员工培训需求调研表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的人力资源管理水平和员工的综合素质，我们计划开展一系列的员工培训活动。
为了确保培训的针对性和有效性，我们诚邀您参与本次员工培训需求调查。
请您认真填写以下问题，以便我们更好地了解您的培训需求和意见。
1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的职位：
4. 您在公司工作的时间（年/月）：
5. 您希望参加哪些类型的培训课程？（请在下面的空白处填写您的选择，可以选择多个）
- 职业技能培训（如沟通技巧、项目管理等）
- 领导力培训（如团队管理、决策能力等）
- 职业发展规划（如个人职业规划、晋升路径等）
- 健康与福利培训（如心理健康、工作生活平衡等）
- 其他（请具体说明）：
6. 您认为当前最需要改善或提升的是哪个方面的能力或知识？
7. 您对公司现有的培训计划和机会是否满意？如果不满意，请说明原因。
8. 您对于培训的时间安排有何要求或建议？
9. 您对于培训的形式有何要求或建议？（如线上培训、面对面培训等）
10. 您希望培训的频率是多久一次？
11. 您对于培训的预算有何要求或建议？
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部，我们将根据您的意见和需求制定相应的培训计划。
感谢您的参与和支持！
人力资源部。
员工培训需求调查表
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尊敬的员工，
为了提升我们组织的整体能力和员工的职业发展，我们正在进行一项员工培训
需求调查。
您的参与对于我们的决策非常重要。
请您花费几分钟时间填写以下
调查表，以帮助我们了解您的培训需求和兴趣，从而为您提供更好的培训机会。
1. 个人信息
姓名：
部门：
职位：
2. 您目前的工作职责是否与您的专业背景和技能匹配？
- 是
- 否
3. 您希望通过培训提升以下哪方面的能力？（可多选）
- 领导与管理技能
- 沟通与协作能力
- 创新与问题解决能力
- 时间管理与工作效率
- 技术与数字化能力
- 其他（请注明）：
4. 您对以下哪些培训主题感兴趣？（可多选）
- 团队合作与协调
- 冲突管理与解决
- 沟通与演讲技巧
- 领导力发展
- 职业规划与发展
- 项目管理
- 数据分析与决策
- 其他（请注明）：
5. 您希望培训的形式是什么？（可多选）
- 线下培训课程
- 在线培训课程
- 研讨会/讲座
- 小组讨论与案例分析
- 实地考察与学习交流
- 其他（请注明）：
6. 您希望培训的时间安排是什么？（可多选）
- 工作时间内
- 工作时间外（如下班后或周末）
- 集中连续培训
- 分散安排的短期培训
- 其他（请注明）：
7. 您是否有任何其他关于培训需求或建议？
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部门，我们将根据调查结果制定相应的
培训计划。
感谢您的参与和支持！此致
人力资源行政专家。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了进一步提升我们组织的人力资源管理水平和员工的综合素质，我们计划开展一系列培训活动。
为了确保培训内容能够真正满足员工的需求，我们需要您的帮助和参与。
请您认真填写以下调查表，以便我们了解您对培训的需求和意见。
1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 培训需求：请您根据以下培训内容，选择您认为对您个人和职业发展最为重要的培训需求，并在括号内标注优先级（1为最高优先级，5为最低优先级）。
- 沟通与协作能力提升（）- 领导力与管理技巧培养（）- 团队合作与团队建设（）- 创新与问题解决能力培养（）- 时间管理与工作效率提升（）- 职业规划与职业发展（）- 情绪管理与压力应对（）- 跨文化沟通与多元化管理（）- 其他（请注明）：5. 您希望培训的形式是：- 线下集中培训- 在线培训- 组织内部培训- 外部专业机构培训- 其他（请注明）：6. 您认为培训的最佳时间是：- 工作日上午- 工作日下午- 工作日晚上- 周末上午- 周末下午- 其他（请注明）：7. 您愿意参加多长时间的培训课程：- 半天- 一天- 两天- 一周- 其他（请注明）：8. 您对于培训的预算期望是：- 低于1000元- 1000-5000元- 5000-10000元- 高于10000元- 无预算限制9. 您对于培训的其他意见和建议：请将填好的调查表发送至人力资源部，我们将根据您的需求和意见进行培训计划的制定。
感谢您的配合和支持！人力资源部。
员工培训需求调查表
2、您认为目前影响培训效果的因素是什么？
□时间安排不太合适 □ 课程内容对工作无太大帮助 □ 培训师的授课水平
□员工培训意识未跟上 □其他
3、您认为通过培训自己得到了哪些提升？
□观念 □技能□态度 □专业知识
4、您认为公司的培训重点应该是：
