就业经验交流会总结
大学生就业经验交流会发言稿
大学生就业经验交流会发言稿尊敬的主持人、各位老师、亲爱的同学们：大家好！我很荣幸能在这个大学生就业经验交流会上发表我的观点和经验分享。
今天我想与大家探讨的主题是大学生就业经验与感悟。
首先，作为正在求职或者即将进入职场的大学生，我们首先要明确自己的目标和定位，确立自己的行业方向。
这是取得成功的第一步。
在制定职业规划时，我们需要充分了解自己的兴趣、特长以及市场需求，选择适合自己的行业和岗位。
同时，我们也要对所选择的行业进行深入了解，包括行业的发展趋势、薪资待遇以及发展前景等。
第二，积极参与实习和实践活动。
在校期间，我们应该充分利用实习机会，融入到真实的工作环境中，积累实际工作经验。
通过实习，我们可以更好地了解职场的规则和工作流程，提升自己的专业技能和综合能力。
同时，实习也是获取良好就业机会的重要途径，通过实习，我们有机会与公司建立联系，从而增加就业的可能性。
第三，不断提升个人能力。
大学期间，我们应该注重学习，努力提升自己的专业技能。
除了专业知识，我们还应该培养自己的沟通能力、团队合作能力、创新思维等软技能。
这些能力在职场中同样重要，通过提升个人综合素质，我们可以在激烈的竞争中脱颖而出，获得更好的工作机会。
第四，建立良好的人际关系。
职场是一个充满人情味的地方，良好的人际关系对我们的发展至关重要。
我们应该学会与他人合作，倾听他人的意见和建议，同时也要能够表达自己的观点和看法。
通过建立广泛的人际网络，我们可以获取更多的资源和机会，提升自己的职业发展。
第五，不断学习和适应变化。
职场是一个充满竞争和变化的地方，我们需要不断学习和适应新的挑战和环境。
只有不断学习，我们才能保持竞争力，不被淘汰。
我们可以通过参加培训班、读书、参与行业交流等方式来提升自己的知识和能力。
最后，我想强调的是要保持积极的心态。
就业并不是一件容易的事情，我们可能会面临许多困难和挫折。
但是，只要我们保持积极的心态，坚持不懈地努力，相信自己一定能够找到适合自己的工作。
梦想起航毕业生经验交流会总结 (最终版)
梦想起航毕业生经验交流会总结6月11日晚7点，生科院研究生会应广大学生之需组织了一场精彩的经验交流大会。
此次活动由即将毕业的师兄师姐们亲身传授求职、公务员考试等经验，可以丰富研究生对求职等方面的认识，调动研究生的学习实践动力，引导研究生培养向上、向前、求知、求学的精神。
从而为以后的研究生生活规划更长远的目标。
本次活动有幸邀请到xxxx四位11级研究生出席，他们就如何提升自身能力以应对考博、求职；如何选择就业目标等多个方面给出了独到的见解，给未毕业的师弟师妹带来一场盛大的答疑解惑交流会。
师兄师姐就自己的亲生经验，给在场的同学带来一场图文并茂的讲座。
研二便转博的xxx详细的介绍了如何获得硕博连读、公派留学等的相关信息并和大家分享了硕博连读、公派留学的基本流程。
并表示希望每一位想继续深造的同学一定要摆正心态，享受科研，快乐生活！成功考上水生所的xxx指出考博是对科研的追求，并提醒大家考博面试过程中导师更青睐学习积极主动、理解能力高、动手能力强的学生，同时他也强调有考博目标的同学平时一定要多培养自己在这些方面的能力。
有着丰富的求职面试经验的xxx给我们分享了她在求职过程中的各种收获，目标明确、提前准备、多方关注是她致胜的法宝。
“勤加练习，菜鸟也可先飞”，在武昌区招教考试中笔试、面试均获得第一名的xxx强调：本领是后天学成，通过不懈努力我们便能成功。
她就招教考试需要如何准备、何时准备、时间安排等方面一一讲述。
最后的答疑环节中，同学们与嘉宾之间的互动将活动现场的气氛提到了高潮，了解到了很多关于科研、就业方面的问题，每个人都受益匪浅。
通过本次交流会，生科院的优秀作风以及师兄师姐们积累下来的宝贵经验得到了很好的传承；有了这些宝贵的财富，加上自己的努力，我相信我们的明天会更加辉煌。
大学就业工作先进个人经验交流发言稿
