仲裁案例
仲裁经典案例
仲裁经典案例在国际商事仲裁领域，有许多经典的案例成为了学术界和业界关注的焦点，这些案例涵盖了各种不同类型的争议和解决方式，对于理解仲裁制度的运作和应用具有重要意义。
以下将介绍一些国际商事仲裁领域的经典案例，以便读者更好地了解仲裁实践的特点和规律。
1. 沙哈万诉伊朗案这是一起在国际仲裁法庭裁决下的经典案例，涉及伊朗政府的违约行为和对外投资者的侵权行为。
在这起案件中，国际仲裁法庭裁定伊朗政府应向沙哈万公司支付数十亿美元的赔偿金，以弥补其在伊朗境内投资所遭受的损失。
这一案例展示了仲裁裁决对于国际投资者维护权益的重要性，也提醒了政府和企业在与外国投资者合作时需遵守国际法律和仲裁规则。
2. 东京海事仲裁案这是一起在东京海事仲裁所裁决下的案例，涉及海事争端和货物运输合同的履行问题。
在这起案件中，仲裁庭根据国际海事法和合同约定，裁定承运人应对货物运输途中的损坏负责，并赔偿货主的损失。
这一案例展示了仲裁在海事领域的应用和价值，为海事行业的合作和发展提供了法律保障和解决争端的途径。
3. ICC仲裁案例国际商会仲裁法庭（ICC）是全球商事仲裁领域最具权威和影响力的仲裁机构之一，其裁决案例具有广泛的国际认可和适用性。
在ICC仲裁案例中，涉及了跨国公司的商事争端、合同纠纷和投资争议等多个领域的案件，仲裁庭的裁决成为了国际商事仲裁的典范和指导。
这些案例展示了ICC仲裁法庭在解决国际商事争端中的专业性和公正性，也为各国仲裁制度的发展和完善提供了有益的借鉴和经验。
总的来说，仲裁经典案例在国际商事仲裁领域具有重要的参考和借鉴意义，通过学习和分析这些案例，可以更好地理解仲裁的原理和运作机制，提升仲裁实践的水平和质量，促进国际商事争端的和解和解决，维护各方的合法权益和法律秩序。
希望以上案例的介绍对于读者了解仲裁的实践和意义有所帮助，也希望国际仲裁制度的发展和完善能够为全球商事合作和争端解决提供更好的法律保障和支持。
2023年人事争议仲裁十大经典案例
2023年人事争议仲裁十大经典案例一、公司内部性别歧视案某公司员工小王因其性别而遭到职场歧视，包括辱骂、晋升机会被剥夺等。
小王提起仲裁，要求公司公平对待员工，维护其合法权益。
二、员工隐私泄露案一家知名公司的员工信息被泄露，包括个人身份证号码、联系方式等。
员工集体提起仲裁，要求公司赔偿并加强信息保护措施。
三、加班工资未支付案某公司未按照劳动法规定支付员工加班工资，多名员工一起提起仲裁，要求公司支付合理的加班工资，并改善加班制度。
四、年假被强制取消案一家企业突然取消员工已经申请并批准的年假，员工们感到不公平并提起仲裁，要求恢复年假并赔偿因此而产生的损失。
五、劳动合同违约案某公司解雇员工时未按照劳动合同约定支付相应经济补偿，员工提起仲裁，要求公司按合同约定支付相应赔偿金。
六、工伤赔偿未兑现案一名员工在工作中受伤，但公司未及时支付工伤保险赔偿金，员工提起仲裁，要求公司按照法律规定及时支付工伤赔偿。
七、员工遭遇性骚扰案一名员工遭到同事的性骚扰，员工勇敢地站出来并提起仲裁，要求公司采取措施保护员工，并对肇事者进行惩罚。
八、薪酬不公案一家公司薪酬分配不公，同样岗位的员工薪资差距过大，员工集体提起仲裁，要求公司公平合理地制定薪酬政策。
九、养老保险缴纳问题案某公司未按时为员工缴纳养老保险，员工提起仲裁，要求公司补缴养老保险并赔偿因此而产生的损失。
十、劳动合同期限问题案一名员工在劳动合同到期前被公司辞退，员工提起仲裁，要求公司支付违约金并赔偿其受到的损失。
以上是2023年人事争议仲裁十大经典案例，这些案例涉及到各种人事争议，包括性别歧视、隐私保护、加班工资、年假、劳动合同、工伤赔偿、性骚扰、薪酬不公、养老保险等问题，展示了人事争议在职场中的多样性和复杂性。
通过仲裁解决这些争议，可以维护员工合法权益，促进公平公正的劳动关系，推动企业和员工共同发展。
十人以上仲裁经典案例裁决书
十人以上仲裁经典案例裁决书在中国，仲裁是一种非诉讼纠纷解决机制，具有高效、简便、灵活等优点。
