激励
励志名言短句激励简短语录（10篇）
【导语】再美好的梦想与⽬标，再完美的计划和⽅案，如果不能尽快在⾏动中落实，最终只能是纸上谈兵，空想⼀番。
⽆忧考整理“励志名⾔短句激励简短语录（10篇）”，以供⼤家参考，希望可以帮助到⼤家，感谢⼤家的阅读与⽀持！【篇⼀】励志名⾔短句激励简短语录 1.奋⽃者在汗⽔汇集的江河⾥，将事业之⾈驶到了理想的彼岸。
2.⼈只活在当下，只活在呼吸之间，只活在⼼意之间！怎样的⼼意就有怎样的感受！就有怎样的⼈⽣！ 3.任何为失败找借⼝的⼈虽然他的⼼灵上得到了安慰，但是他将永远的拥有失败。
4.⼭路不象坦途那样匍匐在⼈们⾜下。
5.⽣活本没有导演，但我们每个⼈都像演员⼀样，为了合乎剧情⽽认真地表演着。
6.我要努⼒，以姿态出现在当初否定我的⼈⾯前。
7.⽆论个⼈环境有何不同，有⼀点，他们所⽣活的世界都是由他们⾃⼰造成的。
8.希望，只有和勤奋作伴，才能如虎添翼。
9.信⼼不是源于别⼈的夸奖，信⼼是源于⾃⼰脚踏实地的累积。
10.幸福不是被致命的错误扼杀的，⽽是被不断重复出现的⼩错误⼀点点分解掉的。
过错是暂时的遗憾，⽽错过则是永远的遗憾。
11.学会坚强，做⼀只沙漠中永不哭泣的骆驼！ 12.要铭记在⼼：每天都是⼀年中最美好的⽇⼦。
13.⼀个不注意⼩事情的⼈，永远不会成功⼤事业。
14.⼀个能从别⼈的观念来看事情，能了解别⼈⼼灵活动的⼈，永远不必为⾃⼰的前途担⼼。
15.⼀个频繁回头的⼈，是出不了远门的。
16.⼀个⼈不成功是因为两个字——恐惧。
17.在必要时候需要弯⼀弯，转⼀转，因为太坚强容易折断，我们需要更多的柔软，才能战胜挫折。
18.长⼤后的遗憾，莫过于没活成⼩时候想象的样⼦！ 19.带着⾃⼰的梦，以⼀种骄傲的姿态⾛下去。
20.当你懈怠的时候，请想⼀下你⽗母期待的眼神。
【篇⼆】励志名⾔短句激励简短语录 1.低调做⼈，和⽓为贵，以⼈性为本，做⼀个冷静、深沉、含蓄、有修养、有情趣的⼈。
2.多⼀分⼼⼒去注意别⼈，就少⼀分⼼⼒反省⾃⼰。
鼓励的话语和激励话
鼓励的话语和激励话01、一个人不必大富大贵，只要一生每晚都可以安然入睡，已经足够。
02、不期待突如其来的好运，只希望所有的努力终有回报。
早安！03、用勤奋去耕耘梦想的梯田，用努力去打拼未来的精彩，用汗水去浇灌生命的花蕾，用坚持去攀登人生的大厦，放开手脚去追逐，明天就定会无限精彩！04、让我向你道一声晚安，送走这匆匆的一天，值得怀念的请你珍藏，应该忘记的莫再留恋。
愿你走进甜甜的梦乡，祝你有个宁静的夜晚。
05、想干就干，要干就干的漂亮，即使没有人为你鼓掌，至少还能够勇敢的自我欣赏。
当你为自己的坎坷人生不断鼓掌，加油、奋进时，必将迎来别人的掌声与喝彩。
早安！06、总有一段路，需要一个人走，那就勇敢地漫步，华丽地走完。
生命里的每一次创伤都是一种成熟，每一次失去都是一种获得。
没有人可以和生活讨价还价，所以只要活着，就一定要努力。
早安！07、也许你错过了上一站的美好，才遇见了下一站的惊喜。
面对复杂，保持欢喜。
加油，别让人生输给心情！早安！08、奔跑不单是一种潜质，更是一种态度，决定你人生高度的态度。
早安！09、人生中都会经历坎坷和挫折，挫折是成功的先导，只有不怕挫折比渴望成功的人更可贵。
那些没有品尝过挫折的人，永远体会不到成功的喜悦。
那些没有经历过挫折的，人生并不完美的。
真正有成就的人，都是在经历了失败和挫折之后才取得辉煌成就的。
早安！10、一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了。
11、生活就是沸腾的海洋，就要有大风大浪，那还叫波澜壮阔。
人生就是在大海上航行，不是在小河沟里撑船，在大海上乘风破浪才有情怀，才有豪迈，才有壮观的感觉。
人生就该这样，把握自己人生的航向，就该在波澜壮阔的大海上乘风破浪前进。
