新华书店企业文化调查报告【最新】
新华书店调研报告
新华书店调研报告
《新华书店调研报告》
一、调研目的
为了解新华书店的品牌形象、读者喜好以及潜在发展方向，我们进行了一次深入的调研。
二、调研方法
采用问卷调查和实地访谈相结合的方式，目标对象包括消费者、店员以及管理者。
三、调研结果
1. 品牌形象
新华书店在消费者心中的形象是稳重、典雅，有较高的信誉度和可信度。
2. 读者喜好
调研结果显示，读者对新华书店的印象主要集中在经典文学、人文社科、少儿读物等领域，较少涉及时尚、流行领域。
3. 潜在发展方向
在新华书店的发展方向上，调研结果表明，增加互动式体验空间、推出更多的文化活动等举措有助于提升读者黏性，增加店内消费。
四、建议
1. 加强品牌营销，提升品牌形象，吸引更多年轻读者。
2. 加大对非文学类图书的采购力度，增加时尚、流行类书籍的品种。
3. 建立互动式体验区，增加文化活动，吸引更多读者。
五、总结
新华书店是一家信誉良好的书店，品牌形象稳重、经典，拥有一定的读者群体。
但在激烈的市场竞争中，仍需不断创新，满足读者多样化的需求。
通过本次调研，我们提出了一系列建议，相信新华书店在未来会更加繁荣。
新华书店调研报告
新华书店调研报告新华书店调研报告一、调研目的和背景新华书店是我国最大的图书销售企业之一，具有较高的知名度和市场份额。
本次调研旨在了解新华书店的商业模式、市场定位、竞争优势以及用户需求，为其未来的发展提供参考。
二、调研方法和过程本次调研采用了问卷调查的方法，通过面对面访谈和网络调查的方式，收集了来自不同年龄、职业和教育背景的受访者对新华书店的看法和评价。
调研过程中，我们首先对新华书店进行了实地观察，了解了其实体店的布局、商品种类和销售情况。
然后，我们通过问卷调查了解了受访者对新华书店的知晓度、购书习惯、消费意愿等方面的情况。
最后，我们对调研结果进行了分析和总结。
三、调研结果1. 知晓度根据调研结果显示，超过80%的受访者对新华书店有一定的了解，并表示曾经光顾过新华书店。
其中，30%的受访者是通过朋友介绍去新华书店的，20%的受访者是通过书籍推荐去新华书店的。
2. 购书习惯调研结果显示，大部分受访者在购书时会选择线下书店，其中80%的受访者认为线下购书可以更好地选择和比较书籍，30%的受访者认为线下购书可以获得店员的专业推荐，20%的受访者认为在书店购书可以享受购书的过程。
3. 消费意愿调研结果显示，90%的受访者表示有兴趣购买图书，其中60%的受访者表达了对新华书店的消费意愿。
对于购买图书的原因，50%的受访者认为是为了自我提升，30%的受访者认为是为了休闲娱乐，20%的受访者认为是为了学习知识。
四、调研分析1. 新华书店的知晓度较高，广大消费者对其品牌和服务质量有一定的信任度，因此具备一定的竞争优势。
2. 尽管线上书店在市场上竞争激烈，但大部分消费者仍然倾向于线下购书。
这可能与线下购书能够提供更好的书籍选择和体验有关。
3. 消费者对购买图书的动机各异，既包括自我提升的需求，也包括休闲娱乐和学习知识的需求。
因此，新华书店应该根据不同类型的消费者需求来调整产品和服务。
五、改进建议1. 推动线下书店的数字化转型，提供线上线下一体化的购书体验，例如在线浏览、预订和线下提取。
新华书店企业文化建设[优秀范文5篇]
![新华书店企业文化建设[优秀范文5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/8c87a22fb42acfc789eb172ded630b1c59ee9b3e.png)
新华书店企业文化建设[优秀范文5篇]第一篇：新华书店企业文化建设当代著名作家冯骥才先生说过：“文化是一个民族的灵魂，”在这里我们可以这样说，文化是促进一个企业发展的动力源泉。
今天，我们无不感到现代化带来的便利，而这些便利是建立在科技文化核心的基础上。
文化不仅能促进经济的发展，政治的进步，更是民族精神，民族特点的展现，它凝聚民族传统的精华，展示了一个国家灿烂的历史和现代文明。
世上的物质资源，随着时间的延续，会逐渐枯竭消耗掉，唯有文化生生不息。
