《薪酬与福利管理》第02章在线测试
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《薪酬管理》分章习题及答案解析1薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。
A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。
（D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（A ）属于外在报酬的形式。
A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。
A．可变薪酬B．绩效薪酬C．福利D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。
2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。
3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。
薪酬管理测试题与答案
薪酬管理测试题与答案一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.最有名的管理层激励计划是A、方法管理B、目标管理C、内容管理D、人员管理正确答案：B2.开发和职业发展的具体形式不包括（）A、组织内或组织外取得进步的机会B、组织内或组织外得到指导和辅导的机会C、赏识和认可D、各种学习机会正确答案：C3.下列选项中，职工不需缴纳的是（）A、失业保险B、医疗保险C、生育保险D、养老保险正确答案：C4.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求中不包括（）A、实现日常薪酬管理活动的自动化B、认真做好人力资源管理的职能专家角色C、积极承担新的人力资源管理角色D、减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重正确答案：B5.关于报酬与薪酬之间关系的叙述，正确的是（）A、内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系B、企业必须更加注重外在报酬，不必在外在报酬与内在报酬之间实现平衡C、员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起D、内在报酬和外在报酬中，员工和企业都倾向于注重内在报酬正确答案：C6.（）是指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低。
A、薪酬水平B、薪酬功能C、薪酬激励D、薪酬类型正确答案：A7.指导着薪酬体系的设计，还可以作为衡量薪酬体系成功与否的标准的是（）A、薪酬目标B、构建薪酬体系的技术C、薪酬设计D、构成薪酬体系基础的政策正确答案：A8.基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是A、职位评价法B、能力加薪决定法C、能力水平变化加薪法D、直接能力分类法正确答案：D9.不属于薪酬形式的是（）A、刺激薪酬B、基本薪酬C、福利和服务D、激励薪酬正确答案：A10.技能通常可以被划分为（）和广度技能。
A、宽度技能B、发展技能C、深度技能D、长度技能正确答案：C11.不属于影响劳动力参与率的因素是（）。
A、性别B、家庭经济情况C、婚姻状况D、年龄正确答案：C12.确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径是常规性薪酬管理活动的自动化和（）A、系统化B、规范化C、创新化D、差异化正确答案：A13.企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策（）A、市场追随政策B、拖后政策C、混合政策D、薪酬领袖政策正确答案：C14.不属于影响劳动力参与率的因素是（）A、家庭经济状况B、性别C、婚姻状况D、年龄正确答案：C15.健全的（）是公务员薪酬管理的前提和基础。
薪酬与福利管理》第02章在线测试
A B
C D 、直接经济性薪酬主要以＿＿＿＿＿＿＿＿＿形式支付。
A B
C D 、薪酬水平决定了企业薪酬的
A B
C D ------------是薪酬管理的基础性工作。
A B
C D 、薪酬管理结果越来越关注
A B
C D
2、薪酬反映的是劳动者与雇主之间的------------。
A、剥削关系
B、交换关系
C、雇佣关系
D、工作关系
3、非经济性薪酬包括-----------。
A、培训学习
B、晋升机会
C、嘉奖
D、奖金
E、企业年金
F、社会声望
4、企业福利具有-------------的特点。
A、非货币性
B、个性化
C、激励性
D、差别性
5、薪酬管理的目标有----------------。
A、公平性
B、有效性
C、合法性
D、稳定性
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、技能薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。
正确错误、能力薪酬体系是以人为基础的薪酬体系。
正确错误、薪酬水平越高，企业的外部竞争力越强。
正确错误、薪酬是劳动的价值体现。
正确错误、不存在适用于一切组织一切部门的同一薪酬制度。
正确错误。
最新《薪酬与福利管理》第11章在线测试
《薪酬与福利管理》第11章在线测试《薪酬与福利管理》第11章在线测试剩余时间：59:54答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、薪酬预算属于人工成本的----------。
A、事前控制B、事后控制C、现场控制D、过程控制2、反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标是--------------。
A、人工成本总量指标B、人工成本结构指标C、人工成本分析指标D、人工成本分析比率型指标。
3、由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做-----------。
A、自上而下法B、自下而上法C、比较法D、汇总法4、人工成本的弹性控制体系是考查人工成本的-----------。
A、水平状态B、增长状态C、变动幅度D、总额5、人工成本的比率控制体系是从------------考察人工成本。
