解除劳动关系仲裁申请书范文(3篇)
劳动仲裁申请书 撤销解除劳动合同6篇
劳动仲裁申请书撤销解除劳动合同6篇篇1尊敬的劳动仲裁委员会：我，（申请人姓名），（身份证号码），（联系方式），在此向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求撤销公司（被申请人名称）所做出的解除劳动合同决定。
现将有关情况详细说明如下：一、申请人基本情况姓名：（申请人姓名）性别：（性别）年龄：（年龄）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系方式）工作单位：（原工作单位名称及部门）职务：（原职务）入职时间：（入职时间）二、被申请人基本情况名称：（被申请人名称，即公司名）地址：（公司地址）联系方式：（公司联系方式）法定代表人/负责人：（公司法定代表人或负责人姓名）三、解除劳动合同情况（此处详细阐述解除劳动合同的时间、原因、过程及结果。
申请人应提供公司解除劳动合同的通知书、邮件、短信等证明文件。
）1. 违反劳动法规定：公司解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
2. 未履行合法程序：公司在解除劳动合同前未按照法定程序进行通知、听证等程序，程序上存在违法。
3. 缺乏合理依据：公司解除劳动合同的所依据的事实不真实或者存在争议，导致解除行为缺乏合理性。
4. 赔偿问题未解决：双方在解除劳动合同后，对于工资、奖金、福利等权益的结算存在争议，未达成和解协议。
（此处可继续补充其他相关理由及证据）五、证据清单1. 劳动合同及相关文件：证明申请人与公司之间的劳动关系。
2. 解除劳动合同通知书：证明公司解除劳动合同的事实。
3. 工资、奖金、福利等结算证据：证明双方在解除劳动合同时的相关权益。
4. 其他相关证据：如通讯记录、邮件、证人证言等，证明申请撤销解除劳动合同的相关事实。
六、申请请求1. 请求撤销公司做出的解除劳动合同决定；2. 请求恢复申请人在公司的原职务及待遇；3. （此处可补充其他相关请求，如赔偿损失等。
）七、其他说明（此处可补充其他与本案有关的事项，如申请人身体状况、家庭情况等。
）综上，本人认为公司解除劳动合同的行为存在违法情况，请求劳动仲裁委员会依法公正审理，维护申请人的合法权益。
劳动仲裁申请书范本 劳动仲裁申请书范本通用5篇
劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书范本通用5篇劳动仲裁申请书篇一申请人：工作单位：用工性质：住址：被申请人： _______________公司地址：劳动仲裁请求事项：1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计元。
具体如下：1、一次性医疗补助金3000元某18月。
2、一次性就业补助金3000元某9月。
3、一次性伤残补助金3000元某8月。
事实与理由：20__年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。
经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。
被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。
在被申请人的组织下，申请人于20__年1月经某某市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。
为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！此致某某县劳动仲裁委员会申请人：__________________________年_____月_____日附件：1、申请书副本1份2、身份证复印证一份3、劳动合同一份4、医疗证实材料及相关医药……劳动仲裁申请书篇二申请人：住所地：法宝代表人：被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。
请求事项：请求依法撤销人仲案字[20_]第号仲裁裁决书；事实与理由：区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20_]第2号仲裁裁决书显失公正。
为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
”在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动__大队年检材料20_年12月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。
撤销劳动仲裁申请书范文（精选3篇）
撤销劳动仲裁申请书撤销劳动仲裁申请书范文（精选3篇）随着时代在进步，申请书使用的情况越来越多，我们在写申请书的时候需要注意问题。
大家知道申请书的格式吗？以下是小编为大家收集的撤销劳动仲裁申请书范文（精选3篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
撤销劳动仲裁申请书1申请人：地址：法定代表人：被申请人：申请撤销事项：申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由xx市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。
事实与理由：一、适用法律不当双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20xx年x月x日至20xx年月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。
而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。
二、违反法定程序申请人xx有限公司于20xx年x月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。
但是在仲裁委出具的`通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。
