关于聘用离退休人员管理规定
退休返聘人员管理制度
退休返聘人员管理制度
是指为了充分利用退休员工的经验和专业知识，同时也为了满足企业业务的需要，制定的一套管理规定和制度。
1.返聘条件：退休返聘人员需要符合企业所规定的一系列条件，例如退休年龄、退休至少一年以上、在退休期间表现良好等。
2.用人原则：根据企业的需要和返聘人员的实际情况，确定返聘的岗位和职责。
3.薪酬待遇：制定退休返聘人员的薪酬待遇，应该考虑到其经验和专业知识的价值，同时也要与其他员工的薪酬形成合理的比例。
4.工作时间和工作方式：退休返聘人员的工作时间和工作方式可以相对灵活，可以在企业的安排下进行弹性工作，同时也需要符合法律法规的规定。
5.福利待遇：退休返聘人员可以享受一定的福利待遇，例如健康保险、职业年金等。
6.绩效考核：对于返聘人员的工作表现进行定期评估和绩效考核，以确保其工作质量和效率。
7.退聘终止：返聘人员在满足退休年限或者企业需要调整时，应及时终止返聘合同，并妥善处理相关事宜。
通过制定退休返聘人员管理制度，可以有效利用退休员工的经验和知识，提高企业的综合竞争力和业务水平，同时也能给退
休员工提供继续发挥作用的机会，体现企业对员工的关怀和尊重。
聘用离退休员工管理办法
聘用退休人员管理办法一、总则为了规范退休人员聘用管理，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
本办法中的退休人员是指达到国家法定退休年龄，已正式办理退休手续的人员，以及达到退休年龄不符合国家规定享受退休待遇的人员。
退休人员所从事的岗位必须是公司急缺、关键或特殊岗位，未经公司总经理批准，不得聘用达到法定退休年龄的人员。
二、聘用人员条件1、被聘人员上岗前，必须提供县级以上医院开具的最近一个月的身体检查健康证明，因病或其他原因提前办理退休的人员，不得聘用。
2、被聘人员具备岗位所需要的专业技术、能力及工作经验。
3、被聘人员要求年龄：男性65 岁以下，女性57 岁以下。
三、聘用程序1、首次聘用用人部门提出聘用退休人员需求，需求中应标明聘用退休人员的缘由、岗位的工作任务、工作要求，交人力资源部后报总经理审批，总经理审批通过后，由人力资源部组织招聘。
2、续聘聘用期限一般为一年，到期需要续聘的，由个人填写《退休人员聘用审批表》，交人力资源部后报总经理审批，总经理审批通过后签订聘用协议。
四、聘用人员待遇聘用人员的工资、福利、休息休假等待遇可参照聘用单位相同岗位人员标准，也可由公司与聘用人员双方协商确定。
聘用人员享受公司每年一次免费体检。
聘用人员入职一个月后公司为其购买人身意外险。
五、聘用人员管理被聘人员由公司按在职人员管理，被聘人员需遵守公司各类规章制度，完成所在岗位的工作任务，接受公司考核。
若在聘用期间本人自愿辞聘者，应提前一个月向公司申请；经部门领导同意后到人力资源部办理终止聘用手续。
六、附则1、本办法自公布之日起执行。
本办法与公司原有办法不一致的，以本办法为准。
2、本办法由人力资源部负责解释。
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退休返聘人员管理细则
退休返聘人员管理细则
以下是一些退休返聘人员管理细则的建议：
1. 重新雇佣条件：明确退休返聘人员重新雇佣的条件和要求，例如退休时的绩效表现、技能水平以及是否适应当前的工作需求等。
2. 雇佣期限：确定退休返聘人员的雇佣期限，可以是固定期限或者以项目为基础的临时雇佣。
3. 薪资和福利：与重新雇佣人员协商确定其薪资和福利待遇，可能需要考虑到其退休金和其他补贴等因素。
4. 工作安排：根据实际需要，合理安排退休返聘人员的工作时间和岗位分配，确保其充分发挥经验和技能。
5. 培训和发展：提供适当的培训和发展机会，帮助退休返聘人员保持技能更新和适应工作要求。
6. 退休返聘制度：建立健全的退休返聘制度，明确与重新雇佣相关的政策和流程，包括申请、审核和管理等方面。
7. 管理沟通：与退休返聘人员保持定期沟通，了解其工作情况和需求，并及时解决相关问题。
8. 离职流程：在雇佣期满或者其他情况下终止雇佣关系时，提供相应的离职流程和福利待遇。
9. 监督和评估：对退休返聘人员的工作进行监督和评估，确保其工作质量和效率符合组织的要求。
10. 公平公正：对所有退休返聘人员一视同仁，避免对其进行歧视或不公平待遇。
这些细则可以根据实际情况进行调整和完善，以确保退休返聘人员的管理顺利进行。
退休返聘人员管理细则(四篇)
退休返聘人员管理细则1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。
