升职加薪的规则
公司人员晋升调岗调薪管理制度(5篇)
公司人员晋升调岗调薪管理制度第一条总则一、为了使全体员工能够更好地适应应本职工作，充分发挥每个员工的特长，做到人尽其才，特制订本制度。
二、坚持合法、公正的原则，有利于人才的合理流动，凡是员工的晋升，都必须遵循公平、公正的原则。
根据不同的职务，不同的岗位的人才调动需要经过相应的选拔程序。
第二条职务晋升三、职务晋升依据(一)具备晋升职务所需职业技能。
(二)具备晋升职务所需工作经验和资历。
(三)在原职位工作表现优秀。
(四)具备良好的____能力和团队精神。
四、晋升范围(一)当现在职务空缺时，优先考虑内部人员，并通过中高层领导推荐、高层领导严究产生晋升人选。
(二)职务晋升审批权限____组长职务出现空缺时，由主管提名，呈部门经理审核，由主管副总审批后予以晋升。
2.主管职务出现空缺时，由部门经理提名、呈管副总审核后，由总裁审批后予以晋升。
3.部门经理职务出现空缺时，由副总提名，总裁审批后予以晋升。
4.主管副总职务出现空缺时，由总裁提名，董事会通过后予以晋升。
5.总裁职位空缺，由董事提名，董事会通过后予以晋升。
五、人事任命流程____人员确认后，由员工所在部门负责人填写《员工晋升审批表》，依据以上权限进行审批，待审批后交至人力资源部。
____人力资源部在接收到《员工晋升表》后，在公司公告栏，公司____发布《人事试用任命书》。
3.职务晋升试用时期为____个月，试用期结束后，进行转正申请。
(1)领导通过员工的工作表现及能力确定是否能胜任晋升职务。
a：试用合格者，员工所在部门负责人填写《员工晋升审批表》，依据以上权限进行审批，待审批后交至人力资源部。
并由人事部发布《人事任命书》。
b：试用不合格者，由公司中高层领导协商决定试用期延长或退回原岗位。
(2)在试用期内，薪资为晋升职务岗位薪资的____%。
六、职务变更时间以《人事任命书》时间为准，薪资及相关福利按此时间进行相对应的调整。
第三条降职七、降职范围1.能力不能胜任原工作岗位，横向调整无空缺岗位。
升职加薪法律规定(3篇)
第1篇一、引言在职场中，升职加薪是员工普遍关注的问题。
合理的升职加薪机制不仅能够激发员工的积极性和创造力，还能提高企业的竞争力。
然而，在实施升职加薪的过程中，必须遵守相关法律规定，确保双方的权益。
本文将从法律规定和实施指南两方面对升职加薪进行详细阐述。
二、升职加薪法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动领域的基本法律，其中规定了劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利。
在升职加薪方面，以下条款值得关注：（1）第二十一条：用人单位应当根据劳动者的劳动数量、质量、岗位、职务等因素，合理确定劳动者的工资。
（2）第二十二条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当包括以下内容：……（三）劳动者的工资、福利、工作时间、休息休假等事项。
（3）第三十九条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的岗位、职务、工作地点、工作时间、休息休假等事项。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，以下条款与升职加薪相关：（1）第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（二）劳动者的岗位、职务、工作地点、工作时间、休息休假等事项。
（2）第二十一条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的岗位、职务、工作地点、工作时间、休息休假等事项。
（3）第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》《企业劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序进行了规定，以下条款与升职加薪相关：（1）第三条：企业劳动争议调解仲裁委员会负责调解和仲裁劳动争议。
（2）第十三条：劳动争议当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照规定交纳仲裁费。
（3）第二十一条：仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。
三、升职加薪实施指南1. 制定合理的升职加薪制度企业应根据自身实际情况，制定合理的升职加薪制度，明确升职加薪的条件、程序和标准。
员工晋级加薪制度
员工晋级加薪制度
一、晋级加薪制度实施原则
1、本公司晋级加薪制度遵从公平、公正、公开的原则，以合理化的方式实施加薪。
2、上述制度会根据公司实际情况不定期进行调整，以确保员工在公司提高职务的同时获得适当的报酬。
3、晋级加薪的标准将会考虑员工的业绩、表现及工作年限等因素。
4、本公司将以客观、合理的标准实施晋级加薪，保证个人在晋级过程中的权益。
二、加薪条件
1、晋级加薪以职务升迁为依据，职务升迁需满足一定的申请条件，具体如下：
（1）经理级别：职称不低于高级工程师，有2年以上主管岗位管理工作经验；
