规章制度 北京社保抚恤金发放标准
北京市职工死亡待遇
北京市职工死亡待遇一、职工因工死亡待遇（一）待遇项目和标准1、丧葬补助金职工因工死亡死亡时，发给一次性丧葬补助金，标准为 6个月的本市上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金职工因工伤死亡时，符合供养亲属条件的供养亲属享受抚恤金待遇。
抚恤金标准为：以工亡职工本人工资为基数，配偶每月为 40%，其他供养亲属每人每月为30%；孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。
核定的各供养亲属抚恤金之和不得超过工亡职工本人生前工资。
本人工资低于工伤职工死亡时本市上年度职工平均工资 60%的，按照工伤职工死亡时本市上年度职工平均工资60%计算；高于工伤职工死亡时本市上年度职工平均工资300%的，按照工伤职工死亡时本市上年度职工平均工资300%计算。
3、一次性工亡补助金职工因工伤死亡时发给一次性工亡补助金，标准为 48个月的本市上一年度职工月平均工资。
职工因工伤死亡待遇项目标准表（二）相关政策规定1、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其供养亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项待遇。
一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其供养亲属只享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
2、2003年在传染性非典型肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染传染性非典型肺炎死亡的，可视同工伤，比照工伤保险的规定享受有关待遇。
3、职工下落不明被认定为因工死亡的，核定一次性工亡补助金和丧葬补助金时，以职工下落不明时上年度本市职工平均工资作为计发基数。
4、本市农民工发生工伤导致死亡的，享受本市城镇职工工伤人员同等待遇。
5、外地农民工因工死亡的，其供养亲属符合享受供养亲属抚恤金条件的，按月支付供养亲属抚恤金，直至丧失领取条件时止。
供养亲属自愿选择一次性领取供养亲属抚恤金的，一次性支付的标准为：配偶为8万元；其他供养亲属为5万元，其中子女（含弟、妹）按照年满18周岁终止领取的供养余年计算。
（具体标准见下表）供养子女（弟妹）一次性待遇支付标准表单位：万元 /人注：（ 1）供养亲属有数人的，按上款标准一次性支付总额不超过15万元。
抚恤金及丧葬费发放标准及遗属困难补助
抚恤金及丧葬费发放标准及遗属困难补助一、核定在职及退休人员抚恤金标准的工作流程及完成时限本单位：带工作人员《死者死亡证明》《＊＊工作人员一次性抚恤金申请》人事局工资福利科：确定工作人员抚恤金标准二、核定在职及退休人员抚恤金标准的政策规定（一）死亡一次性抚恤金发放标准批准为革命烈士的，为本人生前40个月工资；因公死亡的，为本人生前20个月工资；病故的，为本人生前10个月工资。
（二）一次性抚恤金计发基数1、在职人员（1）机关工作人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和按北京市工资增长机制发给的职务补贴。
（2）事业单位工作人员，为本人职务（等级）工资、津贴和按北京市工资增长机制计发的职务补贴。
（3）工勤人员：为本人岗位工资、按国家规定比例计算的奖金和按北京市工资增长机制计发的职务补贴。
2、离退休人员（1）1993年工资改革后离退休人员a机关工作人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和1996年以后按北京市工资增长机制计发的退休生活补贴，按国家及北京市规定增加的退休费。