三、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）xx年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）xx有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。
劳动仲裁申请书范本范文7篇
劳动仲裁申请书范本范文7篇第1篇示例：尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的员工，因与公司在工资支付、劳动合同解除等方面发生纠纷，特向贵委员会提出仲裁申请，希望能得到公正处理。
一、案情简介我于XXXX年XX月XX日加入某公司，任职于XXXXXX岗位，工作表现良好，但最近公司却不按时足额支付工资。
我多次向公司反映此问题，但公司未能给予合理解释和补偿。
公司最近提出解除劳动合同并支付少量赔偿金的意见，我对此不满意，并认为公司解除合同的理由不合法。
二、请求事项1. 请求对公司未按时足额支付工资行为进行调查，并要求公司补足拖欠的工资；2. 请求对公司解除劳动合同的合法性进行审查，要求恢复劳动关系或根据《劳动法》相关规定给予合理赔偿；3. 请求贵委员会根据事实和法律规定，做出公正的仲裁裁决。
三、证据材料1. 相关工资单、银行流水等证据，证明公司存在拖欠工资行为；2. 劳动合同、部门规章等证据，证明公司解除合同理由不合法；3. 其他相关证据及证人证言。
四、附言希望贵委员会能够对此次仲裁申请尽快受理并调查核实，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定。
特此申请。
申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：劳动争议是在劳动关系中产生的各种矛盾和纠纷，劳动仲裁是解决这些争议的一种有效方式。
当劳动者与用人单位之间发生纠纷无法通过协商解决时，劳动仲裁可以提供一个公正客观的平台，帮助双方达成公正的裁决。
下面是一份关于劳动仲裁申请书的范本范文，力求详细、清晰地阐述争议的事实和要求，以便仲裁机构能够了解案件的具体情况并作出合理的裁决。
劳动仲裁申请书申请人（姓名）：申请人身份证号码：申请单位统一社会信用代码：争议事实和请求：一、申请人与申请单位签订了《劳动合同》，合同约定申请人担任公司销售部销售经理一职，承担销售任务及相关工作。
然而自入职以来，申请单位未按合同约定支付申请人的工资，导致申请人的经济权益受到损害。
二、申请人在公司工作期间表现出色，为公司带来了大量的销售业绩，并按照公司要求完成了每月的销售任务。
撤销劳动争议仲裁裁决申请书
撤销劳动争议仲裁裁决申请书撤销劳动争议仲裁裁决申请书6篇在这个高速发展的时代，申请书使用的情况越来越多，申请书是承载我们愿望和请求的专用书信。
我们该怎么写申请书呢？以下是小编为大家整理的撤销劳动争议仲裁裁决申请书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
撤销劳动争议仲裁裁决申请书1法定代表人：______________________职务：_____________________ 地址：______________________被告：______________________，女，汉族，_________年________月出生，住址：______________________电话：______________________ 案由：______________________劳动纠纷诉讼请求：______________________1、判决确认原、被告之间不存在事实劳动关系;2、本案诉讼费用全部由被告承担。
事实和理由：_____此致_____________区人民法院申请人：__________________________________年_____月_____日撤销劳动争议仲裁裁决申请书2申请人：_____住所地：_____邮政编码：_____电话号码被申请人：_____身份证号：_____住所地：_____邮政编码：_____申请事项：_____1、判决撤销____________号仲裁裁决书。
2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。
事实与理由：_____1、仲裁所依据的事实不清。
申请人于______年___月___日开始承接_____________项目。
承接该项目后，申请人即于当日和第三人________签订了《劳务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人。
被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。
__________仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本(精选3篇)
违法解除劳动合同仲裁申请书范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
申请人：被申请人：法定代表人：******仲裁恳求：1、恳求撤销被申请人于***年**月***日作出的的《解除劳动合同通知书》并连续履行劳动合同；2、恳求裁决被申请人补发从***年***月***日起至裁决生效之日止的工资（按***万元/月计算）和经济补偿金（根据工资的25%计算）；3、恳求裁决被申请人支付从***年**月至***年**月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计***万元（按***万元/月计算，共***个月工资）。
事实与理由：******被申请人于***年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至***年***月**日，被申请人未能根据《劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。
依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为***万元，故被申请人应当为此另行支付***万元的二倍工资。
