诊所院长工作职责与权力
院长岗位职责
院长岗位职责1、院长是医院的法人,在现行法律法规的框架内,履行法人的职能,承担法人的责任,应具有相关管理知识与技能;2、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示,在上级卫生主管部门的指导下,全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作;按上级党委和主管部门的要求,准确、及时有效地完成各项任务,不断进行改革创新,使医院的各项工作高效有序地进行;3、领导制定本院长远发展规划和年度工作计划,按期布置、检查、总结,并向上级领导机关汇报;4、负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标,并有具体实施的措施5、负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房及其它科室,并采取积极有效措施,保证不断提高医疗质量;6、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习;7、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展;不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平;8、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作;9、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度;督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生;10、根据国家人事制度改革的要求,不断深化改革,建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作;11、加强对后勤工作的领导,审查基本建设、物资供应计划,检查督促财务收入开支,审查预决算,关心职工生活,逐步提高职工的物资文化生活水平和福利待遇;12、组织落实社会监督制度,及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作;13、经常深入实际,开展调查研究,不断总结经验,抓好典型,以点带面,推动医院各项工作不断深入发展;14、副院长协助院长负责相应的工作。
院长的职责和权限
院长的职责与权限一、院长的职责1.贯彻执行党和政府的各项方针、政策、法令、法规，确保医院各项工作的完成; 院长要把维护群众利益作为公立医院院长的首要责任。
2.确定医院的办院方针，主持医院发展规划和年度工作计划的制定，并组织实施。
3.院长要明确管理目标和管理责任，制定医院的改革目标，包括人事制度、经济管理和分配等改革目标，不断探索，不断实施，不断前进。
搞好职称晋升与评聘，注意选拔和破格使用有真才实学的中青年技术骨干。
4.领导和协调全院医疗业务及行政后勤工作，以病人为中心，统筹安排各项工作。
5.按照政府部门的卫生区域规划，抓紧抓实等级医院的创建工作，严格实行科学管理，健全医院质量管理的措施，建立并执行好各种规章制度，不断提高医疗技术质量和服务水平，保证创建等级医院工作健康发展和顺利进行，不断攀登新高峰。
6.制定医院的目标责任制，并与科室负责人签订责任书，确保责任制的落实和奖惩的兑现。
7.加强对职工的政治思想、职业道德教育和医院文化建设，提高职工思想素质。
8.重视医务人员继续教育，做好在职岗位培训、外出进修和学位攻读，支持和鼓励开展科学研究，全面实施科技兴院方针。
9.附属医院要实行院系结合，院长作为临床学院院长和系主任切实搞好医学院校的教学和见习、实习工作，把医疗、教学和科研有机地结合起来。
10.加强经营管理，降低医疗成本，杜绝浪费，提高经济效益，增强医院的自我改造和自我发展能力。
11.支持工、青、妇及学会、协会等群众团体组织工作，尊重职代会在职权范围内作出的有关决定。
12.努力加强社会公共关系活动，争取海内外各界人士支持医院发展。
二、院长的权限1.院长对医院的医疗、科研、教学行政管理工作等重大问题有决策权和指挥权。
2.在紧急情况下，对医院业务工作和行政管理工作中出现的重大突发性问题有临时处置权。
3.经组织、人事部门考核，院党政班子集体讨论对所属各级医务技术人员和中层行政管理干部进行聘任。
4.根据国务院奖惩条例规定对职工有奖惩权。
口腔门诊院长岗位职责(精选)
口腔门诊院长岗位职责（精选）一、什么是岗位职责它指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间。
岗位是组织为完成项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。
职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
二、口腔门诊院长岗位职责（精选10篇）1、对患者进行严格、认真的检查、观察、诊疗和手术的某某某，如有需要的会给患者拍摄牙片（X光片）从而全方位了解患者的口腔环境。
