新员工岗前教育培训课程
《岗前培训》课件
诚信经营
坚持诚信经营，注重企 业道德和社会责任。
公司价值观
01
02
03
04
核心价值观
简述公司的核心价值观，如“ 客户至上”、“团队合作”、
“追求卓越”等。
行为准则
明确员工的行为准则和职业道 德要求，确保员工行为符合公
司价值观。
激励制度
描述公司如何通过激励制度来 体现公司价值观，如员工奖励
、晋升机制等。
重大发展里程碑
描述公司发展过程中的重 大事件和转折点，如产品 创新、市场拓展、战略合 作等。
未来发展规划
简述公司未来的发展战略 和目标，展示公司的远景 规划。
公司文化特点
团队合作
强调团队合作和协作精 神，鼓励员工相互支持
与合作。
创新精神
鼓励员工勇于创新，不 断探索新的业务领域和
产品。
客户至上
始终以客户需求为导向 ，提供优质的产品和服
非语言沟通
注意肢体语言、面部表情等非语言信号，确 保全面传达信息。
解决冲突的方法
了解冲突根源
深入了解冲突的起因和各方面立场， 为解决冲突奠定基础。
促进对话
创造一个安全、开放的环境，让各方 能够坦诚地表达自己的观点和需求。
寻求共同利益
寻找各方利益的交集，作为解决问题 的突破口。
调解与仲裁
在必要时，可寻求中立的第三方进行 调解或仲裁，协助解决冲突。
《岗前培训》ppt课件
目 录
• 培训介绍 • 公司文化与价值观 • 工作职责与要求 • 团队协作与沟通 • 安全与健康 • 职业发展与规划
CHAPTER 01
培训介绍
培训目标
帮助新员工了解公司 文化、规章制度和岗 位职责
新员工入职培训课程大纲及方案（精选10篇）
新员工入职培训课程大纲及方案（精选10篇）新员工入职培训课程大纲及方案（精选10篇）为了确保事情或工作有序有力开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是有很强可操作性的书面计划。
那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的新员工入职培训课程大纲及方案（精选10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
新员工入职培训课程大纲及方案1一、新员工入职培训目的为了让新员工尽快融入公司、融入这个团队，更快更好的适应自己的本职工作，在招收新员工到公司报到后，必须进行入职培训，培训可以为新员工提供正确的、相关的公司及相关工作岗位信息，鼓励新员工的士气，让新员工了解公司的规章制度、工作的岗位职责、公司企业文化、绩效制度和奖惩制度，并让他们熟悉认识工作中的同事等，减少新员工初进公司的紧张情绪，使其更快适应公司，让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感二、入职培训的三个阶段①员工入职第一天，统一由综合部对新员工进行脱岗综合知识培训，包括公司概况介绍、企业文化的讲解、熟悉公司规章制度、公司的管理方针与发展目标、公司组织架构等②部门培训：到部门报导后，由部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，向新员工介绍工作环境、认识本部门员工，提供办公用品，介绍部门工作职责及部门内的特殊规定并对新员工进行为期一周时间的岗位职责及岗位模拟、实操培训③公司集中整体培训（每月定期由综合部及各部门负责人共同进行）：培训为期三天，培训内容如下：三、新员工入职培训反馈与考核1、培训人员及时了解新员工思想动态，作必要的简短沟通，大部分新员工在约一周的“新鲜期”表现后，进入了表现停顿期。
培训结束一周内综合部及时对新员工做简单的企业文化考核并与新员工进行非正式谈话，谈论工作、生活中出现的问题，正确引导新员工形成一种良好的职业心态，正确面对拒绝和挫折，并对新员工一周的表现作出评估；2、部门岗位职责技能考核（见各部门考核细则）：通过前几天的培训，在第七天可以做综合考核，先由个人写培训小结和对公司的印象感受。
新员工入职培训教育方案5篇
新员工入职培训教育方案5篇新员工入职培训教育方案1时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是五花八门。
笔者结合自己的工作经验，认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。
