人力资源(基本工作能力测验)
人力资源专员能力测验题及答案
人力资源专员能力测验题及答案一、选择题（每题5分，共计25分）1. 以下哪项不是人力资源管理的五大基本功能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 薪酬福利管理D. 组织结构设计答案：D2. 下列哪个阶段不属于员工关系管理的三个阶段？A. 入职管理B. 在职管理C. 离职管理D. 员工福利管理答案：D3. 以下哪个不属于绩效考核的三个维度？A. 业务成果B. 个人能力C. 工作态度D. 组织文化答案：D4. 下列哪个不是员工培训与发展的一种形式？A. 在职培训B. 脱产培训C. 网络培训D. 业务拓展答案：D5. 以下哪个不是薪酬管理的四个基本原则？A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 灵活性答案：D二、简答题（每题10分，共计30分）1. 请简述人力资源管理的五大基本功能。
答案：人力资源管理的五大基本功能包括招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理以及劳动争议处理。
2. 请简述员工关系管理的三个阶段及其主要内容。
答案：员工关系管理包括入职管理、在职管理和离职管理三个阶段。
入职管理主要包括招聘、录用和入职培训等；在职管理主要包括绩效考核、员工培训和员工激励等；离职管理主要包括离职面谈、离职手续办理和离职后跟进等。
3. 请简述绩效考核的三个维度及其作用。
答案：绩效考核的三个维度包括业务成果、个人能力和工作态度。
业务成果主要衡量员工的工作绩效；个人能力主要衡量员工的技能和知识水平；工作态度主要衡量员工的工作热情和积极性。
三、案例分析题（共计45分）某公司拟对员工进行绩效考核，请你从考核维度、考核指标、考核方法和考核周期等方面进行设计和阐述。
答案：1. 考核维度：业务成果、个人能力和工作态度。
2. 考核指标：- 业务成果：销售额、完成项目数量等；- 个人能力：专业技能、学习能力和团队协作能力等；- 工作态度：工作积极性、出勤率和团队贡献等。
3. 考核方法：- 业务成果：按照实际完成情况进行统计；- 个人能力：通过问卷调查、同事评价等方式进行评估；- 工作态度：通过考勤记录、同事评价等方式进行评估。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案单选题（共30题）1、（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 A2、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 C3、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 B4、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 D5、员工培训模型的三个层面不包括（）。
A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 D6、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 D7、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 A8、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 B9、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 D10、（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 B11、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 A12、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
2023年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案
2023年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案单选题（共50题）1、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（）。
A.直接隶属中央国家机关的B.地、州、盟市所属事业单位C.乡、镇事业单位D.县、旗、市所属事业单位【答案】 C2、不属于水泥常见侵蚀类型的是（）。
A.氢氧化钠腐蚀B.生成膨胀物质C.溶解侵蚀D.离子交换【答案】 A3、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。
A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 D4、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答案】 A5、某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。
关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。
A.甲风机Ld大于乙风机LdB.甲风机Ld等于乙风机LdC.甲风机Ld小于乙风机LdD.甲、乙风机Ld大小关系无法确定【答案】 B6、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。
A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】 C7、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（）A.正式沟通网络B.非正式沟通网络C.小道消息沟通网络D.小群体沟通网络【答案】 A8、下列属于验收调查工作环节的是()。
A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】 A9、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。
