薪酬与福利考试题集

1. 确定和调整小时最低工资标准， 应在颁布的月最低工资标准的基础上， 考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素， 适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

正确2. 工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。

正确3. 工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的工资总额，之后，扣减必须支付的各个项目津贴、补贴，如夜班津贴、加班加点工资、少数民 族伙食津贴、实行工龄津贴单位的工龄津贴、妇女卫生津贴等；再扣减一定比例的奖金额，如工资总额的20%，最后余下的即为工资标准总额。

答案: 正确4. 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，定义中“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、 临时职工和计划外用工。

正确5. 在工资制中，对厂商来说，劳动的平均成本始终等于雇佣一个额外单位劳动的边际成本。

答案 :正确6. 在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。

答案 :错误7. 韦茨曼认为，改革劳动报酬制度的形式就像解决环境污染一样，需要政府的参与。

答案8.1955 年工资改革，到了 1957年 6月，由于某种原因，国务院发文决定不再执行9.1955 年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。

答案 10.1955 年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。

有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。

实际上由于工资长期不动， 岗位工资制也停止过渡。

有些企业改成了八级工资制。

答案 : 错误11.《企业最低工资规定》 的特点是， 适应了灵活就业方式， 月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者， 小时工资制适用于全日制就业劳动者。

答案: 错误12. 延长工作时间不受《劳动法》第 41 条规定限的情形包括，发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧 急处理的。

答案 : 正确13. “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资， 在劳动者已提供正常劳动前提下， 用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

案 : 正确14. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 必须裁减人员的， 用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经 济补偿金。

在本单位工作的时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金。

答案 : 正确15. 管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。

答案16 劳动者的工资等级是根据他们的劳动等级确定的。

答案 : 正确 同时还应: 正确 1957年的工资标准。

答案 : 错误 : 错误: 错误17. 以技能为基础的工资等级结构， 其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、答案: 错误18. 级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。

答案19. 工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的下限。

答案 : 错误20. 一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。

答案 以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。

: 正确 : 正确21.1995 年 12 月 3 日劳动部、国家体改委劳部发〔 1994〕197 号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司可根据其经济效益和 经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入。

答案 : 错误22.1994 年 12 月 3 日劳动部、国家体改委劳部发〔 1994〕197 号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司和职工个人必须依法 参加社会保险，缴纳社会保险费；并由公司根据本公司的经济情况为职工建立补充保险。

答案 : 正确23. 月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者。

答案 : 错误24. 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金， 病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付， 低工资标准的90%。

答案 : 错误25. 在一岗一薪下，职工工资的提高，其主要途径是定期提高工资标准。

答案 : 正确但不能低于最 26. 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计 上对工资总额的核算，也可作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。

答案 : 错误27. 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，工资总额的范围，既符合目前计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾 了历史资料以及国际间的对比，包括非按劳分配部分以及“按劳分配”部分（如病、事假工资和由于物价上涨支付的补贴等）。

答案 : 错误28. 从企业行为来看，由于工资同产品价格成反比，任何价格变动都能自动地反馈给劳动成本，价格越高，需要支付的工资额越低。

错误29. 韦茨曼认为，从工人方面看， 工人对劳动报酬制度的选择只重视报酬数额的大小和稳定性， 造成的影响；从厂商方面看，厂商也只仅仅重视报酬数额的大小。

答案 : 正确30. 韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样， 都是指政府强制改革工资制度， 尽快接受分享制。

答案 : 错误31.1955 年工资改革中， 1957年一律暂时停止各单位的升级工作。

答案 : 错误32.1958 年，国务院人事局下文将大中专毕业生定级工资下降一级。

答案 : 正确33.1958 年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制， 而不管采取什么样的报酬制度， 更不注重给宏观 把分享制强加给企业， 同时在政府的帮助下使企业 在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。

答案 : 正确34. 我国《劳动法》 规定可以实行加班加点工资包括， 因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得 超过 3小时，但是每月不得超过 40 小时（《劳动法》第 41条）。

答案 : 错误35. “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资， 在劳动者已提供正常劳动前提下， 用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。

答案 :错误36. 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 答案: 错误 37. 技术等级工资制，或称技能等级工资制。

适用于技术工种的工人。

答案任公司。

答案 : 正确46. 最低工资。

答案 : 简单劳动的生产费用就是维持工人生存和延续工人后代的费用。

这种维持生存和延续后代的费用的价格就是工资。

这样决 定的工资就叫做最低工资。

这是马克思对资本主义制度下最低工资的表述。

资本主义最低工资，说得简单一些，就是简单劳动力价格。

47. 法定工作时间。

答案 :按照 1995 年3月 25日国务院令第 174号《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的规定，应 为“职工每日工作 8小时，每周工作 40 小时”；“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

因工作性质或者生产特点的限制， 不能实行每日工作 8 小时、每周工作 40小时标准工时制度的， 按照国家有关规定， 可以实行其它工作和休息 办法。

”48. 工作评价。

答案 : 即在工作分析的基础上，通过不同内容的工作，按照《工作评价标准体系》，以统一的尺度（标准），进行定量化评定， 对工作划分等级，从而确定各项工作的相对价值。

49. 工资水平：是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。

从工资水平概念的解释来看，平均工资是反映工资水平的指标。

50. 正常劳动。

: 是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休 假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

51. 职能型工资制。

答案 : 即基于能力确定工资等级结构。

也称以技能或能力为导向的工资等级结构。

职能，是指执行任职职位规定的职责的能 力。

职能型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者按照技术等级标准或业务等级标准考评确定的技术等级或业务等级。

职能工资 制也可以简单地理解为技能型工资制或能力型工资制。

52. 技术等级工资制。

答案 : 按照工人所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。

这种工资制 度适用于技术复杂程度比较高、工人劳动差别较大、分工较粗、及工作物不固定的工种。

53. 分享经济。

是一种劳动的单位成本随着就业的增加而下降的经济，也就是一种劳动的边际成本（54. 简述津贴的组成。

答案: 答：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，物价补贴。

包括：（ 1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。

（2）保健性津贴。

具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利职工特殊保健津贴等。

（ 3）技术性津贴。

具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴 等。

（4） 年功性津贴。

具体有：工龄津贴、教龄津贴、护龄津贴。

（5） 其它津贴。

55. 简述奖金的组成。

答案: 答：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：（ 合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

（ 给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。

（ 4）机关、成中支付的奖金等。

56. 简述用人单位侵害劳动者工资权益的赔偿的主要内容。

答案: 答：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，45%的经济补偿金。

: 正确38. 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对劳动者的劳动划分高低不同的劳动等级，也称工作物等级。

答案39. 以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。

答案 : 错误40. 工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志， 其数目多少是根据生产技术的复杂程度、 繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。

答案: 正确41. 工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少倍， 等级的系数，就可以求出某一等级的工资标准。

答案 : 正确 某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。