1、意志培训意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。
时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。
军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。
比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。
2、认知培训认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。
认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。
认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。
3、职业培训职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。
其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。
当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。
新员工岗前培训系列课程
新员工岗前培训系列课程课程介绍新员工岗前培训是新员工入职后必须接受的一系列培训课程，旨在帮助新员工更快速、更深入地了解公司文化、业务流程、工作内容以及规章制度等方面的知识，并且让他们尽快适应工作环境，逐渐融入团队。
本系列课程共包含以下几个模块：1.公司简介及文化理念2.行业及市场概况3.产品及服务介绍4.规章制度及安全知识5.工作流程及沟通技巧每个模块均由专业的培训师团队授课，通过理论学习与实践演练相结合的方式，有效提升新员工的工作能力和职业素养，加速融入公司。
模块详解模块一：公司简介及文化理念通过本模块的学习，新员工将深入了解公司的发展历程、组织结构、主营业务以及企业文化。
其中，企业文化是特别重要的一环，它凝结了公司精神和价值观，也是企业员工行为规范和价值追求的重要依据。
新员工需要通过学习企业文化理念，培养自己的企业文化素养，进而将其融入到自己的日常工作中，并通过自身的行动来贯彻企业文化。
模块二：行业及市场概况本模块的学习旨在让新员工深入了解公司所处行业的历史背景、现状以及发展趋势，并掌握市场竞争情况和行业的规模、结构等。
通过此模块的学习，新员工将进一步加深自己对公司所处行业和市场的认识，为后续的工作提供重要的理论支持。
模块三：产品及服务介绍针对公司主要的产品和服务进行详细介绍，以提升新员工对自己即将从事的工作的认识度及理解水平。
并且安排相关专家授课，介绍最新的技术和产品应用，让新员工了解公司的核心竞争力，为公司的业务拓展、产品革新等方面提供有力的支持。
模块四：规章制度及安全知识本模块主要介绍公司的规章制度与安全知识，包括员工行为准则、安全责任制、火灾事故预防和处理等内容的学习。
这是公司管理的基础和公司文明和谐发展的前提条件，也是保障员工安全和促进公司和谐发展的根本保障。
模块五：工作流程及沟通技巧通过本模块的学习，新员工将详细了解公司的工作流程和工作规范以及公司的沟通方式和技巧。
细致地讲解公司标准化流程，强调员工需按流程工作，遵循公司制定的标准步骤去处理各项事务。
新员工岗前安全教育培训
新员工岗前安全教育培训新员工岗前安全教育培训一、引言尊敬的各位新员工，非常感谢各位加入我们的团队。
在开始新的岗位之前，我们非常重视您的安全与健康。
因此，为了确保您在工作中没有危险，我们组织了这次岗前安全教育培训。
希望通过这次培训，提高您的安全意识，做到安全第一，预防事故发生。
二、工作环境安全1.了解工作场所的安全设施与逃生通道在工作环境中，我们非常重视您的安全。
首先，让我们一起了解一下工作场所的安全设施。
包括安全出口、疏散指示牌、消防器材等。
同时，熟悉工作场所的逃生通道，确保在紧急情况下能够快速、安全地撤离。
2.了解相关安全设备的使用方法除了熟悉工作场所的安全设施之外，还需要掌握一些相关安全设备的使用方法。
比如，灭火器的使用，急救箱的使用等。
这些设备在紧急情况下可能会派上用场，所以务必熟悉它们的操作方法。
3.掌握紧急情况下的自救与互救方法在工作中，可能会遭遇一些突发情况，比如火灾、地震等。
这时候需要大家保持冷静，根据具体情况采取相应的自救措施。
如果可以，也需要相互之间互相帮助，形成紧密的团队合作。
