新时期产业工人队伍建设情况调研报告
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告优选份
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告优选份开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告 1为大力推进人才强县战略的深入实施，加强全县人才队伍建设，准确了解和掌握全县人才队伍现状，我们成立x个调研组，自今年_月份开始，对全县人才队伍情况进行了调研。
通过采取听汇报，召开座谈会，个别访谈等方式认真总结我县人才工作__来的工作经验，分析存在问题和成因，并紧密结合我县实际，提出关于加强我县人才工作的意见和建议。
调研报告如下：一、基本情况和特点截止__年底，全县共有各类人才__人，占全县人口总数的x.x%。
从行业看，其中：*政人才__ 人，占人才总数的x.x%;企业经营管理人才__人，占__.x% ;专业技术人才__人,占__.x%;农村实用型人才__ 人，占__.x%;技能人才__人，占__.x%;社会工作人才__人，占x.x%。
从__看，研究生__人，占人才总数的x.x% ，大专和本科__人，占人才总数的__.__%，中专及高中__人，占人才总数的__.x%。
高中以下__人，占人才总数的__.__%。
从职称看，高级职称__人，占人才总数的x.__%，中级职称__人，占人才总数的__.x%，初级以下职称__人，占人才总数的__.x%。
分类别统计：*政人才__人。
从职级看，县处级__人，占x.x%，乡科级__人，占__.x%，科员及以下__ 人，占__.x%;从__看，研究生__人，占x.x%，大学本科__人，占__.x%，大学专科__人，占__.x%，高中及以下__人，占__.x%;从年龄上看，__周岁以下__人，占x.x%，__周岁__人，占x.x%，__周岁__人，占__.x%，__周岁__人，占__%，__周岁以上__人，占__.x%。
此外，全县科级以上__中，女__人，占__.x%，非__人，占x.x%，__人，占x.x%。
经营管理人才__人。
从__看，大专以上__人，占__.x%，中专及高中__人，占__.x%，初中及以下__人，占__.x%;从职称看，具有高级职称的__人，占x.x%，中级职称的__人，占__.x%，初级职称的__人，占__%。
新时期产业工人队伍建设情况调研报告
新时期产业工人队伍建设情况调研报告新时期产业工人队伍建设情况调研报告随着我国经济发展的不断壮大，产业工人队伍的建设显得愈加重要。
为深入了解新时期产业工人队伍建设情况，本调研组进行了一番实地走访和广泛调查。
一、产业工人队伍人数不断扩大随着经济的快速发展，我国产业工人队伍的人数不断增加。
2018年，全国统计数值为1.38亿人，较2010年增加了13.7%。
其中，制造业、建筑业、交通运输业、仓储和邮政业、信息传输、软件和信息技术服务业等是我国产业工人队伍中的主要行业。
二、产业工人队伍整体素质提升迅速新时期产业工人队伍的整体素质得到了迅速提升。
不仅在技能方面有了快速发展，很多工人还具有较高学历，在工作中积极参加培训、学习新知识、掌握新技能等。
同时，国家加大了对工人队伍的培训投入，建立了大量培训中心与学校，为广大产业工人提供强有力的技术培训和技术创新支持，使其成为技术能力更加强大的关键力量。
三、部分领域的人才缺口仍然存在尽管产业工人队伍的整体素质有了很大的提高，但在一些高端工艺领域仍存在人才缺口，这对我国的经济发展有一定的制约作用。
因此，应该进一步提升产业工人队伍的整体素质，在高端技术领域加大培训和人才滚动计划的投入，同时加强与国内外高校和研究机构等的合作，吸引更多的高端人才加入产业工人队伍。
