解除劳动合同仲裁申请书模板(六篇)
解除劳动合同仲裁申请书模板
解除劳动合同仲裁申请书模板[你的名字][你的地址][你的电话号码][你的电子邮件地址]日期：[当前日期]被申请人：[被申请人姓名]地址：[被申请人地址]尊敬的仲裁委员会：我是[你的姓名]，根据《劳动合同法》等相关法律法规，特此向贵仲裁委员会提交劳动合同解除的申请，并请求贵仲裁委员会根据相关法律依法处理本案。
一、申请事实和理由本人与被申请人签订劳动合同，合同编号为[合同编号]，合同期限为[合同期限]。
在合同履行期间，被申请人存在以下违法行为：1. 违反劳动合同约定未按时支付工资。
根据合同约定，被申请人应于每月[工资支付日]支付工资，然而自[日期]起，被申请人连续[未支付的月数]个月未按时支付工资，导致本人生活困难。
2. 违反国家法律法规，未参加工伤保险、社会保险等法定保险。
根据国家规定，被申请人作为用人单位，有义务为员工参加工伤保险、社会保险等法定保险。
然而，被申请人未履行该义务，严重侵害了本人的合法权益。
3. 不合理降低岗位职责和薪酬待遇。
在合同履行期间，被申请人未经本人同意，擅自降低了本人原有岗位的职责，并大幅度减少了本人的薪酬待遇。
这种行为严重损害了本人的劳动权益和合法权益。
上述事实及理由充分证明了被申请人在劳动合同履行过程中的违法行为，给我造成了严重的经济和精神损失。
根据《劳动合同法》第[相关法律条款]条的规定，我有权解除劳动合同，并要求被申请人按照法律规定承担违约责任。
二、解除请求鉴于被申请人的违法行为严重侵害了本人的合法权益，我特此请求贵仲裁委员会：1. 解除我与被申请人之间的劳动合同，并宣布合同解除的效力。
2. 要求被申请人按照合同约定支付我尚未收到的工资、加班费、绩效奖金等相关费用，总计金额为[未支付的金额]元。
3. 要求被申请人支付违约金，作为精神损失赔偿，金额为[违约金金额]元。
4. 要求被申请人承担本案的仲裁费用。
三、案件证据1. 合同编号为[合同编号]的劳动合同原件。
2. 薪酬支付记录、银行转账记录等证明被申请人未按时支付工资的相关证据。
劳动仲裁申请书 撤销解除劳动合同6篇
劳动仲裁申请书撤销解除劳动合同6篇篇1尊敬的劳动仲裁委员会：我，（申请人姓名），（身份证号码），（联系方式），在此向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求撤销公司（被申请人名称）所做出的解除劳动合同决定。
现将有关情况详细说明如下：一、申请人基本情况姓名：（申请人姓名）性别：（性别）年龄：（年龄）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系方式）工作单位：（原工作单位名称及部门）职务：（原职务）入职时间：（入职时间）二、被申请人基本情况名称：（被申请人名称，即公司名）地址：（公司地址）联系方式：（公司联系方式）法定代表人/负责人：（公司法定代表人或负责人姓名）三、解除劳动合同情况（此处详细阐述解除劳动合同的时间、原因、过程及结果。
申请人应提供公司解除劳动合同的通知书、邮件、短信等证明文件。
）1. 违反劳动法规定：公司解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
2. 未履行合法程序：公司在解除劳动合同前未按照法定程序进行通知、听证等程序，程序上存在违法。
3. 缺乏合理依据：公司解除劳动合同的所依据的事实不真实或者存在争议，导致解除行为缺乏合理性。
4. 赔偿问题未解决：双方在解除劳动合同后，对于工资、奖金、福利等权益的结算存在争议，未达成和解协议。
（此处可继续补充其他相关理由及证据）五、证据清单1. 劳动合同及相关文件：证明申请人与公司之间的劳动关系。
2. 解除劳动合同通知书：证明公司解除劳动合同的事实。
3. 工资、奖金、福利等结算证据：证明双方在解除劳动合同时的相关权益。
4. 其他相关证据：如通讯记录、邮件、证人证言等，证明申请撤销解除劳动合同的相关事实。
六、申请请求1. 请求撤销公司做出的解除劳动合同决定；2. 请求恢复申请人在公司的原职务及待遇；3. （此处可补充其他相关请求，如赔偿损失等。
）七、其他说明（此处可补充其他与本案有关的事项，如申请人身体状况、家庭情况等。
）综上，本人认为公司解除劳动合同的行为存在违法情况，请求劳动仲裁委员会依法公正审理，维护申请人的合法权益。
劳动者被迫主动提出解除劳动合同的仲裁申请书范例
劳动者被迫主动提出解除劳动合同的仲裁申请书范例以下是招生考试网为大家整理的《劳动者被迫主动提出解除劳动合同的仲裁申请书范例》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索书信函频道与你分享！劳动者被迫主动提出解除劳动合同的仲裁申请书范例篇一《劳动仲裁申请书范例》劳动争议仲裁申请书申请人：***，男，汉族，1976年1月10日生，原系成都地奥医药连锁有限公司职工，住址：四川省邛崃市，电话：被申请人：成都**医药连锁有限公司，地址：成都市高新区电话：法定代表人：*** 电话：企业负责人：*** 电话：请求事项：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金共计81156元（3381元/月*12月*2倍）2、未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金3381元。
3、被申请人向申请人补足工资共计7125元（2015年5月1日-2015年8月24）。
4、被申请人出具社保局要求格式的解除劳动合同证明，并承担由此引起的申请人未能领取失业保险金的损失共计25200元。
事实与理由：申请人于2012年 1 月 1 日与被申请人签订无固定期限合同，合同约定申请人担任被申请人仓储一职，工作地点在成都。
被申请人安排申请人在成都市高新区被申请人的配送中心上班，2015年6月30日后，被申请人的配送中心关闭，并没有正式通知申请人新的上班地址，申请人到被申请人注册地址报道才发现，被申请的办公场所并不在该地址。
被申请人于2015年7月20日通过快递向被申请人发出工作调动函，违法劳动合同约定调动被申请人到四川**医药贸易有限公司担任司机一职。
被申请人于2015年8月24日通过快递单方面向申请人发出解除劳动合同通知，违法解除劳动合同。
被申请人从2015年5月-7月没有足额发给申请人工资，2015年8月未发工资。
被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知。
申请人认为：1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，被申请人发出的工作调动函违法。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇
