加强产业工人队伍建设调研报告
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告优选份
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告优选份开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告 1为大力推进人才强县战略的深入实施，加强全县人才队伍建设，准确了解和掌握全县人才队伍现状，我们成立x个调研组，自今年_月份开始，对全县人才队伍情况进行了调研。
通过采取听汇报，召开座谈会，个别访谈等方式认真总结我县人才工作__来的工作经验，分析存在问题和成因，并紧密结合我县实际，提出关于加强我县人才工作的意见和建议。
调研报告如下：一、基本情况和特点截止__年底，全县共有各类人才__人，占全县人口总数的x.x%。
从行业看，其中：*政人才__ 人，占人才总数的x.x%;企业经营管理人才__人，占__.x% ;专业技术人才__人,占__.x%;农村实用型人才__ 人，占__.x%;技能人才__人，占__.x%;社会工作人才__人，占x.x%。
从__看，研究生__人，占人才总数的x.x% ，大专和本科__人，占人才总数的__.__%，中专及高中__人，占人才总数的__.x%。
高中以下__人，占人才总数的__.__%。
从职称看，高级职称__人，占人才总数的x.__%，中级职称__人，占人才总数的__.x%，初级以下职称__人，占人才总数的__.x%。
分类别统计：*政人才__人。
从职级看，县处级__人，占x.x%，乡科级__人，占__.x%，科员及以下__ 人，占__.x%;从__看，研究生__人，占x.x%，大学本科__人，占__.x%，大学专科__人，占__.x%，高中及以下__人，占__.x%;从年龄上看，__周岁以下__人，占x.x%，__周岁__人，占x.x%，__周岁__人，占__.x%，__周岁__人，占__%，__周岁以上__人，占__.x%。
此外，全县科级以上__中，女__人，占__.x%，非__人，占x.x%，__人，占x.x%。
经营管理人才__人。
从__看，大专以上__人，占__.x%，中专及高中__人，占__.x%，初中及以下__人，占__.x%;从职称看，具有高级职称的__人，占x.x%，中级职称的__人，占__.x%，初级职称的__人，占__%。
新时期产业工人队伍建设情况调研报告
新时期产业工人队伍建设情况调研报告新时期产业工人队伍建设情况调研报告随着我国经济发展的不断壮大，产业工人队伍的建设显得愈加重要。
为深入了解新时期产业工人队伍建设情况，本调研组进行了一番实地走访和广泛调查。
一、产业工人队伍人数不断扩大随着经济的快速发展，我国产业工人队伍的人数不断增加。
2018年，全国统计数值为1.38亿人，较2010年增加了13.7%。
其中，制造业、建筑业、交通运输业、仓储和邮政业、信息传输、软件和信息技术服务业等是我国产业工人队伍中的主要行业。
二、产业工人队伍整体素质提升迅速新时期产业工人队伍的整体素质得到了迅速提升。
不仅在技能方面有了快速发展，很多工人还具有较高学历，在工作中积极参加培训、学习新知识、掌握新技能等。
同时，国家加大了对工人队伍的培训投入，建立了大量培训中心与学校，为广大产业工人提供强有力的技术培训和技术创新支持，使其成为技术能力更加强大的关键力量。
三、部分领域的人才缺口仍然存在尽管产业工人队伍的整体素质有了很大的提高，但在一些高端工艺领域仍存在人才缺口，这对我国的经济发展有一定的制约作用。
因此，应该进一步提升产业工人队伍的整体素质，在高端技术领域加大培训和人才滚动计划的投入，同时加强与国内外高校和研究机构等的合作，吸引更多的高端人才加入产业工人队伍。
四、优化产业工人工作环境良好的工作环境对产业工人队伍的士气、工作效率以及生产质量等方面都有重要的影响。
实际上，在一些企业中，产业工人队伍仍然面临着较为恶劣的工作条件，这对其参与工作和创造性思维有极大的影响。
因此，应该加强企业投入，改善生产条件，建立更加人性化的工作环境，以提高产业工人队伍的整体素质和创造力。
综上所述，新时期产业工人队伍建设正在向着更高素质的方向发展，但仍然存在人才短缺、工作环境等问题。