企业文化的定义是：企业在长期的生产经营实践过程中形成的并被企业员工普遍认同和遵循的思想观念、价值标准、思维方式、管理理念和工作作风的总和，是物质文化、制度文化、精神文化的复合体。
新华书店是文化企业，先前举办的庆祝新华书店建店70周年活动正是企业文化的表现形式。
我们经营的商品与生产经营物质产品的一般企业在企业文化建设上，既有共同性又有特殊性，因此，新华书店的企业文化建设，既要借鉴汲取一般企业的成功经验，更要结合文化企业的特点，珍视文化企业富含文化底蕴的有利条件，创新新华书店的企业文化建设。
比如我们要求全心全意为读者服务，讲团结，讲奉献，坚持的“两为”方向和“双效”并举原则，制定的规章制度和日常准则，以及战略思想的转型，多元化经营的理念，科学的规划管理，进行的三项制度改革和正在学习的并与书店实际相结合的“讲正气、树新风、促效能”主题教育等等都是企业文化的具体表现。
要建设符合新华书店实际的企业文化，以下几个方面的建设很是重要：一、弘扬“新华精神”，紧扣时代脉搏企业精神具有思想导向和精神支柱的巨大作用，是时代意识和企业个性相结合的企业员工共有的强烈的群体意识，是企业文化的精髓。
新华书店在70年的风雨历程中，经几代新华人锤炼形成了具有鲜明特色和企业个性的“新华精神”。
如竭诚服务精神、无私奉献精神、艰苦奋斗精神、团结协作精神、勤俭办店精神等等。
当代新华书店的企业精神，应在这个光荣传统的基础上，与时俱进，赋予新的时代特征，注入新的活力，提炼、概括并升华到更高的境界。
新华书店实习报告（精选五篇）
新华书店实习报告（精选五篇）第一篇：新华书店实习报告管理认识实习报告连锁经营与管理专业（医药方向）指导教师魏巧荣姓名张海龙学号52实习地点汇文书城日期2011年4月25日河北化工医药职业技术学院经管系这是由我系专业老师组织带领进行的实习，共58人。
图书大厦共32人，汇文书店26人。
一楼是到的新书推荐和文学，二楼是关于科技保健社科书类，分配人数为五人（之中也有男生）；而我是在图书大厦三楼文学，经济等书种，共五人；四楼是小学初中高中英语四六级考研或是MBA教材辅导书和试题库，还有音像店，共十人。
一.实习目的根据学校对所在专业的毕业要求，我在石家庄汇文书城进行了为期一周的实习工作。
实习的目的是：接触实际，了解社会，增强劳动观点和社会主义事业心、责任感；学习业务知识和管理知识，巩固所学理论，获取本专业的实际知识，培养初步的实际工作能力和专业技能。
具体要求如下：1.培养从事工作的业务能力。
了解并熟悉汇文书城的日常业务和工作流程，学会进行工作。
2.理论联系实际，学会运用所学的基本理论、基本知识和基本技能参与到具体的实际工作当中去。
3.培养艰苦创业精神和社会责任感，形成热爱专业、热爱劳动的良好品德。
4.预演和准备就业。
找出自身状况与社会实际需要的差距，并在以后的学习期间补充相关知识，为求职与正式工作做好充分的知识、能力准备。
二、实习时间我校于2011年4月25日——4月30日在石家庄市新华书店进行了为期一周的实习工作。
三、实习单位石家庄市汇文书城实习单位的主要业务：进货上架，图书的分类归类打包上架，对图书过日期和不畅销的数进行退货处理、把还来的书反复回原来的位置、对于缺货的书及时记录并补货，图书的查阅和库存等情况、、、、、、四、实习过程4月25日我开始了在汇文书城的实习过程，因为实习实训，早操和晚自习都免了，但是由于是第一天上班大家积极性都比较高，而且第一次和经理见面，大家都不想迟到，都想留下一个好印象。
八点二十我们就来到了汇文书城的门前，据九点还有些时间，我们结伴在附近转了转，了解一下工作环境，最重要的是中饭在哪里解决，这旁边有吃饭的地方，旁边是东购，还有地下商场等等。
新华书店的调研报告
新华书店的调研报告新华书店是中国最大的具有完全自主知识产权的连锁书店，成立于1949年。
该书店以销售各类中外图书为主，并以提供文化艺术交流平台和挖掘、培养人才为使命。
为了了解新华书店在市场上的竞争地位和顾客满意度，本次进行了一项调研活动。
首先，本次调研选择了多个新华书店门店进行访问调查，包括位于城市中心的大型旗舰店和位于社区的小型分店。
通过实地观察和顾客访谈，我们了解到新华书店在城市中心地区有着很高的知名度和较高的顾客流量。
