如何提高机关干部能力素质
加强员干部培训提高机关单位领导干部能力素质
加强员干部培训提高机关单位领导干部能力素质为了适应新时代的发展要求，提升机关单位的整体管理水平和领导干部的能力素质，加强员干部培训显得尤为重要。
本文将从培训的必要性、培训的内容和方法等方面进行论述，旨在探讨如何最大限度地提高机关单位领导干部的能力素质。
一、培训的必要性1.适应新形势需求：随着社会的快速发展和变革，机关单位作为行政管理的重要组成部分，必须具备适应新形势的能力。
培训可以帮助领导干部及时了解最新的政策法规和管理方法，从而更好地应对变化。
2.推动工作推动机关单位的工作：作为领导干部，必须具备领导力和组织能力，才能带领团队取得良好的工作成果。
通过培训，可以提高领导干部的工作技能和管理能力，从而更好地推动机关单位的发展。
3.提升领导干部的专业素养：在现代社会，知识和能力是领导者的核心竞争力。
培训可以加强领导干部的专业知识和技能，提升其在工作中的表现和影响力，以更好地完成工作任务。
二、培训的内容1.政策法规培训：机关单位处于政策法规的前沿，在培训中，应注重向领导干部传授最新的政策法规知识，使其能够更好地理解和应用。
2.组织与管理培训：作为机关单位的领导者，必须具备优秀的组织与管理能力。
培训应注重领导干部的协调、沟通和决策能力的培养。
3.团队建设培训：团队的协作能力对于机关单位的发展至关重要。
培训应关注领导干部的团队意识、合作能力和冲突解决能力的培养。
4.创新与发展培训：现代社会要求机关单位具有创新和发展的能力。
培训应注重领导干部的创新思维和项目管理能力的培养。
三、培训的方法1.理论结合实践：培训不仅仅是传递知识，更关键的是将理论应用到实际工作中。
培训应通过案例分析、讨论和实践演练等方式，帮助领导干部将所学的理论知识转化为实际操作能力。
2.专题讲座与讲师培训：邀请专家学者进行专题讲座，让领导干部了解最新的理论和研究成果；同时，开展讲师培训，培养机关单位内部的培训师资源，提高培训的针对性和实效性。
在提升干部能力素质方面的做法
在提升干部能力素质方面的做法
在提升干部能力素质方面，可以采取以下做法：
1. 建立完善培训体系。
建立干部培训计划，定期对干部进行能力素质培训。
培训内容涵盖专业技能、沟通能力、领导能力、运营管理、创新思维等方面，培养干部全面发展的能力素质。
2. 开展多样化的培训形式。
可以采取集中培训、分散培训、网络培训、实践培训等多种形式，以适应不同干部的学习需求和工作实际情况。
3. 引进专业人才开展辅导。
引进有经验、有专业性的人才为干部提供辅导和指导，让干部学习到最新的管理和营销知识。
4. 实施轮岗制度。
定期对干部进行轮岗，让干部了解不同岗位的职责和工作内容，提高干部的管理能力和实践经验。
5. 组织实践活动。
组织干部实践活动，让干部亲身体验工作中的难点和困难，提高干部的应变能力和解决问题的能力。
6. 提供广泛的学习资源。
提供广泛的学习资源，包括书籍、报刊、在线课程、研讨会等，让干部自主学习和开拓视野。
7. 建立激励机制。
建立激励机制，通过奖励、晋升等方式激励干部提高能力素质。
同时，也要建立对下属提供培训和辅导的上级的激励机制，鼓励上级关注下属的成长。
如何提高我市机关党员干部的综合素质和能力水平乌鲁木齐市农牧局
乌鲁木齐市农牧局党建文章如何才能有效提高我市机关党员干部的综合素质和能力水平当前、我市正面临跨越式发展和长治久安两项伟大历史任务，如何才能有效提高我市机关党员干部的综合素质和能力水平，跟上新时期步伐。
是摆在我们面前的重要课题，加强党的执政能力，保持党员先进性，必须落实到提高党员干部的素质和本领上。
我市机关党员干部要学会从以下十个方面来努力提高自己的素质和本领。
政治意识。
时刻保持政治上的清醒，自觉地同党中央保持一致。
要增强政治敏锐性和政治鉴别力。
越是形势复杂，越要保持头脑清醒，大事面前不糊涂，关键时刻不动摇。
