花旗面试

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花旗面试

花旗面试

[面试] 攒人品,citi summer intern伦敦电面和ac面经长期受益于应届生,今天好好回报大家,希望对之后的tx有帮助,顺便帮自己祈福,,,,阿门顺便说一句,lz投的是corporate banking summer intern。

废话不多说,面经如下1. 第一轮,电面2个不同组的associate打的电话,每个大概面了30m。

没有问简历问题,也没有technical 问题,大部分都是闲聊,稍微常规一点的应该是why citi? why ib? why this position? 也有问举例说明leadership,creative,initiative之类的,总之这类问题大家一定要好好想想,举个列子,他们估计是想到什么就问什么,每个人的问题都不一样。

第一个人打来,还比较严肃,面得中规中矩,第二个人一来就聊天气,说最近下雪很冷什么的,然后lz只能顺着侃下去,不过大家也多注意一下cv里面个人爱好,2个都有提到,还聊了半天。

2. 重点,第二轮,ac中午12点开始,晚上6点结束,累啊。

lz还是坐了几个小时eurostar赶过去,晚上还要几个小时赶回来的。

第二天还有另外一个面试。

到了citi,hr很nice,先招呼大家吃东西。

一共5个人,2个英国的,1个丹麦,一个荷兰,一个lz。

我们这场居然没有group discussion,据说每年他们都用不同的招数考察,今年换了个玩法。

以下所有的都是individual work。

先30m,读当天的financial times,选3篇文章分析,然后Q&A。

然后1个小时,读一个10页的case,写2页report,然后做presentation。

内容大概是你作为consultant,帮一个公司从3个projects里面选出一个,然后向你上级做报告。

lz就是这个part做的太烂。

slides 是在透明纸上手写,我本以为很清楚,结果投影一看,乱到我自己都无法辨认,哎,早知道还是应该中规中矩的写要点,而不是画圈圈(还自以为很creative),而且report也应该是写得最烂的那一个,因为写的慢,只有直接把草稿交上去,不像旁边英国tx还认认真真誊写了半天。

花旗中国银行面试经验总结

花旗中国银行面试经验总结

本题库是花旗中国银行集团面试-内部真实评分标准,总计有100个题库。

物超所值1.先做一个简单的自我介绍吧。

优秀回答:大家好,我叫李鑫,来自上海,今年23岁,毕业于上海财经大学,是一名应届毕业生(或者是上海同济大学一名大四的学生),我的专业是国际金融,在校期间曾做过信用卡的兼职开卡专员,学生会宣传部部长,具有会计资格从业资格,是一个乐观开朗,喜欢交谈,热爱服务行业的小伙子一枚。

这是面试的必考题目。

如果你是毕业生,请看这一点。

你的专业最好是金融、经济、法律、会计。

如果不是,硬件基础。

(针对学生)比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。

试题1:为什么你是这份工作的最佳人选?A、我干过不少这种职位,我的经验将帮助我胜任这一岗位。

B、我干什么都很出色。

C、通过我们之间的交流,我觉得这里是一个很好的工作地点。

D、你们需要可以生产出“效益”的人,而我的背景和经验可以证明我的能力,例如:我曾经……解析:A、错误。

经验是好的,但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。

B、错误。

很自信的回答,但是过于傲慢。

对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。

C、错误。

这对雇主来说是一个很好的恭维,但是过于自我为中心了,答非所问。

应该指出你能为雇主提供什么。

D、最佳答案。

回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

试题2:描述一下你自己。

A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。

B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。

C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。

解析:A、错误。

一般来说,招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。

个人的详细资料对他们来说没有任何意义。

B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。

回答完问题以后,你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。

这样的宣扬并不成功。

C、最佳答案。

案例是你能力最好的证据。

一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出,给招聘者留下好印象。

因此,在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质,做好准备。

花旗银行二面面试经验总结

花旗银行二面面试经验总结

花旗银行二面面试经历总结
其实挺简单的,两句话就能说完,不过老有朋友问我面筋,ms去面的人很多。

那还是写一篇,希望能对后去面的人有帮助,顺便攒攒rp,
我是周二下午5点去面的,cumerbanking的ma。

面我的hr叫june。

面的问题很大路,先是英文自我介绍,后面用英文针对你的简历问一些问题。

可能因为我是最后一个,所以也比拟快,20分钟完毕战斗,一般是要25-30分钟的,半中半英,可能是我口语不好,june后来实在受不了,就换成中文了,呵呵。

有人面的是全英文,june很少说话,主要是让你在那里balbla说。

我还记得的问题有以下几个:
1、你为什么会当上这个teamleader?
2、你最大的缺点是什么?
3、你怎么评价你自己?
4、你一般怎么处理人际关系的?
5、你的carrerpath是什么?主要是针对cumerbanking和corporatefinance之间的区别。