2、认真做好一切某某某前的准备工作，番禺人才网提醒，正规牙科医生在为患者某某某之前会签署一个某某某知情同意书或者是否采取某某某问询患者。
3、牙科医生在某某某过程中会告知患者作业流程，适当消除患者的紧张感，以利于某某某的进一步进行。
4、按照要求严格控制某某某适应症。
根据患者相关情况制定严密的某某某方案，遵循相关法则，认真负责。
5、做好消毒防范，避免某某某时的交叉感染。
严格监督消毒和卫生程序，进行医疗保健、口腔保健等宣传教育工作。
6、合理安排就诊时间，保证相关某某某的正常进行。
7、进行相关医疗学术研究，对相关口腔疾病进行预防、开发新疗法。
1、负责门诊部的各项医疗工作以及病历书写工作；2、向门诊院长及时报告诊断、某某某上的困难以及患者病情的变化，提出相应意见；3、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或向指导护士进行各种重要的检查和某某某，严防差错事故；4、认真学习、运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
1、协助中心主任进行医疗、教学、科研发展规划;2、拟定本岗位的工作计划，并在本中心主任领导下组织实施;4、把控本岗位的医务质量及服务质量;5、负责顾客病历、档案建立及管理;6、协助本中心主任收集或整理相关的客户信息、产品信息、价格信息等经营信息;7、客户发生医疗事故或其他重要问题时，负责及时处理，并向中心主任汇报;8、协助中心主任处理本医疗组的医疗投诉;9、认真执行各项规章制度、手术操作常规和服务规范，确保医疗安全，提高医疗质量，严防差错事故;11、完成上级领导临时交办的其它工作。
口腔门诊院长岗位职责范文
口腔门诊院长岗位职责范文一、岗位背景和职责概述口腔门诊院长是口腔门诊部门的核心管理岗位，负责口腔门诊部门的日常运营管理和绩效目标的实现。
他/她需具备全面的口腔医疗知识和管理能力，能够有效地组织和协调门诊人员的工作，确保诊疗质量和患者满意度的提升。
二、岗位职责1.负责制定和实施口腔门诊部门的发展战略和年度工作计划，并监督其执行情况；2.负责整合和分配门诊资源，包括人员、设备和材料，并合理配置，以确保门诊顺利运转；3.确保门诊各项工作符合法律法规和内部规章制度的要求，协助制定和完善相关制度和政策；4.负责招聘、培训、考核和晋升门诊员工，建立和维护高效的门诊团队；5.监督门诊医生和护士的医疗行为，确保诊疗质量和安全，降低医疗事故风险；6.协调和解决门诊患者的投诉和纠纷，维护良好的医患关系；7.定期组织门诊例会和工作会议，传达公司和部门的相关政策和要求；8.监控门诊的经济运营情况，制定和执行预算计划，负责门诊财务管理；9.积极参与门诊市场推广和业务拓展，提高门诊业绩和知名度；10.定期分析和评估门诊的运营状况，提出改进建议和措施。
三、管理标准1.门诊运营管理：负责门诊日常运营管理，包括资源整合和管理、团队建设、医疗质量监督、投诉处理等，确保门诊高效运转；2.内部协调：协调各部门之间的关系，确保医生和护士的工作衔接和沟通顺畅，提高工作效率和团队凝聚力；3.人员管理：负责招聘、培训、考核和晋升门诊员工，制定绩效考核标准并落实；4.财务管理：制定并执行门诊的财务预算计划，监控经济收支情况，确保门诊运营的经济效益；5.法律合规：确保门诊各项工作符合法律法规和内部规章制度的要求，协助制定和完善相关制度和政策；6.安全管理：监督门诊的医疗行为，确保医疗过程的安全和诊疗质量的提升；7.业务拓展：积极参与门诊市场推广和业务拓展，提高门诊的知名度和业绩。
四、考核标准1.门诊运营管理得分：根据门诊运营效果、资源使用情况、投诉处理等方面进行评估；2.内部协调得分：评估门诊内部协调和团队凝聚力的情况；3.人员管理得分：评估门诊员工的招聘、培训、考核和晋升情况；4.财务管理得分：评估门诊的财务预算计划和经济效益；5.法律合规得分：评估门诊是否符合法律法规和内部规章制度；6.安全管理得分：评估门诊的医疗行为是否符合安全和质量要求；7.业务拓展得分：评估门诊的市场推广和业务拓展效果。
中医门诊部院长岗位职责职位要求
中医门诊部院长岗位职责职位要求
中医门诊部院长是一家医院中重要的管理岗位，主要负责中医门诊部的规划、组织、实施、监督和管理工作，确保门诊部的顺利运行，为病患提供优质的中医服务。
下面是中医门诊部院长岗位职责和职位要求的相关介绍。
职责：
1. 制定门诊部的发展战略和年度工作计划，并组织实施，确保中医门诊部的顺利运行。
2. 管理和监督中医门诊部的医疗服务质量，营造良好的医疗环境，提高患者满意度。
3. 组织协调门诊部医务人员的日常工作，在规范化、专业化、人性化的基础上实现工作质量的提升。
4. 监督并评估医务人员的业务能力和工作效率，开展培训和考核工作，提高整体医疗水平。
5. 指导门诊部医务人员做好病患的教育和随访工作，改善病患的生活方式，预防和控制疾病的发生和复发。
6. 负责制定和执行中医药采购计划，科学合理安排门诊部的物资采购和使用。
7. 协调医院内部各部门之间的合作，加强与社会资源对接，开拓合作渠道，增加中医门诊的市场份额。
职位要求：
1. 具有中医本科或以上学历，并拥有高级医师或以上职称的资格。
