职业精神与职业素养自学版
职业道德与职业素养精选范文
职业道德与职业素养职业道德是指从事一定正当职业的人们在特定的工作和劳动岗位上进行职业活动时，从思想到行为都应当遵循的道德规范。
它时刻体现着社会道德。
它是社会道德基本规范与职业具体实践活动相结合的产物，有社会的、时代的烙印。
今天或许人们更加关注职业人的职业道德，美国最着名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的职业道德：诚实；正直；守信；忠诚；公平；关心他人；尊重他人；追求卓越；承担责任。
我国《公民道德建设实施纲要》提出了职业道德的基本内容，即“爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会”。
爱岗敬业，反映的是从业人员热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋努力，尽职尽责的道德操守。
在社会主义条件下，对自己工作岗位的爱，对自己所从事职业的经，既是社会的需要，也是从业者应该自觉遵守的道德要求。
诚实守信，既是做人的准则，也是对从业者的道德要求，即从业者在职业活动中应该诚实劳动，合法经营，信守承诺，讲求信誉。
在职业活动中，却是了诚信就会失去人们的信任，失去社会的支持，失去成长和发展的机遇。
诚实守信作为社会主语职业道德的基本要求，具有很强的现实针对性。
办事公道，就是要求从业人员在职业活动中做到公平、公正，不谋私利，不徇私情，不以权损公，不以私害民，不假公济私。
在社会主义制度下，从业者之间以及从业者与服务对象之间都是平等的，他们的职业差别只是所从事的工作不同，而不是个人地位高低贵贱的象征。
同时，职业的划分也不是为特殊的利益集团和个人创造谋取私利的机会，而是为了公平地满足人们的需要。
办事公道，就要做事讲原则，无论对人对己都要坚持实事求是，出于公心，不挟私欲，遵循道德和法律规范来处事待人。
服务群众，就是在职业活动中一切从群众的利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量的服务。
奉献社会，就是要求从业人员在自己的工作岗位上树立奉献社会的职业精神，并通过兢兢业业的共组，自觉为社会和他人作贡献。
这些诗我国各行业职业道德共同规范。
工程师的精神与职业素养
工程师的精神与职业素养工程师是现代社会中不可或缺的一份子，他们的工作范围涉及建筑、机械、电子、软件等各个领域。
作为工程师，既要有扎实的专业知识，又要具备一定的职业素养和精神品质。
第一、扎实的专业知识作为工程师的第一要求就是要拥有扎实的专业知识。
无论是建筑、机械、电子、软件，都需要工程师们拥有深厚的学科基础和专业技能。
这需要工程师不断学习新知识和技能，保持知识的更新，以适应日新月异的技术发展趋势。
因此，工程师的学习永无止境，他们需要始终保持敏锐的触觉，时刻关注最新技术，积极学习和应用新知识，不断完善自己的专业水平。
第二、勇于创新和探索创新和探索精神是工程师必不可少的品质之一，正是这种精神使他们推动着技术的发展。
在工程领域，想要取得突破发展，就必须敢于打破陈规，走出安逸区，勇于尝试和探索。
只有敢于创新，才能开拓出新的领域和市场，从而在竞争激烈的市场上获得更大的发展空间。
第三、责任心与品质作为工程师，需要具备承担责任的意识和品质。
一旦出现技术故障或问题，工程师必须迅速响应，及时采取措施，避免可能带来的安全隐患和经济损失。
同时，工程师也需要关注自身的职业道德和品质。
他们需要遵守职业道德规范，秉持高尚的职业道德和行业操守，保持高度诚信和业内信任，成为社会的可信赖的技术专家。
第四、团队合作在实际工作中，一个成功的工程项目不可能由单个工程师完成，而是需要由一支高效的团队完成。
因此，工程师不仅需要拥有良好的个人素质和专业技能，还要注重团队合作和沟通能力。
团队合作需要每个人有高度的配合精神、快速解决问题、有效的沟通能力和团队意识。
只有通过团队合作，才能更好地实现工作目标，为企业和社会做出更大的贡献。
总之，工程师的精神和职业素养是其成为技术领域中最佳的代表和典范的根本要求。
对于他们来说，扎实的专业知识只是成为优秀工程师的必要条件之一，并不足以支撑他们在工作中取得成功。