大学就业工作先进个人经验交流发言稿
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家好！我是一名人工智能助手，非常荣幸能够在这里与大家分享我在大学就业工作方面的经验。
首先，我想说的是，在当前人工智能时代，大学就业工作面临着前所未有的挑战和机遇。
作为一个人工智能助手，我深知自己的职责是为大学生提供高效、便捷的就业服务，帮助他们更好地应对就业市场的竞争。
在过去的工作中，我总结了以下几点经验供大家参考：
充分利用人工智能技术，提高就业工作效率。
通过运用自然语言处理、大数据分析等技术，我们可以快速筛选和匹配优质的就业信息，为大学生提供个性化的就业推荐。
关注大学生就业需求，提供全方位的就业指导。
从职业规划、简历撰写到面试技巧，我们要为大学生提供全方位的支持，帮助他们顺利度过就业难关。
加强校企合作，拓宽就业渠道。
通过与企业建立紧密的合作关系，我们可以为大学生提供更多的实习和就业机会，助力他们顺利步入职场。
举办各类就业活动，提升大学生就业能力。
通过举办招聘会、讲座、工作坊等活动，我们可以为大学生提供实践机会，提升他们的职业素养和就业竞争力。
注重就业数据分析和反馈，不断优化就业服务。
通过对就业数据的持续跟踪和分析，我们可以了解大学生的就业情况，为后续的就业工作提供有力支持。
总之，作为一个人工智能助手，我将始终致力于为大学生提供优质的就业服务，帮助他们实现职业理想。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够为大学生的就业事业贡献自己的力量。
谢谢大家！。
经验交流会活动总结
经验交流会活动总结经过前期的细致规划，精心筹备的活动就要结束了，这次活动的总结该用心去写好它了。
写总结有利于我们认识到自己的缺点，吸取教训。
所以不能丢下活动总结，可以把值得分享和借鉴的经验写进去。
活动结束了，现在也到了写活动总结的时候了，你知道该怎么写吗？作者特意为大家收集整理了“经验交流会活动总结6篇”，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。
经验交流会活动总结篇1通过本次交流会的举办，我们发现了活动举办过程中的优点和不足之处。
优点我们会继续传承下去，不足之处我们要认真改正，避免在下次活动中再次出现。
（一）专科场：专科场优点分析：1、首先，宣传到位，到场人数基本都超出了预期范围，可见大家对交流会很感兴趣，并且在每个班的宣传上也起到了很好的作用。
2、我们对12级成员的具体分工，达到具体分工到人，到事的详细分明后。
3、现场气氛较好，大部分同学可以认真听取嘉宾演讲，并且积极提问问题。
4、现场活动大家参与积极，表现良好。
5、开场ppt能很好的调动活动氛围。
6、主持人方面，对他们谈笑风生的开场，别具心裁的、绘声绘色的主持，在提问环节他们幽默的话语，使得会场一次次达到高潮。
专科场缺点分析：1、开场演讲嘉宾没有很好的把气氛调动起来，导致开场前段时间都有些被动。
2、演讲嘉宾与同学们的互动不是太好。
（二）本科场：本科场优点分析：1、我们对12级成员的具体分工，达到具体分工到人，到事的详细分明后。
使得真个本科场的整体纪律，活动的进展情况十分理想。
2、会场积极踊跃的发表自己的疑问与观点，勇敢的与学姐学长大胆，有独立思想的进行交流有一定的作用。
3、主持人方面，对他们谈笑风生的开场，别具心裁的、绘声绘色的主持，在提问环节他们幽默的话语，使得会场一次次达到高潮。
4、在11级学习部成员的精心策划下，对12级学习部成员的具体分工的布置下，以及在12级学习部部员的努力工作下，和学生会纪检部，秘书处等兄弟部门的协助下，使得此次学习经验交流大会，圆满完成。
就业工作经验交流会发言稿
大家好！很荣幸能够在这里与大家分享我的就业工作经验。
自从踏入社会以来，我在求职和工作中积累了一些心得体会，今天我想借此机会与大家交流一下。
