试用期转正考核审批表
新聘用事业单位工作人员转正审批表空白
姓名
性别
出生年月
学历
学位
政治面貌
毕业院校
所学专业
聘用单位
具体工作岗位
是否签订合同
聘用时间
自年月日至年月日
试用期起讫时间
自年月日至年月日
自我鉴定:
宁海县人力资源和社会保障局制
所在单位考核意见:
（盖章）
年月日
主管部门意见:
（盖章）
年月日
拟定工资级别
金额
职称
人事部门意见:
（盖章）
年月日
备注：
1、填写说明:
2、填写对象为试用期满的新聘用事业人员；
3、聘用时间自人事局聘用文件发文之日开始；
4、自我鉴定只包含试用期内的各方面内容；
5、此表一式两份,本人档案、审核机关各一份。
6、此表一式两份，本人档案、审核机关各一份。
宁海县人力资源和社会保局制
员工转正审批表模板
工作
效率
提前完成且有条理
如期完成但没有计划
偶尔完不成，须催促才能完成
经常达不到要求，须别人帮忙，逾期完成
虽加催促也完不成任务
理解
能力
能够很快正确理解
只要思考一下，就能正确理解
理解正确，但比较慢
只有很具体才能大体理解
理解十分费力，常常发生差异
工作
改进
改进明显给集体工作带来效率
有明显提高
勉强能与他人短时间合作
以我为核心，很难和他人合作
纪律性
坚决遵守且协助维持
自己遵守，按步就班
偶尔违反经提醒有改进
偶尔违反，提醒后改进不大
经常违反
理论
考-80分
79-70分
69-60分
59分以下
总分
等级
优秀
良好
中等
合格
不及格
备注：《员工转正审批表二》由员工的直管领导根据员工试用期内工作情况进行评分。
工作比较努力，偶尔要提醒一下
工作有时松懈，需提醒才能抓紧
责任心较差，工作不好常找客观
责任心很差，工作不好总有客观
主动性
工作极勤奋且求改进
工作尚勤快且能求改进
工作尚勤快但仅限本职不求改进
有些懒惰但能勉强完成工作
既懒且敷衍了事
团队
意识
处处维护企业全局利益，主动与他人配合
较好与他人配合遇事能商议解决
一般能与他人协作但有时难统一
签字
年月日
备注：《员工转正审批表一》由申请转正人员认真填写，并在表末签字确认（以手写为准）。
员工转正审批表二
被考核人
姓名
被考核人
所在部门
岗位
试用期员工转正申请表模板
《试用期员工转正审批表》一、员工基本信息
姓名： _________
性别： _________
身份证号：
部门： _________
职位： _________
入职日期：
预计转正日期：
二、工作表现评估
1.业务能力：
-掌握岗位知识情况：
-完成工作任务能力：
-解决问题能力：2.团队合作：
-与同事沟通协作情况：
-团队贡献程度：
3.工作态度：
-工作积极性：
-遵守工作纪律：
-学习进取心：
4.特殊贡献（如有）：
评估总结：（由直属领导填写，综合评价员工试用期间的表现和是否推荐转正。
）
三、转正建议
直属领导意见：（推荐转正/不推荐转正）
直属领导签名：
日期： _________
部门经理审批：（同意/不同意）
部门经理签名：
日期： _________
四、人力资源部门审核
1.试用期表现符合转正条件：是/否
2.符合公司人才需求及发展规划：是/否
人力资源部意见：（同意转正/建议延长试用期/不同意转正）
人力资源部签名：
日期： _________
五、最终审批
总经理审批：（同意转正/不同意转正）总经理签名：
日期： _________。
人员试用期转正考核评定表(职能部门)
5.岗位技能：熟练掌握本岗位和多岗位工作技能
10
二、工作态度与综合素质（40分）
6.工作责任心：对工作认真负责、忠于职守、不推委、不拖沓
10
7.工作进取心：对工作精益求精，思考更佳处理方法，持续主动学习并提供改进意见
10
8.工作主动性：能够积极、主动工作，完成本职工作后主动协助其他同事
10
9.工作执行力：能够严格遵守工作纪律和规章制度，对上级指示能快速反应并执行
试用期转正考核评定表
考评项目
考 评 内 容
满分
分值
自我
评分
上级主管
评分
部门负责人
评分
一、工作业绩与能力
(60分)
1.工作适应能力：迅速熟悉新的工作环境、节奏、氛围
10
2.理解能力：充分理解上级指示，干脆利落地完成指定工作任务
10
3.工作效率：工作讲究方法，有时间观念，能及时正确的完成工作任务
15
4.工作质量：保质保量完成工作，无工作失误、差错
10
合计
100
否决项
员工培训：未参加过由人力资源中心培训部组织的新员工培训者不具备转正资格
考核说明
考核得分80分以下者试用不合格，建议转岗或辞退，高于80分（含）建议转正。
直属主管综合意见
□合格，建议转正 □ 试用不合格，建议转岗 □ 试用不合格，建议辞退
签字： 年月日
上级主管意见
年Байду номын сангаас月 日
人力资源中心意见
年 月 日
本人
签字
年 月 日
姓名：岗位：部门：
入职时间：转正时间：