早安！12、有哪份感情不是自己争取会自己找上门来的呢，不要再等到你眼睁睁的看着他去爱了别人之后，才发现嫉妒是一件多么恶心的事。
激励是什么意思
激励是什么意思
激励，顾名思义就是鼓舞和鞭策。
每个人都希望自己能得到他人的肯定、认可甚至夸赞，因为这样不仅让你心里有成就感，更会增加工作的动力；但是如果总被否定，那么即使再好的才华也会受到打击而消失殆尽。
所以我们要学会“表扬”。
老师说过：要多发现孩子的优点，并用言语来表达出来，并给予适当的奖励，比如物质上或者精神上。
既然教育部门已经提倡“赏识教育”了，那么家长朋友何乐而不为呢？
对别人的尊重与信任是一种爱，“一句话一颗星”同时也代表着：要真诚地去欣赏和接纳他人。
在此基础之上还需具备很强的分析问题及解决问题的能力，最后，要善于发掘他人的潜能，这才算是合格的激励，若只停留在嘴皮上，缺乏实际行动，恐怕是事倍功半。
我国著名企业家鲁冠球先生曾对激励有独特的见解，他讲述了几个故事，让我深受启发。
大意是：从前有两个男人分别叫大头和小毛，因为互相看不顺眼，经常争吵。
他们各自拥有一笔财富，大头说：“我的财富在我肚子里。
”小毛回应道：“我的财富在我脚下。
”最终，他俩的结局皆以悲剧收场。
其中一个关键原因是，没有注重观察和吸取他人的优点。
因此，我们做事情切勿太过片面化，把某些细节忽略掉。
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激励的概念
1．激励的概念，特点和原则1.1激励的概念激励是指激发人的行为的心理过程.在企业管理中,管理者通过激发员工的工作动机，调动员工的工作积极性和创造性来实现企业的目标和利益.美国企业家艾柯卡说：“企业管理无非就是调动员工的积极性”。
可见，激励的本质就是激发、鼓励，努力调动人的积极性的过程。
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2激励的特点激励分为物质激励和精神激励。
根据马斯洛的需要层次理论，人的需要是多样的，多层次的，正是因为这样，企业员工才可以被激励.马斯洛把人的需要分为五个层次,依次为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。
各层次的需要又可以相互的转换。
在这几个需要中,有一种是对员工的行为起决定作用的，而员工的动机正是为了满足这一种需要，所以,只有当员工的需要得到满足时,员工才会有较高的积极性和创造性。
而企业管理者就是要立足员工的需要，只有让员工满意的激励措施才是有效的,才会产生积极的效果。
物质激励指的是通过物质刺激手段，鼓励员工工作。
它的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励，如罚款等。
物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。
所以，物质激励是激励的主要模式，也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。
随着我国改革开放的深入发展和市场经济的逐步确立，“金钱是万能的"思想在相当一部分人的头脑中滋长起来,有些企业经营者也一味地认为只有奖金发足了才能调动职工的积极性。
事实上企业员工不但有物质上的需要，更有精神方面的需要，企业单用物质激励不一定能起作用，必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。
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3激励的原则由于激励是持续激发动机的心理过程，而人的行为是由动机支配的，动机又是由人的需要引起的。
需要产生动机，动机驱使着人们去寻找目标。