请大家牢记“安全第一”的原则。
三、操作安全1.掌握操作安全的基本原则在工作过程中，我们需要牢牢记住操作安全的基本原则。
首先，保持集中注意力，不要分心。
其次，严格按照操作规程进行工作，不得擅自修改或忽略。
最后，正确使用劳动保护用品，确保个人安全。
2.了解相关操作安全注意事项针对不同岗位的操作，我们需要掌握相应的操作安全注意事项。
比如，机械操作时需要保持手部远离危险部位；高空作业时需要做好防护措施等。
请大家务必严格遵守相应的操作规程，确保个人安全。
四、个人防护措施1.了解不同工作环境下的个人防护要求不同的工作环境对个人防护的要求也是不一样的。
我们需要根据自己工作的特点，正确选择与使用个人防护用品。
比如，戴上护目镜、穿上工作服等。
2.注意个人卫生与健康在工作过程中，我们还需要注意个人卫生与健康。
比如，经常洗手、合理饮食、不携带感染性疾病上班等。
2024年【标准课件】新员工岗前安全生产培训
2024年【标准课件】新员工岗前安全生产培训一、教学内容本节课为新员工岗前安全生产培训，依据《企业安全生产标准化教程》第3章“安全生产基础知识”展开，详细内容涵盖安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、作业场所安全操作规程、事故案例分析等。
二、教学目标1. 掌握安全生产法律法规及企业安全生产规章制度；2. 熟悉作业场所安全操作规程，提高安全意识；3. 学会识别潜在安全隐患，提高事故防范能力；4. 培养团队合作精神，提高应急处理能力。
三、教学难点与重点1. 教学难点：事故案例分析与实际操作中安全隐患识别；2. 教学重点：安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、作业场所安全操作规程。
四、教具与学具准备1. 教具：多媒体教学设备、安全生产宣传挂图、事故案例视频；2. 学具：笔记本、笔、安全操作规程手册。
五、教学过程1. 实践情景引入（10分钟）：通过播放事故案例视频，让学员解事故发生原因及后果，引出安全生产重要性。
2. 理论讲解（20分钟）：详细讲解安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、作业场所安全操作规程。
3. 例题讲解（10分钟）：结合实际案例，讲解安全隐患识别与防范方法。
4. 随堂练习（10分钟）：分组讨论，识别工作场所中安全隐患，并提出解决方案。
5. 互动环节（10分钟）：学员提问，教师解答，巩固所学知识。
6. 应急处理演练（10分钟）：模拟火灾、触电等事故现场，进行应急处理演练，提高学员应急处理能力。
六、板书设计1. 安全生产法律法规；2. 企业安全生产规章制度；3. 作业场所安全操作规程；4. 事故案例及安全隐患识别与防范方法；5. 应急处理流程。
七、作业设计1. 作业题目：结合本节课所学内容，分析自己工作场所安全隐患，并提出整改措施。
2. 答案：根据实际情况，分析工作场所安全隐患，如：设备操作不当、安全防护设施缺失等，并提出相应整改措施。
八、课后反思及拓展延伸1. 反思：通过本次培训，学员应认识到安全生产重要性，增强安全意识，提高事故防范能力。
新入职员工岗前三级安全教育培训
目录 CONTENT
1 1. 公司安全政策与法规培训 2 2. 办公室安全与紧急情况处理培训 3 3. 信息安全与数据保护培训
公司安全政策与法规培 训
公司安要求
安全责任与义务
公司安全政策与法规培训
公司安全政策概述
了解公司的安全政策，包括公司对员工安全的 重视程度、安全目标和行为准则等。理解公司 安全政策的目的和意义，以及如何遵守和执行 这些政策。
3. 信息安全与数据保 护培训
3. 信息安全与数据保护培训
信息安全意识培训
数据保护法规培训
安全邮件和文件传输 培训
3. 信息安全与数据保护培训
信息安全意识培训
提高员工对信息安全的重视，了解信息安全的 基本概念、原则和重要性。介绍常见的信息安 全威胁，如病毒、木马、钓鱼等，以及应对措 施和防范方法。教育员工不随意泄露公司敏感 信息，保护个人账号和密码的安全，避免使用 不安全的网络设备和软件。
3. 信息安全与数据保护培训
数据保护法规培训
介绍相关的数据保护法规，如《个人信息保护 法》、《网络安全法》等，让员工了解个人信 息的保护义务和公司的责任。详细解释员工在 处理和储存个人信息时需要遵守的规定，包括 收集、使用、存储和销毁等环节，以及违反规 定可能面临的法律责任。
