成功人生宝贵的30个智慧

高三生必知：成功人生宝贵的30个智慧1、挫折是对未来的祝福不论在感情、朋友或工作上，有能力处理挫折，实在是一种福气！成功的条件是什么？如果你的答案之中有一个是“有效率处理挫折”，那么，我大概可以判断，你未来一定会成功。

因为，一个人就算真的很能干、很有才华、很有学问、很努力，可是经不起挫折，那么但愿他一辈子都不要遭逢挫折，否则，他很可能会一败涂地。

2、随时随地储备实力如果你正处于人生低潮，首先找出自已兴趣所在，多多学习，把兴趣变能力，掌握机会好好表现，勇于尝试。

戴尔??卡内基说，我们常常会有很多机会，可是因为没有做好准备，很少能发现这些机会。

好好注意你身边的机会。

3、与众不同快乐出击美国汽车大王亨利.福特说，所有的福特汽车都是一样的，却没有两个人完全一样。

年轻人应发挥自己的独特性，使自己与众不同，并发展出自己的价值。

社会与学校可能意图消灭人的特性，因为它们总是使每个人像从同一个模子铸造出来。

绝不要丢自己的特性，因为那是你唯一真正重要的地方。

4、学习的苦与乐一般说来，如果你够专业，而且工作经验丰富，通常别人不会太重视你是否拥有学士或硕士学位；最重要的，其实是随时保持学习的心态。

读书最珍贵的价值在于：开拓视野，建立更宽阔的价值观，提升个人的成熟度，全方位成长，并获取丰富的人生经验，为进入社会作准备。

5、勇敢做自己如何拥抱机会？看到机会应立刻行动，且不放过任何机会。

追寻自我的勇气，找到终生目标，并全力冲刺。

6、机会是人生的导航员中年转入陌生行业，在以前的社会或许有点不可思议，但在未来的世界里，这种情况一定越来越多。

年轻人一定要有心理准备，就是“你可以做、也必须做很多从来没有做过的事”。

谁有自信，谁的成功机会就更多。

美国演说家胡伯说，再坚持一下，再多努力一点，看来无望的挫败可能立即转变为光采的胜利。

其实，世上只有不够努力，并无真正的失败；只有自我设限，不敢超越，并无真正的挫折。

7、兴趣、能力、价值观兴趣是工作愉快的重要因素，要做擅长的事才能发挥潜力，认清自己的价值观，并勇敢实践自己的志趣。

一个人的工作能够发挥自己的兴趣、专长与价值观，才能真正实现自我。

8、请给世界一个微笑人的一生，一定要努力避开一种人，那种时常泼你冷水的人。

先说一个小故事，有个妈妈在厨房洗碗，她听到小孩在后院蹦蹦跳跳玩耍的声音，便对他喊道：你在干嘛？小孩回答：我要跳到月球上！你猜妈妈怎么说？她没有泼冷水，骂他小孩子不要胡说或赶快进来洗干净之类的话，而是说：好，不要忘记回来喔！这个小孩后来成为第一位登陆月球的人，他就是阿姆斯特朗。