一、明确目标，做好职业规划在就业过程中，明确自己的职业目标非常重要。
我们要根据自己的兴趣、特长和市场需求，制定合理的职业规划。
以下是我的一些建议：1. 了解自己：认真分析自己的性格、兴趣、价值观和职业倾向，找到适合自己的职业方向。
2. 关注行业动态：关注自己所在行业的最新动态，了解行业发展趋势，为职业发展做好准备。
3. 设定短期和长期目标：根据职业规划，设定短期和长期目标，有针对性地提升自己的能力和素质。
4. 不断学习：在职场中，我们要不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。
二、提升自身能力，增强竞争力在求职过程中，我们面临着激烈的竞争。
以下是我的一些建议，帮助大家提升自身能力，增强竞争力：1. 提高专业技能：根据自己的职业规划，学习相关领域的专业知识，提高自己的专业技能。
2. 培养综合素质：在职场中，除了专业技能，综合素质也非常重要。
我们要学会沟通、团队协作、时间管理等。
3. 丰富实践经验：积极参加实习、兼职等活动，积累实践经验，提高自己的实战能力。
4. 培养兴趣爱好：兴趣爱好可以丰富我们的生活，也可以提高我们的综合素质。
三、积极求职，把握机会在求职过程中，我们要积极主动，把握每一个机会。
以下是我的一些建议：1. 精准投递简历：根据职位要求，精心准备简历，突出自己的优势和特长。
2. 准备面试：面试是求职的关键环节，我们要提前了解公司背景、职位要求，做好充分的准备。
3. 保持自信：在面试过程中，保持自信，展现自己的能力和风采。
4. 拓宽求职渠道：利用各种渠道，如招聘网站、社交媒体、朋友推荐等，寻找适合自己的职位。
四、职场生存法则进入职场后，我们要学会适应职场环境，遵循以下法则：1. 尊重领导：尊重领导，遵守公司规章制度，服从领导安排。
2. 团队协作：学会与他人合作，共同完成任务。
就业经验交流会总结(通用6篇)
就业经验交流会总结（通用6篇）1.就业经验交流会总结第1篇为扩大学生对本专业在就业方面的了解，解答学生的就业疑惑，提前规划自己的大学生涯和职业方向。
6月5日下午，我院在3308教室举办20xx级学生就业经验交流会。
本次会议由学生科科长黄丽娜老师主持，学生会学风建设部主办。
20xx级全体学生到场聆听。
活动伊始，黄丽娜老师指出本次会议的主要内容在于分析本专业的就业方向与就业前景以及市场饱和度。
她强调此次就业经验交流会十分重要，并阐述了目前的就业形势、生涯决策和毕业就业选择，激励学生做好充分的'就业准备。
随后，优秀学生代表分享就业经验，并与参会人员进行相关实习经验探讨。
接着，参会人员对学生代表提出疑惑，学生代表详细进行作答。
活动最后，黄老师对本次活动做出总结，她表示现在正是大四学生准备就业的阶段，可以多方面获取就业信息，明确就业目标，树立正确的价值观。
同时对自己进行全面评估，结合自身优势认真做好就业职业生涯规划。
据悉，本次活动旨在为即将毕业的学子们提供宝贵的经验，给正在就读的学子们启迪。
同时希望大四学子们能够坚定信念，勇往直前，闯出属于自己的天地。
2.就业经验交流会总结第2篇为贯彻落实黑龙江省教育厅开展20xx届高校毕业生就业促进月活动的要求，多措并举促进学生顺利毕业、尽早就业。
5月17日，学校举办就业工作经验交流会，招生就业处全体人员、二级学院副书记、辅导员参加。
本次经验交流会以问题为导向，分别从学校、职能部门、二级学院、学生、企业、学生家长等六个层面针对就业工作痛点，全面会诊，精准施策。
参会人员开诚布公，积极发言。
文学院党总支副书记吕志操建议设专职就业辅导员岗位，以便于集中精力统筹就业工作；数学科学学院党总支副书记唐莉提出重视每一个校友，用双赢思维加强和校友的联系，从而更好的发挥校友资源推荐就业岗位的作用；美术与设计学院党总支副书记孙琦分享了落实就业包保责任制的具体做法，包括量化包保责任教师的就业工作、积极利用学生家长资源开发就业岗位等；经济管理学院党总支副书记陈超提出就业包保责任制可以尝试实施大一至大四一贯制的做法，便于包保责任教师能对学生进行大学全过程的就业指导。
