安全培训费用管理规定
安全培训费用管理制度
安全培训费用管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范企业职能部门对安全培训费用的管理，确保培训费用的合理使用和安全培训工作的有效开展。
通过制度的建立和执行，提高员工的安全意识和安全知识，降低事故发生的风险。
二、适用范围本制度适用于企业职能部门管理的安全培训费用，包含培训课程的费用、培训料子的费用、培训师的费用等。
三、安全培训费用管理标准1.依照企业的安全培训计划和需求，职能部门负责编制安全培训预算，并经相关部门审核后报批。
2.安全培训费用应当经过合理审批，并由特地的财务人员进行核销。
3.职能部门应当与培训机构、培训师等签订明确的培训合作协议，明确培训费用、培训期限、培训目标等内容。
4.安全培训费用应当严格依照合同商定支出，不得随便更改或违规支出。
5.安全培训费用的核销必需供应相关的支出凭证和培训成绩报告，经过质量审核后方可报销。
四、安全培训费用考核标准1.职能部门应当订立认真的安全培训计划，并按计划执行。
2.安全培训课程应当符合员工的实际需求，能够提升员工的工作安全意识和技能。
3.培训师应当具备相关的安全培训资质和丰富的实践经验，能够有效转达安全知识和技能。
4.培训料子应当准确、全面、易于理解，并通过多种方式传递给员工。
5.安全培训成绩应当通过评估和调查等方式进行跟踪和监测，确保培训效果的实现。
五、违规处理对于未经合理审批或违规支出的安全培训费用，将依照企业相关制度进行追责。
—对直接负责的职能部门领导进行警告或纪律处分；—对直接负责的财务人员进行警告或纪律处分；—被追责的职能部门必需承当相应的经济责任，并及时矫正错误。
六、附则1.职能部门应当定期进行安全培训费用相关的内部审计，并及时汇报审计结果。
2.职能部门应当及时调整和完满安全培训计划和费用管理制度，依据实际情况进行合理性调整。
3.职能部门应当保管好安全培训费用管理的相关文件和凭证，做到随时查询和复核。
以上便是针对安全培训费用管理制度的规定，希望各位员工严格遵守，并依据实际情况不绝完满和提升。
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度一、绪论煤矿安全事故频发，为保障矿工的安全生产和生命财产安全，科学有效的安全培训是至关重要的。
为此，制定煤矿安全培训及安全培训经费管理制度势在必行。
二、煤矿安全培训制度1. 培训目标：通过安全培训，提高矿工的安全意识和技能，减少安全事故的发生。
2. 培训内容：a. 安全法规和政策的学习；b. 安全操作规程和标准的学习；c. 紧急救援知识和技能的培训；d. 安全设备使用和维护的培训；e. 风险评估和事故预防的培训。
三、煤矿安全培训经费管理制度1. 经费来源：煤矿安全培训经费主要来自企业经营收入，同时还可以申请政府补贴和社会捐助。
2. 经费使用原则：a. 按照安全培训计划和需要科学合理地安排经费使用；b. 经费使用应公开透明，确保安全培训的质量和效果；c. 经费使用应符合相关法律法规和财务制度的规定。
四、煤矿安全培训经费管理流程1. 编制安全培训预算：根据需求和计划，编制年度安全培训预算，包括培训人员费用、培训场所费用、培训设备费用等。
2. 培训经费审批：经费预算由相关部门进行审批，确保经费的合理性和可行性。
3. 经费使用管理：经费将由专门委员会进行管理，对经费的支出进行审批和监督，确保经费使用的合规性和效果。
4. 经费使用报告：定期向上级部门、相关单位和社会公众报告经费使用情况，接受监督和评估。
五、培训经费管理的监督与评估1. 监督机制：建立相应的监督机构，对培训经费的使用情况进行监督和检查，及时发现和纠正问题。
2. 评估机制：对安全培训的效果进行评估，包括学员的反馈和考核成绩等指标，为改进培训提供参考。
六、结论煤矿安全培训及安全培训经费管理制度的实施，对于提高矿工的安全意识和技能，减少安全事故的发生具有重要意义。
应加强对该制度的宣传和培训，确保制度的贯彻执行，实现安全生产的可持续发展。
企业安全费用管理办法
企业安全费用管理办法企业安全费用管理办法一、安全培训费用管理为确保企业员工具备必要的安全意识和安全技能，本办法规定如下：1.根据不同岗位制定针对性的安全培训方案，包括培训内容、培训时间、培训方式等。
2.安全培训应包括新员工入职培训、岗位变更培训、转岗培训等，确保员工熟悉并遵守公司安全规章制度。
3.公司每年应投入一定比例的安全培训费用，确保培训计划的实施。
二、安全检查费用管理为及时发现并消除安全隐患，本办法规定如下：1.制定定期安全检查计划，包括检查频率、检查方式、整改方案等。
2.检查人员应具备相应的专业知识和技能，明确职责和权限。
3.公司应投入一定比例的安全检查费用，确保检查计划的实施。
三、安全设施购置与维护费用管理为提供良好的安全生产条件，本办法规定如下：1.根据生产需要，明确购置安全设施的种类、数量、规格、价格等。
