花旗面试
花旗中国银行面试经验总结
本题库是花旗中国银行集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。
物超所值1.先做一个简单的自我介绍吧。
优秀回答：大家好，我叫李鑫，来自上海，今年23岁，毕业于上海财经大学，是一名应届毕业生（或者是上海同济大学一名大四的学生），我的专业是国际金融，在校期间曾做过信用卡的兼职开卡专员，学生会宣传部部长，具有会计资格从业资格，是一个乐观开朗，喜欢交谈，热爱服务行业的小伙子一枚。
这是面试的必考题目。
如果你是毕业生，请看这一点。
你的专业最好是金融、经济、法律、会计。
如果不是，硬件基础。
（针对学生）比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。
试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……解析：A、错误。
经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、错误。
很自信的回答，但是过于傲慢。
对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
C、错误。
这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。
应该指出你能为雇主提供什么。
D、最佳答案。
回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
试题2：描述一下你自己。
A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
解析：A、错误。
一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。
个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。
回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。
这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。
案例是你能力最好的证据。
一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。
因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。
花旗银行二面面试经验总结
花旗银行二面面试经历总结
其实挺简单的，两句话就能说完，不过老有朋友问我面筋，ms去面的人很多。
那还是写一篇，希望能对后去面的人有帮助，顺便攒攒rp，
我是周二下午5点去面的，cumerbanking的ma。
面我的hr叫june。
面的问题很大路，先是英文自我介绍，后面用英文针对你的简历问一些问题。
可能因为我是最后一个，所以也比拟快，20分钟完毕战斗，一般是要25-30分钟的，半中半英，可能是我口语不好，june后来实在受不了，就换成中文了，呵呵。
有人面的是全英文，june很少说话，主要是让你在那里balbla说。
我还记得的问题有以下几个:
1、你为什么会当上这个teamleader?
2、你最大的缺点是什么?
3、你怎么评价你自己?
4、你一般怎么处理人际关系的?
5、你的carrerpath是什么?主要是针对cumerbanking和corporatefinance之间的区别。
我说我如何喜欢cumerbanking，blablabla。
结果june说你不喜欢cumerbanking也不要紧，他们和corporatefinance之间有沟通，可以把你transfer到corporate 部门去的。
6、你最大的挑战是什么?
7、你做teamleader期间组织了什么活动?总得来说问题比拟easy，但是口语要求比拟高，final面会在12月底开始。
cumer要招10个ma，corporate是50个。
大多数人想进corporate，我倒
是觉得花旗的cumerbanking比拟有名，corporate的ma以后大部分做客户经理了，名不符实。
祝大家好运!。
花旗银行实习生的面试过程分享.doc
花旗银行实习生的面试过程分享
去年9月底，投了个花旗银行实习生的申请，离奇地接到面试通知。