当人们产生某种需要一时又不能得以满足，心理上就会产生一种不安和紧张状态，即激励状态。
这种不安和紧张状态就会成为一种内在的驱动力动机。
100句激励人心的励志名言
100句激励人心的励志名言励志名言是一种短小精悍的语句，可以激励、鼓舞人们面对挑战、追求梦想。
下面是100句激励人心的励志名言，希望能给大家带来正能量。
1. 只有敢于追求梦想的人，才能成为他所希望成为的人。
2. 失败并不可怕，可怕的是害怕失败。
3. 勇敢地迈出第一步，成功就会向你走来。
4. 人生没有捷径可走，只有勤奋与坚持才能到达成功的彼岸。
5. 成功不是终点，而是一个不断追求进步的过程。
6. 坚持不懈地追求梦想，才能让自己变得更强大。
7. 相信自己，你可以做到任何你想做的事情。
8. 努力不一定会成功，但不努力就一定会失败。
9. 成功不是偶然的，它是付出努力和坚持不懈的结果。
10. 人生最大的失败不是跌倒，而是不敢站起来。
11. 机会是留给有准备的人，而每一次努力都是在为机会做准备。
12. 不要为失败找借口，要为成功找方法。
13. 每一天的努力都是改变命运的关键。
14. 梦想是一个人最好的朋友，坚持是一个人最好的伴侣。
15. 相信自己，你的梦想不会辜负你的付出。
16. 成功需要耐心和恒心，不要放弃你的努力。
17. 感谢曾经的失败，因为它们是你成功的铺垫。
18. 站在失败的肩膀上，才能赢得成功的高度。
19. 每一个成功的人都有一段默默无闻的努力。
20. 拥有决心和毅力的人，往往能在困难中寻找到机会。
21. 对自己有信心，你才能够克服困难。
22. 成功的人是不会轻易改变自己的梦想的。
23. 付出就会有收获，只要你肯努力，成功将会到来。
24. 成功的代价是努力，成功的动力是梦想。
25. 不要把自己的生活交给别人，要为自己而努力。
26. 永远不要忘记你的初心，因为它会指引你走向成功。
27. 最艰难的时刻，也许就是成功的起点。
28. 天赋只是成功的一部分，努力和坚持才是关键。
29. 任何时候都不能放弃，因为成功就在前方。
30. 失败只是暂时的，成功才是永恒的。
31. 永远相信自己，不断努力，就一定能创造奇迹。
经典激励自己的励志语录大全
经典激励自己的励志语录大全1. 成功没有捷径可言，只有奋斗的道路。
不求最好，但求做到最好。
2. 不经历风雨，怎能见彩虹；没有挫折，哪有辉煌。
困难不是生命的终点，而是成功的起点。
3. 拥有一颗坚定的心和一份不屈的意志，你就能战胜一切困难。
4. 每一次努力都有回报，只要你不停止追求，梦想就会实现。
5. 驱使你前进的力量不是成功的甜蜜，而是失败的痛苦。
6. 世界上没有绝对的绝境，只有心灵的不屈。
7. 成功的关键在于相信自己能成功。
8. 每一次失败都是一次宝贵的经验积累，只要我们从中吸取教训，胜利终将属于我们。
9. 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
不要放弃追求，因为努力总有收获的一天。
10. 成功的背后没有秘诀，只有坚持不懈的努力。
11. 勇敢面对困难，才能让自己变得更加强大。
12. 成功不是偶然，而是靠坚持努力来实现的。
13. 做自己喜欢的事情，把它做到极致，你就能获得成功的滋味。
14. 既然选择了远方，就要风风雨雨，不怕跌倒也不怕失败。
15. 努力就是成功的开始，坚持就是成功的终点。
16. 每一次努力都是为了成为更好的自己。
17. 只有敢于冒险，才能收获成功。
18. 没有人能让你放弃，除了你自己。
19. 付出不一定有回报，但不付出一定没有回报。
20. 没有舍不得，只有放不下。
只有放下过去，才能迎接更美好的明天。
21. 不要追逐成功，而是成为值得成功追逐的人。
22. 每一次失败都是为了让你更接近成功。
