某医院院长岗位说明书
职工医院院长岗位说明书
服务质量：包括服务态度、 服务效率、服务满意度等 方面
管理能力：包括团队管理、 资源管理、风险管理等方 面
创新能力：包括科研能力、 技术创新、管理创新等方 面
业绩成果：包括医院经营 业绩、医疗业务发展、科 研成果等方面
职业道德：包括医德医风、 诚信守法、廉洁自律等方 面
考核周期
季度考核：每季度进行一次全面考核 年度考核：每年进行一次综合考核 专项考核：根据工作需要进行专项考核 临时考核：根据特殊情况进行临时考核
负责医院团队建设
制定医院团队建设计划和目标
选拔和培养医院团队人才
组织医院团队培训和提升
协调医院团队内部关系和合作
工作关系
章节副标题
与上级的关系
接受指导：接受上级的指导 和建议，改进工作方法
汇报工作：定期向上级汇报 工作进展和成果
协调资源：与上级协调资源， 确保工作顺利进行
遵守规定：遵守上级制定的 规章制度和政策
与下级的关系
指导与监督：对 下级进行工作指 导，监督其工作 进度和质量
沟通与协调：与 下级进行有效沟 通，协调解决工 作中遇到的问题
激励与鼓励：对 下级的工作成果 给予肯定和激励 ，鼓励其继续努 力
培训与发展：为 下级提供培训和 发展机会，提高 其工作能力和素 质
与其他部门的关系
财务部：负责医院财务预算、 报销等事宜
添加标题
医务部：负责医院医疗业务 管理、医疗质量控制等事宜
添加标题
院办：负责医院行政事务管 理、对外联络等事宜
设备部：负责医院医疗设备 采购、维护等事宜
添加标题
添加标题
添加标题
人力资源部：负责医院人员 招聘、培训、绩效考核等事
宜
医院院长岗位说明
任职资格：
学历/专业
本科以上学历，临床医学专业
相关知识与技能
掌握临床医学知识，了解熟悉国家相关医疗法规政策。
相关履历
20年以上临床医学工作经验，10年以上医院管理经验。有院长工作经验为佳
综合素质
具有很强的管理能力，沟通协调能力、统筹规划能力
性格潜质
主动、热情、严谨、有序
职责三
职责表述：经常深入科室、检查门诊质量，组织位重病员的会诊，抢救工作。
职责四
职责表述：采取积极措施支持新技术项目的引进和应用。为新项目提供技术支持。
职责五
职责表述：组织监督重大医疗事故的处理
权力：
1、对各科室人员有调动权、任免建议权。
2、对各科室成员的请假（3天以内）批准权。
3、对各科室医护人员的奖惩权。
岗位名称
院长
岗位编号
012
所在部门
岗位定员
1直接上级Fra bibliotek总经理职系
管理职系
直接下级
总务科、医务部、护理部
所辖人员
岗位分析日期
2015年3月13日
本职：全面负责医院的医疗工作，保证医患接待、医治工作的正常进行。
职责与工作任务：
职责一
职责表述：监督各部门主任建立完善各部门的管理制度、工作流程。
职
责
二
职责表述：监督组织提高全员医疗水平。
工作
内容
1、负责组织检查医疗、护理、预防等工作，采取积极有效措施，不断提高各项工作质量。
2、负责组织安排业务学习、人才培养，不断提高医护人员的业务技术水平。
3、定期组织分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
4、负责组织学习改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
院长岗位说明书
院长岗位说明书一、岗位概述院长作为一个组织或机构的最高领导者，承担着全面管理和决策的重要职责。
其工作直接影响着组织的发展方向、运营效率和社会声誉。
二、岗位职责1、战略规划与决策（1）制定组织的长期发展战略和短期业务计划，明确发展目标和重点工作方向。
（2）根据内外部环境变化，及时调整战略规划，确保组织始终适应市场需求和竞争态势。
2、组织管理与协调（1）建立健全组织的管理架构和工作流程，明确各部门和岗位的职责与权限。
（2）协调各部门之间的工作关系，促进信息流通和协作配合，确保组织高效运转。
3、资源配置与管理（1）合理分配人力、物力、财力等资源，确保资源的优化配置和有效利用。
（2）审批重大项目的预算和资源投入，监控资源使用情况，保证资源使用的合理性和效益。
4、团队建设与人才发展（1）选拔、培养和任用各级管理人员，打造一支高素质的管理团队。
（2）关注员工的职业发展需求，提供培训和发展机会，激励员工的积极性和创造力。
5、业务拓展与创新（1）关注行业动态和市场趋势，寻找新的业务增长点和发展机会。
（2）推动组织的业务创新和管理创新，提高组织的核心竞争力。
6、对外关系与合作（1）代表组织与外部机构、合作伙伴进行沟通与协调，维护良好的合作关系。
（2）处理各类公共关系事务，提升组织的社会形象和知名度。
7、运营监督与绩效评估（1）建立健全组织的绩效评估体系，定期评估各部门和员工的工作绩效。
（2）监督组织的运营状况，及时发现问题并采取措施加以解决，确保组织目标的实现。
三、任职资格1、教育背景通常要求具备相关领域的硕士及以上学位，如管理学、医学、教育学等。
2、工作经验具有丰富的管理经验，一般在相关行业或领域有多年的高层管理工作经历。
3、专业知识（1）熟悉组织管理、战略规划、人力资源管理等方面的专业知识。
（2）了解所在行业的政策法规、市场动态和技术发展趋势。
4、能力素质（1）具备卓越的领导能力、决策能力和战略眼光，能够引领组织发展。
【精品范本】北京天坛医院(三级甲等综合医院)院长岗位职责说明书(2019年版)