b事业单位工作人员，为本人职务（等级）工资、津贴和1996年以后按北京市工资增长机制计发的退休生活补贴，按国家及北京市规定增加的退休费。
c工勤人员：为本人岗位工资、按国家规定比例计算的奖金和1996年以后按北京市工资增长机制计发的退休生活补贴，按国家及北京市规定增加的退休费。
(2)1993年工资改革前离退休人员：根据死者生前所在单位的性质及退休时间的具体情况，抚恤金基数应包括以下项目a1985年工资改革后离、退休人员：按京国调（90）2、4号增加的离、退休费，按国发（1991）74、号增加的工龄津贴，按京人退（1992）18号增加10％的离、退休费，按京国工改（94）4、5号增加的离、退休费，按京人险（96）40号增加的离、退休费，按京人发（96）378号增加的离、退休费，按京人发（99）44号增加的离、退休费，按京人发（2001）24号增加的离、退休费，按京人发（2001）81号增加的离、退休费；1996年以后按我市离退休费增长机制增加的生活补贴。
社保抚恤金发放标准
社保抚恤金发放标准社保抚恤金是指国家为了保障特定群体的基本生活需求而发放的一种经济补贴。
社保抚恤金的发放标准是根据受益人的实际情况和国家政策来确定的，下面将就社保抚恤金的发放标准做一些详细介绍。
首先，社保抚恤金的发放对象主要包括因工伤、生育、失业等原因需要帮助的特定群体，他们通常是社会中的弱势群体，需要得到国家的关爱和帮助。
根据国家相关政策，社保抚恤金的发放标准将根据受益人的实际情况和需要来确定，以确保他们能够得到应有的帮助和支持。
其次，社保抚恤金的发放标准是由国家相关部门根据当地的经济发展水平、物价水平、居民收入水平等因素来确定的。
一般来说，社保抚恤金的发放标准会根据这些因素做出相应的调整，以保证受益人能够得到与当地实际情况相适应的帮助。
另外，社保抚恤金的发放标准还会根据受益人的家庭情况和个人特殊情况来确定。
例如，对于因工伤致残的受益人，根据残疾程度和生活自理能力的不同，社保抚恤金的发放标准也会有所不同。
对于生育困难的家庭来说，社保抚恤金的发放标准也会根据家庭收入、医疗费用等因素来确定，以确保他们能够得到应有的帮助和支持。
最后，需要强调的是，社保抚恤金的发放标准是根据国家相关政策和法律来确定的，受益人在申请社保抚恤金时，需要提供真实有效的相关证明材料，以便相关部门能够根据实际情况来确定发放标准。
同时，国家也会根据社会经济发展的变化和国家政策的调整来适时调整社保抚恤金的发放标准，以确保受益人能够得到及时有效的帮助和支持。
总的来说，社保抚恤金的发放标准是根据受益人的实际情况和国家政策来确定的，以确保他们能够得到应有的帮助和支持。
同时，受益人在申请社保抚恤金时，也需要提供真实有效的相关证明材料，以便相关部门能够根据实际情况来确定发放标准。
希望通过相关部门的努力和国家政策的支持，能够让更多需要帮助的特定群体得到更好的关爱和支持。
社保抚恤金发放标准
社保抚恤金发放标准社保抚恤金是指国家为了保障特定群体的基本生活而实施的一项社会救助制度。
社保抚恤金的发放标准是根据当地的经济发展水平、物价水平以及相关政策规定来确定的。
一般来说，社保抚恤金的发放标准会随着经济的发展和通货膨胀的变化而进行相应的调整。
首先，社保抚恤金的发放对象主要包括了军烈属、因公牺牲军人家属、因公牺牲军人配偶、因公牺牲军人子女等特定群体。
针对不同的发放对象，社保抚恤金的标准也会有所不同。
一般来说，社保抚恤金的发放标准会根据受益人的身份、家庭经济状况、工作能力等因素来确定，以保障其基本生活。
其次，社保抚恤金的发放标准还会受到当地经济发展水平的影响。
一般来说，经济发达地区的社保抚恤金发放标准会相对较高，而经济欠发达地区的发放标准则会相对较低。