A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向D.人力资源的国内方向【答案】 B10、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（）A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】 D11、双因素理论的提出者是（）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】 B12、以下不属于工资集体协商的是（）。
人力资源测试卷(答案)
人力资源管理类理论知识一、单项选择题（1－20题，每题2分，共40分，每小题只有一个最恰当的答案）1、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( A )(A)用人所长原则 (B)民主集中原则 (C)因事择人原则（D）德才兼备原则2、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( A )(A)抑郁质（B）粘液质（C）多血质（D）胆汁质3、在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是（ B ）。
（A）鼓励参与者各抒己见（B）要对提出意见的数量进行控制（C）对各种意见和方法的评判要放到最后阶段（D）鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改4、不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（ C ）。
（A）风险规避和计划能力（B）分析能力和推理能力（C）组织协调方面的能力（D）相关的财务报表填写技能5、以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是（ D ）。
（A）直线制（B）直线职能制（C）矩阵制（D）事业部制6、某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为0.01。
运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（ B ）。
（A） 50人（B） 100人（C） 150人（D） 200人7、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ C ）。
（A）“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”（B）“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”（C）“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
”（D）“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”8、受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ D ）。
（A）在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响（B）根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现（C）对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价（D）根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价9、关于文件筐测试的描述中，错误的是（ B ）。
最新人才测评试卷()复习题及答案
一、填空题1、面试分为结构化面试、半结构化面试、情境面试、行为描述面试、压力面试。
2、常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、公文筐测验、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。
3、评价中心技术的工具有心理测验、情境模拟、面试等。
4、模拟会议是一种有利于在人际互动中考察个人的社会技能，把握变化的能力，以及主动性、坚持性、坚定性和决断性等重要的特性。
5、一般情况下，测评报告包含以下内容：基本信息、被测试者的表现及结果、被试者关键的维度表现、胜任特征定量评价、主要优缺点概括、考官建议。
6、心理素质包括非智力因素、智力与能力因素、心理现状因素和社会适应因素。
文化素质、品德智能、其他个性（性格，气质）等7、开发性测评是利用素质具有可塑性与潜在性的特点，以开发人员素质为目的的测评。
8、人才测评的质量控制体系由测评指标体系与测评方法质量体系共同构成。
测评指标体系对测试的维度进行规定，由指标名称、指标定义、指标构成因素、评价要点、评价标准及指标的权重关系来体现。
测评方法质量体系决定测试方法的客观化与标准化，由测评方法的标准化、常模、信度与效度等指标来体现。
人才测评的质量控制体系是测评结果有效性、客观性的基本保障。
9、测量就是依据一定的法则使用量具对事物的特征进行定量描述的过程。
数量有四个特征1）区分性（2）序列性（3）等距性（4）可加性。
测量的精确度与测量对象的性质有关，也与测量所用的工具有关。
10、情境模拟测试：根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。
具有针对性、动态性、行为性、互动性四个特点11、人事测量方法主要有面试、推荐信、申请信、能力测验、个性测验、评价中心等6个。
12、关联效度指测评结果与某种标准结果的一致性程度。
13、素质指人的神经系统和感觉器官上的先天的特点。
14、素质测评的理论基础，1918年，桑代克提出：“凡客观存在的事物都有其数量”1939年，麦柯尔进一步指出：凡有其数量的事物都可能测量”15、素质测评四要素：行为样本、标准化、难度或应答率、信度和效度。
2022年-2023年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案