而经典的仲裁案例裁决书往往为我们提供了宝贵的司法指导和借鉴。
下面，我将为大家介绍十个以上十分经典的仲裁案例裁决书。
1. 关于承包合同解除的案例裁决书本案涉及一起建筑承包合同纠纷，建筑企业甲方因乙方违约提出解除合同的请求。
经仲裁委员会审理后，裁定解除合同，并要求乙方赔偿甲方的损失。
该案裁决既体现了解除合同的法律依据，又对赔偿金额作出了详细的计算和解释。
2. 关于劳动争议的案例裁决书本案涉及一名员工起诉公司解聘他的事项。
经过仲裁委员会听证和调查，裁定公司解雇员工的决定违法，并判决公司赔偿经济损失，并恢复员工的相应权益。
裁决书中详细列举了法律依据和理由，为劳动争议解决提供了有力的参考。
3. 关于合同履行的案例裁决书本案涉及一起运输合同纠纷，甲方指控乙方未按约定时间履行合同，造成损失。
经过仲裁程序，裁决乙方承担迟延履行责任，并赔偿甲方的实际经济损失。
裁决书中详细解释了迟延履行的法律后果和赔偿的计算方法，为类似争议的解决提供了参考。
4. 关于知识产权侵权的案例裁决书本案涉及一起商标侵权纠纷，原告申请仲裁确认被告侵犯了其商标权并要求赔偿。
经过仲裁委员会的审理，裁决被告侵权，判决赔偿原告的经济损失，并要求被告停止侵权行为。
裁决书中明确了商标侵权的标准和侵权责任的认定，对保护知识产权起到了积极的作用。
5. 关于破产清算的案例裁决书本案涉及一家公司的破产清算，主债权人之一申请仲裁确定破产债权。
经过仲裁委员会审理，裁决确定了申请人的债权，并将其列为破产清算中的优先受偿对象。
裁决书中对破产债权申报程序和受偿顺序作了详细解释，为破产程序的进行提供了指导。
6. 关于合同转让的案例裁决书本案涉及一起合同转让纠纷，甲方以乙方违反合同约定为由解除合同。
经过仲裁委员会的审理，裁决确认合同转让的有效性，并判决乙方承担相应责任。
裁决书中阐述了合同转让的法律规定和解除合同的法律后果，为类似争议的解决提供了法律依据。
全国仲裁司法审查典型案例
全国仲裁司法审查典型案例一、纠纷案件：甲公司与乙公司合同纠纷案例描述：甲公司与乙公司签订了一份销售合同，合同约定甲公司向乙公司提供商品，并约定了交付时间和付款方式。
然而，在合同履行过程中，甲公司未按时交付商品，乙公司要求解除合同并要求甲公司赔偿损失。
甲公司不同意解除合同，并认为乙公司应承担违约责任。
仲裁结果：经过仲裁庭审理，仲裁庭认为甲公司存在违约行为，应承担相应的违约责任。
根据合同约定，甲公司应赔偿乙公司因延迟交付商品而造成的损失。
二、纠纷案件：劳动合同纠纷案例描述：甲公司与乙员工签订了一份劳动合同，约定乙员工从事某职务，并规定了工作时间、薪酬待遇等。
然而，在合同履行过程中，甲公司未按时支付乙员工工资，并多次延迟支付。
乙员工要求甲公司支付欠薪并解除合同。
仲裁结果：仲裁庭审理后认定甲公司存在违约行为，应当支付乙员工欠薪。
同时，仲裁庭判决解除劳动合同，并要求甲公司支付解除合同的赔偿金。
三、纠纷案件：房屋租赁合同纠纷案例描述：甲租户与乙房东签订了一份房屋租赁合同，约定甲租户租赁乙房东的房屋，并规定了租金、租赁期限等。
然而，在合同履行过程中，乙房东未按时提供房屋，并多次违约。
甲租户要求解除合同并要求乙房东退还已支付的租金。
仲裁结果：仲裁庭认定乙房东存在违约行为，应当承担相应的责任。
仲裁庭判决解除合同，并要求乙房东退还已支付的租金。
四、纠纷案件：公司股权转让纠纷案例描述：甲股东与乙股东签订了一份股权转让协议，约定甲股东将其持有的公司股权转让给乙股东，并规定了转让价格和付款方式。
然而，在协议履行过程中，乙股东未按时支付转让款项，导致甲股东要求解除协议并要求返还已转让的股权。
仲裁结果：仲裁庭审理后认定乙股东存在违约行为，应当承担相应的责任。
仲裁庭判决解除协议，并要求乙股东返还已转让的股权。
五、纠纷案件：知识产权侵权纠纷案例描述：甲公司申请了一项发明专利，并获得了专利权。
然而，在专利权有效期内，乙公司未经甲公司授权，制造、销售了涉及该专利的产品，侵犯了甲公司的知识产权。
徐州市劳动争议仲裁十大典型案例
