防暑药品发放及使用管理规定
防暑药品发放及使用管理规定范文(3篇)
防暑药品发放及使用管理规定范文尊敬的读者，以下是关于防暑药品发放及使用管理规定的一个范本，希望对您有所帮助：第一章总则第一条为了加强对防暑药品的管理，维护广大人民群众的身体健康，保障各类场所的安全生产，根据相关法律法规，并结合本地区的实际情况，制定本《防暑药品发放及使用管理规定》。
第二条本规定适用于各类企事业单位、学校、医疗机构等各类场所的防暑药品的发放与使用活动。
第三条防暑药品是指用于预防和缓解中暑等疾病的药物及相关器械。
第四条防暑药品的发放与使用应遵循科学、规范的原则，保障安全和有效性。
第五条防暑药品的发放和使用应建立健全相关制度，确保全程可追溯和质量控制。
第二章防暑药品的发放管理第六条防暑药品的发放应由专业人员负责，具备相关资质，并遵循相关法律法规的要求。
第七条防暑药品的发放前，应查验发放人员的个人资质，核实发放人员是否具备从事相应工作的能力和资格。
第八条防暑药品的发放应在制定的发放区域内进行，发放区域应保持整洁，并配备必要的销售工具和设施。
第九条防暑药品的发放应按照药品的种类、规格进行分类存放，并进行标识，确保药品的库存数量和种类的准确。
第十条防暑药品的发放记录应按照相关规定进行登记，包括药品的名称、规格、生产批号、有效期限等信息。
第十一条防暑药品的库存应进行定期盘点，确保库存数量的准确，若发生药品过期、变质等情况，应及时处理和报废。
第三章防暑药品的使用管理第十二条使用防暑药品前，应仔细阅读药品说明书，并按照说明书的要求进行使用。
第十三条使用防暑药品的人员应遵循用药顺序、用药剂量、用药时间等要求，不得任意增减剂量或改变用药方法。
第十四条使用防暑药品的人员应及时向相关工作人员报告自身的病情变化或不适症状，接受进一步的处理和指导。
第十五条使用防暑药品的人员应遵循相关规定，定期进行体检，确保身体的健康状况。
第十六条防暑药品的使用应定期追踪和评估，对使用效果进行统计和分析，并及时调整使用的种类和剂量。
公司防暑用品管理制度
公司防暑用品管理制度第一章总则第一条根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规的规定，为了保障员工的身体健康，提高工作效率，公司制定本管理制度。
第二条公司严格遵守国家有关防暑降温的法律法规，坚持预防为主、综合治理的原则，有效开展防暑用品管理工作，确保员工的生命安全和身体健康。
第三条公司所有岗位都要遵守本制度，有效开展防暑用品管理工作，确保员工在高温环境下的工作安全。
第四条公司对员工进行防暑用品的配备和管理，加强对员工的防暑保健知识培训，提高员工的自我防护能力。
第二章防暑用品的配备和管理第五条公司统一采购防暑用品，保证产品的质量和效果。
所采购的防暑用品要符合国家标准，并具有合格证明。
第六条公司按照员工的工作岗位、工作环境和工作强度的不同，合理配备防暑用品。
对于高温作业环境的员工，公司要提供更加适用的防暑用品。
第七条公司要对防暑用品进行定期检查和保养，确保防暑用品的使用效果。
对于损坏或失效的防暑用品要及时更换。
第八条公司要建立防暑用品的领用登记制度，确保防暑用品的使用和管理规范。
第三章领导责任和员工权利第九条公司领导要高度重视员工的防暑工作，加强对高温环境下工作的监督和管理，确保员工的身体健康。
第十条公司领导要树立以人为本的思想，关心员工的身心健康，积极为员工创造良好的工作环境。
第十一条公司员工有权要求公司提供符合标准的防暑用品，并且要求公司提供必要的防暑保健知识培训。
第十二条公司员工要严格遵守公司的管理制度，正确使用防暑用品，保护好自己的身体健康。
第四章监督检查和处罚措施第十三条公司要建立健全的监督检查机制，对防暑用品的配备和管理进行定期检查和评估。
第十四条对于违反公司规定，不正确使用防暑用品的员工，公司要按照公司规定给予相应的处理。