微笑是热忱的表微，而热忱的影响力，常常超乎想象。

曾有人问北欧航空的总裁卡尔森：你如何扭转乾坤，让一家每年赔七、八千万美金的航空公司转亏为盈？他回答说：我只做了一件事情：提高每一个员工的热忱。

有两句话可以形容热忱的极致表现：跳舞要跳到好象没有人在看，爱人要爱到好象从来没有受过伤害。

9、我最珍视的人生信念“我是一个信仰人有永恒生命的人”，这就是我最珍视的特质。

学习包容与真诚，细心体会别人的感受，信仰是支撑生命的重要力量。

10、生命常怀感恩之心但愿我们每一个人，都能及时向这些帮助过自己和疼爱自己的人，说出心中的感激，因为，这可能是你最后一次的机会。

戴尔．卡内基说，不要忘记，快乐并非取决于你是什么人，或你拥有什么，它完全来自于你的思想。

因此，每天早上，先想想你应该感恩的事。

你的未来多半由你今天的思想所决定。

所以，让你的心中注满希望、信心、真爱与成功的想法。

懂得感恩的人，通常比较谦虚，也比较不狂妄、不骄纵。

人际关系的角度来看，别人喜欢你或厌恶你、愿意继续帮你或逐渐远离你，常常取决于你心怀感恩之情。

11、发现自己的那一叶菠菜每个人都有一叶菠菜，当我和别人起冲突时，我常会反过来想一想，自己是不是做得对、做得好，因为，每个人都有一叶菠菜。

为什么这样说呢？连锁店老板到卡内基来演讲，他说了一个故事。

他在餐厅吃饭时，隔壁桌有对情侣，正有说有笑地用餐，男士的位子面对他，女士则背对他，两个人显得非常陶醉。

忽然间，这位男士不讲话了，一直看外面或低着头，他觉得奇怪，为什么刚才还那么热络，现在气氛马上变了？他好奇绕过去看那位正在讲话的女士，原来有一片残留在牙缝里的绿色菠菜，遮住女士原本雪白的牙齿，她一张开嘴，看起来就像少了一颗牙，像巫婆一样。

女士不自觉，仍然一直讲话，这位男士却不好意思正视她。

我们都有那么一叶波菜，自已没有意识到，却让别人难以接受。

只是，每个人的波菜不一样，在某些人身上是不好的生活习惯，有些是态度，有些则是做事方式。

12、幽默的人最有魅力平心静思，每个人努力奋斗一生，最希望得到的，可能不是金钱、名声或权势，而是成为一个处处受欢迎的人。

有没有幽默感，就决定一个人受欢迎的程度。

幽默感可以反映出，一个人是不是能够从容面对困境、自我解嘲，用不同的角度看事情，而这样的人生态度，是很吸引人的。

13、家庭是人生永恒的支持家里是人们完全放松、充电、调剂、享受的地方。

全家人在一起的最大乐趣，就是能卸下武装、坦承说话。

成功人生必定包括美满家庭，这也渐渐成为评估一个人成功与否的重要面向。

纽顿说，世上若真有幸福，只有在家庭中可以找到，因为家庭是真爱与自信增长的地方，也是轻松地补充生命基本需求的地方，更是经过评估才享受奢侈的地方。

14、别跟自信过不去自信是什么？这很难用一、两句话说明，不过，有句话说得很好：“自信，就是不要跟自己过不去。

”这句话形容得很贴切，没自信的人常觉得别人看不起他。

辜濂松曾说：“领导人不见得比别人聪明，可是他会用比他聪明的人。

”这句话背后所展现的，就是自信。

因为，领导人若能听从旁人的建议，就不怕大权旁落或别人骑到头上，当然会有很多人才愿意帮他工作。

如果领导人自信心不够，只敢用跟他一样能干甚至能力差一点的人，那么这家公司一定越来越糟糕。

而自信很强的人，有四种特质：第一，了解自己，第二，有自信的人比较喜欢自己，因为如果你喜欢自己三分，你也可以爱人三分。

第三，尊重自己。

第四，就是为自己作主。

自信的人为自己作决定、负责任，预先规划未来，不必等别人告诉他怎么做。

15、有创意的人最接近上天有创意的人最大特点在于，面临危机或转折时，他们可以找到不同于传统思考的解决办法，而且创造出新的成功途径。

而习惯按部就班的人，可能就会觉得大难临头了。

16、这是终身学习的时代一个人成不成功，取决于你是否能保持学习的心态，而不是你的学历。

好奇心是最大的动力，好奇心能让人甘冒生命危险探求未知事物，能够成就个人的事业、推动世界进步，那么你就知道，一个人如果有好奇心，他多么容易时时学习、处处学习。

每个人的工作型态不断在改变，从基层员工升上中阶主管，再到经理、总经理，所需要的能力都不同，需要不断学习。

由此可见，不仅为了赶上时代而需要终身学习，想在更好的舞台上发挥潜力，终身学习更是一种基本的工作态度。

17、打开所有感官去记忆在这个强调思考、分析的时代，拥有好的记忆力还是有很多好处，譬如，在智性上，演绎能力会比较强；在知识上，能多做隐喻；在人际关系上也常能助你一臂之力，拉近彼此间的距离。