徐州市劳动争议仲裁十大典型案例徐州市劳动争议仲裁机构处理了许多典型的劳动争议案件，以下是其中的十个案例及其相关参考内容：案例1：王某劳动合同解除纠纷情况描述：王某与某公司签订了一份两年期限的劳动合同，但一年后公司解除了合同。
王某认为解除合同违法，要求补偿。
处理结果：仲裁机构根据《劳动合同法》的规定，判断公司存在违法行为，判决公司需要支付王某一定的经济补偿金。
相关参考内容：根据中国的劳动合同法，雇主要依法解除劳动合同，需要经过合理的程序，并支付相应的经济补偿。
案例2：李某工资拖欠纠纷情况描述：李某向公司辞职后，公司未按时支付最后一个月的工资，李某要求公司支付拖欠的工资。
处理结果：仲裁机构判决公司应该支付李某拖欠的工资，并按照合同约定支付相应的违约金。
相关参考内容：按照中国劳动法，雇主应按时支付员工工资，违反规定的需要承担相应的法律责任。
案例3：张某加班费支付纠纷情况描述：张某在某公司工作，经常加班，但公司拒绝支付加班费，引发纠纷。
处理结果：仲裁机构认为公司未按照相关法律规定支付张某加班费，判决公司支付相应的加班费给张某。
相关参考内容：根据中国的劳动法，单位应该按照国家规定的加班费标准支付加班工作时间的报酬。
案例4：赵某工伤待遇纠纷情况描述：赵某在工作中受伤，要求公司支付工伤待遇。
但公司拒绝支付并解除了劳动合同。
处理结果：仲裁机构判决公司支付赵某工伤待遇，并认定公司违法解除了赵某的合同，要求支付相应的赔偿金。
相关参考内容：根据中国的工伤保险制度，单位应该为员工提供工伤保险，并按照规定支付工伤待遇。
案例5：杨某违法开除纠纷情况描述：杨某在公司工作期间因个人原因长期请假，公司决定解除其劳动合同。
处理结果：仲裁机构判决公司违法开除了杨某，要求支付相应的经济补偿金。
相关参考内容：根据中国的劳动法，单位应依法解除劳动合同，不能擅自开除员工。
案例6：马某工作性骚扰纠纷情况描述：马某在工作中遭受同事的工作性骚扰，要求公司采取措施保护其合法权益。
30个经典劳动争议仲裁案例
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)案例1 —不服调配，能否辞退？原告：王桂，男，35岁，某安装工程（国有性质）公司职工。
被告：某安装工程（国有性质）。
原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。
2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。
2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便；母亲有病，没有照顾不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。
依据国家劳人部劳人老（１９８３）３４号文件第１７条“离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。
但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。
2003年12月14日，被告给我送来一份“辞退证明书”，将我辞退。
我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。
被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。
2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。
2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍不下工地工作。
本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。
