燃气公司运营管理规章制度

燃气公司运营管理规章制度
燃气公司运营管理规章制度

第一章燃气稽查制度

第一条为加强用气管理,规范用气行为,维护使用者与经营者得合法权益,促进燃气事业发展。打击偷窃燃气等违章行为,强化稽查管理,保证燃气企业安全平稳供气,制定本制度。

第二条落实好“一表一卡”得管理工作。在售气软件系统中将逾期3个月未购气用户设为黑名单,组织安检人员对列入黑名单得用户逐一进行落实。

第三条对直通、倒拔表字等窃气行为按照相关法律法规进行处理。同时,应做到:

1、对利用各种手段偷盗气得,由安检人员责令其立即终止盗气行为,并停止供气,并要求其赔偿经济损失。

2、对盗用燃气情节严重得,申请司法机关追究刑事责任。

3、对刁蛮用户、拒不整改用户及时上报有关部门进行处罚,防止燃气费得流失。

第四条对未加装防盗封得用户,利用安检期间进行加装。

1、如发现表封有被损坏现象,及时向公司有关领导反映,并安排人员进行入户检查,以确定该用户就是否存在盗气行为。

2、重点对无改管手续,擅自将燃气管线进行改动得燃气用户,尤其就是针对那些将燃气管线进行改动得燃气用户,一经发现严肃查处并责令改正。

3、加大对私接热水器、采暖炉用户得查处力度,对拒不整改得用户报有关部门进行查处,坚决杜绝安全隐患。

第五条对违章占压燃气管线得用户及单位,向其讲明占压燃气管线得危害性,并通过法律宣传做通违占户得思想工作,争取其主动自行拆除占压建筑物,确保燃气管线安全输气。

第六条注重对公服及工业用户得稽查检查,对重点用户得燃气使用情况做到及时掌握。

第七条本制度由运营部负责解释。

第八条本制度自颁布之日起实施。

第二章入户安全检查制度

第一条对民用户每年进行至少两次得入户安全检查,检查时员工要统一着装,佩戴公司工作牌。

第二条确认燃气用户设备有无人为碰撞、损坏。如发现人为或故意损坏情

况,应礼貌提醒用户,注意保护有关设备,同时耐心地对用户进行相关国家法律法规宣传,并将有关情况上报公司有关部门进行处理。

第三条检查管道就是否被私自改动,就是否被作为其它电器设备得接地线使用,有无锈蚀,重物搭挂,胶管就是否超长及完好。对存在得问题向用户提出整改意见并帮助与监督其整改完善。

第四条检查用气设备就是否符合安装要求,设备性能就是否满足使用要求,对不能满足安装与使用要求得设备,必须向用户讲明原因,提出建议。

第五条检查有无燃气泄漏、灶前压力与气表运行就是否正常。

第六条对用户提出得相关要求与帮助,应提供相应帮助。

第七条检查合格后,请用户签字确认,当次未能入户检查得用户要详细说明原因。

第八条凡就是进行年检与日常维修结束后,应随时填写“用户使用证”得相关内容及检查记录。

第九条妥善保管各种检查记录,以备公司组织人员进行查验。

第十条本制度由运营部负责解释。

第十一条本制度自颁布之日起实施。

第三章入户工作人员管理制度第一条为加强公司运营人员得服务质量,提高公司得整体形象,特制定本制度。

第二条工作人员上岗必须佩戴工作卡。

第三条对待用户要主动热情、文明礼貌。

第四条工作应遵循“安全第一,质量第一”得宗旨。

第五条工作应坚持利民、便民原则。

第六条不准擅自向用户收取额外费用。

第七条不准向用户暗示或提出不合理要求,不准利用工作之便谋取私利,不准向用户索取或非法收授财物。

第八条未经审批不得私自为用户安装与改装燃气设施。

第九条不准要求用户为其提供劳力、运输工具及其它形式得便利。

第十条对待用户得询问要耐心解答,不准用粗暴得语言对待用户,不得与用户发生争吵,要主动向用户讲解燃气设施得操作及使用方法。

第十一条安装期间严格遵守施工纪律,不能接受用户饮料、水果、食品、烟酒等各种招待;禁止擅自动用用户物品,损坏用户物品照价赔偿;尊重用户,尽量避免影响用户得日常生活;安装期间,除安装地点外禁止在其她地方逗留。

第十二条安装完毕将污染得墙面、地面打扫干净,恢复原貌。

第十三条本制度由运营部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第四章管线巡检制度

第一条为加强燃气管线安全管理,强化管道巡视检查,结合公司实际,制定本制度。

第二条凡从事此项工作得员工必须经过相关专业与操作技能培训考核合格后,还必须经过必要得相关实践,才能持证上岗。

第三条必须熟悉公司所使用燃气得一般物理化学特性、工艺流程,熟悉有关检测设备得使用与保养,熟悉相关安全操作规程。

第四条必须熟悉燃气管网简图与区域内阀门、调压站(箱)得位置,熟悉管

道地域、走向、管径及埋深与周围地形道路、工厂等基本情况。

第五条对站内设备得岗位巡查每4小时至少进行一次(专人负责,重点部位应适当增加巡查次数),并按要求做好巡查记录。组织专人每月至少对所辖区域内得阀门、调压设施等轮流检测一次,按要求做好检查记录。

第六条凡遇施工、过重车等可能造成管道漏气得重点部位,必须重点监测(必要部位要24小时现场监控)。

第七条妥善保管各种巡视检查记录,以备查验。

第八条维修检查人员必须认真做好维修检查工作,并对自己得工作负责,如出现工作不负责或因自己工作疏忽大意而造成得有关事故得,则应按照公司相应规定进行处理。

第九条本制度由运营部负责解释。

第十条本制度自颁布之日起实施。

第五章运营人员服务规范

第一条为保持良好得工作环境,提高优质服务水平,确保安全平稳供气,树立公司良好形象,特制定以下管理规定。

第二条上班严格执行公司制定得上下班作息时间表。员工要按时上下班,不得迟到、早退或旷工,有事必须请假,经相关领导批准后方可离开,并且所有请假都要到综合办写请假条备案。(注:迟到、早退、旷工按公司相关处罚规定执行)。

第三条为体现公司良好得整体形象,所有办公室人员必须统一着装(周六、周日可着便装)。

第四条上班时间不准打瞌睡,不准随意离岗、脱岗、无故缺岗。特殊情况需要离岗得,要报相关领导批准后方可离开。

第五条上班期间要做到举止文明,坐立端正,待人热情,讲究礼貌,谈吐文雅。

第六条保持办公场所环境卫生,保持办公场所整洁。

第七条接电话必须用礼貌用语。通话用语力求简明扼要,禁止用电话聊天或长时间占用电话,保证通讯畅通,接到投诉报修电话,要及时填写记录。

第八条保持办公场所安静,不准大声喧哗,不得无故串岗闲谈。

第九条讲究卫生,保持环境整洁,不准随地吐痰,不准乱扔纸屑、杂物。

第十条上班期间严禁浏览与工作无关得网页、网站、聊天、玩游戏等。下班后离开办公场所前要关闭所有电源,锁好门窗,注意防火、防盗,及时消除各种隐患,确保办公场所安全。

第十一条禁止人员在岗期间在办公场所内吸烟、酗酒,晚上不得私自外出,如因私自外出而发生得一切意外事故,后果自行承担。

第十二条夜间值班中如遇到非紧急状况,又不能及时处理得,应在次日及时向相关领导报告。

第十三条公司领导应不定期对各安全值班情况进行巡查,对不按要求值班得人员要坚决追究责任。

第十四条对用户反映得信息必须记录详细,填写工整,字迹清晰,不准随意涂抹。

第十五条坚持勤俭办事,节约办公用品,节约用电,不得损坏任何办公设施。

第十六条严守公司机密。

第十七条违反以上规章制度2次者,做待岗处理(注:一次警告,二次根据公司相关处罚条例执行)。

第十八条员工应遵守公司得各项规章制度。

第十九条本制度由运营部负责解释。

第二十条本制度自颁布之日起实施。

第六章安全生产责任制

一、安全生产责任制

安全生产责任制就是企业最基本得安全管理制度,就是所有安全、健康与环境管理规章制度得核心。公司实行“分级管理,分工负责”总经理为安全生产主要责任人,对本公司得安全负领导责任;各级管理部门负责人对分管部门(或职责范围内)得安全工作负直接领导责任;每位员工对工作职责范围内得安全工作负直接责任。