3. 信息安全与数据保护培训
公司安全政策与法规培训
法律法规要求
掌握与公司业务相关的法律法规要求，如劳动 法、消防法、环保法等。了解员工在工作中需 要遵守的法律法规，以及违反规定可能面临的 处罚和责任。
公司安全政策与法规培训
安全责任与义务
理解员工在公司安全管理中的责任与义务，包 括个人安全责任、上级安全责任和部门安全责 任等。明确员工在工作中应承担的安全义务， 以及如何履行这些责任。
新员工岗前安全教育培训
一、安全生产的意义
安全生产是指在生产及施工过程中，要努 力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡 事故的发生，使劳动生产在保证劳动者安全健 康和国家财产及人民生命财产的前提下顺利进 行。
消除危害人身安全健康的一切不良因素， 保障职工的安全和健康，舒适地工作，称为人 身安全；
消除损坏设备、产品和其他财产的一切危 险因素，保证生产正常进行，称为设备安全。
什么是三级安全教育？
是对新入厂人员进行的必须的和有效的 安全生产教育方式。包括：
（1）入厂教育。 （2）车间教育。 （3）班组教育。
QES管理体系
• QES管理体系手册 • QES管理体系程序 • 制度及作业文件
三、建筑业安全生产管理的特点
是由建筑行业的生产特点决定的： 1、产品形式多样，施工方法多变，很难实现标准化； 2、产品固定，人员流动，不安全性增加； 3、产品点多、面广，施工队伍流动性大，农民工队伍不稳 定，素质差；外地施工安全条件差；； 4、高空作业多； 5、露天作业多； 6、作业流程随工程形象进度而变化，规律性差，隐患多； 7、交叉作业和多单位施工，衔接不当易发生相互伤害事故。 8、手工作业多，机械化、自动化程度低。
道口。 • 五临边：楼面临边、屋面临边、阳台临
边、升降口临边、基坑临边。
（一）基本概念
• 7、“三同时”：是指新建、改建、扩建 工程的安全设施，必须与主体工程同时 设计、同时施工，同时投入生产和使用。
• 8、“五同时”：在计划、布置、检查、 总结、评比生产任务的时候，要同时计 划、布置、检查、总结、评比安全生产 工作。
（一）基本概念
• 3、劳动保护：依靠技术进步和科学管理， 采取技术措施和组织措施，来消除劳动 过程中危及人身安全和健康的不良条件 和行为，防止伤亡事故和职业病发生， 保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
识 绕传动系统
并
粗
设
备
FA421A型粗纱机卷绕部分的传动简图
（3）无铁炮粗纱机的卷绕传动系统
子 情 境 三
认
识 并
有差动装置的无铁炮粗纱机传动系统
备
的并合根数是6～8根。
并合效果与并合根数的关系
问题1、并条工序的任务是什么？ 问题2、并合原理是什么？ 问题3、如何提高并合效应的措施？
（四）罗拉牵伸
1、罗拉牵伸的概念
子
2、实现牵伸的条件
情
3、机械牵伸与实际牵伸
境
三
E＝v1/v2
认
Ｅ＇＝W2/W１＝Nt2/Nt1
识 并
η＝Ｅ＇/E×100％
粗 设
4、总牵伸倍1/v2)×(v2/v3)×(v3/v4)＝v1/v4＝E
问题1、什么是牵伸？ 问题2、实现牵伸的条件是什么？ 问题3、什么是机械牵伸？什么是实际牵伸？ 问题4、什么是牵伸效率？什么是牵伸配合率？ 问题5、总牵伸与部分牵伸的关系是什么？
（五）并条机的主要机构 1、喂入机构
子
动形式不同，分为竖锭式与悬锭式两大类型。
情
境
三
（四）粗纱机的机构
认
识
1、喂入机构
并 粗
（1）分条器
设
（2）导条辊
备
（3）导条喇叭
2、牵伸机构 （1）粗纱机的牵伸型式
子 情 境 三
认
识
并 粗
三罗拉双短皮圈牵伸示意图
设
备
四罗拉双短皮圈牵伸
（a）
（b）
菱形滚花罗拉（中罗拉）
（2）罗拉与胶辊
子
情
境
三
粗纱机罗拉
识
与细纱工序之间增加一道工序——粗纱工序，用来承担一部分牵伸。
并
1、并条工序的任务，除了并合之外，还有哪些任务？
粗 设
2、粗纱工序的任务，除了牵伸之外，还有哪些任务？
备
认识并粗设备的知识要点
一、并条工序 （一）并条工序的任务
子
1、并合
情
将6～8根生条并合喂入并条机，制成一根棉条，使生条的长片段不匀率得到改善。熟条的
三
要粗纱工序来承担纺纱中的一部分牵伸负担。因此，粗纱工序是纺制细纱
认
的准备工序，其任务为：
识
1、牵伸 将熟条抽长拉细5～10倍，并使纤维进一步伸直平行。