只有积极解决这些问题，并不断完善产业工人队伍培养和建设机制，才能使我国产业工人队伍更好地发挥其作用，推动我国制造业的快速发展。
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告一、引言产业工人是社会生产力的重要组成部分，他们是推动工业、经济发展的中坚力量。
随着时代的发展和产业结构的调整，产业工人队伍的建设也呈现出新的变化和特点。
为了解当前新时期产业工人队伍的建设情况，本调研报告将从人员结构、技能培训、待遇保障等方面进行分析，并提出相应建议。
二、人员结构分析1.性别结构：在新时期产业工人队伍中，男性仍然占据绝对优势。
这可能与一些行业对体力和技术要求较高有关。
但是，在一些新兴行业和技术性工种中，女性比例逐渐增加。
2.年龄结构：随着经济发展和工业进步，一些老旧行业逐渐式微，年轻一代在新兴行业中占据了较大比例。
但是，也有部分老员工在产业结构调整中失去了工作，需要转岗或转行。
3.学历结构：在新时期，技术、科学水平的不断提升，对产业工人的要求也在不断提高。
因此，在工业工作中，高学历人才越来越受到重视。
然而，一些基础型工作仍需要具备一定实践经验的劳动者。
三、技能培训情况分析1.培训机构：目前，许多企业和行业设置了培训机构，以提升产业工人的技能和素质。
这些培训机构注重综合能力的培养，涵盖理论知识和实践操作。
2.实践实训：除了培训机构，部分企业还引入实践实训课程，与高校合作开展实训基地建设，提供更接近实际工作的培训环境和设备。
这样的培训更加符合岗位需求，使产业工人能够更快地适应工作。
3.技能认证：为了更好地衡量产业工人的技能水平，一些行业推行技能认证制度，对符合一定技术要求的工人进行评定、认证，并给予相应的荣誉和奖励。
四、待遇保障情况分析1.工资待遇：目前，大部分企业已基本实现按劳分配。
根据工龄、技能等因素，工人的工资待遇有所差异。
但是，仍有少数企业存在工资拖欠、低工资等问题，需要加以解决。
2.社会保险：社会保险对产业工人来说至关重要。
当前，在大部分企业中，产业工人的社会保险缴费和领取工伤保险金等方面得到了一定的保障。
但是，仍有部分企业存在对社会保险缴费不足、不及时的问题，这对产业工人的权益保障构成了一定威胁。
关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告新时期产业工人队伍建设改革方案
关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告新时期产业工人队伍建设改革方案在这个充满变革与挑战的时代，产业工人队伍建设显得尤为重要。
作为一名有着10年方案写作经验的大师，我试图以意识流的方式，为你呈现一份关于新时期产业工人队伍建设改革方案的思考。
一、队伍建设现状我们要了解新时期产业工人队伍的现状。
随着科技的发展，产业工人的素质要求越来越高，技能需求也愈发多样。
然而，当前我国产业工人队伍仍存在一些问题，如技能人才短缺、职业发展空间有限、待遇不高等。
这些问题严重制约了产业工人队伍的发展。
二、队伍建设目标1.提升产业工人整体素质，培养一批具有创新精神和专业技能的高素质产业工人。
2.优化队伍结构，提高高技能人才比例，形成合理的人才梯度。
3.提高产业工人的待遇，激发他们的工作积极性，促进社会公平和谐。
三、队伍建设措施1.建立健全产业工人培训体系针对产业工人技能短缺的问题，我们要建立健全产业工人培训体系。
这包括：（1）制定完善的培训计划，确保产业工人能够定期接受培训。
（2）创新培训方式，运用线上线下相结合的方式，提高培训效果。
（3）鼓励企业参与培训，发挥企业在人才培养中的主体作用。
2.拓宽产业工人职业发展通道为了激发产业工人的积极性，我们要拓宽他们的职业发展通道。
具体措施如下：（1）建立技能等级晋升制度，让产业工人有明确的职业发展路径。
（2）设立职业技能竞赛，为产业工人提供展示才华的平台。
（3）鼓励企业设立首席技师、工匠等岗位，提升产业工人的荣誉感。
3.提高产业工人待遇（1）提高产业工人的工资水平，确保他们的收入水平与技能水平相匹配。
（2）完善社会保障体系，确保产业工人享有与其他职业相同的福利待遇。
（3）加强劳动权益保障，维护产业工人的合法权益。
我们要在全社会营造尊重劳动、尊重技能的氛围，具体措施包括：（1）加强舆论引导，树立产业工人的良好形象。