二、安行安全生产责任制得意义

安全生产工作就是渗透到企业各个部门与各个层次得工作,只有明确分工,各尽其责,协调一致,才能实现。因而安全生产责任制就是企业得一项基本制度,就是所有劳动保护、安全生产管理制度得核心,只有实行安全生产责任制才能建立、健全与执行安全管理规章制度,才能使企业安全工作纳入运行经营管理活动得各个环节,实现全员全方位、全过程得安全管理,保证企业安全健康运行。

三、生产责任制得主要内容

1、经理对本公司得安全工作负领导责任,各级管理部门负责人对分管部门得安全工作负直接领导责任;

2、经理应保证国家有关劳动保护、安全生产、职业卫生方面得法律法规。在公司得生产经营过程中,应同时负责组织公司安全工作得计划、布置、检查、总结及评比;

3、各个管理部门负责人应负责组织各自业务与职责范围内得安全技术、劳

动保护、职业卫生工作得计划、监督与检查;

4、安全管理部门应落实本公司安全管理工作得计划、布置、检查、总结及评比;

5、各部门、班组负责人应落实本生产部门得安全管理工作,并对本生产部门得安全生产负主要领导责任;

6、公司全体员工应接受本公司得安全“三级教育”,积极友加各种安全活动,自觉遵守安全生产得规章制度,对工作职责范围内得安全工作负直接责任。四、公司各级员工安全生产职责:

1、经理得安全生产职责

(1)经理全面负责本公司得安全生产工人作,应认真贯彻执行国家有关安全生产得方针、政策、法规,将安全工作列入公司管理重要议事日程,每月亲自主持召开一次安全生产工作会议我,参加公司组织得一次安全大检查,批总上级有关安全管理文件上,签发有关安全工作得重大事项。

(2)负责落实本公司各级安全生产责任制,督促检查同级副职及各管理部门负责人安全管理工作得执行情况;

(3)建立健全安全管理组织体系,充实配置专(兼)职安全管理员,定期听取安全管理部门得工作汇报,及时研究解决或审批有关安全生产中得重大问题;

(4)审批公司安全规章制度、安全技术规程与重大安全技术措施,落实安全技术措施费用;

(5)按照事故处理得“四不放过”原则,组织对事故得调查处理;

(6)部署各项安全活动,审定安全管理得经济奖惩措施。

(7)安全管理部门、安全管理人员得调整,征询安全主管领导得意见。

2.安全主管领导、副经理、工程师得安全生产职责

(1)在经理得领导下,主管安全工作得安全执行人(安全主管领导、副总经理、总工程师)负责本公司得全面安全管理工作及安全技术规程与编制安全技术措施计划,并组织落实;

(2)组织制订本公司安全大检查,落实重大理故隐患得整改;

(3)组织安全大检查,落实重大事故隐患得整改;

(4)组织开展各类安全活动,推广总结安全运营先进经验,奖励先进部门与个人; (5)审核安全技术措施费用;

(6)定期组织召开安全会议,分析公司安全生产动态,及时解决安全运营中存在得问题。

3、安全管理部门负责人得安全生产职责

(1)组织开安全技术研究工作,积极采用先进技术与安全防护措施,研究并落实重大事故隐患得整改方案;

(2)按“三同时”原则,在新建、改建、扩建等基建项(工程)、新装置以及技术改造项目得设计、施工与投运时,做到安全(消防)、卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

(3)审核各岗位安全技术操作规程与安全技术措施项目,保证技术上切实可行;

(4)负责制订生产岗位对人体有害物质得治理方案,使之达到国家标准要求;

(5)参加事故调查处理,落实防范措施防止事故再次发生,并对事故责任者提出处理意见;

(6)负责组织工艺技术方面得安全审核及质量方面得栓查,及时改进技术质量方面存在得问题;

(7)掌握公司主要运营过程中事故产行得特点,经常深入基层监督检查,监督落实事故隐患得整改;

(8)负责带气、动火等危险作业得审批,监督危险作业各项安全措施得落实;

(9)制定年度、月度安全工作计划,认真组织实施;

(10)负责安全工作得总结,评比,行使安全奖惩建议权。

4.工程、运营等管理部门负责人得安全生产职责

(1)保证国家安全生产法规与公司规章制度在本部门贯彻执行,把安全生产工作列入议事日程,做到“五同时”;

(2)组织制定、实施本部门安全生产管理规定,安全技术操作规程与安全技术措施计划,进行不定期检查;

(3)组织对新进人员、转岗人员(包括实习、代培人员)进行部门安全教育与管网所、储配站等班组安全教育,对职工进行经常性得安全思想,安全知识与安全技术教育;开展岗位技术练兵、并定期组织安全技术考核;组织并参加每周一次班级安全活动日,及时处理员工提出得正确意见;

(4)组织部门安全检查,落实隐患整改,保证生产设备、管线及其附属设备、安全装备、消防设施、防护器材与急救器具等处于完好状态,并教育职工回强维护,正确使用;

(5)及时上报本部门生产运营中发生得安全事故,注意保护现场;

(6)建立部门安全管理网络,配备兼职安全技术人员,充分发挥班组安全管理员得作用;

5、运营所、站(班组)长得安全生产职责

(1)贯彻执行公司对安全运营得规定与要求,组织学习燃气专业知识,全面负

责本所、站(班组)得安全生产;

(2)组织所、站(班组)职工学习并贯彻执行公司各项安全规章制度与安全技术操作规程,教育职工遵纪守法,制止违章行为;

(3)组织并参加安全活动,坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全;

(4)负责组织对新入厂职工、转岗人员(包括实习、代培人员)进行岗位安全教育;

(5)组织安全检查, 发现不安全因素及时组织力量加以消除,并报告上级;发生事故立即报告,并组织抢救,保护好现场,做好详细记录;协助事故调查、分析,落实防范措施;

(6)搞好运营设备、安全装备、消防设施、防护器材与急救器具得检查工作,使其经常保持完好与正常运行;督促与教育职工使用劳动保护用品,正确使用得消防设施与防护器材;

(7)搞好“安全月”等安全活动与班组安全生产活动,总结安全生产先进经验;

(8)发动职工搞好文明生产,保持生产作业现场整齐、清洁。

6、员工得安全生产职责

(1)认真学习与严格遵守各项规章制度,并对燃气专业知识有所掌握,遵守劳动纪律,不违章作业;

(2)认真操作,严格执行岗位安全操作规程,做好各项记录;交接班必须交接安全生产情况;

(3)正确分析、判断与处理各种事故隐患,把事故消灭在萌芽状态。如发生事故,要果断正确处理,及时、如实地向上级报告,并认真保护现场,做好详细记录;(4)按时认真进行巡回检查,发现异常情况,及时处理与报告;

(5)加强设备、设施得维修保养,保持作业环境整洁,搞好文明生产;

(6)上岗必须按规定着装,会报警,学会正确使用消防设施与防护器材;

(7)积极参加管种安全活动;

(8)有权拒绝违章作业得指令,并劝阻制止她人违章作业。

五、各管理部门得安全生产职责

1、运营管理部门得安全行产职责

(1)贯彻国家有关安全生产方针、规章制度与设备检修、维护、保养得安全规程与规定;遵照公司有关安全运营管理制度,做到生产与安全“五同时”;负责制定本部门得关设备及运行、储运、调度、维修、巡线等各项内容得操作规程与管理制度;

(2)组织制定与实施本部门安全运营管理规定、安全技术操作规程与安全技术措施计划;

(3)负责对本部门得机械、电器(气)、动力、仪表等设备、设施进行维护管理;组织对灶具、采暖炉、压力容器、安全阀、防静(雷)电装置、电气、高压管件、管道及其附属设备、消防设施等设备、设施进行定期检查、校验;