第十五条对于故意损坏防暑用品或者私自使用自备防暑用品的员工，公司要根据公司规定给予相应的处罚措施。
第五章附则第十六条本管理制度自发布之日起正式执行，如有需要修改，由公司领导小组审批。
关于《南昌市防暑降温费发放时间及发放标准规定》通知整理
让知识带有温度。
关于《南昌市防暑降温费发放时间及发放标准规定》通知整理关于《南昌市防暑降温费发放时间及发放标准规定》通知《南昌市防暑降温费发放时间及发放标准规定》防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵挡酷暑的高温补贴。
企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。
根据规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。
同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
那么南昌市防暑降温费发放时间及发放标准规定是什么呢？接下来由独特网我带你一起了解防暑降温费的相关信息，此文仅供参考，详细按官方发布为准。
近日，全国各地间续进入高温季，不少地区连续消失高于35摄氏度的天气。
“新华视点”记者调查发觉，全国绝大多数省份已制定高温津贴标准，但发放名目、标准等差异很大。
一些中小企业的'高温津贴仍是“纸上凉爽”，有的企业违规以防暑饮料充抵高温津贴。
高温津贴进入发放期目前，全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续消失高温天气，高温津贴话题也引发民众关注。
7月3日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，强调要“加大防暑降温经费投入”、“依照有关规定向劳动者发放高温津贴”。
依据修订的《防暑降温措施管理方法》规定，用人单位支配劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
目前，全国绝大多数省份均已明确制定了高温津贴标准。
而自6月份以来，北京、上海、广东、湖南等不少地方的高温津贴已经进入发放期。
多地标准已数年未涨根据我国修订的《防暑降温措施管理方法》规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并依据社会经济进展状况适时调整。
但记者留意到，在已有标准的省份中，多个地区的高温津贴标准已经数年未涨，有的地区甚至还在用10年前的标准。
防暑降温用品发放管理办法
防暑降温用品发放管理办法1. 背景介绍夏季高温天气对人们的身体健康造成很大的威胁。
为了保障员工和居民的安全和健康，防止中暑等疾病的发生，在高温季节，许多单位和社区都会发放一些防暑降温用品，如藤席、电扇、冰袋等。
本文档旨在规范防暑降温用品的发放管理，确保公正、透明、高效地进行发放。
2. 发放对象2.1. 员工本办法适用于各单位内的在职员工，包括全职员工和兼职员工。
根据实际需要，单位可根据员工工作环境特点和工作强度，确定发放对象。
2.2. 居民本办法适用于各社区内的居民，包括住宅小区、农村村庄等。
根据居民居住环境特点，可确定发放对象范围和方式。
3. 防暑降温用品的发放品种根据实际需要、预算限制和使用效果，防暑降温用品的发放品种可以包括但不限于以下几种：•电扇：包括桌面电扇、立式电扇等多种类型，可满足不同场所和人群的需求；•藤席：具有良好的透气性和降温效果，可用于床上、椅子上等；•冰袋：可用于放置在身体敏感部位降温，如颈部、手腕等；•冷饮：可以提供各种口味的冷饮，如冰淇淋、冰棍等；•饮水设备：包括水机、水壶等，确保员工和居民在高温时刻能够及时补充水分。
4. 发放管理程序4.1. 计划编制为了保证防暑降温用品的合理发放，每年在高温季节前，各单位和社区应制定发放计划。