这是为了更好地适应当地的经济状况，保障受益人的基本生活。
另外，物价水平也是影响社保抚恤金发放标准的重要因素之一。
随着物价水平的上涨，社保抚恤金的发放标准也会相应进行调整，以保障受益人的实际生活水平。
这也是为了确保社保抚恤金能够真正发挥其保障作用，帮助受益人度过困难时期。
最后，相关政策规定也会对社保抚恤金的发放标准产生影响。
国家会根据实际情况和政策需要对社保抚恤金的发放标准进行调整，以更好地适应社会发展的需要，确保社保抚恤金制度的公平和合理性。
总的来说，社保抚恤金的发放标准是一个综合考量多种因素的结果，旨在保障特定群体的基本生活，帮助他们渡过困难时期。
在未来的发展中，我们需要不断完善社保抚恤金制度，确保其发放标准能够与时俱进，更好地为受益人提供保障和帮助。
这也是国家社会救助制度不断完善的重要内容之一。
北京工伤死亡赔偿标准
北京工伤死亡赔偿标准工伤死亡赔偿标准是指在北京地区，对于因工作受伤或患职业病导致死亡的劳动者，其家属可以获得的赔偿金额。
工伤死亡赔偿标准的确定，旨在保障劳动者的合法权益，同时也对用人单位提出了一定的责任和义务。
根据相关法律法规和政策规定，北京地区的工伤死亡赔偿标准主要包括以下几个方面：一、丧葬补助金。
对于因工作受伤或患职业病导致死亡的劳动者，其家属可以获得一定的丧葬补助金。
根据《北京市工伤保险条例》的规定，丧葬补助金的标准为死亡工伤职工上年度月平均工资的15倍。
这一标准旨在帮助家属解决丧葬期间的经济困难，保障死者的尊严，让家属能够得到应有的安抚和补偿。
二、抚恤金。
除了丧葬补助金外，工伤死亡赔偿标准还包括抚恤金的发放。
根据《北京市工伤保险条例》的规定，抚恤金的标准为死亡工伤职工上年度月平均工资的20倍。
抚恤金的发放旨在帮助家属渡过失去主要经济来源的困难时期，保障家庭的基本生活。
三、生活补助金。
对于因工作受伤或患职业病导致死亡的劳动者，其家属可以获得一定的生活补助金。
根据《北京市工伤保险条例》的规定，生活补助金的标准为死亡工伤职工上年度月平均工资的40%至60%。
生活补助金的发放旨在帮助家属度过失去主要经济来源后的生活困难，保障家庭的基本生活。
四、子女教育补助金。
对于因工作受伤或患职业病导致死亡的劳动者，其未成年子女可以获得一定的教育补助金。
根据《北京市工伤保险条例》的规定，子女教育补助金的标准为死亡工伤职工上年度月平均工资的15%至20%。
子女教育补助金的发放旨在帮助家庭解决因失去主要经济来源而导致的子女教育费用问题，保障子女的正常学习生活。
总的来说，北京地区的工伤死亡赔偿标准是比较完善和合理的，旨在保障劳动者家属的合法权益，同时也对用人单位提出了一定的责任和义务。
希望用人单位和劳动者都能够了解并遵守相关法律法规，共同营造一个安全、健康的工作环境，保障劳动者的合法权益。
北京抚恤金发放标准
北京抚恤金发放标准北京市抚恤金是为了保障城市中的困难群体生活而设立的一项社会保障制度。
根据北京市相关政策规定，抚恤金的发放标准是按照受益人的不同情况进行分类和确定的。
下面将详细介绍北京市抚恤金的发放标准。
首先，对于因公牺牲的军人和公安民警，其抚恤金发放标准是由国家统一规定的。
按照国家规定，因公牺牲的军人和公安民警的家属可以享受一次性抚恤金和长期抚恤金的双重补助。
一次性抚恤金是指在因公牺牲后，国家向受益人家属一次性发放的经济补助，而长期抚恤金则是指国家每月向受益人家属发放的经济补助。
具体的补助标准和发放办法可以参照国家相关政策规定。
其次，对于因公殉职的工人和职工，北京市也有相应的抚恤金发放标准。
根据北京市的政策规定，因公殉职的工人和职工的家属可以享受一次性抚恤金和长期抚恤金的双重补助。
一次性抚恤金的发放标准是由北京市人力资源和社会保障局根据实际情况确定的，而长期抚恤金的发放标准则是按照北京市相关政策规定的标准和办法执行。