(4)对运营中出现得不安全因素、险情及时处理;对事故处下要果断,防止事态扩大,保护好现场,发生事故及时上报;

(5)积极配合公司安全巡查与抽查,组织要部门日常安全检查,掌握安全运营动态,对查出得有关问题应有计划地及时整改,按时完成安全技术措施计划与事故隐患整改工作;

(6)组织对特殊工种安全培训或考试,按规定进行部门与岗位得安全教育定期组织召开部门安全例会,提高部门员工整体安全素质;

(7)强化重点要害部们得安全管理,制定门站、储配站等场站得事故抢救预案与消防预案,定期组织进行抢救演练与消防演习;

(8)参加安全事故得调查处理,负责本部门事故得统计上报;

(9)组织建立本部门安全运营管理网络,配备专(兼)职安全管理员。

2、技术、质量部门安全生产职责

(1)认真执行工程施工质量验收标准,严格执行“三同时”规定、国家安全技术规范与公司技术标准。

(2)负责安全技术措施项目得推广,积极推行采用先进技术与安全装备; (3)在编制或修订技术标准、操作规程、工艺技术指标时必须符合安全生产要求,并经常检查执行情况;

(4)负责组织工艺技术方面得安全检查,及时改进技术上存在得缺陷;

(5)组织工程、运营管理部门加强对生产操作人员得技术标准学习,严格执行工艺操作规程,确保质量与安全;

(6)参加安全事故调查处理。

3、工程管理部门得安全生产职责

(1)严格贯彻执行国家颁发得《建设安装工程安全技术规程》及其相关安全规定,制定或审查建筑安装施工得安全措施,并监督检查执行情况;

(2)参加建设项目得设计审查,保证设计符合安全防火与工业卫生要求,并保证落实“三同时”;

(3)做好基建、运营部门得联系、配合、交接工作,防止事故发生;

(4)负责与外来施工队签订安全协议,组织外来施工队伍得安全教育,发生事故时按协议书得原则进行处理;

(5)保证工程项目得施工质量,特别就是隐蔽工程得质量,使新建项目不留隐患;

(6)在规定权限内协助负责施工质量事故、工程安全事故得调查、处理、统计上报工作。

4、财务管理部门得安全生产职责

(1)在编制基本建设与工程计划时,应检查安全技术措施计划得落实;

(2)在编制运营计划与总结统计运营情况进,必须同时计划与统计安全运营工作,并经常检查执行情况;

(3)负责审核各类事故得处理费用支出,纳入公司经济活动分析江总;

(4)保证本部门得安全消防,及重点部位保卫工作得落实;

(5)采取防范措施,保证资金安全。

5、物资供应管理部门得安全生产职责

(1)建立健全部门安全规章制度;

(2)建立原材料检验制度与检测手段,严格把住原材料质量关,确保工程质量;

(3)加强易燃、易爆、剧毒化学危险品管理,严格执行物资发放制度,保证账、物、卡一致;

(4)按计划保证供应安全技术措施项目所需得设备材料;

(5)严格出入库制度与物资存放管理,建立防火、防洪、防盗、防破坏预案(措施),配备消防器材与防护设施,做好库房得保卫工作。

6、后勤(行政)管理部门得安全生产职责

(1)定期采购劳保用品,负责各类劳保用品得管理与发放,并监督使用部门合理配置;

(2)搞好食堂得巡全防火管理与饮食卫生,防止食物中毒;

(3)认真做好车辆得维护保养工作,确保安全行驶,协同车管部门做好交通安栓管理及各类次通事故得调查、正理、统计、上报工作;

7、保卫管理部门得安全生产职责

(1)建立健全安栓保卫制度,认真做好要害部位安全保卫工作;

(2)负责监督有关部门做好易燃、易爆、剧毒物品得管理,认真做好存放地点得保卫工作;

(3)负责各类重大安全事故得现场保卫工作;

(4)参加有关安全事故得调查、处理、统计上报,参加安全检查,组织好管主管业务范围内得检查工作。

第七章防火防爆管理制度

第一节总则

第一条为强化公司安全管理,做好防火防爆工作,特制定本制度。

第二条适用范围:区域所属公司、部门、岗位、场站、工程项目均应遵守本制度。

第三条新增设备应按国家防火安全进行设计,必须符合“三同时”得方针,并经验收与防火部门审查同意后方可投入运行。

第四条加强设备管理,搞好设备维修保养,做到定期检修,确保设备安全运行。

第二节防火防爆规定

第五条禁火区域严禁运用明火作业,因工作需要必须动用明火时,须按下列规定执行:

1、因设备不能拆卸,必须就地动火作业时,动火单位应按动火管理规定,填写动火申请,写明动火部位、动火时间,并拟定安全防范措施与确定动火监护人,报有关部门审批后,方可在规定得时间内动火作业,动火票过期不用,一律另行申请。

2、动火前必须对操作人员进行安全教育,明确安全措施等。必须做到“三不动火”与“六有六查”得有关规定。

3、动火完工后,明确检查无火源及残留火种与其它隐患后,方能报告监护人

与当时值班人员撤离现场。

第六条加强监督检查,做好防范工作

1、禁火区域严禁吸烟与携带火种、易燃易爆物品及非防爆通讯、摄录器材进入生活区及生产辅助区域,非防爆区不准室外吸烟,违者按公司有关规定进行处理

2、禁火区域严禁穿化学纤维服装与铁钉鞋进入。

第七条易燃易爆物品得存放、保管应按下列规定执行:

1、凡存放与使用得易燃易爆品、油类、电石、气瓶等,必须选择安全地点,分别存放。

2、凡就是贮存天然气得容器,必须控制在设计许可得工作压力下运行,当夏季高温时期应采取喷淋降温措施。

第六条维修人员注意事项

1、无安全保证措施与未经有关部门批准,不准在禁火区明火作业。

2、在禁火区内作业,不准使用能产生火花得工具,严禁用工具敲打运行中得设备与设施。

3、检修人员接到检修通知单后,方可进入场、站区工作。且运行人员必须到现场配合检修。

4、站、场运行人员按操作规程、检修部位及相关得阀门、管线及设备做好准备工作,并确认“六有六查”后方可检修。检修工作完成后,运行人员应对检修部位及相关得阀门、工艺管线、设备进行详细检查,确认一切正常后,检修工作方告结束。

5、检、运双方必须认真做好记录并提出注意事项,履行交接签字手续,双方得检修记录应当妥善保存并存档。

第七条消防设备、设施使用与管理注意事项:

1、各部门、部位设置得灭火设备与工具应指定专人保管,做好定期检查与维护保养工作,确保消防工具完好适用。

2、一切消防设备、器材,必须放置在使用方便得地方,并有明显标记,不准随意挪动与损坏。

3、设置在地面以下得消火栓应经常进行检查,保证灵活好用。五米以内不准堆放任何材料。

第三节各级人员防火责任制

第八条经理(副经理)防火责任制

1、认真贯彻执行《中华人民共与国消防法》。

2、经常向员工进行安全教育,贯彻“安全第一,预防为主,防消结合”得方针,督促安全防火工作。

3、年度计划工作安排时,要做到安全与生产工作“五同时”,并要突出安全防火工作得计划措施。

4、定期召开安全专题会议,认真听取工作汇报,总结经验,布置工作任务。

5、追查火灾事故原因,对肇事者提出处理意见。

第九条场、站长防火责任制

1、领导场、站得防火工作,具体贯彻执行上级有关防火工作得有关规定。

2、经常向员工进行防火教育,监督与指导员工遵守防火制度与安全技术操作规程。

3、定期与不定期地组织员工进行防火安全检查,发现隐患及时解决,本场、站不能解决得,要迅速报告上级领导研究解决。

4、组织本场、站义务消防,搞好消防训练,加强防范,提高灭火水平。

5、在上级领导下,积极协助有关部门追查火灾事故原因,对事故责任人,提出处理意见。

6、指定专人负责消防设备得管理、维修,保证消防设备与器材完整好用。

7、贯彻执行国家与上级有关防火防爆得规定。

8、监督落实各部门有关防火防瀑得规定。

9、对员工进行防火防爆基本知识得宣传教育工作。

10、会同有关部门进行定期与不定期防火检查。

11、协同有关部门对义务消防队得培训,总结与推广防火防爆得先进经验。

第六条防火干事防火责任制

1、负责全公司得一切防火工作与监督管理一切防火防爆器材与设施。

2、检查易燃易爆品得保管工作。

3、组织义务消防人员学习消防知识与业务训练。

4、调查发生火灾事故原因,提出今后得预防措施及处理意见。

5、制止本公司各部门不遵守防火防爆安全制度得行为。

第七条安全员防火责任制?

