公司年度培训记录汇总
培训记录的汇总范文范文
篇一:《培训记录范本》培训记录表篇二:《培训记录(制度范本)》员工培训制度和记录1、目的为规范公司员工的培训工作，确保培训工作的顺利进行和行之有效，建立完善、系统、灵敏的员工培训体系，特制定本办法。
2、范围适用于公司所有员工的培训管理。
3、权责1、人事企管部是员工培训的归口管理部门，具有以下职责1 、负责制定公司年度培训计划，并组织公司统一培训项目的实施；2、对公司整体培训工作的实施进行监督、指导和评估；3 、建立全体员工培训档案。
2 、各相关部门负责本部门相关专业的技术、业务培训及部门内部员工培训的组织、评估及汇总工作。
4、培训管理{培训记录的汇总范文}.1、总则1、员工培训是提高员工整体素质、企业经济效益和市场竞争力的有效途径。
2、员工培训必须从公司的生产经营现状和员工的整体素质水平出发，以公司的战略发展规划目标为导向，全面、全过程地对员工进行思想、文化、技术业务培训，形成一支具有较高政治、思想、文化、技术业务素质，凝聚力和战斗力极强的工人队伍。
3 、公司努力为员工搭建坚固有力的培训平台，通过各种形式的培训，使员工成为学习型的人才，使公司成为学习型的组织。
4、员工培训施教对象是全体在职员工。
全体在职员工都有要求职业培训的权利，也有为其它员工提供培训的义务。
2 、培训内容1、培训分为一级培训、二级培训和三级培训。
{培训记录的汇总范文}.{培训记录的汇总范文}.2 、一级培训全公司范围内集中或分散进行的培训。
包括企业文化理念、商务礼仪、法律法规、管理制度、塑形军训以及公司组织的职业资格、学历教育等各种外出培训等。
3、二级培训以专业或部门为单位进行的专业知识、安全知识、岗位技能等的培训。
4、三级培训各班组在岗位范围内对员工进行的操作技能、技巧等的培训。
3、培训程序1、根据公司发展战略，人事企管部每年年末制定下一年度的公司整体培训规划及一级培训计划。
2 、各部门每年年末制定下一年度的二、三级培训计划，于每年12月15日前报人事企管部；每月月末制定下月的培训计划，填写《月度培训计划表》于每月26日前报人事企管部，人事企管部统一制定月度公司培训计划，报公司领导批准后由各相关部门组织落实。
管理人员和作业人员年度安全培训教育计划记录及考核合格证明
一、年度安全培训教育计划为提高管理人员和作业人员的安全意识和应急能力，保障员工的生命安全和财产安全，在公司制定了年度安全培训教育计划，具体内容如下：1.规章制度培训：对管理人员和作业人员进行公司的安全规章制度培训，包括安全生产管理制度、事故应急预案、安全目标和责任分工等相关内容。
培训内容包括公司的安全政策、纪律、规章制度等。
2.安全生产知识培训：对管理人员和作业人员进行安全生产知识培训，包括安全生产法律法规、危险源与风险评估、职业安全卫生知识等。
培训内容应结合实际工作环境，重点强调日常工作中的安全隐患和防范措施。
3.安全操作培训：对作业人员进行安全操作培训，包括作业流程、设备操作规程、防护用品使用等。
培训内容应结合实际工作环境，重点强调操作规程和注意事项，防止事故发生。
4.应急演练培训：对管理人员和作业人员进行应急演练培训，包括火灾逃生演练、疏散演练、化学品泄漏应急处置等。
培训内容应实际模拟事故情景，让员工了解应急处理流程和操作技巧。
5.安全培训考核：对培训内容进行考核，通过常规测试、实操考核等方式，评估员工对安全培训内容的理解和掌握程度。
考核结果作为公司绩效考核的一个重要指标。
二、年度安全培训教育记录为了确保培训的有效性和持续性，公司会对每一次安全培训进行详细记录。
包括以下内容：1.培训日期、时间和地点。
2.培训主题和内容。
3.参与培训的员工名单。
4.培训方式和教学方法。
5.培训材料、PPT、视频等资料。
6.培训评估和反馈意见。
通过记录每一次培训的详细信息和反馈意见，可以及时总结教学经验，改进培训方法，提高培训的针对性和有效性。
