公司是双方的利益共同体。
公司的生存和发展与所有员工的切身利益相关。
因此，全体员工必须以主人翁的姿态，与公司合作，积极开拓市场，承担各自岗位的责任和义务，勤奋学习，努力工作，提高专业技能，遵守公司的规章制度，完成各项生产经营任务。
第二章劳动报酬第四条公司执行效率优先的工资政策，考虑到公平和评估。
同时，随着公司内部改革的深入，逐步推进工资制度的改革。
第五条职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于_________元人民币支付月薪。
第六条为深化公司工资制度改革，调动职工积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工工作特点，将职工的劳动报酬与职工的职责紧密结合。
技能、工作条件和业绩，使工作报酬充分体现工作数量和质量的差异，使公司员工的工资与公司的经济效益密切相关，并根据公司效益的好坏而上下浮动。
具体实施办法将另行制定，并提交给公司职工代表大会审议。
第七条公司对参加各类技术比赛获得_________电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。
安徽省集体合同(参考文本)
安徽省集体合同（参考文本）安徽省集体合同样本一、合同缔约方：甲方：安徽省某某企业（以下简称"企业"）乙方：企业所在地某某村民委员会（以下简称"村委会"）二、合同目的：为了充分发挥企业在村级经济中的带动作用，加强企业与村委会的合作，推动当地经济发展，提升村民收入水平，特制定本集体合同。
三、合同内容：1. 村委会为甲方提供土地、劳动力等生产要素，支持甲方进行生产经营活动，并为甲方解决生产期间可能出现的问题。
2. 甲方为乙方村民提供就业机会并优先录用当地居民，合理安排村民劳动时间，确保村民的权益。
3. 甲方依法缴纳村民所需的社会保险费用，并为村民提供职业培训和技能提升机会，提高村民的就业能力和薪资待遇。
4. 甲方与村委会共同开展公益事业，回馈当地社区，提升当地的发展水平和民生福利。
5. 甲方与村委会定期召开联席会议，交流经济发展情况，协商解决存在的问题，确保双方利益的平衡和合作的顺利进行。
四、合同有效期：本合同自签署之日起生效，有效期为五年，期满后可根据双方协商情况决定是否继续合作。
五、合同变更和解除：1. 如需变更合同内容，需经双方协商一致，并签署书面变更协议。
2. 如因特殊原因需要解除合同，需提前三个月书面通知对方，并经过双方协商一致。
六、争议解决：如发生合同履行过程中的争议，双方应友好协商解决。
如无法协商解决，可向当地人民法院提起诉讼并适用中国法律进行处理。
七、合同附属文件：1. 甲方企业的有关营业执照、税务登记证等资质证件复印件；2. 甲方企业与村委会签订的资金支持协议；3. 甲方企业与村委会签订的土地使用协议；4. 甲方企业与村委会签订的安全环保责任协议；5. 其他双方协商一致的附属文件。
八、合同备案：双方签署合同后，应及时向当地有关部门备案，并按规定缴纳相应的备案费用。
九、附则：本合同未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充协商并签署补充协议。
本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
安徽省集体合同条例
安徽省集体合同条例安徽省集体合同条例第一条基本信息甲方：_______________________________（以下简称“企业”）统一社会信用代码：____________________地址：_________________________________法定代表人（或经营者）：____________________联系人：______________________________联系电话：____________________________乙方：_________________________________（以下简称“工会”）地址：_________________________________法定代表人：__________________________联系人：____________________________联系电话：___________________________第二条身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1、工会在企业内代表职工的权益，维护职工合法权益，监督企业执行国家法律法规和政策。
2、企业应当支持工会合法活动，按时缴纳工会经费，主动接受工会的监督和帮助，尊重工会职工代表的意见和建议。
3、工会有权参与企业经营管理、企业内部规章制度制定等重大事项的商讨和决策；有权举行职工代表大会，组织工会会员和职工团体活动，维护职工权益，协议处理职工的纠纷等。
4、企业有义务遵守国家法律法规，保障职工劳动权益，满足职工正当合理的诉求，如职工的工资待遇、工作环境、职业安全等。
同时，企业还应当按照相关要求定期与工会进行协商，制定职工工资、职工福利、职工培训等制度，并按时履行企业与工会协商达成的协议。
5、职工代表会议应当每年至少召开一次，会议应当从职工中选出代表进行辩论和表决，制定各项职工权益相关的政策和条款，如工资待遇、劳动时间、休息休假、保险医疗等。
6、企业、工会应当在合同签订过程中明确履行方式和期限，双方均有义务在约定期限内履行协议。
安徽省集体合同模板
安徽省集体合同模板合同编号：_______________________甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同的目的与范围1.a. 本合同的目的① 明确甲方与乙方在合作期间的权利与义务。
② 确定双方在劳动关系中的基本权益与责任。
③ 规范双方在工作过程中的行为和合作方式。
④ 通过合同的履行，促进双方的长期稳定合作。
1.b. 本合同的适用范围① 本合同适用于甲方和乙方之间的集体劳动关系。
② 涉及乙方成员的福利、工资、社会保障等方面的事项。