当工程师培养了创新和探索精神、拥有高度的责任心与品质、注重团队合作时，才能在工作中取得更好的职业生涯。
职业素养与敬业精神
•
主动才会得到更大的主动
如何做到工作主动
1、主动依据企业目标与原则处理突发事件 2、细节上考虑在领导的前面 3、要站在上级的角度思考问题 4、不断地思索工作中存在的问题 5、为工作制定高标准 6、主动地为领导提合理化建议 7、主动分担领导的责任 8、主动替领导得罪人 9、当领导和同事缺位时主动补位 10、遇到责任模糊得事情时抢先承担
忠诚是做人的基石
• 中国自古以来一直把忠诚作为一种美德，这一点无可厚非； 但是反观现代社会，好像忠诚就是傻瓜的代名词。越来越 多的人更关注于眼前利益，频繁跳槽，不负责任，身在曹 营心在汉，哪里工资高就奔向哪里。虽然每个企业都希望 能够招到一批忠诚度高的员工，为企业效力，但是可能老 板们都会感叹，现在的员工太现实，只看重眼前利益，工 作一味强调先得到后付出，所以“先付出后回报”的观念 就会变成一种落伍的情况。经常听到这样的言论，老板给 我多少工资，我就出多少力。给得高，卖力点；给得少， 混着呗。然后就培养了一批不学无术，溜须拍马，只知道 看老板脸色过日子，不思进取，没有工作热情和积极性的 小人。
工作主动的必要性
1、工作主动是企业内外环境不断变化的客观 要求。
2、工作主动是员工工作环境不断变化的客观 要求
3、工作中永远存在着岗位间责任模糊的灰色 领域
4、工作主动是员工人品与敬业精神的具体体 现
5、工作主动是员工职业生涯成功的必要条件
• 补位意识和补位精神！！
• 主动才有机会
•
主动才会离成功更近
不批评的结果
1、你好我好大家好！最好都坏了。 2、好人当一时，坏人当一世 3、没有责任心，一团和气换来坏风气 4、部门没有执行力
人的一生中往往要扮演很多种角色，从 事多种职业。但不管你扮演什么角色，从 事什么职业，要想达到成功都必须具备一 定的敬业精神和职业素养。良好的职业素 养是我们立足的根本。职业素养也可以说 是职业道德。在职场中德才兼备固然好， 但如果不能兼具，德和才哪个更重要呢？ 这里所说的德即职业道德或职业素养，才 就是才能才干。
职业精神和职业素养培训共88页文档
45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔
31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
护士职业素养与职业精神
护士的职业素养
• 护士职业素养就是一种职业状态的标准化、规范 化、制度化、即在合适的时间、合适的地点，用 合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工 在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合 职业规范和标准。
对素养的认识
• 素养首先是教化的结果。它是在先天素养的基础 上，通过教育和社会环境逐步形成和发展起来的。 • 素养是自身努力的结果。一个人素养的高低，是 通过自己努力的学习、实践，获得一定知识并把 它变成自觉行为的结果。 • 素养是一种比较稳定的身心发展的基本品质。这 种品质一旦形成，就相对稳定。
• 如何与同事沟通
• 了解同事需要 –尊重 –合作 –帮助 你应该怎么做 倾听、重视对方、不背后议论 主动交换信息 给予支持
–理解
宽容、豁达
护士职业素养与职业精神的培养-2
• 如何与下级沟通
• 了解下级需要 –关心 –支持 –指导 你应该怎么做 主动询问、了解需求与困难 解决问题、给予认可、信任 示范、讲解、培训
– 内因：学习、修炼、培养、习惯 – 外因：环境、氛围、熏陶、文化
护士职业素养与职业精神的培养-1
慎独 当你独处、无人注意的时候也能小心谨慎，严格 要求自己，不做违背道德规章的事。 慎独—是一种修养 是一种高尚的精神境界 是一种自我的挑战与监督
•
• • •
护士职业素养与职业精神的培养-1
慎独ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
• • • • 巡视：可能会发现一个突发病情变化 抽药：可能会使病人不能如期康复 无菌操作：可能会使病人感染，导致痛苦 病人主诉：可能会使病人出血，导致死亡