据此，本公司于2003年12月3日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。
为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。
请求法院维护企业的自主权。
2023年人事仲裁十大经典案例
2023年人事仲裁十大经典案例一、劳动合同纠纷案例在某公司，员工甲与公司签订了一份劳动合同，约定了工作内容、薪酬待遇等。
然而，公司却未按合同约定支付甲的工资，并且解雇了甲。
甲提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并给予经济补偿。
二、工时加班补偿案例某企业存在长期安排员工加班工作的情况，但未给予合理的加班补偿。
员工乙因长时间加班导致身体不适，提起仲裁，要求企业支付加班工资，并进行调整工作时间。
三、性别歧视案例某公司招聘时存在性别歧视，对女性应聘者提出不合理的要求，导致女性员工丙无法获得工作机会。
丙提起仲裁，要求公司公开道歉，并给予合理补偿。
四、工伤赔偿案例某员工丁在工作期间因工伤导致残疾，但公司未及时支付工伤赔偿金。
丁提起仲裁，要求公司支付工伤赔偿金，并承担医疗费用以及抚养费用。
五、违约赔偿案例员工戊与公司签订了竞业禁止协议，约定了离职后一定期限内不得在同行业从事相关工作。
然而，公司未按约定支付违约金，戊提起仲裁，要求公司支付违约金，并解除竞业禁止协议。
六、职位变动案例某公司在不经过员工乙同意的情况下，将其职位由高级经理调整为普通职员，且薪资没有相应调整。
乙提起仲裁，要求公司恢复原职位，并支付相应的薪资差额。
七、工资支付纠纷案例某公司未按时支付员工丙的工资，丙多次催促仍未得到解决。
丙提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并按时足额支付以后的工资。
八、用工合同解除案例公司与员工丁签订了一份固定期限劳动合同，但公司未经合法解除程序，擅自解除了合同。
丁提起仲裁，要求公司支付违法解除合同的经济补偿，并认定合同仍有效。
九、人事处分不当案例公司对员工戊进行人事处分，但处分决定不合理，且未听取戊的申辩意见。
戊提起仲裁，要求公司撤销处分，并给予道歉和赔偿。
十、职业健康权案例某公司存在环境污染，导致员工己长期暴露在有毒有害物质环境中，严重影响身体健康。
己提起仲裁，要求公司采取措施改善环境，并支付医疗费用及相应的赔偿金。
以上是2023年人事仲裁十大经典案例，涵盖了劳动合同、工时加班、性别歧视、工伤赔偿、违约赔偿、职位变动、工资支付、用工合同解除、人事处分和职业健康权等多个方面，展示了人事仲裁中的典型案例。
劳动仲裁十大典型案例
劳动仲裁十大典型案例1. 包工头拖欠农民工工资案：一名包工头招收了十多名农民工，在完成工程后却拖欠了工人们的工资，导致工人集体起诉。
最终，被劳动仲裁裁定支付全部工资和违约金。
2. 妇女被劝退案：一名女孩在大学期间因怀孕被学校劝退，她遂到劳动仲裁申请保护权益，最终仲裁部门判决学校支付该女孩全部学费和赔偿金。
3. 劳动合同纠纷案：一名员工因未签劳动合同，被公司辞退，但公司未支付相应的经济补偿金。
员工因此到劳动仲裁机构投诉，最终仲裁机构判决公司支付补偿金。
4. 违法解除劳动合同案：一名员工因患病在家休养，公司私自解除劳动合同，对员工的合法权益产生了不良影响。
仲裁机构最终判定公司向员工支付相应的经济补偿金。
5. 企业拒绝支付加班费案：一名员工在工作中不断加班，却未被支付相应的加班费，经过投诉，仲裁机构判决企业之所以拒绝支付加班费是违法的，要支付员工相应加班费。
6. 劳动报酬纠纷案：该案涉及到员工与企业之间未按规定支付工资的问题，经过仲裁机构调查并作出判决，企业最终支付了员工应得的工资。
7. 劳动年限计算标准争议案：一名员工的劳动年限计算被企业与其不同意，导致纠纷结果，经过劳动仲裁机构判断并作出判定，企业支付员工相应的经济补偿金。
8. 离职工作年限争议案：一名员工离职申请退休时，对个人工作年限持不同意见，导致双方纠纷。