此外，记录还可以作为公司日后交叉培训和安全培训的参考依据。
为了鼓励员工积极参与安全培训，并检验培训效果，公司设立了年度安全培训考核合格证明。
具体计划如下：1.员工参与的每一次培训都设立考核指标，包括常规测试、实操考核等。
2.完成培训的员工需参加考核，并达到相关合格标准。
公司年度培训总结报告
公司年度培训总结报告尊敬的领导和同事们：大家好！我是XX公司人力资源部的XXX，今天非常荣幸能够为大家汇报我们公司的年度培训总结报告。
首先，我想简要回顾一下去年我们公司的培训工作情况。
去年，我们公司认为培训对于员工的职业发展至关重要，因此我们投入了大量资源来提供全方位的培训机会。
我们组织了一系列的培训项目，涵盖了岗位技能培训、职业素养提升和领导力发展等方面。
在岗位技能培训方面，我们为员工提供了各种培训课程，涵盖了销售技巧、市场营销、客户服务等多个专业领域。
这些课程旨在帮助员工提升自身专业能力，提高工作表现。
另外，我们还通过邀请行业专家进行讲座和研讨会的形式，为员工提供了与行业内大牛交流的机会，拓宽了员工的视野。
在职业素养提升方面，我们组织了多个主题的培训活动，包括沟通技巧、团队合作、决策能力等。
我们相信这些素养在员工的个人和职业发展中起着重要的作用，通过培训，我们希望能够提升员工的职场竞争力。
同时，我们也非常重视领导力的培养。
去年，我们邀请了一位专业的培训师为公司中高层管理人员进行了一系列的领导力发展培训。
这些培训内容包括领导力理论、团队管理、决策制定等，帮助管理人员提升领导能力和管理水平。
除了以上提到的培训项目，我们还鼓励员工参加外部培训、研讨会和学习交流活动，以扩展员工的知识面和视野。
在培训成效方面，我们进行了反馈调查和评估。
根据调查，员工对公司的培训项目普遍表示满意，并认为这些培训帮助他们提升了工作能力和职业素养。
公司内部也对培训项目的影响进行了评估，发现员工的工作表现和员工满意度有了显著提升。
在新的一年里，我们将继续加强培训工作，推出更多更好的培训项目，以满足员工的需求和公司的发展需要。
我们将不断完善培训内容和形式，提升培训效果，为员工的职业发展提供更好的支持。
感谢大家对公司培训工作的支持和关注！谢谢！。
年度安全生产教育培训记录
年度安全生产教育培训记录年度安全生产教育培训记录安全生产是企业发展的重要保障，也是企业责任和义务的体现。
为了促进全员的安全意识和安全素养，提高员工的安全技能和知识水平，我公司每年都会组织年度安全生产教育培训。
以下是我公司2021年度安全生产教育培训记录：一、培训时间：2021年1月10日二、培训地点：公司会议室三、培训对象：全体员工四、培训内容：1. 安全法律法规知识：培训讲师详细介绍了国家和地方安全法律法规的主要内容，包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》等。
讲师强调了员工在工作中应遵守的安全原则和安全操作规程。
2. 事故案例分析：通过实际的事故案例展示，讲师分析了事故发生的原因和教训，并指导员工如何从事故案例中汲取经验教训，提高自己的安全意识和防范能力。
3. 灭火知识和急救技能：培训讲师具体介绍了各类灭火器材的使用方法和注意事项，并组织员工进行了灭火器的实操演练。
此外，讲师还教授了基本的急救技能，包括心肺复苏术、止血、包扎等。
4. 个人防护用品和设备使用：讲师详细介绍了各种个人防护用品的使用方法和保养注意事项，如安全帽、安全鞋、护目镜等。
同时，讲师还强调了各类设备的正确使用方法和维护保养要求。
5. 应急预案和疏散演练：培训讲师详细介绍了公司的应急预案和疏散演练计划，并组织员工进行了疏散演练。
讲师强调了员工在紧急情况下的自救和互救能力，以及须遵守的疏散路线和逃生原则。
六、培训方法：1. 理论讲授：通过讲师的讲解，结合PPT、视频等多媒体工具，向员工传达相关安全知识和技能。
2. 实操演练：讲师组织员工进行实际的灭火器使用演练和急救技能实操训练，以提高员工的应对突发事件的能力。