四、优化产业工人工作环境良好的工作环境对产业工人队伍的士气、工作效率以及生产质量等方面都有重要的影响。
实际上，在一些企业中，产业工人队伍仍然面临着较为恶劣的工作条件，这对其参与工作和创造性思维有极大的影响。
因此，应该加强企业投入，改善生产条件，建立更加人性化的工作环境，以提高产业工人队伍的整体素质和创造力。
综上所述，新时期产业工人队伍建设正在向着更高素质的方向发展，但仍然存在人才短缺、工作环境等问题。
只有积极解决这些问题，并不断完善产业工人队伍培养和建设机制，才能使我国产业工人队伍更好地发挥其作用，推动我国制造业的快速发展。
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告一、引言产业工人是社会生产力的重要组成部分，他们是推动工业、经济发展的中坚力量。
随着时代的发展和产业结构的调整，产业工人队伍的建设也呈现出新的变化和特点。
为了解当前新时期产业工人队伍的建设情况，本调研报告将从人员结构、技能培训、待遇保障等方面进行分析，并提出相应建议。
二、人员结构分析1.性别结构：在新时期产业工人队伍中，男性仍然占据绝对优势。
这可能与一些行业对体力和技术要求较高有关。
但是，在一些新兴行业和技术性工种中，女性比例逐渐增加。
2.年龄结构：随着经济发展和工业进步，一些老旧行业逐渐式微，年轻一代在新兴行业中占据了较大比例。
但是，也有部分老员工在产业结构调整中失去了工作，需要转岗或转行。
3.学历结构：在新时期，技术、科学水平的不断提升，对产业工人的要求也在不断提高。
因此，在工业工作中，高学历人才越来越受到重视。
然而，一些基础型工作仍需要具备一定实践经验的劳动者。
三、技能培训情况分析1.培训机构：目前，许多企业和行业设置了培训机构，以提升产业工人的技能和素质。
这些培训机构注重综合能力的培养，涵盖理论知识和实践操作。
2.实践实训：除了培训机构，部分企业还引入实践实训课程，与高校合作开展实训基地建设，提供更接近实际工作的培训环境和设备。
这样的培训更加符合岗位需求，使产业工人能够更快地适应工作。
3.技能认证：为了更好地衡量产业工人的技能水平，一些行业推行技能认证制度，对符合一定技术要求的工人进行评定、认证，并给予相应的荣誉和奖励。
四、待遇保障情况分析1.工资待遇：目前，大部分企业已基本实现按劳分配。
根据工龄、技能等因素，工人的工资待遇有所差异。
但是，仍有少数企业存在工资拖欠、低工资等问题，需要加以解决。
2.社会保险：社会保险对产业工人来说至关重要。
当前，在大部分企业中，产业工人的社会保险缴费和领取工伤保险金等方面得到了一定的保障。
但是，仍有部分企业存在对社会保险缴费不足、不及时的问题，这对产业工人的权益保障构成了一定威胁。
关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告新时期产业工人队伍建设改革方案
关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告新时期产业工人队伍建设改革方案在这个充满变革与挑战的时代，产业工人队伍建设显得尤为重要。
作为一名有着10年方案写作经验的大师，我试图以意识流的方式，为你呈现一份关于新时期产业工人队伍建设改革方案的思考。
一、队伍建设现状我们要了解新时期产业工人队伍的现状。
随着科技的发展，产业工人的素质要求越来越高，技能需求也愈发多样。
然而，当前我国产业工人队伍仍存在一些问题，如技能人才短缺、职业发展空间有限、待遇不高等。
这些问题严重制约了产业工人队伍的发展。
二、队伍建设目标1.提升产业工人整体素质，培养一批具有创新精神和专业技能的高素质产业工人。
2.优化队伍结构，提高高技能人才比例，形成合理的人才梯度。
3.提高产业工人的待遇，激发他们的工作积极性，促进社会公平和谐。