最终，仲裁机构判定员工持有正确意见，企业支付其相应的离职补偿金。
9. 劳动保障金纠纷案：一名员工因涉嫌违法行为被公司辞退，但未支付劳动保障金，员工投诉后，仲裁机构判定公司需要支付相应的劳动保障金。
10. 双方未达成一致意见合同劳动仲裁案：在企业与劳动者之间无法达成一致意见时，仲裁机构将依法裁定案件，最终达成合理的裁决。
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析) 30个经典劳动争议仲裁案例（含解析）案例一：加班费问题在某公司，员工张先生提出加班费问题，公司未按照法定标准支付加班费。
根据《劳动法》第四十一条规定，员工加班超过法定工时的，应当按照不低于工资的百分之一百五十二支付加班费。
所以，张先生有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
解析：根据《劳动法》的规定，员工加班超过法定工时应当支付加班费。
如果公司未能按照法定标准支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
案例二：工资拖欠问题在某建筑公司，员工王先生发现公司连续两个月未按时支付工资。
根据《劳动合同法》第三十二条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者的劳动报酬。
王先生有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定和国家规定支付劳动者的劳动报酬。
如果公司拖欠工资，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并要求支付拖欠的工资。
案例三：违法解雇问题某公司突然解雇了员工李女士，但没有提前通知和支付解雇补偿金。
根据《劳动合同法》第四十一条和第四十四条的规定，用人单位辞退或者解雇劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，支付赔偿金。
李女士可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付解雇补偿金。
解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退或解雇员工时需要提前通知并支付解雇补偿金。
如果公司没有按照法定要求执行，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付解雇补偿金。
案例四：工伤赔偿问题某公司员工张先生在工作中因意外受伤，但公司未按照规定支付工伤赔偿金。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工人的工伤保险金标准给予工伤保险金。
张先生可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿金。
解析：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工伤保险金标准给予工伤保险金。
如果公司未按照规定支付工伤赔偿金，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付工伤赔偿金。
劳动仲裁经典案例
劳动仲裁经典案例劳动仲裁经典案例：1. 李某与公司解除劳动合同纠纷李某是某公司的一名员工，因公司改变工作内容，李某认为公司违反了劳动合同，要求解除合同并索要经济补偿。
经过劳动仲裁，最终裁决公司支付一定经济赔偿并解除劳动合同。
2. 张某因工伤索赔张某在工作中不慎受伤，导致严重的工伤后遗症。
公司在处理工伤赔偿问题上存在争议，张某选择通过劳动仲裁解决纠纷。
最终仲裁结果确认张某因工伤获得一定赔偿，并公司需承担相关责任。
3. 王某被公司非法辞退王某在公司工作多年，突然被公司非法辞退。
