现代企业政工队伍建设的问题
浅析如何加强现代企业政工队伍建设
工 人 员 综 合 素 质 的 提 高 ，关 系 到新 形 势
下企 业的发展 以及 和谐企 业 的构建 ． 是
迫 切 需 要 政 工 人 员 进 一 步 加 强 作 风 建 设 ，用 优 良的 工 作 作 风 保 证 党 的 各 项 工
同时 ． 更 加 注 重 企 业 精 神 的形 成 。 政 工人 员 的业 务 素 质 和 工 作 质 量 关 乎 企 业 的稳 定 大 局 和 健 康 发 展 ，这 就 对 企 业 思 想 政
治 工 作 和 政 工 干 部 的 素质 、能 力 提 出 了 新 的 更 高 的 要 求 。 因此 建 立 一 支 高 素 质 的企业 政工 队伍。 提 高 政 工 人 员 的 自身 素质 ， 就 成 了亟 待 解 决 的 问题 。
当前 企 业 思 想 政 治 工作 面 临 的 一 项 重 要
任务 。
作 落 到 实 处 。～ 是 要 敬 业 乐业 ， 始 终 保 持
昂扬 向上 和艰 苦 奋 斗 的 作 风 。思 想 政 治 工作是件苦差事 ， 想干好很 不容易 ． 但 思 想 政 治 工 作 是 塑 造 灵 魂 、提 升 境 界 的 育 人事业 ， 是 一 项 功 在 当代 、 利在 长远 ， 为 企业 、 为社会 培养合格公 民的高尚事业 ． 企业需要政工人员 ． 社会需要 ， 员 工 同样
位 的 自身 建 设 。 首 先 ，在 做 好 政 工 人 员 的思 想 政 治
三是 要 勇 于 实 践 。 提 高 实 际业 务 能 力 。 业
务 能力 是 政 工 人 员 做 好 思 想 政 治 工 作 的 基本功 。 新形势下 ， 政工 人 员 要 具 备 独 立
企业政工工作存在的问题与对策
企业政工工作存在的问题与对策摘要：在企业发展中，政工工作是一项非常重要的管理内容，有效的政工工作可以不断完善管理制度，提高员工的思想意识，增强企业的凝聚力，从而促进企业的健康发展。
同时，开展政工工作可以提升企业的市场竞争力，促进员工积极实现企业的发展目标。
目前，大多数企业也意识到开展政工工作的重要性，然而工作实践中仍然存在许多问题，需要提出了有效的解决办法。
基于此，本文就企业政工工作存在的问题与对策开展探究。
关键词：企业政工；问题分析；解决对策在新形势下，企业应重视政工工作的开展，把握政工工作的核心内容，确保企业职工的和谐团结，为企业的健康发展提供保障。
因此，有必要深入分析政工工作存在的问题，找出问题产生的原因，实施有效的解决办法，以充分发挥政工在企业发展中的重要作用。
企业要重视政工队伍建设，坚持以人为本的管理理念，注重营造良好的工作氛围，保障企业的健康发展。
一、企业政工工作存在的问题（一）对政工工作不够重视部分企业管理者往往只关注经济效益，忽视了政工工作的开展。
其实，政工工作是企业内部管理的一项重要工作，关系到企业的健康发展。
在经济快速发展的背景下，企业开始追求现代化建设，但也带来了一系列思想政治问题，部分员工的思想变得浮躁，利己主义对企业的发展产生了很大的影响[1]。
同时，部分政工工作者忽视了思想政治工作的重要性，不了解政工工作的内涵和要求。
在工作实践中，没有真正落实政工工作管理目标，导致企业管理工作面临很大的难度。
（二）政工人员综合素质不足在企业政工工作的开展中，由于工作的特殊性，政工工作的范围广泛，要求政工人员具备良好的综合素质。
然而，部分企业并没有意识到这一点，以其他部门人员兼任政工工作，难以保证政工人员的素质和水平。
同时，部分政工工作者缺乏对思想政治工作的正确认识，没有真正把握企业发展目标，无法对企业员工形成思想引导作用，导致政工工作表面化，这严重影响了企业的文化建设和经营管理，难以实现可持续发展[2]。
企业政工工作存在的问题与对策
浅析企业政工工作存在的问题与对策摘要：当前企业的思想政治工作滞后的主要原因，是缺乏一支政治素质高、理论水平强，具有创新精神的政工队伍。
为此建议，企业在选拔政工队伍时，应着重挑选那些政治理论水平高、能力强、学历高、有创新的人员，并对其进行综合素质培训，使其能够更好地为企业服务。
关键词：企业；政工工作；问题；对策中图分类号： d64 文献标识码： a 文章编号： 1009-8631（2013）01-0050-01一、企业政工管理创新面临的困难随着全球经济一体化进程速度的加快，企业职工的文化素质也在提高，职工在物质和精神层面的追求都在大幅提高。
但是，企业制度和政工管理却明显滞后，跟不上形势发展，无法满足职工各方面的需求，不能充分调动职工的工作积极性，职工的主人翁意识和责任感并不强。
为企业快速发展、科学管理提供思想保障，企业必须提高政工队伍建设。
（一）企业政工队伍力量薄弱当前企业内部，缺乏一支政治素质高、理论水平强的政工队伍，这是企业思想政治工作滞后的主要原因。
任何工作是要靠人去抓的，政工工作也不例外，必须要有一支政工队伍去实施、拓展。
企业政工队伍的整体素质决定着企业思想政治工作的效果和质量。
当前企业内部政工队伍力量普遍较为薄弱，主要表现在两方面：1.仅有的政工队伍质量较低。
思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科学知识去分析问题和解决问题，这就对思想政治工作人员知识结构提出了很高的要求。