□企业文化 □入职培训 □规章制度 □专业技能 □核心管理技能
员工培训需求调查表学历
一、企业培训现状调查
已参加过的培训项目或内容
培训实施机构
培训时间
培训方式
以往培训是否针对个人做过培训需求意见征询
□是
□否
□偶尔
入职时是否接受公司岗前培训
□是
□否
培训后技能、绩效是否得到明显提升
□明显提升 □稍有提升 □作用基本不大
二、员工培训需求调查
1、您认为目前公司对培训的重视程度： (请在“□”打 √ )
□营销战略 □后备人才培养□其他
5、您认为公司培训的讲师来源最好是：
□公司内部 □管理咨询公司□行业专家 □其他
6、您最喜欢的培训方式是
□课堂讲授□案例分析 □模拟操作 □音像多媒体 □游戏竞赛
□研讨会□其他
7、您希望培训时段安排在：
□周六上午 □工作日晚上□其他
你希望接受哪些方面知识的培训，来解决工作中存在的问题？
从您所从事的岗位和专业工作的角度考虑，您希望公司在未来为您提供哪些内部和外部的培训？
你对公司的下一年度培训，有哪些建议和意见？
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的竞争力和员工的个人发展，我们计划开展一系列的培训课程。
为了确保培训内容的针对性和有效性，我们需要您的帮助。
请您认真填写以下调查表，以便我们了解您的培训需求和意愿。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 工作年限：
5. 是否曾参加过公司内部培训课程？（是/否）
6. 您认为目前最需要提升的技能是什么？
7. 您希望通过培训课程获得哪些方面的提升？
8. 您对于培训的时间安排有什么要求？
9. 您对于培训地点有什么要求？
10. 您更倾向于参加集中式培训还是在线培训？
11. 您希望培训的形式是什么？（例如讲座、研讨会、小组讨论等）
12. 您认为公司目前缺乏的培训课程有哪些？
13. 您对于培训的预算有什么期望？
14. 您对于培训的持续时间有何要求？
15. 您是否有其他培训需求或建议？
请您尽量详细和准确地填写以上问题，您的意见和建议对我们非常重要。
我们
将根据您的反馈，制定出最适合员工需求的培训计划。
感谢您的参与！祝好，
人力资源行政团队。
员工培训需求问卷调查表
□上午□下午□晚上□周末□其他
您希望参加的培训课程
□质量管理培训□自我发展类培训□管理与领导能力培训□专业技能培训□职业素养培训□其他
您认为合适的培训频率
□每月一次□两月一次□每季度一次□每半年一次
您认为培训对您需求大吗？
□很大□大□一般□很小□小
您经常参加，但没有解决实际问题吗？
您对个人未来发展有什么计划（近期/中期/远期）
您对公司开展培训有哪些建议
您认为过去一年为员工设计的培训最让您满意是？
□培训组织与服务□培训内容和教材□培训时间的安排
□培训方式和手段□培训讲师的水平□对实际工作的帮助□培训的频率□每次培训时间的长短□其它
您认为培训安排在什么时间比较适宜
□双休日上□上班期间□下班后□其他
您ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ欢哪种培训方式
□课堂讲授□操作示范□游戏培训□模拟培训□多媒体试听□案例研讨□专门指导□其他
员工培训需求问卷调查表
日期：年月日
姓名
性别
年龄
部门
职务
入职时间
您认为培训对于自身发展的作用
□开阔视野□提高技能□端正态度□增加知识□增强沟通□可升职、加薪□其他
如何有效激励员工积极参与培训
□与其绩效考核挂钩，直接影响其绩效工资□建立奖励机制，对于积极参与培训的员工进行奖励□让员工感受到参与培训对工作能力提升等方面的实际价值□其他
□非常不符合□不符合□一般□符合□非常符合
您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适宜？
□4个小时□3个小时□2个小时□1个小时
您乐意接受的方法？
□讲授法□讨论法□案例教学法□经济交流□游戏法□情景模拟□其他
您希望培训的地点在哪里？
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三.您对哪种培训方式感兴趣
内部培训
□课堂讲授□小组讨论□案例分析口角色扮演□会议□其他
外部培训
□去同行单位交流□院校合作口全脱产□其他
四.对未来培训的建议和想法（请在方框内填写数字1-7以表示你的选择顺序）
1你最喜欢、最有效、最理想的培训方式排序是？
口课堂讲授□小组讨论式□角色扮演式口头脑分包
口是口否□偶尔
4.培训后技能、绩效提升是否明显
口明显提升□稍有提升口基本无效口不了解
5.以往的培训是否与个人的绩效考核相联系
□是□否
6.目前工作中遇到的困难与挑战（与职务要求相比，你还欠缺哪些方面的知识及技能，需要借助哪些培训来提高自己）
7.职业生涯规划（目标可以是掌握某些技能、承担某些责任、担任某种职务、达到多少年收入等）
员工培训需求调查表
一.基本情况
姓名
性别
年龄
部门
职务
入职时间
教育背景
Байду номын сангаас时间
