7.SAP_HR_培训管理及配置_HR515_V2.0
SAP-HR培训及活动管理
SAP-HR培训及活动管理1. 简介在现代企业中，人力资源管理是一项极为重要的工作。
而在人力资源管理中，对SAP-HR系统的培训和活动管理是至关重要的一环。
SAP-HR系统是企业中常用的人力资源管理系统，它可以帮助企业提升人力资源管理的效能和质量。
本文将介绍SAP-HR培训及活动的重要性，并提供一些管理这些活动的最佳实践。
2. SAP-HR培训的重要性SAP-HR系统是一个复杂且功能强大的系统，它包含了众多的模块和功能。
对于企业来说，只有员工充分掌握和理解SAP-HR系统的使用方法，才能充分发挥其作用。
因此，对于员工进行SAP-HR培训是必不可少的。
SAP-HR培训的目的是让员工了解SAP-HR系统的基本操作和功能，培养他们的技能和能力。
通过培训，员工可以更好地理解和使用SAP-HR系统，从而提高工作效率和准确性。
此外，SAP-HR培训还可以提升员工的职业素养和竞争力。
3. SAP-HR培训的内容和方式3.1 培训内容SAP-HR培训的内容应根据员工的职责和需要进行定制。
一般来说，培训内容可以包括以下几个方面：•SAP-HR系统的基本概念和架构•员工数据的管理和维护•薪资和福利管理•绩效管理•培训和发展•组织管理•人员成本规划与控制根据员工的实际需求和职责，还可以额外添加其他相关的培训内容。
3.2 培训方式为了提高培训效果，可以采用多种方式进行SAP-HR培训。
以下是一些常见的培训方式：•班级培训：组织员工参加针对SAP-HR系统的培训班，由专业的培训师进行面对面的培训。
•线上培训：通过网络在线平台，提供针对SAP-HR系统的培训课程，员工可以根据自己的时间和进度进行学习。
•内部培训：利用内部专家资源，由企业内部人员进行培训，可以根据员工的需求和时间安排灵活调整培训内容和形式。
•外部培训：组织员工参加外部培训机构或公司提供的SAP-HR培训课程，通过专业的培训师进行培训。
4. SAP-HR活动管理除了培训外，对于SAP-HR系统的活动管理也是非常重要的。
SAP-HR系统应用培训——基础操作
第 14页
F1&F4帮助
光标臵于栏位内 按“F1”键
光标臵于栏位内 按“F4”键
F4帮助：系统将罗列出 选择的输入框所需录入 的信息。
F1帮助：可以寻求字段 ，菜单，功能和信息方 面的帮助。
第 15页
目 录
用户界面 用户菜单 事务代码和收藏夹 快捷方式
维护用户档案
第 16页
显示选项
“技术名称”， 可以显示事务代码， 方便查询和记忆
第 12页
标准工具栏中的图标
确认/回车 命令栏 保存 返回前一屏 查找下一个 第一页 前一页 后一页
退出该事务代码
取消，不保存退出 打印 查找
最后一页
创建新的会话：最多可同时开6个窗口 在桌面上创建快捷登录方式 帮助
第 13页
状态/信息栏
消息会出现在状态/信息栏，或者跳出一个小窗口， 这取决于用户设臵。以下是一些常见消息: 表示一个错误消息 表示一个警告消息 信息/确认
第 6页
退出系统
点击屏幕右上角X标志 点击黄色退出标志
菜单：系统退出系统
第 7页
目 录
用户界面 用户菜单 事务代码和收藏夹 快捷方式
维护用户档案
第 8页
菜单界面
SAP菜单：系统菜单，显示所有SAP事务
“细节－> 设臵启动事务”可以用来定 义系统登录后预设进入的界面来取代 “中国石化SAP-HR人力资源管理信息 系统”界面
第 4页
修改口令
双击此处修改口令
通常，每个最终用户事先会得到一个“用户名”和预设“口令”。在第一次登陆SAP系统 时，系统会要求你们重新设臵新的口令。请记住你们的新臵口令。
第 5页
多重登录
多重登录时，SAP系统出于安全 考虑，以上对话框会出现。 不同的选 择将导致不同的结果。 关闭已有的登陆。同时关闭已经开 始的操作，输入系统但尚未保存的数 据将自动删除。 同时采用同一用户登陆，此选项会 出现在登陆表，列出每次登陆时间， 可以选择性的关闭其中一个。 取消登陆。 多重登陆的窗口主要是考虑到安 全因素。有时也是需要的。比如创建 新的事务，一旦退出其中一个登陆， 其他事务还是继续存在的。
SAP HR 配置
SAP HR - 快速指南SAP HR - 简介SAP人力资本管理（SAP HCM）是SAP的关键模块之一，也称为SAP人力资源（HR）或SAP人力资源管理系统（SAP HRMS）。
SAP HCM包含许多子模块，所有这些模块都彼此集成。
主要模块如下-•组织管理 - 组织管理包括人员开发，人员成本计划和事件管理。
•时间管理 - 时间管理包括时间记录，考勤，时间表，班次管理等。
•人事管理 - 人事管理包括个人和组织结构，信息类型，与时间和薪资的整合等。
•工资 - 工资单处理工资类型，工资组配置，主要和次要工资，总工资，奖金等。
•招聘 - 招聘包括雇用员工，维护人力资源主数据等。
•培训和活动管理 - 培训和活动管理负责确定培训需求，安排培训，培训成本管理等。
•旅行管理 - 旅行管理包括管理公务旅行，旅行成本管理，旅行费用等。
组织管理组织管理允许您管理企业结构和分析组织计划。
主要特点是-•在组织管理中，您可以配置企业结构，人员成本计划等所需的系统设置。
•您可以定义计划版本以同时配置各种组织计划。
•只有一个计划版本定义您的组织当前计划。
•您可以使用计划版本编辑，更改或比较不同的组织计划。
•您可以有两个不同的计划版本，一个用于市场营销，另一个用于销售层次结构。
•您可以比较或编辑这两个计划，但一次只能使用一个计划。
如何将计划版本设置为活动？有两种方法来设置计划版本。