从企业实际情况看，专职政工人员相当一部分同志是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低，文字功底和口头表达能力较弱，知识结构不够合理，需要在实际工作中不断学习，不断更新知识，使其尽快适应工作的要求。
有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，年龄较大的政工干部与年轻员工出现代沟；有的不敢向学历、资历高于自己的干部做思想工作，工作底气不足。
主要原因是企业对政工人员的培训投入不足，培训往往渠道单一，学习形式简单。
基于新时期之下企业政工队伍建设问题探讨
基于新时期之下企业政工队伍建设问题探讨【摘要】新时期之下，随着经济的高速发展，企业改革的不断深入，企业的思想政治工作将面临日益复杂的环境与挑战。
企业政工队伍的建设是十分重要的，是企业开展思想政治工作的基础与保障，和企业的可持续发展密切相关。
所以，一个企业想要在激烈的市场竞争中立于不败之地，做好政工队伍建设是十分必要的。
【关键词】新时期；企业；施工队伍；建设一、新时期之下加强企业政工队伍建设的重要性对于一个企业而言，所谓的政工管理指的是以企业核心文化为基础，认真贯彻、落实职工的思想政治工作，从而帮助企业取得既定的发展目标。
近些年来，随着我国社会主义市场经济体制的不断完善与现代企业制度的日趋成熟，企业内部员工的思想政治水平获得了稳步的提升，当然也暴露了一些问题。
在如今这个思想多元化的时代，使员工真正融入企业，全心全意为企业服务，是较为困难的，这种情况下就体现出了政工队伍建设的重要性。
企业想要获得更好的经济效益，需要领导者和全体员工的通力协作，建立一支高效率的、专业化的企业政工队伍。
总而言之，新时期之下加强企业政工队伍建设是搞好企业员工思想政治工作的实际需要，也是保障企业不断发展的实际需要。
二、新时期之下企业政工队伍建设存在的问题2.1缺乏领导的支持部分企业的领导者对政工队伍建设没有给予足够的重视，认为该类工作无足轻重，不影响大局，导致政工队伍建设流于形式，甚至出现下调政工干部待遇，裁减政工干部数量的情况。
政工队伍人心涣散将会严重影响企业员工思想政治工作的开展，并对企业其他工作的开展造成一定程度的不良影响。
2.2缺乏创新的意识与勇气新时期之下，政治、经济、文化等多种元素相互渗透，相互影响给企业思想政治工作人员提出了更高的要求。
实际情况是，政工队伍一方面受传统工作模式的影响，常常固步自封、裹足不前，工作理念、技能不能满足实际的工作需要；另一方面一部分人缺乏创新的勇气，态度消极，得过且过，严重影响了企业可持续发展的战略目标。
国有大型企业政工人才队伍建设问题研究
国有大型企业政工人才队伍建设问题研究摘要：新世纪，加强政工人才队伍建设，对于促进国有大型企业内部的变革和创新，带动社会经济的快速发展，有着非常重要的作用。
本文主要结合政工人才队伍建设的现状和挑战，着重探析政工人才队伍建设中存在的若干问题，并提出了解决措施。
关键词：国有大型企业；政工人才队伍；人才建设；存在的问题；措施一、国有大型企业政工人才队伍建设面临的挑战当今社会的快速发展，尤其在市场经济的推动下，为国有大型企业造就了越来越多的机遇和挑战。
如何在竞争中生存并保持上游地位，需要各国有大型企业协调处理好企业内部各个方面的问题。
就企业人才队伍建设而言，政工人才队伍的“边缘化”现象尤为严重。
目前，在我国的国有企业中，企业政工人才队伍面临的现状很不乐观，可谓面临着严峻的挑战。
这主要表现在企业政工人才队伍的管理体制与思想观念不协调、工作方法和管理技术不协调两个方面。
（一）管理体制与思想观念不协调大多数国有企业中，通常为了完成生产任务，而刻意强调经济发展，并将追求利润作为首要目标。
因此，在生产管理过程中，技术型人才往往较为受到欢迎，而部门政工人员则相对不受关注，得不到企业的肯定和认同。
这种情况下，最直接结果就是导致了政工人员对自身的工作缺乏应有的热情和信心，从而影响到对于政工工作的积极进取，长期下去，不利于整个队伍的稳定发展。
（二）工作方法和管理技术不协调现今社会，是一个朝数字化网络发展的社会。
一个企业要想获得良好发展，离不开以信息技术为核心的先进生产技术和管理技术。
在这种新的形势驱动下，如果国有大型企业的政工人员工作方法跟不上管理技术的发展，没有勇于创新的精神和不断学习技术的能力，势必会影响整个国有企业的发展。
二、国有大型企业政工人才队伍建设存在的问题（一）企业对政工人才队伍的需求不高在社会主义市场经济的推动下，企业对人才的供需直接影响到社会成员的择业。
更多的人才选择投身于成长快、需求旺、待遇优、前景好的企业部门，相反，企业中冷门的岗位则优秀人才较少。
现代企业制度下如何做好国企政工工作
现代企业制度下如何做好国企政工工作现代企业制度是市场经济发展到一定阶段之后出现的全新企业组织发展形式。
现代企业制度的建立能够帮助国有企业明确承担有关国家、经济社会发展的相关责任和义务，促进企业内部的标准化建设和发展。
国有企业在现代企业制度建立的影响下，传统的管理工作模式和政工工作都会受到一定的冲击和影响，必须通过政工工作的调整和优化，为企业可持续发展提供思想方面的支持。
故此，本文通过研究国企在现代企业制度背景下的政工工作优化对策，为国有企业思想方面的持续发展提供参考。