（2）举办各类职业技能展示活动，提高产业工人的社会地位。
（3）鼓励社会各界关爱产业工人，关注他们的成长与发展。
产业工人队伍调研报告
产业工人队伍调研报告【产业工人队伍调研报告1】随着企业改革改制的不断深化、随着产业结构的不断调整升级、随着新产品新设备的不断引进和更新换代，企业对技能人才的需求越来越大、要求越来越高。
全省技术工人职业技能队伍整体素质状况如何、能否适应新形势新任务发展的需要，通过调查，在获得有关数据和座谈资料的基上，进行客观的、实事求是的分析，形成如下调查报告。
一、技术工人职业技能队伍的状况及存在的主要问题在当前新形势下，技术工人职业技能队伍状况发生了很大的变化，职工技能素质问题已经引起政府和社会的广泛关注。
调查结果显示，近年来省技能人才整体素质得到提高，结构有所改善，但仍然存在不少问题。
(一)技能人才总量偏少据我们对全省xx个区、县、系统xx余万职工的调查，技工总人数xxxxxx人，占被调查职工的xx.x%。
其中，初级工约xxxxxx人，中级工约xxxxx人，高级工约xxxxx人，技师xxxx人，高级技师xxxx人，初、中、高(高级以上)比例为xx：xx：xx。
而根据“十二五”规划要求，“十二五”末我省技术工人总量应达到全省产业工人的xx%。
可以看出，目前我省技术工人总量比例偏低，尤以中、高级以上技工缺口较大，在中小企业和民营企业中更为严重。
(二)存在技术断层隐患调查显示，一些行业由于多年缺乏对高技能人才的培养和考核，致使高技能人才在创新创优方面缺乏知识的支撑，而且数量上严重不足、面临年龄老化、结构断层。
已有的高技能人才有的布局不合理，年龄偏大，知识结构陈旧，实际能力弱化，难以适应新技术、新工艺、新设备的需要。
如某集团xxxx年以后就没有再招收工人;某石化公司目前有xxxx多名一线工人，主要技术力量是xxxx年进厂的职工，现基本都已xx多岁。
被调查的许多企业，也都出现了技术工人队伍老化、青黄不接的现象，严重制约了企业的发展。
(三)知识型技能人才和复合型技能人才缺乏高技能人才包括三类，一类是生产中具有熟练操作技能和相当的知识理论水平，能够在生产的关键岗位上起作用的，叫做技术技能型人才，过去我们习惯叫做高级蓝领;另一类是上个世纪xx年代以后，随着知识经济的兴起，出现的知识技能型人才，他们操作机床时不是在操作机床，而是在操作计算机、操作机器人;第三类是复合型技能人才，就是掌握多种技能的人才。
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告报告：新时期产业工人队伍建设情况调研报告一、调研目的和背景近年来，随着中国经济的快速发展，新时期产业工人队伍建设成为显著的问题。
为了解新时期产业工人队伍建设的现状和问题，本次调研旨在深入了解产业工人队伍的人员结构、技能培训、职业发展以及待遇保障等情况，为进一步推动产业工人队伍建设提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
通过问卷调查获取样本数据，并针对重点问题进行深入访谈，以获得更全面的信息。
三、调研结果与分析1. 人员结构调研发现，目前新时期产业工人队伍的人员结构较为年轻化，90后和00后的年轻人占据了相当大的比例。
但也存在一定比例的中年和老年工人，这些工人大多具有较为丰富的工作经验和技能。
2. 技能培训绝大多数受访工人表示参加过技能培训，并认为技能培训对提高工作能力和职业发展具有积极作用。
然而，也有一部分工人表示缺乏机会参加技能培训，需要加强培训机构的建设和培训资源的供给。
3. 职业发展调研显示，新时期产业工人队伍中，存在部分工人对职业发展前景不够明确的担忧。
他们希望能够有更多的晋升机会和发展空间，需要加强对工人的职业规划和引导。
4. 待遇保障大部分工人认为自己的工资水平能够满足基本生活需求，但也有一部分工人表示收入不稳定，待遇相对较低。
对待遇保障的需求主要集中在加薪和福利方面，需要政府和企业加强政策和措施的制定和落实。
四、问题与建议1. 加强技能培训机构的建设，提升技能培训的质量和可及性。
2. 加强对工人的职业规划和引导，提供更多的晋升机会和发展空间。
3. 加强待遇保障制度的建设，提供稳定和适当的收入水平。
4. 加强政府和企业的合作，制定更有针对性的政策和措施，推动新时期产业工人队伍建设的持续发展。