步骤1 - 使用代码T代码：OOPV步骤2 - 转至IMG→人员管理→全局设置→计划版本维护→维护计划版本。
您可以从可用计划列表中进行选择。
组织对象类型组织计划包括各种对象类型，它们定义了类似数据的分组。
每个对象类型由唯一的对象键组成。
所有对象类型彼此之间的关系链接在一起。
示例 - 持有由特定作业定义的职位的人员。
关系在组织计划中，关系用于链接不同的对象类型。
示例 - 在组织中担任职位并被分配成本中心的人员。
它定义Person以定位与组织单位的关系和位置。
sap计划系统操作培训教程
sap计划系统操作培训教程一、SAP系统概述SAP系统是由德国SAP公司研发的企业管理软件解决方案，可以帮助企业管理财务、采购、生产、销售、人力资源等方面的业务流程。
SAP系统采用客户端/服务器架构，可以在各种操作系统上运行，包括Windows、Unix、Linux等。
SAP系统提供了各种功能模块，可以根据企业的不同需求进行定制，满足企业的不同业务需求。
二、SAP系统的基本操作1、登录SAP系统要登录SAP系统，首先需要打开SAP客户端软件，在登录界面输入用户名和密码，然后点击“登录”按钮。
如果用户名和密码输入正确，就可以成功登录到SAP系统中。
2、SAP系统的界面介绍SAP系统的主界面分为多个区域，包括菜单栏、工具栏、状态栏等。
菜单栏包括了SAP系统中的各种功能模块，可以通过菜单栏进行导航到不同的功能模块。
工具栏包括了一些常用的操作按钮，可以帮助用户快速进行操作。
状态栏显示了SAP系统的当前状态，如登录用户、系统时间等。
3、SAP系统的基本操作在SAP系统中，可以通过菜单栏来选择不同的功能模块，然后对相应的业务流程进行操作。
比如，如果要进行采购管理的操作，可以选择“采购管理”功能模块，然后进行采购订单、采购申请等操作。
在进行操作的过程中，可以通过输入特定的数据、点击按钮等方式来完成相应的业务流程。
三、SAP系统的高级操作1、SAP系统的数据查询在SAP系统中，可以通过各种方式来查询数据，比如可以通过输入条件来查询特定的数据，可以通过报表来查看数据，可以通过图表来展示数据等。
在进行数据查询的过程中，要根据实际需求选择合适的查询方式，以便快速找到需要的数据。
2、SAP系统的参数设置在SAP系统中，有很多参数可以进行设置，比如可以设置用户的权限、可以设置系统的参数、可以设置业务流程的参数等。
在进行参数设置的过程中，要根据实际需求进行设置，以达到最佳的操作效果。
四、SAP系统的操作培训1、为什么需要进行SAP系统的操作培训SAP系统是一个非常复杂的软件系统，它包括了各种功能模块和业务流程，需要一定的学习和实践才能熟练掌握。
SAP人力资源管理基础知识培训
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组织管理演示
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重复以上步骤创建左边列出的职位
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双击需要的对 象
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选中要创建组织单元的父单元 后点击创建图标创建组织单元
SAP_HR模块后台配置点
SAP_HR模块后台配置点一、组织管理相关配置完成情况1、人事范围、人事字范围，员工组，员工子组定义、分配。
2、组织单位、职务、职位编号配置。
3、配置组织管理需要的标准信息类型和增强信息类型。
4、维护组织管理信息类型和信息类型所指对象。
（包括标准与增强）5、维护组织管理对象的相互关系。
6、维护组织管理对象的评估路径。
7、维护人员行动。
8、激活帐户分配特征的继承（定义岗位中结构范围的继承：PPOM-按位置继承帐户分配功能）。
9、建立人事管理的集成。
10、设置成本会计核算的集成。
11、设置成本分配的集成。
（定义成本分摊集成: 成本分配人员管理/组织管理的集成）12、激活/取消“空”信息类型。
13、维护工作时间组。
14、定义计划类型和期间（为计划部门定额和最终部门定额定义时间间隔类型“Y-年数”）。
15、建立有关限制的核对值。
16、将信息类型添加为明细范围中的标签页（将新增的信息类型添加为明细范围中的标签页）。
17、在明细范围中显示对象类型（在明细范围中显示对象类型）。
在结构化概览对象中显示对象类型18、工作时间→维护规则值，（定义每天的平均工作时间，每月的平均工作天数，每周的平均工作天数，每年的平均工作天数，默认工时的小数位的值缩写。
）19、创建工资核算范围(为不同的员工组分配工资核算范围)20、检验默认工资核算范围21、创建控制记录(工资控制记录)22、人事管理→组织数据→组织分配→设定组织键23、定义管理人员组和管理人员。