计划中应包括发放品种、数量、发放对象、发放时间等内容。
4.2. 采购准备根据发放计划，各单位和社区应及时组织采购工作，确保所需防暑降温用品的及时供应。
采购时应注重产品的质量和性价比，确保发放的用品能够有效满足员工和居民的需求。
4.3. 仓库管理单位和社区应设立专门的仓库，对防暑降温用品进行妥善保管。
仓库应具备良好的通风条件，防潮防尘，定期清洁和消毒。
4.4. 发放登记在发放过程中，需要对防暑降温用品进行登记管理。
每个发放对象应填写相关的登记表格，包括发放时间、姓名、单位（或住址）等信息。
登记表格应由单位或社区人员进行核实和保存。
4.5. 发放方式按照发放计划和登记信息，各单位和社区应合理安排发放方式。
防护用品发放使用管理制度
防护用品发放使用管理制度一、目的为了保障员工的健康与安全，提高员工的工作效率，减少因工作环境导致的伤害，特制定本防护用品发放使用管理制度。
本制度旨在明确防护用品的发放、使用、维护和管理流程，确保防护用品的有效性和可靠性，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
二、适用范围本制度适用于公司内所有防护用品的发放、使用、维护和管理。
包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服、防护鞋、呼吸防护器、耳塞、安全带等。
三、发放管理1. 防护用品的发放应根据员工的实际工作需要和安全风险等级进行。
人力资源部门应根据员工的岗位和工作内容，制定相应的防护用品发放清单，并报总经理审批。
2. 防护用品的发放应定期进行，至少每年一次。
在特殊情况下，如工作环境发生变化或防护用品损坏、丢失时，应及时进行补充发放。
3. 发放防护用品时，人力资源部门应填写发放记录，记录包括员工姓名、岗位、发放日期、防护用品名称、数量等信息。
发放记录应保存至少三年。
四、使用管理1. 员工在使用防护用品时，应严格遵守操作规程和注意事项，确保防护用品的正确使用。
2. 员工应在进入工作区域前穿戴好相应的防护用品，并在离开工作区域时脱下。
3. 员工应定期检查防护用品的完好性，如发现损坏、磨损等情况，应及时报修或更换。
4. 员工应妥善保管防护用品，避免丢失、损坏或过期。
五、维护管理1. 防护用品的维护应由专人负责，确保防护用品的性能和安全。
2. 定期对防护用品进行检查、清洁和维护，确保其处于良好的工作状态。
3. 对损坏、磨损的防护用品应及时进行修复或更换，避免因防护用品失效导致的伤害。
六、管理制度1. 人力资源部门应定期对员工进行防护用品使用培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 各部门负责人应加强对防护用品使用情况的监督和检查，确保员工正确使用防护用品。
3. 对违反本制度规定，未按要求使用防护用品的员工，应进行批评教育，并按规定进行处罚。
4. 定期对防护用品的发放、使用、维护和管理情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施进行整改。
工会发放防暑降温物品
工会发放防暑降温物品一、背景夏季高温天气对职工的工作和健康都会产生一定的影响，为了确保职工的劳动保护和生活质量，许多公司都设立了工会组织。
为了帮助职工应对高温天气，提高职工的工作效率和工作舒适度，工会将组织发放防暑降温物品。
二、目的工会发放防暑降温物品的目的是为了保护职工的身体健康，提高职工的工作效率和工作舒适度。
通过提供一些防暑降温用品，帮助职工在高温天气下更好地工作，缓解炎热带来的不适。
三、发放物品1.防暑药品：工会将向职工免费发放防暑药品，如清凉油、退热贴等，以缓解因高温导致的头晕、头痛、中暑等症状。
2.饮用水：工会会在工作区域设置饮水点，并提供充足的饮用水，确保职工在工作期间能够随时补充水分。