违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇篇1尊敬的仲裁庭：我，（申请人姓名），身份证号：（申请人身份证号码），与被申请公司（公司全称）之间的劳动合同纠纷，特此向贵庭提出仲裁申请。
以下为详细案情及相关证据，请求贵庭依法作出公正裁决。
一、基本情况申请人于（入职时间）进入被申请公司工作，双方签订了劳动合同。
申请人在工作岗位上一直表现良好，履行工作职责。
然而，（违法解除合同时间）被申请公司单方面解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
二、违法解除劳动合同情况（违法解除合同时间）当日，被申请公司通知申请人解除劳动合同。
理由为申请人所在部门业绩不佳，需要裁减人员。
但申请人认为，被申请公司的做法存在以下问题：1. 违反法定程序：被申请公司在解除劳动合同前，未按照法律规定提前通知申请人，未进行离职面谈，未给予合理的解释和补偿。
2. 不合理的理由：被申请公司以业绩不佳为由裁减人员，但未提供具体的业绩数据及相关证据，无法证明申请人的工作表现不佳。
3. 违反劳动合同约定：双方签订的劳动合同中未约定在业绩不佳时可以无条件解除劳动合同，被申请公司的做法违反了劳动合同的约定。
三、证据材料1. 劳动合同：证明申请人与被申请公司之间的劳动关系。
2. 工资单：证明申请人在被违法解除劳动合同前的工资收入情况。
3. 解除劳动合同通知：证明被申请公司单方面解除劳动合同的事实。
4. 相关法律法规：证明被申请公司的做法违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
四、赔偿要求根据以上情况，申请人要求如下：1. 确认被申请公司解除劳动合同的行为违法。
2. 要求被申请公司支付因违法解除劳动合同造成的经济损失赔偿金。
3. 要求被申请公司支付因违法解除劳动合同造成的精神损害赔偿。
4. 要求被申请公司承担本案的仲裁费用。
五、其他说明在仲裁过程中，申请人愿意配合贵庭进行调解，以期尽快解决纠纷。
同时，申请人保留追究被申请公司法律责任的权利。
劳动仲裁申请书范例（六篇）
劳动仲裁申请书范例申请人焦____，女，____年____月____日出生，汉族，现住海南省海口市海德路____号被申请人核工业第七研究设计院。
地址：太原市小店区并州南路西一巷五号。
法定代表人刘____ 院长。
仲裁请求：1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。
2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。
事实与理由：申请人原系被申请人员工，____年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。
____年____月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。
至今该除名决定申请人也从未见过。
由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。
申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。
申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种.种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。
现申请人已在海口市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。
根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。
为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。
此致太原市小店区劳动仲裁委员会申请人：焦____二0____年____月____日劳动仲裁申请书范例（二）[你好！下面是一份劳动仲裁申请书的范本，希望对你有所帮助。
请根据具体情况进行修改和补充。
]劳动仲裁申请书申请人：（姓名、性别、年龄、联系方式）被申请人：（公司名称、法定代表人姓名、地址、联系方式）案由：劳动争议事实和理由：1. 申请人与被申请人签订了劳动合同，自（合同签订日期）起，合同约定申请人从事（工作岗位）工作。
2024年解除劳动合同仲裁申请范本
2024年解除劳动合同仲裁申请范本
尊敬的仲裁委员会：
我是申请人XXX，我因与公司于XXXX年签订的劳动合同发生争议，特向贵委员会申请劳动仲裁。
合同成立后，我认真履行自己的工作职责，完成了公司交办的各项任务。
然而，不久后公司领导对我的工作表现提出了一些不实的指责，甚至开始不正当对待我。
我曾多次与公司沟通过，但并未得到合理解决。
最近，公司以我违反规定为由，单方面终止了与我签订的劳动合同，并未予支付任何经济补偿。
我对公司的行为感到十分委屈，认为公司存在违法行为。
因此，希望贵委员会能够公正裁决，保障我合法权益。
最后，我特此向贵委员会提交劳动仲裁申请，希望尽快进行仲裁审理，还我清白。
谨此申请。
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
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劳动仲裁申请书 撤销解除劳动合同5篇
劳动仲裁申请书撤销解除劳动合同5篇篇1尊敬的劳动仲裁委员会：我，（申请人姓名），（身份证号码），在此郑重向劳动仲裁委员会提交此劳动仲裁申请，请求撤销公司（被申请人公司全称）与我之间的解除劳动合同。
以下为详细申请内容和理由：一、背景概述我与被申请人公司于（入职时间）签订了劳动合同，确立劳动关系。
然而，在（具体日期），未经过合理的程序和公正的依据，公司单方面解除劳动合同，导致我无法正常享有劳动权益。
我深感合法权益受到侵害，决定通过法律途径维护自身权益。
1. 违反法定解除劳动合同的程序：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，公司单方面解除劳动合同必须符合法定程序和条件。
但据我所知，本次解除劳动合同的程序存在严重问题，未依法履行通知、解释等义务。
2. 解除劳动合同的依据不足：公司所提供的解除劳动合同的理由并不充分，未能提供合法有效的证据支持其解除行为的合理性。
3. 违反劳动合同约定：我与公司签订的劳动合同中明确约定了双方的权利和义务。
公司解除劳动合同的行为违反了合同约定，侵犯了我的合法权益。
4. 对我的权益造成严重影响：由于公司突然解除劳动合同，导致我无法继续工作，给我生活和经济造成严重影响。
我请求公司赔偿因解除劳动合同导致的经济损失和精神损失。
三、证据清单1. 劳动合同复印件：证明我与公司的劳动关系及双方的权利义务。
2. 解除劳动合同通知书：证明公司单方面解除劳动合同的事实。