2.制定安全设施维护方案，包括日常维护和故障维护等。
3.公司应投入一定比例的安全设施购置与维护费用，确保生产安全。
四、安全管理体系运行费用管理为确保安全管理体系的有效运行，本办法规定如下：1.制定安全管理体系运行方案，包括管理体系的监控、评估、改进等。
2.明确管理人员的职责和权限，确保管理体系的有效实施。
3.公司应投入一定比例的安全管理体系运行费用，确保管理体系的持续改进。
五、安全生产外包费用管理为提高安全生产效率，本办法规定如下：1.对需要外包的安全生产环节，制定外包方案，包括外包单位的选择、外包合同的签订等。
2.明确外包费用的支付方式和标准，确保外包单位提供优质服务。
3.公司应投入一定比例的安全生产外包费用，提高整体安全生产水平。
六、应急救援与演练费用管理为应对突发事件，本办法规定如下：1.制定应急救援和演练方案，包括应急设施和应急设备的储备、应急预案的更新等。
2.进行定期的应急演练，提高员工的应急响应能力。
3.公司应投入一定比例的应急救援与演练费用，确保应急预案的有效实施。
七、安全宣传与教育费用管理为提高员工的安全意识和技能，本办法规定如下：1.制定安全宣传和教育方案，包括宣传方式、宣传内容、教育时间、教育方式等。
安全培训讲师费用规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范安全培训讲师费用管理，保障安全培训工作的顺利进行，提高安全培训质量，根据《中央和国家机关培训费管理办法》及相关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于各级政府、企事业单位和社会组织举办的各类安全培训活动，包括但不限于企业安全培训、公共安全培训、职业健康安全培训等。
第三条安全培训讲师费用管理应遵循以下原则：（一）公平合理原则：根据讲师的资质、教学水平、工作量等因素，合理确定费用标准；（二）公开透明原则：费用标准公开，接受监督；（三）节约高效原则：合理控制费用，提高培训效益；（四）按需支付原则：根据实际需求支付费用，避免浪费。
第二章讲师资质与费用标准第四条安全培训讲师应具备以下条件：（一）具有与教学相近专业本科以上学历，取得相应专业初级以上技术职称；（二）从事安全培训工作3年以上，具备丰富的教学经验和实践经验；（三）熟悉国家有关安全生产的法律、法规、政策和标准；（四）具有良好的职业道德和敬业精神。
第五条安全培训讲师费用标准分为以下几类：一、初级讲师费用标准（一）具有与教学相近专业大专以上学历，取得相应专业初级或中级技术职称；（二）从事安全培训工作5年以上；（三）费用标准：5000-8000元/天。
二、中级讲师费用标准（一）具有与教学相近专业本科以上学历，取得相应专业中级或技师职称；（二）从事安全培训工作8年以上；（三）费用标准：8000-12000元/天。
三、高级讲师费用标准（一）具有与教学相近专业硕士以上学历，取得相应专业高级技术职称；（二）从事安全培训工作10年以上，或在安全领域有突出贡献；（三）费用标准：12000-20000元/天。
四、特聘讲师费用标准（一）具有丰富教学经验、突出贡献或在安全领域有权威地位；（二）费用标准：根据实际情况面议。
第三章讲师选聘与培训第六条安全培训讲师选聘应遵循以下程序：（一）公开招标或邀请招标；（二）评审委员会对投标讲师进行评审；（三）根据评审结果，确定讲师名单。
企业安全培训经费规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和技能，保障企业生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产费用提取和使用管理办法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于在我国境内依法设立的企业，包括各类生产经营单位。
第三条企业安全培训经费是指企业按照国家规定和行业标准，从成本中提取，用于员工安全培训的专项资金。
第二章经费提取第四条企业安全培训经费提取比例应不低于职工工资总额的2%。
具体提取比例可根据企业实际情况、行业特点及安全生产需求进行调整。
第五条企业安全培训经费提取方式如下：（一）按月提取：企业应按月从成本中提取安全培训经费，提取金额为职工工资总额的2%。
（二）按季提取：企业可根据实际情况，按季从成本中提取安全培训经费。
（三）按年提取：企业可按年从成本中提取安全培训经费，提取金额为职工工资总额的2%。
第六条企业安全培训经费提取后，应设立专账管理，确保专款专用。
第三章经费使用第七条企业安全培训经费主要用于以下方面：（一）安全培训教材、课件、视频等资料购置；（二）安全培训师资力量建设，包括聘请外部专家、培训讲师等；（三）员工安全培训活动开展，如组织内部培训、外部培训、技能竞赛等；（四）安全培训设施设备购置、维护和更新；（五）安全培训成果的总结、推广和应用。