五、总结新时期产业工人队伍建设是一个重要的任务，本次调研为我们提供了一定的基础资料和参考意见。
我们应该根据调研结果，积极采取相应的措施，加强技能培训、职业规划和待遇保障，促进产业工人队伍的稳定和可持续发展，为中国经济的健康发展做出贡献。
加强产业工人队伍建设调研报告
加强产业工人队伍建设调研报告一、调研目的和背景产业工人队伍是国家经济发展的基础和支撑，因此加强产业工人队伍建设具有重要意义。
本次调研旨在了解当前产业工人队伍建设的现状和问题，并提出相应的改进措施。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈和数据分析等方法。
首先，我们设计了针对企业的问卷，对相关企业进行了调查。
其次，我们找到了一些产业工人代表进行了深入访谈，了解他们的需求和困难。
最后，我们通过收集和分析相关数据，对产业工人队伍建设的现状进行了评估。
三、调研发现1.职业培训不足。
目前许多企业忽视了对产业工人的技能培训，导致他们缺乏专业技能和技术创新能力。
2.待遇不公。
产业工人的薪资待遇普遍偏低，长期超时工作和强度过大。
3.职业晋升机会不足。
在一些企业中，产业工人职业晋升的机会很少，导致工人士气低落，积极性不高。
4.安全保障不完善。
许多产业工人在工作过程中存在安全隐患，但相关企业缺乏有效的保障措施，导致工人的工作安全无法得到保障。
四、调研建议1.加强职业培训。
相关企业应建立健全职业培训制度，提供相关技能和职业素质培训，提高产业工人的专业能力。
2.合理薪资和工作时间。
企业应根据岗位要求和工人工作时间提供合理的薪资和工作时间安排，避免过劳作业。
3.建立职业晋升机制。
鼓励产业工人参加岗位竞争，实行公平的晋升制度，提高工人的积极性和工作动力。
4.加强安全管理。
企业应制定和落实相应的安全规章制度，加强对产业工人的安全培训和安全保障，并建立完善的事故报告和处理机制。
五、调研总结产业工人队伍建设是国家经济发展的基础，本次调研发现在该领域仍然存在一些问题。
因此，相关企业和政府应加强职业培训，提供合理的薪资和工作时间，建立公正的晋升机制和完善的安全管理措施，以提高产业工人队伍的素质和专业能力，推动经济可持续发展。
同时，通过建立健全的人才培养体系和晋升机制，激发产业工人的创新意识和创业精神，培养更多具有创新能力和高技能的产业工人，为产业升级和经济发展提供有力的支持。
新时期产业工人队伍建设情况调研报告
新时期产业工人队伍建设情况调研报告
报告摘要：
本报告调研了新时期产业工人队伍的建设情况，总结了当前存在的问题和挑战，并提
出了相应的对策和建议。
调研发现，新时期产业工人队伍建设面临着以下几个问题。
首先，产业工人队伍结构
不合理，高技能人才缺乏。
随着科技的进步和产业转型升级，对高技能人才的需求日
益增长，而现有的产业工人队伍中，大部分人员技能水平相对较低。
其次，产业工人
队伍培养体系不完善。
缺乏有效的培训机制和职业发展通道，导致工人队伍的培养和
发展受到限制。
再次，产业工人队伍待遇问题较为突出。
工资水平相对较低，福利待
遇不完善，导致人才流失和队伍稳定性下降。
针对上述问题，报告提出了以下建议。
首先，建立健全高技能人才培养机制。
加大对
产业工人的培训投入，提升其技能水平和职业素养，为产业升级提供有力支撑。
其次，建立多层次、多渠道的职业发展通道。
为产业工人提供更多的晋升机会和职业发展空间，激发其积极性和创造力。
再次，加大对产业工人待遇的改善力度。
提高工资水平，完善福利待遇，增强工人队伍的稳定性和凝聚力。
最后，加强产业工人队伍管理。
建
立科学的管理体系，提高队伍协作效率和生产效益。
报告认为，新时期产业工人队伍的建设是推动产业发展和社会进步的关键因素。
只有
通过改善工人队伍的素质和待遇，提高其技能水平和职业发展机会，才能更好地适应
产业转型升级的要求，推动经济发展进入新的阶段。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加强产业工人队伍建设调研报告
————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期：
加强产业工人队伍建设调研报告
没有一支宏大的高素质产业工人队伍，打造海南经济升级版,构建特色产业体系就无从谈起。
在生产力诸要素中,人力资源始终是经济社会发展的第一资源。