A、水平状态B、增长状态C、变动幅度D、总额第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、进行薪酬预算，可以帮助组织------------。
A、降低劳动力成本B、控制员工流动率C、激励员工D、提高工作绩效E、强化团队精神2、人工成本范围包括--------------。
A、职工工资总额B、社会保险费用C、职工福利费用D、职工教育经费E、职工住房费用3、如果企业的------------均高于行业平均水平，则表明该企业人工成本比率失控了。
重A、人均增加值B、人均总成本变动幅度C、劳动分配率D、人事费用率E、人工成本占总成本比4、薪酬成本的------------，是进行薪酬调整的前提。
A、预算B、计划C、控制D、管理E、投入5、薪酬福利沟通多采用-------方式。
A、书面沟通B、个别面谈C、群体面谈D、工会协调E、管理人员面谈第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年增长。
薪酬设计与管理智慧树知到答案章节测试2023年西安工业大学
第一章测试1.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:收入B:给付C:分配D:薪酬答案:D2.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:员工福利D:奖章授勋答案:C3.外部报酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A:福利B:工资C:薪金D:薪资答案:A4.直接形式的薪酬不包括（）。
A:绩效工资B:基本工资C:年终分红D:额外津贴答案:D5.（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬B:薪金C:工资D:薪资答案:D6.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A:工作条件B:劳动绩效C:工会的力量D:员工的技能答案:C7.影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件B:薪酬策略C:地区、行业工资水平D:劳动市场供求关系答案:A8.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性B:对外具有竞争力C:对成本具有控制性D:对内具有公正性答案:A9.薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。
A:改善经营业绩B:支持企业变革C:控制企业成本D:增值功能答案:A10.薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。
保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
A:基本工资B:物质奖金C:企业培训D:股权激励答案:A11.薪酬的表现形式包括（）。
A:有形的与无形的B:精神的与物质的C:内在的与外在的D:货币的与非货币的E:稳定的与非稳定的答案:ABCD12.薪酬的具体形式包括（）。
A:奖金津贴B:销售提成C:劳动分红D:工资E:福利答案:ABCDE13.直接薪酬包括（）。
A:年薪B:绩效工资C:福利D:基本工资E:激励薪酬答案:ABDE14.企业确定薪酬管理的基本原则是（）。
A:对成本有控制性B:支付具有公开性C:对内具有公正性D:对外具有竞争力E:对员工有激励性答案:ACDE15.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
东财《薪酬管理》在线作业及答案
东财《薪酬管理》在线作业一（随机)试卷总分：100 测试时间：--试卷得分：78单选题多选题、单选题（共20 道试题，共60 分。
) 得分：481. 在对于销售人员的考核指标中，( ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量正确答案:D 满分：3 分得分：32. ( ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才.A. 通用人才B. 辅助性人才C。
核心人才D. 独特人才正确答案:C 满分：3 分得分:33. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A. 工作条件B。
劳动绩效C. 员工的技能D。
工会的力量正确答案：D 满分：3 分得分：34. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）.A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C。
明确的企业整体绩效考核体系D。
健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案:C 满分：3 分得分：35。
以下属于交替排序法的特点的是（）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B。
针对单个指标一一进行,人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D。
从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案：D 满分：3 分得分：36。
绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 差旅费B。
提成C。
激励薪酬D. 加班费正确答案：C 满分：3 分得分：37。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）.A。
企业支付能力B. 企业员工素质C. 企业薪酬策略D. 产品需求弹性正确答案:A 满分：3 分得分：08. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度B. 部门差异化C。
统一的贡献率D。
绩效的公开化正确答案：C 满分：3 分得分:39. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
