工伤保险政策业务培训

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工伤认定,伤残鉴定及工伤保险政策业务培训

工伤认定,伤残鉴定及工伤保险政策业务培训工伤认定、伤残鉴定及工伤保险政策业务培训，是针对企事业单位人事、劳资管理等方面的从业人员进行的培训。

该培训内容通常包括以下方面：
1. 工伤认定法律法规：介绍工伤认定的基本法律法规，明确认定的程序和标准，以及工伤认定的范围和条件。

2. 工伤认定实务：解析工伤认定的实际操作过程，包括申请、受理、审查、调查、证据收集、鉴定等环节的要点和注意事项。

3. 伤残鉴定标准：介绍伤残鉴定的标准和方法，阐明伤残程度评定的依据和流程。

4. 工伤保险政策：介绍工伤保险的基本政策和制度，涵盖工伤保险金、医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等内容。

5. 案例分析：通过案例分析，帮助从业人员掌握工伤认定和伤残鉴定的实际应用。

通过培训，从业人员可以加深对工伤认定、伤残鉴定及工伤保险政策的理解和掌握，提高工作效率和服务质量，为企业和员工争取合法权益发挥重要作用。

2024年工伤保险业务培训会上的发言稿范文

2024年工伤保险业务培训会上的发言稿范文尊敬的各位领导、各位同事：大家好！非常荣幸能在这里发表一下自己对于____年工伤保险业务的一些想法和看法。

对于工伤保险业务来说，作为保险业务的一项重要内容，有着举足轻重的作用。

工伤保险关系到职工的权益保护、企业的合法合规运营以及社会的稳定和公正，因此加强对工伤保险业务的培训和探索，是我们不可推卸的责任和义务。

首先，我们应该深入研究和了解工伤保险的相关政策和规定，做到心中有数、严格按照制度要求开展工作。

随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断扩大，工伤保险的工作难度也逐渐增加。

我们要时刻关注相关政策变化，积极学习更新的法规法案和操作流程，将其贯彻到每一个环节，确保工伤保险的稳定运营，最大限度地保障职工的合法权益。

其次，我们需要加强对工伤保险业务的宣传和普及工作，提高广大职工的工伤保险意识和保障能力。

目前，部分职工对于工伤保险的了解不足，甚至存在一定程度的误解和怀疑。

我们应该通过各种途径，如工会、媒体等，向职工普及工伤保险的基本知识，让他们了解其实质和作用。

只有这样，职工才能真正意识到工伤保险对于他们个人和家庭的重要性，才能主动参与其中，增强保险的可持续性和良好的运行环境。

同时，我们也要注重对企业和用人单位的指导和培训，促进其提高工伤预防措施，减少工伤发生的概率和风险。

近年来，随着工伤案件的频发和赔付标准的提高，一些企业和用人单位对于工伤保险产生了较大的疑虑和阻力。

我们要积极引导和帮助企业制定科学合理的工伤预防计划，加强安全生产教育和培训，提高职工的安全意识。

只有通过预防工伤的方式，才能真正减少工伤发生的概率，降低企业的工伤风险，实现长期的稳定发展。

最后，我们应该加强工伤理赔的管理和监督，确保工伤赔付的公平公正。

工伤理赔环节是工伤保险的核心和关键，直接关系到职工的利益和企业的信誉。

我们要建立健全工伤赔付的制度和流程，严格执行资格审查和赔付标准，杜绝不合理和不公正的赔付行为。

01826_《工伤保险培训》ppt课件完整版

用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规定的安全卫生条件，确保员工的人身安全和健康。
2024/1/26
及时报告和处理工伤事故
用人单位应当及时报告工伤事故，配合相关部门进行调查和处理，并按照规定支付工伤保险待遇。
缴费调整
缴费基数和缴费比例可根据社会经济发展水平和工伤保险基金收支情况进行适时调整。
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03 工伤认定与鉴定程序
2024/1/26
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工伤认定条件及流程
工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
工伤认定流程用人单位应在事故害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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04 工伤保险待遇与支付
2024/1/26
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工伤保险待遇种类和标准
01 医疗费用
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03
04
住院伙食补助费交通费、食宿费康复治疗费
05 辅助器具费
包括工伤治疗所需的挂号费、检查费、药费等，全额报销。
按照当地因公出差伙食补助标准的70%支付。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2024/1/26
员工对工伤认定、劳动能力鉴定等结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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2024/1/26