一、现代企业制度概述现代企业制度是一种以市场经济作为基础，将企业法人制度、公司制度作为主体以及核心，将产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学作为条件的全新企业制度。
产权清晰是指国家要选择对应的机构或部门对部分国有资产行使占有、使用、处置等各项权利，同时国有资产的边界需要明确进行界定，包括了实物形态及权利形态两个方面。
权责明确则是指将企业的所有者、经营者和劳动者不同的责任和权利明确进行划分。
企业的所有者可以按照其出资的份额，享受资产收益、重大决策等方面的权利，在破产时需要承担有关企业债务的有限责任。
在企业持续发展期间，由投资者共同组成的企业法人行使有关财产占用、使用、处置等方面的权利。
经营者接受企业所有者的委托，拥有在一定时期和范围内获取企业资产以及其他生产要素收益的权利。
劳动者与企业签有劳动合同，拥有就业以及获取收益的权利。
责任是一种与权利相对应存在的概念，企业的所有者、经营者和劳动者的责任则是最为常见的风险承担的内容，以此实现权利和责任之间的相互平衡。
政企分开是由政府落实行政管理职能以及宏观行业管理职能，与企业的经营职能有效分离。
最后的管理科学则是包括了企业的质量、生产、供应、管理、销售等多个管理方面的科学化发展，以此调动所有者、经营者和劳动者的积极性以及创造性。
二、现代企业制度背景下的国企政工工作职能（一）思想教育国有企业现代企业制度的建立对于政工工作提出了全新的要求，其责任和职能也在不断变化。
新形势下企业政工队伍建设的对策
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Ｅ Ｎ ＴＥ ＲＰ Ｒｌ Ｓ Ｅ Ｃ Ｕ Ｌ Ｔ ＵＲ ∈
政工之窗
新形势下企业政工队伍建设的对策
文， 裴清云
现 在在 企 业 政 工 队伍 中有 大量 的 理 论功 底 浅 而 且业 务 知识 狭窄 的人 员 ，工 作 的作风 浮夸 和政治 上 的待遇 低 的问题 。新形 势 下完 善和 加强企 业对 建设 政工 队伍 的对策 ，可 以更好 的让企 业 政 工干 部人 员有 坚定 的立 场和过 硬 的政治 方面 的素 质 ，需要 不断 地 巩 固和养 成一 生都 学 习的观念 ，拥 有强壮 的科 学和 文化 基础 ，需
因为不 愿意 为企 业拼命 所 以不愿 意 努力 的学 习，企 业政 工人
员的 业务能 力大 都不 强。有一 些政 工人 员不 熟悉 自身 的业务 和对 文字 的表达 能 力不 强 ，已经 变 成 了阻 碍政 治 工 作 建设 的主 要 问 题。尤 其是 很缺 乏写作 的人 才 ，存在 着青黄 不接 的现 象 ，直 接 的 造成 了不 能够 很 好 地对 上级 反 映 自身 的 工作 状 况 ，经 验 难 以 总
重大思 想 的学 习 ，具备 准确 的思想 和理 论武 器 。在 不 断变化 的 国
与企 业 的建设 质量 。本篇 文章结 合 了现代 企业 政 工队伍 的现 实状
强化企业政工队伍建设,促进企业发展
强化企业政工队伍建设，促进企业发展当前，中国企业面临着新的发展机遇和挑战。
要抓住机遇、应对挑战，企业必须强化政工队伍建设，不断提升政工队伍的综合素质和工作能力，推动企业向更高水平发展。
首先，企业要注重建立健全政工队伍，并特别注重年轻干部的选拔培养。
政工队伍是企业发展中至关重要的一支力量，人员的素质直接影响到企业的各项工作。
企业应加强对政工工作的组织领导，建立健全政工队伍管理制度，做到属地管理、分类实施、分层指导、重点固定。
同时，要加强对年轻干部的选拔和培养，注重他们的教育、培训和考核，使他们早日成为政工骨干。
其次，企业要推动政工队伍向专业化方向发展，并加强政工人员的综合素质培养。
政工工作需要较高的专业水平，企业应重视政工人员的专业化培训，并注重政工人员的综合素质培养，包括思想政治素质、职业素养、沟通协调等方面的能力，提高他们的工作能力和综合素质。
再次，企业要推行包容、开放的管理风格，改进政工工作方式方法，提高政工工作成效。
企业应推行现代化的企业管理理念，采用包容、开放的管理方式，充分发挥政工队伍的积极性，使其在企业管理和发展中发挥重要作用。
同时，要改进政工工作的方法和手段，充分发挥网络、新媒体等现代化工具的作用，提高政工的覆盖面、影响力和效果。
最后，企业还应加强政工宣传工作，增强员工对企业发展的认同和参与积极性。
政工工作的宣传是重要的一环，企业应加强政工宣传工作，采用多种手段和途径，及时传递企业发展动态和政策信息，增强员工对企业发展的认同感和参与积极性，鼓励员工为企业发展贡献智慧和力量。
总之，政工队伍是企业发展的重要支撑力量，企业应高度重视政工队伍建设，注重政工队伍的年轻干部培养、专业化方向发展、政工工作方法改进和政工宣传工作等方面，不断提升政工队伍的整体素质和工作能力，为企业向更高水平发展提供强有力的保障。
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现代企业政工队伍建设的问题探讨[摘要]：在社会主义市场经济的新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。
因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。
[关键词]：企业政工队伍建设探讨