本人在深圳，去到的是花旗银行深圳分行。
银行里给人严谨的感觉，HR给了一份题我，一页纸一边是各类相近英文名和相近数字，一面是简单的加减乘除计算，15分钟内做完。
做完后是一份有英文的个人信息表，也是15分钟填完，奇怪的是最后一页纸居然有四个题目。
一个是描述爱的定义，一个是个人经历的介绍，还有两个忘了，总之应该都是英文写的。
写完后HR就循例性地问了几个问题，然后就告诉我初面过了，接下来就是GCG 还有另外信贷还一个与政府打交道的部门的主管面试，问我选哪个，我选了GCG，她让我等，结果没下文，我觉得是当时没法一星期5天全勤这个影响了我，多好的时机。
实习工资也很高，一天八小时100块，关键是这个实习时机太很重要。
想问问大神们有没有类似的外资银行面经网申笔试之类的交流一下。
花旗金融的面试经验
花旗金融的面试经验花旗金融的面试经验本来下周还有第三门考试，都没怎么复习呢，还要跑那么远去面试，一想半天的时间就没了。
但是一想到下午会面时，上午心情都会有点小激动的，所以也静不下心去复习，本想上网搜一些金融知识的，结果宿舍的网还不能上，真是怕什么来什么。
于是我背着沉沉的电脑，经过爬山涉水，来到了图书馆。
在网上找了好多关于花旗的知识，不过都是大概扫了一眼，向第一次面试应该不会问到太多关于专业知识的吧，大多还是应该关于个人的问题。
于是，想着那天说面试可能是英文也可能是中文，于是准备了一篇英文的自我简历。
感觉也没什么内容，在网上找了个模板，然后把自己的信息填进去，不过后来我用的中文的。
我还应该庆幸，因为在我前面一个人用的英文自我介绍，发现模板和我的一样，差点就撞车了!面试大概一下午有30个人左右，每7个人分到一组。
我是第二组，第一组出来发现他们用了一个多小时，我们纳闷这一个多小时都在干什么呢。
然后我们就匆匆进去了。
先是每个人2分钟的自我介绍，中英文都可以，然后用一句话总结自己。
我这一句话没有总结好，提前没想好，因为感觉前面已经介绍过了我已不知道能说出什么新鲜的东西了。
在后面因为我们一组7个人，有两个是外专业的，剩下5个都是会计专业的，所以他们给我们抛了一个问题，让我们互相残杀。
如果每个部门只有一个人选，说出你最想推荐的那个人。
我们平时都是同学，总感觉这招太狠了!大家在不贬低自己的'情况下，说出了想法，可是HR还是死缠烂打说，你为什么这样选，你难道不再权衡一下吗，你心里是怎样做思想斗争的?我的天啊!在一个问题，他们就是对从国外留学回来的问题提了不少，俺们这些土鳖感觉受到了很大的冷落!最后一个问题是自己以后的职业导向是什么，这是个遗憾，没争取到回答，就被另一个面试官拐到其他问题上去了。
下次还是争取早点回答问题吧。
最后，一个小时就到了，感觉还真挺快的。
花旗简直就是女人的天下!广州的两个分行的行长居然都是女的!而且还很年轻。
花旗银行面试考题.doc
花旗银行经典面试考题花旗银行的面试，面试官有一位是斯坦福大学数学系的博士，他给出了两道智力题。
第一道题目：一个美国人在菜市场上做生意。
第一次，8美元买了一只鸡，9美元卖掉了；第二次，10美元买了同样的一只鸡，11美元又卖掉了。
那么，这个美国人到底是亏了，还是赚了？如果亏了，应该是亏多少？如果赚了，又是赚多少？（笔者注：答案为，亏了4美元）第二道题目：一家赌博公司，方案在当季NBA的每场比赛中下注猜赢家，猜中了赌本翻一倍，猜错了血本无归。
如果赌博公司要求在你总决赛时仍留有1000美元的赌本，那么当季的首轮比赛该下多大的赌注？（笔者注：需要赛程表才能算出答案）这两道面试题目出得非常的好。
第一道是考察面试者的投资理念，属于“道”的范畴。
第二道是考察面试者的计算能力，是属于“术”的范畴。
那天早上，一共有三个人面试。
第一位是美国人，第二位是日本人，第三位是。
第二条题目，他们三位的答案都是一样，不同的是对第一道题目的作答。
美国人认为是赚了2美元；日本人认为是亏了2美元；沈南鹏认为是亏了4美元。
美国人的理由如下：同样的一只鸡，第一次买一只，第二次买一只。
第一轮交易：8买9卖，9-8=1 赚了1美元。
第二轮交易：10买11卖，11-10=1 赚了1美元。
两次交易相加：1+1=2 所以赚了2美元。
日本人的理由如下：同样的一只鸡，一口气买两只。
第一次交易：8买9卖，9-8=1 赚了1美元。
第二次交易：8买11卖，11-8=1 赚了3美元。
两次交易相加：1+3=4 本来要赚4美元，但是，他只是赚了2美元。
