日系企业面接トレーニング
日系会社面接コツ
日系会社就職面接のコツ一、就職面接のコツ1、面接に行く前、きちんと履歴書を作成しておくこと。
最初の面接は中国側の担当者が多いので、中国語版も、日本語版も一部ずつ作成しておいた方が有利。
2、面接の場所と時間の確認。
3、時間を厳守し、出来るだけ十分前には会社に着くこと、万一、予想外の事情が発生した場合は即座に連絡を取ること。
4、身だしなみに気を配り、清潔感を持つこと。
5、丁寧な言葉使いをすること。
6、前もってその会社の製品に関する専門用語などを調べておくこと。
二、面接のNG、採用確率ゼロのタイプ1、無断でドタキャンをする人。
2、挨拶をしない人。
3、身だしなみが乱れている人。
4、平気で遅刻する人。
5、くだけた言葉使いをする人。
6、敬語が出来ない人。
三、履歴書を作成する基本1、履歴書見本の通りにパソコンで作り、中身は必ず黒ペンで丁寧に記入すること。
2、埋められるところは必ず記入する、履歴書はその人のこれまでの経験を伝える重要なものなので、面接のポイントになり、面倒だと思わず、楷書体でしっかりと書くこと。
3、履歴書はその人の人間性をも表すことになり、染みの着いた履歴はマイナスのイメージになるので、書き間違えたら最初から書き直し、修正液での訂正はタブー。
四、よりよい履歴作成の為のチェックポイント1、志望動機の書く時のチェックポイントA応募する仕事に近い職種の経験はあるか？B応募する企業のどういうところに興味を持っているか？C自分はどんな能力が活かせそうか？2、自分アピールを書く時のチェックポイントA仕事以外で今一番興味のあることは何か？B大切に思っている経験、体験は何か？Cある程度長い時間人に話せ、興味をもたれる話題は何か？五、面接の時、よく質問される問題■自己PRについて1、まず自己紹介してください。
2、自己PRをしてください。
3、自分の長所と短所について話してください。
4、ご家族を紹介してください。
5、一番好き（嫌い）なことは何ですか？6、協調性がありますか？7、人によく信頼されますか？8、今まで一番尊敬する人は誰ですか？9、日本人の仕事振りに対してどう思いますか？10、グループ精神についてどう思いますか？11、今まで一番失敗したことは何ですか？12、今までよくできたことは何ですか？13、今まで一番後悔したことは何ですか？14、今まで一番反省したいことは何ですか？■動機について1、どうしてわが社を志望したのですか？2、わが社の印象はどうですか？3、どのような仕事をしたいですか？4、わが社の製品についてどう思いますか？5、何処からわが社を知っていたんですか？6、わが社に友人がありますか？7、どなたの紹介でわが社の公募に応じたんですか？■会社のことについて1、５Ｓと言う言葉を知っていますか？2、ホウレンソウという言葉を聴いたことがありますか？3、14000と言う言葉を聴いたことがありますか？4、ISOと言う言葉を聴いたことがありますか？5、今まで生産管理の経験がありますか？6、今まで購買部で仕事をしたことがありますか？7、今まで品質検査の経験がありますか？8、転廠という言葉を知っていますか？9、品質に対してどう思いますか？■仕事及び条件について１、どんな仕事が出来ますか？2、パソコンで仕事することが出来ますか？3、給料についてどのぐらいが希望ですか？4、残業に対してどう思いますか？。
日系企业一覧
中国の日系企業情報〕●リズム時計、東莞に電子部品・精密金型製造現地法人────────────────────────────── リズム時計工業は、クロックおよび電子部品・精密金型の製造・販売のため、連結子会社「RHYTHM INDUSTRIAL（H.K.）LTD．」の子会社として、広東省東莞市に現地法人「麗声実業（東莞）有限公司」を2011年２月に設立、2011年９月に稼働を開始する。
●太陽ホールディングス、広州の生産拠点を2012年稼働────────────────────────────── 太陽ホールディングスは、広東省中山市に設立した中国第２生産拠点「太陽油墨(中山)有限公司」を、2012年10月の操業開始予定で建設する。
