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薪资福利专员招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)

招聘薪资福利专员笔试题与参考答案(某大型集团公司)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于薪资福利专员的主要工作职责？A、制定和实施公司的薪资政策B、管理员工的福利计划C、负责公司的财务报表编制D、进行市场薪资调查答案：C解析：薪资福利专员的主要职责是专注于员工薪资和福利的规划、管理和实施。

负责公司的财务报表编制通常属于财务部门的工作职责，不是薪资福利专员的主要工作内容。

因此，选项C是正确答案。

2、以下哪种薪酬结构通常用于激励员工提高工作效率？A、固定薪酬B、绩效薪酬C、佣金制D、期权奖励答案：B解析：绩效薪酬是一种与员工工作表现直接挂钩的薪酬结构，通常用于激励员工提高工作效率和达成特定目标。

固定薪酬是按月或年薪支付的，不考虑员工的表现；佣金制适用于销售岗位，以销售额为基础支付额外奖金；期权奖励则是一种长期激励工具，通常用于吸引和保留关键人才。

因此，选项B是正确答案。

3、题干：以下哪项不属于薪酬福利管理的基本原则？A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、保密原则答案：D解析：薪酬福利管理的基本原则包括公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则和合法原则。

保密原则虽然也是企业管理中的一项原则，但它不属于薪酬福利管理的基本原则范畴。

因此，D选项“保密原则”是不属于薪酬福利管理的基本原则。

4、题干：以下关于员工福利的说法，正确的是：A、员工福利主要是为了满足员工的物质需求B、员工福利包括法定福利和额外福利C、员工福利的实施会增加企业的成本负担D、员工福利对员工的激励作用有限答案：B解析：员工福利是指企业为了满足员工的某些需求，在工资之外提供的各种形式的经济和非经济上的待遇。

员工福利包括法定福利和额外福利两部分。

法定福利是根据国家法律规定必须提供给员工的福利，如社会保险、法定假期等；额外福利则是企业根据自身情况自愿提供的福利，如企业年金、健康体检等。

因此，B选项“员工福利包括法定福利和额外福利”是正确的。

薪酬核算试题及答案

薪酬核算试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不属于薪酬核算的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工福利答案：C2. 个人所得税的起征点是多少？A. 3000元B. 5000元C. 8000元D. 10000元答案：B3. 以下哪项不是薪酬核算中常用的计算公式？A. 应发工资 = 基本工资 + 奖金 + 补贴B. 个人所得税 = （应发工资 - 起征点） * 税率C. 应发工资 = 基本工资 - 个人所得税D. 社保缴费 = 基本工资 * 社保缴费比例答案：C4. 以下哪种情况下，员工的薪酬核算会受到影响？A. 员工请假B. 员工加班C. 员工升职D. 公司利润增加答案：A5. 以下哪项不是薪酬核算时需要考虑的要素？A. 工作时间B. 工作地点C. 工作绩效D. 工作年限答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬核算时，需要考虑哪些因素？A. 员工的职位B. 员工的工龄C. 员工的学历D. 员工的绩效答案：ABD2. 个人所得税的计算中，以下哪些项目可以作为税前扣除？A. 基本养老保险B. 基本医疗保险C. 子女教育费用D. 住房贷款利息答案：AB3. 薪酬核算中，以下哪些属于员工福利？A. 带薪休假B. 年终奖金C. 健康保险D. 股票期权答案：ACD4. 以下哪些情况下，员工的薪酬核算会受到影响？A. 员工迟到B. 员工加班C. 员工请假D. 员工获得优秀员工奖答案：BCD5. 薪酬核算时，以下哪些因素会影响个人所得税的计算？A. 员工的收入水平B. 员工的家庭成员人数C. 员工的居住地区D. 员工的专项附加扣除答案：ACD三、判断题（每题2分，共10分）1. 薪酬核算时，员工的加班费应计入应发工资中。

（对）2. 个人所得税的计算只与员工的应发工资有关，与其他因素无关。

（错）3. 员工的社会保险缴费比例是固定的，不会随员工工资的变化而变化。

薪资福利经理招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)

招聘薪资福利经理笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在计算员工年终奖金时，通常会考虑以下哪个因素？A. 员工个人绩效B. 公司年度财务状况C. 行业平均奖金水平D. 当地最低工资标准2、根据我国劳动法规定，企业安排加班时，应当支付不低于工资的多少比例作为加班费？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%3、某公司计划在未来三年内实现业绩翻倍，预计员工平均工资增长率为10%，若2018年的员工平均工资为5000元，则预计2021年的员工平均工资为（）元。