此外，对于其他特殊困难群体，北京市也有相应的抚恤金发放标准。
例如，对于因公殉职的城市社区工作人员、环卫工人等，其家属可以享受一次性抚恤金和长期抚恤金的双重补助。
一次性抚恤金的发放标准是由北京市民政局根据实际情况确定的，而长期抚恤金的发放标准则是按照北京市相关政策规定的标准和办法执行。
总之，北京市的抚恤金发放标准是根据受益人的不同情况进行分类和确定的，涵盖了因公牺牲的军人和公安民警、因公殉职的工人和职工以及其他特殊困难群体。
各类受益人可以根据自身情况向相关部门咨询和申请，以获取相应的抚恤金补助。
同时，北京市将继续完善相关政策，确保抚恤金的发放标准合理、公平，真正发挥社会保障的作用，帮助困难群体改善生活。
社保抚恤金发放标准
社保抚恤金发放标准社保抚恤金是指对因工伤、职业病或者因工作原因致残、死亡的劳动者及其家属进行的一种经济援助。
社保抚恤金的发放标准是根据国家相关法律法规和政策规定的，不同情况下的发放标准也有所不同。
首先，对于因工伤致残的劳动者，社保抚恤金的发放标准是由工伤保险基金支付的。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险金包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助、工伤康复费和伤残津贴等。
一次性伤残补助金的发放标准是根据工伤等级确定的，工伤等级越高，一次性伤残补助金越高。
工伤医疗补助和工伤康复费是根据工伤劳动者的实际医疗和康复费用进行支付的，而伤残津贴则是根据工伤劳动者的工资水平和伤残等级确定的。
其次，对于因工伤致死的劳动者家属，社保抚恤金的发放标准是由工伤保险基金支付的。
根据《工伤保险条例》的规定，对于因工伤致死的劳动者家属，可以领取一次性抚恤金和丧葬补助金。
一次性抚恤金的发放标准是由工伤劳动者的工资水平和家庭成员人数确定的，而丧葬补助金则是根据实际丧葬费用进行支付的。
最后，对于因职业病致残、死亡的劳动者及其家属，社保抚恤金的发放标准也是由工伤保险基金支付的。
根据《职业病防治法》的规定，对于因职业病致残的劳动者，可以领取一次性伤残补助金和职业病康复费；对于因职业病致死的劳动者家属，可以领取一次性抚恤金和丧葬补助金。
这些金钱补助的发放标准都是根据劳动者的实际情况和相关政策规定确定的。
总的来说，社保抚恤金的发放标准是根据国家相关法律法规和政策规定的，针对不同情况有不同的发放标准。
在享受社保抚恤金的过程中，劳动者及其家属应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益，同时也要遵守相关的规定，不得有违法行为。
希望社会各界能够共同关注和支持工伤劳动者及其家属，共同营造一个和谐、公正的社会环境。
北京企业抚恤金标准
北京企业抚恤金标准北京市是我国的政治、文化和经济中心，拥有众多的企业和劳动力。
在这样一个繁荣发展的城市中，企业抚恤金标准是一个备受关注的话题。
企业抚恤金是指企业根据国家有关规定，对因工作原因受到伤害或者患病、死亡的职工及其家属给予的一次性经济补偿。
北京市作为全国的经济中心，其企业抚恤金标准也备受瞩目。
下面，我们将对北京企业抚恤金标准进行详细的介绍。
首先，北京市对于企业抚恤金的标准是有明确规定的。
根据《北京市企业职工工伤保险条例》，北京市规定了工伤职工的抚恤金标准。
对于因工作原因受到伤害或者患病的职工，企业应当按照其工伤等级给予一次性伤残补助金。
而对于因工作原因死亡的职工，企业应当按照国家规定给予一次性丧葬补助金和抚恤金。
这些标准的明确规定，为企业和职工提供了明确的依据，保障了职工的合法权益。
其次，北京市的企业抚恤金标准是与国家相关法律法规保持一致的。