現地法人は太陽ホールディングスの全額出資により2008年６月に設立したが、世界経済の停滞から工場建設を見合わせていた。
●オーハシテクニカ、広州市に自動車関連部品の合弁設立 オーハシテクニカは、自動車関連部品の調達先のナカヒョウ（岐阜県各務原市）と合弁で、広東省広州市永和区に子会社「大橋中彪精密件（広州）有限公司」を2011年３月に設立、2012年２月に生産を開始する。
●日立物流、上海の国際物流事業合弁会社を子会社化────────────────────────────── 日立物流は、上海航空股分有限公司(上航)、香港正大企業船務有限公司 (正大)との合弁会社である大航国際貨運有限公司(大航)について、上航が保有する55％の株式を日立物流が取得し、大航を日立物流の子会社とすることを上航と契約し、正大と合意した。
2011年１月１日付けで株式を取得する。
●日立化成、上海に中国事業統括会社を2011年４月設立────────────────────────────── 日立化成工業は、中国における投資対応、中国会社の統括および管理支援、事業拡大支援などのため、全額出資で統括会社「日立化成工業(中国)投資有限公司」を、2011年４月に上海市静安区で設立、2011年７月に事業を開始する。
日本企业文化与日企面试技巧
（四）日本企业的管理方法
• 一、及时制度（ジャストインタイム生産シス テム）（看板方式）
• (英语：Just In Time，简称JIT)是一种仓储 的管理战略，它的方法是减少无谓的物料 及货物的仓库成本及空置时间，目标是改 善资本成本及收入回报率。
• 及时制度可以分为及时制造、及时采购、 及时供应等。
少延迟
二、日本人的服务意识
• 在日本，在任何场合是不用担心“露怯” 的，因为任何地方都有详细说明。
• 1、在坐新干线的列车时，每个座位的背后 都表明了所在车厢和周围几节车厢的设施， 注明厕所、垃圾箱、电话的位置，这些设 施都用图案表示，在说明的最后一行，又 用日文、英文特别说明这些图案代表什么， 如一男一女并列表示厕所。
• ห้องสมุดไป่ตู้什么日本人有如此深刻的危机意识 呢？
• 日本国民的危机意识从小就开始培养，国 土狭小、资源匮乏、自然灾害频发等等， 一直在他们心底警钟长鸣。“日本天生不 足，所以后天必须多努力”，这样的观点 是日本国民的普遍想法。
• 危机意识已经渗入日本国民的行为方式， 比如：
• 1、出租车司机搬行李时从来都是快步小跑， 人们工作起来都有点“拼命三郎”的作风。
• 日本人对约定好的义务活动、聚会活动 以及宴会上吃饭等，都喜欢用分摊、分份 的方式进行。
• 例如：日本有些乡村地区或街道，每年定 期参加一次神社的除草或大扫除活动，规 定届时每户都要出一个劳力，不能参加的 交1000日元。这就是一种分摊。再如：集 团住宅的公共事业费、物业管理费等也是 分摊，而且，只要是约定好的都不会不交 的。但少不了上述“请求”的手续。
• 5、日本人的危机意识还表现在对年轻一辈 的担忧。
• 日本的街头，黄头发；鼻孔、嘴唇上穿着 环子的年轻人；穿着鞋跟高达15厘米的长 筒靴的女孩；脸上涂得乱七八糟、打扮得 非人类的年轻人。
面接
問い１：大学で、部活動に参加しましたか。 大学で 部活動に参加しましたか。 しましたか
答え１：はい。日本語クラブに参加していました。 はい。日本語クラブに参加していました。 クラブに参加していました 答え２：はい。バスケットボール部に入っていま はい。バスケットボール部 した。そのおかげで精神力が強くなったとおもい した。そのおかげで精神力が 精神力 ます。 ます。 答え３：コーラス部に入っていました。合宿やコ コーラス部 っていました。合宿やコ ンサートなど、いい思 ンサートなど、いい思い出がたくさんあります。 がたくさんあります。
問い３：あなたの短所はなんですか。 あなたの短所はなんですか。 短所はなんですか
面接においても、「長所」 短所」 質問は 面接においても、「長所」と「短所」の質問は一 においても、「長所 セットとして考 緒に行われることが多いので、1セットとして考 われることが多いので、 セットとして えまとめておくとよい。 えまとめておくとよい。