二、人事管理相关配置情况1.维护职员代码的数值范围间隔2.确定数值范围的默认值3.创建时间计量单位4.关闭人事代码检查5.个人数据→地址6.个人数据→名称格式7.个人数据→银行细目→创建银行联系类型8.个人数据→银行细目→定义合格规则9.个人数据→银行细目→定义支付方式10.个人数据→银行细目→决定默认支付方式11.个人数据→标识→维护标识类型12.组织数据→组织分配→定义雇员属性13.人员管理→组织数据→组织分配→创建工资核算范围14.人员管理→组织数据→组织分配→检验默认工资核算范围15.人员管理→合同和组织协议→合同要素→定义合同类型16.人员管理→合同和组织协议→合同要素→决定合同缺省要素17.人员管理→评估基础→任务监控→决定最终期限类型18.人员管理→评估基础→日期说明→定义数据类型19.人员管理→评估基础→日期说明→决定缺省日期说明20.人员管理→雇员资格→教育与培训→创建教育组织类型21.人员管理→雇员资格→教育与培训→定义教育/ 培训22.人员管理→雇员资格→教育与培训→创建教育/培训种类23.人员管理→雇员资格→教育与培训→指定教育/培训到教育/培24.人员管理→雇员资格→教育与培训→创建教育证书25.人员管理→雇员资格→教育与培训决定教育类型的允许证书26.人员管理→雇员资格→教育与培训→创建学科27.人事管理→人员管理→通讯→创建通讯类型28.人事管理→人员管理→定制过程→信息类型→信息类型29.人事管理→人员管理→定制过程→信息类型→信息类型→定义更改的原因30.人事管理→人员管理→定制过程→信息类型菜单→信息类型菜单31.人事管理→人员管理→定制过程→信息类型菜单→决定信息类型菜单的选择32.人事管理→人员管理→定制过程→动作→定义信息组33.人事管理→人员管理→定制过程→动作→创建特定用户状态34.人事管理→人员管理→定制过程→动作→建立人员行动35.人事管理→人员管理→定制过程→动作→创建人员行动原因36.人事管理→人员管理→定制过程→动作→改变行为菜单37.人事管理→人员管理→定制过程→动作→改变行为菜单→创建动态行为?38.人事管理→人员管理→定制用户界面→更改屏幕标题39.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人数据设置→定义人员身份40.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人数据设置→定义种族41.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人数据设置→定义职位类别42.主数据→个人数据设置→政治信息→定义政治面貌43.主数据→个人数据设置→政治信息→定义政治从属关系44.工资核算→工资核算: 中国→主数据→私人证明→维护证书类型45.主数据→个人证书→定义证书申请状态46.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人证书→定义身份证中的省代码47.中国→主数据→私人文件管理→定义自/到人事档案的种类三、时间管理相关配置完成情况1.时间管理→工作日程表→定义公休日类2.时间管理→工作日程表→人员子范围分组→将工作日程表的人事子范围分组3.时间管理→工作日程表→日工作日程表→定义休息计划4.时间管理→工作日程表→日工作日程表→定义日工作安排5.时间管理→工作日程表→期间工作日程表→定义期间工作计划6.时间管理→工作日程表→日类型→定义选择规则7.时间管理→工作日程表→工作日程表规则和月工作日程表→定义员工子范围分组8.时间管理→工作日程表→工作日程表规则和月工作日程表→定义公休日日程表分组9.时间管理→工作日程表→工作日程表规则和月工作日程表→设置工作日程表规则和工作日程表10.时间管理→工作日程表→工作日程表规则和月工作日程表→手工生成工作日程表11.时间管理→工作日程表→工作日程表规则和月工作日程表→批量生成工作日程表12.时间管理→工作日程表→计划工作时间→设置工作日程表的默认值13.时间管理→工作日程表→计划工作时间→设置小时域为输入域14.时间管理→工作日程表→计划工作时间→为时间管理状态设置默认值15.时间管理→时间数据记录和管理→替代→定义替换类型的人事子范围16.时间管理→时间数据记录和管理→替代→定义替代类型17.时间管理→时间数据记录和管理→替代→设置替代类型默认值18.时间管理→时间数据记录和管理→缺席→缺勤目录→缺勤/出勤的人事子范围分组19.时间管理→时间数据记录和管理→缺席→缺勤目录→定义缺勤类型20.时间管理→时间数据记录和管理→缺席→缺勤目录→确定输入屏幕和时间约束类21.时间管理→时间数据记录和管理→缺席→缺勤目录→缺勤计算→定义期间工作日程表的计算类?22.时间管理→时间数据记录和管理→缺席→缺勤目录→缺勤计算→缺勤计算的规则(新) →用于时间定额的组员工子组23.时间管理→时间数据记录和管理→缺席→缺勤目录→缺勤计算→缺勤计算的规则(新) →用于时间定额的组人事子范围24.缺席→缺勤目录→缺勤计算→缺勤计算的规则(新) →定义舍入计算缺勤的规则25.缺席→缺勤目录→缺勤计算→缺勤计算的规则(新) →定义计算规则26.缺席→缺勤目录→缺勤计算→分配计算规则到缺勤类型27.时间管理→时间数据记录和管理→缺席→缺勤目录→缺勤计算→确定缺勤日工作日程表变量?28.时间管理→时间数据记录和管理→出勤/实际工作时间→定义出勤类型29.时间管理→时间数据记录和管理→出勤/实际工作时间→定义加班补偿类型30.时间管理→时间数据记录和管理→出勤/实际工作时间→确定输入屏幕和时间约束类31.时间管理→时间数据记录和管理→出勤/实际工作时间→出勤计算→定义期间工作日程表的计算类32.出勤/实际工作时间→出勤计算→出勤计算规则(新) →分组员工子组的时间定额33.出勤/实际工作时间→出勤计算→出勤计算规则(新) →定义计算规则34.出勤/实际工作时间→出勤计算→出勤计算规则(新) →分配对出勤类型的计算规则35.时间管理→时间数据记录和管理→出勤/实际工作时间→定义出勤日程表的标识36.时间管理→时间数据记录和管理→加班费→定义加班补偿类型37.时间管理→时间数据记录和管理→带有出勤/缺勤定额的管理时间核算→设置时间定额分组→分组员工子组的时间定额38.