三、队伍建设措施1.建立健全产业工人培训体系针对产业工人技能短缺的问题，我们要建立健全产业工人培训体系。
这包括：（1）制定完善的培训计划，确保产业工人能够定期接受培训。
（2）创新培训方式，运用线上线下相结合的方式，提高培训效果。
（3）鼓励企业参与培训，发挥企业在人才培养中的主体作用。
2.拓宽产业工人职业发展通道为了激发产业工人的积极性，我们要拓宽他们的职业发展通道。
具体措施如下：（1）建立技能等级晋升制度，让产业工人有明确的职业发展路径。
（2）设立职业技能竞赛，为产业工人提供展示才华的平台。
（3）鼓励企业设立首席技师、工匠等岗位，提升产业工人的荣誉感。
3.提高产业工人待遇（1）提高产业工人的工资水平，确保他们的收入水平与技能水平相匹配。
（2）完善社会保障体系，确保产业工人享有与其他职业相同的福利待遇。
（3）加强劳动权益保障，维护产业工人的合法权益。
我们要在全社会营造尊重劳动、尊重技能的氛围，具体措施包括：（1）加强舆论引导，树立产业工人的良好形象。
（2）举办各类职业技能展示活动，提高产业工人的社会地位。
（3）鼓励社会各界关爱产业工人，关注他们的成长与发展。
产业工人队伍调研报告
产业工人队伍调研报告【产业工人队伍调研报告1】随着企业改革改制的不断深化、随着产业结构的不断调整升级、随着新产品新设备的不断引进和更新换代，企业对技能人才的需求越来越大、要求越来越高。
全省技术工人职业技能队伍整体素质状况如何、能否适应新形势新任务发展的需要，通过调查，在获得有关数据和座谈资料的基上，进行客观的、实事求是的分析，形成如下调查报告。
一、技术工人职业技能队伍的状况及存在的主要问题在当前新形势下，技术工人职业技能队伍状况发生了很大的变化，职工技能素质问题已经引起政府和社会的广泛关注。
调查结果显示，近年来省技能人才整体素质得到提高，结构有所改善，但仍然存在不少问题。
(一)技能人才总量偏少据我们对全省xx个区、县、系统xx余万职工的调查，技工总人数xxxxxx人，占被调查职工的xx.x%。
其中，初级工约xxxxxx人，中级工约xxxxx人，高级工约xxxxx人，技师xxxx人，高级技师xxxx人，初、中、高(高级以上)比例为xx：xx：xx。
而根据“十二五”规划要求，“十二五”末我省技术工人总量应达到全省产业工人的xx%。
可以看出，目前我省技术工人总量比例偏低，尤以中、高级以上技工缺口较大，在中小企业和民营企业中更为严重。
(二)存在技术断层隐患调查显示，一些行业由于多年缺乏对高技能人才的培养和考核，致使高技能人才在创新创优方面缺乏知识的支撑，而且数量上严重不足、面临年龄老化、结构断层。
已有的高技能人才有的布局不合理，年龄偏大，知识结构陈旧，实际能力弱化，难以适应新技术、新工艺、新设备的需要。
如某集团xxxx年以后就没有再招收工人;某石化公司目前有xxxx多名一线工人，主要技术力量是xxxx年进厂的职工，现基本都已xx多岁。
被调查的许多企业，也都出现了技术工人队伍老化、青黄不接的现象，严重制约了企业的发展。
(三)知识型技能人才和复合型技能人才缺乏高技能人才包括三类，一类是生产中具有熟练操作技能和相当的知识理论水平，能够在生产的关键岗位上起作用的，叫做技术技能型人才，过去我们习惯叫做高级蓝领;另一类是上个世纪xx年代以后，随着知识经济的兴起，出现的知识技能型人才，他们操作机床时不是在操作机床，而是在操作计算机、操作机器人;第三类是复合型技能人才，就是掌握多种技能的人才。
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告报告：新时期产业工人队伍建设情况调研报告一、调研目的和背景近年来，随着中国经济的快速发展，新时期产业工人队伍建设成为显著的问题。