3.冷藏设备：在办公室或工作场所，工会将提供冷藏设备，以供职工存放饮料、食物等，确保职工能够及时享用凉爽的食品和饮品。
4.防暑降温用具：工会会发放防暑降温用具，如冰袋、风扇等，供职工使用。
冰袋可用于降低体温，风扇可帮助提供凉爽的空气流通。
5.高温补贴：除了发放防暑降温物品，工会还会给予职工一定的高温补贴，以鼓励职工在高温环境下努力工作。
四、操作流程1.工会将组织人员负责采购防暑降温物品，并确保物品的质量和数量。
2.工会将在工作场所设置防暑降温物品发放点，职工可以在规定时间内领取物品。
3.职工到达发放点后，需要出示自己的工作证明和身份证明，以验证身份。
4.工会工作人员将核对职工的身份，并发放相应的防暑降温物品。
5.职工在领取物品后，需妥善保管，并合理使用。
如有物品损坏或遗失，可向工会进行报告并申请更换。
五、注意事项1.职工在使用防暑降温物品时，需按照说明书或工作人员的指导正确使用，避免造成不必要的风险。
2.在高温天气下，除了防暑降温物品，职工还应注意合理安排工作和休息时间，避免在高温时段进行剧烈运动。
3.若职工出现中暑、晕倒等紧急情况，应立即向领导或工作人员报告，并及时采取紧急救助措施。
六、总结通过工会发放防暑降温物品，公司可以更好地保护职工的身体健康，提高职工的工作效率和工作舒适度。
夏季防暑降温安全规定(3篇)
第1篇夏季施工防暑降温安全保障措施如下：一、合理安排作息时间1. 不得为赶工期随意加班加点，应采取“做两头、歇中间”的方法或轮换作业的办法，避免高温日照曝晒、疲劳作业和防止职工中暑。
2. 根据天气变化情况合理安排工作，避开高温时段，趁早晚较为凉爽的时间抓紧施工。
二、防暑降温药品配置1. 配置仁丹、十滴水、藿香正气水、风油精等防暑降温药品。
2. 定期为施工一线人员发放绿豆汤、纯净水、西瓜、凉茶、藿香正气水、风油精、清凉油、人丹、毛巾等防暑降温物品。
三、防暑降温知识宣传教育1. 对职工进行防暑降温知识的宣传教育，使职工知道中暑症状。
2. 提高一线施工人员防暑降温知识的宣传教育、预防中暑和冷却知识，及中暑急救知识。
四、安全防护措施1. 施工现场严禁赤膊和穿拖鞋上岗，加强对安全防护用品佩戴使用的检查，确保劳动防护措施的真正落实。
2. 为防止高处坠落，心情不好时，身体患有高血压、心脏病，恐高症者不准进行高处作业。
3. 外脚手架、脚手板、安全网未同步跟上即安全条件不具备时，不准上高空作业。
4. 遇高温、大雨、雷电和六级以上大风时，禁止高处与室外作业。
五、临时用电安全1. 定期对临时用电进行检测，每个电器设备必须做到“一机一箱一闸一漏”的要求。
2. 配电箱要搭防雨棚，每天下班有电工拉断电源，并巡查施工现场。
六、其他注意事项1. 空调室内温差不宜过大，室内外温差不超过5度为宜，空调室内温度也不宜到24度以下。
2. 外出受热归来，忌快速冷却，不要立即给幼儿吹空调、洗冷水澡、吹电风扇。
3. 督促幼儿多喝水，多杯少量，可在水中放入少许盐以防脱水。
4. 多吃梨子、西瓜等水果或冬瓜汤、绿豆糖水、菊花茶等消暑食品。
5. 教育幼儿养成良好的作息习惯，早睡早起。
通过以上措施，切实保障夏季施工期间的防暑降温安全，降低事故发生率。
第2篇一、总则为了保障广大职工在夏季高温天气下的身体健康和生命安全，预防和减少因高温天气引发的各类事故，确保生产安全，特制定本规定。
防暑降温措施管理规定
防暑降温措施管理规定防暑降温措施管理规定为了保护员工健康，削减因高温导致的职业病和事故的发生，公司订立了以下防暑降温措施管理规定。
一、工作时间管理1.在高温天气，公司将严格执行上班时间，避开员工在高温时段外工作。
2.公司将依据当地高温天气情况，合理调整员工的工作时间和休息时间，以避开员工在高温时段进入室外工作。
3.加班工作必需在气温较低的时段进行。
二、休息管理1.在高温天气，公司将会为员工供给更加充分的休息时间，让员工有充分的时间来调整本身的体温。