我说我如何喜欢cumerbanking,blablabla。

结果june说你不喜欢cumerbanking也不要紧,他们和corporatefinance之间有沟通,可以把你transfer到corporate 部门去的。

6、你最大的挑战是什么?
7、你做teamleader期间组织了什么活动?总得来说问题比拟easy,但是口语要求比拟高,final面会在12月底开始。

cumer要招10个ma,corporate是50个。

大多数人想进corporate,我倒
是觉得花旗的cumerbanking比拟有名,corporate的ma以后大部分做客户经理了,名不符实。

祝大家好运!。

花旗银行实习生的面试过程分享.doc

花旗银行实习生的面试过程分享.doc

花旗银行实习生的面试过程分享
去年9月底,投了个花旗银行实习生的申请,离奇地接到面试通知。

本人在深圳,去到的是花旗银行深圳分行。

银行里给人严谨的感觉,HR给了一份题我,一页纸一边是各类相近英文名和相近数字,一面是简单的加减乘除计算,15分钟内做完。

做完后是一份有英文的个人信息表,也是15分钟填完,奇怪的是最后一页纸居然有四个题目。

一个是描述爱的定义,一个是个人经历的介绍,还有两个忘了,总之应该都是英文写的。

写完后HR就循例性地问了几个问题,然后就告诉我初面过了,接下来就是GCG 还有另外信贷还一个与政府打交道的部门的主管面试,问我选哪个,我选了GCG,她让我等,结果没下文,我觉得是当时没法一星期5天全勤这个影响了我,多好的时机。

实习工资也很高,一天八小时100块,关键是这个实习时机太很重要。

想问问大神们有没有类似的外资银行面经网申笔试之类的交流一下。

花旗银行面试经验HR面经

花旗银行面试经验HR面经

花旗银行面试经验HR面经花旗银行面试经验HR面经12号花旗银行三面。

在二面的时候,和行长的轻松会谈给我留下了太深刻的印象。

我知道我将要见的是花旗中国区的人力资源总监,预先就在网上搜集了关于他的信息,可惜网上的新闻稿所能显示的是他的见识与智慧,却很难看得出他是怎样个性的一个人。

考虑到他是人力资源方面的人,特地又温习了人力资源部常问的问题。

但没想到,高人行事,高深莫测。

整个面试并不长,半小时不到。

坐在会议桌前我隐约能看到面试官前面的名单上只有4、5个人,也就是说从二面到三面很可能并没有筛候选人。

总监走进会议室,很随意地坐在椅子上,开始用一种比较低的'声音发问。

因为他的声音不大,我不得不探前再问一次,再加上他漫不经心的肢体语言,当下就给我不小的压力。

但更要命的还是他提出的问题,虽然也有类似于“为什么选择花旗”之类的常规问题,但更多问题是让我有点摸不着头脑的。

当他问道“未来六个月你打算怎么学习英语”的时候,我就几乎要晕倒了,天啊,这是不是在暗示我英语不够好?这个……不太可能吧。

但更让我掉眼镜的是,才5、6分钟工夫,总监说他已经没有问题要问了,改为我向他发问。

幸亏我有备而来,提出的两个问题都比较战略层面,总监也很有兴趣跟我解释。

从他的回答中我对花旗也有进一步的了解,和许多企业的文化不同,花旗强调员工的主动性,即使是见习管理培训生,培训期结束以后,工作起来和非培训生是没有区别的,晋升前景完全取决于自己的表现。

听起来似乎对培训生的重视程度不算高,但事实上,花旗的管理层确确实实大部分都是从培训生出来的。

其实想想也是这个道理,无论再高的职业起点,再多的公司资源,没有个人的积极进取,就不会有长期的发展。

花旗银行()有限公司上海分行面试经验分享

花旗银行()有限公司上海分行面试经验分享

花旗银行(*)有限公司上海分行面试经验分享第1篇:花旗银行(*)有限公司上海分行面试经验分享职位类型:职员面试地点:上海招聘公司:花旗银行(*)有限公司已经7月份了,大家该实习的也已经在实习的岗位上了,随便发一篇花旗的gd面经吧,虽然最后还是挂了,不过还是想和大家分享下。