1、协助防火防爆部门贯彻执行防火防爆安全方面得政策、指示、规程与法令等。

2、协同防火防爆部门做好防火防爆安全宣传教育工作。

3、协同防火防爆部门进行定期与不定期得防火安全检查工作。

第八条班组长防火责任制

1、带头与督促员工遵守防火防爆安全制度,如有违反者,责令立即停止工作,并报告领导进行处理。

第九条义务消防员防火责任制

1、努力学习防火防爆与消防知识,积极参加消防业务训练,提高防、灭火本领。

2、带头遵守防火防爆制度,并在本班组进行防火防爆宣传,在实际工作中起模范作用。

3、负责本岗位消防设施得维护管理,保证良好状态,以备应用。

4、敢于同不良现象作斗争,协助有关部门查明火灾原因,吸取教训,不断改进防火工作。

第十条员工防火责任制

1、维护防火防爆设备、设施得完好齐全,严禁随意使用与移动。

2、严格遵守防火防爆管理制度与操作规程,保证安全生产。

3、发现火灾火险时应立即报告有关领导及部门,同时采取力所能及得措施进行扑救,并认真保护好现场。

第十一条警卫人员防火责任制

1、严格带头执行公司及场站得各项规章制度,工作认真负责。

2、严格执行外来人员登记制度,禁止穿钉子鞋及带火种进厂。

3、允许进入生产区得车辆必须带阻火器方可入内。

4、一旦厂内有火灾火险,除及时报告外,还应维护好现场秩序并协助有关部门灭火。

第四节要害部位人员防火责任制

第十二条场、站区防火责任制

1、场、站区严禁无关人员进入,凡进入场、站区参观者,须经公司领导批准并由专人陪同,外来实习得要由公司批准并由人事部门交待给相关部门方可,外来人员必须遵守本公司得一切管理规定。

2、当班人员,必须严格执行与遵守操作纪律,在规定得参数内运行。

3、保持场站内消防通道畅通无阻与消防器材得完好有效。

4、定期检验报警及安全设施,使其处于完好、灵活得状态。

第十三条配电室(电工)防火责任制

1、认真执行有关安全配送电得规定,严格执行操作规程与各项防火制度。

2、认真进行巡线检查,防止线路超负荷运转,禁火区不准拉临时线。

3、保持配电室内清洁卫生,室内严禁存放易燃易爆物品。

4、定期做好设备与设施得防雷与静电接地检测,做好记录。

5、室内配置得消防器材,要切实保证有效实用。

6、场、站内发生火险时,立即切断一切电源,坚守岗位待命。

第十四条维修电气、焊工防火责任制

1、认真执行电、气焊工安全操作规程与禁火区得防火规定。

2、作业前坚持“六有六查”工作,并消除附近得可燃物品,各设施之间保持应有得安全距离。

3、氧、乙炔瓶严禁曝晒与接触油料,用完后必须分别入库。凡就是人工能搬动得焊接件必须搬到安全区内焊接。反之,必须按级报审并达到有关要求后方可作。,业。

第十五条压缩机房防火责任制

1、严格执行操作规程与各项防火规定,不准脱离岗位。

2、加强对设备得维修与保养,消灭跑、冒、滴、漏现象,创造一个安全得工作环境。

3、定期校验报警及安全装置,使其处于完好正常得状态。

4、消防器材维护与保养到位,放置合理且会熟练使用。

第十六条员工食堂防火责任制

1、加强食堂防火管理,对燃气用具经常检查,发现漏气等不安全因素立即排险。

2、开火后灭火前,要有专人瞧管,防止干锅或其它情况发生,不用火时,应关闭总阀门。

3、场、站内发生火险时,要立即熄灭所有火源,切断一切电源。

第十七条仓库防火责任制

1、凡就是性质相互抵消或灭火方法不同得物品,要分别存放。

2、照明要根据存放物品而定,做到人离灯灭。

3、配备与存放物品相配得灭火器材,并有效实用。

第十八条车辆防火责任制

1、车库内禁止吸烟,车库十米以内不准有明火作业。

2、CNG运输车上禁止吸烟,不得载罐到非工作地办事过夜,不得载罐修车或任意停放。

3、运气车按指定路线运行,安装黄色标志,配备灭火器。进出场要戴阻火器,卸气与行驶时拉好静电接地线。

4、所配灭火器应有效实用,驾驶员要会保养与使用。

5、行车要注意安全,防止剧烈震动、撞击与曝晒。

6、当维修车辆需要动用明火时(CNG运气车),须经有关部门审批,并按照“三不动火”与“六有六查”得原则执行,以切实确保安全。

7、场、站内发生险情时,应无条件听从场站领导得安排与指挥。。

8、场站内不得进行车辆得维修与保养作业。

第十九条财务、计划部门防火责任制

在编制年度、季度计划时,必须与生产作到“五同时”,并保证其资金落实。

第五条附则

第二十条当以上规定与上级规定相抵触时,按上级规定执行。

第二十一条本规定得解释权归青县奥德燃气有限公司。

第二十二条本制度自公布之日之起生效。

第八章燃气安全使用规程

为了给用户提供优质高效服务,本着“安全第一、用户至上”得原则,让贵单位安全、平稳得使用天然气。我公司特制定以下日常操作及运行规范,请贵单位遵守:

1.每次使用完毕后灶前阀门必须处于完全关闭状态,以防止燃气具关闭不严漏气而导致事故得发生。

2.每天都要对流量计、调压器得运行状况,进行检查(要设专人每天对流量计抄表记数)。

3.要做到“一天一检查、三天大检查”。用泡沫水检查所有燃气具底部得每个连接处,一旦发现漏气、着火要迅速关闭调压器得前后阀门,开窗通风,扑灭初期火势,并在安全地带迅速拨打燃气公司抢修电话(8389119),不得拖延时间。在燃气公司抢修人员未到现场之前要把事故与损失尽可能缩小到最小化。

4.不准擅自改动户内燃气管线与流量计得装置。

5.天然气使用房间必须配备消防灭火器材(每个房间要配备四瓶,并要保证灭火器材在有效期之内正常使用)。

6.调压设备周围方圆1.2米内不准堆积任何物品。

燃气公司将每周安全检查(抽检)一次,如果发现违规操作(使用),或存在安全隐患又不按要求整改得,燃气公司将有权给予停止供气。

第九章入户安全检查制度

为保证燃气用户安全用气,保障居民、工业、公服用户得生命与财产安全,应定期或不定期对燃气用户进行安全检查。

一、民用户

1、对民用户每年进行至少一次得入户安全检查,检查时员工要统一着装,佩戴公司工作牌。

2、确认燃气用户设备有无人为碰撞、损坏,燃气设施就是否符合安全要求,提醒用户按时对燃具进行维修保养。。如发现人为或故意损坏情况,应礼貌提醒用户,注意保护有关设备,同时耐心地对用户进行相关国家法律法规宣传,并将有关情况上报公司有关部门进行处理。

3、检查管道就是否被私自改动、就是否有私拉乱接,私增设备、私取铅封、私自点火等违章用气现象;燃气管道有无锈蚀,重物搭挂,胶管就是否超长及完好;就是否因改变用气环境而达不到安全及防火要求。对存在得问题要向用户提出整改意见并帮助与监督其整改完善。