3. 互动答题：通过提问和答题的形式，激发员工的学习兴趣和思考能力，增强培训效果。
七、培训效果评估：1. 培训后进行知识测试：培训结束后，通过组织知识测验，测试员工对安全知识的掌握程度。
2024版年度培训记录登记表
CATALOG DATE ANALYSIS SUMMARY 培训记录登记表目录CONTENTS•培训基本信息•培训内容概述•培训效果评估•培训后续跟进•培训记录登记表使用说明REPORT01培训基本信息培训名称与目的培训名称XXX技能提升培训培训目的提高员工XXX 技能水平，增强团队协作能力，提升工作效率和质量。
培训时间与地点培训时间XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共XX天培训地点XXX培训中心/公司会议室/在线培训平台等参训人员名单参训人员张三、李四、王五等（列出所有参训人员名单）所属部门技术部、市场部、生产部等（注明参训人员所属部门）培训讲师及资质主讲讲师XXX（介绍主讲讲师姓名、职称、经验等）辅助讲师XXX、XXX等（如有其他辅助讲师，一并列出）讲师资质具备XXX领域多年从业经验，拥有丰富的教学经验和专业知识，曾荣获XXX奖项等（介绍讲师的专业背景和教学经验）REPORT02培训内容概述主题及知识点知识点1知识点3敏捷开发的基本原则和价值观敏捷估算和计划制定的技巧主题知识点2知识点4软件开发中的敏捷方法与实践常见敏捷开发方法（如Scrum、Kanban）的介绍与比较敏捷团队组建与协作方式重点1重点2难点1难点2重点难点解析01020304敏捷开发与传统开发的区别及其优势如何选择合适的敏捷方法并应用于实际项目中敏捷估算的准确性和有效性问题敏捷团队在转型过程中可能遇到的挑战和解决方案实际操作演示使用Scrum方法进行软件开发的全过程模拟Kanban看板的使用和实时更新技巧如何进行敏捷估算和计划制定敏捷团队协作工具（如JIRA、Trello）的使用演示1演示2演示3演示4互动1互动2互动3互动4互动环节回顾小组讨论敏捷开发的优势与挑战针对实际项目，进行敏捷方法的案例分析和改进建议角色扮演，模拟敏捷团队中的不同角色与讲师和其他学员交流心得，分享敏捷实践经验REPORT03培训效果评估对所有学员的考试成绩进行汇总，包括各个科目的成绩、总分和平均分等。
公司年度培训计划和记录
公司年度培训计划和记录
年度培训计划：
1. 1月-2月：销售技巧培训
2. 3月-4月：团队管理培训
3. 5月-6月：沟通技巧培训
4. 7月-8月：领导力培训
5. 9月-10月：创新思维培训
6. 11月-12月：职业发展规划
员工培训记录：
1. 日期：2月15日
培训内容：销售技巧
培训人员：销售部全体员工
培训效果：员工销售技巧有所提升
2. 日期：4月20日
培训内容：团队管理
培训人员：各部门经理及主管
培训效果：团队协作能力得到提升
3. 日期：6月25日
培训内容：沟通技巧
培训人员：全员员工
培训效果：员工沟通能力提高，工作效率提升
4. 日期：8月10日
培训内容：领导力
培训人员：中高层管理人员
培训效果：管理人员领导力得到提升
5. 日期：10月15日
培训内容：创新思维
培训人员：创新部门人员及相关岗位员工
培训效果：团队创新意识增强
6. 日期：12月5日
培训内容：职业发展规划
培训人员：全员员工
培训效果：员工对个人职业发展有了清晰规划。
年度培训培训总结范文8篇
年度培训培训总结范文8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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培训记录汇总范文
培训记录汇总范文根据公司的培训需求和发展目标，我们进行了一系列的培训活动，培训内容涵盖了员工的专业知识、技能和职业素养等方面。
在过去的一段时间里，我们共进行了以下六个培训项目。