并
2、加捻 由于熟条经粗纱机牵伸后，须条截面纤维根数少，伸直平行度好，
粗
故强力较低，所以需加上一定的捻度来提高粗纱强力，以避免卷绕和退绕
设 备
时的意外伸长，并为细纱牵伸做准备。 3、卷绕成形 将加捻后的粗纱卷绕在筒管上，制成一定形状和大小的卷装，
并
匀率符合国家标准。
粗
3、混合
设 备
通过各道并条机的反复并合与牵伸，可使各种不同性能的纤维得到充分混合，分布均匀， 以保证细纱染色均匀防止产生“色差”。在染色性能差异较大的纤维混纺时（如化纤与棉混纺） 尤为重要。
4、成条
将并条机制成的条子，有规则地圈放在棉条筒内，以便于搬运存放，供下道工序使用。
想一想：为什么要有这些任务？
清洁装置
子
情
境
三
α1
认
20°
识
并
粗
设
备
FA306型并条机集束机构 1－前罗拉 2－导向皮辊 3－喇叭口
4－集束器 5－后压辊
3、成条机构 （1）喇叭口
子
（2）紧压罗拉
情
境 三
（3）圈条器
认
识
并
4、自动换筒机构
粗
设
备
（六）FA306型并条机的传动系统与传动图 FA306传动图
子 情 境 三 认 识 并 粗 设 备
认 识 并（3）皮圈与上下销 粗 设（4）集合器 备
（5）加压机构
（6）清洁装置
（a）
（b）
粗纱机皮辊结构
曲面阶梯下销
2、悬锭式（吊锭）加捻机构
子
悬
情
锭
吊
境
式
三
粗
锭 的
认
纱
锭
识
机
并 粗 设 备
加 捻 部 分
翼 结 构
截
面
图
3、卷绕机构
（1）粗纱卷绕原理
子
①管纱的形状
情
境
②粗纱卷绕的条件
三
认 （2）有铁炮粗纱机的卷
4、能说明各变换轮的作用
引导问题
子 情 境
梳棉工序制成的生条，其重量不匀率较大，如果将生条直接纺纱，必
将增大细纱重量不匀率，从而影响成纱质量。因此，采用并条工序的并合 作用，以降低条子的重量不匀率。
三
并条工序制成的熟条，如果直接纺成细纱，则需要150~250倍的牵伸，
认
而目前普通环锭纺细纱机的牵伸能力一般在60倍以下，因此，必须在并条
（二）并条机的工艺过程
子 情 境 三 认 识 并 粗 设 备
并条机工艺过程示意图
（三）并合原理
1、并合的均匀作用
式中：Ｈ0—— 并合前各根喂入棉条的
不匀率（重量变异系数）；
子
H1
Ｈ—— 并合后输出棉条的不匀率
情 境 三
H0
n
（重量变异系数）； n —— 喂入棉条的并合根数。
认
识
并
粗
设
当前，并条机上普遍采用
问题1：FA306并条机的传动特点是什么？ 问题2：FA306并条机传动系统是什么？ 问题3：FA306并条机有哪些工艺变换轮？各起什么作用？
二、粗纱工序
（一）粗纱工序的任务
子 情 境
由并条机输出的熟条直接纺成细纱约需要150倍以上的牵伸，而目前 环锭细纱机的牵伸能力最大约为60倍，所以在并条工序与细纱工序之间需
学习情境一 新员工岗前教育培训
子情境三 认识并粗设备
学习内 容
子
1 并条工序、粗纱工序的任务、工艺流程、设备型号
情
2 并条机、粗纱机的机构与工作原理
境
3 并条机、粗纱机的传动、初步工艺调试
三
认
识
学习目标
并
粗
设
1、掌握并条机、粗纱机的机构组成与工作原理
备
2、会画设备机构简图
3、会画并条机、粗纱机传动简图或传动路线图
子 情 境 三 认 识 并 粗 设 备
并条机高架顺向喂入示意图 1－光电管 2－导条罗拉 3－分条叉 4－棉条筒
2、牵伸机构
（1）罗拉
子
（2）皮辊
情
（3）加压机构
境 三
（4）压力棒
认
识
FA306型并条机牵伸机构
并
粗
设
备
并条机罗拉
FA306型并条机弹 簧摇架加压机构
（5）集束机构
（6）真空吸尘及上下
以便储存、搬运和适应细纱机上的喂入。
（二）粗纱机的工艺过程
子 情 境 三 认 识 并 粗 设 备
粗纱机的工艺过程 1－条筒 2－熟条 3－导条辊 4－牵伸装置 5－固定龙筋 6
－锭翼 7－锭子 8－压掌 9－升降龙筋
（三）粗纱机的种类
目前我国各地的棉纺厂因生产规模、技术、管理水平参差不齐，使
用的生产设备型号也有很大差异。国产粗纱机根据锭子锭翼的托持与传
境
重量不匀率应降到1％以下，以保证细纱的重量不匀率符合国家标准。
三
2、牵伸
认
（1）为了不使并合后制成的棉条变粗，须经牵伸使之变细。牵伸可使纤维平行伸直，并使小棉 束分离为单纤维，改善棉条的结构，为纺出条干均匀的细纱创造条件。
识
（2）及时调整并条的牵伸倍数可以有效地控制熟条定量，以保证纺出细纱的重量偏差和重量不