2022年-2023年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案单选题（共48题）1、“信息就是资源”这是一种（）。
A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观【答案】 B2、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（）在人脑中的反映。
A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 B3、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 A4、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】 C5、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。
A.一级B.二级C.三级D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】 B6、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（）。
A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】 B7、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（）为最大原则。
A.社会效益B.社会理性C.经济效益D.经济理性【答案】 D8、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。
A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法【答案】 A9、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。
A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】 A10、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。
A.一维稳态模式B.完全混合模式C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】 C11、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。
A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】 A12、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（）。
2023年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案
2023年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案单选题（共30题）1、使水资源具有再生性的原因是（）。
A.自然界的径流B.自然界的水文循环C.自然界的蒸发D.自然界的降水【答案】 B2、管理过程学派的创始人应是（）。
A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案】 C3、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。
A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】 D4、在培训文化发展的（），应将“以组织需求为先导”作为原则。
A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 A5、设备工程监理服务质量指数包括( )。
A.绩效指数B.能力指数C.条件指数D.过程指数E.结果指数【答案】 A6、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。
A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】 B7、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。
A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】 C8、组织文化的核心是（）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 D9、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理论【答案】 A10、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（）。
A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价【答案】 B11、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。
A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象【答案】 A12、（）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。
什么是人力资源测评
什么是人力资源测评什么是人力资源测评人力资源配置是人力资源管理的基础工程。
通过对人员素质测评，了解其基本素质，安排最适合他们的职位，达到人与事的最佳匹配，实现人力资源的优化配置。
下面是爱汇店铺给大家整理的什么是人力资源测评，供大家阅读!什么是人力资源测评人力资源测评是指以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础，通过心理测量、面试、情景模拟等多种手段、方法对人力资源个体的品德、智力、技能、知识、经验等素质进行测量、评价的活动过程。
人力资源测评，作为一种科学有效的评价手段，首先应用于战争中对军官和士兵的选拔，收到了良好的效果。