23. 谁笑到最后，谁就笑得最好。
24. 做自己认为最正确的事情，无论结果如何都无悔。
25. 人生最大的敌人不是别人，而是你自己。
26. 任何事情都需要付出代价，成功也不例外。
27. 每一次失败都是为了向成功迈进。
28. 永远不要低估自己的能力，你可以做到比你想象的更好。
29. 成功不是一蹴而就的，而是需要持续的努力和坚持。
30. 无论遇到多大的困难，都要相信自己能够战胜它。
31. 一切努力都是值得的，因为有一天你会感谢自己当初的坚持。
赞美激励的句子大全
赞美激励的句子大全1、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
2、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
3、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
4、外在压力增加时，就应增强内在的动力。
5、第一千次摔倒了，就第一千零一次爬起来。
6、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
7、所谓活着的人就是不断挑战不断攀登命运峻峰的人。
8、醒来翻身闭眼你将继续做梦，醒来去奋斗你将圆梦。
9、学会在学习中寻找乐趣，学会乐在其中并保持热情。
10、仰无愧于天，俯无愧于地，俯仰之间，无愧于此生。
11、要把昨天当作回忆，今天继续努力，明天就随他去。
12、一分耕耘，一分收获；要收获的好，必须耕耘的好。
13、只有经历地狱般的磨练，才能炼出创造天堂的力量。
14、只有走好脚下的路，才能实现自己最为期望的目标。
15、自己选择的路，不管发生什么事，都要坚持走下去。
16、把失落埋葬，让快乐绽放，使梦想发芽，为青春喝彩。
17、把握时间观念，同认识一个人一样，相见易，相识难。
18、比自己差的人还没有放弃，比自己强的人还仍在努力。
19、别人死活不相信你能做到的事情你做到了这就叫成功。
20、不把自己逼到绝路，你根本不知道自己的潜力有多大。
21、不管昨夜经历了怎样的泣不成声，今早依旧车水马龙。
22、不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
23、不下水，一辈子不会游泳；不扬帆，一辈子不会撑船。
24、不要为已消逝之年华叹息，须正视欲匆匆溜走的时光。
25、不做理想的巨人，行动的矮子。
言行一致，争创成功。
26、第一个青春是上帝给的；第二个青春是靠自己努力的。
27、对科学家来说，不可逾越的原则是为人类文明而工作。
28、努力，奋斗，坚持，不抛弃，不放弃，一切皆有可能。
29、奇迹不过是努力的另一个名字，愿机会永远对你有利。
30、勤奋让世界如临大敌，只有非常努力，才能毫不费力。
31、青年是宝藏，青年是黄金；宝藏要挖掘，黄金要熔炼。
32、清晨不起早，误一天的事；幼年不勤学，误一生的事。
激励励志的话
激励励志的话导读：1、浪费时间等于浪费生命。
2、我成功因为我志在成功！3、行动是理想最高贵的表达。
4、你有多努力，就有多幸运。
5、只有千锤百炼，才能成为好钢。
6、努力造就实力，态度决定高度。
7、再冷的石头，坐上三年也会暖。
8、更新你的思想，你就能获得新生。
9、先相信自己，然后别人才会相信你。
10、登高山务攻绝顶，赏大雪莫畏严寒。
11、忘记失败的疼苦，铭记失败的原因。
12、男儿不展同云志，空负天生八尺躯。
13、人生不得行胸怀，虽寿百岁犹为无也。
14、有了过错自己并没有发觉，这叫无知。
15、自己打败自己的远远多于比别人打败的。
16、望洋兴叹的人，永远达不到成功的彼岸。
17、躺在被窝里的人，并不感到太阳的温暖。
18、谨慎者有福，得意忘形者必将大祸临头。