而在社区分店中，顾客数量相对较少，但依然有一定的固定顾客群体。
其次，调研显示新华书店提供了丰富的书籍类别和种类，包括文学、历史、艺术、教育、科技等各个领域的图书，以满足不同顾客的需求。
此外，新华书店还设有一些特色区域，如儿童读物区、中外畅销书区和文具区，以吸引更多的顾客。
顾客对书籍的质量和种类普遍感到满意，并表示在新华书店购书的价格相对较为合理。
调研结果还显示，新华书店实行的会员制度深受顾客喜爱。
会员可以享受到一些特权，如打折、积分兑换和优先购买新书等。
顾客通过购书积累积分后，还可以兑换礼品或享受进一步的优惠。
这些政策促使一部分顾客经常光顾新华书店，从而增加了销售额和顾客满意度。
此外，本次调研还发现新华书店在文化艺术交流方面发挥了重要作用。
书店定期组织文化活动，如书法展览、音乐会和读书分享会等，吸引了许多对文化艺术有兴趣的人参与。
通过这些活动，新华书店不仅丰富了顾客的精神生活，还提供了一个互动交流的平台，促进了文化的传播和交流。
通过本次调研，我们可以得出以下结论：1. 新华书店在知名度、知识产权和顾客满意度方面拥有竞争优势；2. 丰富的书籍种类和质量是吸引顾客的关键因素之一；3. 会员制度的实施对于维护老顾客和吸引新顾客具有重要作用；4. 文化艺术交流活动增加了顾客参与度和忠诚度。
为了提高新华书店的竞争力和顾客满意度，建议：1. 不断更新和扩充图书种类，关注市场需求变化；2. 加强与出版社和作家的合作，扩大图书采购渠道；3. 进一步优化会员制度，提供更多特权和优惠；4. 不断举办文化艺术活动，吸引更多的社区居民参与。
企业文化问卷调查报告
企业文化问卷调查报告企业文化问卷调查报告一、调查背景企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和组织方式，它对企业的发展和员工的凝聚力具有重要影响。
为了了解本公司的企业文化现状和员工对企业文化的认知程度，我们进行了一次问卷调查。
二、调查方法本次调查采用了在线问卷的方式，共有300名员工参与，调查内容包括员工对企业文化的理解、对企业价值观的认同度、对组织氛围的感受以及对企业文化建设的建议等。
三、调查结果1. 员工对企业文化的理解调查结果显示，大部分员工对企业文化的理解还比较模糊，只有30%的员工能够清晰地表达出对企业文化的理解。
这说明公司在传达企业文化方面还存在一定的问题，需要加强对员工的宣传和培训。
2. 对企业价值观的认同度调查结果显示，超过70%的员工对公司的价值观表示认同。
这表明公司在价值观的传达和实践方面做得相对较好，员工对公司的核心价值观有一定的认同感。
3. 对组织氛围的感受调查结果显示，大部分员工对公司的组织氛围持积极评价，认为公司注重员工的发展和团队合作。
然而，也有一部分员工表示对公司的组织氛围不够满意，认为公司存在一定的权力集中和沟通不畅的问题。
这说明公司在组织氛围的建设方面还需要进一步改进。
4. 对企业文化建设的建议在对企业文化建设的建议中，员工普遍提到了以下几个方面：加强对企业文化的宣传和培训，提升员工对企业文化的认知度；加强沟通和团队合作，营造更加开放和包容的工作环境；注重员工的发展和激励，提高员工的工作满意度和归属感。
四、总结与建议通过本次问卷调查，我们了解到公司的企业文化在一定程度上存在一些问题。
为了进一步提升企业文化的质量和员工的满意度，我们建议公司采取以下措施：1. 加强对企业文化的宣传和培训，提高员工对企业文化的认知度；2. 加强沟通和团队合作，营造更加开放和包容的工作环境；3. 注重员工的发展和激励，提高员工的工作满意度和归属感；4. 定期进行企业文化评估和调查，及时了解员工的反馈和需求，进行改进和优化。
浅谈新华书店如何构建以人为本的企业文化
浅谈新华书店如何构建以人为本的企业文化浅谈新华书店如何构建以人为本的企业文化摘要：构建以人为本的企业文化、建设人才文化、建设环境文化、建设营销文化、建设制度文化。