***年***月***日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从X年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。
综上，被申请人已严峻违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致***区劳动人事争议仲裁院申请人（签字）：*****日期：******违法解除劳动合同仲裁申请书范本（第二篇）[姓名][地址]联系电话：邮箱：[日期]被申请仲裁机构名称地址联系电话：申请人：[姓名]被申请人：[姓名]摘要：本申请书是申请解除劳动合同违法仲裁的申请书。
劳动仲裁申请书 撤销解除劳动合同5篇
劳动仲裁申请书撤销解除劳动合同5篇篇1尊敬的劳动仲裁委员会：我，（申请人姓名），（身份证号码），在此郑重向劳动仲裁委员会提交此劳动仲裁申请，请求撤销公司（被申请人公司全称）与我之间的解除劳动合同。
以下为详细申请内容及相关理由证据。
一、申请事项1. 请求裁决撤销公司对我做出的解除劳动合同决定；2. 请求公司继续履行原劳动合同。
二、申请事实与理由（一）公司解除劳动合同的决定违反法律法规及公司规章制度。
我了解到公司在我工作的过程中，未能按照《劳动法》的规定支付我应得的劳动报酬，并存在超时工作的情况，严重影响了我的合法权益。
同时，公司在做出解除劳动合同的决定时，未能按照公司规章制度的要求进行正当程序，缺乏必要的调查和公正的决策过程。
（二）公司解除劳动合同的决定存在重大误解和偏见。
在我工作期间，我一直表现良好，尽职尽责，为公司的发展做出了积极贡献。
然而，公司在做出解除劳动合同的决定时，未能充分考虑我的工作表现及努力，仅因个人主观偏见及误解做出决策，严重损害了我的合法权益。
（三）在解除劳动合同时，公司未依法履行告知义务。
根据《劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同前应当告知我原因及依据。
然而，公司在实际操作中未能依法履行告知义务，导致我对解除原因及依据产生重大误解。
三、证据清单1. 工资条及相关证据材料，证明公司未按照《劳动法》的规定支付劳动报酬；2. 工作记录及加班证明，证明存在超时工作的情况；3. 公司规章制度及相关文件，证明公司在做出解除劳动合同决定时未能按照规章制度要求进行正当程序；4. 个人工作表现报告及相关荣誉证书，证明我在工作期间表现良好，尽职尽责；5. 劳动合同及解除通知，证明公司在解除劳动合同时未依法履行告知义务。
四、申请要求基于以上事实与理由，我恳请劳动仲裁委员会对此事进行公正审理，支持我的申请事项。
同时，我要求公司对我因解除劳动合同造成的损失进行赔偿，并继续履行原劳动合同。
五、其他说明本人承诺所提交的所有证据材料真实有效，如有虚假，愿意承担法律责任。
解除劳动关系赔偿仲裁申请书（通用3篇）
解除劳动关系赔偿仲裁申请书解除劳动关系赔偿仲裁申请书(通用3篇)在一步步向前发展的社会中，很多场合都离不了申请书，不同的使用场景有不同的申请书。
那么相关的申请书到底怎么写呢？下面是小编为大家收集的解除劳动关系赔偿仲裁申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
解除劳动关系赔偿仲裁申请书1申请人：________________，女，汉族，________年________月________日生，住________________。
被申请人一：________________公司，住所地：________________。
法定代表人：________________被申请人二：________________有限公司，住所地：________________。
法定代表人：________________申请事项：1.裁决二被申请人支付申请人________年________月工资________元。
2.裁决二被申请人支付________年________月至________年________月未足额发放的工资________元。
3.裁决二被申请人支付________年________月________日至________年________月________日的双倍工资________元。
4.裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金________元。
5.裁决二被申请人补缴________年________月至________年________月的社会养老________元及补缴________年________月至________年________月未足额缴纳的社会养老________元。
6裁决二被申请人支付加班费________元。
7裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金________元。
事实与理由：________年________月________日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事_________工作，经申请人多次要求，被申请________于________年________月________日签订劳动合同。
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解除劳动关系仲裁申请书范文(3篇)
解除劳动关系仲裁申请书1
申请人：
被申请人：
法定代表人：
仲裁请求：
1、请求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;
2、请求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资(按______万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);
3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元(按_______万元/月计算，共_______个月工资)。
事实与理由：
被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)的规定与申请人签订书面的劳动合同。
根据劳动合同法第八十二条的规定，用
人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。
_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20__年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!