｛（9-8）+（11-10）｝=2所以，2-4=-2 亏了2美元。
的理由如下：同样的一只鸡，一口气买两只。
一次性交易：8买11卖，（11-8）×2=6 可以赚到6美元。
但是，他只是赚了2美元。
｛（9-8）+（11-10）｝=2所以，2-6=-4 亏了4美元。
算出赚了2美元的人，说明他是100%的保守，走一步，算一步。
花旗银行面试题目
花旗银行面试题目开篇直到透过飞机的玻璃，看着甲虫大小的城市慢慢变得真实，眼光触摸到这个城市灯光的温柔，我才意识到，经过一天的长途跋涉，我们终于又回来了。
花旗一天面试，从广州到上海，堪称一场经典FINAL。
经过几百人的笔试，再到两轮面试，最后得以被推荐去上海面Final，确实是一件殊为荣幸的事情。
能去那个素未谋面的城市，也很是心动。
于是11月29日早上5点开始，带着兴奋的心情，我们开始踏足上海滩。
早上8点10分的飞机，和W在6点50分赶到白云机场，然后发愣。
趁发愣这段时间，我得对W做个简单介绍：W是和我一起去上海面试的女生，潮汕人，第一次闻名居然是在小组面试的时候，我的组员们在夸奖他们学院那个W英语很好，于是记上心头；继而翌日面试广州五进二的时候见到真人，确实不同凡响，是个很有power的女生，当时的感觉是，能进入Final，最大的可能就是我和她。
接下来是列举W一些情况做说明，这是最好的诠释：实习公司：中国银行，GE， IBM, Aenture(实习Offer被她拒了。
)收到的Offer: GE , IBM consultant, p&G Finance,还有半个花旗准备和正在面的公司：恒生，汇丰MT， Shell 北京Final（我的心头好啊～），高盛（。
疯了）那天Vivi对我说，因为我们两个的存在，深圳的个人银行和企业银行都没有找到适宜的人去上海，Level不够。
小小得意一下，能和这样的女生一起出发，非常过瘾。
上海印象9点50分，飞机停靠在虹桥机场，据说天气干冷，匆匆从小峰那里借来一套大衣，实践证明派上了大用场。
对上海的总体印象很是平淡，先坐925路再转地铁到陆家嘴，印象最深刻的是静安寺的地铁口非常有特色，雕钄画栋，有点味道。
第一眼望见东方明珠和金茅大厦，感觉也不是特别的兴奋，干冷的空气凝结着行人脸上冷淡的表情，总觉不够亲切。
或是因为想感受下中心脉搏的想法没有在这里找到实在的根据，所以有些小的迷失。
花旗银行面试经验HR面经
花旗银行面试经验HR面经花旗银行面试经验HR面经12号花旗银行三面。
在二面的时候，和行长的轻松会谈给我留下了太深刻的印象。
我知道我将要见的是花旗中国区的人力资源总监，预先就在网上搜集了关于他的信息，可惜网上的新闻稿所能显示的是他的见识与智慧，却很难看得出他是怎样个性的一个人。
考虑到他是人力资源方面的人，特地又温习了人力资源部常问的问题。
但没想到，高人行事，高深莫测。
整个面试并不长，半小时不到。
坐在会议桌前我隐约能看到面试官前面的名单上只有4、5个人，也就是说从二面到三面很可能并没有筛候选人。
总监走进会议室，很随意地坐在椅子上，开始用一种比较低的'声音发问。
因为他的声音不大，我不得不探前再问一次，再加上他漫不经心的肢体语言，当下就给我不小的压力。
但更要命的还是他提出的问题，虽然也有类似于“为什么选择花旗”之类的常规问题，但更多问题是让我有点摸不着头脑的。
当他问道“未来六个月你打算怎么学习英语”的时候，我就几乎要晕倒了，天啊，这是不是在暗示我英语不够好?这个……不太可能吧。
但更让我掉眼镜的是，才5、6分钟工夫，总监说他已经没有问题要问了，改为我向他发问。
幸亏我有备而来，提出的两个问题都比较战略层面，总监也很有兴趣跟我解释。
从他的回答中我对花旗也有进一步的了解，和许多企业的文化不同，花旗强调员工的主动性，即使是见习管理培训生，培训期结束以后，工作起来和非培训生是没有区别的，晋升前景完全取决于自己的表现。
听起来似乎对培训生的重视程度不算高，但事实上，花旗的管理层确确实实大部分都是从培训生出来的。
其实想想也是这个道理，无论再高的职业起点，再多的公司资源，没有个人的积极进取，就不会有长期的发展。
花旗银行（）有限公司上海分行面试经验分享
花旗银行（*）有限公司上海分行面试经验分享第1篇：花旗银行(*)有限公司上海分行面试经验分享职位类型：职员面试地点：上海招聘公司：花旗银行(*)有限公司已经7月份了，大家该实习的也已经在实习的岗位上了，随便发一篇花旗的gd面经吧，虽然最后还是挂了，不过还是想和大家分享下。