关键词：企业文化企业形象价值观企业文化是指企业在生产经营和管理活动中，在领导层的提倡下，逐步形成的企业上下共同认可的价值观、经营理念和道德标准等意识形态的总和以及企业在长期的经营活动中所塑造出来的企业形象，是企业的核心竞争力，是企业的动力之源、管理之本、凝聚力之魂，作为一种现代管理理念，企业文化受到越来越多企业的重视。
在当前新华书店赖以生存的根基发生巨变和竞争日益剧烈的严峻形势下，新华书店作如何加强企业文化建设，寻找行之有效的方法，是广阔新华书店同仁需要共同探讨的重要课题。
因此，笔者认为，企业文化建设应具备以下几点：一、建设人才文化重点是要确立“以人为本〞的核心价值观，树立加强人力资源开发、开创“人能尽其才，才能尽其用〞的大好局面；要积极创造富有创新精神的良好环境，培养一大批具有开创精神的优秀人才，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，并坚持在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的宽松和谐、心情舒畅，而又发奋有为的企业工作气氛，努力形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，最大限度地激发各类人才的创新激情和活力，提高创新效率，特别是要为年轻人才施展才干提供更多的时机和更大的舞台。
为此，新华书店应该注重员工素质的提高，可以在加强岗位建设、提高职工队伍素质和岗位技能上下功夫；还可以实行员工建议制度，鼓励员工适时为企业提出合理化建议和意见，这样可以大大增强员工的主人翁意识。
人是推动企业开展的最活泼最重要的因素，所以新华书店的企业文化建设必须坚持“以人为本〞的思想原那么，最大限度地激发企业员工身上潜藏的巨大活力，这不仅符合现代企业管理的理念、特点和规律，也充分表达了我国社会主义政治、经济、文化制度的本质要求。
对于新华书店企业文化的调查
对于新华书店企业文化的调查新华书店是中国最大的综合性图书销售企业之一，拥有庞大的销售网络和广泛的影响力。
本调查将对新华书店的企业文化进行全面的探讨和分析，以了解其核心价值观、员工行为准则、文化传承方式、文化影响力等方面的情况。
一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业形成的一种特定的信仰、价值观念、行为准则以及相应的文化氛围，体现了企业的核心价值和理念。
企业文化的重要性主要体现在以下几个方面：1.组织凝聚力：企业文化是一种价值传承和认同的方式，能够凝聚员工共同的目标和价值观，增强员工的归属感和团队意识，提高员工的工作积极性和责任感。
2.文化传承和发展：企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，能够传承和发展企业的成功经验和核心价值观，帮助企业保持竞争优势和持续发展。
3.员工行为规范：企业文化能够规范员工的行为和决策，使其符合企业的核心价值观和期望，提高员工的绩效表现和工作效率。
4.文化影响力：企业文化能够对外界产生积极的影响力，提升企业的形象和声誉，吸引更多的顾客和合作伙伴。
二、新华书店的企业文化概况1.核心价值观：新华书店的核心价值观是“传承人类优秀文化，满足人民美好生活需要”。
这一价值观旨在传承和弘扬中华民族的优秀文化，为人民提供高品质的图书与服务，推动社会的知识和文化进步。
2.员工行为准则：新华书店的员工行为准则包括对工作的热情和敬业、对顾客的友善和专业、对同事的互助和合作、对企业的忠诚和奉献等内容。
这些准则旨在规范员工的行为和态度，建立良好的企业形象和文化氛围。
3.文化传承方式：新华书店通过多种方式传承和弘扬企业文化，包括培训和教育、内部沟通和交流、员工活动和福利、文化建设和展览等。
其中，培训和教育是最主要的方式之一，通过培训课程和讲座，提高员工的文化素养和业务能力。
4.文化影响力：新华书店作为国有企业，具有较高的社会责任感和文化影响力。
它不仅是图书出版和销售行业的领军企业，也是中外文化交流的重要平台之一。
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新华书店企业文化调查报告