设置时间定额分组→用于时间定额的组人事子范围39.时间定额类型→定义缺勤定额类型40.时间定额类型→定义出勤定额类型41.计算缺勤权利→缺勤限额的自动增加→生成时间评估所允许的定额42.计算缺勤权利→缺勤限额的自动增加→允许不进行时间评估而进行的定额43.计算缺勤权利→生成缺勤定额的规则→指定定额类型选择的规则组?44.计算缺勤权利→生成缺勤定额的规则→设置基本授权45.计算缺勤权利→生成缺勤定额的规则→确定有效性和折减期间46.计算缺勤权利→生成缺勤定额的规则→定义定额类型选择的生成规则47.带有出勤/缺勤定额的管理时间核算→定额折减使用出勤/缺勤→设置缺勤和出勤定额扣减规则48.带有出勤/缺勤定额的管理时间核算→定额折减使用出勤/缺勤→分配折减规则到计算规则49.时间管理→时间数据记录和管理→限制时间管理的员工状态50.时间管理→时间估计→一般设置→设置对双构成/时间评估的最早重计日期51.时间管理→时间估计→时间评估设置→定义时间类型？52.时间管理→时间估计→按时钟时间进行的时间评估→时间工资类型选择和加班补偿→定义对期间工作日程表的核算类53.时间管理→班次计划→集成→定义替代类型？54.时间管理→班次计划→默认数值→定义分组55.时间管理→班次计划→默认数值→指定班次组四、薪酬管理相关配置完成情况1.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→检验工资等级类型2.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→检验工资等级范围3.定义工资发放规则（详见schema）4.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→定义用于PCR及劳资协议条款的雇员子组分组5.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资等级结构分配给企业结构的检查6.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→为工资等级数据决定缺省值7.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→为劳资协议规定建立工资核算期8.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→定义带有几个小数位的小时率9.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→修正工资等级组和级别10.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→创建工资项目录11.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→核查工资类型组'基本工资12.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→核查工资类型目录→核查工资项文本13.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→核查工资类型目录→核查每一信息类型的输入容许性14.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→核查工资类型目录→核查工资类型特征15.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→主要工资项的员工子组16.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→主要工资项的人员子范围17.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→核查工资类型目录→为每一PS 和ESG 定义工资项容许性18.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→工资项模型的企业结构19.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→修正缺省的工资项20.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→检验工资等级范围内的总工资→更改报酬类型的缺省值21.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→检验工资等级范围内的总工资→检查工资项特征22.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→定义更改原因23.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→创建工资项目录24.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型组'循环支付和扣减' 25.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型目录→核查工资项文本26.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型目录→核查每一信息类型的输入容许性27.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型目录→核查工资类型特征28.