经验交流活动的总结7篇
经验交流活动的总结7篇第1篇示例：经验交流活动总结近期我们学校举行了一场精彩的经验交流活动，吸引了大批学生和老师的参与。
本文将对此次活动进行全面总结，并分享活动中值得借鉴的经验和教训。
此次经验交流活动的主题是“分享成长，共享经验”，旨在让参与者分享自己在学习和工作中的经验和收获，促进互相学习和进步。
活动内容涵盖了各个领域，包括学术科研、实习经验、社会实践等，让参与者可以从不同的角度和经验中获取灵感和启发。
在活动过程中，参与者积极分享自己的经验和心得体会，有的同学分享了自己在科研领域的成果和困难，有的同学分享了自己在实习工作中的体会和收获，还有的同学分享了自己参与社会实践活动的感受和感悟。
这些分享不仅展示了每个人独特的经历和见解，也给其他参与者提供了宝贵的借鉴和学习机会。
活动组织方还邀请了一些行业专家和老师参与活动，为参与者提供专业的指导和意见。
专家们分享了自己的经验和见解，给予参与者鼓励和建议，帮助他们更好地认识自己的优势和不足，为未来的发展提供指引和帮助。
在活动结束后，组织方进行了深入的总结和反思，发现了一些不足之处并提出了改进和完善的建议。
活动的时间安排存在一些不合理之处，导致有的参与者无法充分展示自己的经验和想法；活动的主题和内容有时候缺乏针对性和实用性，需要更多地考虑参与者的需求和期望。
本次经验交流活动取得了较为圆满的成功，吸引了众多学生和老师的参与，促进了信息和经验的共享和交流。
值得指出的是，活动的成功离不开所有参与者的积极配合和付出，也得益于活动组织方的精心策划和周到安排。
希望今后能够继续举办类似的活动，为广大学生和教师提供更多的学习和交流机会，共同促进个人和团体的成长与进步。
【文章结束】第2篇示例：经验交流活动总结经验交流活动是一种非常有益的活动形式，通过分享和交流经验、智慧和心得，可以使参与者收获更多的启发、收获更多的经验和见解。
最近我们组织了一次经验交流活动，取得了非常好的效果。
辅导员就业经验交流发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家分享我的辅导员就业经验。
回顾我在辅导员岗位上的工作历程，我深感责任重大，使命光荣。
在此，我想从以下几个方面与大家进行交流：一、明确辅导员角色定位辅导员是高校学生工作的重要组成部分，是连接学校与学生、家庭、社会的桥梁。
我们的主要职责是帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
因此，我们要明确自己的角色定位，始终以学生为本，用心服务，用爱育人。
二、提升自身综合素质作为一名辅导员，我们要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
以下是我总结的几点提升自身综合素质的方法：1. 不断学习：紧跟时代步伐，关注国家政策，学习心理学、教育学、管理学等相关知识，提高自己的理论水平。
2. 实践锻炼：积极参加各类培训、讲座，锻炼自己的组织协调能力、沟通能力、表达能力等。
3. 交流分享：多与其他辅导员交流工作经验，取长补短，共同提高。
4. 关注学生：深入了解学生的思想动态、生活状况，关心学生的成长，为学生提供切实的帮助。
三、做好学生思想政治教育1. 强化理想信念教育：引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
2. 开展爱国主义教育：通过组织各类活动，培养学生的爱国主义情怀，激发学生的民族自豪感。
3. 传承优秀传统文化：弘扬中华民族优秀传统文化，增强学生的文化自信。
4. 强化道德品质教育：引导学生树立正确的道德观念，培养良好的道德品质。