提倡什么，允许什么，限制什么，反对什么，都要从政治上全局上来考虑。
党员干部要努力成为社会主义的政治家。
要成为政治家而不是政客。
政治家必须具有马克思主义的政治理想、政治信仰、政治品格和政治胆略，而政客没有终身追求，搞实用主义，应付眼前，功己罪人。
党员干部必须不断增强政治意识，自觉维护党的执政地位，从思想上解决好为谁执政、靠谁执政、怎样执政，扎扎实实提高实践科学发展观的本领，提高科学执政、民主执政、依法执政的本领。
政治是战斗力，政治是黏合剂。
政治意识是纯洁自我、强健党组织的保证。
在纷繁复杂的国内外形势下，我们一定要坚持正确的政治方向，把握党的原则，遵守党的纪律，维护党的形象。
道德意识。
道德是指品格、素质、修养，与人生观、价值观相联系，它的形成是长期潜移默化的过程。
市场经济崇尚多元经济、多元利益，如何在多元之中有主导，多样之中有主体，多变之中有主线，在利益多样化条件下，坚持以为人民服务为核心的价值取向，是党员干部面临的严峻课题。
为人民服务就有道德，不为人民服务，只为自己服务就没有道德；想着别人就有道德，不想别人，只想自己就没有道德；给别人作了贡献就有价值，不作贡献就没有价值。
党员干部的品格要升华，思想境界要高，精神风貌要好，品质优秀，素质优良。
一个优秀人才必须以诚立德，以勤立业。
立德就是形成诚实、守信、接受生活、崇尚自然、善于接纳他人、和他人合作等基本道德素养。
干部素质能力提升方案
干部素质能力提升方案随着社会的不断发展和进步，干部队伍素质的提高显得尤为重要。
作为国家和地方领导的重要力量，干部的素质和能力直接影响着政府的决策执行效果，对于国家和民众的发展与福祉有着重要的作用。
因此，针对干部队伍的培养和提升素质能力，制定一套科学合理的方案十分必要。
一、培养正确的职业理念干部作为一种特殊的职业群体，必须树立正确的职业理念。
这包括对国家和人民的忠诚，对事业的热爱和责任心，以及对工作的专注和奉献精神。
通过加强思想政治教育，引导干部们自觉践行社会主义核心价值观，提高其政治素养和道德修养，从而在工作中保持正确的价值取向。
二、加强学习和知识储备干部应具备广博的知识储备和扎实的理论基础。
在知识储备方面，干部应遵循学习指导思想、掌握相关政策法规和业务知识的原则，通过学习培训，提高自身的专业素质和学识水平。
在理论基础方面，干部要牢固树立马克思主义思想，不断学习和实践马克思主义原理，在政策执行过程中更好地把握大局，正确行使权力。
三、加强领导能力和组织能力干部应具备良好的领导能力和组织能力。
领导能力是干部必备的素质之一，它要求干部具备明确的目标和切实可行的计划，能够有效领导和管理团队，协调各方利益，做出正确决策。
组织能力则要求干部能够合理分配资源，优化工作流程，提高工作效率，有效推动工作的完成。
四、加强沟通和协调能力干部作为工作中重要的沟通纽带，必须具备良好的沟通和协调能力。
沟通能力包括有效的口头和书面表达能力，善于倾听和理解他人需求，能够与不同背景的人进行有效沟通。
协调能力则要求干部善于处理各种冲突和矛盾，寻求和谐与合作，以确保工作的顺利进行。
五、加强创新与适应能力干部应具备良好的创新与适应能力。
创新能力要求干部注重思维方式和工作方法的创新，不断提高工作的质量和效率。
适应能力则要求干部能够灵活应对各种复杂的工作环境和变化，及时调整工作策略，以适应新形势下的要求和挑战。
六、加强自我约束和自我提升干部的素质提升还应包括自我约束和自我提升。
机关干部提高能力素质
机关干部提高能力素质机关自身建设对于机关履行职能的质量有着直接的影响。
机关是整个组织的关键部位，类似于机械中的控制中心。
机关的任务包括承办业务、协调上下左右关系、起草文电、指导工作和确保领导者的决策得到实现。
为了能够全面履行这些职能，机关必须加强自身建设，提高自身的能力和素质。
机关自身建设的质量也直接制约着部队基层建设的质量。