面试地点还是在陆家嘴的花旗大厦，也算第二次来了，每次来这里都会让人觉得摩天高楼让人景仰，呵呵，暑期看来还是没法踏进这个圈子下次努力把！告诉同学们，上海ma的gd讨论案例终于不是yourcity了，而是一个bonus的case，若是我估计得没错，应该是yourcity的“后续”。
每个人先在自己的桌前写好自己的名字，然后围着圆桌一圈坐着。
中间坐着两位hr旁听我们的discussion，期间是不会给任何提示的。
时间方面讨论45分钟，展示十分钟的样子，还算比较紧。
每个人会有一个信封，一般里面都是两张材料，一张是case的背景，大致意思是公司有一个bonus的计划，每个人对应一名candidate并为他争取这个bonus，名额只有一个，金额差不多是5，000usd的样子。
另一张就是candidate的背景材料，有些人是单身母亲，有些人刚毕业等等，但是互相之间不能交换材料。
其中有一个人是没有材料的，那么抽到这个信封的人就要负责做leader引导大家进行这个讨论。
节奏基本上就是这个leader在控制。
我们的leader一开始制定了这个bonus的指标，比如应该关注哪些方面，有工作成就，同事关系，还有记不清了……我个人的想法是针对每一个candidate做一张表，左边的program是candidate姓名和各项指标，上面的所有在场评委的名字，然后每个人在这份表上进行打分，最后拿个平均分作为评判标准。
但是大家都说时间不够就放弃了：(于是我们一个一个人先介绍每个候选人的背景，然后大家先把明显不符合bonus条件的剔除了，比如有些同事关系特别差，有一些谋求跳槽忠诚度不够，有一些更需要promotion而不是bonus这样，最后留下两个candidate，我的和旁边一位男生的，可能我的表现过于aggressive吧，最后在场的没有一个人投我的candidate，小郁闷一下，我旁边那位弟兄的candidate获得了最后的bonus。
花旗银行JAVA面试题分类
J A V A的基本知识1、List、Map、Set三个接口，存取元素时，各有什么特点？List 以特定次序来持有元素，可有重复元素。
Set 无法拥有重复元素,内部排序。
Map 保存key-value值，5、 JAVA中多线程有几种实现方法? 线程同步有几种实现方法,都是什么?多线程有两种实现方法，分别是继承Thread类与实现Runnable接口同步的实现方面有两种，分别是synchronized,wait与notify6、当一个线程进入一个对象的一个synchronized方法后，其它线程是否可进入此对象的其它方法?不能，一个对象的一个synchronized方法只能由一个线程访问。
7、sleep() 和 wait() 有什么区别?sleep是线程类（Thread）的方法，导致此线程暂停执行指定时间，给执行机会给其他线程，但是监控状态依然保持，到时后会自动恢复。
调用sleep不会释放对象锁。
wait是Object类的方法，对此对象调用wait方法导致本线程放弃对象锁，进入等待此对象的等待锁定池，只有针对此对象发出notify方法（或notifyAll）后本线程才进入对象锁定池准备获得对象锁进入运行状态8、java中有几种类型的流？JDK为每种类型的流提供了一些抽象类以供继承，请说出他们分别是哪些类？字节流，字符流。
字节流继承于InputStream OutputStream，字符流继承于InputStreamReader OutputStreamWriter。
9、java中实现多态的机制是什么？10块中可Java中，（用"可语句没 112.继承：继承是一种联结类的层次模型，并且允许和鼓励类的重用，它提供了一种明确表述共性的方法。
对象的一个新类可以从现有的类中派生，这个过程称为类继承。
新类继承了原始类的特性，新类称为原始类的派生类（子类），而原始类称为新类的基类（父类）。
派生类可以从它的基类那里继承方法和实例变量，并且类可以修改或增加新的方法使之更适合特殊的需要。
【海归人才网】九轮面试拿下花旗银行offer!每一轮都不简单
【海归人才网】九轮面试拿下花旗银行offer！每一轮都不简单Q1：能简单说说你所在的花旗银行ICG部门是做什么业务？我现在的这个position是管培生。
管培生每年花旗都要招，今年我们是最后一轮。
大致是在中台、前台和后台3个office之间轮岗，轮岗的话是两年。
ICG的话，因为我们是对公部门，其实就是帮助公司、政府还有机构，给它们提供银行方面的一些服务，比如像financing 和trade方面的product。