③ 明确乙方员工在甲方工作期间的工作时间、工资、休假等条件。
④ 本合同包括甲方与乙方成员的所有工作安排与待遇标准。
1.c. 适用的法律法规① 本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
② 适用于所有甲乙双方及乙方成员的劳动关系。
③ 合同条款中未涉及的事项，依据国家有关劳动管理规定执行。
④ 如有国家法律、法规更新，应当及时调整和修订本合同。
第二条双方权利与义务2.a. 甲方的权利与义务① 甲方应当为乙方员工提供符合国家法律规定的工作环境。
② 甲方有权对乙方员工的工作进行合理的管理与安排。
③ 甲方需定期支付乙方员工的工资及其他相关费用，确保不低于国家最低标准。
④ 甲方应遵守合同约定，保障乙方员工的休息日和假期。
2.b. 乙方的权利与义务① 乙方应保证其成员在甲方工作期间的劳动力投入符合合同要求。
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安徽省集体合同条例(合同示
范文本)
Contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior of
the parties to the contract
( 合同范本 )
甲方：______________________
乙方：______________________
日期：_______年_____月_____日
编号：MZ-HT-014549
安徽省集体合同条例(合同示范文本)
企业不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈
集体合同遇尴尬
集体合同制度是《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定的调整用人单位和职工劳动关系的一项重要法律制度。
而据省总工会XX年末的统计显示，在全省各类用人单位中，签订集体合同的仅18992家，签订份数为13232份，受惠职工364.55万人。
“还有相当多的一部分用人单位没有同职工签订集体合同。
”省总工会副主席孙勇表示。
并且，在一些已建立集体协商与集体合同制度的用人单位中，存在着协调机制不健全，集体合同不规范，履约率不高等问题；因劳动报酬、劳动标准、劳动条件而引发争议的案件增多并成上升趋势。
“在集体协商过程中，普遍存在‘企业不愿谈’、‘工会不敢谈’、‘职工不会谈’的问题。
”孙勇说。
劳动行政部门、工会、企业权责明确
劳动关系三方协商
《安徽省集体合同条例》对劳动行政部门和工会、企业方面代表的职责，特别是劳动关系三方协商机制作出了明确规定：如，对用人单位妨碍工会依法履行职责的，工会有权提请县级以上劳动行政部门依法处理。
用人单位违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，工会有权提出意见，要求纠正，并可以依法要求用人单位承担责任。
在集体协商中，保证公平十分关键。
该条例规定，集体协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表。
而且，女职工人数占用人单位职工总人数百分之十以上的，职工一方协商代表中应当有女代表。
工资集体协商、正常增长、及时支付
工资不再由单位单方面说了算
工资是劳动者最重要的劳动权益，是集体合同的核心内容，也是劳动者最为关心的问题之一。
《安徽省集体合同条例》明确将“劳
动报酬”作为集体合同的首要内容，并且明确了集体合同包括“劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等16条内容。
此外，根据该条例，用人单位需“建立职工工资正常增长机制和支付保障机制”；集体合同对职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额等规定不具体的，用人单位与职工一方应当每年进行协商，订立工资专项集体合同。
值得一提的是，“用人单位合并、分立、重组后，原集体合同继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
”无法继续履行的，“用人单位与职工一方应当协商重新订立集体合同。
”
非公企业规模小、人数少、建制难
区域性行业性集体合同来规范
设定区域、行业集体协商和集体合同的规定，主要是为了解决乡镇、街道、工业园区等县级以下经济组织的集体协商和集体合同问题。
乡镇、街道、工业园区等县级以下经济组织，主要是个体私营企业，规模小、人数少，单个企业难以单独建立基层工会委员会。
《条例》强化了区域性、行业性集体合同的法律地位，规范了区域
性、行业性集体合同的协商和签约主体，明确了“乡镇、街道、工业园区等工会可以与企业方面代表就本区域应当共同执行的劳动条件、劳动报酬等标准订立区域性集体合同。
在县级以下区域内的建筑业、采矿业、制造业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表就本行业应当共同执行的劳动条件、劳动报酬等标准订立行业性集体合同。
”这不仅有利于解决面广量大的非公小企业建制难，同时，还有利于促进区域、行业企业有序竞争，协调发展。
职工权益的“基本保障线”
用人单位同劳动者个人签订的“劳动合同”与“集体合同”有何区别？孙勇解释说，集体合同的主体一方是工会组织，另一方是企业，而劳动合同的主体是用人单位与劳动者个人。
集体合同是用人单位与职工就劳动报酬、工作时间等具体事项，通过集体协商签订的书面协议，主要是针对一定行业内、区域内的普遍情况。
例如，在《劳动合同》中，女职工享有的特殊权益和职工劳动保护、技能培训等条款往往会被忽略或刻意“隐蔽”，而这些恰恰是《集体合同》中的重点内容。
“如果单位与个人签订的《劳动合同》中的约定低于
集体合同的约定，则以集体合同为准。
集体合同就相当于职工权益的‘基本保障线’。
”
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