领导机关的责任是引领和导向，要当好“排头兵”，以身作则，率先垂范。
只有高水平的机关，才能带出高水平的基层。
因此，机关必须从基层建设的要求出发，提高自身的水平，不能放弃领导和指导的责任。
机关自身建设的质量还直接影响着党委和首长的形象和威信。
机关是反映本级党委和首长形象的“窗口”，机关的能力素质往往能够体现党委和首长的能力、作风和工作绩效。
基层官兵大多是通过机关这个“窗口”来认识和评价党委和首长的。
因此，机关的形象和作风必须树立好，否则会影响党委和首长的威信。
在这样的背景下，机关干部必须具备一定的能力素质。
首先，必须具备专业知识和业务能力，才能承担起机关的职能任务。
其次，必须具备协调能力和沟通能力，才能协调各方面的关系、沟通好上下级之间的信息。
此外，机关干部还应具备创新能力和研究能力，以适应时代的发展和机关工作的变化。
最后，机关干部还应具备高尚的品德和良好的作风，以树立好机关的形象和党委和首长的威信。
目前，我认为机关干部在能力素质方面存在三个主要差距。
首先，有些同志的工作成果与高质量、高标准相差甚远，无法满足“高参”要求，更不用说达到真正的“高手”水平，尤其是年轻同志中的“高手”更为稀少。
其次，一些同志虽然在团队中表现良好，但在独立承担重任时能力不足，并且缺乏危机意识，过度依赖他人的思想也比较突出。
第三，有些同志在提出创新思路和大手笔方面的差距更为明显，他们对现状感到满足，只是应付差事，缺乏进取心。
这些差距和不足需要引起我们的警惕和重视。
在当前形势下，要想胜任本职工作并高质量地完成任务，必须具备较高的素质水平。
干部素养与才能提升方案
干部素养与才能提升方案干部素养与才能的提升对于干部工作的水平和质量具有重要的影响。
干部的素养与才能，不仅关系到干部本身的发展和提升，也关系到干部队伍整体的素质和能力提升。
因此，加强干部素养与才能的培养与提升，是党和国家事业发展的需要，也是广大干部的追求。
一、强化理论学习，提高政治素养理论是指导行动的灵魂，干部必须坚持学原文、读论著、悟原理，不断强化党的理论武装。
可以通过加强对党的路线方针政策的学习，了解党的理论知识，以及国家的宏观政策、经济形势等方面的知识。
此外，还可以通过深入了解和学习党史、国史、军史，加强对中华文化的传统与现代的学习，不断提高政治理论素养。
另外，要加强政治思想理论学习。
通过学习马克思主义政治经济学、思想道德修养、法律法规、党风廉政建设和反腐败斗争等方面的书籍或课程，提高自身的理论素养。
同时，要注意阅读工作实践报告、重要讲话和文章等，关注时事政治，了解新的政策、观点和动态，加深对政治问题的理解和分析能力。
二、提升综合素质，强化能力素养1.领导力提升：培养干部的领导力，需要注重培养干部的决策能力、组织能力、协调能力、沟通能力等方面的素质。
可以通过参加培训班、研讨会、座谈会等形式进行领导力培训，提高自身的领导才能。
2.沟通能力培养：干部需要具备良好的沟通能力，才能有效地组织管理和协调工作。
可以通过学习演讲、写作、辩论等技巧，提高自己的表达能力和交流能力。
3.学习能力提升：干部要有良好的学习习惯和学习能力，才能适应日新月异的工作环境和任务要求。
可以通过学习思维导图、速读法、笔记法等学习方法，提高自己的学习效率和学习能力。
4.组织管理能力培养：干部要具备较强的组织管理能力，才能带领团队有效地完成工作任务。
可以通过培训和实践，学习组织管理理论和方法，提高自己的组织能力和管理能力。
5.创新能力提升：干部要有创新精神，才能适应复杂多变的工作环境和问题。
可以通过学习创新思维、创新管理等方面的知识，提高自己的创新能力。
新时代提升领导干部能力素质的方法路径
在新时代，领导干部的素质能力提升是一项非常重要的任务。
随着社会的不断发展和变化，领导干部需要具备更高的素质和能力以应对各种复杂的挑战和问题。
