面试记录表hr表
辉彩公司面试记录表
人力资源部资格审查
基本资料审核身份证□毕业证□资格证□职称证□计生证□健康证□居住证□其它证件□基本任职资格完全符合□基本符合□不符合□待定□
计算机考试考核完全符合□基本符合□不符合□
专业知识考核优秀□良好□合格□不合格□
演讲考核优秀□良好□合格□不合格□
评价要素1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）求职动机
个人修养
评语表达
专业知识
工作经验
自我认知
综合分析
应变能力
初试意见：
初试人：日期：复试意见：
复试人: 日期：
用人部门最终核准人意见及薪资福利建议：1、同意试用□ 2、不同意试用□试用期限：个月；拟定岗位：试用期月薪（元）：其他福利：通讯费：
转正后月薪（元）：其他福利：通讯费：
部门负责人: 日期：
人力资源部部/总经办最终核准人意见：1、同意试用□ 2、不同意试用□
拟定岗位：试用期月薪（元）：其他福利：通讯费：
转正后月薪（元）：其他福利：通讯费：
人力资源部负责人: 日期：
注：如在培训期间中途离开公司，则不予以结算培训期薪金。
HR招聘面试记录表EXCEL模板(推荐)
适用体系
□行政体系 □业务体系
试用职级
转正职级
薪资/福利 明细
职级
试用薪资表
转正薪资表 业务体系提成说明：
产品别
薪资全薪 提成比率
津贴
全勤津贴
福利津贴
提成
说明
总计
人事部门意见：
录 用
部门意见：
意 见
总经理意见：
副董事长意见：
签名： 签名： 签名： 签名：
联系电话
2 略差 略差 略差 部分了解 略差 犹豫 略差
1 极差 极差 极差 极少 极差 极低 极差
专业考试 测试分数
□ 不予考虑 □ 列入考虑 □ 拟以试用
评
初试
语
复试
□ 不予考虑 □ 列入考虑 □ 拟以试用
签名： 签名：
如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：
签名：
录用部门
安排职位
报到时间
姓
名
序号
1 2 3 4 5 6 7 8
面谈
评分项目
5
仪容仪表
极佳
精神面貌
极佳
反应能力
极佳
工作认知
充分了解
经验与职位吻合度 极佳
入司意愿
极坚定
英语等级
极佳
其他说明
用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"
面谈记录表
申请职位
4 佳 佳 佳 很了解 佳 坚定 佳
配分 3
一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般
hr面试记录表模板
hr面试记录表模板摘要：1.面试记录表的作用2.面试记录表的内容3.面试记录表的填写规范4.面试记录表的模板示例正文：面试记录表是招聘过程中的一项重要工具，用于记录面试过程中的各种信息，以便于企业对求职者进行综合评估，同时也有助于企业完善招聘流程。
面试记录表的内容通常包括以下几个部分：基本信息、面试时间、面试地点、面试官、面试问题及回答、面试评价等。
其中，基本信息包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验等；面试问题及回答则是面试过程中最重要的部分，包括对求职者专业技能、工作经验、个人素质等方面的提问及求职者的回答；面试评价则是对求职者面试表现的综合评价，包括对求职者专业技能、沟通表达、团队协作等方面的评价。
填写面试记录表时，应确保信息的准确性和完整性。
面试官应在面试结束后及时填写面试记录表，避免遗忘重要信息。
同时，面试官还应按照企业的评价标准进行评价，保证评价的客观公正。
以下是一个面试记录表的模板示例：基本信息：姓名：张三性别：男年龄：25学历：本科工作经验：2年面试时间：2022年6月1日面试地点：公司会议室面试官：李四面试问题及回答：1.请简单介绍一下你的工作经历。
回答：我在过去的2年里，在一家互联网公司担任产品经理，主要负责产品的策划和运营。
2.你如何看待团队合作？回答：我认为团队合作是非常重要的，可以集思广益，提高工作效率。
面试评价：专业技能：熟练掌握产品策划和运营知识，有成功案例。
沟通表达：表达清晰，逻辑性强。
团队协作：具备良好的团队合作意识，能主动承担责任。
通过以上面试记录表的模板示例，我们可以看到面试记录表在招聘过程中的重要作用，它为企业的招聘决策提供了重要的依据。
招聘面试记录表(新版)
用人部门主管意见:□建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑
理由:
录用车间：班组：建议工资待遇：
面试人签名:年月日
用人部门经理意见：□建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑
理由：
录用车间：班组:建议工资待遇：