王某认为公司没有合法的解除劳动合同的理由，通过劳动仲裁请求恢复工作岗位并获得经济赔偿。
最终仲裁结果支持王某的主张，公司被要求恢复王某的工作并支付赔偿。
4. 赵某与公司薪酬纠纷赵某在公司工作期间，发现公司未按照劳动合同支付应有的薪酬，赵某多次向公司提出申诉未果，最终选择通过劳动仲裁解决。
经过仲裁，公司被要求支付赵某拖欠的薪酬并加以赔偿。
5. 陈某因加班纠纷起诉公司陈某在公司加班很多次，但公司未按照劳动法规定支付加班工资。
陈某认为公司存在违法行为，通过劳动仲裁委员会起诉公司要求支付加班工资。
最终仲裁结果支持陈某的主张，公司被要求支付加班工资。
6. 刘某与公司因违反劳动合同法起纠纷刘某与公司签订的劳动合同中存在模糊条款，导致双方在解除合同时发生纠纷。
刘某通过劳动仲裁申请解除合同并要求公司支付经济补偿。
经过仲裁，公司被要求支付一定经济赔偿并解除劳动合同。
7. 杨某与公司签订违法劳动合同杨某与公司签订的劳动合同中存在违法条款，公司要求杨某违法违约。
杨某通过劳动仲裁解决纠纷，最终仲裁结果确认合同无效，公司被要求支付一定经济赔偿。
8. 吴某被公司性别歧视吴某在公司工作期间遭受性别歧视，公司存在歧视行为导致吴某受到伤害。
吴某通过劳动仲裁起诉公司，要求公司承担相应责任并赔偿精神损失。
最终仲裁结果支持吴某的主张，公司被要求支付赔偿并整改歧视行为。
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一、案情介绍
2002年5月国内某进出口公司（以下简称A公司）向阿联酋买家（以下简称B公司）出口了两个货柜的服装，金额共计215,000.00美元，支付条件D/A60天。
货物到港后，B公司尽管口头提出部分货物有质量问题，但依然承兑了汇票并将货物取走。
到应付款日，A公司没有收到货款，遂质询B公司。
几经催促，B公司支付了其中一个货柜的货款，余款120,000.00美元以存在质量问题为由拖欠至今。
A公司现已将此案委托我处代为追收。
二、案情分析
由于此案存在一定的争议，我处在介入后直接通过阿联酋当地的渠道联系债务人，希望能了解案情真相并通过调解要求债务人付款或同债务人达成一定的折扣来了结此案。
不过B公司非常的不合作，以种种理由拒绝与渠道谈判，而且经常避而不见。
基于此，渠道认为债务人完全没有诚意解决此案，并建议我们放弃调解，对债务人采取其他手段。
针对此情况，我处认真研究了A、B公司合同中关于争议解决的规定，发现买卖双方曾约定“Any disputes arising from the execution of, or in connection with, this Proforma Invoice should be settled through negotiation. In case no settlement can be reached, the case shall then be submitted to China International Economic and Trade Arbitration Commission
for arbitration in accordance with the Commission’s Provisi onal Rules of Procedure. The award rendered by the Com mission shall be final and binding on both parties”，即任何与本合同有关的争议都必须提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁。
初看上去，此条款对于A公司非常有利。
因为在本国仲裁，由于不存在语言和信息的障碍以及拥有在适用法律方面的优势，A公司无疑可以更为主动，而且债务人至今未能提供任何书面证据来证明货物存在质量问题。
但是A 公司在签署合同时忽视了一个很重要的事实，即阿联酋迄今为止尚未成为1958年联合国《承认和执行外国仲裁裁决公约》（以下简称《纽约公约》）的缔约国。