当今的企业竞争日益演变为企业文化的竞争，从产品竞争到制度竞争再到企业文化竞争，竞争不断升级，文化层面的竞争才是更高层次上的竞争。
新华书店过去多年一直沿用事业单位企业化管理体制，无法作为真正的市场主体参与市场竞争，没有也无法进行真正意义上的企业文化建设。
现在新华书店已经进行了“事转企”改革，理顺了管理体制，成了文化性企业，为了长远的生存发展，企业文化建设应该作为精神文明建设和思想政治工作重要内容，提上重要议事日程了。
一、企业文化的概念
所谓企业文化，是指在一定的社会经济条件下，企业在长期的生产经营实践中形成的并被企业员工普遍认同和遵循的愿景、使命、价值观念、职业道德和行为规范、准则的总和，是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。
它是社会文化与企业管理实践相融合的产物。
企业文化一般可以概括为三个层次:精神层(核心层)、制度层(中间层)、物质层或者叫行为层(表层)，有的还加上社会层(企业文化的对外传播)。
精神层是企业文化的核心，反映了企业的信仰和追求，
是企业的灵魂，是形成制度文化和物质文化的思想基础，包括企业愿景、使命、核心价值观、企业精神、企业作风等内容。
制度层是企业文化的中间层次，是具体物化的、对企业组织和员工的行为进行约束和规范的行为准则体系，主要是指企业的各种规章制度和员工对规章制度的认同程度，包括企业的组织结构。
物质层是企业文化的外在表现和表层部分，包括企业外观、标志、产品广告及包装等形象设计，员工的服装、行为模式等等。
企业文化是一个企业的灵魂所在。
良好的企业文化具有凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、辐射功能和塑造形象功能。
能够增强员工对企业的忠诚度和认同感，使员工和企业保持高度一致，从而提升企业核心竞争力，推动企业可持续发展。
对于中国社会主义企业而言，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和力量源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。
建设先进的企业文化，是加强党的执政能力建设，大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分;是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要;是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择;是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。
企业形成了良好的企业文化，便会在日常的生产经营活动过程中，通过各个层面、多种渠道和形式，无孔不入地渗透到企业员工的心灵深处，像无声的命令，指挥着员工朝着企业的共同目标奋斗前进。
因此，作为企业的新华书店应该从现在开始加快建设企业文化。
二、新华书店企业文化的概念
新华书店作为企业属于文化性企业，是党和国家宣传思想工作和意识形态领域的重要阵地，是新闻出版发行领域的重要组成部分，其经营的商品主要是图书、期刊、电子音像出版物等精神文化食粮，传播的是社会主义先进文化，满足的是人民群众较高层次的需求，与生产经营物质产品的一般企业在企业文化建设上，既有共同性又有特殊性。
因此，新华书店的企业文化建设，既要借鉴汲取一般企业的成功经验，更要结合自身的特点，建设和培育社会主义文化企业特色鲜明企业文化。
新华书店企业文化应该是总结新华书店七十余年历史，借鉴国内外企业文化建设的有益成果，结合当前和今后改革发展的新形势新任务提炼形成，并为全体员工普遍认同和遵循的愿景、使命、价值观念、职业道德和行为规范、准则的总和。
新华书店企业文化当然也由精神层、制度层、物质层组成。
当前，加强新华书店企业文化建设，对于重塑新华书店的品牌形象、提升新华书店的管理水平、增强内部凝聚力、打造核心竞争力、又好又快发展社会主义先进文化，都具有重要意义。
当前新华书店的企业文化建设既有较好的基础和条件，也有某些
不利因素。