本文将探讨新时代提升领导干部能力素质的方法路径，帮助读者更好地理解并应用于实际工作中。
1. 坚持学习和不断进步学习是领导干部提升素质能力的第一步。
新时代要求领导干部具备更广泛的知识面和更深厚的学识。
领导干部应该注重不断学习新知识、新理念，通过阅读、学习和培训等方式提高自己的素质能力。
只有不断进步，才能更好地适应新时代的要求。
2. 加强沟通和协调能力在新时代，领导干部需要具备优秀的沟通和协调能力。
领导干部应该懂得倾听和理解下属和同事的意见，善于与团队成员沟通并协调各方利益。
只有建立良好的沟通和协调机制，才能更好地团结带领团队取得成功。
3. 提高领导和决策能力领导干部在新时代需要具备更高的领导和决策能力。
领导干部应该有清晰的工作思路和目标，能够正确引导团队前进，做出明智的决策。
领导干部还应该善于分析和解决问题，勇于担当，善于应对各种复杂情况。
4. 强化责任和担当意识责任和担当是领导干部素质能力的重要组成部分。
新时代要求领导干部要承担更多的责任和压力，因此领导干部应该有强烈的责任心和担当意识。
领导干部要敢于面对困难和挑战，主动承担责任，做出正确的决策和行动。
5. 建立自身的良好形象和信誉领导干部在新时代应该注重建立自身的良好形象和信誉。
领导干部要做到言行一致，遵守规章制度，严守纪律。
只有树立良好的形象和信誉，才能赢得下属和同事的尊重和信任，更好地发挥自己的作用。
总结回顾新时代提升领导干部的素质能力，需要领导干部坚持学习和不断进步，加强沟通和协调能力，提高领导和决策能力，强化责任和担当意识，建立自身的良好形象和信誉。
只有不断提升自身素质能力，领导干部才能更好地应对新时代的挑战和机遇，带领团队取得更好的成绩。
个人观点和理解在我看来，新时代提升领导干部的素质能力是一项非常重要的工作。
“四个着力”提升干部队伍能力素质
四是以审计整改为抓手，实施审计“后半篇文章 ”提 升工程。以钉钉子精神紧盯问题整改，实行动态管理，建 立整改台账和问题清单，逐项逐条明确整改要求、责任主 体和整改时限，核实整改证据，压实整改责任，扎实做好 审计“后半篇文章”。
坚持“四个不摘 ”。对脱贫户继续保持“四个不摘 ” 政策，脱贫不摘责任，脱贫不摘政策，脱贫不摘帮扶，脱 贫不摘监管，坚决守住脱贫攻坚成果。立足强湾村实际， 全面实施产业扶持、就业创业帮扶、政策救助。对有劳动 能力的建档立卡户，持续采取“就业 + 产业”帮扶；对于 没有劳动能力的建档立卡户，持续采取“社会保障 + 项目
机关活动为契机，多措并举提升干部 队伍能力素质，不断提高审计服务党 委政府工作大局的能力和水平。
一是着力加强政治建设。坚持把 固本培元、涵养政治生态作为基础性、
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一线
经常性、长期性工作，强化日常政治 学习不放松，充分利用中心组学习、“三 会一课”、主题党日等有效载体，深入 学习《习近平谈治国理政》等著作，跟 进学习习近平总书记最新重要讲话及 各级党委政府最新部署要求，确保党 员干部始终把稳政治方向、站稳政治 立场；把严肃党内政治生活作为重要 抓手，在2019 年创建“五星级党支部” 成功的基础上，标准不降，力度不减， 持续推进党支部标准化、规范化建设， 夯实夯牢机关党建工作基础，不断增 强党支部的政治功能和战斗堡垒作用。
一线
采取“六大抓手” 实施“六大工程”推动工作创新争先进位
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如何提高机关干部能力素质
无论是从历史发展、社会进步的角度观察，还是从我们所处的环境、面临的形势来讲，人的能力素质都是推进先进生产力发展的基本力量。
一、要在加强学习中提升能力素质
知识是形成能力的基础，学习是提高能力的基本途径。
机关干部必须强化学习意识，提高学习能力，以适应形势任务的要求。
一是要真学善学。