2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。
3总则未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。
4管理内容4.1返聘人员条件4.1.1返聘人员一定是专业职人员，且属于原固定工身份员工。
4.1.2返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。
4.1.3因在某个项目或在其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时；因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时；因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏指导时；其他经公司领导审批后的，可以实施返聘。
4.1.4返聘人员必须身体健康，无残疾、无心脏病、高血压等，愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。
4.2返聘人员的管理____公司所属单位在使用退休职工前须填写《返聘审批表》(见附录a)，双方初步达成意向的《返聘协议书》(见附录b)报公司审批。
4.2.2经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司委托代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗，并由公司运营管理处建立返聘人员台帐。
4.2.3返聘实行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自动终止，期限原则上不超过一年，确因人员紧缺，返聘期满后需继续使用的，累计返聘时间最长不得超过三年，返聘延期的，聘用单位应再次填写《返聘审批表》报公司审批。
聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。
4.2.4聘用单位必须指定人员跟随返聘人员学习专业技能，返聘人员在聘用期间必须履行导师或师傅的职责。
跟随学习人员可以是一个或者多个。
运营管理处可以直接安排合适人员跟1随学习。
4.2.5返聘人员的工资、福利待遇4.2.5.1返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或单位负责。
员工退休及聘用离退休人员管理规定
附件 3
聘用离退休人员岗位协议书
甲方： 法人代表或代理人： 单位地址： 电话：
乙方： 身份证号码： 家庭地址： 电话：
因工作需要，甲方聘用离退休人员---在甲方的---岗位，任---职务（工作），经双方平
等协商，签订本协议。
一、用期限
本协议期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日止，协议期满，聘用关系自
见
签字：
日期：
人力资 源部主 管领导
意见
（退休人员为部门正职及以上职务时需填此项）
签字：
日期：
（退休人员为部门正职及以上职务时需填此项）
总裁意 见
签字：
日期：
备注
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附件 2 申报部门：
姓名
籍贯
聘用离退休人员审批表
性别
出生年月
家庭住址及电话
政治面目
原工作单位
原职务
专业职称
退休时间
健康状况
经公司领导批准，在办理完公司员工当月的社会保险月报后，由人力资源部到社保中心 为其办理退休及领取基本养老金、退休人员医保等手续，次月起按月领取基本养老金，享受 退休人员医保待遇。 3.聘用离退休人员有关规定
3.1 原则
3.1.1 公司原则上不聘用离退休人员。
3.1.2 本公司员工退休后，确因工作岗位需要而又暂时无相应条件的人员接替的，经公司总裁 办公会审批或总裁批准后可以返聘。
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3.1.3 外单位离退休员工，因公司发展确实需要聘用的，用人部门应提出充分理由，并经公司 总裁办公会审批或总裁批准后可以聘用。 3.1.4 离退休返聘人员受聘期限为一年，可以续签但最长不超过三年。 3.1.5 本单位离退休返聘人员一般不担任高层实职，外单位离退休聘用人员一般仅可聘为顾 问，但不担任实职。 3.1.6 聘用离退休人员应签订《聘用离退休人员岗位协议》，对达不到协议工作要求或有违法、 违规行为的返聘人员，公司将随时解除聘用协议，停止聘用。 3.2 聘用条件 3.2.1 返聘人员需按国家规定办理了离退休手续，持有《离退休证》和本市正式户口。 3.2.2 身体健康无重大疾病，能够履行聘用协议中规定的职责和各项任务。 3.2.3 年龄一般不超过 65 周岁。 3.2.4 聘用在专业技术岗位的人员，需具备国家和北京市评定的中级以上职称。 3.3 聘用审批流程