4、检查用气设备就是否符合安装要求,设备性能就是否满足使用要求,对不能满足安装与使用要求得设备,必须向用户讲明原因,提出建议。

5、检查有无燃气泄漏、灶前压力与气表运行就是否正常。

6、在对用户安全检查中,发现得问题或事故隐患,要逐项进行登记、研究,认真整改,并发整改通知,要求其限期整改。在整改期限到达后,组织人员对整改后得情况进行检查,对达不到要求通知燃气监察有关部门,采取有效措施及时处理。对暂时不能整改得项目,除采取临时性防护措施外,应分别纳入整改计划。

7、对用户提出得相关要求与帮助,应提供相应帮助。

8、检查合格后,请用户签字确认,当次未能入户检查得用户要详细说明原

公司运营管理制度汇编

公司制度 公司架构及职能范围 各部门岗位职责 公司管理制度和绩效考核 人员管理和招聘 公司保密条款

第一章公司部门职能范围公司架构 财务部会计出纳 营销部 国内业务 国际业务 行政部 人力资源 采购 总经理 董事会

电子商务售后服务物流仓库 市场部行政管理

第二章各部门岗位职责 一、行政部 行政部作为公司的一个职能部门,主要负责公司的行政管理、人力资源管理及营销中心办公事务管理;目前兼负责物流,仓储。 行政管理:负责公司的行政管理工作,包括制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜。 人力资源管理:负责公司的人力资源管理工作,包括绩效考评、薪酬计核、职位管理、人事调整、员工档案管理、员工招聘、培训和员工关怀等事宜。 公司办公事务管理:负责公司的办公事务管理,如办公用品的管理和各种工作会议的组织工作等。具体职责如下: 1、拟定或协助拟定公司的各项经营管理制度; 2、起草或协助起草公司经营管理活动中需要的各种文件; 3、负责行政公文的签收、登记、流转、归档及业务文件的整理、归档; 4、协调解决各部门在经营管理活动中遇到的问题; 5、组织安排行政及其他会务,协调接待工作;

6、负责公司对外宣传及联系工作,管理公司网站; 7、负责公司文件、信函的发送、接收工作; 8、负责公司行政公章的保管、使用及各类文件的缮印; 10、负责公司日常办公用品、宣传品、名片的定制、保管、发放。 11、拟定公司人事、劳资等方面的规章制度; 12、拟定公司机构设置或调整方案; 13、负责公司员工的定岗定编工作; 14、负责公司员工的招聘工作; 15、拟定员工薪酬、福利等分配激励制度体系,并组织具体实施; 16、负责人力资源培训工作的组织与协调; 17、管理员工休假和考勤。 二、营销部: 1、营销部负责制定并推进实施全面的销售战略、销售方案,公司产品推广,业务渠道拓展,客 户开发,并对相关行业、市场进行前景分析及研究,制定市场营销方案,有效地管理客户。 具体职责如下: 1、协助总经理建立全面的销售战略; 2、制定并组织实施完整的销售方案; 3、与客户、同行业间建立良好的合作关系; 4、引导和控制市场销售工作的方向和进度; 5、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务; 6、管理销售人员,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;

公司员工管理制度

公司员工管理制度 _#公司员工管理制度#_ 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本 2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。 3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。 6、经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告综合管理部,由公司安排修理。 1、员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,公司将追究其法律责任。

城市燃气安全管理规章制度(正式)

编订:__________________ 单位:__________________ 时间:__________________ 城市燃气安全管理规章制 度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-7101-57 城市燃气安全管理规章制度(正式) 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 第一章总则 第一条为保障人民生命财产和社会公共安全加强燃气安全管根据有关法律、法规的规定结合本市实际制定本条例。 第二条本市行政区域内燃气经营、使用及燃气设施的安全管理适用本条例。 第三条市市政公用事业局负责本市燃气安全工作的统一管理和监督。县市、区建设公用事业行政管理部门具体负责本辖区的燃气安全管理工作。安全生产监督、质量技术监督、城市管理行政执法、公安消防、规划、环境保护等部门应当按照各自职责依法做好燃气安全管理工作。 第四条本市燃气安全管理应当遵循安全第一、预防为主、方便用户和规范服务的原则。

第五条任何单位和个人对危害燃气安全的行为有权制止和举报。对发现安全隐患、防范燃气事故发生以及在抢险救灾中的有功人员市、县市、区人民政府应当给予奖励。 第二章设施管理 第六条市、县市燃气管理部门应当会同规划管理部门参照国家有关设计规范标准划定燃气设施的安全保护范围。燃气经营企业应当在划定的安全保护范围内设置明显的安全警示标志。敷设地下燃气管道应当同时敷设由耐腐材料制作的安全警示带。任何单位和个人不得擅自移动、覆盖、涂改、拆除和损毁燃气设施的安全警示标志和安全警示带。 第七条在燃气设施安全保护范围内不得实施下列行为一建造建筑物、构筑物二堆放物品或者排放腐蚀性液体、气体三擅自开挖沟渠、挖坑取土、打桩、顶进以及动用明火等作业四爆破作业五法律、法规、规章禁止的其他危害燃气设施安全的行为。 第八条在燃气设施安全保护范围内确需敷设管

《公司规章制度管理办法》

《公司规章制度管理办法》 卓展百货集团规章制度管理办法 2008年8月29日发布实施 规章制度管理办法 一、目的 为保障公司规章制度的严密性、适用性、时效性和可行性,明确规章制度的制定、宣传、贯彻、执行、修订、废止的流程和要求,特制定本办法。 二、范围 本办法适用于以公司文件形式下发的各类制度性文件,包括各类章程、制度、办法、条例、规定、方案等(以下统称为规章制度)。 三、职责和权限 (一)总裁负责规章制度的批准和签发; (二)部门总经理、副总经理或总经理助理负责规章制度的审议; (三)部门总经理、副总经理或总经理助理负责本部门相关规章制度的起草、核定或审议等,并有责任、义务收集、听取相关信息和建议(包括来自下属的信息和建议); (四)全体员工有责任和义务为公司规章制度提供信息或提出合理化建议; (五)总裁办公室是规章制度唯一的发放和管理部门。 四、内容 (一)规章制度的制定 1、编制 (1)为明确某项工作要求,统一步调,提高工作效率和加强管理的严密性,各一级部门可按公司领导要求或按部门需要自行提出建立某项规章制度;

(2)编制规章制度时应做到内容充分、全面、适用,可操作性强,易于宣传贯彻和执行; (3)规章制度应结构清晰合理,表意清楚,不可带有不确定性语言; (4)规章制度应按本公司规定的统一格式进行编写; (5)规章制度在正式定稿发布前应注明“征求意见稿”字样。 第 1 页共 4 页 卓展百货集团规章制度管理办法 2008年8月29日发布实施 2、审批 (1)新制定的规章制度由拟稿部门报总裁办公室进行审核,避免工作冲突和制度的不连贯性; (2)各部门编制的规章制度草案统一交由总裁办公室向公司领导报审; (3)总裁办公室负责跟踪审批过程,并及时将领导审批意见反馈给责任部门; (4)规章制度草案按审批意见修改后应再交总裁办公室报公司领导复审,依此循环,直至公司领导批准发布为止。 3、发布 (1)各类规章制度统一由总裁办公室以公司文件的形式发布; (2)公司规章制度文本的统一格式为: , 页眉左侧标注规章制度标题;(小五号宋体字) , 页眉右侧标注规章制度发布实施的日期;(小五号宋体字) , 页码采用“第X页共Y页”格式;(小五号宋体字) , 正文标题采用小二号宋体字; , 正文采用小四号宋体字,行间距为25磅。 (3)总裁办公室应根据规章制度的适用范围选择相关部门以电子公告的形式进行发放;