护士素养存在问题的原因分析
• 一、护理管理方面 • 1、护理人力不足，导致护士难以学以致用。 • 2、考核不科学，不利于护士的奖惩，是护士看不 到护理工作的前途，应付了事。 • 3、护理工作定位不准，加之我国护士地位低，待 遇差，导致临床护士缺乏，劳动强度大，身体状 况欠佳，使现有护士在日常操作中疲于奔命，无 暇顾及自身素养的提高。
培养职业素养的正确价值观
培养职业素养的正确价值观
培养职业素养的正确价值观对于个人的职业发展和成功至关重要。
以下是一些关键的价值观，可以帮助培养职业素养：
1. 专业精神：具备高度的专业精神，对工作充满热情和敬业精神。
追求卓越，不断提升自己的技能和知识，以提供高质量的工作成果。
2. 责任与担当：承担自己的责任，对工作和任务负责到底。
不推诿责任，积极解决问题，并对自己的决策和行为承担相应的后果。
3. 诚实守信：保持诚实和守信，恪守职业道德和法律法规。
不欺骗、不作假，以诚信赢得他人的信任和尊重。
4. 团队合作：重视团队合作，与同事和合作伙伴密切配合，共同实现目标。
尊重他人的意见和贡献，建立积极的合作关系。
5. 学习与成长：保持学习的心态，不断追求个人成长和发展。
适应变化的环境，持续提升自己的能力和素质。
6. 创新与进取：鼓励创新思维，勇于尝试新的方法和理念。
积极进取，不断挑战自我，为个人和组织的发展做出贡献。
7. 客户导向：以客户为中心，关注他们的需求和满意度。
提供优质的服务和产品，建立良好的客户关系。
8. 社会责任：意识到自己的职业行为对社会和环境的影响，积极履行社会责任，为社会做出积极的贡献。
职业精神与职业素养培训
职业精神与职业素养是现代职场中不可或缺的两个元素。通过专业的训练， 能够帮助员工更好地适应职场变化、提升综合素质和能力，为职业生涯发展 打下坚实基础。
职业精神的定义
职业责任心
对工作负责，尽职尽责，不断提升自己，能够为组织带来长远的利益。
职业道德观念
具有正确的职业道德和信仰，不断提高自己的职业水准、职业目标和职业能力。
1 增强个人意识
帮助员工更好地认识自己 的职业方向和能力，努力 实现职业目标。
2 提升个人综合素质
增强员工的工作能力和素 质，提高组织的整体竞争 力。
3 促进组织发展
有效地培养出一批高素质 业务人员，有助于促进组 织的长远发展。
职业精神与职业素养培训的策略和方法
面对面培训
• 具有针对性和实时反馈。 • 需要投入时间和精力。
职业素养的定义
• 工作能力：具备专业化、协作、沟通等多方面的工作技能。 • 行为规范：遵循职业规范和职业道德，不断提升自身素养和能力。 • 自身素质：具备高度的责任心、自我管理能力和终身学习能力。
职业素养的培养方法
1
知识培训
加强学科技能的培训，增强个人应对工作挑战的能力。
2
经验分享
Hale Waihona Puke 与其他职业人员交流学习、分享工作经验，提升自身的职业素养。
职业素质
本职工作能力强，具备较高的综合文化素养和职业意识，以及卓越的沟通协作能力等。
职业精神的重要性
1
获得更多机会
2
具有职业精神的员工通常更容易获得领
导的认可，从而获得更多晋升和发展机
3
会。
提升自身竞争力
具有良好的职业精神能够提高员工的工 作质量和效率，从而提升个人竞争力。
我的敬业精神与职业素养
我的敬业精神与职业素养1. 敬业精神的重要性敬业精神是指在工作岗位上，对工作充满热情、投入工作并以高度负责的态度对待工作的一种品质。
敬业精神不仅是一种态度，更是一种价值观和行为准则，它是现代职场中非常重要的一项素质。
敬业精神可以极大地影响一个人的职业生涯和工作表现，对个人、企业乃至整个社会都具有重要的意义。
一个拥有敬业精神的员工能够更好地完成工作任务，提升工作效率，为企业创造更大的价值。
2. 敬业精神带来的价值拥有敬业精神的员工通常具备更高的责任心和使命感，他们愿意承担更多的工作责任，并且能够在工作中始终保持积极进取的态度。
这种积极进取的态度将会带来更多的成功与成就感，同时也能够赢得同事和领导的尊重与信任。
在团队合作中，拥有敬业精神的员工能够给予他人更多信心和支持，成为团队中不可或缺的力量。
3. 培养敬业精神的方式要培养敬业精神，首先需要建立正确的职业观念，深刻理解自己在职场中的定位和价值。