（2）总监级别：职称不低于副高级工程师，有3年以上主管岗位管理工作经验；
（3）部门主管：职称不低于高级工程师，有4年以上主管岗位管理工作经验；
（4）部门经理：有5年以上主管岗位管理工作经验。
2、晋级加薪标准将参考本行业薪酬水平，结合职务情况调整，以确保员工获得公平合理的报酬。
三、申请过程
1、所有员工均可申请晋级加薪，但需要提供有效证据，证明其工作表现和能力达到晋级要求。
2、申请人应在提出申请之前，向本部门领导提出书面申请。
员工升职加薪管理制度
1. 员工在公司工作满一年，且无重大违纪违规行为。
2. 员工所在部门或团队工作业绩达到公司要求。
3. 员工具备相应岗位所需的专业技能和知识。
4. 员工在上一考核周期内，绩效考核结果达到公司规定标准。
5. 员工在团队合作中表现良好，具有良好的职业道德和敬业精神。
第四章 评定程序
1. 绩效优先：以员工的工作绩效为主要评定依据，兼顾工作能力、工作态度、团队协作等方面。
2. 能力为本：注重员工能力提升，优先考虑具有较高工作能力和发展潜力的员工。
3. 业绩导向：以业绩为导向，激励员工创造更多价值。
4. 公平公正：确保升职加薪过程公开透明，让员工充分了解评定标准和结果。
第三章 评定条件
第六条 员工升职加薪评定程序如下：
1. 个人申请：员工根据自身情况和岗位要求，向所在部门提出升职加薪申请。
2. 部门推荐：部门负责人根据员工申请和平时表现，推荐符合升职加薪条件的员工。
3. 绩效考核：人力资源部组织绩效评估，对申请升职加薪的员工进行综合评定。
4. 审批决定：公司领导层根据绩效评估结果，审批升职加薪事宜。
第一章 总则
第一条 为加强公司人才队伍建设，激发员工工作积极性，提高员工工作满意度，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体正式员工。
第三条 公司实行公平、公正、公开的升职加薪制度，确保员工个人发展与公司发展同步。
第二章 评定原则
第四条 员工升职加薪应遵循以下原则：
5. 公示结果：人力资源部将升职加薪结果进行公示，接受员工监督。
第五章 加薪标准
第七条 员工加薪标准如下：
1. 基本工资调整：根据员工绩效、工作年限、岗位要求等因素，适当调整基本工资。
公司人员晋升调岗调薪管理制度范文(四篇)
公司人员晋升调岗调薪管理制度范文第一章总则第一条为规范公司人员晋升调岗调薪管理，激励员工积极进取，提升员工工作动力和发展空间，根据公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内各级岗位人员的晋升调岗调薪。
第三条公司人员晋升调岗调薪是依据岗位职责、工作绩效和发展潜力，按照程序、程序规定进行的。
第四条公司晋升调岗调薪必须遵循公平、公正、公开的原则，并充分听取当事人的申诉意见。
第五条本管理制度是公司制定和调整岗位人员晋升调岗调薪的依据。
第二章岗位晋升第六条岗位晋升是指员工的职位由低级向高级职位提升或者由一个岗位向另一个级别的职位提升。
第七条岗位晋升要求：员工符合晋升职位的任职要求，具备晋升职位所需的知识、技能和综合素质。
第八条岗位晋升程序：（一）员工提出晋升申请，填写晋升申请表，附上个人能力及业绩评价材料。
（二）上级领导审核申请材料，进行初步评估。
（三）通过面试或评审等方式进行综合评定。
（四）上级领导审批并公示晋升名单。
（五）确定晋升后的岗位职责和薪资待遇。
（六）完成岗位晋升手续，并通知员工。
第九条岗位晋升职责调整：员工晋升后，其岗位职责和工作内容相应调整。
晋升后的工作职责由上级领导与员工沟通，并明确晋升后的目标和责任。
第十条岗位晋升薪资调整：员工晋升后，薪资待遇相应调整。
薪资调整标准按照公司薪酬管理制度和岗位晋升标准执行。
第十一条岗位晋升后，公司将制定相关培训计划，提供培训资源和机会，帮助晋升员工适应新岗位的职责和要求，提升工作能力和绩效。
第十二条岗位晋升的结果如存在异议，员工有权向公司人力资源部门提出申诉，公司将组织专门机构进行复核，及时作出处理并告知当事人。
第三章岗位调岗第十三条岗位调岗是指员工所在岗位和职责的变动，包括岗位间调动和工作职责调整。
第十四条岗位调岗要求：员工在原岗位上有一定的工作经验，具备被调岗位的基础知识和技能。
第十五条岗位调岗程序：（一）上级领导根据公司业务需要或员工发展方向等因素，决定岗位调岗。
职场升职加薪的规则有哪些
职场升职加薪的规则有哪些1.业绩表现：在职场中，个人的业绩表现是最直接且重要的评判标准之一、通过积极主动的工作态度，高效完成工作任务，并实现公司的业务目标，能够证明自己的工作能力和价值，从而为升职加薪打下基础。
2.学习能力与成长潜力：员工在职场中应不断学习，提升自己的专业技能和知识。
在公司中展现出自己的学习能力和成长潜力，愿意承担新的挑战并取得成绩，将会得到认可和提升的机会。
3.领导力与团队合作能力：能够发挥领导力并具备团队合作能力的员工在升职加薪角逐中具备优势。
领导力包括适应变化、决策能力、组织协调能力等方面，团队合作能力包括沟通、合作、解决冲突等方面。
4.自我管理能力：具备自我管理能力的员工能够独立完成工作任务，拥有较强的自我组织和时间管理能力。
能够清晰地制定工作目标，并能有效地管理和优化工作流程，提高工作效率和效果。
5.影响力与人际关系：在职场中，良好的人际关系和影响力是获得升职加薪的重要因素。