A. 11000B. 10000C. 5500D. 60004、某公司计划招聘薪资福利经理，对候选人进行笔试时，以下哪项不属于薪资福利经理的职责范围？（）A. 设计和实施公司薪酬福利政策B. 负责员工工资的核算和发放C. 监督和评估公司薪酬福利计划的执行情况D. 组织和实施员工培训5、在薪酬管理中，下列哪一项不是直接影响企业薪酬水平的外部因素？A、劳动力市场的供需状况B、企业的经营战略C、当地生活指数的变化D、竞争对手的薪酬水平6、关于福利计划的设计原则，下面哪一个选项描述最准确？A、只关注当前员工需求，不考虑长远发展B、完全按照市场上其他公司的做法来制定C、结合公司财务状况和员工实际需求，追求性价比最优D、尽可能提供最高标准的福利待遇，不计成本7、以下哪项不属于薪资福利经理的职责范围？A. 设计和实施薪资结构B. 管理员工福利计划C. 负责公司财务预算D. 分析薪酬市场状况8、在以下薪酬结构设计原则中，哪一项最符合公平性原则？A. 以业绩为导向B. 以岗位为导向C. 以能力为导向D. 以市场为导向9、以下哪项不属于薪资福利经理应具备的技能？（）A. 熟悉劳动法律法规B. 具备良好的沟通协调能力C. 精通财务会计知识D. 拥有丰富的销售经验二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是薪资福利经理在制定薪资政策时需要考虑的因素？（）A、市场竞争力B、公司财务状况C、员工绩效D、法律和监管要求E、员工年龄2、以下哪些属于薪资福利经理在福利设计方面需要关注的方面？（）A、健康保险B、退休金计划C、员工培训和发展D、员工关怀活动E、员工绩效奖励3、以下哪些是薪资福利经理在制定薪资结构时需要考虑的关键因素？A. 行业薪资水平B. 公司财务状况C. 员工绩效评估D. 市场竞争状况E. 公司战略目标4、以下哪些措施可以帮助提高员工满意度，从而提升员工保留率？A. 定期提供绩效反馈B. 实施灵活的工作时间C. 提供职业发展机会D. 建立公平的晋升机制E. 提供全面的福利计划5、以下哪些是薪资福利经理在工作中需要关注的薪酬结构要素？（）A. 基本工资B. 绩效奖金C. 加班费D. 社会保险E. 税前扣除项6、以下哪些是薪资福利经理在制定福利政策时需要考虑的因素？（）A. 公司财务状况B. 行业竞争水平C. 员工需求调研D. 法规政策要求E. 企业文化导向7、以下哪些是薪酬福利经理在制定薪酬策略时需要考虑的因素？（）A. 市场薪酬水平B. 公司财务状况C. 员工绩效评估D. 企业文化E. 法律法规要求8、在实施福利计划时，以下哪些措施有助于提高员工满意度和忠诚度？（）A. 提供多样化的福利选择B. 定期评估和更新福利计划C. 强调福利计划对员工的长期价值D. 加强员工沟通和教育E. 将福利计划与绩效考核相结合9、以下哪些是薪资福利经理需要关注的关键绩效指标（KPI）？A. 员工满意度B. 员工流失率C. 薪资成本占收入比例D. 绩效奖金发放情况E. 员工培训投入1、薪资福利经理在进行薪资调查时，应仅考虑同行业同地区同规模企业的薪酬水平，不考虑竞争对手的薪酬水平。

薪酬福利测试题库题目

薪酬福利测试题库题目一、单选题1. 以下哪项不是员工薪酬福利的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 员工培训D. 社会保险2. 员工的个人所得税是如何计算的？A. 直接从工资中扣除固定金额B. 根据工资收入和税率进行计算C. 按照员工年龄进行计算D. 根据员工职位高低进行计算3. 以下哪种保险不属于社会保险范畴？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 汽车保险4. 员工的年终奖通常是基于什么来确定的？A. 员工的工作年限B. 员工的职位级别C. 公司的年度利润D. 员工的个人表现5. 以下哪项不是员工福利的主要形式？A. 带薪休假B. 健康保险C. 股票期权D. 员工折扣二、多选题6. 员工薪酬结构通常包括哪些部分？A. 固定工资B. 变动工资C. 奖金D. 福利7. 以下哪些因素可能影响员工薪酬的确定？A. 市场薪酬水平B. 员工的工作表现C. 公司的财务状况D. 员工的教育背景8. 员工福利的主要目的是什么？A. 提高员工的工作满意度B. 增强员工对公司的忠诚度C. 降低公司的运营成本D. 吸引和保留人才9. 以下哪些属于非货币性福利？A. 员工培训B. 带薪休假C. 健康检查D. 股票期权10. 员工个人所得税的计算需要考虑哪些因素？A. 员工的税前工资B. 员工的税后工资C. 员工的专项扣除D. 员工的五险一金缴纳情况三、判断题11. 员工的薪酬福利只包括工资和奖金。