机关干部要把学习作为提高本领、履行职责的第一需要、第一要务，把学习变为实实在在的行动。
要有“板凳要坐十年冷”、“三更灯火五更鸡”的学习精神和劲头，提高效率“挤”时间学，减少应酬“腾”时间学，排除干扰“争”时间学。
常言说，人生大计，学习为先，贵在坚持。
只要持之以恒，必将大有裨益。
二是要活学善积。
就是要处理好大脑与电脑的关系，既要巧用大脑，发挥理性思维优势；又要借用电脑，发挥其在信息记忆、存贮和分类管理等方面的优势。
机关干部对于常用的数据、论述、提法等要下功夫背下来，对常用的本职业务政策规定要熟记于心，当明白人和活电脑。
条令、条例、纲要以及业务手册等，都要常备身边，随时查询，以免书到用时方恨少。
此外，我们还应记住好记性不如赖笔头，及时建立文稿备份资料库，分门别类地做好文件摘抄、报刊摘记、读书笔记和资料剪贴，不断积累有用材料，厚实理论功底。
三是要学以致用。
学习的目的在于运用。
要学以致用，知行统一，使学习真正进入思想、进入工作。
进入思想就是要通过学习净化自己的心灵，提高精神境界，升化人生追求，完善道德修养。
进入工作，就是要把学习成果转
化为科学的思维方式，转化为观察、思考、分析问题、解决问题的能力，从而增强工作的科学性、预见性和创造性。
二、要在日常实践中提升能力素质
实践出真知、增智慧、长才干、出人才。
对机关干部来讲，本职岗位是锻炼提高能力素质的“主阵地”和最佳课堂。
从亲历的工作中感悟工作的意义和价值，可以学到许多书本上学不到的东西，可以得到别人难以得到的真经。
这些能力水平，是在实践中一招一式中练出来的，在一点一滴中积攒起来的。
要想成才就要成事，要想快成才就得多实践。
一是要在认真干好每一件小事中提高能力素质。
机关工作，大量的都是具体的、事务性的。
有些表面看虽然很简单、很琐碎，但里面其实包含了很多学问。
承办具体事务的过程，就是增长才干的过程。
只要对每一小事都用心去做、认真去干，自己的能力水平就会在不知不觉中得到锤炼提高。
二是要在参与大项任务中提高能力素质。
重点工作、大项活动是锻炼人的大舞台。
我们周围那些能力素质提高快的，都是靠中心紧、干中心任务多的同志。
为此，要把参与大项任务作为锤炼自己、检验自己、提高自己的舞台，有一种见到中心工作就手心发痒，靠不上中心工作就忐忑不安的境界，久而久之，能力水平就会“水涨船高”，积小成为大成。
三是要在勇挑重担中提高能力素质。
我们都有这样的体会，干难事最能提高人、最能锻炼人。
一件棘手的事往往就是一个好老师，一个难题往往就是一层成才的阶梯。
因为难事用常规的办法已很难解决，要攻克它，就必须有新视角、新思路、新方法，一旦问题得以解决，就能增一份才干、长一分见识。
机关工作的特点就是任务重、要求急、标准高，应自觉把岗位作为接受培训、提高素质的平台，作为磨砺意志、锤炼作风的最佳场所，敢于在实践中摔打自己，力求搞一
份材料、承办一件事情，都能有一份收获、有一份提高。
三、在总结反思中提升能力素质
常回头大有益，多总结出智慧。
要促使工作实践向素质能力转化，就需要多当事后“诸葛亮”，常放“马后炮”。
每完成一项工作，都应及时作一番思考，这样坚持一步一回头，一事一总结，交一次学费，明一层道理，天长日久，肯定会获益匪浅。
为什么有些领导、老机关总结能力强、为什么他们看问题站立点高、提出的观点新、工作完成的出色？我觉得很重要的一条就是善于总结归纳。
如何搞好总结归纳，一是要养成勤于总结的好习惯。
总结反思贵在有心。
每做完一件事情，完成一项任务，都注意在脑子里滤一滤，想一想在整个工作过程中，哪些是得当的，哪些是欠妥的，哪些是有效的，哪些是徒劳的，有哪些规律可循，从中得到启迪，促使工作落实更有成效。
要做到这一点，决不是一时一地的事，必须经常自觉地付诸行动，养成定期总结的好习惯。
力争做好一项工作，得到一条经验；处理一件事情，学会一种办法。
这样，今日记一事，明日悟一理，就会积久成学，获得丰厚的收获。