2.公司将为员工供给冷饮，以保证员工在工作期间能够摄入充足的水分。
3.公司不允许员工在室外间断休息，以避开员工在高温时被暴晒。
三、劳动保护管理1.在工作岗位上，公司将配备完备的防暑降温设备，以保障员工的劳动安全。
2.在高温天气下，公司将为员工供给流动的防暑降温设备，并保持设备正常运行。
3.公司将向员工发放防暑药品，以防止员工在高温时显现中暑。
4.公司将掌控工作强度，减轻员工的体力负担。
四、员工防护管理1.公司将对员工进行防暑降温培训，让员工了解高温天气对健康的影响，以及如何正确地进行防暑降温措施。
2.公司将发放员工防暑降温装备，如防晒帽、冰袋、防晒药品等，以保障员工身体健康。
3.公司将提高员工的防晒和保湿意识，激励员工在工作期间适时避开暴晒。
五、监督管理1.公司将定期进行现场巡查，检查员工在高温天气下的劳动情形和防暑降温设备的使用情况，以发觉和解决问题。
2.公司将对未按规定执行防暑降温措施的员工进行制止和惩罚，以保证措施的有效实施。
3.公司将定期进行对防暑降温措施的检查、评估和统计，以监控措施的实施情况和效果，适时调整和完善措施。
结论以上是公司的防暑降温措施管理规定。
公司将严格执行该规定，确保员工在高温天气下的劳动安全和身体健康。
同时，公司将依据情况持续优化和完善该规定，以应对不同程度的高温天气影响。
防暑降温、季节用品、营养保健费发放管理规定
防暑降温、季节用品、营养保健费发放管理规定Nutrition and Health Care Management Regulation1 目的为了对防暑降温、季节性用品及从事有毒有害工种、放射性等作业员工营养保健费进行合理发放，特制定本规定。
2 适用范围本规定适用于公司防暑降温、季节用品、营养保健费的发放管理。
3 涉及岗位公司全体员工4 管理和操作流程4.1 发放类别及标准4.1.1 防暑降温费一类：2400元/年二类：2200元/年三类：2000元/年4.1.2 季节用品费冬季用品：300元夏季用品：315元卫生费：女，150元/年；男，150元/年4.1.3 营养保健费甲类：1.5元/天乙类：1.2元/天丙类：0.9元/天丁类：45元/月4.2 防暑降温费发放范围根据公司岗位环境的工作特点，防暑降温费在每年六月中旬分为一至三类进行发放：4.2.1 一类为人力资源部对其定岗，持久在现场工作、作业的员工。
4.2.2 二类为人力资源部对其定岗，经常在现场工作、作业的员工。
4.2.3 三类为有关科室员工。
4.3 季节性用品费发放范围公司所有员工按标准在3月中旬、8月中旬、11月中旬分别发放卫生费、夏季用品费和冬季用品费。
4.4 营养保健费发放管理及发放范围4.4.1 营养保健费发放管理4.4.1.1凡享受有毒有害营养保健费待遇的，由各部门指定专人造册，经部门盖章后报送2.0 3行政部，按“有毒有害作业人员营养保健费发放范围及标准”审核后，于每月18日前发放上一个月的营养保健费。
4.4.1.2 本规定按实际工作日计算（包括半天工作），加点不予享受。
各部门应按员工的实际出勤天数，核实后报行政部。
（从事X射线探伤、油舱可燃气体检测等工作的员工不按照出勤天数）。
4.4.1.3 各部门必须严肃财政纪律，严格掌握标准及发放范围，任何部门和个人都不得任意扩大发放范围，提高标准，防止相互攀高等不良现象发生。
不按规定执行的部门和个人如经查实，对直接责任者予以严肃处理，并追究领导责任。
防暑降温用品发放使用规定
防暑降温用品发放使用规定1、目的本规定旨在规范防暑降温用品的发放使用，以保障员工在高温环境下的工作健康与安全。
2、适用范围本规定适用于公司范围内防暑降温用品的采购、发放、使用、维护和管理。
3、定义防暑降温用品：指在高温环境下用于降低员工体温、缓解疲劳、预防中暑的物品，如空调、电扇、清凉饮料等。
4、职责4.1 人事部门负责防暑降温用品的采购、分发和管理。
4.2 使用部门负责防暑降温用品的使用、保管和维护。
