加强军队部队政工干部队伍建设的思考建议
浅析新形势下加强政工干部队伍建设的重要性
浅析新形势下加强政工干部队伍建设的重要性1. 引言1.1 加强政工干部队伍建设的背景意义加强政工干部队伍建设的背景意义在当前社会发展过程中具有重要意义。
政工干部是推动社会进步、维护社会稳定的中坚力量，其工作直接关系到党和国家的事业发展。
随着国家改革开放的不断深化和经济社会的快速发展，新形势下加强政工干部队伍建设已成为当务之急。
在当前国际国内形势下，我国面临着诸多新的挑战和机遇，政工干部的作用愈发凸显。
他们需要具有扎实的理论基础和政治觉悟，能够准确把握时代脉搏，推动党和政府工作不断前进。
加强政工干部队伍建设是实现国家长治久安的重要保障。
政治工作是党的生命线，政工干部队伍建设关乎国家长治久安。
只有加强政工干部队伍建设，才能不断提升党的执政水平和领导能力，确保党的事业不断前进。
加强政工干部队伍建设是当前形势下迫切需要解决的问题，只有不断完善政工干部队伍建设机制，加强政工干部队伍建设，才能更好地适应新形势下的发展需求，提升政工干部队伍的整体素质，推动国家全面进步。
2. 正文2.1 政工干部的重要性政治工作是党的一项极其重要的任务，政工干部作为开展和贯彻这项任务的主要执行者和组织者，其重要性不言而喻。
政工干部是党在各级机关和部队中开展政治工作的主力军，他们是联系官兵群众的桥梁和纽带，是维护军队纯洁团结、保障国防安全的中坚力量。
政工干部是军队的政治灯塔和航标。
他们在军队中扮演着宣传政策、引导思想、凝聚力量、监督纪律的重要角色，是军队政治生态的监督者和卫士。
政工干部的政治觉悟和政治能力的高低直接关系到军队的战斗力和凝聚力，是军队的政治堡垒，是军队政治工作的中坚力量。
政工干部是军队改革和建设的重要推动力量。
随着新形势的发展和改变，军队的任务越来越复杂多样，军事技术的发展也需要军政工干部不断提升自身的素质和能力，以适应新的挑战和机遇。
只有政工干部具备强烈的责任感、使命感和忧患意识，才能推动军队转型升级，保障国家安全稳定。
部队基层政治工作创新的金点子
部队基层政治工作创新的金点子摘要：新形势下推进政治工作的创新发展，需要注重处理好硬件建设与软件匹配的关系、人文关怀与从严要求的关系、上层设计与发挥主观能动性的关系、着眼平时与服务战时的关系、与时俱进与发扬传统的关系。
关键词：部队政治工作；创新。
近年来，部队深入贯彻落实科学发展观，在加强和改进政治工作上都下了不少功夫，做出了不少有益的研究和探索，推出了不少好的经验和做法。
但是，新形势下，推进政治工作的创新发展，仍然需要注重处理好以下五个关系，解决好五个方面的问题。
一、注重处理好硬件建设与软件匹配的关系，解决好质量效益问题。
从这几年部队政治工作创新发展的实践看，无论是在政治工作硬件建设上，还是软件建设上各级、各单位都比较重视，也都取得了比较明显的成效。
但仍存在政治工作硬件建设与软件建设不够匹配、“硬件偏硬、软件偏软”的现象还一定程度存在，主要表现在抓硬件建设的多而抓功能开发的少，抓有形的多而抓无形的少，抓短期见效的多而抓长远投入的少。
这些问题的存在，一定程度上影响了政治工作创新发展的质量效益。
对此，一要树立质量效益观念。
抓政治工作创新要强化成本意识，不能只讲人力、物力、财力和时间的投入，不能只注重短期效益、不考虑长远效果，防止和克服高投入低产出、只算政治不算经济帐的现象，实现效益的最大化。
二要树立借梯登高观念。
做到“三个善于”：善于借现代传媒之“梯”，积极运用多媒体、电脑网络平台等信息化手段，努力探索思想政治工作的新形式；善于借地方政治资源之“梯”，充分发挥驻地资源优势，努力拓展思想政治工作的新空间；善于借兄弟部队经验之“梯”，大胆借鉴吸收别人的新鲜经验和做法，确保政治工作始终与时代共进、与潮流共进、与发展共进。
三要树立软硬匹配观念。
充分认清硬件与软件是相辅相成、相互作用的有机整体，坚持做到一手抓硬件建设，一手抓软件匹配，确保政治工作创新既有一定的硬件支撑，又能在内涵上不断向更高层次发展。