着席の仕方ーきれいに見せるお辞儀
着席の仕方ー着席
私たちは
面接を つの段階 面接を二つの段階
に分けられます： けられます： 一、自己紹介； 自己紹介； 二、面接官の各問題を答える。 面接官の各問題を える。
自己紹介の 自己紹介の主な内容 名前と 名前と年齢
出身と 出身と専攻 趣味
名前と年齢の常用の 名前と年齢の常用の言い方
面接マナー（１） ドア開閉
ノックが必要だが、2回もしくは3回が通 回もしくは 回 常です。 ノックした後すぐにドアを開けてしまうの はNGだ。ノック後、中から「どうぞ」と返 「どうぞ」 があってはじめてドアを開けるように 答があってはじめてドアを しよう。
日企面试自我介绍,你不知道的面试技巧
趣味はインターネット、音楽です。
性格は明るくて朗らかです、仕事に责任感、そして适応能力が强いとおもいます。
正式の仕事履历がないんですが、学校の休みにスーパーでバイトしたことがあります。
もし、贵社に入られますなら、私は绝対に知识と才能を生かして、会社に力を尽くします。
我叫XX，来自江苏省苏州，今年21岁。2018年毕业于上海中华职业技术学院，专业日语。我的爱好是篮球和乒乓球。业余爱好是看小说和听音乐。别人认为我的性格很内向，但我认为我的性格是外向的。我是一个性格开朗，善于和他人沟通的人。具有良好的团队合作精神，一直以来我以较好的心态去对待身边的人和事。由于喜欢日本，所以我选择日语作为我的专业。我学习日语三年，在2018年获得全球日语能力等级考试2级证书，以及JTESTC级证书。但是日语口语还不是很好，想在工作的同时提高自己的口语。如果有机会的话我想去日本进修，我想这对我的日语学习会有很大的帮助。很早之前我就听说过贵公司是一家很有实力和前途的企业，在各方面了解贵公司后，我真诚的希望您能给我一个机会展现自己，我对我的未来充满了希望，我相信我会在不久的将来成为公司的骨干，也会得到公司的认可。
お忙しいとこを面接してもらえて、ありがと我叫***，我是上海人。
我的兴趣是上网浏览信息，听音乐。
性格乐观开朗，诚实，有责任心，适应能力较强。
没有正式的工作经历，只有假期超市打工的经历。如果我能有机会进入贵公司工作，我会用我的知识和才能，为公司尽力。
最后，由衷感谢您百忙之中，给我这个面试的机会，祝愿贵公司繁荣昌盛。
2、《日企面试自我介绍》
大家好，首先允许我自我介绍下。我叫xxx，今年xx岁，应届毕业生，大三。在xx学院，专修微电子技术。在校期间，担任过院棋艺社社长，有一定的组织和领导能力和团队合作能力。暑假期间，也积极参加社会实践，有一定的社会经验。为了提高自己，在校期间刻苦学习，获得了“三好学生”称号。除了学习专业知识，也辅修了日语、市场营销、计算机等课程。其中，日语学习了一年，刚刚参加玩JPLT2考试，能进行简单地对话。而计算机，考出来上海市计算机一级，能熟练运用WORD、EXCEL等办公自动化软件。当然，现在的我缺乏的就是实践经验，希望能给我个机会。我一定会努力学习，一定会尽自己的全力为企业创造最大的利益。我的人生格言就是：永不放弃。最后，不管如何，谢谢能给我这次机会展示自我。谢谢！
日企面试技巧谈
※人材紹介会社を使って応募している場合には、人材紹介会社にできるだけ早めに連絡してください。
2．面接日時確定後の変更はできる限り避ける
特に就業中の方は、急な業務の都合などで面接日時を変更する可能性もあるかと思いますが、できる限りそうならないように予定を組んでください。日時を変更すればするほど、自己管理能力や企業への転職意思を疑われてしまう可能性があります。
いまお話しいただいたことをまとめて、自己PRをしてみてください。
あなたの仕事観、仕事上の信条があれば聞かせてください。
仕事を遂行するうえで、大切なことは何だと思いますか。
趣味は何ですか。 仕事またBiblioteka 仕事以外で、何か特技をお持ちですか。
いま、一番熱中しているものは何ですか。
休日はどのように過ごしていますか。
経歴について
あなたの経歴概要を時系列に、簡潔にご説明ください。