（错误）12. 社会保险是强制性的，所有员工都必须参加。

（正确）13. 员工的个人所得税是公司代扣代缴的。

（正确）14. 员工的年终奖是固定的，不会因公司业绩而变化。

（错误）15. 员工的福利是公司单方面决定的，员工没有选择权。

（错误）四、简答题16. 简述员工薪酬福利管理的重要性。

17. 描述员工薪酬结构的一般构成。

18. 解释什么是绩效薪酬，并举例说明其在员工薪酬中的作用。

19. 阐述员工个人所得税的计算方法和原则。

薪酬与福利管理课程考试题

薪酬与福利管理课程考试题一、选择题（每题 3 分，共 30 分）1、以下哪项不属于薪酬的构成部分？（）A 基本工资B 绩效奖金C 工作环境D 津贴补贴2、企业进行薪酬调查的主要目的是（）A 了解市场薪酬水平B 确定员工满意度C 调整薪酬结构D 以上都是3、以下哪种福利属于法定福利？（）A 带薪年假B 商业保险C 住房补贴D 员工培训4、绩效薪酬的设计原则不包括（）A 公平性B 激励性C 固定性D 可操作性5、影响薪酬水平的外部因素不包括（）A 劳动力市场供求状况B 地区及行业差异C 企业经营状况D 法律法规6、以下哪种薪酬体系更适合岗位明确、工作内容固定的企业？（）A 技能薪酬体系B 职位薪酬体系C 绩效薪酬体系D 能力薪酬体系7、福利设计的原则包括（）A 合法性B 经济性C 针对性D 以上都是8、以下哪项不是宽带薪酬的优点？（）A 支持扁平型组织结构B 引导员工重视个人技能增长C 不利于职位轮换D 增强企业的灵活性9、企业在制定薪酬策略时，需要考虑的因素不包括（）A 企业战略B 企业文化C 员工年龄结构D 竞争对手薪酬水平10、以下哪种方法常用于工作评价？（）A 排序法B 访谈法C 观察法D 问卷调查法二、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述薪酬管理的目标。

薪酬管理的目标主要包括以下几个方面：首先，要确保薪酬的公平性。

公平性包括内部公平和外部公平。

内部公平是指企业内部不同岗位、不同员工之间的薪酬相对公平，员工能够认可自己的薪酬与付出以及与同事的薪酬对比是合理的；外部公平则是指企业的薪酬水平在同行业、同地区中具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。

其次，要实现薪酬的激励性。

通过合理的薪酬设计，激励员工积极工作，提高工作绩效，为企业创造更多的价值。

再者，要控制企业的人工成本。

在保证员工满意度和企业绩效的前提下，合理控制薪酬支出，提高薪酬的投入产出比。

最后，要符合法律法规的要求。

企业的薪酬制度和薪酬发放必须遵守国家和地方的相关法律法规，避免法律风险。

2024年《人力资源》考试薪酬福利管理练习题

B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.实施不高于竞争对手的薪酬水平
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
：AD
：采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。参见教材P148
3.建立全面薪酬战略的步骤主要可分为( )。
8.自助餐计划的实施方式包括( )。
A.附加福利计划
B.收入保障福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核心福利计划
E.标准福利计划
：ACDE
：本题考查弹性福利计划的实施方式。弹性福利计划又称自助餐计划，其实施方式有四种，即选项ACDE。参见教材P157
9.企业年金计划的特点包括( )。
A.通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样
A.标准福利计划
B.核心福利计划
C.附加福利计划
D.混合匹配福利计划
：A
：本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。参见教材P157
17.( )是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
A.弹性福利计划
B.利润分享计划
C.员工持股计划
D.企业年金计划
：D
：企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。参见教材P157
A.评价薪酬的含义
B.收集相关数据
C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
：ACDE
：本题考查建立全面薪酬战略的步骤，共四点，即选项ACDE。参见教材P148
4.薪酬结构设计的步骤包括( )。
A.确定薪酬等级数量及级差

最新《薪酬管理》试题及答案

最新《薪酬管理》试题及答案一、单选题1.（2分）制定薪酬的原则不包括（）原则。

A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C. 对员工具有刺激性D. 弹性答案D2.（2分）根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控制，体现了（）原则。