其次需要明确自己的职业目标，并制定相应的职业规划。
同时需要不断学习和提升自己的专业技能，保持对新知识新技术的关注与学习。
此外，良好的工作习惯也是培养敬业精神的重要条件，如高效沟通、时间管理、团队合作等。
最后，树立正确的职业道德观念和价值观念也是培养敬业精神不可或缺的一环。
4. 职业素养在职场中的体现除了敬业精神，职业素养也是职场中非常重要的一项素质。
职业素养是指在职场中应该具备的道德规范、行为准则以及职业技能等方面的素质。
拥有良好的职业素养可以让员工在职场中树立良好形象，更好地处理各种复杂事务，并且与他人保持良好关系。
5. 塑造良好职业素养要塑造良好职业素养，首先要注重自身修养和综合素质提升。
要能始终保持饱满的精力和积极向上的心态，在面对各种压力和挑战时能够从容应对。
其次要注重个人形象打造和自我管理，在外表仪表、言谈举止等方面都要处处注意修养与提升。
此外还需要树立正确的职业操守与道德情操，在面临诱惑时能够坚守原则、不为私利所诱惑。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
阳光心态
戴敏
态度与能力矩阵
态
度
人材
人财
培养使用
提拔使用
人裁 坚决不用
人才 限制使用
能力
态度决定一切
❖设A，B，C，D……Z＝1，2，3，……26 ❖则：
▪ HARD WORK=98 ▪ LOVE=54 ▪ LUCK=47 ▪ MONEY=72 ▪ ATTITUDE=100
阳光心态的内涵
❖第一，不能改变环境就适应环境 ❖第二，不能改变别人就改变自己 ❖第三，不能改变事情就改变对事情的态度 ❖第四，不能向上比较就向下比较
正激励和负激励 ▪ 一个人可以不为任何利诱所动，但会害怕失去 ▪ 江山易改却难改，本性难移却可移
影响职业前途的不良习惯
12 提高个人价值
❖什么是核心竞争力 ❖什么叫你的价值
是初赛
1 坚持
❖职业生涯如体育比赛，有初赛、复赛、决赛
▪ 眼光要放远，一时的谁高谁低并不能说明什么 ▪ 看起来最近的路，其实是最远的路；看起来最
远的路，其实是最近的路 ▪ 高手之间的比赛，就看谁失误少
1 坚持
❖我们基本上只能在一个行业里成为专家，不 可能在多个行业里成为专家
2 等待
❖每个人总会轮到几次不公平的事情，安心等 待是最好的办法
▪ 很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了
4 跳槽
❖不要在工作上耍个性
▪ 工作如围城 ▪ 工作如长跑
❖积累
▪ 40岁以前，生存的资本靠的是打拼 ▪ 40岁以后，生存的资本靠的是积累
4 跳槽
❖2跳：要“跳高”，不要跳槽
5 因为生活而工作
❖工作是生活的一部分 ❖人生最需要的不是规划，而是在适当的时机
掌握机会，采取行动 ❖勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会
1 坚持
❖大多数人都是以压力为导向的
▪ 没有压力，就不叫生活 ▪ 压力太大的时候要学会弯曲
• 人在压力下往往变得愚蠢 • 下属在上级的高压下会变傻
1 坚持
❖职业生涯如体育比赛，有初赛、复赛、决赛
▪ 刚开始时的领先，没有太大的意义 ▪ 外企的起点虽然高，但… ▪ 刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅
3 选择
❖选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做 ❖我们未来不是别人给的，是我们自己选择的
▪ 农民浇地…
❖对于别人是最好的，对于你一定是最好的吗
▪ 大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不 好的东西不见得不好
3 选择
❖人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女 一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有 你自己对自己的一生负责，别人无法负也负 不起这个责任
将不断出现
6 不要理想化
❖要有理想，但不要理想化
▪ 有好想法的人很多，但有能力去实现的人很少 ▪ 没有绝对的公平 ▪ 把自己当别人，把别人当自己，把自己当自己 ▪ 做人在有“四份”