此致
_______区劳动人事争议仲裁院
申请人(签字)：__________
日期：____________
解除劳动关系仲裁申请书2 申请人：，男，汉族，年月日出生住址：
身份证号：
代理人：
市律师事务所律师
联系电话：
被申请人：有限公司
法定代表人：
联系电话：
联系地址：
仲裁请求
1、请求撤销被申请人于年月日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;
2、请求裁决被申请人补发从年月日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);
3、请求裁决被申请人支付从年1月至年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。
事实与理由：
被申请人于年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)的规定与申请人签订书面的劳动合同。
根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。
年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20__年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。
此致
区劳动人事争议仲裁院
申请人(签字)：
日期：解除劳动关系仲裁申请书3 申请人：ＸＸＸ，性别，民族，_ＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日出生，现住ＸＸＸ市ＸＸＸ区ＸＸＸ路ＸＸＸ号。
联系电话：ＸＸＸＸＸＸ。
被申请人：ＸＸ有限公司，住所地：ＸＸ市ＸＸ区ＸＸＸ路ＸＸＸ号。
电话：ＸＸＸ。
法定代表人：ＸＸＸ职务：ＸＸＸ
请求事项：
一）裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金＿＿＿＿＿＿＿元。
二）裁决被申请人向申请人支付＿＿＿＿年＿＿＿月至＿＿＿＿年＿＿＿月加班费共＿＿＿＿＿元，其中：
１、延时工作时间加班费＿＿＿＿＿元及２５％的.经济补偿金＿＿＿＿元；
２、休息日加班费＿＿＿＿＿＿元及２５％的经济补偿金＿＿＿＿＿元。
三）裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金＿＿＿＿＿元。
四）裁决被申请人向申请人支付高温补贴＿＿＿＿＿元。
五）裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金＿＿＿＿＿元。
六）裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的赔偿金＿＿＿＿＿元。
以上六项合计：ＸＸＸ元。
事实与理由：
申请人于年月进入被申请人单位工作，任一职至今，双方未签订劳动合同，被申请人未给申请人办理社会保险，年月日，申请人于ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日以被申请人未签劳动合同、未买社
会保险、未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系。
在职期间，申请人为职务，被申请人要求申请人除每周正常工作５天处，星期六、日还要求申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给申请人安排补休，也没有按规定支付申请人加班费。
从被申请人发给申请人的工资条可以看出，申请人的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资元为基数计算，年月至年月间，被申请人拖欠申请人延时工作时间加班费元元／２１．７５＊１．５倍＊个小时＊周＊１２个月＊年）未付、拖欠申请人休息日工作时间加班费元（元／２１．７５＊２倍＊８个小时＊天＊１２个月＊年）未付。
在职期间，申请人多次找被申请人协商要求签署劳动合同、办理社保、支付加班费，被申请人均予以拒绝。
被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付申请人的仲裁请求，依法裁决。
此致
ＸＸＸ市劳动争议仲裁委员会
申请人：ＸＸＸ（签名）
年月日。