国家开放大学2022春(202207)《1496员工薪酬与福利管理》期末考试真题及答案-开放本科
试卷代号：1496国家开放大学2022年春季学期期末统一考试员工薪酬与福利管理试题答案及评分标准(供参考)2022年7月一、单项选择题(每小题2分，共20分)1.A2.D3.D4.B5.C6.D7.C8.A9.A 10.C二、多项选择题(每小题2分，共10分)11.BCD 12.ABCD 13.ACD 14.ABD 15.BCD三、判断题(每小题2分，共20分)16. √17. √18. ×19. √20.√21. ×22. √23.√24. √25. √四、简答题(每小题10分，共20分)26. 简述薪酬调查的主要过程。
答：(1)明确薪酬调查的目的。
(2)界定相关劳动力市场。
(3)选择要调查的职位。
(4)确定要调查的内容。
(5)实施薪酬调查。
(6)分析调查结果。
(7)绘制市场薪酬线。
(10分)27. 简述失业保险所需资金来源。
答：(1)失业保险费，包括单位缴纳和个人缴纳两部分，这是基金的主要来源；(2.5分)(2)财政补贴，这是政府负担的一部分；(2.5分)(3)基金利息，这是基金存入银行和购买国债的收益部分；(2.5分)(4)其他资金，主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。
(2.5 分)五、案例分析(共30分)28. 答案：可从福利的人力资源管理功能；奖金管理的理论依据(激励理论)、奖金管理的现实依据(绩效管理)等多个角度结合案例进行分析，言之有理即可得分。
试卷代号：1496国家开放大学2022年春季学期期末统一考试员工薪酬与福利管理试题2022年7月一、单项选择题(每题2分，共20分，请将你认为的正确答案的序号填入该题中的括号内)1. ( )是指企业中薪酬支付的规则与标准在不同的岗位或不同能力间是一致的。
A. 薪酬的内部公平性B.薪酬的外部公平性C.薪酬的内部竞争性D. 薪酬的外部竞争性2.薪酬有先于绩效或后于绩效两种支付类别。
先于绩效的薪酬支付是依据职位价值和员工本身所拥有的能力，所产生的收入就是( )。
2021年薪酬与福利管理在线测试新编
《薪酬与福利管理》第04章在线测试剩下时间: 58:01答题须知: 1、本卷满分20分。
2、答完题后, 请一定要单击下面“交卷”按钮交卷, 不然无法统计本试卷成绩。
3、在交卷之前, 不要刷新本网页, 不然你答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分, 5道题共5分）1、新型政府宏观工资指导体系对工资调控是对------调控。
A、工资总量B、工资分配C、工资水平D、工资保障2、全部企业应在政府颁布工资指导线-----日以内, 编制年度工资总额计划。
A、 10B、 15C、 20D、 303、最低工资标准每-------最少调整一次。
A、六个月B、一年C、两年D、三年4、劳动协议试用期最长不得超出---------。
A、 3个月B、 6个月C、 10个月D、 1年5、延长工作时间每日最长不得超出----小时。
A、 1B、 2C、 3D、 5第二题、多项选择题（每题2分, 5道题共10分）1、建立人工成本估计预警制度是为了合理调整-------。
A、工资水平B、工资总额C、企业内部工资关系D、企业人工成本2、工资指导线功效包含--------。
A、为谈判提供依据B、引导工资适度增加C、加强政府监督指导D、调整工资分配关系3、最低工资由---------组成。
A、维持工人本身生存生活资料费用B、延续后代生活费用C、教育费用D、医疗保健费用4、工资支付应遵照---------标准A、货币支付B、定时支付C、直接支付D、全额支付E、定地支付5、正当扣减工资情况有---------。
A、符合国家法律法规B、劳动协议中有明确要求C、厂规厂纪中有明确要求D、企业经济效益下降造成工资正常下浮第三题、判定题（每题1分, 5道题共5分）1、建立劳动力市场指导价为制度, 以调整企业内部工资关系。
正确错误2、工资指导线下线是对经营正常企业工资正常增加基础要求。
正确错误3、 工资集体协商制度通常情况下每两年进行一次。
正确错误4、 过失性解除劳动协议应向劳动者支付经济赔偿金。
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《薪酬与福利管理》第02章在线测试
《薪酬与福利管理》第02章在线测试剩余时间：58:36
答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、＿＿＿＿＿＿＿＿是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。
A、薪水
B、薪酬
C、补贴
D、总体薪酬
2、根据员工所承担的工作的重要性、难度来确定的基本工资，叫做-----------。
A、职能工资
B、职位工资
C、技能工资
D、津贴
3、薪酬管理结果越来越关注------------。
A、程序公平
B、公开透明
C、结果公平
D、支付形式
4、我国企业薪酬制度进入------------ 时期。
A、等级薪酬制
B、薪金分制
C、供给制
D、多元化薪酬
5、企业薪酬管理理念应以＿＿＿＿＿＿＿＿＿为核心。
A、补偿劳动消耗
B、提高劳动生产率
C、人本管理
D、经济补偿
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、工资就是根据----------而給付的报酬。
A、工作量的多少
B、工作时间长短
C、劳动率
D、劳动成果的数量
2、薪酬反映的是劳动者与雇主之间的------------。
A、剥削关系
B、交换关系
C、雇佣关系
D、工作关系
3、总体薪酬包括 ------------。
A、福利
B、带薪休假
C、工资
D、弹性工作时间
E、工作环境
F、津贴补贴
4、奖金是对员工---------------所支付的奖励性报酬。
A、非正常情况下工作
B、超时工作
C、超额劳动部分
D、绩效突出部分
5、企业福利具有-------------的特点。
A、非货币性
B、个性化
C、激励性
D、差别性
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、中西方最早的工资制度都是实物工资制度（）。
正确错误2、津贴和补贴是对基本薪酬的一种补偿形式。
正确错误3、奖金是根据岗位价值设置的。
正确错误4、薪酬水平越高，企业的外部竞争力越强。
正确错误5、薪酬是劳动的价值体现。
正确错误。