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→为主要工资类型定义雇员子组分组29.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→为主要工资类型定义人员子范围分组30.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→为每一PS 和ESG 定义工资项容许性31.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付（追加付款）→定义更改原因32.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→创建工资项目录33.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型组'附加支付'34.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型目录→核查工资项文本35.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型目录→核查额外支付的输入容许性36.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型目录→核查工资类型特征37.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→主要工资项的员工子组38.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→主要工资项的人员子范围39.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→核查工资类型目录→为每一PS 和ESG 定义工资项容许性40.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→工资项模型的企业结构41.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→修正缺省的工资项42.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→检验工资等级范围内的总工资→更改报酬类型的缺省值43.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→检验工资等级范围内的总工资→检查工资项特征44.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→定义更改原因45.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→创建工资项目录46.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型组'循环支付和扣减' 47.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型目录→核查工资项文本48.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型目录→核查每一信息类型的输入容许性49.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型目录→核查工资类型特征50.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→为主要工资类型定义雇员子组分组51.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→为主要工资类型定义人员子范围分组52.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→为每一PS 和ESG 定义工资项容许性53.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付（追加付款）→定义更改原因54.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→创建工资项目录55.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型组'附加支付'56.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型目录→核查工资项文本57.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型目录→核查额外支付的输入容许性58.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型目录→核查工资类型特征59.人事管理→人员管理→工资核算数据→员工报酬信息→工资类型→创建工资项目录60.人事管理→人员管理→工资核算数据→员工报酬信息→工资类型→核查工资类型组'雇员报酬信息'61.人事管理→人员管理→工资核算数据→员工报酬信息→工资类型→工资类型→核查工资类型目录→核查每一信息类型的输入容许性62.人事管理→人员管理→工资核算数据→员工报酬信息→定义EE 报酬信息的加班补偿类型63.