为了解新时期产业工人队伍建设的现状和问题，本次调研旨在深入了解产业工人队伍的人员结构、技能培训、职业发展以及待遇保障等情况，为进一步推动产业工人队伍建设提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
通过问卷调查获取样本数据，并针对重点问题进行深入访谈，以获得更全面的信息。
三、调研结果与分析1. 人员结构调研发现，目前新时期产业工人队伍的人员结构较为年轻化，90后和00后的年轻人占据了相当大的比例。
但也存在一定比例的中年和老年工人，这些工人大多具有较为丰富的工作经验和技能。
2. 技能培训绝大多数受访工人表示参加过技能培训，并认为技能培训对提高工作能力和职业发展具有积极作用。
然而，也有一部分工人表示缺乏机会参加技能培训，需要加强培训机构的建设和培训资源的供给。
3. 职业发展调研显示，新时期产业工人队伍中，存在部分工人对职业发展前景不够明确的担忧。
他们希望能够有更多的晋升机会和发展空间，需要加强对工人的职业规划和引导。
4. 待遇保障大部分工人认为自己的工资水平能够满足基本生活需求，但也有一部分工人表示收入不稳定，待遇相对较低。
对待遇保障的需求主要集中在加薪和福利方面，需要政府和企业加强政策和措施的制定和落实。
四、问题与建议1. 加强技能培训机构的建设，提升技能培训的质量和可及性。
2. 加强对工人的职业规划和引导，提供更多的晋升机会和发展空间。
3. 加强待遇保障制度的建设，提供稳定和适当的收入水平。
4. 加强政府和企业的合作，制定更有针对性的政策和措施，推动新时期产业工人队伍建设的持续发展。
五、总结新时期产业工人队伍建设是一个重要的任务，本次调研为我们提供了一定的基础资料和参考意见。
我们应该根据调研结果，积极采取相应的措施，加强技能培训、职业规划和待遇保障，促进产业工人队伍的稳定和可持续发展，为中国经济的健康发展做出贡献。
新时期产业工人队伍建设情况调研报告
新时期产业工人队伍建设情况调研报告
报告摘要：
本报告调研了新时期产业工人队伍的建设情况，总结了当前存在的问题和挑战，并提
出了相应的对策和建议。
调研发现，新时期产业工人队伍建设面临着以下几个问题。
首先，产业工人队伍结构
不合理，高技能人才缺乏。
随着科技的进步和产业转型升级，对高技能人才的需求日
益增长，而现有的产业工人队伍中，大部分人员技能水平相对较低。
其次，产业工人
队伍培养体系不完善。
缺乏有效的培训机制和职业发展通道，导致工人队伍的培养和
发展受到限制。
再次，产业工人队伍待遇问题较为突出。
工资水平相对较低，福利待
遇不完善，导致人才流失和队伍稳定性下降。
针对上述问题，报告提出了以下建议。
首先，建立健全高技能人才培养机制。
加大对
产业工人的培训投入，提升其技能水平和职业素养，为产业升级提供有力支撑。
其次，建立多层次、多渠道的职业发展通道。
为产业工人提供更多的晋升机会和职业发展空间，激发其积极性和创造力。
再次，加大对产业工人待遇的改善力度。
提高工资水平，完善福利待遇，增强工人队伍的稳定性和凝聚力。
最后，加强产业工人队伍管理。
建
立科学的管理体系，提高队伍协作效率和生产效益。
报告认为，新时期产业工人队伍的建设是推动产业发展和社会进步的关键因素。
只有
通过改善工人队伍的素质和待遇，提高其技能水平和职业发展机会，才能更好地适应
产业转型升级的要求，推动经济发展进入新的阶段。
新时期产业工人队伍技能提升工作建设情况调研报告
新时期产业工人队伍技能提升工作建设情况调研报告现阶段，我国产业工人主要是指在第一产业的农场、林场，第二产业的采矿、制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业，以及第三产业的交通运输、仓储及邮政业和信息传输、软件和信息技术服务业中从事集体生产劳动，以工资收入为生活来源的工人。