同时，我们从中国国际经济贸易仲裁委员会法律处了解到我国也尚未同阿联酋达成过任何有关承认与执行仲裁的协议。
这意味着即使中国国际经济贸易仲裁委员会做出有利于A公司的裁决，也不能保证在阿联酋得到承认和执行。
另外由于仲裁协议具有排除法院管辖权的效力，合同中的仲裁条款同时限制了A公司放弃仲裁而直接向阿联酋当地法院提请诉讼。
所以，从原理上讲，A公司应选择先申请仲裁，再向阿国法院申请执行；如果阿国法院拒绝承认或执行该裁决，此时A公司可向阿国法院提请诉讼。
这意味着A 公司可能要以更高昂的代价和耗费更多时间来解决此争端，就算最终能够获得一定的经济补偿，也很难说是不是值得。
本案合同中的仲裁条款没能完全保障A公司的利益，反而在一定程度上束缚了A公司的手脚。
不过令人欣慰的是，据悉，阿联酋有望在年内加入纽约公约，阿国同时也在拟定新的仲裁法。
若A公司选择一个合适时机申请仲裁，也许到时仲裁裁决可以得到圆满的执行。
三、本案启示
近二十年来，国际商业仲裁迅速崛起，正逐渐成为解决国际贸易争端越来越重要的武器。
这主要是因为仲裁比诉讼更具有国际性的优点。
《纽约公约》目前已得到超过130个国家和地区的承认，公约为国际商事仲裁提供了稳定的管辖权和全球性可执行判决的特点，使得企业无需再面对“择地行诉”和国内法院判决无法拿到国外执行的难题。
另外，仲裁较诉讼具有更高的快捷性、保密性和灵活性，所以说中国企业在对外合同中越来越多地选择仲裁为纠纷解决方式不
能不说是一种进步；但在选择仲裁时仍然要注意一些问题，不能像A公司这样埋下隐患反而造成更大不便。
1、签署仲裁条款首先要注意买卖双方是否都是《纽约公约》的缔约国或是否在缔约国有财产。
前述提到仲裁比诉讼更具有国际性并不意味着仲裁裁决在全球每一个国家都
能得到平等的承认和执行。
目前仍有近70个国家未加入《纽约公约》，所以若想采用仲裁条款，应该先确定买家所在国家是否是《纽约公约》的缔约国。
如果不是，除非仲裁地点
选择的是进口商国家的仲裁机构，否则很难保障出口商的利益。
如果出口商对进口商国家是否是《纽约公约》的缔约国没有把握，可以到如下网址去查询：（. cn/cd16/cd16.htm）
2、谨慎地选择仲裁地点。
确定仲裁地点，是买卖双方在签订仲裁条款时的一个重要问题。
交易双方一般均力争将仲裁地点订在各自的所在国。
这不仅是由于当事人更熟悉并且更便于运用本国法规，而且是因为仲裁地点和仲裁所适用的法律关系极为密切。
一般情况下，除非另有约定，都应受仲裁地仲裁法规的约束，即在哪个国家进行仲裁，就应受该国的仲裁法规的约束。
至于确定合同双方当事人权利、义务的实体法，如合同未明确规定，可以由仲裁员根据仲裁地的冲突规范来确定适用的准据法。
显然，仲裁地点和适用法律的不同，买卖双方当事人享有的权力和承担的义务也就存有一定的差异，其裁决的结论可能也不同。
故此，建议我国的出口商首先力争约定在中国仲裁；其次，可规定在被告所在国仲裁或是选择在双方同意的第三国仲裁。
规定第三国时应选择国际上著名的仲裁机构，且法律允许受理双方当事人都不是本国公民的商事争议案件的机构。
3、在仲裁条款的文字方面，也有许多要注意的问题。
我国企业目前的对外贸易合同大多使用英文，间或发生过一些由于双方当事人的疏忽或不了解，随意去抄其它合约的一
个错误条款，或去自己“发明”一条仲裁条款，这些都带来过许多教训。
所以，如果决定使用仲裁协议，在文字使用上就应该谨慎。
仲裁协议文字约定要尽可能广泛，避免争议发生时再去纠缠双方约定的仲裁协议是否包括该争议。
如可使用这样的文字“Any dispute or difference arising out of or in connection with this contract shall be referred to (某某地仲裁)”。
“in connection with”是很广泛的文字，变得只要与这份合同扯得上任何关系的争议，都可以包括在该仲裁协议内了。