四、关注学生心理健康1. 建立健全心理健康教育体系：开展心理健康教育课程，提高学生的心理健康素养。
2. 关注学生心理状况：定期与学生交流，了解学生的心理需求，及时发现并解决心理问题。
3. 培养学生心理自助能力：引导学生学会自我调适，提高心理承受能力。
4. 建立心理危机干预机制：对心理问题严重的同学进行心理干预，确保学生的心理健康。
五、做好学生日常管理工作1. 规范学生行为：加强学生日常管理，培养学生的纪律意识，营造良好的校园氛围。
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就业经验交流会总结通过扩大就业宣传、改善就业环境、完善就业服务等措施，千方百计稳岗位、保民生、促就业。
下面是小编整理的相关内容，欢迎大家阅读!就业经验交流会总结20XX年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全校教职员工的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳步增长，校招生与就业处还被评为“广东省普通高校毕业生就业工作先进集体”。
一、我校20XX届毕业生就业基本情况1、基本就业情况。
我校20XX届本科毕业生总人数为3748人。
截止至20XX年12月10日止，本科就业率为97。
65%，师范类毕业生就业率为97。
69%，非师范类就业率为97。
57%;专科毕业生总体就业率为97。
96%。
就业率达到100%的本科专业共有22个。
2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业20XX人，占52。
54%;企业单位就业1291人，占35。
27%;党政及事业单位就业235人，占6。
42%;升学深造人数为128人，占3。
50%;高校就业72人，占1。
97%;部队就业人数为10人。
3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业1728人，占48。
91%;珠三角地区就业1630人，占44。
32%;粤北、粤东、外省地区就业分别为82人(2。
32%)、65人(1。
84%)、155人(2。
63%)。
二、我校20XX届毕业生就业工作的主要措施1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。
20XX年毕业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对20XX年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。
学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教育部提出的“一把手”工程。
通过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师纳入学生就业工作体系，分别承担不同的责任。
通过这些措施，“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强，就业工作“全校动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。
2、坚持深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性人才培养质量直接影响出口逐渐成为各二级学院的共识，各学院进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。