二是要有“别人吃堑我长智”的悟性。
别人成功我受益，别人摔跤我警醒，吃别人的“堑”长自己的智。
要谦虚，把别人经验当成自己的财富。
要敏感，用别人的教训戒勉自己，防止在别人摔跤的地方自己再跌跤。
四、在激励机制中提升能力素质
激励保障是能力素质的提升源动力，一套科学细致的激励保障体系，一方面能够提高干部在工作上的主动性，提高干部管理的有效性，为机关进行公共管理和服务提供保证。
另一方面，激励作用的有效发挥也是防止公共权利异化、建设廉洁政府的前提。
建立健全科学、合理、公平激励机制一是调动公务员积极性的需
要；二是公务员实现自身价值的需要；三是适应市场经济发展，规范公务员管理的需要。
只有激励才能产生高效率，只有激励才能产生凝聚力，机关才能获得长远的可持续发展。
在机关中，一要健全考评机制。
将干部职工的年度考核与平时的考评融为一体，通过采取自我测评、理论测试、专业测试、同事评价、社会评议和组织评定等多种形式，客观公正地评定每个干部职工的德、能、勤、绩、廉，将之作为评先树优的重要依据，打破素质高低一个样、能力强弱一个样、干好干坏一个样的现象，营造积极进取、力争上游的良好氛围。
二是完善用人机制。
为政之要，莫先于用人。
在干部的选拔任用工作中，要始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，把能干、会干、肯干的干部选拔到关键岗位上去，让想干事、能干事、干成事的人有舞台。
三是完善干部管理监督机制。
进一步健全和完善操作性强的岗位职责和各项制度，使每个干部职工都知道自己应该做什么、应该做好什么，并通过严格的内部规章制度和纪律约束，确保各项工作的落实。
五、在团结协作中提升能力素质
团结出形象，出作风，出战斗力。
机关工作很重要的一个特点就是需要大家团结协作，无论本部门之间的合作，还是部门之间的合作，都是建立在良好的人际关系之上的。
在机关工作，应登高望远，顾全大局，珍惜缘分处关系，干好事业聚力量，增进感情促和谐，靠团结协作求得共生共赢共荣。
要搞好团结协作，就是要在容、诚、谦、爱等几个字上作文章。
一是“容”。
就是要有宽阔的胸怀，容人的气度。
大家来自五湖四海，来自不同单位，个人性格、兴趣爱好、经历阅历、处事方法都会存在一定差异。
如果你不敞开胸怀去接受别人，那么，在你容不下别人的同时，实际上你已经被别人拒之门外。
二是“诚”。
诚实守信，表里如一，
大家相处就会有踏实感、有信任感。
否则今天耍个小聪明，明天弄个小花招，时间长了，就没人愿意与你共事，更不会有人与你交心。
三是“谦”。
与人相处，只有谦虚才能赢得平和，才不会引起争端。
谦虚，就能听得进别人的意见，就能放下架子摆正自己的位置。
机关干部要时时谦虚，处处谨慎，在谦恭中团结共事，融为一体。
四是“爱”。
要与人为善，对人充满爱心。
对别人的缺点，诚恳指出，帮助纠正；对他人的困难，主动伸手，热心去帮；对同志的闪失，拉拉袖子，及时提醒。
无论是和上级，还是与同事、与下级共事，都要施之以敬、施之以爱。
六、在吃苦奉献中提升能力素质
要想提高素质，增长才干，没有吃苦耐劳奉献的精神是不行的，机关干部的成长历程，大部分都是吃“亏”吃出来，挑重担子“压”出来的，急任务给逼出来的。
在参与工作的过程中应当开拓视野，要肯吃苦乐于吃苦，把每项任务都看成是机遇，应当把参与性工作当成积累知识的过程，当作锻炼实践、增长才干是借鉴提高的机会。
要把完成大项任务作为锻炼自己，检验自己，提高自己的舞台。
为什么这么说呢？因为大项任务往往有着很强的政策性，规范性，有很强的全局性、系统性，必须宏观筹划，周密计划，必须加强学习，把好方向。
另一方面大项任务有很强的严密性、复杂性，有很强的综合性、艰苦性，必须加强协调，必须精益求精。
总之，所有的成功，所有的进步，所有的幸福都是苦出来的，从主流和长远看，最终能成就事业的大多是那些埋头苦干素质过硬的人。