在产业工人队伍日益壮大，作用发挥日趋明显的今天，工会的任务更加艰巨，如何引领产业工人“争当主力军，建功新时代”，如何加强产业工人队伍思想、政治、素质等方面的建设，是当前工会系统值得探讨的一个重大课题。
近期，xx市总工会利用近两个月的时间，就全市新时期产业工人队伍建设情况进行了专题调研。
一、产业工人队伍基本现状据初步统计：截至目前，全市有各类企业工会组织x个，覆盖各类产业x个，产业工人x万人。
其中，非公产业x个，覆盖产业x个，产业工人x万人，占建会企业数的x%。
技术工人x 万人，占产业工人总数的x%的工人在非公企业从事技术工作，x%分布建筑、服务、纺织、采矿等产业；全市共有x万多名产业工人获得高级工以上职业资格证书，其中，高级技师x人。
有x 万余名职工文化程度不高，主要从事环卫、小区保洁、保安等技术含量低的工作。
以上数据说明，xx市技能人才总量偏少，高技能人才占技能人才的比例仅为x%左右，与我国发达地区高技能人才占比还有较大差距。
二、具体做法1.思想状况方面：工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级的主体力量。
xx市在加快产业工人队伍建设方面，始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，针对影响产业工人队伍发展的突出问题，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就出了一批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
紧紧围绕“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”社会主义核心价值观教育、两学一做教育等在产业工人中开展了形式多样、内容丰富的活动。
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新时期产业工人队伍建设情况调研报告技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是技术人员队伍的骨干。
下面是小编整理的，欢迎大家阅读!新时期产业工人队伍建设情况调研报告为进一步加强村(社区)劳动保障经办队伍建设，推动我市劳动保障业务下延和社会保险“五险合一”工作，市人力资源社会保障局组成调研组，由市城乡居保局局长陈亚军带队，分赴大竹县、通川区、开江县开展村(社区)劳动保障队伍建设专题调研，基本掌握了全市村(社区)劳动保障队伍现状，针对问题提出了一些对策建议，以期为村(社区)劳动保障队伍建设提供参考。
一、专题调研工作开展情况调研组走访了x个县(区)x个乡镇，在这x个乡镇分别召开了座谈会，有x个乡镇的主要领导和xx个村(社区)书记(主任)分别参加了座谈。
会后与x个县(区)人力资源和社会保障局长面对面交换了意见;这x个县(区)人力资源和社会保障局都汇总了座谈会相关情况，并书面提出了关于村(社区)劳动保障协理员管理工作的意见和建议。
调研组还在全市范围内发放问卷调查表，分别征求了xx个乡镇的主要领导和xxx多个村(社区)的书记(主任)意见建议。
调研期期间，还电话征询了省人力资源和社会保障厅相关处室的意见和眉山、广元等市(州)的相关做法以及本市相关部门单位、未调研县部分乡镇及村(社区)同志的意见建议。
二、村(社区)劳动保障队伍建设现状全市xxx个乡镇共有xxxx个村和xxx个社区。
经编机构制部门批准设立村(社区)就业和社会保障服务站(或劳动保障所)xxx个。
村(社区)专兼职从事劳动保障工作人员xxxx名，其中男性xxxx名、占xx%，女性xxx名、占xx%。
使用公益性岗位人员xxx个。