如：人文学院在人才培养中践行博雅教育理念，并不断拓展与国外(境外)教育机构的交流合作，毕业生境内、境外就业市场并进;外语院通过推行“3+1”人才培养模式和专业实践体验学习模式、开展校企合作办学等大力增强毕业生的市场适应性;美术学院积极构建、实践常规教学和专业竞赛相结合的实践教学模式，有效增强了毕业生的动手能力;信息学院实施“2+2”人才培养模式及“双师型”培养体制，提高学生就业竞争力和拓宽就业面;化学院采取科学配置课程资源和特色化建设和隐性课程开发，有效提高了毕业生的实验能力和创新能力;等等。
3、坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业服务水平在当前的就业形势下，就业指导服务工作意义重大，国内众多知名大学在就业指导方面的纷纷加大了投入。
学校在资源紧缺、条件有限的情况下，通过组织就业指导教师开展集体备课、听课、评课，课件竞赛，校外培训学习等活动提高就业指导教师的业务水平;积极推进就业“两课”教学改革与创新，组织骨干教师参加校外高层次的就业指导课程培训，探索新形势下的我校大学生职业发展与毕业生就业指导课程体系，不断提高就业“两课”教学质量。
在就业指导过程中注重加强毕业生就业技能的实训，积极推动创业教育，增强毕业生创业意识。
联合校内各单位共同推出“就业实训月”系列活动，共举办近50场/次高水平的就业指导与实训活动，积极落实省厅“企业精英进校园”的要求，为学生就业指导和职业技能实训搭建了优质的平台：如招生与就业处的公务员考试培训、大学生职业生涯规划大赛、校园模拟招聘大赛等，商学院的“总裁讲坛”、“百度经理人”活动，数科院的“课堂教学十星比赛”“数学建模竞赛”活动，信息学院的“it科技节”以及系列就业指导讲座等。
加强就业服务网络平台建设，保障就业信息发布渠道的畅通，同时依托网络开展政策宣传、就业指导等服务。
招生与就业处联合各二级学院召开“双困”毕业生就业座谈会、毕业班班干代表座谈会及毕业班党员代表议会等，帮助“双困”毕业生解决心理上和求职过程中的实际问题。
同时，精心挑选合适的就业岗位，对“双困”毕业生给予优先推荐。
4、坚持就业研究与就业宣传相结合，有效引领毕业生实现充分就业针对毕业生甚至就业指导教师对就业市场及国家各级就业政策的不了解和不熟悉，学校进一步加大了对当年度毕业生就业情况的分析研究，如开拓就业市场的队伍回来后都会将有关就业市场信息汇总招生与就业处，并及时整理分析后通报给各单位;在20XX年毕业生就业工作会议上，招生与就业处作了20XX年毕业生就业状况分析汇报，结合我校近年毕业生就业的总体情况作出了全面客观的分析，使各单位对我校的毕业生就业状况有了更全面的了解和认识，对各部门工作针对性的开展提供科学详实的依据。
在20XX年我校学生工作研讨会上，共有11位教师提交了8篇就业工作论文，其中二等奖一篇、三等奖两篇、优秀奖四篇。
在大量进行就业研究的基础上，学校还通过印发资料、网络宣传、张贴海报、悬挂横幅等方式大力宣传国家有关就业政策，积极开展“到基层去，到艰苦地方去”的主题教育活动，帮助毕业生树立敢于吃苦，勇于挑战自我，为建设小康社会建功立业的思想，积极引导毕业生面向基层就业。
20XX年，我校共有305名毕业生响应广东省“三支一扶”专项计划号召，志愿到贫困地区去建功立业。
5、坚持加强对外联系与对内整合，固拓并进推进就业市场建设在学校的大力支持下，坚持“走出去，请进来”的工作方法，并通过进一步改革创新机制，充分调动各二级学院积极性，有力地推动了毕业生就业市场的建设。
一是精心设计、编印毕业生推介资料，及时通过网上网下各渠道向700多家教育及企业单位寄发宣传资料;二是充分利用校地合作以及就业见习、实习等工作，抓住机会积极推介和邀请企事业单位来校招聘;三是联合校内各单位，分别分批组队奔赴省内十几个地区走访校友及企事业单位，积极推介我校毕业生，并诚请各类型用人单位到我校召开中小型招聘会;四是发动全校教职工通过电话、网络、信函等途径广泛搜集就业信息，如向历届校友寄发《致校友一封信》，积极发动校友帮助师弟妹查找就业信息等。