お勤めの○○社はどのような会社ですか。
○○社でどんな仕事をされていますか。
仕事について、差し支えない範囲でもう少し具体的に話してください。
数多くの仕事をなさいましたが、一番成果を挙げた仕事は何ですか。
仕事上の失敗談をお聞かせください。
面接の所要時間は通常1時間程度ですが、企業によっては2時間程度を要することもあります。面接後に仕事などの予定を入れている方もいらっしゃるかと思いますので、所要時間は事前に聞いておくようにしましょう。
■面接当日
・身なりは第一印象の鍵
新卒のとき、面接にどのような服装で臨んでいたか覚えていらっしゃいますか。現在私服で勤務している方は、特に注意が必要かもしれません。身なりは最も印象に残りますので、ビジネスでお客さまに会うつもりで服装に気を付けることを忘れないようにしてください。
日本公司接待礼仪修订稿
日本公司接待礼仪 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-公司接待礼仪接待日本人注意的是细节，在工作的每个细节体现对于客人的尊重，是日本的方式。
1.流程和时间把接待的流程和时间要跟客人讲清楚，比如什么时候去酒店或者机场接他，大概什么时候到公司，会议需要多久，参观需要多久，吃午饭需要多久，返回客户的酒店需要多久。
在酒店迎接的时间，地点要事先约好，提早一点到，如果不认识对方，带上接机牌之类的方便找到你。
注意装束。
事先和司机做好沟通，比如司机的手机号码，约好客人到门口后，你一打手机就开车到门口来接，路上不要超速，不要鸣号。
到公司几分钟前通知其他接待人员到门口迎接等等。
2.坐车坐车的时候要主随客便，让客人自己休息。
一般客人如果有兴趣回问一些周边区域的一般性的问题。
只要做到他问什么你回答什么就可以了。
3.引导要帮着拿。
分别介绍一些要点:(1)来电梯时引导客人乘电梯时,先要问“您到几楼”,然后站在旁边打开请客人先上,自已后上,并按到目的地那一层楼的按钮,从电梯里下来时,要请客人先下。
(2)进舍客室时门是向里开的时候,自己先进去,从内侧拉着门把手,招呼客入“请到这儿来”;向外开门时,在门前伸手开门,把着外侧把手,让客人先进入室内,然后说“请把东西放在这儿”、“请把大衣辖在这, 儿”等等。
(3)坐在会客宣时要请客人坐在上首的椅子上(即房间的里面,离人口处最远的或是那个房间最安稳舒适的地方)。
与此相反的就是末座儿,是公司这卜”一。
方面的人坐的地方。
客人坐下后g腿“请在这儿稍锋一等......4.交换名片NO1.有名片可以交换的情况下，那么整个过程是这样的：第一步：递名片一边鞠躬，双手拿名片，递给对方，一边做自我介绍： NO2.另外一种情况就是，当还是个小角色，小的没有名片，或者是正好在这眼上，名片没有了，那么这时候就要以及其恭敬的态度，以万分抱歉的语气说：“もうしわけございません。
面接日文剧本
面接トントン面接官1: どうぞ。
求職者の1: こんにちは。
羅三三と申します。
家で私のランキング三男だったので、みんなと呼んでくれた三ぶ。
いや、テト。
仆はね、愛着のフゔッションには小さいときの恐れがあるため、今日をフゔッションについての職業だ。
anyway、どんなフゔッション编、フゔッション・デザイナーでもいやだ。
面接官1: らさん、あなたはあなたとても心から爱フゔッション、あんたのフゔッション的な表現は、ことは何だろうか。
求職者の1: Oh my god! 面接官は、あなたはまさか見えなかったんですか。
ちょっと見てとっととスカート:pardaだった。
それからこの靴は、amaniだった。
かどうかを判断して!面接官1は首を振ると、うんざりしていた。
面接官2: らさん、私を聞きたいんやフゔッションは何かもっと密接な接触だったのだろうか。
分かち合うことができるよう、私たちの1人のあなたのフゔッションとの間の物语がわかりますか。
面接者1:ありがとうゕナウンサーの質問に答えている。
私はフランス留学に出かけてきた半年間、そこで、私が勉强して多くのストリート芸術も、身近にフゔッションの都パリスの魅力です。
面接官2:よかったな。