据我所知，就是公司要融资。
比如它手上的闲散资金比较多，需要银行帮它打理，提高资金运作效率。
这是我了解到的一些肤浅的信息。
我知道的这些也是我一个学姐跟我说的，到时她还会跟我再细聊。
Q2：是如何找到这个职位的呢？12月底的时候，实际上那时花旗2015的MA，就是管理培训的这个，已经招过一半了。
我特别喜欢花旗，我去年下半年的时候就申请了两个花旗的职位，因为我自身对corporate banking特别感兴趣。
我当时申请的是full-time，中国和美国的我申请完后没有音讯。
虽然我有同学说花旗的管培要进去的话要求很高，成功率很低，反正说的杂七杂八。
我说我试一下嘛，不试怎么知道呢？然后我就决定网申一下，当时在美国。
Q3：能说说面试过程么，每一轮都什么样？面试历经4个月，前后加起来有9轮面试。
9轮里包括网申和网测online test。
Online test我测了两次，我也不知道为什么，他们都测了一次。
然后就是做数学题。
两次都做完了之后，两周后花旗发我了一个邮件，信里说想对我们进行第一轮的电话面试。
因为我当时人在国外，我仔细查了下，其实面试的流程应该先是去公司on-site面试，是group discussion 群面，后面才是几轮的这种面试。
但我人在国外，所以对方说就把后面两轮的面试提前了。
第一轮过了之后，两周后我接到消息说是下一轮面试。
两轮电话面试后，就已经是3月下旬了。
第二轮面试完了后，差不多又等了一周时间，花旗放了一个personality test。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
[面试] 攒人品，citi summer intern伦敦电面和ac面经长期受益于应届生，今天好好回报大家，希望对之后的tx有帮助，顺便帮自己祈福，，，，阿门顺便说一句，lz投的是corporate banking summer intern。
废话不多说，面经如下1. 第一轮，电面2个不同组的associate打的电话，每个大概面了30m。
没有问简历问题，也没有technical 问题，大部分都是闲聊，稍微常规一点的应该是why citi? why ib? why this position? 也有问举例说明leadership，creative，initiative之类的，总之这类问题大家一定要好好想想，举个列子，他们估计是想到什么就问什么，每个人的问题都不一样。
第一个人打来，还比较严肃，面得中规中矩，第二个人一来就聊天气，说最近下雪很冷什么的，然后lz只能顺着侃下去，不过大家也多注意一下cv里面个人爱好，2个都有提到，还聊了半天。
2. 重点，第二轮，ac中午12点开始，晚上6点结束，累啊。
lz还是坐了几个小时eurostar赶过去，晚上还要几个小时赶回来的。
第二天还有另外一个面试。
到了citi，hr很nice，先招呼大家吃东西。
一共5个人，2个英国的，1个丹麦，一个荷兰，一个lz。
我们这场居然没有group discussion，据说每年他们都用不同的招数考察，今年换了个玩法。
以下所有的都是individual work。
先30m，读当天的financial times，选3篇文章分析，然后Q&A。
然后1个小时，读一个10页的case，写2页report，然后做presentation。
内容大概是你作为consultant，帮一个公司从3个projects里面选出一个，然后向你上级做报告。
lz就是这个part做的太烂。
slides 是在透明纸上手写，我本以为很清楚，结果投影一看，乱到我自己都无法辨认，哎，早知道还是应该中规中矩的写要点，而不是画圈圈（还自以为很creative），而且report也应该是写得最烂的那一个，因为写的慢，只有直接把草稿交上去，不像旁边英国tx还认认真真誊写了半天。
然后3个单独面试，也是天南地北的闲扯，没有什么technical的问题，而且他们一再强调，进去之后会有很系统的training，所以不需要candidate懂很多，关键是personality。
闲扯内容包括，亚洲人和欧洲人的区别，南美货币升值压力和inflation问题，欧洲debt crisis，以及一堆让你举例说明你某个特质的（leadership，etc），这种问题实在太多，lz已经记不清楚了，总之想的到想不到的都问了，关键是，他们一个共同点是，经常你讲了某个经验之后，他们喜欢问那你从中学到了什么。