2. 有较强的中医学理论基础和丰富的临床实践经验，熟悉中医药学与中西医结合的实践。
3. 具有良好的管理和组织能力，能够有效的协调和管理门诊部内部各项工作。
4. 具备较强的沟通和协调能力，与各部门和专业人士打交道能力强。
5. 具有较强的判断力和决策能力，能够快速处理各种紧急事件和管理难题。
6. 热爱中医行业，能够对工作充满激情、有强烈的责任心和使命感。
以上是中医门诊部院长岗位职责和职位要求的介绍，希望对有意从事此岗位的人士有所帮助。
卫生院长岗位职责
卫生院长岗位职责第1篇：院长岗位职责(医疗卫生事业)1.在上级的领导下，根据党的方针政策全面领导医院工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和基建、总务等工作。
2.领导制订医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
3.负责组织、检查医疗护理工作，定期深人门诊、病房，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量。
4.负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。
5.负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况，采取积极措施，支持新技术、新项目的引进和应用。
6.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。
7.经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
8.根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。
9.加强对后勤工作的领导，检查督促财务收入开支，审査预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关。
关心职工生活,创造条件改善生活和福利设施。
10.及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。
11.因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代行院长职权。
第2篇：院长岗位职责院长岗位职责1、在上级机关和有关部门领导下，全面领导医院工作。
2、根据有关方针、政策，制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作。
3、领导、监督全院各科室及部门工作计划的拟定和贯彻执行情况，纠正偏差，保证高效运转。
4、领导监督医护制度医护常规和技术操作规程的执行，抓好医院经营管理和质量考核工作。
5、审议医院重要科研计划，创造条件开展医疗技术科研项目。
6、对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算。
7、根据人事政策和医院管理制度，决定医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。
医院院长工作职责与权力
医院院长工作职责与权力一、工作职责负责全院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作，并为总经理经营决策提供战略建议和业务支持。
1. 主持制定、健全医院的医疗业务管理制度2. 督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况3. 深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量4. 主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策5. 负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作6. 经常深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进医疗服务工作7. 组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作 8. 对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理，保证医疗工作的正常有序开展 9. 定期向总经理汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询 10(实施员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和医疗服务质量11.完成总经理委托与自行发展的工作12.处理医院的医疗纠纷等突发事件二、工作权力1(对系统内员工的医疗业务管理权2(对系统内各级负责人任用的提名权和建议权 3(对系统内员工医疗业务的监督、检查权 4(对系统内员工医疗业务的考核权5(对系统内员工的奖励、处罚的建议权 6(对专科主任医疗工作争议的调解与裁决权 7(对系统内医疗工作差错的责令整改权 (对医院其他职能部门工作的建议权 89(对医疗用品采购的审批权对本系统内业务招待费用的支配权(由总经理授权)。