在社会主义市场经济的新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。
因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。
一、政工队伍建设面临着新挑战
1.政工队伍建设的稳定性受到挑战。
思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。
这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。
2.政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。
多种经营公司特点是多种经营，面向发展，但面临着市场和机遇的挑战。
如果
计划完不成，将直接影响到公司正常运行和改革发展的前进步伐。
因此，政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。
3.政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。
当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。
这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。
二、强化政工队伍建设的思考及对策
1.狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。
（1）理论政策教育。
组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。
（2）理想信念教育。
引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。
（3）党章党性教育。
教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心
全意为人民服务的宗旨。
（4）艰苦奋斗教育。
督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。
2.狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。
精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。
在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。
因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
3.维护政治权利，提高政工干部企业管理水平。
企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。
要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特别是党的书记参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。
4.强化工作职责，健全完善管理机制。
加强政工队伍建设是个
动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。
（1）实行政工干部工作目标管理。
要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。
同时，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。
（2）建立竞争激励机制。
定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。
（3）加强组织群众监督。
要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
5.加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质。
要对政工人员进行长期、连贯的培训，不断提高政工队伍的整体素质。
（1）每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。
（2）拓宽培训形式。
要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。
（3）扩大培训内容。
要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治
工作的本领。
6.政工人员要增强自我升值意识，不断提高自身业务能力。
新形势下，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力；二是思考能力；三是语言能力；四是写作能力；五是协调能力；六是调研能力。
我们必须要适应新形势的需要，加强政工队伍建设，发挥政工干部在四个文明建设中应有的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。