outcome前2天接到hr电话，说由于人数限制（貌似一轮只选一个），这一轮lz没有被选中，但是对lz的feedback is really positive,所以他们想hold 我的application，过一段时间再告诉我最后结果。
也就是传说中的waiting list。
哎，，，，真是拼人品啊。
亲们，还有什么攒人品的方法啊？lz跪求。
一对一的面试，HR挺和善的，也就是问下对这个职位的了解、对销售看法之类的，然后从简历中找一些相关的经历提问一下...[面试] 花旗群殴经验11人，5个海归（一点都不和谐- -）全英文的题目，10页左右，45min阅读。
有一些需要计算的内容。
由于答应了HRjj，不好说具体的，总之个人建议要么走技术路线，算出相关的内容，要么走吹水路线，跟着海龟们傲游。
偶把数据算出来了，但是有个mm更快些说出了结果，我就加入了傲游大军。
其实大家的英语都不错，没有超级爱讲，又说不清楚的战友。
小组讨论不仅要有自己的想法，倾听也是很重要的，因为discussion只有45分钟，非常紧迫，所以如何在这么多人里面达成一致很重要。
要么有强有力的依据说服大家，要么把自己的观点融合到其他人的观点中，总之个人觉得坚持一个其他人都不看好的意见不是明智之举。
此外，由于有很多问题需要解决，逐一进行讨论或许更加容易一些，以免大家思维太多分散，耽误时间。
最后有一个人做presentation，10min。
这个难度还是有些的，尤其是需要在大家七嘴八舌用英语讨论中尽可能全面统一地记录达成共识的观点。
总之citi的群殴难度应该算是比较大的了，不仅是英文，案例也比较复杂，希望大家顺利。
很杯具，花旗MA税前工资，据说没有浦发桂圆税后工资高。
按之前看到的花旗MA是7k*13,那按照你的说法感情浦发的柜员税前都有9k咯?如果图钱多还想不OT回家炒菜做饭还是别来外资银行了....外/国资银行薪金差别会越来越小,再考虑到国资银行不定期的各种奖金补贴,外资是比不上的.当然发展前景和对个人的历练就是另一个方面了.萝卜青菜各有所爱,薪资是衡量一个工作的标准,但并不是唯一的.我相信如果有citi MA和浦发柜员的offer,大部分人会选择前者.我只是说明一个客观存在的事实而已，表激动。
的确如此，浦发深圳某支行的桂圆税后就是拿得比花旗MA税前多。
去年我也参加了花旗MA FINAL，结果完了以后一直拖着我也没给个回复。
后来进了一家国内金融机构，日子现在过得也还惬意。
和我一起参加FINAL的某位战友，后来去了浦发，最近咱们通电话，她就是这么说的，她现在拿到手的工资比花旗税前的多，具体多少我也不知道，但一年10W是有的。
窃以为，花旗在华业务做的非常不好，不但无法和国有银行竞争，在外资行里也拿不出手，汇丰恒生渣打甚至星展的业务都比花旗强。
至于前途嘛，其实楼主你只要入了行就发现了，任何人在银行里要想混出个前途，无非两个途径，一是拥有大量客户资源，二是银行本身素质。
现阶段在我国，政策决定了，外资商行远远无法跟内资行竞争。
曾经我也和楼主一样，十分鄙视国资行，觉得花旗就是天上的嫦娥，非凡夫俗子可望.可入了行以后，才发现自己当初想法是多么可笑。
事实上金融危机之后，CITI就是再也不是原来那个世界第一大行了。
不但无法和汇丰相比，就连国有四大行，似乎前景都比它光明。
世界在变化的，你还真以为现在的CITI还能NEVER SLEEP？？？？？？本人无意引起争端，青菜萝卜各有所爱，只是你别把事情说得太绝对了，说得好像国资银行里的人就是在混日子很轻松拿钱等退休，进了外资银行就一定前途一片光明能学到很多东西。
等你工作了2-3年以后，再来做这个结论不迟。
现在不光银行业,所有外资都倾向于本土化了,薪酬待遇都本土化了,外企真的不如大国企好金融危机浦发银行人均也有36万。
我们这随便一家四大国有银行的小分行长。
明的年入40W+。
灰色的大家都懂得比明的只高不低。
在花旗中国人还不是给那些东南亚和香港人当狗使。
拼死拼活。
百里挑一。
做到头一年才40万我同意，待遇据说真的不好，三天两头有客户投诉外资商业银行里的大陆人待遇和中资行同级别岗位的待遇是根本不能比的，至于前途么？呵呵，就不说了。
说句难听的话，上海外资商业银行的薪酬水平简直是上海银行业的耻辱，拉低了整个银行业在社会上的薪酬水平和声誉。