能够与同事和上级建立并保持良好的沟通与合作关系，并能够在公司内部树立良好的口碑和影响力，将有助于获得更好的职业发展机会。
6.公司需求与战略：公司的需求和战略是决定员工升职加薪机会的重要因素之一、员工需要具备对公司需求的敏锐度，并能够主动适应和满足公司的需求，为公司创造价值。
除了以上几个方面的规则外，还需要注意以下几点：1.目标定位与规划：明确自己的职业目标，并制定相应的规划和行动计划。
在实施过程中持续进行自我评估和调整，确保目标与行动保持一致。
2.自我营销与推销：在公司内部积极推销和展示自己的能力和业绩，向上级主动展示自己的价值和潜力，争取得到更多的机会和资源。
3.持续学习与发展：不断学习与开发自己的知识和技能，参加培训和进修课程，拓宽自己的思路和视野，并能够将所学知识应用到实际工作中。
4.寻求导师和支持者：寻找具有丰富经验和知识的导师，从他们身上学习，并得到他们的关注和支持。
导师和支持者的帮助可以为个人的升职加薪提供有力的支持和推动。
职场升职加薪的原则有哪些
职场升职加薪的原则有哪些职场升职加薪的原则有哪些升职加薪历来都是许多求职者所追求的，奈何事与愿违，一直得不到实现。
那么大家知道职场升职加薪的原则有哪些吗?下面来看看店铺整理的职场升职加薪的原则盘点吧。
职场升职加薪的原则有哪些原则一：汇报，一定要多汇报如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。
因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。
可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!原则二：尽量别搞小团体作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。
如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”，美国职业心理学家布鲁斯?凯利把公司经过多年的追踪发现，大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。
他同时指出，结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!原则三：拥有一两个别人没有的“好品质”出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同!职场心理专家建议，你可以每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水，以体现自己爱花草的小个性;也可以在点外卖时，坚持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是个不折不扣的环保主义者!原则四：如果要抱怨，也别当众抱没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，在耳朵里灌满了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠!千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!女人都有随波逐流的习惯，尽量离那些希望咀嚼办公室八卦的女同事远些，她们很可能对你造成负面影响哦!如果真对所做工作产生不满，晚上回家冲男友发发牢骚就够啦!原则五：不要埋没别人的功劳在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果?还是将成果占为己有?如果你选择了后者，上司可能会嘉奖你的`态度，忽略同事的行为。
个人晋升和薪资调整制度
个人晋升和薪资调整制度第一章总则第一条为了激励员工的乐观性和创造力，不绝提高公司的竞争力和效益，特订立本制度。
第二条本制度为公司对员工的晋升和薪资调整供应了明确的规范和程序。
第二章晋升制度第三条晋升是公司对员工本领、业绩和为公司发展做出的贡献的认可和嘉奖，是公司内部人才培养和管理的紧要方面。
第四条公司依据不同岗位的职责、要求和员工的实际表现，设立了不同的晋升级别和条件。
第五条员工晋升的级别分为：初级、中级、高级和管理层。
第六条员工晋升的条件包含但不限于以下几个方面：1.具备岗位所需的专业知识和技能；2.实现岗位要求的工作年限；3.在工作中表现出色，取得优异的业绩；4.具备良好的团队合作精神和领导才略；5.自动学习和提升自身本领。
第七条员工想要晋升需要经过以下程序：1.员工申请晋升，填写晋升申请表，附带必需的证明料子；2.相关部门对员工的晋升申请进行评估和审核；3.进行面试和综合考察；4.审批通过后，公司发布晋升通知，并调整员工的职务和工资待遇。
第八条晋升结果依据员工的实际表现和岗位要求来确定，晋升的级别和涉及的薪资调整由公司薪酬委员会进行综合评定。
第九条员工晋升后，应当履行新岗位的职责和义务，接受公司的培训和考核，并连续提升本身的业务水平和管理本领。
第十条公司保存对晋升结果的最终解释权，而且有权进行调整和修改。
第三章薪资调整制度第十一条薪资调整是依据员工的工作表现、市场行情和公司资金情形等因素综合考虑的结果，旨在保持公司内部薪酬的合理性和公平性。