北京市的企业抚恤金标准与国家相关法律法规保持一致，这是保障职工权益的重要保障。
北京市的企业抚恤金标准是建立在国家相关法律法规的基础之上的，保障了职工的合法权益，使得企业抚恤金的发放更加公平、合理。
再次，北京市的企业抚恤金标准是与企业实际经济情况相适应的。
北京市的企业抚恤金标准是与企业实际经济情况相适应的，这是保障企业可持续发展的重要保障。
北京市的企业抚恤金标准充分考虑了企业的实际经济情况，使得企业能够在承担一定经济责任的同时，不至于给企业造成过大的负担，从而保障了企业的可持续发展。
最后，北京市的企业抚恤金标准是与职工利益相统一的。
北京市的企业抚恤金标准是与职工利益相统一的，这是保障职工权益的重要保障。
北京市的企业抚恤金标准充分考虑了职工的利益，保障了职工在受到伤害或者患病、死亡时能够得到应有的补偿，从而保障了职工的合法权益。
综上所述，北京企业抚恤金标准是一个与国家相关法律法规保持一致、与企业实际经济情况相适应、与职工利益相统一的标准。
这一标准的明确规定，为企业和职工提供了明确的依据，保障了职工的合法权益，也为企业的可持续发展提供了重要保障。
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北京社保抚恤金发放标准
抚恤金是国家在死者死亡后，发给死者亲属的费用。
国家发放这种费用，是用以优抚、救济死者家属，特别是用来优抚那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属，它体现了国家对劳动者的物质帮助。
下面小编为大家搜集的一篇"北京社保抚恤金发放标准"，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。
工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。
完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至恢复劳动力或死亡时止。
工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。
我国还规定有革命伤残军人抚恤费，革命军人牺牲、病故抚恤费，国家工作人员伤亡、病故抚恤费等。
下面我们来了解一下最新抚恤金发放标准。
关于丧葬费和一次性抚恤金发放办法的通知
离退休人员基本养老金已经实现了线上社会化发放。
但在死亡离退休人员丧葬费和一次性抚恤金申领上还处于由企业发放的管理模式。
根据黑人保发[2019]53号文件《关于提高丧葬费和一次性抚恤金标准的通知》规定，从7月1日起提高了丧葬费和一次性抚恤金标准。
为确保丧葬费和一次性抚恤金按时足额发放和社保资金安全，省社保局决定企业离退休人员的丧葬费和一次性抚恤金发放工作，从2019
年11月起按着以下办法执行：
一、凡是7月1日以后死亡的离退休人员丧葬费和一次性抚恤金统一由省局实行社会化发放,不在拨付到企业。
企业负责申报，省局审核通过后将丧葬费和一次性抚恤金打入原离退休人员领取基本养老金存折中。
二、对目前离退休人员死亡后领取基本养老金存折已销户的，为确保能及时让遗属领到丧葬费和一次性抚恤金，省局审核通过后将丧葬费和一次性抚恤金按原渠道划入企业，暂由企业负责发放。
三、将丧葬费和一次性抚恤金打入原离退休人员领取基本养老金存折需要有一个宣传的过程，才能确保发放。
从2019年10月起由各参保单位要对离退休人员做宣传工作，即死亡后的离退休人员领取基本养老金存折暂不能销户，领取完丧葬费和一次性抚恤金后再作处里。
请各企业用3个月的时间通过宣传将此要求让全体离退休人员知道，从2019年1月起丧葬费和一次性抚恤金不在拨入企业，由我局实行社会化发放。
(注：各省市可能略有差异，具体可咨询当地社保局)。