xxx个社区配备了专职的劳动保障协理员，xx%的村(社区)劳动保障工作由其他人员兼职，其中，xx%由副主任兼任，x%由大学生村官兼任。
从人员经费渠道看，x名协理员的工资由财政补助、xxx名协理员工资由公益性岗位补助经费保障，xx名兼职人员领取了兼职工资，xxxx名兼职人员没有领取工资。
一般情况下，协理员月工资标准最高xxxx元、最低xxxx元。
从问卷调查汇总情况看，xx%受访对象认为工作任务重、压力大，xx%谈到无专项工作经费、无薪酬补助，xx%谈到工作业务不熟、专门的业务培训少。
三、存在的主要问题和困难(一)人员偏少，任务繁重村(社区)劳动保障任务重，具体承办医保、社保、就业、培训、劳动关系等工作，上面千条线，下面一根针。
以开江县讲治镇城乡居保工作为例，该镇社区xx 个组、xxxx人，城乡居保参保xxx人，领取待遇xxx人;该镇九岗村x个社、xxxx 人，城乡居保参保xxxx人，领取待遇xxx人，政府代缴x人，丧葬补助领取人数x人。
加上医疗保险、流动人员和失地农民社保，一个村(社区)的参保群众上千人，甚至几千人。
这些工作基本上是副主任兼职在做，同时该副主任还承担其他大量的居民委员会工作。
随着人力资源社会保障事业纵深发展，村(社区)参保人数不断增加，就业促进工作任务不减，业务量还会增大，迫切需要增加人手，配备专职劳动保障协理员非常必要。
(二)待遇偏低，经费缺位一是劳动保障协理员的待遇偏低。
为加强社区劳动保障工作，开江县、通川区、万源市为部分社区配备了专职劳动保障协理员，但各地工资标准不一，且大部分未缴社保、医保。
开江县的协理员缴了社保、医保后月工资xxxx元;其他未缴养老保险的月工资最多xxxx元。
讲治镇协理员唐发均表示，工资确实低，养家糊口都不行，说安心工作是假的;协理员邵川说“没有绩效工资，比起打工的都不如，我们不能因工作而致贫”。
大竹县朝阳乡党委徐书记讲，他们工作确实不错，我们也在以各种名目来解决他们待遇，出差、下村呀等等都给补助，严格地讲通不过审计，但不这么做又怎能留住他们。
盼望出政策，只要他们做事，乡镇财政可以挤一挤，解决他们的待遇。
二是村上兼职人员待遇偏低。
目前，我市村和社区副主任的月工资分别为xxx 和xxxx元，副主任承担了村(居)委会大量的工作。
大竹县观音镇的张姓副镇长如是说“村(社区)工作可以说是书记主任开会领活路，副主任做活路”。
副主任每月都要到乡上和县城办理相关业务，以通川区碑庙镇锣鼓村为例每月到镇或到城内办理相关业务至少x次，一次来回车费大约xx元，一个月车费约xxx元，一年车费需xxxx元左右;还得支付为了工作需要通知居民的电话费、往返居民家里的交通费等。
该村刘书记讲，村上许多人在外打工，为了让他们参保缴费，要打多次电话，而要讲明白，一个电话要打很长时间。
好不容易同意了，传个照片身份证，你为几块钱收别人的复印费?万一别人反悔了咋整。
该镇万福村伍书记说到这些，神情有点激动，“又想马儿跑，又不跟马儿草。
为了完成任务，村上干部已经垫了很多钱了”。
经费的不足在一定程度上影响了他们工作的积极性。
xx%以上的受访对象赞成村上兼职人员兼薪。
碑庙镇大营村村主任认为这是最节约、最有效的办法;开江县宝石乡党委唐书记说“只要有政策和标准，我们可以在服务群众专项经费中解决”。
(三)人员不稳定，更迭频繁由于没有专职工作协理员，只能靠兼职、指派或临时聘请等方式开展工作，而村委会成员三年改选，大学生村官流动性更大，因此存在人员经常变动的问题，好不容易刚刚对协理员工作有所熟悉，就又离开了工作岗位，更迭频繁，工作队伍严重不稳定，工作经常出现无人经办和脱节现象，导致收取的保费不能及时进入个人账户，直接影响了参保人的待遇。
(四)培训不足，素质偏低劳动保障工作政策性强，涉及面宽，现有的乡镇劳动保障人员和村(社区)兼职人员普遍存在专业培训不足问题，只能完成一般性业务工作，对一些需要前瞻性、开拓性、创新性的工作思考不够，把握不清，主动性有待提高。