18、给孩子比金钱更宝贵的遗产给孩子健康的性格和习惯。

其实不照顾小孩比照顾小孩要困难多了，因为你必须克服担忧、克服想呵护他的冲动，舍得放手让他跌倒、学习，让他能掌握自己的人生。

然而，我觉得，这一点真的是现今父母最需要学习的地方。

有时候应该让孩子吃一点苦、摔一点跤，不要那么快拉他起来，那么，以后他遇到任何挫折、困难，更能抱着希望继续前进，不会因为一点伤害就灰心丧志，动辄想到自杀、伤人。

这些健康的性格和习惯，才真正是你留给孩子最大、最宝贵的遗产，而且是他们终身取之不尽、用之不竭的。

19、懂得分享，生命是彩色的不管是公事或个人，许多好点子、好的做事方法、好的观念，都是透过真诚分享才能获得，光靠一个人绞尽脑汁，不是那么容易突破。

一个喜欢分享的企业，真的占便宜、真的有福气。

而透过分享，人的发展也会比较平衡而完整。

如何培养分享的能力？首先，要能够看到别人的优点和成就，了解他为什么做得到。

接下来，练习表达的能力，你要相信自己也是一个有优点、有成就的人，不要怕人嫌你不好。

第三则是倾听,很多人做不到这一点，不喜欢听别人讲话。

最后一点，要会问问题，有了彼此激荡的机会，想法就会更精彩充实。

20、展开积极思想的正循环因为思想积极、怀抱希望，才可能成功，而因为成功，所以更积极去做。

不管在逆境或顺境，积极的心态都能帮助我们超越现在。

美国作家海伦．凯勒说：我们意志力的强弱，取决于采取行动的机率与坚定的程度，正如思考越多，头脑就越灵光，越有信心的人也越忠诚。

如果我们随意放弃，不能坚持，则损失的不只是机会，更是延后完成目标。

21、一把筷子凝聚最大力量善于“团队合作”的公司才会成功。

先来看看艾科卡的经验。

有一位知名美式足球教练告诉艾科卡：“我现在不喜欢那种满脑子英雄主义、一个人得分很高的球员。

我心目中的理想球员是有团队精神的人，负责防守时会帮队友阻挡，而自己跑球时，能够掌握其它队员的位置，而且愿意把球传给位置最好的队友，不光是想着自己要得分。

”听了教练这席话，他的观念开始改变。

正隆纸业总经理郑瑛彬曾颇有所感地说：“企业就像一个球队，无论队中哪一位球员多优秀、得分有多高，球队输了就是输了，任何事都无法改变球队输了这个事实。

”工商业界也是一样，员工之间是否能密切合作，决定了产品的品质与顾客的忠诚度。

团队合作可以为企业带来许多好处，其中之一是可以留住人才，美国西南航空便是一个很好的例子。

近年深受燃料价格飞涨与罢工问题困扰的美国航空业中，西南航空独顉风骚，他们的秘诀便是团队合作。

举例来说，飞行员会帮忙站在登机门前收取登机证、为乘客带位，他们不认为这些事情该全部丢给空中小姐做。

飞机等候起飞时，飞行员也会说笑话、讲故事给乘客听，虽然年薪比别家航空公司少，但很少有人跳槽，因为他们乐于在这里工作。

可见，团队精神的确能提升工作士气，这是很值得注意的事。

22、管理时间、管理你自己下面这个小故事，说明了一个时间管理最重要的观念。

在一堂讲授时间管理的课堂上，讲师拿了一个大玻璃缸，里面摆满形形色色的大石头。

他问大家：玻璃缸里还摆得下其它东西吗？大家都说已经满了。

讲师转身拿了很多小石头，从上面咕噜咕噜倒下去，他说：你们认为不能再摆了，但是我又摆了一些东西下去，现在，还能再放吗？眼看玻璃缸已经满到顶了，学员都摇头说：现在一定没办法再摆了。

讲师说：不对。

他拿了一碗沙倒下去，摇啊摇，沙子塞进了每个细缝。

学员门忙着反应：这下子总摆不下了吧！他说：还是不对！于是，又拿起一桶水，把水全倒进去了。

讲师问每个学生：就时间管理来说，这个示范有什么意义？许多人回答：忙碌是个借口；再忙，都可以挤出时间来。

讲师说：错了。