学校名称
专业
学历
培训经验
培训时间
培训机构
培训内容
所获证书
二.对以往培训的感知（可复选）
1以往培训形式
口课堂讲授式□小组讨论室□角色扮演式□游戏训练口案例分析
2.以往参加的培训
□自己要求口领导指派□企业要求□自费学习
3.以往培训是否针对个人做过培训需求征询
口户外拓展训练口案例分析□游戏训练
2.最能接受的培训时间排序是？
□上班时间□休息日□下班后口无所谓
3.最想要接受的培训课题排序是？
口专业技术知识□沟通技巧□销售技巧口管理技巧
4.合适的培训频率是？
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尊敬的员工，
为了不断提升公司的竞争力和员工的综合素质，我们计划组织一系列培训课程。
为了确保培训内容的针对性和有效性，我们需要您的帮助。
请您花费一些时间
填写以下调查表，以便我们了解您的培训需求和意见。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 岗位：
4. 性别：
5. 年龄：
6. 教育背景：
7. 工作经验：
培训需求：
8. 您认为目前最需要提升的技能是什么？
9. 您希望通过培训获得哪些新的知识和技能？
10. 您对现有的培训计划是否满意？如果不满意，请说明原因。
11. 您是否有任何特殊的培训需求或建议？
意见和建议：
12. 您对公司的培训政策和计划有什么意见或建议？
13. 您认为公司应该加强哪些方面的培训？
14. 您对公司的培训资源和设施有什么建议？
其他问题：
15. 您是否参加过其他公司或组织的培训？请列举一些您认为有价值的培训课程。
16. 您是否愿意担任培训讲师或分享您的专业知识和经验？
请您将填写完毕的调查表交至人力资源部，或将电子版发送至
**************。
我们将根据调查结果制定相应的培训计划，以满足员工的
需求和公司的发展目标。
感谢您的支持和配合！
人力资源部。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工培训需求调研表
员工培训需求调研表
调研目的：了解员工对培训的需求和期望，为制定有效的培训计划提供依据。
调研时间：[填写调研时间]
调研人：[填写调研人姓名]
调研对象：公司所有员工
调研内容：
1. 请问您对公司现有的培训计划有何评价？(可多选)
a) 很满意
b) 比较满意
c) 一般
d) 不太满意
e) 很不满意
2. 您认为公司目前最需要的培训领域是什么？(可多选)
a) 技术培训
b) 沟通与协作
c) 领导力发展
d) 团队建设
e) 人际关系
f) 其他，请具体说明：_____________
3. 您希望通过培训获得哪些具体的技能或知识？(可多选)
a) 提升专业技能
b) 学习新技术或工具
c) 提高沟通与表达能力
d) 增强领导力与管理能力
e) 培养团队合作与协作能力
f) 提高问题解决能力
g) 其他，请具体说明：_____________
4. 您对公司的职业发展计划是否了解？(可多选)
a) 完全了解
b) 了解一部分
c) 不太了解
d) 没有了解过
5. 您是否有意愿参加公司提供的培训课程？(可多选)
a) 是，非常有意愿
b) 是，有意愿
c) 不确定
d) 否，没有兴趣
e) 否，时间不允许
6. 您对公司提供的培训方式有何建议？(可多选)
a) 线下面授课程
b) 在线培训课程
c) 内部导师制度
d) 外部专家讲座
e) 其他，请具体说明：_____________
7. 您认为公司应该如何评估培训的效果？(可多选)
a) 培训后的测试或考试
b) 培训后的反馈调查
c) 培训后的实际应用情况考察
d) 培训后的业绩提升评估
e) 其他，请具体说明：_____________
8. 您对公司未来的培训计划有何期望或建议？
调研结果分析：
根据调研结果，大部分员工对公司现有的培训计划持较满意或一般的评价。
在
培训领域需求方面，技术培训、沟通与协作、领导力发展和团队建设被认为是
最需要的培训领域。
员工希望通过培训获得提升专业技能、学习新技术或工具、提高沟通与表达能力等具体的技能或知识。
大部分员工对公司的职业发展计划
了解一部分或不太了解。
大部分员工有意愿参加公司提供的培训课程，但也有
一部分员工表示时间不允许或没有兴趣。
关于培训方式，员工普遍认可线下面
授课程和在线培训课程，也提出了内部导师制度和外部专家讲座的建议。
在培
训效果评估方面，员工认为培训后的反馈调查和业绩提升评估是有效的方式。
基于以上调研结果，建议公司在制定培训计划时重点关注技术培训、沟通与协作、领导力发展和团队建设等领域的培训内容。
同时，应根据员工需求提供提
升专业技能、学习新技术或工具、提高沟通与表达能力等具体的培训课程。
公
司可以考虑采用线下面授课程和在线培训课程相结合的方式，并建立内部导师
制度和邀请外部专家进行讲座。
在培训效果评估方面，可以通过反馈调查和业
绩提升评估来评估培训的效果。
请注意，以上调研结果仅为参考，具体的培训计划还需根据公司实际情况和资源来制定。
感谢您的参与和宝贵意见！。