第十二条公司依据不同岗位的压力和责任以及员工的工作表现，设立了不同的薪资档次和标准。
第十三条员工薪资的调整包含但不限于以下情况：1.年度绩效评估结果：绩效优秀的员工将获得涨薪嘉奖，幅度由绩效评估结果决议；2.岗位调整：员工调整至高压岗位或转岗时，会进行相应薪资的调整；3.职务提升：员工晋升后，薪资将依照晋升级别确定。
第十四条员工薪资的调整程序如下：1.公司每年定期进行绩效评估；2.绩效评估结果由直接上级进行评定，并提交给人力资源部门；3.人力资源部门依据绩效评估结果和薪资调整指标，订立薪资调整方案；4.薪资调整方案经过审批后，公司通知员工薪资调整结果。
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升职加薪的规则升职加薪的规则第1招：按部就班地行动事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。
其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。
这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。
因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。
第2招：永远现在进行时绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。
永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。
工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。
第3招：把你的闹钟拨快10分钟迟到其实是一件让人烦心的事情。
要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。
其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。
记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。
千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。
你还想什么呢，马上就动手，从拨快手表开始吧!第4招：礼遇新人主动占尽先机很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎。
但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。
而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。
如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口?下次有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了别人的心。
它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。
几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢?第5招：一杯咖啡时间有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会遗憾地发现，你们好像说的根本就是两回事。
你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。
且慢，埋头苦干似乎真的不太吃香了!当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。
在整个项目的进行中，你需要做的也许就是找出一点空余时间，和每一个项目执行者一起喝杯咖啡!这样做，好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。
看，一杯咖啡时间，就是这么简单而已!第6招：开门见山地陈述观点在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。
拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。
因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。
一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。
第7招：让桌面永远保持干净这可以说是最容易做到的一件事，但又是坚持下来最困难的一件事。
桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。
办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。
另类人之所以另类，他的高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。