退休返聘人员管理细则范例(5篇)
退休返聘人员管理细则范例1. 引言本管理细则旨在规范退休返聘人员的管理，明确双方的权益和责任，建立和谐的工作环境。
2. 聘用条件2.1 退休返聘人员必须已经正式退休，并满足公司制定的退休年龄和服务年限要求。
2.2 退休返聘人员应具备相关的工作经验和专业技能，能够胜任岗位要求。
3. 聘用程序3.1 退休返聘人员应向公司提交申请，并提供相关的个人资料和证明文件。
3.2 公司将对申请人进行面试和综合评估，决定是否聘用。
3.3 聘用后，公司将与返聘人员签订劳动合同，明确工作岗位、薪酬支付等事项。
4. 工作要求4.1 退休返聘人员应按照公司的规章制度和工作要求履行职责，维护公司利益。
4.2 退休返聘人员应积极配合其他员工的工作，提供经验和建议。
4.3 退休返聘人员不得泄露公司的商业机密和员工的个人信息。
5. 薪酬福利5.1 退休返聘人员的薪酬和福利待遇将根据其工作岗位和工作内容确定。
5.2 退休返聘人员享受与正式员工相同的社会保险和福利待遇。
6. 工作时间和休假6.1 退休返聘人员的工作时间和休假将按照公司的规定执行。
6.2 退休返聘人员应按时上下班，不得迟到早退。
7. 绩效评估7.1 公司将定期对退休返聘人员的工作进行评估，根据评估结果确定相关激励措施。
7.2 退休返聘人员如工作不合格，公司有权终止其聘用合同。
8. 终止聘用8.1 退休返聘人员如违反公司的规章制度和工作要求，严重影响工作秩序，公司有权终止其聘用合同。
8.2 退休返聘人员如因个人原因提出辞职，应提前向公司提交书面辞职申请。
9. 其他事项9.1 本管理细则的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。
9.2 未尽事宜，按照公司规定执行。
以上是退休返聘人员管理细则的模板，可据此制定具体的管理细则并根据公司实际情况进行适当调整和修改。
退休返聘人员管理细则范例（2）退休返聘人员管理细则一、目的和适用范围1.1 目的本《退休返聘人员管理细则》的目的是为了规范退休返聘人员在组织内的工作和待遇管理，确保其按照规定、合规合法地享受工作权益，保障其合法权益，提高组织和员工的整体水平和效益。
离退休人员返聘管理规定
7.1本规定自发布之日起实施。
7.2本规定的解释权归公司人力资源部门。
7.3如本规定与国家法律法规相抵触，按照国家法律法规执行。
（1）违反国家法律法规或公司规章制度的；
（2）因个人原因不能胜任返聘岗位工作的；
（3）公司业务发展需要调整返聘岗位，返聘人员不同意调整的；
（4）其他原因导致返聘合同无法继续履行的。
6.2返聘人员提出解除返聘合同的，应提前30天书面通知公司。
6.3解除返聘合同后，公司按国家相关规定为返聘人员办理社会保险关系转移手续。
三、返聘程序
3.1返聘需求提出：用人部门根据业务发展需要，向人力资源部门提出返聘需求。
3.2人力资源部门对返聘需求进行审核，制定返聘计划，并报公司领导审批。
3.3发布返聘公告：经公司领导审批同意后，人力资源部门在适当范围内发布返聘公告。
3.4报名及资格审查：符合返聘条件的离退休人员可自愿报名，并提交相关材料。人力资源部门对报名人员进行资格审查。
（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；
（2）具有与返聘岗位相适应的专业技术或管理能力；
（3）身体健康与原单位解除劳动合同。
2.2返聘离退休人员应具备以下优先条件：
（1）对公司业务发展有突出贡献的；
（2）拥有特殊技能或专业知识的；
（3）公司急需紧缺的专业技术人才。
离退休人员返聘管理规定
一、总则
1.1本规定旨在规范离退休人员的返聘管理工作，保障离退休人员的合法权益，充分发挥其专业技术和经验优势，促进公司事业发展。
1.2本规定适用于公司所有离退休人员返聘管理工作。
1.3返聘离退休人员应遵循平等、自愿、协商一致的原则。
二、返聘条件
2.1返聘离退休人员应具备以下条件：
2024年退休返聘管理制度
2024年退休返聘管理制度退休返聘管理制度1第一章总则第一条为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于股份公司本部及各子公司。
第三条本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。