二、注重处理好人文关怀与从严要求的关系，解决好刚柔并济问题。
部队政工研讨发言稿格式
部队政工研讨发言稿格式尊敬的领导，各位同志：大家好！首先我想借此机会感谢各位领导和同志们对政工研讨会的支持和关注，能够如期开展这次重要的研讨会，我们感到非常荣幸。
政工工作一直是部队建设中的重要组成部分，对于提高部队的凝聚力和战斗力起着至关重要的作用。
本次研讨会旨在探讨当前部队政工工作中存在的问题，并找出有针对性的解决措施，以期进一步提升政工工作的质量和效率。
我将结合本单位的实际情况，就我对政工工作的一些看法和认识与大家分享。
一、政治思想教育是政工工作的首要任务当前，部队正处在信息化和现代化建设的关键阶段，士兵的生活和思想面临着诸多的新情况和新问题。
在这一大背景下，充分发挥政治思想教育的引领作用，引导官兵牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，是政工工作的首要任务。
要注重因地制宜，深入开展形势政策宣传教育，引导官兵树立正确的舆论导向，牢固确立正确的思想观念。
同时，要因人施教，因材施教，针对不同层次的官兵进行思想政治教育，增强他们的政治觉悟和忧患意识，做到政治上坚定、精神上振奋。
二、提升宣传舆论工作的针对性和实效性在网络时代，宣传舆论工作也面临着新的挑战和机遇。
作为政工干部，我们要不断学习新知识，掌握新技能，不断丰富自己的宣传舆论工作手段。
要加强对军队新闻发言人和舆论引导员的培训，提高他们在新闻宣传和舆论引导方面的能力水平，以提升我们在宣传舆论工作中的话语权和影响力。
在开展宣传舆论工作时，要注重精准打击虚假信息和不良思潮，做到针对性和实效性，使宣传舆论工作的效果更加显著，更有说服力。
三、改善军营文化建设，营造良好的精神氛围良好的军营文化氛围是提高部队战斗力的重要保障。
我们要加强对军营文化建设的重视，让官兵在文化氛围中不断汲取营养，增强团结和凝聚力。
要注重传承和弘扬军队传统文化，提倡正能量，克服负面影响，营造积极向上的军营氛围。
同时，也要注重军事文化的建设，用优秀的军事文化来引导和激励官兵，使他们始终保持战斗状态，做到保家卫国、报效国家的使命。
对加强消防部队政治教员队伍建设的思考和探索
的标准 ，在军 队院校 、地 方高校 、党政机关聘 用兼职
（ ） 一 整合 资源 ，优化 配置 。确保 政治教员 队伍 教员 ，主要承 担解读形势 政策 、讲解 重大理 论、协助 稳定 。突 出重 点 ，选好 主体 。充分发挥政 工干部在 政 攻克重大课题 以及培训部 队内部政治教员 。 治教 育中 的主 体作用 ，将 总 队政 工干部全 部纳入政 治 （ ）注重培 养 。加强锻炼 。提高政治教 员队伍 二
（ ）加 强政 治教员 队伍建设 是始终保 持公安 消 治 教 员 队伍 建 设 ，通 过各 级 政 治教 员 扎实 有 效 的工 一
防部 队性质宗 旨的根本 保证 。公安 消防部 队既是 公安 作 ，去最 大限度调 动官兵积 极性 ，保 持部 队高 昂的斗 机关 的一个警 种 ，又是一支 现役部 队 ，这 一性质 决定 志 、旺盛 的活力 、持续 的战斗力 ，保证各项 任务 的圆 了公 安消 防部 队必 须毫不动 摇地坚 持党 的绝对领 导 ， 满完成 。
教 员 ” ，上 “ 课 ” ， 讲 “ 道 理 ” 。 借 好 外 力 ， 充 小 小 实 队伍 。 可 按 照 总 队１人 、支 队 （ 队 ）５ 、 中 队３ ０ 大 人 人
题 。 意 识 形 态 领 域 斗 争 日益 尖 锐 。 随 着 网 络 在 各 级 消 抓 政 治 教 员 培 训 ， 在 能 力 上 、 规 模 上 、 效 果 上 都 有 一 防 部 队 的 曰益 普 及 ， 日益 发 达 的 网 络 虚 拟 空 间 ， 各 种 定 的局 限性 。