面试地点还是在陆家嘴的花旗大厦,也算第二次来了,每次来这里都会让人觉得摩天高楼让人景仰,呵呵,暑期看来还是没法踏进这个圈子下次努力把!告诉同学们,上海ma的gd讨论案例终于不是yourcity了,而是一个bonus的case,若是我估计得没错,应该是yourcity的“后续”。

每个人先在自己的桌前写好自己的名字,然后围着圆桌一圈坐着。

中间坐着两位hr旁听我们的discussion,期间是不会给任何提示的。

时间方面讨论45分钟,展示十分钟的样子,还算比较紧。

每个人会有一个信封,一般里面都是两张材料,一张是case的背景,大致意思是公司有一个bonus的计划,每个人对应一名candidate并为他争取这个bonus,名额只有一个,金额差不多是5,000usd的样子。

另一张就是candidate的背景材料,有些人是单身母亲,有些人刚毕业等等,但是互相之间不能交换材料。

其中有一个人是没有材料的,那么抽到这个信封的人就要负责做leader引导大家进行这个讨论。

节奏基本上就是这个leader在控制。

我们的leader一开始制定了这个bonus的指标,比如应该关注哪些方面,有工作成就,同事关系,还有记不清了……我个人的想法是针对每一个candidate做一张表,左边的program是candidate姓名和各项指标,上面的所有在场评委的名字,然后每个人在这份表上进行打分,最后拿个平均分作为评判标准。

但是大家都说时间不够就放弃了:(于是我们一个一个人先介绍每个候选人的背景,然后大家先把明显不符合bonus条件的剔除了,比如有些同事关系特别差,有一些谋求跳槽忠诚度不够,有一些更需要promotion而不是bonus这样,最后留下两个candidate,我的和旁边一位男生的,可能我的表现过于aggressive吧,最后在场的没有一个人投我的candidate,小郁闷一下,我旁边那位弟兄的candidate获得了最后的bonus。

【海归人才网】九轮面试拿下花旗银行offer!每一轮都不简单

【海归人才网】九轮面试拿下花旗银行offer!每一轮都不简单Q1:能简单说说你所在的花旗银行ICG部门是做什么业务?我现在的这个position是管培生。

管培生每年花旗都要招,今年我们是最后一轮。

大致是在中台、前台和后台3个office之间轮岗,轮岗的话是两年。

ICG的话,因为我们是对公部门,其实就是帮助公司、政府还有机构,给它们提供银行方面的一些服务,比如像financing 和trade方面的product。

据我所知,就是公司要融资。

比如它手上的闲散资金比较多,需要银行帮它打理,提高资金运作效率。

这是我了解到的一些肤浅的信息。

我知道的这些也是我一个学姐跟我说的,到时她还会跟我再细聊。

Q2:是如何找到这个职位的呢?12月底的时候,实际上那时花旗2015的MA,就是管理培训的这个,已经招过一半了。

我特别喜欢花旗,我去年下半年的时候就申请了两个花旗的职位,因为我自身对corporate banking特别感兴趣。

我当时申请的是full-time,中国和美国的我申请完后没有音讯。

虽然我有同学说花旗的管培要进去的话要求很高,成功率很低,反正说的杂七杂八。

我说我试一下嘛,不试怎么知道呢?然后我就决定网申一下,当时在美国。

Q3:能说说面试过程么,每一轮都什么样?面试历经4个月,前后加起来有9轮面试。

9轮里包括网申和网测online test。

Online test我测了两次,我也不知道为什么,他们都测了一次。

然后就是做数学题。

两次都做完了之后,两周后花旗发我了一个邮件,信里说想对我们进行第一轮的电话面试。

因为我当时人在国外,我仔细查了下,其实面试的流程应该先是去公司on-site面试,是group discussion 群面,后面才是几轮的这种面试。

但我人在国外,所以对方说就把后面两轮的面试提前了。

第一轮过了之后,两周后我接到消息说是下一轮面试。

两轮电话面试后,就已经是3月下旬了。

第二轮面试完了后,差不多又等了一周时间,花旗放了一个personality test。

花旗银行实习生面试经验.doc

花旗银行实习生面试经验
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这天的面试是简单但快节奏的压力面,名叫hunter的面试官,一脸严肃的跟我说先做了3分钟的自我介绍,然后就开始说我们招的都是哈弗、剑桥、清华、北大等名校的学生,你们学校还真是第一次(本人一个二流财经院校),之后就开始对我的信息进行盘问,问我为什么来北京,自己为什么适合这个职位,能不能加班,之前的实习是做什么,根本也是很常规的面试问题,就是整个面试进行的很紧,问的急,我答得快而不失道理,所以我有幸在一周后接到了二面通知。