第八条企业安全培训经费使用应遵循以下原则：（一）合法性原则：经费使用必须符合国家法律法规和行业标准；（二）真实性原则：经费使用必须真实、准确、完整地反映实际支出；（三）效益性原则：经费使用必须注重培训效果，提高员工安全意识和技能；（四）公开透明原则：经费使用情况应向员工公开，接受监督。
第九条企业安全培训经费使用应严格执行预算管理，合理编制年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间、地点和费用预算。
第四章经费监督与管理第十条企业应建立健全安全培训经费监督管理制度，确保经费使用规范、高效。
安全生产培训费用管理制度
安全生产培训费用管理制度一、总则安全生产培训是企业保障员工安全的重要举措，为规范安全生产培训费用的管理，提高费用使用效益，制定本制度。
二、费用申请1. 安全生产培训费用申请应提前至少3个工作日填写申请表，并由培训负责人签字确认。
2. 申请表应注明培训项目、培训时间、培训地点、参训人数等详细信息，并列明费用预算明细。
三、费用审批1. 安全生产培训费用由安全管理部门负责审批。
费用金额在XX 元以下的由安全管理部门经理审批，超过XX元的由公司领导层审批。
2. 安全管理部门应及时对费用申请进行审批，并在2个工作日内完成审批过程。
审批通过的申请需签字确认并回传申请人，未通过的申请应说明原因。
四、费用支付1. 安全生产培训费用通过财务部门拨付。
财务部门应核对费用申请表和审批表，确保支付金额准确无误。
2. 培训费用的支付应及时完成，避免影响培训计划的正常进行。
五、费用核销1. 安全生产培训费用核销应按照财务部门的相关规定进行。
2. 培训结束后，培训负责人应及时提供相关报销凭证给财务部门进行费用核销。
六、费用监督1. 安全管理部门应建立费用使用的跟踪监督机制，确保费用使用符合规定并且合理。
2. 安全管理部门定期对费用使用情况进行审核，发现问题及时进行整改和纠正。
七、费用记录和统计1. 安全管理部门应建立完整的费用使用记录，包括申请表、审批表、支付凭证等相关文件。
2. 每年度结束后，安全管理部门应对费用使用情况进行统计和分析，提出改进意见和建议。
八、违规处理对于违反本制度的行为，安全管理部门将进行相应的处罚和纪律处分，并及时向公司领导层报告。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，对之前已有的安全生产培训费用申请，按本制度执行。
2. 本制度解释权归公司安全管理部门所有。
安全培训费用规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强安全生产培训工作，提高从业人员安全素质，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产费用提取和使用管理办法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本地区所有企业、事业单位、社会团体和其他组织（以下统称企业）的安全培训费用管理。
第三条安全培训费用是指企业为提高从业人员安全素质，按照国家有关规定，用于开展安全教育培训、购置安全培训教材、设备和设施等直接发生的各项费用。
第二章费用提取第四条企业应按照国家规定的比例从成本中提取安全培训费用，具体提取比例由企业根据实际情况确定，但不得低于以下标准：1. 一般企业：按企业上年度职工工资总额的1.5%提取；2. 高危行业企业：按企业上年度职工工资总额的2%提取；3. 特种行业企业：按企业上年度职工工资总额的2.5%提取。
第五条安全培训费用提取后，应单独列账，专款专用，不得挪作他用。
第六条企业提取的安全培训费用应当用于以下方面：1. 安全生产教育培训；2. 安全培训教材、设备和设施购置；3. 安全生产专家咨询；4. 安全生产事故调查与分析；5. 安全生产奖励和表彰；6. 其他与安全生产相关的培训支出。
第三章费用使用第七条安全培训费用使用应当遵循以下原则：1. 合法合规原则：使用安全培训费用必须符合国家法律法规和政策规定；2. 合理原则：使用安全培训费用应当合理，确保培训效果；3. 透明原则：使用安全培训费用应当公开透明，接受监督。
第八条安全培训费用使用范围包括：1. 安全生产教育培训：包括新员工入职培训、在职员工再培训、特种作业人员培训、安全管理人员培训等；2. 安全培训教材、设备和设施购置：包括安全培训教材、教学设备、模拟培训设施等；3. 安全生产专家咨询：包括聘请安全生产专家为企业提供安全生产咨询服务；4. 安全生产事故调查与分析：包括事故原因分析、预防措施制定等；5. 安全生产奖励和表彰：包括对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予奖励和表彰；6. 其他与安全生产相关的培训支出。