第四条各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。
用人单位属以下情况之一方可提出返聘申请：一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的；二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的；三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。
第二章返聘条件和程序第五条返聘人员必须符合如下条件：一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；三、从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。
第六条聘用审批程序一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。
人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。
各子公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。
二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门出具书面申请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批，《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。
第三章聘用期限及薪酬、协议管理第七条返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成一定工作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，具体时间长短由公司人力资源部根据工作量核定。
返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各用人单位应及时办理终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得继续聘用。
确因工作需要，应继续使用时，各用人单位须重新填写《返聘审批表》，由人力资源审核批准后，方可使用。
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退休人员聘用管理办法
一、目的
为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员专业技术和管理经验的优势,结合集团实际，特制定本办法。
二、聘用原则
1、集团范围内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要聘用退休人员的，应对岗位性质、退休员工年龄和健康状况严格把关。
2、退休返聘人员聘用期限为1年，可每年续签但最长不应超过5年。
3、集团范围内退休返聘人员男员工年满65周岁，女员工年满55周岁（符合条件认定为女干部的，年满60周岁）不得在控股集团范围内担任中高层实职，不得担任控股集团本部经理级、子公司副总（总监）级及以上领导职务，不得在重大涉密、重大投融资、监察审计、财务、人事等重要岗位、敏感岗位任职。
非集团范围内退休人员原则上仅可聘为顾问，不得担任实职。
4、聘用退休人员应签订《退休人员返聘协议》或《劳务合同》，对达不到工作要求或有违法、违规行为的返聘人员，公司可随时解除聘用协议，停止聘用。
三、聘用条件
1、返聘人员需按国家规定办理退休手续，持有《退休证》。
2、身体健康无重大疾病，能够履行聘用协议中规定的职责和各项任务。
3、返聘的专业技术岗位人员，需具备国家承认的中级以上职称证书。
四、返聘程序
1、用人部门填写《退休人员返聘申请表》，明确聘任理由、服务岗位、劳动报酬，并约定相关权利义务。
2、返聘人员需提供退休证、身份证、市级以上医疗机构出具的健康证明。
3、集团退休人员聘用签订《退休返聘协议》，非集团退休人员聘用签订《劳务合同》。
4、集团管理范围内人员的退休返聘申请需报集团审批，其他人员由各子公司审批，并报集团备案。
5、返聘人员聘用期满后，如需继续聘用的，按以上程序重新申请，并提前15日书面通知本人，如在规定期限内未接到再聘通知，视为期满终止聘用，公司不再另行通知。
五、其他
1、各子公司可参照本办法制定相关实施细则。
2、本办法自2015年8月1日起执行。