振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力,迫切需要建设一支高素质的产业工人队伍。
这就需要我们坚持问题导向,聚焦五大薄弱环节，积极谋划和推进产业工人队伍建设改革。
为什么必须加强产业工人队伍建设
——没有一支宏大的高素质产业工人队伍,打造海南经济升级版,构建特色产业体系就无从谈起
在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会发展的第一资源。
振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力,迫切需要建设一支高素质的产业工人队伍。
坚持以供给侧结构性改革为主线,加快经济转型升级,对高素质产业工人的需求日益强劲。
为适应经济发展新常态,提升供给质量和效率，各行各业都需要高竞争力、高吸引力和高质量的产品和服务。
这里不仅需要掌握核心科技的研发人员,更需要一大批精通现代职业技能、能把蓝图变为现实的产业工人和能工巧匠，从而真正为我省经济创新发展提供新动
能。
推动十二个重点产业成形成势,构建海南特色产业体系,对产业工人队伍建设提出新要求。
无论是高水平发展以旅游业为龙头的现代服务业，还是打造热带特色高效农业王牌,构建特色产业体系,必须建立在拥有一支宏大产业工人队伍的基础上。
把产业工人队伍建设作为一件大事来抓，让产业工人队伍尽快成长起来,与产业发展同步，是实现我省经济繁荣的重要人才保障。
缓解我省劳动力就业结构性矛盾，对提高产业工人技能水平提出了更高要求。
据《海南省促进就业规划》预测,我省每年需要就业的劳动力超过１5万人,劳动力供大于求的总量矛盾仍然存在,而劳动者素质与新兴产业、技术性职业的要求差距较大,企业需要的技能人才严重不足，劳动者技能与岗位需求不匹配造成的就业结构性矛盾更加突出。
因此,必须不断提升产业工人素质和技能水平，逐步缓解就业结构性矛盾。
产业工人队伍建设
面临哪些问题
——海南重点产业发展对产业工人队伍建设提出更高要求,五大薄弱环节亟待破题
调查显示,我省产业工人队伍建设总体上是好的，但还存在一些不容忽视的问题。
主要表现在：
高技能工人缺口大。
据统计,全省现有职工255.13万人，有专业技术资格职称的工人４6．８７万人，占职工总数的18.37%（其中，高级工以上高技能工人总量为6.３6万人,仅占技能人才的1３．５6%）。
“技工荒”特别是高素质技术工人缺乏,成为制约经济转型升级的瓶颈。
据调研组对园区企业的调查，大多数企业感到技术人才储备不够，一边是企业发展离不开高技能人才，一边是技术工人“找不到、稳不住、留不下”,人才流失严重。
整体素质不高,技能水平低。
我省产业工人中，创新型、开拓型的中高端人才相对缺乏，不少企业技术工人的技能水平还处于普通工和熟练工层次。
根据国家统计局海南调查总队２01５年对全省农民工抽样调查推算：海南农民工总量达到112.3万人，农民工已成为我省产业工人的主体，但农民工的整体文化素质偏低,初中以下文化程度的农民工占７6．5%，他们普遍缺少专业技能，接受过农业和非农专业技
能培训的仅占５.７％和14.7%。
队伍结构不合理，分布不均衡。
产业工人队伍结构不合理,一方面体现为高技能工人比重偏低，另一方面体现为高技能人才的年龄偏大，在调研的园区企业中,四成以上的技师、高级技师平均年龄超过46岁。
技术工人分布不均衡的现象也比较突出。
总体上看，国有企业技术工人的比例比非公企业高，大中型企业好于小微企业,传统产业好于新兴产业。
技能培训投入不足，存在“重使用轻培养”现象。
调查发现,一些中小企业经营者消极对待技术培训、技能竞赛,片面认为职工参加这些活动,影响企业生产；担心职工职业技能等级高了,翅膀硬了,容易出现跳槽现象。
部分企业对技术人才开发的积极性不高，相较于耗时耗力培养人才,他们更愿意直接从外界招收技术工、熟练工。
技术工人薪酬待遇低、职业发展通道狭窄等深层次体制机制障碍仍然存在。
相当部分企业只把管理人员和工程技术人员列为企业核心成员,把技术工人的劳动视为简单劳动，在各项福利待遇上不能对技术工人“一视同仁”。
另外,产业工人上升空间相对较小,很多接受调查的技术工人抱怨“工资低,劳动累，没前途”。
推进产业工人队伍
建设从哪里着手
——坚持问题导向，聚焦薄弱环节，积极谋划和推进产业工人队伍建设改革