《工伤保险业务培训会上的发言稿5篇范文》

《工伤保险业务培训会上的发言稿5篇范文》第一篇：工伤保险业务培训会上的发言稿尊敬的各位领导、各位企业劳资负责人及安全生产负责人：大家上午好。

我是企业劳资负责人xx，由于时间关系，我们的企业我在此就不介绍了。

很高兴借此机会跟大家分享我们企业在安全生产和工伤保险业务方面的经历，向大家学习。

我是xx年开始接触企业工伤保险业务的，由于当时刚刚参加工作不久，对业务不熟悉，加之民营企业在管理细节方面存在很多问题，许多不规范的管理方式给企业处理工伤业务带来很大的麻烦。

所以，我就经常跑劳动局，从《条例》条文的解释到看到、遇到的工伤案例，向领导及工伤经办人员虚心请教。

总的来说，当时我们的企业在工伤保险及安全生产存在的隐患有如下几种情况：1，应参保人员存在瞒报、漏报现象，甚至存在童工及超龄用工等现象。

由于我企业是手工制造业，员工经常跟机械打交道，这样便存在很大的安全隐患，这类人员发生工伤，全部由企业负责。

2，员工安全意识不够，企业也不注重岗前培训。

小工伤及同类型工伤不断，400人左右的企业，平均20天发生一起工伤。

3，企业工伤保险宣传不到位，员工工伤保险知识贫乏，劳资纠纷时有发生，例如有些不符合工伤界定的情况，员工坚持认定为工伤，企业要耗费人力物力去举证；一旦发生工伤，当事员工往往对企业提出无理及过分的要求，甚至还到劳动部门告状，这给企业管理和社会形象造成很大压力。

为此，劳动局领导非常重视我们企业的实际情况，经常走返视察企业，亲临生产一线，对企业安全生产提出整改意见，并督促企业加强工伤预防及业务宣传。

现在，在劳动部门领导的大力关怀和支持下，我们企业注重工伤预防，对安全隐患及时消除，具体说来是从以下几个方面做的：1，规范员工的招聘及解聘，适龄员工全员参保，非适龄人员及时清退。

2，改进生产工序，消除工伤源头，注重岗前技能及安全培训。

3，加强安全生产及工伤业务宣传，降低了工伤及劳资纠纷发生率，4，提高员工安全意识，不论是在企业生产还是在上下班途中，我们都强调安全第一。

工伤保险培训课件

案例二
某企业一货车司机。受公司指派，驾驶货车外出拉货，在返程途中，因超速行驶，与同方向大货车追尾，身受重伤。当地交警部门作出的责任认定：追尾的货车司机是造成此次事故的主要原因，负全部责任。事后，货车司机要求公司认定工伤，并享受工伤待遇，但公司认为货车司机违章驾车，在事故中负全部责任，不应认定为工伤。请问，货车司机是否属于工伤？
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
四、工伤的待遇
四、工伤的待遇
工伤级别
工伤保险基金
明细
一次性伤残补助金
伤残津贴
一级
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
工伤认定的具体要求
三、工伤的认定和案例分享
整个过程中所涉及的书面材料
1. 工伤事项接待登记簿 2. 延长工伤认定时限核准通知书 3. 工伤认定管辖地确认指定（委托）通知单 4. 工伤认定申请表 5. 工伤认定申请材料接收清单 6. 工伤认定申请受理决定书 7. 工伤认定申请材料补正通知书 8. 工伤认定申请不予受理决定书 9. 现场勘验记录 10. 职工伤亡事故调查笔录 11. 阅卷记录 12. 职工申请工伤认定情况公示样本 13. 伤亡事故举证通知书 14. 工伤认定程序中止通知书 15. 工伤认定文书送达回执 16. 工伤认定决定撤销通知书
三、工伤的认定和案例分享
工伤的级别
劳动能力鉴定
劳动功能障碍程度
生活自理障碍程度