面试人签名:年月日
材料核实与背景调查（本栏由人力资源部负责核查，调查项目是足以影响录用与否或确定待遇的因数）：
应聘者姓名
应聘岗位
评价项目
□面试□笔试□现场操作考试□心理测评□其他评价方式
面试确认方式
通过该岗位第批面试选方式确认
任命时间
□入职后任命□转正后任命□无
人力资源部面试评价（请在适合的评价级别中打钩）
评价项目
优秀
良好
中等
一般
不符岗位要求
备注
外在形象(仪容仪表）
沟通与反应协调能力
学历及专业匹配性
工作经历的匹配性
企业融入及稳定性
人力资源部薪酬评估意见：
签名：年月日
人力资源部招聘评估意见：□建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑
理由：
签名:年月日
用人部门面试评价（请在适合的评价级别中打钩）
评价项目
优秀
良好
中等
一般
不符岗位要求
性
工作经历的匹配性
部门融入及稳定性
1、学历核查：□属实□不属实（说明）
2、资格证书：□属实□不属实(说明)
3、离职证明：□有□没有（说明)
4、背景调查：(原单位工作情况、岗位职务、薪酬待遇、工作表现、离职原因等）：
调查说明：
（如有问题需要重新核实）核查人签名:年月日
面试记录表hr表
辉彩公司面试记录表
人力资源部资格审查
基本资料审核身份证□毕业证□资格证□职称证□计生证□健康证□居住证□其它证件□基本任职资格完全符合□基本符合□不符合□待定□
计算机考试考核完全符合□基本符合□不符合□
专业知识考核优秀□良好□合格□不合格□
演讲考核优秀□良好□合格□不合格□
评价要素1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）求职动机
个人修养
评语表达
专业知识
工作经验
自我认知
综合分析
应变能力
初试意见：
初试人：日期：复试意见：
复试人: 日期：
用人部门最终核准人意见及薪资福利建议：1、同意试用□ 2、不同意试用□试用期限：个月；拟定岗位：试用期月薪（元）：其他福利：通讯费：
转正后月薪（元）：其他福利：通讯费：
部门负责人: 日期：
人力资源部部/总经办最终核准人意见：1、同意试用□ 2、不同意试用□
拟定岗位：试用期月薪（元）：其他福利：通讯费：
转正后月薪（元）：其他福利：通讯费：
人力资源部负责人: 日期：
注：如在培训期间中途离开公司，则不予以结算培训期薪金。
HR常用表-面试记录表
对新工作环境适应性
14．对新工作之稳定性
15．对新工作的信心与毅力
17．未来之可塑性
面试总体评价
现行工资
期望工资
可提供待遇
确认工资
拟受聘岗位
拟确定级别
拟聘用开始时间
部门经理意见
年月日
人力资源部门意见
年月日
领导意见
年月日
填表人：审核人：
面试记录表
单位名称：填表日期：年月日
申请人姓名
性别
年龄
最高学历
应聘岗位
主试人
面试时间
月日
面试地点
面试项目
优
良
好
可
差
备注
1．体能、体态状况
2．仪表、穿着与服饰
3．举止及应对礼仪
4．语言表达与口齿清晰
5．机智及反应能力
6．知识面宽广和渊博程度
7．性格特征与人际沟通
9．外语能力（英、日）
10．学历、学位
11．对申请职位之经验
面试评价表(HR适用)
面试评价表姓名
序号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13人际协调能力情绪稳定性性格特征 （激情、活力、自信、强势）综合评价：
计划、组织、协调能力应变能力 （学习能力、抗压能力）综合分析能力岗位专业知识实际操作能力 （从基层做起）动机与岗位的匹配性（离职原因：薪水、地域、家庭、压力、文化、发展）教育背景(培训、证书）语言沟通（清晰明了、回答到点） + 英语工作经验 （产品、流程、人员）面试内容举止仪表
符合度：
问题点：
结论：□推荐□不推荐
应聘职位
评判标准 （1~5 for 差~优）
□开朗□内向□稳重□急躁□慢悠
签名：日期：。
HR招聘录用模块之面谈记录表
使用提要
外文能力
极佳 （ （
好
平平
稍通
不懂
）拟予任用 ）列为考虑 面谈
总评
人： （ 月 日 ）不Hale Waihona Puke 考虑 日 期： 年面谈记录表
姓 名 应聘项目 请各面试人员，就应聘者的适当表现进行选择 评 评分项目 5 仪容、礼貌、 精神 态度、整洁、 衣着 极佳 体格、健康 特强 领悟力、反应 充分了 对工作内容的 解 了解 所具经历与本 公司的匹配程 度 来公司工作的 意愿 极坚定 坚定 普通 犹豫 极低 极匹配 匹配 尚可 不太匹配 不匹配 很了解 可以 部分了解 极差 优秀 平平 稍慢 极差 佳 普通 稍差 极差 极佳 4 佳 3 朴实 2 较差 1 极差 分
HR常用表面试记录表
面试记录表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