1.领导力培训时间：2天参与人员：公司高层管理人员目的：通过培训提升领导者的领导力，包括沟通、决策、团队管理等方面的技能。
培训内容：领导力理论、领导力模型、领导力案例分析、领导力技能训练等。
2.销售技巧培训时间：3天参与人员：销售人员目的：提升销售人员的销售技巧和销售思维，帮助他们更好地开拓市场和完成销售目标。
培训内容：销售理论和方法、客户关系管理、销售技巧训练、销售案例分享等。
3.团队合作培训时间：1天参与人员：跨部门团队成员目的：增强团队成员之间的合作意识和团队凝聚力，提升团队整体绩效。
培训内容：团队合作原则、团队沟通技巧、团队冲突处理、团队协作训练等。
4.创新思维培训时间：2天参与人员：研发部门、创意部门员工目的：培养员工的创新思维和创造力，促进公司的创新发展。
培训内容：创新思维方法、创意激发、创新案例分析、创新实践等。
5.沟通技巧培训时间：1天参与人员：全体员工目的：提升全体员工的沟通技巧，加强部门间的沟通和协作。
培训内容：沟通模式、有效沟通技巧、沟通障碍解决、情绪管理等。
6.职业素养培训时间：1天参与人员：公司全体员工目的：提升员工的职业素养和职业道德，促进个人职业发展。
培训内容：职业道德规范、个人形象塑造、职业发展规划、职场礼仪等。
以上是近期我们进行的培训项目的简要记录，这些培训活动都得到了员工的积极参与和良好反馈。
通过培训，我们提升了员工的专业素养和能力水平，有效促进了公司的发展。
为了保持培训效果的持续性，我们将继续关注员工的学习需求，并根据需要进行进一步的培训安排。
同时，我们也鼓励员工将培训成果运用到实际工作中，不断提升自身的综合素质和竞争力。
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五、本岗位的安全知识和注意事项；
六、本岗位的操作要领和技能，达到要求后持证上岗。
七、各规定必须遵守，办公室进行监督和检查。未遵守规定，视情节轻重，给予适当的处罚。
考核方式： 考卷 现场考核 通过检查来考核 （若为考卷考核，评分情况见考卷）
考核记录：为了考核培训结果，在培训结束后的2周后，XXX到车间检查，发现基本上都能按要求操作。
一、 公司基本规章制度的培训：
要求车间的员工牢记公司的基本规章制度，遵守公司的相关制度，在制度要求范围内做好自己的工作。
二、 员工岗位职责：
1、目的：让员工明确自己的岗位职责，全面做好自己的本职工作， 最大限度的发挥自己的能力，提高整个车间的团队生产能力。
2、培训方式：通过车间的日常生产，在班前会和机台现场进行讲解和要求，学习车间优秀员工榜样，通过书面文字学习等。
考核方式： 考卷 现场考核 通过检查来考核 （若为考卷考核，评分情况见考卷）
考核记录：为了考核培训结果，在培训结束后的第二天，XXX到车间检查，发现基本上都能按文件操作。
考核结论： 培训效果较好 培训效果不好
记录人/日期
XXX2019.3．29
培训记录
QR/S2-01-05 No：
时间： 2019.3.18
2）操作前对产品图纸、工艺规程、技术标准、质量要求做到心中有数，并认真检查设备、工艺装置、量具、检具。操作时思想集中，精心制作，一丝不苟，严禁违章作业。
3）产品加工完要及时送交检验处检验，不合格的产品要分开堆放，决不允许混淆是非。平时要虚心接受检验人员的意见，发现问题及时解决。
4）生产工人有权对上道工序生产的产品进行复查，对不合格的产品可以拒绝加工，并及时向车间负责人提出，如数退还仓库，不能一丢了之。
3、评价：学习后要进行反馈检验，通过员工在日常上班的工作表现，主管及同车间员工的评价、试卷问答等形式进行评价考核。
4、效果：要求车间每位员工明确自己的岗位职责，做好自己的本职工作。