运营部管理制度及岗位职责

运营部管理制度及岗位职责 为了更好地管理运营部门及激励操作电子商务人员,特制订以下规章制度: 一、基本行为规范: 1. 遵守公司规章制度,维护公司信誉,严守公司秘密。 2. 忠于职守、服从工作安排,不得阳奉阴违或者敷衍塞责。如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。 3. 充分发挥主观能动性、积极提高工作效率,业务上应力求精益求精。对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。 4. 同事之间应相互尊重和友好合作,不得有吵闹、聊天、搬弄是非等破坏正常工作秩序的行为。 5. 及时回复客户要求,认真解答客户技术疑难,力求客户满意。 二、任职要求: 1、运营组长:爱岗敬业。掌握专业的基础理论和基础专业技术,具有相当丰富的分析解决实际问题的能力。熟悉公司产品,能很好地指导同事开展工作。能独立从事产品的推广,具有一定的分析产品市场实际问题的能力,具有一定的组织协调能力。熟悉公司产品,并能承担产品上下架、疑难订单处理、会员审核等商城操作。客户来电方面商城使用基础技术问题。 2、电子商务专员:爱岗敬业。能独立从事产品的推广和客户来电接待。初步掌握本专业的基础理论和基础专业技术,具有基本的分析产品市场实际问题的能力。较熟悉公司产品,并能承担产品上下架、订单处理、会员审核和客户来电方面的商城使用基础技术问题。 3、设计师:爱岗敬业。能独立完成商城界面图片、广告图片、产品详情页图片的设计工作。 4、策划专员:爱岗敬业。掌握一定的策划专业知识,能独立完成策划文案的撰写工作。能独立完成商城活动、服务号、订阅号活动内容的策划工作。会使用基本的活动推广软件。 三、岗位工作职权: 1、运营部组长岗位工作职权。 1.1. 有权教育、批评部门内成员,对有贡献的员工有权建议奖励,对违反纪律和工作不听指挥的成员,有权提出处理意见并有权要求得到公司领导的支持。

公司员工规章制度

用心经营 用心服务 (管理类) 上海蓝坤信息科技有限公司 公司员工规章制度 【200907001文件】 一、考勤类: 1、上班时间员工迟到和早退一次各扣40元,每月迟到和早退累计五次公司将解除劳动合同。 2、员工无故旷工一天扣200元,迟到和早退时间超过2小时也算旷工一天扣200元,同一员工月累计两天旷工自动除名。在没有向公 司经理或店长打招呼的情况下、离岗时间超过2小时也算旷工一天扣200元。 3、 凡设有考勤钟的工作部门、不许员工之间代替打卡,违者各处罚200元/次。 4、员工如出现“送货﹑培训﹑开会”等情况不能及时回来打卡,必须提前向部门商务反映,须在考勤卡上备注说明。否则按早退一次处 罚扣40元。 5、请事假必须向公司经理或店长提前一天书面请假、否则视为旷工一天。公司不允许员工之间随便调换或更改休息时间。公司会议及 培训必须参加,无故不参加者以旷工一天处理扣200元;迟到或早退一次各扣40元。 6、如有员工请假经公司经理批准,请假的天数是不发放工资的(除特殊情况外),超出请假时间范围、没有按时上班者将按旷工处理, 连续两天未上班者公司将予以解除劳动合同。 7、事假在2天之内(含2天),向部门经理请假,但必须提前一天以书面形式获得经理批准签字确认才可以,否则以旷工处理。事假在2 天之上,必须提前一天书面向部门经理请假,再到公司人事部签字批准;否则以旷工处理、旷工超过 2天时间自动除名;如超出请假 时间2天以外(含2天)没有按时上班,公司将解除劳动合同。 8、员工调休必须提前一天以书面形式向部门经理请假,获得经理批准签字确认才可以,否则以旷工处理。 9、请事假公司规定:在家休息6天加路程时间(以火车往返路途时间为准)为请假时间,如果超出请假时间2天(含2天)没有按时 上班者自动除名。如超出公司规定时间一律不批准、但“婚嫁、产假”请假时间另行商议! 10、符合国家政策的“孕期、婚期”必须提前2个月向公司人事经理书面申请且假期不能超过国家规定,没有按时上班者将按旷工处理, 连续两天未上班者公司将予以解除劳动合同。 二、劳动纪律类: 11、员工离职:必须提前30天向公司人事部书面申请,获得公司领导同意才可以离职。如造成公司经济损失则扣除一个月的工资和奖 励做为赔偿。 12、上班时间内员工必须做到穿着得体(不能穿短裤和拖鞋,不允许化浓妆)、衣着规范并穿店服,违规者扣50元/次,并出具过失单 一张,特殊情况除外。 13、上班时间内不许喝酒、赌博、看碟、上网聊天等做与工作无关的事,一旦发现扣款100元/次,并出具过失单一张;除下载软件或 给客户演示碟片以外。 14、必须每天按值日表排名打扫公司卫生,每天下班后必须关好自己的电脑和显示器,整理好自己的文件、不许座位上杂乱无章,否则扣 20元/次,并出具过失单一张。 15、未经公司授权,任何人不能收钱或发货,由专人统一负责,如出现差错,当事人要负全责。否则,公司有权追回现金及货款,并保 留追诉的权利,并出具过失单一张。 16、如有门店物品出现损坏(划伤、配件不齐、包装破损)和被偷导致亏损,所在店员均摊赔偿,并将物品10%的金额作为扣款处罚店 长。店面装饰物品不得随意丢弃,否则按装饰物品金额扣除店长工资赔偿。 所有门店的物品由商务负责、店长辅助其工作。 17、赔偿原则:如果员工工作上出现人为失误、导致经济损失则全额赔偿;如果非人为因素、则酌情处理但仍要赔偿损失的一半金额, 并出具过失单一张。 18、技术部在能力范围内有责任帮客户解决问题,不能拖延和隐瞒,更不能无动于衷,态度要友善;如果因技术部原因导致出现损失必须 由责任人全额赔偿并做相应惩罚100元/次,并出具过失单一张。 19、各商务在工作范围内有责任指导和纠正其它部门的日常商务事宜,不能拖延和隐瞒,更不能无动于衷,如果因商务原因导致出现损失 则必须由责任人全额赔偿并做相应惩罚100元/次,并出具过失单一张。 20、所销售的机器没有获得顾客书面同意不准更换任何配件(装系统和加内存除外),发现一次扣500元/次,并出具过失单一张。 21、每月公司将对员工进行一次产品考试或岗位工作考试,若有不合格者扣20元/次,不合格者将进行补考,补考再不合格的,将不予 上岗,公司有权解除劳动合同。 22、每位员工书写销售合同单必须按公司标准规范填写,不合格者一律扣20元/次,并出具过失单一张。 23、公司禁例:公司发现员工业务外流和损害公司形象、破坏公司名誉及利用公司名义行骗者,如情况属实,立即除名,并承担相应的 法律责任和全额的经济赔偿。 24、公司因工作需要有权对员工进行调岗或调职,如果不服从执行者、公司可以解除劳动合同。 25、因个人原因造成客户投诉或其他事件,给公司造成5000元或以上损失,公司将予以解除劳动合同。 26、月度累计超过3张(含)过失单,公司可以根据情况换岗或换职,换岗或换职后仍不能胜任工作的,公司将解除劳动关系。 27、季度累计超过6张(含)过失单,公司可以解除劳动合同。 28、公司有权对制度进行修改,从颁布之日起执行! 上海蓝坤信息科技有限公司 2009年10月12日

中国石油天然气股份公司规章制度管理办法印发稿

关于印发《中国石油天然气股份有限公司规章制度管理办法》的通知 石油法〔2014〕342号 总部各部门,各专业分公司,各企事业单位: 现将《中国石油天然气股份有限公司规章制度管理办法》印发给你们,请依照执行。 中国石油股份公司 2014年12月29日

中国石油天然气股份有限公司 规章制度管理办法 第一章总则 第一条为加强中国石油天然气股份有限公司(以下简称股份公司)规章制度管理,提高规章制度质量和执行力,提升规范管理水平,保障股份公司战略目标的实现,根据国家有关法律法规和股份公司章程,制定本办法。 第二条本办法适用于股份公司总部机关、专业分公司及地区分公司、全资子公司(以下统称所属企业)规章制度管理。 股份公司和所属企业的控股公司通过法定程序实施本办法。 第三条本办法所称规章制度是指股份公司总部和所属企业依据职责和权限,按照规定程序制定的规范内部生产经营管理活动和员工行为、具有长期约束力的规范性文件。 第四条股份公司规章制度实行统一制度、分级制定、归口管理、分工负责的体制。规章制度建设以股份公司发展战略为导向,统筹规划,突出重点,持续改进,构建系统完备、科学规范、运行有效的规章制度体系。 第五条各级领导干部应当高度重视规章制度的制定与实