转正审批表+试用期考核
填表日期：
姓名
部门
职务
入职时间
试用时间
申请转
正时间
试用期薪资
转正后薪资
试用期工作总结（可另附文件）
本人签字：
日期：
直接上级意见：
签字：
日期：
分管领导意见：
签字：
日期：
人力资源部意见：
签字：
日期：
总经理/执行总经理意见：
签字：
日期：
员工试用考核职务
入职时间
试用时间
转正日期
□ 按期转正
□ 试用延长
签字：
日期：
延长：
说明：试用期员工成转正考核由试用期工作要求、自我总结/直属上级评价、综合评定三部分组成
试用期工作要求（部门经理或直属上级在员工入职2周内填写）
序号
工作要求
1
2
3
4
5
6
根据要求填写试用期工作任务完成情况
序号
工作任务完成情况
自我评价
1
2
3
4
5
6
综合评定（部门经理/直接上级填写）
综合评定意见：
□ 提前转正
干部转正审批表
大观区科级领导干部试用期满转正审批表 .
姓名
文化 程度 分管 工作
性别
试任 职务
出生 年月
入党 时间 试任 时间
试 用 期 个 人 思 想 工 作 总 结
实用文档
单 位 及 主 管 部 门 评 鉴 意 见
民
主
测评
测
时间
评
情
况ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
主要负责人（签名）： （单位盖章） 年月日
参评 人数
评价意见（得票数）
优秀
称职 基本称职 不称职
考
核
组
意 见
考核组成员（签名）：
年月日
审
经研究，同意
批
意 按期转正，任职时间从
见
年 月算起。 （盖章）
年月日
同志
注：此表须用 16K 纸正反打印，不另附页，存入本人档案。 .
新员工试用期转正审批表
年月日
部门综合考评意见：
签字（盖章）：
年月日
人力资源管理部门考评意见：
签字（盖章）：
年月日
月度考核得分
考核月份
考核成绩
试用期分项考评
考评项目
（本项由所属部门填写）
1、对新员工工作表现总体评价
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
□很好；□较好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
□很强；□较强；□一般；□不强
新员工试用期转正审批表（一）
姓名
所属部门
试用岗/职位
毕业院校及
专业
试用期
起止时间
年月日至
年月日
试用
期限
□一个月；□两个月；□三个月；□六个月
试用
部门
意见
签字（盖章）：
年月日
人力资源部门意见
签字（盖章）：
年月日
领导
意见
签字：
年月日
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》
2、《新员工试用期（综合）考评表》
□很强；□一般；□勉强；□没有
15、试用期间的成长
□很突出；□有所成长；□一般；□没有
注：请双面打印
三、对目前的工作强度感到：
□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；
□刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力
四、对目前的工作量感到：
□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少
五、对目前的工作环境感到：
□很好；□舒适；□一般；□较差
六、对目前的工作待遇感到：
□很高；□合适；□一般；□较差
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
试用期转正审批表及考核表
我
评
价
1.你对过去三个月在公司的暗示
感到：
□很满意
□还可以
□不满意
□不满意
2.你对与同事及
上司间关系感到：
□很满意
□满意
□还可以
□不满意
3.你对目前的
工作感到：
□还能担负更困难的工作
□能力稍感缺乏
□正适合自己的能力
□能力明显缺乏
4.你对目前的
工作量感到：
□太年夜
□适中
□太少
5.你对目前的
工作环境感到：
□很好
□好
□尚好
□差
6.你对目前的
工作时间感到：
□太长
□稍长
□刚好
7.你对目前的
待遇感到：
□很好
□合适
□稍少
□太少
8.你对你所担负
的职务希望：
□继续担负现职
□如果有可能变更至____________部份
□如果有可能调动至同部份_____________职务
□对本公司工作职务不适合
9.希望上级如何帮手你, 使未来工作更好
10.何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮手
11.有机会希望从事何种工作
试用期对公司的
贡献
对公司的建议
（管理制度、营运环境等）
员工签字
年 月 日
注：本表在该员工试用期满前3天由人事部组织填报.