思潮 、各类 信息 交织 ， 良莠不齐 ，对官兵 的影 响正 日 益 加大 ，如果不通 过强 有力的 思想 政治 教育去灌 输 、
如 果没有 强有力 的思想政 治工作 ，难 以保 证部 队高度 钻 ，致使 岗位调整 频繁 、干 部流动 快 。不少 干部不 愿 集 中稳定 。官兵 各种利 益诉求 日益增 多。官兵价 值取 意 呆 在 基 层 ，基 层 中 队干 部 流 动 比 较 大 ， 也 有 很 多 是
试论提高联勤分部政工干部队伍素质
试论联勤分部政工干部队伍素质的提高杨瑞强全军政工会议《决定》指出：“保持坚定正确的政治方向，贯彻质量建设和科技强军的方针，实现我军现代化建设大的发展，归根结底要靠提高人的素质。
”近年来，联勤分部各级党委、政治机关高度重视政工干部队伍建设，促进了政治工作各项任务的落实。
但是，联勤体制的确立和发展，要求造就一大批了解军兵种知识，掌握三军联勤政策，会组织三军联勤保障的复合型人才。
“打铁需得自身硬”，作为思想政治工作的组织者和承担者，政工干部的任务繁重，责任重大。
为此，必须正确看待素质上存在的差距，并认真加以解决。
比如，在思想政治素质上，有的对政治工作的地位作用、政工干部的价值缺乏正确认识，政治工作的热情不够高；有的无产阶级世界观、人生观、价值观有所淡化，拜金主义、享乐主义思想有所膨胀。
在能力素质上，有的不善于调查掌握基层第一手资料，不善于结合实际制定有效办法；有的对部队工作情况反映不上去，先进典型推广不出去；有的满足于照抄照搬上级的指示，抓不住要领，工作效果差等等。
存在这些问题的原因是多方面的，但主要是对新形势下联勤政工干部队伍素质的特殊要求认识不足，对提高素质的措施不力。
本文着重围绕这两个方面进行一些探讨。
联勤分部部队驻地分散，点多线长，独立性强，横向范围广，纵向层次多，专业分工细，人员成份杂。
政工干部编制小，人员少，任务重，而未经政治院校培训和专业技术干部改行的多。
所以，联勤政工干部除应具备一般的素质外，还要求具有以下三方面的素质：一是具备过硬的思想素质。
在重视物质利益原则的今天，在管钱管物的后勤系统，政工干部和后勤业务干部程度不同地存在一些利益反差，部分政工干部感到政治工作没有搞业务工作轻松和实惠。
政工干部具备过硬的思想素质，包括政治素质、道德素质、科学文化素质和心理素质等，是热爱政治工作、立足岗位建功立业的重要前提，否则，极易产生不愿从事政工的想法，或在本职岗位上不思竞进取。
只有树立崇高的人生观、价值观和世界观，树立高尚的道德情操，才能以强烈的事业心和责任感，担负起加强思想政治建设的重要职责。
关于提高武警部队政工干部素质的思考1讲解
关于提高武警部队政工干部素质的思考思想政治工作是我党取得各项事业胜利的重要法宝。
近年来, 武警广大政工干部努力适应改革开放、发展社会主义市场经济的新形势,而对以执勤、处置突发事件为中心各项任务的需求,在继承中创新,在创新中发展,取得了一些新的进展和成绩。
随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展, 政工干部的作用更加突显,用武之地更加宽阔。
在新形势新任务面前,广大武警政工干部发挥自身的职能使命, 为现代条件下的执勤、处置突发事件和建设现代化武警部队提供了可靠的思想保障。
为政工干部开展工作注入了活力,创造了条件,为政工干部提供了新机遇。
同时,市场的自发性容易对武警部队产生负面影响,在官兵心理、观念、意志、行为诸方面会产生消极作用,在群体的生活方式、人际交往、行为表现等方面会引起不良效应,使政工干部面临着矛盾交织、问题棘手、困惑增生的复杂局面和严峻挑战。
武警政工干部面对时代的机遇和挑战, 不负众望、不辱使命,就要奋起而应,搏击而上,在时代的呼唤中醒世明志,强健自己的“造血”功能,在时代的考验中审视自己,提高自身索质。