3. 相关证据材料：（根据具体情况提供，如工资单、社保缴纳证明等）证明公司解除劳动合同给我造成的损失。
四、申请要求1. 撤销公司与我之间的解除劳动合同。
2. 要求公司赔偿因违反劳动合同造成的经济损失（具体金额）。
3. 要求公司承担本次仲裁费用。
五、法律条款依据本申请依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规提出。
公司单方面解除劳动合同的行为违反了法律规定，侵犯了我的合法权益。
六、其他说明本人保证以上陈述及证据真实有效，愿意接受劳动仲裁委员会的调查和询问。
劳动争议仲裁申请书范文集锦六篇
When enthusiasm becomes a habit, there is no place for fear and worry.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动争议仲裁申请书范文集锦六篇劳动争议仲裁申请书篇1申请人：__X，女，汉族，19__年__月__日生，住浙江省__________被申请人一：浙江省____公司住所地：浙江省____________。
法定代表人：__X被申请人二：____X有限公司住所地：嘉兴市______X法定代表人：________X申请事项：1。
裁决二被申请人支付申请人20__年X月工资2500元。
2。
裁决二被申请人支付20__年X月至X月未足额发放的工资1808元。
3。
裁决二被申请人支付20__年X月__日至X月__日的双倍工资9000元。
4。
裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。
5。
裁决二被申请人补缴20__年X月至20__年X月的社会养老保险1350元及补缴20__年X月至20__年X月未足额缴纳的社会养老保险3760元。
6。
裁决二被申请人支付加班费17400元。
7。
裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。
事实与理由：20__年X月__日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事__X工作，经申请人多次要求，被申请人才于20__年X月__日签订劳动合同。
申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。
20__年X月__日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20__年X月份的工资，平时加班工资也未发放。
申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。
现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。
此致：嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会！申请人：200X年X月__日劳动争议仲裁申请书篇2申请人：______，女，汉族，1967年3月4日出生，住____省____县____镇____村____号。
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解除劳动合同仲裁申请书模板申请人：_____(姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址)。
(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人：_____(姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址)。
(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项：_____(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由：_____(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。
特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致_____仲裁委员会申请人：_____(签名或盖章)____年____月____日附：一、申请书副本____份(按被申请人人数确定份数);二、证据____份;解除劳动合同仲裁申请书模板（二）申请人：_____，女，____年____月____日出生，汉族，现住_____，联系电话：_____被申请人：_____限责任公司住所地：_____法定代表人：_____ 董事长联系电话：_____ 仲裁请求【解除劳动关系仲裁申请书】1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。
2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元(9个月_____1800元/月)。
3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资14400元(8个月_____1800元/月)4、依法裁决被申请人为申请人补缴从____年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
事实与理由_______________________________________________________ 此致____市劳动仲裁委员会申请人：_________年____月____日解除劳动合同仲裁申请书模板（三）申请人：_____，身份证号：_____，住住址：_____，通讯方式：_____，被申请人：_____有限公司法定代表人：_____，职务：_____，住所地：_____，通讯方式：_____。
申请事项：1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币____元。
2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币____元。
3、请求裁决被申请人支付____年____月____日至____年____月____日的加班费合计人民币____元。
事实与理由：____年____月____日申请人应聘到_____有限公司，职位为_____，月基本工资为____元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。