工伤保险相关知识培训

工伤保险待遇申请程序
申报工伤、提交相关证明材料、审核认定、支付待遇等程序。
03
工伤保险的参保与缴费
参保方式与流程
单位参保
由用人单位统一向当地社会保险经办机构申报参保。
个人参保
符合条件的个人可以直接向当地社会保险经办机构申报参保。
参保方式与流程
提交参保申请
填写《工伤保险参保登记表》，并提交相关证件和资料。
缴费方式
参保权益保障
工伤认定
在参保期间发生工伤事故，可以享受工伤保险的保障，包括医疗、
康复、伤残津贴等。
待遇享受
按照规定享受工伤保险的各项待遇，包括工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴、死亡抚恤金等。
权益维护
如遇到工伤保险相关问题，可以向当地社会保险经办机构咨询或
投诉，维护自己的合法权益。
04
个人违法行为
劳动者在工伤保险方面存在欺诈、骗取工伤保险待遇等违法行为，将承担相应的法律责任。
处罚措施
用人单位违反工伤保险相关规定的，将面临罚款、警告、责令改正等行政处罚措施，情节严重的，将被吊销营业执照或者撤销登记。
处罚措施
劳动者违反工伤保险相关规定的，将面临罚款、拘留等行政处罚措施，情节严重的，将被追究刑事责任。
审核
社会保险经办机构对申请进行审核，符合条件的准予参保。
缴费
根据审核结果，按照规定的缴费标准进行缴费。
缴费标准与方式
缴费标准
现场缴纳：到当地社会保险经办机构现场缴纳工伤保险费。
银行代扣：用人单位或个人在指定银行开设账户，由银行代扣工伤保险费。
根据不同行业和地区，缴费标准有所不同。具体标准由当地社会保险经办机构确定。

2024年度-工伤保险知识培训

12
认定时限与结果通知
认定时限
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
结果通知
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
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THANKS
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27
工伤保险待遇支付与结算方式
15
医疗费用支付范围及标准
工伤保险医疗费用支付范围
包括工伤治疗期间的药品费、检查费、治疗费、手术费等直接医疗费用。
医疗费用支付标准
按照国家和地方规定的医疗服务价格进行支付，确保工伤人员得到及时有效的治疗。
16
伤残津贴、生活护理费等支付标准
伤残津贴支付标准
根据工伤人员的伤残等级和当地平均工资水平，确定相应的伤残津贴支付标准，保障其基本生活。
作用
保障劳动者权益，减轻企业和劳动者因工伤事故带来的经济负担，维护社会稳定。
4
适用范围与对象
适用范围
适用于所有用人单位及其劳动者，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。
对象
与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
5
基本原则与制度
基本原则
无过失补偿原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费原则；区别因工与非因工原则；补偿与预防、康复相结合原则。
定期开展工伤保险知识培训，提高员工对工伤保险的认知和理解
。
加强安全意识教育，使员工充分认识到安全生产的重要性，增强