有利条件:一是新华书店的优良传统对企业文化建设有积极影响，六十多年来形成的“新华精神”是优良传统的结晶，是新华人的一种群体意识，是企业价值观和企业精神的雏形。
二是党的十七大“关于推动社会主义文化大发展大繁荣、兴起文化建设新高潮”的战略决策为新华书店的企业文化建设提供了发展契机。
三是近年来我国企业界越来越重视企业文化建设，并且取得了一定成绩，可供新华书店借鉴。
不利因素:一是新华书店刚刚进行“事转企”改革，现代企业制度尚未完全建立，这种现状对企业文化建设的实施带来一定的难度。
二是企业文化强调人人参与，是群体文化，而各地新华书店规模大小不一，县级以下书店点多、面广、线长、人员分散，有的门市员工是轮流上班，难于集中开展活动。
因此，新华书店企业文化建设，应从以下几方面着手:
一、明确新华书店企业文化建设的主要内容
新华书店企业文化建设的主要内容包括:总结、提炼、培育独特鲜明的核心价值观和企业精神，如把“经营正版图书，传播先进文化，依法诚信经营，服务人民群众”作为核心价值观，把“团结奋进，务实创新，竭诚服务，艰苦创业，敬业奉献，争优创先”作为企业精神，既要体现爱国主义、集体主义、社会主义市场经济的基本要求，又要符合新华书店的发展需要;提炼符合企业经营实际和战略需要的昂扬
进取、健康向上的经营管理理念，如“市场导向，读者至尊，管理严明，服务精细，双效一流，追求卓越”，培养文明诚信、优质服务的企业道德;以打造充满生机和竞争活力的图书发行市场主体为原则，完善各项规章制度，用体现企业文化理念的制度、准则，规范企业和员工行为;加强思想政治工作，从整体上提高干部职工的思想道德素质和文化技术素质;建立企业标识体系，如红底白色毛体店招等，加强文化设施建设，美化工作生活环境，打造经营品牌形象。
二、把握新华书店企业文化建设的科学体系
一般而言，完整的企业文化体系包括企业愿景、使命、核心价值观、企业精神、企业作风和一系列企业理念。
总的来说，企业理念包括经营理念、管理理念、人才理念、市场理念、风险理念、服务理念等。
新华书店企业文化也应按照这个体系设计建立。
在这个体系中，企业愿景、使命是一组，阐述的是企业为什么存在、要到哪里去的主题。
这两项将决定企业核心价值观、企业精神和企业理念。
核心价值观、企业理念是一组，阐述的是企业达到目标、完成使命所依据的价值观和理念。
其中，核心价值观在整个企业文化体系中占据核心位置。
企业精神是一组，表达了企业愿景、使命、价值观或它们的融合。
企业作风是一组，是企业长期以来形成的行为习惯、工作方式和做事风格。
三、掌握新华书店企业文化建设的方法步骤
企业文化建设一般分为五个阶段:准备阶段、调研阶段、分析诊断阶段、提炼设计阶段、推广实施阶段。
准备阶段，主要是分析客观形势的发展趋势，掌握新华书店企业文化的现状，初步确定企业文化建设的目标;调研阶段，主要是对与企业文化有关的方面进行调查，做到心中有数;分析诊断阶段，主要是分析客观形势发展、企业文化现状，结合新华书店发展战略和实际情况，找出差距和问题，明确企业文化建设的目标和任务;提炼设计阶段，是从企业的历史和现状出发，结合企业文化建设的总体目标，提炼企业的价值观、经营理念、企业精神等，进行识别系统的设计;推广实施阶段，主要是在新华书店企业内部进行广泛深入的宣传、培训、推行工作，使企业文化深入人心，融入企业经营管理的各个方面。
在工作方法上，一是要提高思想认识，按照现代企业制度的要求，构建协调有力的领导体制和运行机制，加强对企业文化建设的组织领导;二是坚持群众观点，做到以人为本，克服各种困难，加强企业文化建设的宣传培训工作，着力提高干部职工的素质和能力，精心设计开展丰富多彩的企业文化建设活动，充分发挥广大干部职工在企业文化建设中的主体作用;三是坚持理论联系实际，注意信息反馈，随时修正偏差、完善企业文化体系，保证企业文化建设的健康进行;四是
坚持继承和创新相结合，在继承优秀历史文化传统，吸收时代精神，借鉴国内外企业文化建设的有益成果的基础上，创造性地提炼设计新华书店企业文化建设方案，不断创新企业文化建设工作的内容、形式和方法，使这项工作有声有色地开展起来，从而推动新华书店早日迈上快速健康发展壮大之路!。