一、武警政工干部的作用及意义(一武警政工干部对部队发展建设的作用1、把握部队建设方向的“领导者”2、开展思想政治教育及宣传工作的“实施者”3、凝聚兵心士气提高部队战斗力的“指挥者”4、发动群众实施军政军民团结的“鼓舞着”(二提高武警政工干部素质的重要意义1、提高武警政工干部素质,有利于党对军队的绝对领导。
维护党的绝对领导, 是政工干部的根本职责, 是政工干部党性观念的集中体现, 也是政工干部特定素质中最重要的素质。
把服从党的绝对领导变为个体官兵的意志和行为, 是要通过政工干部进行大量的思想工作和组织工作来实现的。
这项工作做得越扎实越有成效, 就越说明政工干部的党性强,素质高。
政工干部维护党对武警部队的绝对领导的行为表现是:一是抓党的一系列根本制度的贯彻执行。
这些制度是:坚持军队的最高领导权和指挥权集中于党中央和中央军委、坚持民主集中制的组织原则、坚持党委统一的集体领导下的首长分工负责制等。
浅谈新形势下部队思想政治工作应如何与时俱进
二、对新形势下开展思想政治教育工作的几点建议
思想政治教育工作必须与社会时代紧密相连，回顾不同时代的社会背景、把握不同时代的脉搏，可以比较清晰的看到部队思想政治教育工作的难易程度与当时的时代紧密相连的，并随着改革开放的逐步推进愈加艰难。随着时代的变迁，中国的国情发生了翻天覆地的变化，中国的社会结构也发生了剧烈的更新，人民的思想更是产生了前所未有的更替和变迁。在当前社会体制转轨、社会经济转制、人心思潮急剧多元化的大变革时代，我们部队的思想政治教育教育如果仅仅用部队的“传家宝”来简单的复制和粘贴，如果仍然沿用革命时期或者建国初期的理论来引导和束缚教育当下的青年，效果当然也是有的，但是，实效与现实的差距是显然易见的、教育的针对性和现实的需求的矛盾也是十分明显的、甚至与教育的意图背道而驰也是存在的。那么，问题究竟出在哪里呢？是当代的青年思想境界不够进步呢？还是部队的管理教育机制出现了问题？
二、公安消防部队思想政治工作存在的问题及原因
一是不良环境与风气的销蚀。首先是大众传媒的负面影响。尤其是日益普及的网络，大量中性的、灰色的消极信息普遍存在。消极的内容较之思想政治教育具有新鲜、离奇、刺激等特点，使一些官兵在好奇中不知不觉地受到侵袭。正面的教育很容易被各种消极落后的思想观念所销蚀。其次，军营周围不良环境的影响。官兵们戏称：“操场连着舞场，岗楼对着酒楼，营房挨着发廊，哨兵面对小姐”。这不仅增加了管理上的难度，而且容易诱发官兵滋生不健康的思想意识，对正常的思想政治教育产生排斥心理。第三，社会上的不良风气和腐败现象，也严重影响着思想政治教育的效果。
加强部队网络政工人才队伍建设的几点思考
教育现代化·2016年821263教育现代化·2016年11月第34期思想政治教育网络政工人才是建好、用好、管好部队政工网的关键。
硬件设施再好，如果没有高素质、高水平的既会网站建设和软件开发又懂政治工作的人去建设网站，开发软件，政工网建设也会成为空谈；如果有高素质、高水平的人开发出了高质量的网站和思想政治工作软件，却没有既会政治工作又会计算机网络操作的人去积极引导和管理官兵正确使用和合理利用网络，政工网的作用也将成为空谈。
这些人我们把他称为网络政工人才。
当前，我们需要下大力度加强网络政工人才队伍的建设，从确立网络政工人才的素质与拓展培养渠道入手，合理利用激励手段调动政工干部和思想工作骨干的积极性，吸收更多的官兵参与到部队政工网建设中来。
一 确立网络政工人才素质要求网络政工人才的素质与以往我们所提到的政工人才素质有很大的区别，在素质要求上也有所提高，对于普通的政工人才的要求是要有过硬的政治素质、科学文化素质，要有良好的道德品质，要有会开展政治工作做好思想工作的能力和简单运用计算机的能力。
而现在我们所谈到的网络政工人才，它除了应具备普通政工人才所应具备的基本素质外，还需要具备以下几种素质：（一） 一定的网络技术知识网络技术知识是网络政工人才的必备素质，不懂网络，不会计算机操作，就不能称之为网络政工人才。