施,对规章制度的健全完善和有效执行负责。 全体员工应当严格遵守各项规章制度,坚持依规章制度作业、照规章制度办事、靠规章制度管理,禁止任何违反规章制度的行为。 第六条股份公司法律事务部是规章制度的综合管理部门,主要履行以下职责: (一)负责组织制订股份公司规章制度管理规范; (二)负责组织制订股份公司规章制度体系建设规划; (三)组织或参与总部重要规章制度的论证和起草工作; (四)审核总部各类规章制度草案; (五)组织对总部规章制度实施进行监督检查,协调处理总部规章制度执行中的冲突; (六)指导、检查所属企业规章制度管理工作。 第七条股份公司总部机关部门、专业分公司负责主管业务领域的规章制度建设工作,主要履行以下职责: (一)负责建立完善主管业务领域规章制度体系; (二)负责主管业务领域总部规章制度的起草; (三)负责主管业务领域总部规章制度的宣贯培训、组织实施、监督检查; (四)负责主管业务领域总部规章制度的清理、评价与改进; (五)指导、检查所属企业相关业务领域规章制度建设工作。 第八条所属企业负责本企业的规章制度建设工作,主要履

公司各部门管理规章制度

公司员工管理规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得越级呈报。 部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效第九条 率。 第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。 第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言; 第十二条热情接待公司来访人员; 第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终; 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上,应注意下列事情: 1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕; 3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓; 4.服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重; 5.工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情: 1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务; 2.交办部署事项,应合情合理,酌量酌时; 3.对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核; 4.如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经理应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。

环保运营部门管理制度

污水处理站现场管理制度 环保运营部是一支高素质、高水平的运营队伍,为更好的服务于客户,保障客户的正常生产,使各项污染物达标排放,特制定以下规章制度,部门员工须认真阅读,自觉遵守并认真贯彻执行。 1、准时上下班,不得迟到,不得早退,不得旷工,轮休时间由现场 主管安排; 2、上班时间要求穿着工衣,衣冠整洁,佩戴好劳保用品,不按规定执 行出现工伤公司不予负责; 3、工作期间不可因私人情绪影响工作,违者视情况严重性给予处 罚; 4、员工每天的工作期间做好办公区间的卫生保洁工作,保持物品整 齐,桌面清洁等6S工作; 5、上班时不应无故离岗、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而 影响公的形象,违者处罚; 6、服从领导分配、服从公司管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密, 违者处罚; 7、认真耐心听取客户的建议和投诉,损坏公司财物者照价赔偿; 8、严格执行本岗的操作规程和安全操作,做好运行记录; 9、运营主管每周须组织运营工作人员进行工作总结并形成成果; 10、现场职员除了遵守公司管理制度外,必须严格遵守厂方相关管理制 度,如有违者,按照相关条例处罚。

项目运营现场岗位职责 为了明确员工岗位工作内容,规范员工岗位职责,提高工作效率,特制定本岗位职责。 一、主管 1、负责运营项目的生产工艺运行工作,负责各班组现场调度和管理工作; 2、负责运营人员按时上下班,及时交接班,抓好生产安全工作; 3、指导班组长安排管理好生产工作,做好运营数据记录,按要求及时、准确、全面上报各类报表; 4、负责组织班组长及职能部门解决生产过程中的各类问题,做好调查研究和事故记录并及时向有关领导汇报; 5、领导和监督各运营班组遵守各工艺生产环节的操作规章和管理制度,及时完成上级领导下达的各项任务; 6、负责对运营项目生产班组有关工艺的运行业务指导工作,负责工艺技术的培训; 7、负责制定年、季、月计划表,对生产物资(药剂、劳保用品等)的供应和消耗作出统计并上报上级领导; 8、对生产中认真负责,成绩显著的班组和个人给予表扬或奖励的建议,对工作中敷衍了事,弄虚作假,败坏公司声誉,甚至造成生产事故和经济损失者,视情节给予批评教育和提出处分、经济处罚以至于追究刑事责任的建议,上报上级领导; 9、负责接待政府部门的日常检查和例行检查工作,做好和业主相关部门的沟通、

公司员工管理制度范本

公司员工管理制度范本Model employee management system

公司员工管理制度范本 前言:规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的 总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 为了使员工忠于职守,促进旅游区的繁荣与发展,要求 全体员工必须遵守各类制度,自觉维护平山旅游区的根本利益。 一、员工录用制度: 根据实际业务需要,择优录用人才。凡具有初中以上文 化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。 聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》,→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用,签订合同。 公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针,在全 面期内员工辞职,须提前十天写出书面辞呈。经批准后,结清各部门手续,交回工作服,凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。

新员工试用期间必须服从安排,不适应工作的可申请离职,试用期自动离职者,不发试用期工资。 二、考勤管理制度: 1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从_____日至下月_____日为满月考勤时间。 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 3、事假要提前一天申请,特殊原因也必须到岗请假,得到经理批准后才可离岗,违者按旷工论。 4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者,无论任何理由均记迟到。旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工,一年累计旷工两次的开除。病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历,急诊可立即打电话,非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。 5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。 三、福利制度: 1、员工工资遵循按劳分配原则,实行同工同酬、多劳多得,执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。

燃气公司运营管理规章制度

第一章燃气稽查制度 第一条为加强用气管理,规范用气行为,维护使用者与经营者得合法权益,促进燃气事业发展。打击偷窃燃气等违章行为,强化稽查管理,保证燃气企业安全平稳供气,制定本制度。 第二条落实好“一表一卡”得管理工作。在售气软件系统中将逾期3个月未购气用户设为黑名单,组织安检人员对列入黑名单得用户逐一进行落实。 第三条对直通、倒拔表字等窃气行为按照相关法律法规进行处理。同时,应做到: 1、对利用各种手段偷盗气得,由安检人员责令其立即终止盗气行为,并停止供气,并要求其赔偿经济损失。 2、对盗用燃气情节严重得,申请司法机关追究刑事责任。 3、对刁蛮用户、拒不整改用户及时上报有关部门进行处罚,防止燃气费得流失。 第四条对未加装防盗封得用户,利用安检期间进行加装。 1、如发现表封有被损坏现象,及时向公司有关领导反映,并安排人员进行入户检查,以确定该用户就是否存在盗气行为。 2、重点对无改管手续,擅自将燃气管线进行改动得燃气用户,尤其就是针对那些将燃气管线进行改动得燃气用户,一经发现严肃查处并责令改正。 3、加大对私接热水器、采暖炉用户得查处力度,对拒不整改得用户报有关部门进行查处,坚决杜绝安全隐患。 第五条对违章占压燃气管线得用户及单位,向其讲明占压燃气管线得危害性,并通过法律宣传做通违占户得思想工作,争取其主动自行拆除占压建筑物,确保燃气管线安全输气。 第六条注重对公服及工业用户得稽查检查,对重点用户得燃气使用情况做到及时掌握。 第七条本制度由运营部负责解释。 第八条本制度自颁布之日起实施。 第二章入户安全检查制度 第一条对民用户每年进行至少两次得入户安全检查,检查时员工要统一着装,佩戴公司工作牌。 第二条确认燃气用户设备有无人为碰撞、损坏。如发现人为或故意损坏情

公司企业管理规章制度汇编大全(精华版)