但是二面完全悲剧了,同样的简单问题,只是我被hunter的面试通知吓住了,他说这次是经理面你好好表现,其实他是鼓励我的,但是我以为会是英文面试,准备的全是英文,结果相反,那个经理说做一分钟的自我介绍,我说英文还是中文,他说中文吧,我当时就蒙了,因为我准备的全是英文,脑袋一下子没转过来,最后说的乱七八糟,就这样了,一次很好的实习时机与我擦肩而过,我郁闷····。

citibank花旗银行面试指南

citibank花旗银行面试指南citibank花旗银行面试指南Citibank花旗银行求职指南【全文51600字】1招聘流程1.1花旗MT招聘流程:1.2花旗的招聘机制1.3花旗银行招聘2008年应届毕业生及应聘者预选评分1.4花旗实习生情况简介2 电面和笔经3 Group discussion解析和面经整理3.1Group discussion群面解析3.2花旗群面面经整理汇总3.2花旗群面面经1:case是关于航空公司经营的3.2花旗群面面经2:怎么改进team work3.2花旗群面面经3:管理者最重要的三个特质3.2花旗群面面经4:场面彻底失控最终整组被淘汰3.2花旗群面面经5:HR眼中我简直是不沾边3.2花旗群面面经6:什么地方都得要有network3.2花旗群面面经7:如果被录取会在花旗呆多久3.2花旗群面面经8:一种新的金融理财产品计算该它的成本和收益4 HR面试解析和面经整理4.1HR面试解析4.2HR面试面经整理汇总4.2HR面试面经1:考雅思要准备出国吗?4.2HR面试面经2:花旗银行目前的股价是多少4.2HR面试面经3:文件一定要老板签可是接待说老板在开会怎么办?4.2HR面试面经4:刚才的20分钟居然没有留意这些4.2HR面试面经5:11个问题4.2HR面试面经6: 收到花旗的offer却把它给拒了4.2HR面试面经7:我说完感觉她露出鄙夷的神色4.2HR面试面经8: 为什么会想投这个职位4.2HR面试面经9: 许多问题是考验我的抗压和面对困难的能力4.2HR面试面经10: 如果找到更优秀的人你可能就没机会5 二面和终面面试解析和面经整理5.1二面和终面面试解析5.2二面和终面面经整理汇总5.2二面和终面面经1:如果花旗拒了你你怎么办5.2二面和终面面经2: CEO想要的是忠诚,我想我的回答让他失望了5.2二面和终面面经3: 才5,6分钟工夫总监说他已经没有问题要问了5.2二面和终面面经4: 面对HR的Head和Retail Bank的Head 的面试经历6其它类花旗面经整理6.1面试流水帐和总结6.2 6次花旗面试的经历6.3花旗commercial banking的.business administration实习面试的经历6.4花旗trade service center 面试经历6.5花旗保险面试经历6.6我的花旗MA实习面试之行6.7我的花旗HR职位面经6.8一个俄语专业的mm花旗面经7 花旗班(银行金融实务班)介绍和面经二则8花旗HR专场讲述记录8.1关于花旗银行Q&A8.2招聘和培训Q&A8.3关于HR和leaderQ&A9我们需要什么样的人:花旗银行人事主管访谈10花旗高层细说中外资私人银行区别11花旗银行简介。

花旗银行操作部实习生面试

花旗银行操作部实习生面试
职位类型:操作部实习生
面试地点:上海
招聘公司:花旗银行(中国)有限公司
12月中旬接到花旗银行发来的面试邀请,说实话,还是第一次听说有这么个银行,网上查看了下相关的信息,感觉还可以,就答应了对方去面试一下,心里对这次面试根本就没有报太大的希望。

接下来就说说这次的面试吧。

第一部分:做一份题。

总共三页。

数字、名称以及两位数的计算,各100道题,15分钟。

两组数据中挑出完全一样的打钩;两组名称(英文)挑出完全一样的打钩;两位数的加减乘除。

我最后的计算题只做了一半不到。

但是前面的正确率应该蛮高的。

和我一起面试的女生也没做完全部的题目。

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1、JCL中如何运用SORT进行SUM,1-10?
SORT FIELDS=(1,10,CH,A)
SKIPREC=1,STOPAFT=10
SUM FIELDS=(1,10),FORMA T=ZD.
/注sum是以组单位sort有key。