人事管理→人力资源信息系统→工资发放结果→定义评估工资类型64.人事管理→人力资源信息系统→工资发放结果→分配工资类型65.人事管理→人力资源信息系统→工资发放结果→设置工资核算信息类型66.工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金（公屋基金）→分摊范围→定义分摊范围67.工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金→分摊范围→维护PHF 分摊转换期间68.工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金→分摊范围→维护分摊更改原因69.工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金→住房公积金管理（公屋基金权限）→定义住房公积金管理机构70.工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金→住房公积金管理→为人员范围/子范围指定管理机构71.：工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金→定义分摊类型72.工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金→雇主/雇员的缴纳信息(雇主/雇员贡献信息)→定义分摊基础标识符, 比率或常量73.工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金→维护缺省的分摊类型, 组, PHF 的级别74.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→检查社会保险类型的支付标识符75.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→分摊范围→定义分摊范围76.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→分摊范围→维护社会保险分摊转换期间77.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→分摊范围→维护分摊更改原因78.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→社会保险管理→定义社会保险管理机构79.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→社会保险管理→为人员范围/子范围指定管理机构80.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→定义分摊类型81.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→定义从ER 到EE 的分摊传输规则82.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→雇主/雇员的缴纳信息→定义分摊基础标识符, 比率或常量83.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→维护信息类型的缺省分摊类型, 组, 等级84.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人所得税→定义税收范围85.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人所得税→定义雇主税收组86.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人所得税→对人员范围/子范围指定雇主税收组87.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人所得税→定义免税金额88.工资核算→工资核算: 中国→基本设置→工资核算组织→定义期间参数89.工资核算→工资核算: 中国→基本设置→工资核算组织→核查工资核算会计范围90.工资核算→工资核算: 中国→基本设置→工资核算组织→核查工资核算会计范围91.工资核算→工资核算: 中国→基本设置→工资核算组织→生成工资核算期间92.工资核算→工资核算: 中国→基本设置→工资核算组织→生成工资核算期间（检查支付日期）93.中国→基本设置→维护企业信息94.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→日处理设置→定义时间类型95.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→日处理设置→分配时间标志给时间对96.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→日处理功能→定义分组→修改工资计算规则97.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→日处理功能→计时工资项选择规则→定义期间工作计划的评估类98.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→日处理功能→计时工资项选择规则→定义创建规则99.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→日处理功能→补偿加班100.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→缺勤→描述缺勤评估规则101.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→缺勤→缺勤评估的组缺勤。