创作时间：二零二一年六月三十日
姓名：
填表说明：
部份：
1．本表第一部份由员工填写, 其余部份由该员工的部份负责人填报.
试用期职位：
2．填报人用钢笔或签字笔清楚填报表中各项内容.
本次考核性质：
3．填报人应客观、公正评价员工工作暗示.
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试用期转正考核通知单
部门：
（姓名），（岗位），于年月日入司，现试用期将满，为及时总结试用期的工作表现和需要改进之处，请你仔细认真填写你在试用期的工作总结报告（详见试用期总结报告内容），在近期你的部门负责人会跟你进行工作交流，并对你的工作表现和工作能力进行评定。
行政人事处：
年月日
试用期工作总结报告
（试用期自年月日至年月日）
自我鉴定：
●规章制度熟悉程度：□优秀□良好□一般□差
●专业知识与技能：□优秀□良好□一般□差
●工作计划性：□主动□良好□一般□差
●计划完成性：□主动□良好□一般□差
●学习能力：□主动□良好□一般□差
●团队融合能力：□优秀□良好□一般□差
1、你在试用期期间的主要工作业绩？（请详细填写）
2、在这段时间内，你主要接受到哪些培训与指导？有何收获？
3、你的工作不足是什么？（请详细填写）原因分析及改进思路。
4、你还需要哪些方面的培训（指导）或工作支持？
5、你对在试用期工作安排、培训和工作指导方面的意见和建议？
6、你对部门及单位方面的合理化建议？
7、你对自己在单位的未来发展是如何规划的？
个人试用期工作综合小结：
签名：年月日
试用期转正考核审批表
部负责人：
（部门），（岗位），（姓名）于年月日入司，现试用期将满，为了更好的帮助该员工进行试用期总结，更准确的评估其试用期工作情况，请尽快与该员工就试用期工作进行交流，并对其工作表现和工作能力进行评估。
行政人事处：
年月日
评估项部门评估
杰出
(5)
超标
(4)
达标
(3)
待提高
（2）
不满意（1）
知识技能
规章制度熟悉程度专业知识及专业技能
专业能力工作计划性计划完成性学习能力
职业态度
职业化程度团队融合能力
综合评价优点：
不足及改进建议：
1、提前转正：
□职位、薪酬按招聘进程表执行□职位、薪酬重新核定（附：薪酬调整表）2、按时转正：
□职位、薪酬按招聘进程表执行□职位、薪酬重新核定（附：薪酬调整表）3、延长试用期：
试用期延长个月，至年月日。
4、解除劳动合同：
最后工作日期为年月日。
5、其他：
部门负责
人签字
员工签字
分管领导意见□提前转正
□按时转正
□延长试用期：□一个月□二个月□三个月
□不予转正，解除劳动关系
□建议转正后工资：元／月
签字：日期：
行政人
事处意
见（附入职引导表、新员工评估表、新员工试用期面谈表）
签字：日期：
校长意
见
签字：日期：
董事长
审批
中层以上管理人员及单位财务负责人试用期转正需报董事长审批。
签字：日期：。