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• 新条例的意义
• （四）新《条例》的颁布实施，是工伤保险事业发展的新机遇。
• • 新《条例》的颁布实施，拓宽了工伤保险制度的发展空间，为工伤保险制度的进一步完善提供了新的机遇；填补了事业单位等人员参保的制度空白，并提高了参保的强制性，为工伤保险的参保扩面工作提供了新的机遇；出台了简化程序、方便职工的新规定，为工伤保险工作进一步规范管理、便民利民、提高效率提供了新的机遇。
•3
•简化了工伤认定程序
•4
•提高了工伤保险待遇
一次性伤残补助金
等级一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级
调整
原标准
24
增加3个月
22
20
18
增加2个月
16
14
12
增加1个月
10
8
6
以工伤发生时的本人工资为计算标准
现标准 27 25 23 21 18 16 13 11 9 7
• 新条例的意义
• （二）新《条例》的颁布实施，是贯彻实施《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）的重要内容。
• • 《社会保险法》确立了我国社会保障体系建设的总体框架、基本方针、基本原则和基本制度，并对工伤保险做出了明确的规定，为工伤保险制度的完善和发展指明了方向。新《条例》对《社会保险法》有关规定进行了细化，使工伤保险的惠民政策更具有可操作性，对推进《社会保险法》的贯彻实施具有重要的作用。
• 第二十条修改为社会保险行政部门对受
理的事实清楚、权利
义务明确的工伤认定
申请，应当在15日内作出工伤认定的决定
• 第五十三条改为第五十五条，修改为：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民
法院提起行政诉讼
工伤新政策的解读
•1
•扩大了工伤适用范围
•2
•调整了工伤认定范围
• 工伤认定
•第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
➢ （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ➢ （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； ➢ （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ➢ （四）患职业病的； ➢ （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ➢ （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； ➢ （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险政策业务培训
2020年5月30日星期六
内容简介
•1
•工伤新条例的解读
•2
•工伤保险实务操作
•3
•工伤保险相关业务
•工伤新条例的解读
• 新条例的意义
• （一）新《条例》的颁布实施，是深入贯彻落实以人为本的科学发展观的内在要求。
• 新《条例》在调整扩大工伤保险适用范围和工伤认定范围、简化工伤认定程序、提高工伤待遇水平、增强参保强制性等方面进行了修订和完善，使我国的工伤保险制度能够惠及更多的职业人群，使广大职工能够分享改革发展的成果。这充分体现了科学发展观的内在要求，体现了发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的以人为本的理念。新《条例》的颁布实施，必将更好地保护劳动者及用人单位的合法权益，进一步推动形成和谐的劳动关系，促进构建社会主义和谐社会。
刑事责任
• 原：处骗取金额1倍以上3倍以
下的罚款
加大了参保的强制性
• 第六十条改为第六十二条，修改为：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款
增加了基金支出项目
• 解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
• 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤基金支付
一次性工亡补助金
原标准
现标准
60个月上年度职工月平均工资
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3091*60
19109*20
185460
死亡当月支付
382180
工伤新政策的解读
•1
•扩大了工伤适用范围
•2
•调整了工伤认定范围
•3
•简化了工伤认定程序
•4
•提高了工伤保险待遇
•5
•增加了基金支出项目
• 增加了滞纳金和罚款的规定
工伤新政策的解读
•1
•扩大了工伤适用范围
•2
•调整了工伤认定范围
•3
•简化了工伤认定程序
•4
•提高了工伤保险待遇
•5
•增加了基金支出项目
•6
•加大了参保的强制性
•工伤保险实务操作
工伤保险业务流程
•工伤事故的呈报 •劳动能力的鉴定
•பைடு நூலகம்伤认定的申请
•工伤事故的认定
•工伤申请的受理
• 新条例的意义
• （三）新《条例》的颁布实施，是完善工伤保险制度功能的重大举措。
• 新《条例》对工伤预防、工伤康复费用做出了制度安排，使工伤预防、工伤补偿、工伤康复三位一体的制度框架最终形成，从而使我国的工伤保险制度在注重工伤补偿的同时，强化了事前的积极预防和事后的职业康复，对从根本上保障职工权益具有重要意义。
工伤新政策的解读
•1
•扩大了工伤适用范围
•2
•调整了工伤认定范围
•3
•简化了工伤认定程序
•4
•提高了工伤保险待遇
•5
•增加了基金支出项目
•6
•加大了参保的强制性
加大了参保的强制性
• 第五十八条改为第六十条，修改为：骗取工伤保险待遇和基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5 倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究
工伤新政策的解读
•1
•扩大了工伤适用范围
扩大了工伤适用范围
• 第二条修改为：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有
雇工的个体工商户
• 原：中华人民共和国境内的企业、有雇工的
个体工商户
工伤新政策的解读
•1
•扩大了工伤适用范围
•2
•调整了工伤认定范围
调整了工伤认定范围
• 第十四条第(六)项修改为：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
• 原：上下班途中，受到机动车
事故伤害的
工伤新政策的解读
•1
•扩大了工伤适用范围
•2
•调整了工伤认定范围
•3
•简化了工伤认定程序
简化了工伤认定程序