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■ 社会保险计算 ■ 个人所得税计算 ■ 住房公积金计算 ■ 总/净工资的回溯计算
■ 直接与会计/后勤系统集成
Insurance contributions Income tax withholding Public Housing Fund Full gross/net retroactive accounting Direct integration to FI/CO
中国特定功能
主数据 Master Data
工资核算 Payroll
报表 Reporting
■ 员工个人信息 ■ 代扣代缴个人所得税 ■ 住房公积金 ■ 5个社会保险 ■ 个人档案管理
Personal data in Chinese Income tax withholding Public Housing Fund 5 Social Insurance Personal File Management
工资核算 Payroll
报表 Reporting
工资核算的主要功能
•总工资实现自动工资项计算 •自动的特殊报酬计算 •总工资/净工资回溯计算 •可自由定义工资表的格式 •与银行，社会保险管理机构进行数据交换 •直接与财务系统集成 •联机或批处理
工资计算过程
财务
时间管理
主数据
工作时间表 缺勤, 替代 报酬信息 时间工资类型
– 工资：
纳税基数=工资-免税金额，先减去免税金额再找税率
奖金：
纳税基数=奖金，直接找税率
其它扣减项
•个人档案管理费
– 月扣减额 – 总额过帐至财务
•工会费
– 是基于员工月工资的百分比 – 总额过帐至财务
其它功能
•回溯计算包括
– 个人所得税 – 社会保险和住房公积金
SAP-HR-培训教材-介绍
浙江益和电力科技信息有限公司SAP人力资源管理培训手册（一）2007年9月25日SAP HR培训总体目录介绍Unitl 目录介绍Unit2 概览Unit3组织管理Unit4 人事管理Unit5薪资管理Unit6 SAP系统登陆介绍，知识点回顾及TEST附录培训时间安排:目录介绍:HR总体框架介绍图表Unit2TOPIC:人力资源历史及SAP系统总体介绍第一单元第一章本单元目标在本单元结束后，您将能够学习到：人力资本管理定义人力资本管理解决方案员工事务处理管理员工职业生命周期管理员工关系管理主题：了解人力资本管理及方案供应商合作伙伴雇员客户对于企业来说，企业的商业活动是由诸多的要素支持的，对每一要素进行策略性的关注以及维持良好的关系，可以形成企业的竞争优势并产生业务价值。
其中，雇员也是企业活动不可或缺的商业要素。
人力资本管理是现代企业非常重视的工作企业如果忽略了人的因素，什么技术，业务都不能成功，最终的因素都是“人”2. 人力资本管理理论的演变和发展随着人力资源理论的发展，对企业实际业务的价值增量也越来越高人力资源理论的发展和完善经历了以下几个阶段在90年代之前，人力资源管理主要是由人事管理的基础性工作，比如说：档案管理，员工的考勤,工资核算等事务性的工作逐步发现起来的。
最初，人力资源理论主要是靠事件驱动。
90年代之后到2000年初，是人力资源理论快速发展和壮大的黄金时期。
在这个阶段，由于很多企业已经意识到员工是为企业创造价值的重要因素，开始重视对员工的培养和能力开发，所以，人力资源理论也开始在业务驱动下飞速发展2000年前后，随着PC及互联网的迅速推广应用，ERP系统先进理念为越来越多的企业所接受，企业越来越重视“创新”，企业经营观念发生了变化。
通过建立企业知识管理库，为员工创建学习型组织，通过知识共享和信息共享，协同工作，启发员工创新的工作来达到企业与个人价值的最大化。
通过创新驱动来发展和完善人力资源理论。
SAP系统HR模块项目实施培训内容.pptx
理解公司结构
雇佣员工
雇佣员工需要填写的信息类型
信息类型和国家相关 具体表现为和个人参数文件相关
作业2
1。在人事操作屏幕中，使用新员工的人事编号305991##（## = 组编号），将第一个月作为开 始日期输入。 雇用在人事范围CABB（Caliber A 自行车公司） 中工作的员工。将新员工分配至员工组在职(1) 和员工子组受薪员工(X0)。 2。在创建操作(Infotype 0000) 屏幕，使用结构搜索为员工搜索“##销售代表”职位。您可以在 以下路径找到该职位：组织单位HR 培训组→ 国际培训→ 销售总计→ 销售一部。 人事范围(CABB)、员工组（在职） 和员工子组（受薪员工） 的录入应该与人事操作屏幕中的录入 相符。稍后填写个人数据字段。保存此Infotype 的数据。 3。检查创建组织分配(Infotype 0001) 屏幕中建议的数据，在子范围中选择条目0001（销售）并 保存Infotype。 提示: 如果系统建议您执行此操作，则将职位空缺限定为缺省日期。 4。为创建个人数据(Infotype 0002) 屏幕中的全部所需字段输入虚构数据，并保存。 5。为创建地址(Infotype 0006) 屏幕中的全部所需字段输入虚构数据，并保存。 6。为创建银行详细信息(Infotype 0009) 屏幕中的全部所需字段输入虚构数据，并保存。如果选 择银行转帐(B) 作为付款方法，必须输入银行详细信息。不需要以支票(C) 的方式付款。请保存数 据。 7。在创建计划工作时间(Infotype 0007) 屏幕中选择工作计划规则NORM，选择输入，并保存数 据。 8。选择创建基本付款(Infotype 0008) 屏幕中的付款等级组E01 和级别01，选择输入，并保存数 据。