____年____月____日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得____元的双倍工资差额赔偿。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金____元。
3、自____年____月____日至____年____月____日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计____小时，休息日加班合计____天，因此应支付加班费合计____元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。
此致_____劳动仲裁委员会申请人：_________年____月____日解除劳动合同仲裁申请书模板（四）申请人：被申请人：法定代表人：_____请求：1、请求撤销被申请人于____年____月____日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；2、请求裁决被申请人补发从____年____月____日起至裁决生效之日止的工资（按____万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；3、请求裁决被申请人支付从____年____月至____年____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计____万元（按____万元/月计算，共____个月工资）。
事实与理由：被申请人于____年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至____年____月____日，被申请人未能按照《中华人民共和国_____》（以下简称“_____”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。
根据_____第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为____万元，故被申请人应当为此另行支付____万元的二倍工资。
____年____月____日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和_____第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从____年____月____日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
此致____区劳动人事争议_____院申请人（签字）：_____日期：_____解除劳动合同仲裁申请书模板（五）申请人：_____，女，198____年____月____日生，汉族，住_____电话：_____被申请人：_____有限公司住所地：_____法定代表人：_____请求事项：_____1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金(1个月工资)共计人民币1354.62元;2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币1550元，并赔偿25%的赔偿金即人民币387.5元;3、要求被申请人补交____年____月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用;4、要求被申请人支付申请人工作期间的加班工资共计人民币3801.04元。
事实与理由：_____申请人于____年____月____日进入被申请人单位从事普工工作，签订劳动合同。
申请人月平均工资为1354.62元/月。
入职以来，被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤保险等其他社会保险费用。
自上班之日起，申请人在工作日经常加班，且从未享受过休息日及法定节假日，但是被申请人从未支付过期间的加班工资。
从____年____月开始，被申请人从未按时足额给申请人发放工资。
至起诉前，扔拖欠____年____月、____月的工资共1550元。
为维护申请人合法权益，特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致德清县劳动争议仲裁委员会申请人：_________年____月____日解除劳动合同仲裁申请书模板（六）申请人：被申请人：法定代表人：风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。
劳动争议申请仲裁的时效期间为____年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
仲裁请求：1、请求撤销被申请人于____年____月____日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;2、请求裁决被申请人补发从____年____月____日起至裁决生效之日止的工资(按____万元月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);3、请求裁决被申请人支付从____年____月至____年____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计____万元(按____万元月计算，共____个月工资)。
事实与理由：被申请人于____年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至____年____月____日，被申请人未能按照《中华人民共和国民法典》(以下简称民法典)的规定与申请人签订书面的劳动合同。
根据民法典第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满____年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为____万元，故被申请人应当为此另行支付____万元的二倍工资。
____年____月____日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和民法典第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从____年____月____日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《民法典》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致____区劳动人事争议仲裁院申请人(签字)：____日期：_____风险提示：递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件;2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的，提交授权委托书。