10.11(总经理授予的其它权力三、利益与医院整体经济指标、医疗质量等绩效考核指标挂钩。
门诊院长规章制度汇编最新
门诊院长规章制度汇编最新第一章总则第一条为了规范门诊工作秩序，提高门诊医疗服务质量，维护医疗机构良好形象，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院门诊部门院长及医生、护士等医务人员。
第三条门诊院长是门诊部门的负责人，负责门诊业务的组织、管理和指导工作。
第四条门诊院长应具备医务行政管理经验，具有相应医疗资格证书，全面掌握门诊医疗服务知识和管理方法。
第五条门诊院长应遵守国家法律法规，遵循医疗道德规范，对门诊工作负全面责任。
第六条门诊院长应积极引领团队，激发医务人员的工作热情，确保门诊医疗服务工作的顺利进行。
第七条门诊院长应建立健全门诊管理制度，严格执行各项工作流程，确保医院门诊医疗服务安全。
第二章门诊院长职责第八条门诊院长负责门诊部门的日常工作安排和管理，指导门诊医务人员正确执行诊疗方案。
第九条门诊院长负责门诊医疗设备的维护和管理，确保设备正常运转，保障医疗服务顺利进行。
第十条门诊院长负责门诊医疗用品和药品的采购和管理，确保用品和药品的质量安全。
第十一条门诊院长要加强患者安全管理，确保医疗活动中出现的各类问题及时处理，保障患者权益。
第十二条门诊院长要及时跟踪医疗质量指标，开展质量评估和改进工作，提高医院门诊医疗服务水平。
第十三条门诊院长要加强与其他科室的协作，促进医院医疗服务的整体协调发展。
第三章门诊院长管理第十四条门诊院长要认真履行管理职责，建立健全门诊部门的机构设置和管理制度。
第十五条门诊院长要建立健全门诊工作人员的考核激励机制，激发医务人员的工作积极性。
第十六条门诊院长要加强对门诊工作的监督检查，及时发现和解决工作中存在的问题。
第十七条门诊院长要加强队伍建设，培养和选拔优秀医务人员，不断提升医院门诊医疗服务水平。
第十八条门诊院长要积极开展医疗安全和医疗差错的管理工作，确保医院门诊医疗服务安全。
第十九条门诊院长要积极开展服务质量改进工作，提高门诊医疗服务的满意度。
第四章门诊院长责任与权利第二十条门诊院长对门诊医疗服务质量负有全面责任，确保患者的诊疗安全。
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院长工作职责与权力
一、工作职责
统率全院员工，按照董事会决策的诊所发展战略开展具体的经营工作，并为董事会、总经理负责和决策提供战略建议和经营支持。
（一）诊所目标
1. 主导制定实现诊所价值最大化的总体战略目标。
2. 主持制定诊所经营目标及其实施办法，注重诊所经营效益，确保诊所资产的保值增值；保证董事会和员工利益。
3. 主持拟订诊所业务评估与战略规划或计划，并负责初审，确定后组织实施。
4. 定期向董事会、总经理汇报诊所运营情况并接受不定期工作质询。
（二）计划与管理控制
1. 全面领导诊所的行政、医疗、护理、院感、教学与科研、预防与保健、人力资源、财务管理、经营管理、信息管理及后勤保障等各项工作。
2. 组织制定诊所总体发展规划（与总体战略目标合并制定）、年度工作计划，按期布置检查、指导总结工作，并向董事会反馈、汇报。
3. 指导、检查、督促诊所各部门的工作，随时纠正工作中出现的偏差和问题，保证诊所院良好、高效运转。
4. 抓好诊所的经营管理和质量管理、绩效管理与考核工作，把诊所的经营效益与员工的薪酬待遇挂钩，最大限度地调动员工的工作积极性。
5. 领导员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。
6. 根据国家有关人事政策和民营诊所的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩等。
7. 加强员工的医德医风和职业道德教育，提升诊所的服务品质，为广大群众创造良好的就医环境，提供质优价廉的服务。
8. 加强诊所文化管理和品牌建设，塑造诊所良好的社会形象。
（三）人力资源管理
作为诊所最高人力资源主管，根据诊所战略领导制定人力资源政策并监督其执行。
（四）其他
1. 制定诊所机构设置方案、人员编制与聘用重量方案和加强人力资源体系的建设。
2. 制定诊所医疗、安全突发事件预案及其处理。
3. 完成董事会、总经理委托与自行发展的工作。
二、工作权力
1．对诊所人、物、信息等管理权和医院的经营权。
2．对诊所员工的人事管理权。
3．对诊所高中层干部的聘任、解聘权。
（院长、财务经理以上人员除外）
4．对做出突出业绩的优秀员工的奖励权和对完不成任务、违反规章制度的员工处罚权。
5．对诊所行政管理、资产运营、业务建设和其它医院管理活动的指挥权。
6．对诊所有关资金使用的支配权（储备金以内的审批权，具体按院财务制度执行）。
7．对诊所各科室、部门、全体员工工作业绩的考核权，对上述部门和个人工作的批评、表扬权。
8．代表诊所与政府、社团和其他团体与个人的联络权。