能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。
第8招：3分钟之内结束私人电话谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人沟通完正事后，不接着开始无边无际的闲聊呢?一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。
原因是私人的事情难免会影响你的情绪，不管是愉快的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。
所以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰，对自己和工作都是一种负责的主动态度。
职场升职加薪的禁忌 1. 没成绩公司从来都是以盈利为目的的，你的价值就是你的砝码，提加薪前先想想，你对于公司的价值在哪?如果你没成绩、没价值，就不要去丢人现眼了，我怕你你被上司骂个狗血喷头。
2. 没胆量你和企业是契约关系，在提加薪时，不要觉得不好意思，也没必要憋着。
既然你想有收入有职位，干嘛压抑自己的天性，提啊!畏畏缩缩的有什么用，你还指望着上司主动给你加薪啊?3. 和领导撕逼如果你在公司里的职位无可替代，那和领导撕一下逼没什么，多撕几下也无大碍。
但如果你只是一颗螺丝钉，你的功能很容易被其他螺丝钉替换掉，那你还是别作死了，和领导搞好关系吧。
4. 突然殷勤你们一定见过加薪升职前，个别同事突然变了一个人一样。
突然殷勤、亲和、友善了起来，不管是对领导还是对同事，每天微笑的次数都超过了空姐。
整个人的画风都转变的非常厉害，感觉是吃错了药一样。
别以为这样会讨喜，这样会让更多人对你心生厌恶。
5. 唯我独尊会有一种职场人，不管在任何时候都会表现出一种特别笃定和自以为是的姿态，他会让人感觉每次升职加薪必定和他有关系的姿态，甚至走路的姿势都恨不得告诉别人自己已经被内定了，如果升职加薪名单中没有自己就简直天理难容。
收敛点儿吧，还嫌没被大家笑话够吗?6. 天生爱跪舔和突然殷勤的小伙伴不一样，这类人天生爱跪舔，没有原则没有底线，可能他们认可的东西只有两样，一是钱，二是领导的认可。
和拍马屁不一样，拍马屁还是需要技术含量的也需要适可而止，而跪舔的行为没有节操的各种恭维。
7. 被拒后消极怠工有没有遇到过这样的小伙伴，上一次提出过升职加薪时候最后被拒绝，从此就变得心灰意冷，工作态度和工作投入度大不如前。
那么这次升职加薪的名单里也一定不会有他的名字。
8. 一上来就是我会好好表现的样子我们都知道升职加薪大部分时候是对你过往工作的肯定，而对你未来的期许要建立在对过去的信任。
这个不是你一上来就喊几句口号，下什么战书就能达成的，你表现的好自然有人看得到。
9. 道德软绑架有人在升职加薪的时候说：老大，我之前为公司都这样了，每天加班每天努力，家人经常抱怨我晚回家，你为什么还不给我升职加薪，再不加薪升职我可能都快要离婚了。
这种表达方式会让你的boss觉得不跟给你升职加薪好就像有犯罪一样的愧疚感，但更明显的是你在道德软绑架，不好意思，这样的举动并不礼貌。
10. 乱承诺对于没行动力的人而言，承诺等于说谎。
喜欢乱承诺的人，根本不值得信任，能升职加薪就见鬼了。
职场上拿高薪酬的办法很多人之所以不能获得高薪，不是能力不足，而是勇气不足。
而获得高薪者，都是敢接难活，善于应对挑战的职业高手。
比如，某公司准备到边远省市去开拓新市场，很多人都不愿去，因为风险太大。
而少数敢冒风险去的人，在新环境中，一般都很快能成长为独挡一面的将才，继而步入高薪阶层。
数年前，海尔为了打开美国市场，决定聘请当地人担任经理，薪水面议。
工作目标是一年内将海尔产品打进美国十大连锁超市中的一半。
这个要求确实很高，因为ge、惠尔普这样的国际一流名牌产品最初打进美国超市都费了好多年时间。
很多应聘者知难而退了，但年轻人麦考却接下了聘书。
一年后，他拿到了自己想要的25万美元年薪。
为完成工作目标，麦考想了很多办法。
比如，他在沃尔玛总部对面树立了海尔的广告牌。
沃尔玛总经理向窗外眺望时，很自然地就能看见这个广告牌，久而久之，就对海尔产生了印象。
不久，海尔产品开进了沃尔玛超市。
付出双倍努力现在很多职场人士工作热情不高，满足于现状，8小时内尽职尽责，8小时外与工作无缘，自以为这样才是与国际接轨。
其实，在国外，不愿加班，星期天不工作的人虽然很多，但大多是普通的职业人士，真正的高薪者却个个都是工作狂。
在高薪人才云集的美国硅谷，有很多编程人员、软件开发人员和职业经理人，他们很少有时间到外面闲逛，也很少在午夜以前上床睡觉。
在国内，联想、格力、美的等知名企业有很多三十头的职业经理人，他们独当一面，有的甚至当上了企业集团的副总裁、总裁，他们获得高薪的同时，也付出了双倍的努力，把别人用来喝咖啡的时间，都投入到工作中。
高薪与个人工作业绩直接挂钩，要获得高薪，必须用业绩说话。
对于考核很严格的岗位如销售等职位，每月甚至每周都有销售额和现金回笼数据报至公司负责人，只要干出成绩，一定能引起领导人的关注，并获得丰厚回报。
有一些不直接与市场打交道的岗位，要想获得高薪，除了要做出好成绩外，还要设法让成绩“可见化”。
最好的办法是，经常向主管汇报自己的工作进展情况，或者根据工作内容选择几个主要参数，自拟一份业绩报表，逐月填写。
考核时，可以用这份报表来论证自己的工作业绩。