[面试] 花旗MA group discussion面经昨天下午顶着上海大风大雨的天气去花旗大厦群殴,本来预计1个半小时的GD结果持续了近3个小时,房间没窗户觉得满憋的:74) 到家快5点直接累得倒头睡了一小时..今天早上接到GD通过的电话还是挺意外的,因为自己发挥并不是很好...anyway,希望下周2面顺利.1行8个人,不少人之间还相互认识,应该都是久经沙场的战友吧.在休息室等待GD的时候因为聊天声音过大被HRMM提醒了一次,大家吸取教训吧.1点半准时去GD,40分钟看材料+40分钟讨论+20分钟presentation,依旧是yourciti的case,速度快的在40分钟里可以完成阅读和大部分计算部分,记住准确率比速度重要,否则大家都得出不一样的答案就要囧了.接下来是40分钟的讨论,我们组的人都很强,很快有人制定frame work然后assign details,HRMM会在房间里走来走去听听每个人的意见是否有key point.感觉毕竟是MA,在框架和逻辑上的出彩比对细节的把握要更重要一些.整个讨论持续时间应该超过了40分钟,虽然有timer但是随着辩论的激烈大家时间观念就淡了.HRMM没有时间一到就打断,以后大家见好就收吧,别搞出超过1小时什么的就太过分了...然后是presentation,这次不是一个人做而是大部分组员都有自己的part,记得确保在板子上写的东西HR能看清. 整个流程完了HR会问些关于case和teamwork的问题,然后填evaluation form的时候会逐一对小组成员进行反馈,都是很受用的经验.感想:1.HR眼光很犀利,应试技能不要表现太明显,just be yourself.2. 话少不等于会被HR忽略,有key points最重要.3. 框架比细节重要很多,非金融背景的同学不防多放时间在制定框架上.4. 时间观念要强,有每个部分的timeline.5. GD后面是3轮HR面+final head面,MA项目是淘汰制,压力应该蛮大的.貌似我们组的人都没有注册应届生?如果有人在论坛上的话就来报道吧~被HR誉为"GD声音最大的组":92)[面试] 花旗银行ms面试（一、二面）这次我去花旗面试的是花旗银行的房屋贷款主任。
一面是在花旗上海总部，也就是陆家嘴32楼面的。
时间是下午三点。
是群面啦，很简单，就是让大家做一下的简单的自我介绍，里面包括：在大学四年的主要成就，以及对房屋贷款或者是中国房价的看法。
个人觉得还是比较简单，主要看应聘者的态度，看看有没有好好准备。
二面是在花旗的上海分行2楼面试的。
下午三点一刻，是由上海房屋贷款的老大（哈哈，名字我忘记了）面的。
英文的。
不知道什么套路，反正他想到什么就问什么~哈哈~其实就是针对你的学校、专业、等等其他一些的。
O(∩_∩)O哈哈~我是第一次在应届生发帖，积攒一点rp哈哈~[面试] 赞rp,香港花旗IBD面经,希望对大家有用first round, telephone interviewInterviewer was an associate from the Industrial Team.First of all he asked me to talk about myself, just a brief self-introductionThen he asked me about my previous internship experience, cuz on my CV I wrote that I did the company valuation by using DCF and comparable multibles.So he asked a lot on that experience such as WACC, how did you calucate the FCF and what were your predictions based on etc etc.Last question was what do you know about citi, and then I asked him some questions.No competency questions, though I prepared a lot, and no brain teasers.It was about more than 30 min long, all in EnglishHope this helpszz面经(花旗、汇丰、恒生等等）自上个月圣诞节后，几乎有一个月赋闲，完全没有面试或笔试。