按照中央改革方案的部署和要求，立足海南产业工人队伍现状，提出以下对策建议：
把产业工人队伍建设工作纳入经济社会发展总体规划。
各地区各部门应站在巩固党的执政基础、实施创新驱动发展战略的高度，把建设高素质的产业工人队伍,作为经济转型升级的重要支撑和基础保障,纳入当地经济社会发展规划,切实加强领导,推动责任落实,形成在党委统一领导下,政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用，统筹社会力量广泛参与的工作推进机制。
要抢抓历史机遇,主动担当作为，持续稳步推动中央和省委决策部署落地生根。
构建产业工人职业培训立体网络。
一是继续深化职业教
育改革。
紧扣海南产业变革和市场需求动态调整专业设置，健全职业教育教学标准,更新课程内容，让职业院校真正成为培养高素质产业工人的摇篮。
二是统筹职业教育培训,打造大职教平台。
建议成立专门的职工技能培养工程工作机构或以职教联合会形式,对分散于各部门的培训资源如项目、资金、师资等，进行协调整合,建立行业、企业、院校和社会力量共同参与的职业教育培训体系。
三是强化和落实企业培养产业工人的主体责任。
落实国家关于企业培训费用税前扣除的有关规定，鼓励企业加大职业培训投入。
鉴于我省小微企业多,生存压力大，无暇顾及职工教育培训，建议进一步明确各级政府对职业教育的投入,承担起对小微企业的培训指导和服务任务。
丰富创新产业工人培养模式。
一是发挥技能竞赛的引领作用。
建议在省级层面成立劳动竞赛委员会，组织全省职工积极参与，把导游、酒店餐饮、海洋交通、海洋生物制药等重点产业发展需要作为技能比赛的重点，并组织优秀职工参加全国职业技能竞赛和新兴工种技能比武，使广大职工在各类职业技能比赛中不断成长成才。
二是鼓励行业和企业建立“首席技师”“金牌工人”制度。
深化群众性技术创新活动，扶持有条件的企业创建“职工（劳模)创新工作室”,通过结对帮扶、师傅带徒等方式，发挥劳动模范的传、帮、带作用。
叫响做实“天涯工匠”品牌，培养更多的工匠人才。
三是运用互联网促进产业工人队伍建设。
整合政府、企业和工会等网络平台和信息资源,推进特色职业教育资源库建设，组织开展网上文化建设、技术交流、创新成果展示以及网上练兵等活动，拓宽产业工人培养渠道。
破解制约产业工人队伍建设的体制机制障碍。
一是健全保证产业工人主人翁地位的制度安排。
要适当增加产业工人在群团组织代表大会和委员会委员中的比例,积极推荐产业工人作为人大代表和政协委员候选人;将产业工人中的优秀人才纳入地方群团组织挂职和兼职干部的选拔范围，让他们的社会地位高起来。
二是拓展产业工人发展空间。
建立和完善统一的人力资源管理制度，实现职业技能等级与专业技术职务的有效衔接，畅通产业工人向上流动渠道。
鼓励企业建立薪酬水平与技能等级和业绩贡献挂钩的分配制度，收入分配向关键岗位和技能人才倾斜，提高技术工人的工资待遇。
要把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹管理。
三是推动农民工向产业工人转型。
要加大农民工的职业培训力度,加强农民工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训,把农民工培养成合格产业工人，促进有能力在城镇就业和生活的农民工进城落户。
营造“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好社会氛围。
一是开展评先树优活动。
要将那些作出突出贡献的产业工人推荐参加“全国五一劳动奖章”“海南省劳动模范”“天涯工匠”等荣誉称号的评选。
隆重表彰优秀产业工人典型，让全社会都感受到当技术工人的无上荣光。
二是强化宣传引导。
要组织省内主流媒体加大对产业工人的宣传力度,引导创作更多展现产业工人风采的文艺作品，让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的“能人”“红人”“名人”,增强产业工人的职业荣誉感、自豪感和归属感。
三是组织劳模和工匠先进事迹报告团进厂矿企业、进机关、进社区、进学校，奏响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。
要增强全社会特别是年轻人对产业工人的职业认同感,确保产业工人队伍不断壮大。