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度第一章总则第一条为进一步规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全意识和安全技能，防止和减少安全生产事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《安全生产培训管理办法》、《煤矿安全培训规定》等有关法律法规规章，结合我国煤矿实际情况，制定本制度。
第二条煤矿安全培训应坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，遵循统一规划、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
第三条煤矿企业是安全培训的责任主体，企业主要负责人是安全培训第一责任人。
煤矿企业应将安全培训纳入煤矿发展规划，依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。
第四条安全培训经费应按照职工工资总额的一定比例提取，专款专用，严禁挪作他用。
安全培训经费主要用于职工安全培训、教学设备设施购置、师资培训、教材资料费、考试考核等费用。
第二章安全培训组织与管理第五条煤矿企业应建立健全安全培训组织机构，明确安全培训负责人，负责组织、协调和监督企业安全培训工作。
第六条煤矿企业应制定年度安全培训计划，明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，报上级安全生产监管部门备案。
第七条煤矿企业应定期开展安全培训需求调查，针对从业人员的安全需求，调整培训内容，提高培训的针对性和实用性。
第八条煤矿企业应加强安全培训师资队伍建设，选拔具有丰富实践经验和专业知识的教师，开展师资培训，提高师资队伍的整体素质。
第九条煤矿企业应加强安全培训教材和资料的开发与选用，确保教材和资料的科学性、实用性和针对性。
第十条煤矿企业应定期对安全培训工作进行考核评估，对培训效果进行监测，不断改进和提高安全培训质量。
第三章安全培训经费管理第十一条煤矿企业应按照职工工资总额的一定比例提取安全培训经费，专款专用，严禁挪作他用。
第十二条安全培训经费的使用范围包括：（一）职工安全培训；（二）教学设备设施购置；（三）师资培训；（四）教材资料费；（五）考试考核费用；（六）其他与安全培训相关的费用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全培训费用管理规定集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
安全培训费用管理制度为规范安全培训费用管理，动态把握培训费用流向，成立以安监处处长为组长，以安监处副处长、安培中心人员为成员的领导小组，有效控制费用消耗，加大安全培训的投入力度，特制定本办法。
一、外培费用管理：
1、外出培训：培训费、住宿费、路费等差旅费财务报销。
2、安培中心负责外出培训费用报销的初审工作。
3、凡在计划内外出参加培训的人员，应于培训结束后一周内，带上有关培训证明资料到安培中心办理初审手续；超过规定时间，或在矿计划外擅自外出参加培训的，安培中心将不予办理审查手续。
4、外出参加培训的人员，因考试不合格未能取得资格证的，费用自付；已办理报销手续未取得合格证明的，经安培中心出具扣款单，由矿财务科按其培训报销费用额，从下月工资中扣还。
二、内培费用管理：
1、对于各区队、各外包队的新入矿职工、转岗职工等的岗前培训和其他专项培训，本矿目前按国家有关规定，实行义务培训制度；
2、安培中心负责落实矿制定的各项培训计划，举办各类培训班和组织各类考试任务。
3、参加内培的学员，初次考试不及格的，安培中心将组织举办补考，参加补考的，应到矿财务科缴纳补考费50元。
4、经培训后达不到合格，需要参加复训的，复训期内，每天到财务科缴纳20元复训费。
三、其他费用管理：
1、各类培训原则上不给学员发放纸笔，确需发放的，安培中心应另行编制采购计划报矿领导批准后执行。
2、凡资格证原件在安培中心保管的，安培中心统一发放加盖红章的复印件作为代用证；代用证丢失后，需要补办的，应到矿财务科缴纳材料消耗费和经办费，10元/个。
3、全员轮训发放的合格证，由矿统一采办，安培中心负责编报计划和印发。
4、其他专项培训印发的合格证，应到矿财务科缴纳工本费20元/证。
5、安培中心作出的各类教学纪律违纪处罚，应由违纪者持教学纪律处罚单，在当日内到矿财务科缴纳罚款；否则，每拖一天加一倍处罚。
6、安培中心每季度完成培训教学管理任务，经上级检查、评估达到优秀，奖励领导小组每人200元，否则处罚小组成员每人200元。
7、安培中心与财务科，每季核对一次培训费用发生情况。