あなたから明確なフゔッションの定义ですね。
求職者の1:うん…おしゃれなんだから、一種の「比較飘で比較的政策という虚偽のものがあります。
面接官2:よかったな。
だけですからね。
この求職者を、私はあなたに教えたくて、フゔッションより多くの中国生に対して、身の回りを理解しなければならない。
あれらの浅薄な外的じゃなくていいものを手に入れた。
私はあなたへの顧客数のシステムを強化しなければならないのではなく、知识を勉强(べんきょう)したり、荒唐無稽なものの中に入っている。
面接官たち: OUT求職者の1:一群の分からないおしゃれなやつだ。
フッ。
侵されたと言われる。
第2位に求職者が入ってきた。
面接官2:こちらの面接者だけでなく、おつ简単に自己绍介だったのだろうか。
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面接必勝対策講座
日系企業の求める人財とは
日本企業の経営方針の礎（いしずえ）
顧客満足度を高める 顧客満足=企業発展
顧客満足には人の役割が重要 技術者・知識者 企業 サービス提供者高度なサービスの提供
サービスで顧客満足度を高める人＝ＪＢＭ技能者 ＪＢＭ技能者＝企業が求める人財
就職面接試験
着座
(評価 5/100) 見せかけでない規律正しさ真面目さが本位であるかを評価
面接官の着座指示に従い 、「はい、失礼致します」と、 軽く会釈をして入室後同じ 口調・態度で印象よく応答 し、椅子に深く腰をかけ背 筋を伸ばして着座する。 女性は両膝をつけ（男性は 両膝を２０センチ程度開け る）、手は脇をあけないで 足の上に重ねて置き（男性 は脇を開けないで両足の 上に置く）、面接に応じる。
質問・応答内容
• 趣味・特技
日頃からの趣味や特技に、知識を深めているものを述べる 。仕事に生かせるものが有れば一層良いが、人物の多様性深さを評
価
• 想定外質問
日系企業では殆ど有る質問事頄、考え込まず、又焦らず冷 静に答える。
とっさの判断と冷静な行動できる人か否かを評価
• 圧迫質問
あえて感情的に成るような質問に対しては、冷静な言動で応じる。
企業での様々なプレッシャ（压力）にどう立ち向かえるかを評価
質問・応答内容
・逆質問
必ず質問する事、ホームページ等で得られない内容が良 い。 本気である入社への熱意を評価
・ディスカッション（讨论）
テーマをしっかり把握し、出来れば切り出し論者として根本 的な内容を論じる。少なくとも2回以上の効果的な発言が 望ましい。
目
して頂く。
的
「企業が求める人財」である事を面接で見極めて頂き、採用
提出資料
履歴書・資格証書・就職願書・御礼状(評価 ８/100)
・履歴書の志望動機・自己PR記載には企業情報（企業 のHPで経営方針・経営理念を把握、企業最新ニュースを 収集）との整合性のある独自な文章表現が効果的。 ・就職願書は内容としては、企業への理解の深さや関 心を基に、どうしてもこの企業に入社したい理由や実際 に企業で何をしたいかをＡ４資料１枚程度に。 就職志願者の入社意欲の高さを評価される。
面接評価ポイント
梅拉宾法则：
面接評価ポイント
• • • • • • • • • • 提出資料（送付挨拶状共) 服装・身だしなみ 受付 ・項番待機 入室挨拶（第１印象） 自己紹介挨拶 着座挨拶 質問・応答（話し方印象） 席を立つ挨拶 お礼挨拶 退出・帰路 8 5 2 27 18 5 23 2 8 2 合計：100点
終わり
ありがとうございました
・採用面接のお礼状とは、就職活動 中の人が、求人をしている企業や店 舗、団体などに対し、面接試験を受 けた後に出す「礼状」のことをさしま す。忙しい中、時間を割いて対応し て頂いた事へのお礼と、もしその職 場に魅力を感じた場合には、その企 業や店舗で働く際の意気込みなどを 書きます。 ・このお礼状は必ず出さなくてはい けないというものではありません。し かし、「面接試験を受けたらお礼状を 出す」というのが当たり前。
•
発言は量より質で、如何に行動力のある存在感を示せる かを評価
(評価 2/100) 上品で折り目正しいマナーを持っているか否かを評価