❖自信有两个方面：能力自信和非能力自信
6 不要理想化
❖不计较，不比较
▪ 目标没有高低之分 ▪ 大多数人是一般的，普通的，不太成功的 ▪ 年轻人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望 ▪ 人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已
经得到的东西
7 把心打开
❖不嫉妒 ❖敢于使用比自己能力强的人
8 吃亏不要紧
❖乐于助人、欣赏人、感恩他 ❖“存钱”－－“取钱”，奉献－－索取
▪ 懂得关怀获得朋友 ▪ 懂得放心获得轻松 ▪ 懂得遗忘获得自由
❖3座山 ❖做人要知足，做事要知不足，做学问要不知
足
9 吸收别人的精华
❖不要把别人说得一无是处 ❖三人行，必有我师
1 坚持
❖不知道要什么→不知道去追求什么 ❖“要什么”是重要的，“找工作”是紧急的
▪ 锻炼身体保持健康是重要的，看病是紧急的 ▪ 防火是重要的，救火是紧急的
❖今天找工作困难，是当初你没有做、结合、磨合
1 坚持
❖困难就是最好的磨炼
▪ 困难=机会 ▪ “还好不是最糟” ▪ 没有失败，只有暂时停止成功
▪ 德云社给一位观众说相声 ▪ 杨宏基52岁成名
2 等待
❖逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方
▪ 人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人 总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低 声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的 时候
▪ 你能渡过逆境，你就成功了
❖胜利属于那些有耐心的人
2 等待
❖完美的演出，来自充分的准备 ❖机遇总是偏爱那些有等待的头脑 ❖像水一样积蓄力量
内容
1 坚持 2 等待 3 选择 4 跳槽 5 因为生活而工作 6 不要理想化
7 把心打开 8 吃亏不要紧 9 吸收别人的精华 10 不说“我”的事 11 习惯是可以改变的 12 提高个人价值
1 坚持
❖就业观：明白自己要什么
▪ 选择职业的标准：兴趣、能力和回报
❖好工作，应该是能给你带来你想要的东西的 工作，是成功带来的快乐，而非成功本身
▪ 要相互补台，不要拆台，否则就会倒台
❖吸收别人的精华
▪ 读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无 数
▪ 阅人无数不如高人点悟，高人点悟不如紧跟大 师脚步
10 不说“我”的事
❖自以为是
▪ 自私：“这不是我的事，跟我没有关系” ▪ 自我：“我的利益重于一切，我的事情要先解
决” ▪ 自大：“我的想法就是答案”
职业素养
职业化的概念
转会
美国人－固定靶 日本人－移动靶 中国人－飞 靶
建议：做好职业生涯规划！
职业化内涵
1/8显性素质： 资质、知识、行为、 技能、外在形象……
7/8隐性素质： 职业道德、职业意识、 职业态度
职业化内涵
道德
诚信
职业化
心态 内涵 技能
内容
✓阳光心态 ✓Office 技能 ✓10招沟通技能 ✓执行力技能
❖选择时――别人的意见并不是那么重要 ❖快乐人生来自于实现自己心中的愿望，而非
外在的掌声 ❖认真对待每一次选择，才会有比较好的未来
4 跳槽
❖频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言 ❖常常更换行业，几年的积累将付之东流
4 跳槽
❖跳槽肯定是有问题
▪ 问题发生了，躲是躲不开的。现在这个公司不 能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉
10 不说“我”的事
❖归零心态
10 不说“我”的事
❖公司缺了你照样转
▪ 没有人不可替代 ▪ 看到潜在的危险
11 习惯是可以改变的
❖下定决心，改变陋习
▪ 改变习惯是不舒服的，克服了不舒服就养成了 习惯，养成了习惯就实现了超越
▪ 改变习惯需要施加外力，这个外力就是欲望 ▪ 产生欲望的力量：诱因和恐惧，胡萝卜加大棒，