另外，少数人员素质偏低，责任心不强，工作态度较差，使关系到老百姓的切身利益的事情未能及时办好、办妥，迫切需要加强劳动保障业务培训和工作能力提升培训。
通川区北外镇陈副镇长谈到，“新进人员要招来能用，会电脑是基本要求。
现在协理员能力明显储备不够”。
四、对策建议(一)配备专职人员，充实协理员队伍力量村(社区)劳动保障工作量大面宽，配备专职协理员非常必要。
调研中，许多受访对象希望一个村一个，这不现实，财力也不允许。
根据川编发〔xxxx〕xx号文件规定，“社区(村)服务站及尚未建站社区(村)就业和社会保障工作所需人员，可采取聘请协理员或由社区干部(兼)职的方式解决”。
一方面，分片配备劳动保障协理员，分片开展村(社区)劳动保障工作。
原则上每个乡镇x个协理员。
x万人以上乡镇，每多x万人增加x个协理员。
由乡镇根据人口和地理条件上报分片计划，县级人力资源和社会保障部门审核报政府同意后公开招用。
乡镇明确其岗位职责，实行合同管理，工作考核主体仍以村(社区)为主。
符合公益性岗位条件的，享受公益性岗位补贴;其余人员，由地方财政采取财政补贴、政府购买服务等渠道解决人员经费。
协理员按照规定享受社会保险待遇。
另一方面，由村(社区)干部兼职，兼职可以兼薪。
兼薪部分以政府购买服务渠道解决，也可在村(社区)服务群众专项经费中解决，或由村(社区)在自有经费解决。
村(社区)人口在xxxx人以下，月兼薪xxx元;服务对象超过xxxx人的，每增加xxxx人，月兼薪可增加xxx元，月兼薪最多不超过xxx元。
调研中，参加座谈的乡镇纷纷表示，兼职兼薪，可以激发村社干部活力，既节约成本，又最有效。
(二)增强岗位吸引力，保持协理员队伍稳定一是建立绩效工资制度。
劳动保障协理员的工资分为基本工资和绩效工资。
基本工资参照社区干部工资标准确定;绩效工资由乡镇参照本乡镇政府其他事业单位干部年度绩效考核标准确定。
享受公益性岗位补贴的人员，其基本工资高于公益性岗位补贴的，超过部份由地方财政采取财政补贴、政府购买服务等渠道解决。
对兼职乡镇其他工作的协理员，乡镇还可以通过合同约定兼薪标准。
二是建立激励机制。
县级人力资源和社会保障部门每年度开展优秀协理员评选活动，对优秀协理员参照优秀公务员或事业单位工作人员标准给予奖励。
同时，在招聘乡镇就保中心人员时，可拿出一定比例招聘在劳动保障岗位上工作x年以上，x个年度考核优秀以上协理员，并要求其在就保中心继续服务x年以上。
三是建立协理员晋升制度。
开展协理员培养计划，把优秀的协理员选拔到村(社区)班子里，解决协理员晋升问题。
(三)建立资格准入，提升经办服务能力一是实行协理员资格准入制度。
劳动保障协理员应具有县级人力资源和社会保障部门或其指定单位组织的劳动保障公共服务培训结业证书，实行持证上岗。
新进人员可通过岗前培训及考试取得相关资格;参加培训没有结业的人员不能上岗。
考前参加相关培训结业的，可不参加岗前培训。
原劳动保障协理员通过培训后，补发结业证明。
二是加大岗位培训力度。
县级人力资源社会保障部门或其指定单位每年要定期开展协理员业务培训;乡镇要定期对村(社区)兼职人员进行劳动保障业务培训。
通过开展分级分类培训，全面提升乡镇协理员和村(社区)兼职人员业务素质、操作技能和服务水平。
(四)明确岗位职责，严格逗硬考核奖惩“请神容易，送神难”。
这是这次调研中部分党委书记的忧虑，解决这一问题的关键是管理。
一要明确岗位职责，明确协理员经办劳动保障事项、权限等，特别是每一年的年度目标、工作任务要明确。
二要严格考核，对协理员实行年度工作绩效考核，年度考核合格的续签合同，兑现绩效工资;不合格按规定及时解除劳动合同。
三要规范用人，坚持做到与协理员签订合同和按时为其缴纳社会保险费用。
如果对协理员的社保费欠多了，人不好管，退也退不了。