終了確認
面接官の代表から「そ れではこれで終わりま す、ご苦労さまでした！ 」と告げられたら、席に 着いた状態で、姿勢を 整え（女性は足の上に 重ねて置き、男性は両 足の上にそれどれ手を 置き）、「有難う御座い ました」と述べる。
伝える。
企業への初回訪問マナーの認識度を評価。
待機
(評価 1/100)
緊張して当然の待機時間で、姿勢よく着座し、平常心を保つ為の精神統
一を図る。
常に落ち着きの有る精神状態を作る事の出来る人かを評価。
入室挨拶（大事な第１印象） (評価27/100)
初対面での一瞬の印象！規律正しくその風貌から信頼性安定 性を感じられる人柄であるかを評価 名前を呼ばれたら、軽く２回 ノックし、「どうぞ」の声を聞き、 ドアを開け、面接官に背向け ずドアを両手で閉めた後、面 接官に向かって姿勢良く手を 前で組み、唇の両端を引き上 げ気味に最高の顔でハッキリ としたやや高い張りのある口 調でゆっくり「失礼致します」と 言って会釈（１５度）のお辞儀 をする。
服装・身だしなみ (評価 5/100)
ビジネスに適した身だしなみ
ビジネス人材として常に周りの人によい印象を与えられる
感性があるかを評価。
女性
男性
面接試験実践
受付
(評価 1/100)
コートを脱ぎ、姿勢良く会釈し、明るい口調で「こんにちは、面接でお世話
になります。○○です」と言って自己の名前を告げ、面接に伺ったことを
席を立つ(評価 8/100)
気配りと繊細さ丁寧さを評価
続いて席を立ち、椅子を 元の位置に両手で戻し、 その椅子の横後方へ2～ 3歩後退し、姿勢を正して 前で手を組み、再び面接 官の方々にゆっくり目配 りをしながら、「本日は・ど うも有難う御座いました、 それでは・宜しく・お願い いたします」と言って、最 敬礼（45度）をする。
待合室で、案内人の方がいらっしゃ る時は、姿勢を整え、「有難う御座い ました 失礼します」といって挨拶し、 同じ参加者には「お先にです」といい、 ながら軽く会釈をして帰路し、玄関受 付まで戻って、受付人に近寄り、「お 世話になりました」と敬礼して玄関を 出る。
面接が終わったら
強い入社意欲とマナーの評価 【採用面接のお礼状】
質問・応答 (13)
(評価 23/100)
（必ずうなずきや相づちする）
質問には感じよく応じ、応答は内容よりも「言葉使い」や「話し方」が最も重要
•
自己アピール
企業での職種にも役立つ資質を考慮して一番強調したい長 所を一つ述べる、又、短所の印象は出来るだけ小さく。しか も、改善に向かって日々努力中である事を付け加える。 自己を客観的に観察させ、性格のバランス性を評価
• 志望動機
大切な事は、「この会社で何をしたいのか、この会社でなけれ ばならない理由」を、貴方なりに述べる。 入社意欲の本気度を評価
質問・応答内容
・免許・資格
職種と直結した免許と、スキルの能力レベルを視る資格が あるが通常で、目出す職種のスキル判断材料になる資格が 望ましい。 ここが、日本語学生の一番のウイークポイント（要害）です。 企業人材には必要な専門知識や専門技術が秘携！、日系企 業では接客「ビジネスマナー」技能者であるかが、特に重要 視する、面接を通して厳しく評価
紹介挨拶
(評価 18/100) 挨拶言葉は短いが、やはりその風貌や言葉の言霊からも強い 入社意欲を感じられるかを評価
• 入室時の姿勢と顔つきで、 面接官への視線を保ちなが らしっかり歩き、席に近づき 椅子の横に立ち面接官に向 かって姿勢良く手を前で組 み、張りのある声で「○○学 校の・○○です、どうか・よろ しく・お願いいたします」と、 どうかよろしくお願いします に気持ちを込めて言い、敬 礼（３０度）をする。
退出・帰路(評価 2/100)
一般に気の緩みが出る場面でも本物のビジネスマナーが身に ついているかが評価して頂く重要な場面。
挨拶後、面接官に背を向けず、半 身になりながらあとずさりをして、 難う御座いました 失礼致します」 と言って会釈し、その位置で半身 になりながらドアを両手で開けて 退出し、丁寧にドア両手で静か に閉める。