目前大多数国家在选拔飞行员时都要对其进行测评。
一般而言，培养一名飞行员的费用相当于和一个人的体重差不多的黄金。
未经测评选拔的飞行员合格率不足1/3，有的甚至不足1/5，即训练5个人，最后只有1个人能够飞行。
而在测评选拔之后，合格率可以达到1/2或更高。
这就是说在进行测评以后，每培养4-5名合格的飞行员就可以节省1吨的黄金。
在第二次世界大战后，人力资源测评开始广泛应用到各个领域，尤其是在企业管理中得到了迅猛的发展，企业广泛采用这一科学手段来招聘和选拔人员。
在美国，1/3的小企业和2/3的大企业都采用人力资源测评，如制造业的通用汽车、通用电气，食品业的卡夫，信息产业的IBM等。
人力资源测评的原则(1)整体性原则指对人的素质体系应有整体性地把握。
(2)目标性原则指测试要基于个人或者用人单位的实际需要。
(3)鉴别性原则指能真实、准确地反应被测试的客体与一般客体、其它客体的差异。
(4)预测性原则能够对其素质的未来发展做出判断。
(5)易行性原则指测试应力图简单、明了，不是越复杂越好。
人力资源测评模块心理测评模块包括企业管理能力倾向、创造能力、管理动机、职业兴趣、认知风格、气质特征、典型人格特征七个方面的测试，用于测试管理者的多方面的心理特征和素质。
每个部分可以单独使用，也可多个部分结合使用。
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第一部分：数理分析能力（10题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案。
把答题卡上相应的选项编号涂黑。
请注意：1.每道题您只能选择一个答案。
2.请仔细阅读，理解问题题意后再作答。
3.请在专门的答题卡上作答，在本题册上所作的任何回答将不予计分。
4、请在20分钟内完成。
1.两个女孩从同一点，往相反方向出发，各行4米后左转，再各行3米，此时，两人之间的最短距离为多少：A.6米B.8米C.10米D.12米E.14米2.一个打字员两分钟内可以打完两页纸，那么如果要在六分钟内打完18页纸，则需要几名打字员：A. 3B. 4C. 5D. 6E.83.从1至100中，共包含多少个7:A.20B.25C.30D.32E.344.全班学生排成一行，从左数和从右数小明都是第15名，问全班共有学生多少人:A.15B.25C.29D.30E.315.某市的房产税率为8%。
如果一套一居室从20000元升值至24000元，那么房产税要增加多少？A.32B.50C.120D.320E.4006.某公司去年进口了150万吨钢材，比前年的2倍少25万吨，问该公司两年共进口了多少万吨钢材？A.237.5B.250.5C.275.5D.300.5E.325.57.一公司1992年月均亏损10000元，而在1993年头一季度则月均赢利4000元，问为使这两年的收支平衡，在1993年后三季度中月均需赢利多少钱？9000120001350014500150008.一电信公司在周一到周五的晚上八点到早上八点以及周六、周日全天，实行长途通话的半价收费，问一周内有几个小时长话是半价收费？A.100B.96C.92D.108E.1129.一投资者以每股75元的价格买了一公司的股票n股，此后，他以每股120元的价格卖掉了60%，剩下的在随后一天又以每股70元的低价卖出。
如果他从这次股票炒作中获得7500元的利润，那么他买了多少股，即n等于多少？A.250B.300C.350D.400E.50010.一个厂里有3400个有选择权的员工，在这次选举中有40%的员工参加了投票。
如果老李得了408张选票，那么对他的支持率是多少？A.12%B.15%C.18%D.25%E.30%第二部分：空间推理能力（10题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案。
把答题卡上相应的选项编号涂黑。
请注意：1.每道题您只能选择一个答案。
2.请仔细阅读，理解问题题意后再作答。
3.请在专门的答题卡上作答，在本题册上所作的任何回答将不予计分。
4、请在20分钟内完成。
11.找出以下这组图形中不同于其它的那一个。
A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.没有答案12.找出以下这组图形中不同于其它的那一个。
A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.没有答案13.以下四个图形中哪一个经过旋转无法得到左边那个图形？A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.没有答案14.下方图形中共有多少个长方形？A.10-15个B.16-20个C.21-25个D.26-30个E.30-35个15一个立方体的六面，分别写着a、b、c、d、e、f六个字母，根据以下四张图，推测b的对面是什么字母。
A.字母aB.字母cC.字母dD.字母eE.字母f16.以下4个图形中哪一个经过旋转无法弥补下方拼图中的空白？A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.没有答案A B C D17.将左图纸片折成一个立方体，立方体的表面图案是怎样的？从A,B,C,D,E中选出正确的一幅。
A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.图形E18.将下图纸片折起之后，物体表面的图案将是怎么样的？A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.图形E19.下面四幅图反映的是一个立方体的不同表面，那么符合“X”指示的这面应该是怎么样的？A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.图形E20.如果在A,B,C,D,E各图中某处添上一条线（任何形状的线皆可，但线条不能重叠），哪幅图案能够变成左图所示的形态？A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.图形E第三部分：演绎逻辑能力（10题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案。
把答题卡上相应的选项编号涂黑。