A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C. 对员工具有刺激性D. 薪酬成本控制答案D3.（2分）适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C. 对员工具有刺激性D. 吸引人才的答案C4.（2分）我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪休假制度劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是()A. 1年以上B. 2年以上C. 3年以上D. 4年以上答案A5.（2分）在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者囚所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫()A. 效率工资理论B. 补偿性工资差别理论C. 保留工资理论D. 信号模型理论答案B6.（2分）双重职业发展通道针对开设的对象是()A. 管理人员B. 销售人员C. 专业技术人员D. 普通员工答案C7.（2分）企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。

A. 合理性原则B. 必要性原则C. 计划性原则D. 标准化原则答案D8.（2分）在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。

A. 按照新的方案执行B. 维持现有工资水平不下降C. 采取折中的办法D. 和员工沟通，执行新的标准答案B9.（2分）平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益（）。

A. 越差B. 越好C. 没有变化D. 两者之间没有关系答案A10.（2分）在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。

A. 重新调整薪酬等级方案B. 保持原有工资水平C. 降低工资水平D. 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准答案A11.（2分）确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。

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薪酬福利试题一、单选题1、累计工作年限已满1年，不满10年的普通员工，享有的年休假天数为（ A ）A、5天B、10天C、15天D、工作几年，可以休几天2、关于员工申请婚假下列表述错误的是（D ）A、员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十八天。

B、婚假不能分段累计休假。

C、婚假包含公休和法定假日。

D、尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证。

3、员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（ B ）个工作日。

A、10B、20C、30D、404、下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（B ）A、防暑降温品B、年度奖金C、婚礼贺金D、旅游基金5、婚礼贺金的发放标准是（C ）A、50元B、100元C、200元D、300元6、孕期女员工及子女在（ C ）周岁以下的女员工可以每月休一天带薪假。

A、5B、6C、7D、87、关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（C ）A、个人薪资需遵守保密原则。

B、员工事假当日无工资。

C、员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解。

D、五险可以在基本工资扣除后再计税。

8.石家庄最低小时工资为（C ）元/小时A.11B.12C.13D.149、下列情况下，不需要全额支付工资的是（ C ）A、丧假期间B、年休假期间C、病假期间D、春节法定假日期间10、男员工陪产假可享受（B ）天A、3B、5C、10D、1811、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（A ）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平12、关于薪酬管理原则错误的说法是（B ）A、要遵循具有市场竞争性原则B、要遵循具有持续稳定性原则C、要遵循具有外部公平性原则D、要遵循具有员工激励性原则13宽带式工资是对传统的（ A ）工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。

A，垂直型B，水平型C，横向型 D，纵向型14、2014年石家庄市区最低工资标准为（ C ）A、1120元B、1250元C、1320元D、1480元15、员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（B ）A、应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税B、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税C、不需要扣缴个人所得税D、金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税16、关于公司探亲假下列说法中错误的是（D ）A、探亲假需入职公司一年以上B、探亲假可予以报销交通费C、探亲假超过500公里可以休探亲假2天D、探亲假需父母或配偶距离公司所在地500公里以上17、关于福利的错误看法是（ D ）。

A、可以适当缩小薪酬的差距B、往往是以服务或实物的形式支付给员工C、包括全员性福利、特殊福利和困难补贴。

D、与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠18、核定上年度社会保险基数时，应分析员工上年度（A ）的平均水平。

A、应发工资B、税前工资C、实发工资D、工资与奖金的合计总收入19、在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（ A ）原则。

A、可比性B、适用性C、一致性D、相似性20、个人所得税是运用税收调节不同人群的收入分配，体现社会公平的重要手段。

目前我国正在实施的个人所得税法纳税起征点为（ D ）元。

A、2000B、2500C、3000D、350021、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（ A ）薪酬制度为主。

A.计件工资制B.计时工资制C.技术等级工资制D.销售提成工资制22、由于员工工作出差支出的费用属于（ B ）。

A. 津贴B.补贴C.奖金D.基本工资23、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（ A ）。

A.岗位职责大小B.资历深浅C.业绩水平D.与员工关系24、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ B ）。

A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬活动幅度25、薪酬区间中点由（A）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D. 公司的薪酬策略和市场形式26、非货币化的奖励形式包括（B ）A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励27.薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是（ A ）。

A，商业性薪酬调查B，政府薪酬调查C，专业性薪酬调查D，特殊人群薪酬调查28.在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新的（ C ）。

A，市场环境资料B，竞争对手资料C，工作岗位说明书D，企业经营战略部署29.员工发生工伤用人单位需在事故发生（C ）小时内向所属社会保险行政部门工伤认定机关和工伤保险经办机构报告。