STARTBR 用来开始一个VSAM文件浏览处理,他为浏览确定满足条件的第一条记录的位置,但不读取记录。

2.先定义文件,装载文件,在打开文件,然后浏览文件,最后关闭文件
CEDA DEF FILE(FILE1) G(USER01)
CEDA INS FILE(FILE1) G(USER01)
STARTBR FILE(FILE1) RIDFLD(KEY) KELENGTH(6)
READNEXT FILE(FILE1) RIDFLD(KEY) KEYLENGTH(6)
CEMT S FILE(FILE1) OPEN
CEMT S FILE(FILE1) CLOSE
3.COBOL中如何定义文件?
ENVIRONMENT DIVISION
INPUT-OUTPUT SECTION
FILE-CONTROL
SELECT INVMAST ASSIGN TO SYS021-INVMA T
ORGANIZATION IS INDEXED
ACCESS IS RANDOM
RECORD KEY IS MR-ITEM-NO
FILE STATUS I S INVMAST-ERROR-CODE
DATA DIVISION。

FD IN-FILE LABLE RECORD IS STANDARD。

01 IN-RECORD。

(定义记录区名为IN-RECORD)
MIT,ROLLBACK,SAVEPOINT含义。

COMMIT是提交操作,ROLLBACK是回滚操作,SA VEPOINT是应用处理的结束可以将同一个交易(可恢复单元)内的主要的里程碑标记出来常用于ONLINE。

5.如果一个大型的程序abend了或者出错了,你将采用什么方式调试排错?
在编译时使用OFFSET,系统会为每一条cobol指令生成一个行号,指令位移和动词的对应表。

在报错信息中会提到出错处的指令位移,因此在上表中查找最为接近的指令位移就可以确定错误所涉及的动词和行号。

最后,在编译清单中查询行号就可以找到出错的语句。

6.谈谈CICS是做什么用的,联机程序和批量程序有什么不同,什么是伪会话?
CICS是用于实现联机交易的管理系统。

联机程序的运行一般是持续的,它通过MAP接受用户的输入并即时的进行响应,运行过程中用户可以随时对程序涉及的资源进行操作。

联机程序需要CICS和MAP的支持。

批量程序的运行是定时的,换句话说,只在需要时被运行,程序一旦开始运行,用户无法对程序涉及的资源进行干预。

批量程序用JCL来实现运行。

7.内连接,外连接的使用?
INNER JOIN只选出两表按指定条件严格相等的记录(取交集)
SELECT PART,SUPPLIER,PARTS.PROD,PRODUCT
FROM PARTS INNER JOIN PRODUCTS
ON PART.PROD=PRODUCTS.PROD;
FULL OUTER JOIN(完全外连接):把两个表的记录都列出来,如果在ON的条件上,另一个表没有与之相等的记录,则显示NULL值。

(取并集)
SELECT PART,SUPPLIER,PARTS.PROD,PRODUCT
FROM PARTS FULL OUTER JOIN PRODUCTS
ON PARTS.PROD=PRODUCTS.PROD;
LEFT OUTER JOIN(左连接):把左面那个表的所有记录都列出来,如果在ON条件上,另一个表没有与之相等的记录,则显示NULL值。

SELECT PART,SUPPLIER,PARTS.PROD,PRODUCT,PRICE
FROM PARTS LEFT OUTER JOIN PRODUCTS
ON PARTS.PROD=PRODUCTS.PROD AND PRODUCTS.PRICE > 10.00;
RIGHT OUTER JOIN(右连接):把右面那个表的所有记录都列出来,如果在ON条件上,另一个表没有与之相等的记录,则显示NULL值。

SELECT PART,SUPPLIER,PRODUCT.PROD,PRODUCT,PRICE
FROM PARTS RIGHT OUTER JOIN PRODUCTS
ON PARTS.PROD=PRODUCTS.PROD AND PRODUCTS.PRICE>10.00;
8.Perform的几种用法?
Perform TI;
Perform T1 N Times;
Perform TI Until N>10;
Perform TI Varying X from 1 by 2 Until X>10;
Perform TI Varying X from 1 by 2 Until X>10 After Y from 1 by 2 Until Y>8; Perfrom 。

End-perform (内嵌式perform)。

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