请注意：1.每道题您只能选择一个答案。
2、仔细阅读，理解问题题意后再作答。
3.请在专门的答题卡上作答，在本题册上所作的任何回答将不予计分。
4、请在20分钟内完成。
21.来自英、法、日、德的甲、乙、丙、丁四位旅客，刚好碰在一起，他们除懂本国语言外，每人还会说其它三国语言的一种。
有一种语言是三个人都会说的，但没有一种语言四人都懂，现知道（1）乙不会说英语，当甲与丙交谈时，他却能替他们做翻译（2）甲是日本人，丁不会说日语，但他俩却能毫无困难地交谈（3）乙、丙、丁交谈时，找不到共同语言（4）四个人中没有一个人既能用日语交谈，同时又能用法语交谈。
可见A.甲日德、乙法德、丙英法、丁英德B.甲日德、乙法德、丙英德、丁英法C.甲日法、乙日德、丙英法、丁日英D.甲日法、乙英德、丙法德、丁日德E.以上都不对22有统计资料显示，1996年底全国库存积压的男式衬衫有15亿件，够全国成年男士人均3件之多。
其主要原因是：A.这些衬衫样式不流行B.这些衬衫质量不合格C.生产衬衫的厂家太多，使产品供给大大超过需求D.全国人民的消费水平低E.以上都不对23某人开始说：“你的这个意见很好，我想大家都会同意。
”但他接着又说：“你的这个意见很好，我想没有谁不会不同意的。
”可见:A.该人同意这个意见B.该人反对这个意见C.大家都不反对这个意见D.该人说话前后矛盾，无法判断大家的意思E.以上都不对24.社会平等和经济平等密切相关，互为因果。
显著并在增大的收入差距并未证明有助于富有活力的经济成效和发展的强大势力。
事实上看起来更可能是强烈地阻碍了公众对于发展的参与。
因此A.消灭收入差别十分有必要B.需要把收入差距控制在一定的范围内，进而才有可能达到一定程度的社会平等C.社会平等只不过是乌托帮而己D.公众在收入过度集中前只能无可奈何E.以上都不对25.人文社会科学与自然科学作为专门化的论辩形式在更高层次上，具有统一性和共同性。
我国人文社会科学界，许多伪劣产品是在人文社会科学的学术规范与自然科学的学术规范不同的借口之下生产出来、甚至受到好评的。
因此A.尽管人文社会科学与自然科学有区别，但更重要的是寻找两者都必须遵守的共同的学术规范B.人文社会科学要引入自然科学的学术规范C.自然科学要引入人文社会科学的学术规范D.人文社会科学学术规范与自然科学学术规范之间是“井水不犯河水”的关系E.以上都不对26.这块麦田今年增产，或者是因为选用了优良品种，或者是由于是田间管理搞得好，或者由于化肥用得多；这块麦田今年确实选用了优良品种；所以A.这块麦田今年增产并不是由于田间管理搞得好B.这块麦田今年增产并不是由于化肥用得多C.这块麦田今年增产肯定是化肥用得多，并且田间管理搞得好D.这块麦田今年增产可能是化肥用得多，或田间管理搞得好E.以上都不对27.如果饮用高山上或火山地带的温泉水，就是饮用氟量较高的水；如果长期饮用含氟较高的水，牙齿上就会有白色的斑点。
所以：A.山里人牙齿上一定有白色的斑点B.牙齿上有白色斑点的人，必是山里人C.除了火山和高山地区，其它地方人牙齿上不可能有白色的斑点D.长期饮用温泉水的山里人牙齿上肯定有白色的斑点E.以上都不对28.要对社会现象作详尽的了解，探索规律，即使是地区性的，便一定要走进现实社会中找资料，绝不能凭空臆度。
要明白事情的因果关系，建立有关的理论，不能没有实质的资料，以供验证理论之用。
所以：A.从事社会研究的人，一定同时也是从事实践工作的人B.要从事社会研究，不能不从实际工作中收集资料C.依据实质的资料作社会研究，则不具有有理论性D.社会研究只需有实质的资料就可以了]E.以上都不对29.事物发展的根本原因，不是在事物的外部而是在事物的内部，在于事物内部的矛盾性。
任何事物内部都有矛盾性。
因此：A.任何事物都处在不断的运动和发展之中B.有一部分事情可以处于静止状态C.处于运动和发展中的事物都以同样的速度向前进D.当一个社会处于封闭状态时，这个社会就是一个静止的社会E.以上都不对30.只有在统治者不能照旧统治下去，人民群众也不能照旧生活下去的时候，革命才会发生。
就个人而言，选择革命或接受革命，也往往是别的路走不通之后，才逼上梁山的。
由此可见：A.任何一次革命，都不是人为制造的结果B.革命不需要领导力量也会成功C.革命不需要动员，群众也会自发参与D.所有在个人生活中遇到挫折的人都会参加革命或支持革命E.以上都不对第四部分：归纳逻辑能力第一组（31-35题）：以下每题中，第一行的前四个图形都是按照一定的规律与次序排列起来的，请您分析其排列的规律，并按照该规律从a b c d e 五个备选图形中选择相应的图形填入问号处。
31.32.33.3435.第二组（36-40题）：以下每题包含五个图形，其中四个图形在某一方面相似，请你找出另一个与众不同的图形。
36.37.38.39.40.第五部分：书面语言理解能力41. 上市公司作为现代公司治理结构的最高形态，如何实施股权激励，解决上市公司中股东与经营者之间的“委托——代理”问题，提高上市公司整体运营效率，是当前我国上市公司中亟待解决的问题。
在上市公司中实施切实有效的激励约束机制，对完善上市公司治理结构、实现股东与经营者的目标趋同、降低代理成本、控制经营者的道德风险具有十分重要的现实意义。
这段话的核心思想是：A. 要恰当地运用上市公司的股权激励机制B. 股东与经营者的目标趋同是上市公司成功的重要保障C. 代理成本是目前上市公司面临的一个比较突出的问题D. 上市公司的治理结构需要进一步调整E. 上市公司是现代公司治理结构的最高形态42只要你为公司揽得一份新合同，你就有机会额外购买与合同金融成一定比例的股票。
这只是科用公司精心设计的退休、股票购买和股票奖励计划制度的一部分。
退休计划成为普遍的职员所有权的基础。
公司的401(k)计划允许职员选择购买各种"先锋"基金和科用公司股票。
此外还有一个适用于每个人的《职员股票所有权计划》。
与规定职员必须把他们的股份卖回给公司的其他私营公司不同，科用公司的人可以通过科用公司登记注册的经纪交易公司布尔公司彼此进行交易。
简而言之，公司保持一个内部股票市场，职员可以在那里买卖股票；唯一的限制是，该市场只对科用公司的员工开放。
根据以上段落，科用公司的员工持股计划的最大优点是：A.金额高，利润丰厚B.允许购买“先锋”基金C.以退休计划为所有权的基础D.严谨方便，自由度高E.可以激励员工43于年轻人在培训后离职是否给公司造成损失，卢韦先生表示，他们不希望用合同的形式将人“捆绑”起来，而是要使公司的每一个岗位都具有吸引力。