统计自20XX年9月至20XX年7月1日截止，我校在“湛江师范学院就业网”共发布864家各类用人单位的招聘信息，提供岗位27972个。
其中，校内举办招聘的单位有182家，总共提供了5431个岗位;校外招聘的单位有682家，提供了22541个岗位。
三、工作展望1、加大保障力度，建构全员参与就业工作长效机制。
与目前国内及省内同类院校的就业工作保障情况相比、与学生就业工作的需要相比，我校就业工作的保障力度仍有待进一步加强。
除了努力按国家及省厅有关文件要求认真落实“三到位”外，也要逐步建立学生就业工作的考核评价制度，就业与招生、培养联动机制等。
要增强就业工作“一把手”工程的实效性，真正落实“三个适度挂钩”要求，不断推动全员参与就业工作长效机制的建设和完善。
2、强化市场导向，增强人才培养与就业市场的适配度。
通过就业市场调研反馈及相关数据分析结果表明，当前我校毕业生竞争力仍需进一步提高。
学校要全面研判经济社会发展、产业结构调整转型需要，建立和完善就业与招生、培养联动机制、全员参与就业工作机制，以推动各专业的教育教学改革;配合学校的转型升格，各专业教学也要结合社会需求和专业特点，创新人才培养模式，下大力气培养适销对路的应用型人才;同时要全面加强实习、就业基地的建设，适当延长及科学安排专业见习、实践活动的时间，充分利用顶岗实习等活动，强化就业技能培训，提高学生实践操作能力;结合专业特点，以各种竞赛为载体，建设优质的学生实践活动平台，推动学生专业学习的同时，全面提升学生综合素质。
3、增强指导实效，树立科学就业观实现充分就业。
人才培养质量除外部的客观条件影响外，学生主体的意识影响更为主要。
从就业工作中的众多个案来看，职业目标不明确，缺乏职业生涯规划，是导致学生学习动机不强，职业素质不高，就业竞争力不强的主要因素。
很多学生就业主体意识淡薄，存在不少陈旧的就业观念，“等、靠、要”思想依然严重，甚至对自己的就业不闻不问。
就业指导水平不高、效果不好也是一个重要的影响因素，就业指导教师队伍的建设、就业指导课程开发、就业指导活动品牌的打造都仍需加大力度。
因此，要全员参与、共同努力，在加大经费投入、建立就业激励机制等保障情况下不断加强对大学生职业理想与职业道德的教育、有效帮助大学生正确地认识自我，了解就业环境，把握人才需求的发展趋势，确立正确的就业目标，更新就业观念，努力提高职业素养，以实现充分就业。
4、创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。
尽管我校每年为毕业生提供的就业岗位无论是数量还是质量都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我校就业市场的开拓力度仍需加大。
学校要在目前粗线条的市场开发基础上，针对各专业的就业状况，调动全校教职工的积极性，增加各具体专业岗位就业信息量的供给。
专业教师与社会相关行业的联系非常密切，而且对本专业学生的情况也比较了解，要充分调动广大专业教师、专家教授等的积极性，为毕业生提供更多更好的就业岗位。
另外，在各行各业的历届校友也是我校就业市场的一笔宝贵财富，也要利用各种方式争取获得他们的支持，要做到想尽千方百计、走遍千山万水、道尽千言万语，为我校毕业生充分就业提供坚实的保障。
5、创新服务平台，拓展就业指导及就业信息发布渠道。
当前就业工作信息化的迅猛发展趋势，强烈要求我校就业工作也要与时俱进，实现与社会同步。
招聘场馆的多媒体设备、学校信息发布户外电子屏幕、就业信息移动网络发布平台等的增设亟待解决，以为我校就业工作走上健康发展的快车道、实现“幸福湛师”添砖加瓦。
就业经验交流会总结今年以来，我处认真贯彻落实省、市政府的决策部署，积极化解金融危机带来的就业压力，通过扩大就业宣传、改善就业环境、完善就业服务等措施，千方百计稳岗位、保民生、促就业，不断为用工企业和各类求职人员搭建对接平台，切实解决企业用工难、失业人员就业难的问题，登记失业率控制在3%以内，全市就业局势总体趋于稳定。