19、没有疯狂性格的人，绝没有庞大的天才。
20、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。
21、忘掉昨日的苦楚，抬头面对明天的太阳。
22、外在压力增加时，就应增强内在的动力。
23、地球上的任何一点离太阳都同样地遥远。
24、年轻是我们唯一有权力去编织梦想的时光。
25、成功的秘诀就是每天都比别人多努力一点。
26、一个人追求事业，必然带来其性格的反映。
27、每一天都是一个开始。
深呼吸，从头再来。
28、有梦就去追，没有梦想的人，灵魂是空虚的。
29、目标不是都能达到的，但它可以作为瞄准点。
30、如果我没有，我就一定要，我一定要，就一定能。
31、一个人是在对周围生活环境的反抗中创造成功的。
32、不要太在乎自己的长相，因为能力不会写在脸上。
33、坚决的信心，能使平凡的人们，做出惊人的事业。
34、不要因为怕被玫瑰的刺伤到你，就不敢去摘玫瑰。
35、只要不放弃努力和追求，小草也有点缀春天的价值。
36、日复明日，明日何其多？我生待明日，万事成蹉跎。
37、只要能收获甜蜜，荆棘丛中也会有蜜蜂忙碌的身影。
38、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
39、努力向上的开拓，才使弯曲的竹鞭化作了笔直的毛竹。
激励理论综述
激励理论综述一、激励的定义“激励”一词来源于心理学。
心理学家认为，人类的一切行动都是由某种动机引起的，动机是人类的一种精神状态，它对人的行动起激发、推动和加强的作用，因此称之为激励。
心理学认为，激励就是持续激发人的行为动机的心理过程。
管理理论的专业术语“激励”一词对应的英文就是“Motivation”，有两层含义：（1）提供一种行为的动机，即诱导、驱使之意；（2）通过特别的设计来激发学习者得兴趣。
中文解释为动机、推动、刺激；激励的含义既包括激发、鼓励、以利益来诱导之意，也包括约束和规范之意。
斯蒂芬•P•罗宾斯认为：激励是通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。
孔茨认为：激励包括激发和约束两个方面的含义，奖励和惩罚是两种最基本的激励措施。
激励的两方面含义是对立统一的，激发导致一种行为的发生，约束则是对所激发的行为加以规范，使其符合一定的方向，并限制在一定的时空范围内。
加雷斯•琼斯指出，激励是一个基本的心理过程，它决定组织中个人行为方向、个人努力程度和个人在困难面前的毅力。
美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔给激励下的这样的定义：“一切内心要争取的条件、希望、愿望和动力等都构成了对人的激励，他是人类活动的一种内心状态”。
综上所述，激励是指在外在诱因的作用下,个体通过有效的自我调节,从而达到激发、引导、维持和调节个体朝向某一既定目标而努力奋斗的心理过程。
在现代企业管理中,激励的心理过程的模式可以表示为:源于需要,始于动机,引起行为和指向目标这几个程序,具体来说就是员工个体因为自身内在或者外在的需要和动机而产生了一系列的需求,随后又由动机支配引导自己的行为,而这些行为都是个体为了达到某个目标的活动,借此满足自己的需要,而这一行为刺激和行为强化了其原来的动机,从而形成一个闭合的循环。
二、激励的作用美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。
正能量激励语句大全
正能量激励语句大全1. 每时每刻都在变得更好，不断超越自己。
2. 思考、学习、行动，成功就会紧随其后。
3. 走得再慢，只要你不停，终究会到达。
4. 相信自己，才能让别人相信你。
5. 失败并不可怕，可怕的是害怕失败。
6. 付出不一定有回报，但不付出一定没有收获。