理论课结束，生产部长进行现场示范操作，要求①操作工在操作之前要检查一下设备的运行情况，该添润滑油的一定要添，做好设备的维护保养工作。②要把各工艺参数调整好。③按作业指导书，生产计划单要求操作和生产。④按工艺流程加工。⑤操作中要经常检验等，⑥作好记录，通过记录，可以发现不合格品的存在，以及采取得当的相对应的纠正措施以降低不合格品的产生，同时也可通过记录可追溯到责任工序，来料批号，生产的实践情况等等，方便了找出真正的原因，在生产过程中，我们可对零星的不合格作出报废的处理，但当出现批量不合格时，如批量达到10%，我们该怎么办？作为我们首先要停止生产，及时地向有关部门作出汇报，如生产部，质管部、车间主任，等他们查出真正的原因，作出相对应的措施，在他们许可的情况下，才能做下步的工作，要明确以上的岗位职责，可大大提高我们处理事情的能力，提高自身的业务素质，为我们公司的发展增砖添瓦，下面就学习作业指导书。
考核结论： 培训效果较好 培训效果不好
记录人/日期
XXX2019.3.18
培训记录
QR/S2-01-05 No：
时间：2019.6.17
培训题目：
质量管理手册内容要点培训
培训教师：管理者代表
地点：公司会议室
培训方式：理论培训
姓名
部门
姓名
部门
姓名
部门
姓名
部门
XXX
供销部
XXX
设计部
XXX
生产部
XXX
行政部
XXX
财务部
XXX
品质部
XXX
仓库部
培训内容摘要：主要讲述了以来自几个方面：质量手册：a.向公司内部或外部提供质量管理体系的基本信息，用以对公司的质量管理体系作出纲领性和概括性的描述。
b.质量手册包括的三点主要内容。
c.公司的质量管理手册的要点。
程序文件：公司共编写了15个程序文件，
它们分别是：《文件控制程序》、《记录控制程序》、《管理评审控制程序》、《人力资源控制程序》、《设施和工作环境控制程序》、《与顾客有关过程控制程序》、《采购控制程序》、《设计和开发控制程序》《生产和服务提供的控制程序》、《监视和测量设备控制程序》、《顾客满意度的评估控制程序》、《内部审核控制程序》、《产品的监视和测量控制程序》、《不合格品控制程序》、《纠正和预防措施控制程序》。在培训时，是按部门涉及到程序文件的先后顺序，一一进行讲解和对要点进行重点讲解。
XXXXXX有限公司
2018年度
培训记录汇总
培训记录
QR/S2-01-05 No：
时间： 2019.3．29
培训题目：
学习作业指导书、作业规范，提高操作技能
培训教师：XXX
地点：车间
培训方式：理论和操作培训
姓名
姓名
姓名
姓名
姓名
XXX
XXX
XXX
李茜
培训内容摘要：
为了车间机台的合理使用和正确保养，加强车间的生产管理，全面提高车间员工的操作技能水平，提高车间的生产产量和产品品质，现制定以下培训方案：
培训题目：新员工培训
培训教师：XXX
地点：车间
培训方式：理论和操作培训
姓名
姓名
姓名
姓名
姓名
XXX
XXX
培训内容摘要：
一、岗位责任制：a.明确各岗位的职责、权限；b. 是各岗位遵照执行的规章；c.工厂对员工进行检查和考核的依据。
二、文明生产细则：
1）生产工人是产品加工的主人，务必牢固树立“质量第一”的信念，精益求精，少出次品。
在作业指导中，我们设置了各控制参数，作业文件中标明了要控制的具体的监控手段及监控的频率等，我们操作工要熟悉其技术要求，明确其上道工序的产品质量，对本道工序产品质量的影响以及下道工序产品质量的影响，一环扣一环，不允许上下颠倒。
接着按产品的类别，对作业指导书进行了详细讲解……
讲解完后，操作工代表在学习后做心得发言，通过本次学习：明确了产品质量控制的要责及要领，发现了以前不知道或糊模不清的地方，现在已在心中有了清晰的认识，相信会更直接指导于生产实践，有利于提高产品质量，为企业的发展作出我们应有的贡献。
5）在生产过程中不准将不合格的产品混入合格品中，否则对所造成的损失负全部责任。6）不准串岗、离岗或操作他人设备，否则对所造成的事故负全部责任。
7）应维护保养机械设备、电器设备，使其正常运转。
8）自觉遵守所工厂制定的各项规章制度，树立企业的信誉和形象。
三、质量与质量意识。
四、企业的发展史及现阶段工厂的方针和目标。