A .12 B.18 C.24 D .7230.公司丧假休假天数为（ B ）天A .2 B.3 C.5 D .731.医疗保险个人缴费比例为（ A ）%A .2 B.3 C.5 D .832.养老保险公司缴费比例为（ D ）%A .8 B.12 C.15 D .2033. 下列哪些收入是不属于工资的（ D ）A.奖金B.加班工资C. 补贴D.社会保险费用34．（ D ）不属于薪酬日常管理的内容A.薪酬调查B.薪酬调整C.适时计算D.制定薪酬制度34．下列哪些不属于薪酬范围（ D ）A 奖金B .福利津贴 C.年终分红 D.公司期权35.国家法定月标准工作时间为（ A ）小时A.166.64B.174.64C.184.64D.202.6436. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ C ）小时A.1B. 2C.3D.437. 岗位工资制最大的特点就是工资给与（B ）A.对人不对岗B.对岗不对人C.人岗同对D即不对岗也不对人38.能够鼓励员工发展各项技能。

提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ C ）A.能力工资B.提成工资C.技术工资D.岗位工资39.员工工资变动的一个很重要的标准是（ B ）A.岗位或技能B.技能或能力C.知识或技能D.知识或岗位40.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ B ）原则A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性41.企业薪酬管理的原则将主要以员工的（ D ）决定其薪酬A.工作态度B.品质C.绩效D.生产业绩42.（ A ）是劳动力市场的价格信号A.薪酬B.工资C. 绩效D.奖金43.下列不属于基本薪酬特点的（ D ）A.常规性B.固定性C. 基准性 D长期性44.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（ A ）A.薪酬制度B.薪酬技术C. 薪酬支付 D薪酬预算45.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（D ）A.生理需求B.安全需求C. 社交需求D.情感需求46.( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险47.助理级及以下绩效工资比例为（ D ）A.5：5B.:6：4C.7：3 D:8：248.薪资核算周期起始时间为（ D ）日。

A.1B.10C.16D.2649.集团女员工生育享有生育假，生育双胞胎胎生育假为（ B ）A.三个月B.三个半月 C 四个月 D.98天50.工作餐是公司为员工提供的福利，河北范围内工作餐午餐每餐公司承担金额为（ D ）元A.2B.3C.5D.651.公司员工出差享受相应出差补贴，中层人员出差补贴标准为（ D ）元/ 天A.60 .B.90C.100D.12052. 国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（ C ）A.100%的劳动报酬B.200%的劳动报酬C.300%的劳动报酬D.400%的劳动报酬53.（ A ）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才54. 关于福利的说法不正确的是（ C ）A. 福利是总报酬的重要组成部分B. 福利大都表现为非现金的收入C. 福利是总报酬中可有可无的部分D. 福利通常采取间接的形式发放55. （ D ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才56. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（B ）调查两个方面。

A，薪酬认可度B，薪酬满意度C，薪酬公平度D，薪酬合法度57. 关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（ A ）。

A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工价值的薪酬C.适当拉开各级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平58.宽带式工资结构能引导员工（ C ）。

A，能力提高 B，工作效率提高C，自我提高D，技能提高59. 下列对薪酬调查的目的叙述不正确的是（ B ）A.调整薪酬水平B.调整薪酬结构C.估计竞争对手的劳动力成本D.提高薪酬管理水平60. 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ D ）。

A.薪酬水平B.薪酬级差C.薪酬等级D.薪酬结构61. 关于佣金制，表述错误的是（ C ）。

A.是在销售人员奖励中常用的方式B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感62. （ A ）是收集调查数据最常用的方法。

A.调查问卷法B.电话访谈C.实地访谈D.网络调查63.薪酬水平低的企业应注意（ B ）%点处的薪酬水平。

A，五十B，二十五C，九十D，七十五64.各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ A ）。

A，高B，低C，完全对等D，没有明显趋势65.对研发人员可以实行的工资制（B ）。

A，绩效工资制B，能力工资制C，年薪制 D，计件工资制二、多选题1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（ A ）、春节（ C ）、清明节（ A ）、劳动节（ A ）、端午节（ A ）、中秋节（ A ）、国庆节（ C ）。

A.1天B.2天C.3天D.4天E.5天F.6天G.7天H.8天2、张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确的有：（ AC ）。

A.试用期不得超过2个月B.试用期的工资不得低于960元C.试用期的工资不得低于1000元D.试用期不包含在劳动合同期限内3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（ ABC ）。

A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假4、企业人工成本总额包括（ ABCD ）。