SAPHR模块配置清单及操作说明
SAPHR模块配置清单及操作说明XX股份有限公司ERP系统配置⼿册SAP HR模块配置清单及操作说明2XXX年XX⽉⽬录1企业结构配置 (2)1.1定义 (2)1.2分配 (9)2⼈事管理配置配置 (14)2.1在⼈事管理中的全局设置 (14)2.2组织管理 (15)2.3⼈员开发 (28)2.4⼈员管理 (31)2.5招聘 (81)3个⼈时间管理配置 (88)3.1⼯作⽇程表 (88)3.2时间数据记录和管理 (95)3.3时间估计 (107)4⼯资核算（中国）配置 (111)4.1主数据 (111)4.2基本设置 (128)4.3时间数据⽇处理 (131)4.4时间⼯资项评估 (134)4.5分解 (135)4.6个⼈所得税 (136)4.7数据媒介交换 (137)5培训和事件管理配置 (138)5.1基本设置 (138)5.2集成 (139)5.3商务事件准备 (141)1 企业结构配置1.1 定义1.1.1财务会计SAP事务代码Spro⽤途定义公司信贷控制范围等清单Img：定义公司公司代码：List公司代码详细信息List\companycode.xls贷控制范围信贷控制范围详细信息信贷控制范围详细信息List\CreditControlArea.xls复制，删除，检查公司代码公司代码：List公司代码详细信息List\company.xlsImg：定义业务范围ListImg：定义功能范围功能范围:ListList\Function详细信息1.1.2 控制配置说明配置控制SAP路径企业结构>定义>控制SAP事务代码Spro⽤途维护成本控制范围清单Img：维护成本控制范围成本控制范围：List成本控制范围详细信息1.1.3 ⼈⼒资源管理配置说明配置⼈⼒资源管理SAP路径企业结构>定义>⼈⼒资源管理SAP事务代码Spro⽤途配置⼈员范围、⼈事⼦范围和雇员组、雇员⼦组清单Img：⼈员范围⼈员范围：List⼈员范围详细信息List\PersonnelArea.xlsImg：⼈事⼦范围详细信息List\PersonnelSubarea.xls Img：雇员组组雇员⼦组：ListList\EmployeeSubgroup.xls1.2 分配1.2.1 财务会计配置说明配置财务会计SAP路径企业结构>分配>财务会计SAP事务代码Spro⽤途给公司分配公司代码清单分配公司代码给公司分配公司代码：ListImg：给信贷控制区分配公司代码给信贷控制区分配公司代码：List Img：给财务管理区分配公司代码区分配公司代码：ListImg：给财务管理区分配控制区给财务管理区分配控制区：List1.2.2 控制配置说明配置控制SAP路径企业结构>分配>控制SAP事务代码Spro⽤途分配公司代码清单Img：把公司代码分配给控制范围分配给控制Img：把控制范围分配给经营范围把控制范围分配给经营范围：List1.2.3 ⼈⼒资源管理配置说明配置⼈⼒资源管理SAP路径企业结构>分配>⼈⼒资源管理SAP事务代码Spro⽤途分配公司代码给⼈事范围，雇员组分配雇员⼦组清单代码分配到⼈事范围把公司代码分配到⼈事范围：ListImg：给雇员组分配雇员⼦组给雇员组分配雇员⼦组：ListList\PersonnelSubgroup.xls2 ⼈事管理配置配置2.1 在⼈事管理中的全局设置2.1.1 计划版本维护SAP事务代码Spro⽤途全局设置清单Img：维护计划版本维护计划版本：ListImg：设置活动的计划版本设置活动的计划版本：List2.1.2 ⼯作台数据传输：批输⼊的设置配置说明配置⼯作台数据传输：批输⼊的设置SAP路径⼈事管理>在⼈事管理中的全局设置>⼯作台数据传输：批输⼊的设置SAP事务代码Spro⽤途按钮设置清单和PA30进⾏按钮设置为PP02和PA30进⾏按钮设置：List2.1.3 业务⼯作流事件配置说明配置业务⼯作流事件SAP路径⼈事管理>在⼈事管理中的全局设置>业务⼯作流事件SAP事务代码Spro⽤途业务⼯作流事件清单Img：激活事件联结激活事件联结：List2.2 组织管理2.2.1 基本设置2.2.1.1 维护编号范围配置说明配置基本设置SAP路径⼈事管理>组织管理>基本设置>维护编号范围⽤途维护编号范围清单所有计划版本有效的编号分配设置对所有计划版本有效的编号分配：ListImg：维护编号范围维护编号范围：List2.2.1.2 对话控制配置说明配置对话控制SAP路径⼈事管理>组织管理>基本设置>对话控制SAP事务代码Spro⽤途对话控制清单Img：指定可⽤语⾔的顺序指定可⽤语⾔的顺序：List关⼦类型的SAP脚本连接建⽴有关⼦类型的SAP脚本连接:ListImg：设置搜索功能设置搜索功能：List2.2.1.3 激活帐户分配特征的继承配置说明配置激活帐户分配特征的继承SAP路径⼈事管理>组织管理>基本设置>激活帐户分配特征的继承⽤途激活帐户分配特征的继承清单户分配特征的继承激活帐户分配特征的继承：List2.2.2 传送配置说明配置传送SAP路径⼈事管理>组织管理>传送SAP事务代码Spro⽤途传送清单Img：设置传输连接设置传输连接：List2.2.3 集成2.2.3.1 与⼈事管理集成配置说明配置集成SAP路径⼈事管理>组织管理>集成SAP事务代码Spro⽤途集成清单。