作为一名普通政治工作者最基本的应熟练掌握计算机的操作程序，会利用计算机制作多媒体课件，会利用网络收集、使用、传递资料。
但对一名网络政工人才而言，他还应学会运用计算机开发软件，要会熟练使用BBS、军网QQ、博客、邮箱，会利用它们与官兵进行网上谈心，解疑释惑，会在“键对键”的交流中掌握官兵思想动态，做好官兵的思想工作，并会维护和管理网络。
（二） 良好的信息素养随着官兵的信息需求明显增强，随之也出现了信息焦虑日盛、价值取向多元、人际关系疏离、失泄密严重等问题，这对网络政工人才的信息素养提出了要求：要对信息科学有一定的了解，对与信息相关的知识有充分的把握；要对信息有高度的敏感性和洞察力、有持久的注意力，能迅速有效地发现与掌握有价值的信息；要能有效利用信息设备和信息资源分析和获取信息、加工处理信息和创造新信息；要在获取、利用、加工、传播信息的过程中遵守一定的道德规范，不得侵犯他人的合法权益或危害社会。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加强军队部队政工干部队伍建设的思考建议
政治部门干部通常被称作“干事”，顾名思义，其基本职责就是干事，干职责赋予的事、领导交办的事、上级要求的事。
“干事”是部队政治工作的具体组织协调者，是党委和领导的助手，作用十分重要。
如何不断提高他们的素质和能力，使他们成为政治坚定、业务娴熟、作风优良的“干事”？笔者认为，要从以下六个方面下功夫。
热爱本职想干事。
想干事是一种最基本的工作态度，表明有一种干事业的强烈愿望，是当好“干事”的思想基础，一个人是有所作为还是无所作为，首先取决于想不想干事。
只有想干事，把心思用在工作上，增强从事政治工作的责任感和使命感，树立在本职岗位上建功立业的决心。
面对机遇，敢于争先；面对艰险，敢于探索；面对落后，敢于奋起；面对竞争，敢于挑战，才有可能会干事乃至干成事。
把握全局善谋事。
“干事”要能够从战略全局上看问题、想问题，不断提高自己的出谋划策能力，努力做到站在部队全局想问题、围绕领导意图出主意、能够超前谋划提建议，当一个谋略型的“干事”。
当然，也不能眼高手低，大事不能谋，小事不愿谋。
要充分认清自己所处地位的重要性，善于出主意、谋大计，能够从大处着眼，从政治上、宏观上、全局上分析、看待和把握问题，注意在战略全局上，在部队建设带方向性、根本性、长远性问题上，为领导提出建设性的意见和建议，不断提高“谋”的层次，只有这样，才能谋到点子上，
谋到关键处。
精通业务会办事。
具体办事、办具体事是“干事”的重要职责之一，也是“干事”工作的重要内容之一。
政治部门无小事，“干事”怎样才能会办事？应该在“快、准、细、实”四个字上下功夫。
“快”就是讲究效率，雷厉风行，干净利落，反应快，行动快，事不过夜，事不过时，急事急办，不拖拉。
“准”就是讲究质量，实事求是，领会意图准，掌握情况准，把握政策准，解决问题准。
“细”就是要严谨细致，一丝不苟，考虑问题全面周到，提出建议反复思考，起草文件字斟句酌，组织活动多方论证。
“实”就是求真务实，作风扎实，“不唯书，不唯上，只唯实”，说实话，想实招，办实事，求实效，把功夫下在实处，办事的高水平和高质量，大都来自于扎扎实实、老老实实的辛勤工作。
一专多能多干事。
政治部门系统的机构设置呈“倒宝塔”形，越往上业务部门设置越多，工作分工越细；越往下业务部门设置越少，工作分工越粗。
政治部门“上细下粗”的特点对“干事”的要求是：既要精通自己主管的业务成为独当一面的“小行家”，又要熟悉其他“干事”分管的业务成为一专多能的“多面手”。
要克服“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的错误思想，树立“多干一件事就多得到一次锻炼，就多提高一次素质”的思想，要刻苦钻研本职业务，努力熟悉其他业务。
在他人学习、休假等不在位的情况下，能够对其工作进行补充，圆满完成整个政治部门的工作任务。
守口如瓶能装事。
一方面，要装得下秘密。
保守秘密是。