7. 成功的秘诀是坚持和不断学习。
8. 不想输给任何人，可你相信自己，你就能获得胜利。
9. 做最好的自己，因为没有人能比你更好。
10. 可以改变自己的，只有自己。
11. 不怕困难，不怕失败，勇往直前。
12. 做什么都要有激情，不然就没什么意义。
13. 不能被痛苦和失败打败，只要坚持就能成功。
14. 成功的关键在于自信，而不是自大。
15. 没有什么比付出更重要，只要你有付出，你就会有回报。
16. 时刻保持微笑，因为有一天，你会看到自己的微笑改变了世界。
18. 成功的第一步是勇敢尝试，第二步是不断努力。
19. 不要等待机会，要创造机会。
20. 总是坚信下一秒就会好起来。
21. 做自己的路，走自己的路，不要随波逐流。
22. 真正的强者，从不放弃。
23. 成功没有捷径，只有持续的努力。
24. 做自己的英雄，不要等待别人。
25. 每个人都是有潜力的，只要你肯去发掘。
26. 成功的关键不是天赋，而是付出和努力。
27. 常怀感恩之心，才能生活得更美满。
28. 成功是一种习惯，要从小开始锻炼。
29. 走过每一个坎坷，才能让自己变得更加坚强。
30. 迈出成功的第一步最难，但只有一步一步往前走才能登上成功的高峰。
31. 时间是最好的老师，永远不晚。
32. 让信念成为你心中的灯火，照亮前方的道路。
33. 一切皆有可能，勇敢前行。
34. 不再抱怨，勇敢拼搏，成功属于你。
35. 给生活一个微笑，生活也会给你回报。
36. 去挑战自己的极限吧，你就会发现自己的潜能无穷无尽。
37. 不要贪图眼前的安逸，要朝着自己的目标坚定前行。
38. 每一次失败都是一个成长的机会。
39. 向往远方，却绕不过脚下的路。
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组织文化学派(2):7S
Strategy Structure Systems
Shared value Style Skills Staff
激励概述
• 激励的作用：员工的激励与组织的绩效密 切相关：
第三节 激励和激励理论
•
激 励 （ Motivation ）指主管人员促进、诱导下
级形成动机，并引导行为指向目标的活动过程。 • — 调动人的积极性，把人的潜能充分发挥出来。
Y理论要点
• 在工作中运用智力和体力与休息时一样自然,人对工作喜 爱与否取决于工作对他是否是一种满足. • 人们在为达到自己所同意的组织目标时,可以实行自我控 制. • 人有自我实现和自尊的需求,这种需求诱导人们朝着组织 目标迈进. • 一般人在适当的鼓励下,不仅能够而且寻求责任. • 大多数人都有相当高的想象力,创造力. • 在现代社会中,一般人的智慧和才能没有得到充分发挥.
• 马斯洛的需要层次理论有两个基本观点。 • 一个基本观点是：人是有需要的动物， 其需要既要取决于他已经得到了什么， 尚缺少什么，有尚未满足的需要能够影 响行为。换言之，已得到满足的需要不 能起激励作用。 • 另一基本论点是：人类需要都有轻重层 次，某一层需要得到满足后，另一个需 要才出现。
• 马斯洛将需要分为五级：生理的需要、安 全的需要、感情的需要、尊重的需要、自 我实现的需要。 • 只有排在前面的那些需要得到了满足，才 能产生更高一级的需要。而且只有当前面 的需要得到充分的满足后，后面的需要才 显出其激励作用。
激 励 理 论 的 演 变
• 1、传 统 激 励 模 式
泰勒管理思想“多劳多得”“胡萝卜加 大棒” • 2、人际关系激励模式
梅奥等管理思想：“社会需求的满足”
• 3、人力资源激励模式
麦格雷格等管理思想“发挥能力和专长
Hale Waihona Puke 以满足自我实现的需要”激励过程
激励工作 报酬 组织目标的实现
未满足 产生 的需要
X理论和Y理论