5、工作程序5.1 人事部门根据季节温度变化和员工工作需求，制定防暑降温用品采购计划。
5.2 经过采购审批后，人事部门负责采购符合国家相关标准的防暑降温用品。
5.3 防暑降温用品采购回来后，人事部门需进行验收、登记和管理。
5.4 根据使用部门的需求，人事部门将防暑降温用品分发至各使用部门。
5.5 使用部门负责确保防暑降温用品的正常使用，并做好保管和维护工作。
6、发放规定6.1 防暑降温用品的发放时间：每年6月至9月，具体发放时间由人事部门根据季节温度变化和员工工作需求确定。
6.2 防暑降温用品的发放地点：人事部门办公室。
6.3 防暑降温用品的发放数量：根据员工的工作需求和数量，由人事部门统一制定发放计划。
6.4 防暑降温用品的品种选择：根据公司的采购计划和预算，选择符合国家相关标准的防暑降温用品。
7、使用规定7.1 员工在使用防暑降温用品时，应遵循使用说明，确保自身安全。
7.2 员工在使用防暑降温用品过程中，如发现异常或不适，应立即停止使用，并向人事部门报告。
7.3 使用部门应定期检查防暑降温用品的使用情况，确保用品的正常运行和使用效果。
8、维护规定8.1 人事部门应对防暑降温用品进行定期检查和维护，确保其正常运转。
8.2 使用部门应定期对防暑降温用品进行清洁和保养，以延长其使用寿命。
8.3 对于出现故障的防暑降温用品，人事部门应立即组织维修或更换，确保员工的正常使用。
9、培训规定9.1 人事部门应定期组织员工进行防暑降温用品的使用、保管和维护培训，提高员工的自我保护能力。
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防暑药品发放及使用管理规定
一、管控目的
加强对防暑药品（指风油精、藿香正气水、藿香正气胶囊等）的申报、采购、存放、领取、使用各个环节的管理，确保防暑药品的质量安全、无过期产品，保证防暑药品的有效利用，杜绝浪费、将防暑药品带回家使用等不良现象的发生。
二、管控对象
公司各生产车间及相关部室
三、管控范围
公司各生产车间及相关部室防暑药品的领取及使用管理
四、管控内容
1.防暑药品发放范围、时间及标准
1.1发放范围：生产车间一线员工和室外作业的员工。
1.2发放时间：从每年6月至9月。
1.3发放标准：霍香正气水：每人15支/月（3小盒），车间按瓶发放至员工，员工在车间领取时以旧瓶换新瓶领取。
霍香正气胶囊：车间办公室到生产安全部领取，特殊岗位，特殊人员到车间办公室内领用，发放完毕并持空盒到生产安全部领取。
风油精：每人1瓶/月。
2.防暑药品的申报及购买
2.1申报：生产安全部门在每年5月15日之前根据最新的人
员月报统计公司内生产车间人数，根据生产车间人数数量计算本年度大约需要的防暑药品数量，在5月20日之前向公司采购部门申报购买计划。
2.2购买：公司采购部门根据生产安全部门申报的防暑药品购买计划在10个工作日之内确保防暑药品及时购置到位。
3.防暑药品的发放及领取
3.1各车间领取防暑药品时必须持有车间主任或安全员签字的《高唐****环保科技有限公司领料单》，生产安全部门根据车间的人员月报确认防暑药品的领取数量，在《防暑药品发放记录》上登记后方可领取。
3.2再次领取防暑药品时必须将前一次使用完的空盒或空瓶领取。
3.3所有防暑药品的发放必须遵循谁使用，谁领取；谁领取，谁签字的原则并且必须填写《防暑药品发放记录》。
3.4车间的药品定量发放，凡因乱发、乱丢、乱扔而使车间药品紧缺的由车间自行购买，生产安全部门不再给予发放。
3.5各车间主任、值班长负责并监督药品的发放及使用。
4.罚则
1.防暑药品发放混乱，无《防暑药品发放记录》的车间在生产安全部门检查时一经发现扣车间安全分2分/次，罚车间安全员50元/次，再次检查不予及时整改的按双倍处罚。
2.任何车间（部位）任何人不得弄虚作假、损公济私、随意发放防暑药品，一经发现给予岗位待业一个月的处理。