申请人姓名
性别
年龄
最高学历
应聘岗位
主试人
面试时间
月日
面试地点
面 试 项 目
优
良
好
可
差
备 注
1．体能、体态状况
2．仪表、穿着与服饰
3．举止及应对礼仪
4．语言表达与口齿清晰
5．机智及反应能力
6．知识面宽广和渊博程度
7．性格特征与人际沟通
9．外语能力（英、日）
10．学历、学位
11．对申请职位之经验
12．相关专业知识支撑
13．对新工作环境适应性
14．对新工作之稳定性
15．对新工作的信心与毅力
17．未来之可塑性
面试总体评价
现行工资
期望工资
可提供待遇
确认工资
拟受聘岗位
拟确定级别
拟聘用开始时间
部门经理意见
年 月 日
人力资源部门意见
年 月 日
领导意见
年 月 日
填表人： 审核பைடு நூலகம்：
hr表格全套1
面试记录表应聘岗位姓名 5 4 3 2 1 评分项目极佳佳一般略差极差仪容、礼貌、精神、态度体格健康领悟反应工作作风与稳重性对其工作各方面及有关事项的所具经历与本公司的配合度前来本公司服务的意志特长□ 拟予试用□ 列入考虑□ 不予考虑总评面试人：日期： -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------面试记录表 HRT-3 姓名应聘岗位 5 4 3 2 1 评分项目极佳佳一般略差极差仪容、礼貌、精神、态度体格健康领悟反应工作作风与稳重性对其工作各方面及有关事项的所具经历与本公司的配合度前来本公司服务的意志特长□ 拟予试用□ 列入考虑□ 不予考虑总评面试人：日期：面试通知单编号：先生/女士：感谢您应征本公司职位，您的简历给我们留下了良好的印象，为了进一步的了解起见，请您于月日（星期）时亲临本公司参加：□ 笔试□ 面试，希望您准时到达本公司，并携带以下有关资料：□本单□身份证□学历证书□其它如您时间不方便，请来电与本公司人力资源部联系公司地址：上海徐汇区石龙路345弄23号B座111室电话：人力资源部面试通知单编号：先生/女士：感谢您应征本公司职位，您的简历给我们留下了良好的印象，为了进一步的了解起见，请您于月日（星期）时亲临本公司参加：□ 笔试□ 面试，希望您准时到达本公司，并携带以下有关资料：□本单□身份证□学历证书□其它如您时间不方便，请来电与本公司人力资源部联系公司地址：上海徐汇区石龙路345弄23号B座111室电话：人力资源部员工登记表姓名性别出生年月民族婚姻状况政治面貌照片文化程度所学专业毕业时间技术职称业余爱好毕业院校工作年限现详细住址户籍所在地址联系方式邮政编码身份证号入职职位由年月至年月在何单位何部门任何职单位电话证明人工作简历时间学时主办单位培训内容及成果培训情况姓名关系年龄工作单位职务联系电话家庭资料入职日期: 人岗前培训：月日至月日力试用期工资：经转正工资：理批准职位：意试用期：见人力资源部经理签字: 年月日招聘登记表姓名性别年龄求职意向籍贯民族出生年月希望薪金照片政治面貌最高学历档案存施地毕业时间专业户口所在地婚姻状况毕业院校身份证号码家庭住址联系电话学习/教育机构起止时间形式（脱产）证明人联系电话院/系/分部学习经历工作单位起止时间离职原因月薪证明人联系电话部门及职务工作简历姓名关系联系电话户口所在地现住址工作单位/职务家庭资料学习工作期间主要业绩：自我性格评价（对自我性格进行客观公正评价，在符合项前打“√”）□小心谨慎□心地善良□聪明伶俐□善解人意□有锋芒□正直□消极□多疑□热心助人□团结协作□有条理□细致□自信□耿直□勇敢正义□胆小怕事□多愁善感□自我决策□有恒心□勤奋□随和□宽厚□能言善语□豪放不羁□异想天开□情绪不稳□有个性□负责□诚实□淡泊□风趣幽默□爱管闲事□处事洒脱□思想开放□有节制□好学□内向□机灵□理智冷静□少言寡语□快言快语□易动感情□有自卑□外向□敏感□求实□老实巴交□有支配鹆本人承诺以上资料属实，如有虚构责任自负。
HR面试评价记录表
迟钝
承担能力
专门强
较强
一样
较差
领导潜力
专门强
较强
一样
较差
合作性
专门强
较强
一样
较差
价值观
吻合
较吻合
认同
抵触
总体
评判
建议复试
考察内容
主考官签名：
初试结论
□能够试用 □能够复试 □能够考虑 □不予考虑
复试评判记录
评判意见
主考官签名：
复试结论
□建议录用，岗位：□能够试用 □不予考虑
HR面试评价记录表
填表日期：
姓名
应聘部门
应聘岗位
初试评判记录
评判项目
评判记录
讲明
教育背景
佳
较好
一样
较差
专业有关性
对口
较对口
有关
无关
业务能力
专门强
较强
一样
较差
工作经历
吻合
较吻合
有关
无关
学习能力
专门强
较强
一样
较差
形象谈吐
佳
较好
一样
较差
英语水平
六Байду номын сангаас+
六级
四级
四级-
明白得能力
专门强
较强
一样
较差
反应能力
敏捷
灵活