麦格里格提出人性的两种不同的假设：X理论和Y理论，管理者 根据对人性的不同假设，来对待下属。
X理论：
一般人天生讨厌工作，尽可能逃避工作；
极大多数人没有抱负，怕负责任，宁愿接受他人领导； 认为安全感在工作相关因素中是最重要的； 以自我为中心，对组织漠不关心；
Y理论：
人并非生来懒惰，从事工作如同休息和游戏一样自然； 在合适条件下，人们愿意承担一定的责任；
• •
•
期望理论 公平理论
(弗鲁姆) (亚当斯)
- 行为改造型激励理论
• • • 强化理论 挫折理论 综合激励理论 (斯金纳)
• - 综合型激励理论
(波特和劳勒)
激励理论
• 有关激励的理论很多，管理学家和 心理学家通过大量研究，从不同 角 度提出了激发动机的理论，主要有 • 马斯洛的需求层次理论 • 奥德弗尔的ERG理论 • 麦克莱兰的激励需求理论 • 赫茨伯格的双因素理论 • 鲁姆的期望理论 • 亚当斯的公平理论 • 洛克的目标设置理论 • 波特和劳勒提出的波特——劳勒模式 • 斯金纳的强化理论 • 海德等的归因理论 • 亚当斯的挫折理论
– 只有当较低层次的需要得到满足后，才会产生高一个层次 的需要。
• 4）人的行为是由主导需要决定的。
激励内容理论 内容型激励理论（1） — 需要层次论（马斯洛1943年）
• 观 点： • 人的需要分为5层次，由下向上依次为： 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和 自我实现需要。 • 人的行为是由主导需要决定的，并有递进关系 • 人们的主导需要的结构是不同的。 • 定 义： • 优缺点：
动 机
引发
行 为
达成
个人需要的满足
内容型激励理论
过程型激励理论
强化型激励理论
• - 内 容 型 激 励 理 论:考察员工各种需要的内容 与性质
• • • 需要层次理论 （马 斯 洛） 双 因 素 理 论 （赫茨伯格） 三种需要理论 （麦克莱兰）
激 励 理 论
• - 过 程 型 激 励 理 论:所提供的激励因素是否能 够及任何发挥激励作用
“你可以买到一个人的时间，雇佣一个 人到指定的岗位工作，但你买不到热情， 你买不到主动性，你买不到全身心的投入，
而你又不得不设法争取这些”
——美国通用食品公司总裁弗朗克斯
第二章 激 励
• 一、激励的概念 二、人的行为与动机 三、激激励的内容理论 • 四、励的过程理论 • 五、激励的强化理论 • 六、激励的实践
• 马斯洛的需要层次理论
– 低级的需要 – 外在很大程度的满足
• 生理需要-食物、水、栖身之地、性 的满足 • 安全需要 -保护自己免受身体和情感伤害
– 同时能保证生理需要得到持续满足的需要
– 高级的需要 – 内在很大程度的满足
• 社交需要 -爱情、归属、接纳、友谊的需要 • 尊重需要 -内部尊重因素包括自尊、自主和成就感等
• 美国的管理特点
– – – – – – – 短期雇用制 个人决策 个人负责 高度的专业化分工 较快的提升 严格的控制 对员工不关心
Z理论
• • • • • • • 长期雇用制 集体决策 个人负责 高度的专业分工 缓慢的提升 严格的控制标准,灵活的处理方法 对员工的全面关怀
• 组织文化理论于20世纪80年代逐步形成。 • 代表人物和代表作有：大内（Ouchi）的 《Z理论》（1981）；迪尔（Deal）和肯 尼迪（Kennedy）合著的《公司文化》 （1982）、彼得斯（Peters）和沃特曼 （Waterman）的《成功之路》（1982）。 • 特别强调组织文化在管理中的重要作用， 提出了7S管理模式。
• （3）、X、Y、Z理论 • X理论和Y理论。