公司企业管理规章制度汇编大全(精华版) 企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的活动过程。并能实行行之有效管理,从而使企业获得最大的经济和社会效益。增强企业发展后劲,做大做强企业。使企业强起来,职工富起来。 结合企业管理实际,根据国家法律、法规,和现有条件自身情况,本照“合法、合理、具体”的原则,在此基础上制订该管理制度,目的是:使企业职责明确,运作平稳、流畅、高效,团结奋进,开拓创新,使企业更加繁荣昌盛! 第一章行政管理 一、总经理岗位责任制 1、认真贯彻党和国家的方针、政策、法律法规,并遵守有关法令法规,做到合法经营。 2、主持公司的日常生产经营管理,实施公司年度经营计划;根据市场需求和公司实际,制定公司的市场运营、发展战略及规划。 3、拟订公司的基本管理制度。领导公司建立各级组织机构,并按公司战略规划进行机构调整;制定各种规章制度,并深入贯彻实施;决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。 4、代表公司参加重大的内外活动,加强企业文化建设,抓好公司的文明建设,培育企业文化,提高职工素质,改善职工福利,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 5、定期主持召开员工座谈会,了解员工动向,指导生产、销售、服务的每个环节;检查、督促和协调各部门的工作进展情况。 6、加强公司质量、环保、安全管理工作,负责处理公司重大突发事件,重大质量事故。对质量、环保、安全工作作出成绩的个人和集体进行表彰奖励。 7、定期主持召开生产例会,质量、安全及经济活动分析会,并制定合理,可行的应变对策。 8、充分发挥预测与计划,组织与指挥,督促与检查,教育与激励,革新与挖潜的各项工作。 二、生产部经理岗位责任制 1、负责公司的日常生产、设备、电气、安全管理。协助总经理制定公司的质量方针、目标,完成公司年度生产计划。负责生产任务完成。 2、根据市场需要,及时调整配料,按计划生产各种强度等级的水泥,满足工程的需要,并配合销售部服务跟踪信息反馈。 3、制定公司内部各项生产管理,奖惩制度,充分调动员工的工作积极性,保证完成各月生产任务。 4、及时处理生产中设备、电气和排查生产中的各项隐患,事先预防,深入了解实情,针对薄弱环节,分析处理。 5、协调配合,加强公司质量、安全、环保工作,并对做出成绩的个人和集体给予表彰奖励。 6、深入实际,了解情况,查看现场,掌握当天的生产动态,做出总结,分析,提高,召开相关会议,及时安排、布置处理。 7、抓好公司建设,培育企业文化,注重辖区环境,改善生产条件,树立企业形象。 8、注重生产节能降耗,减亏增效,逐步实现清洁生产。 三、质量部经理责任制 1、认真贯彻执行国家《产品质量法》、《水泥质量管理规程》等方面的法律、法规和政策。协助总经理抓好节能、降耗、减污、增效的工作。 2、负责企业质量管理工作,确定企业质量方针目标,根据市场的动态制订产品质量发展规划,在总经理的领导下对公司的质量管理工作负主要责任。

运营部管理制度13864

运营部管理制度 目录 目录...................................................................... 第一节运营部组织架构及职能分配.............................................. 一、部门职责 ............................................................................................................................... 二、岗位设置 ............................................................................................................................... 三、各岗位的主要工作职责 ................................................................................................ - 2 - 四、职业道德 ............................................................................................................................... 第二节运营部管理制度 ........................................................ 第三节运营部业务流程 ........................................................ 第四节运营部工作指引手册 .................................................... 第五节运营部提成发放制度及公司福利制度.......................................

公司员工管理规章制度

公司员工管理规章制度 员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,保护公司利益。 三、服从领导,关心下属,团结互助。 四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 公司管理制度之考勤制度(业务员管理) 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天),由总经理批准。请假员工务必向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处;超过

30 分钟以上者,按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者,按早退论处;超过 30 分钟者,按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者,扣发 3 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者,扣发 5 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者,扣发当月 10 天的基本工资;累计达 10 次以上者,扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者,扣发 2 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者,扣发 6 天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 3 天者,扣发 12 天的基本工资;每月累计旷工 4 天者,扣发 20 天的基本工资;每月累计旷工 5 天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天),予以辞退(并不给工资押金)。 八、工作时间禁止串岗聊天、打牌、下棋等做与工作无关的事情娱乐 活动。如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的,按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的,按旷工 3 天处理,以此类推。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向上级经理申请得到批准。在规定时间内未到或早 退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基

中小型企业管理规章制度

若想做好员工管理工作,必须要制订一套完善的员工管理规章制度。以下以某中小型企业为例,为大家提供一则员工管理规章制度范文,仅供各位企业管理人员参考借鉴。 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,

报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

运营部管理规章制度

运营部管理规章制度 目录

一总则 (1) 二车辆管理与使用 (1) 三车辆维修保养 (2) 四车辆违规与事故处理 (3) 五驾驶员行为与规范 (3) 六地磅室管理规章制度 (4) 七加油站管理规章制度 (7) 八修理厂管理规章制度 (8) 九油卡管理规章制度 (8) 十停车场车辆停放规定 (9)

一总则 为了更好的完善运营部整体工作流程,调动驾驶员的主观性,积极性。做好车辆维护保养工作,提高服务质量,严格管理车辆,节约费用开支,完善地磅室,修理厂,加油站,承包区车辆,车体,保险。以适应运营部的各项要求,特制定本制定。 二车辆管理与使用 1公司车辆由公司运营部统一管理,统一调度,车钥匙统一放在地磅室。任何人不的私自利用备用钥匙开车; 2 车辆的行车证,运营证,二级维护卡,保险卡,附加费,以及车辆附带资料,由驾驶员随车携带,其余由公司运营部统一管理,随车证件资料,不得损坏,遗失,如车辆交接或移转时应办理移交手续,如有损坏,遗失造成的损失由个人承担; 3 驾驶员不得将公司车辆开回家,不得公车私用或擅自借给他人行驶; 4 驾驶员不准酒后驾车,如发现每次罚款2000元,驾驶员因故意违章或证件不全被罚款,其费用不予报销,造成后果自负; 5 驾驶员对管理人员的安排,应无条件服从,不准借故拖延或不出车。如有三次不服从管理,公司将劝退,扣除一个月工资,对工作安排有意见的,事后可向领导反应; 6 驾驶员应保持车辆卫生清洁,每次罚款50元,驾驶员在运输过程当中应负责货物安全,如在运输过程当中发现损坏,遗失造成的损失由个人承担;

7 车辆在行驶中,驾驶员应尽量节油,如发现虚报油票,偷油现象,每次罚款2000元,扣除当月工资; 8 车辆备用金任何人不准挪用,在车辆运行过程中如果因备用金挪用造成的一切损失有个人承担; 9 车辆回到公司后,驾驶员负责车辆的检查。如发现问题,及时汇报.及时处理。禁止交车时再去检查车辆(不是交车时不能检查车辆,交车时也得检查,只是这个检查应该放在收车后。因为交车时检查问题,就可能影响到车辆的正常发车时间。所以收车后必须检查车辆)。如果因为发车时检查出车辆有问题,影响到班车的正常发出时间造成的一切后果由个人承担; 10.车辆交接时,驾驶员应检查交接的车辆所有的车性能是否正常。如不检查,在行驶过程中车辆出问题,而造成的一切损失由个人承担。 三车辆维修保养 1 车辆的维修,保养由公司统一安排,未经许可,驾驶员不得私自将车辆送到修理厂,否则费用自付; 2 需要维修保养的车辆,由驾驶员提出申请,经管理部门审批后到公司指定的修理厂维修,维修保养后凭有效单据报销; 3 驾驶员负责车辆的日常维护与检查,如因缺油,缺水,三角带断裂,灯光不全等(通过日常检查完全可以避免车辆损坏)造成的损失由个人承担。

公司员工规章制度大全

入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为8 小时。其中: 周一至周五: 上午:8 :30 - 12 :00 下午: 13 :30 - 18 :00 为工作时间 12 :00 - 13 :30 为午餐休息 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工( 1 )迟到或早退10 分钟以内者,每次扣发薪金10 元。30 分钟以上1 小时以内者,每次扣发薪金100 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。( 2 ) 月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内,即8 :30 - 9 :00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上员工由人力资源部审查、总经办审批,公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班(1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算: 工作日加班费=加班天数×基数×150 % 休息日加班费=加班天数×基数×200 % 法定节日加班费=加班天数×基数×300 % ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。 ( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

相关文档
最新文档