– 麦戈雷格所指的X理论主要有以下观点：人 的本性是坏的，一般人都有好逸恶劳、尽可 能逃避工作的特性；由于有厌恶工作的特性， 因此对大多数人来说，仅用奖赏的办法不足 以战胜其厌恶工作的倾向，必须是进行强制、 监督、指挥并以惩罚进行威胁，才能使他们 付出足够的努力去完成给定的工作目标；一 般人都胸无大志，通常满足于平平稳稳地完 成工作，而不喜欢具有“压迫感”的创造性 的困难工作。 – Y理论的主要观点是：人并不是懒惰的，他 们对工作的喜欢和憎恶决定于这一工作对他
对西方古典管理理论的挑战主要来源于两个方面：一方面是 行为科学学派。他们突破了传统理论只重视结构和工作任 务的研究，转而侧重于人的因素和人在组织中行为方式的 研究，研究的重点是社会心理系统，而不是标准的模型； 另一方面是管理科学。 贡献： *社会和心理过程影响绩效 缺陷： *忽视了工人理性和正式组织对生产率的贡献 *使工人满意总是能提高效率的原则过于简单
需 要、动 机 与 激 励
• 需要是人们行为积极性的源泉；
刺激
引起
需要
激发
动机
产生行为
目标
满足
反馈、修正
卢 因 的 力 场 理 论
• 库尔特 • 卢因（ Kurt Lewin ）把人看作是在 一个力场上的活动，而在力场内存在驱动力和遏 制力，人的行为便是场内诸力作用的产物。 生 遏制力 产 性 疲劳 群体工作准则 无效管理 工 作 工作爱好 有效管理 报酬 总 量 驱动力 整个生产时期
产生 引起 导致
需要
心理紧张
动机
行为
达 到
反 馈
提供
满足
带来
目标
•
图：人的行为过程
• 激励(motivation)是指通过影响人们的内在 需求或动机，从而加强、引导和维持行为的 活动或过程。简单说就是提高人们的积极性 的过程。 反 馈
引 起 导 向 达 到
需要
动机
行为
目标实现
需要、动机、行为的关系
未满足的 需要
紧张
驱力
寻求行为 需要获得满足 紧张缓解
© Prentice Hall, 2002
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• (二)、人性假设与激励 • 激励的大小，决定于需求的满足。因而 为了研究激励必须研究人的需求。我们 讲授了一般需求理论、需求层次理论、 双因素理论，从不同的方面研究了如何 满足人们的需求，从而激励人们为实现 组织目标而奋斗。
• 激励因素是以工作为中心的，即以对工 作本身是否满意，工作中个人是否有成 就，是否得到重用和提升为中心的；而 保健因素则与工作的外部环境有关，属 于保证工作完成的基本条件。研究中还 发现，当职工受到很大激励时，他对外 部环境的不利能产生很大的耐性；反之， 就不可能有这种耐性。
7、对行为科学的评价
内容型需要理论
• 马斯洛需要层次理论 • 双因素理论
需求的基本模式
未满足需求
行为
需求被满足
• 2、“行为科学”学派的主要理论 • （1）、需要层次理论。 • 行为科学认为人的各种行为都是由一定动机引 起的，而动机又产生于人们本身存在的各种需 要。人们为了满足自己的需要，就要确定自己 的行为目标。人都是为了达到一定的目标而行 动的。人都是为了达到一定的目标而行动的。 这种从一定的需要出发，为达到某一目标而采 取行动，进而实现需要的满足，而后又为满足 新的需要产生新的行为的过程，是一个不断的 激励过程。只有尚未得到满足的需要，才能对 行为起激励作用。
• （2）、双因素理论 • 50年代后期，赫茨伯格为了研究人的工 作动机，对匹兹堡地区的２００名工程 师、会计师进行了深入的访问调查，提 出了许多问题，如：在什么情况下你对 工作特别满意，在什么情况下对工作特 别厌恶，原因是什么，等等。调查结果 发现，使他们感到满意的因素都是工作 的性质和内容方面，使他们感到不满意 的因素都是工作环境或者是工作关系方 面。赫茨伯格把前者称作激励因素，把 后者叫做保健因素。
– 外部尊重因素包括地位、认可和关注
• 自我实现需要 -成长与发展、发挥自身潜能、实现理想的需要