责
四
职责表述：负责北京天坛医院良好沟通渠道的建立
工作时间百分比:20%
工作
任务
与上级主管部门保持良好沟通，定期汇报北京天坛医院的经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜
领导建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道
领导开展医院的社会公共关系活动，树立良好的医院形象
调整、聘用、考核北京天坛医院的中层管理人员
职
责
六
职责表述：直接领导北京天坛医院财务科的工作，调整和优化北京天坛医院的财务管理工作
工作时间百分比:20%
工作
任务
领导北京天坛医院的总体财务规划工作，指导建立财务管理体系
领导开展北京天坛医院的财务预算管理工作
领导开展北京天坛医院的财务核算工作
指导监督医院的整体财务分析工作
北京天坛医院（三级甲等综合医院）
院长岗位
一、基本资料
岗位名称
院长
岗位编号
******
所在部门
北京天坛医院
岗位定员
1
直接上级
所辖人数（数量）
650
直接下级
业务副院长、后勤副院长、院长助理、采购中心科长、院办主任、财务科科长、人事科科长、新院筹建办主任
岗位分析日期
2018年12月
二、职责与工作任务描述
职
专业
临床医学、企业管理等相关专业
培训经历
医院管理知识培训、营销知识培训、财务管理知识培训、人力资源管理知识培训、传染病相关知识培训等
经验
15年以上工作经验，3年以上医院高层管理经验
知识
精通医院管理知识、掌握临床医学专业知识、具备一定的财务管理知识和人力资源管理知识、熟悉国家的相关法律法规和行业发展趋势
医院岗位说明书(院长)
单位名称
XX区人民医院
组织机构代码
岗位名称
院长
工作部门
岗位类别
管理岗位等级六级
是否两类岗位任职
是
Hale Waihona Puke 岗位职责任务1、在上级党委和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。
2、领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
8、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。
9、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。
10、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
11、因事外出或缺勤时，得指定一位副院长代替院长职务。
岗位
工作
标准
1、严格按照党的方针政策，全面领导医院的工作，爱岗敬业、廉洁自律，具有奉献精神。
2、大学本科以上学历，近两年考核称职以上，身体健康。
3、熟悉本单位的行政管理工作，具有较强的领导能力。
2、熟悉本单位业务工作相关的法律、法规和政策条例。
3、尽职尽责、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4、有创新、开拓能力，有强烈的进取心，带领团队为医院的发展努力工作。
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《武汉市事业单位岗位设置管理实施意见》等规定的条件。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
医院院长岗位说明书
4、负责组织、检查医疗、护理工作，定期深入门诊、病房检查指导工作，并采取积极有效措施，确保医疗质量不断提高。
5、负责组织、检查临床教学、人才培养、专科建设及业务技术培训。
6、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和执行情况，采取措施，促进科研工作的开展。
11、加强医院的安全保卫和消防安全管理工作，确保医院患者、医务人员的人身安全和医院财产安全。
12、及时研究处理人民群众对医院工作的意见，不断提高医院服务质量。
13、关心职工生活，改善职工福利待遇，及时研究处理职工对医院的意见和建议。
14、实行绩效管理，合理拉开分配差距。
15、组织医院员工完成政府的各项指令性任务。
做好本岗位工作应具备的条件
本岗位任职资格要求：
学历：本科执业资格：医疗相关专业经验：五年以上医院中层管理职称：中级
本岗位应具备的技能要求：
专业知识及其它应具备的知识：具备全面的医院管理知识及相关法律法规
能力与技能：本岗位的工作能力及高超沟通技巧
本人签字：
直接上级审核签字：
岗位说明书制定时间：年月日
医院院称
直接上级领导
聘任职称
直接下级员工
人
岗位职责描述
1、在上级领导下，全面主持医院医疗、教学、科研、预防和行政管理工作。分管财务科、安保科工作 。
2、根据上级主管部门的工作规划，结合医院实际领导制订本院发展规划、改革方案和年度工作计划，按期布置、检查及总结，并向上级领导汇报。
7、加强员工职业道德教育，树立良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设，提高服务质量。
8、督促检查全院卫生行政法律法规、规章制度和技术操作规程的执行情况，确保医疗安全。
妇幼保健院院长岗位说明书
妇幼保健院院长岗位说明书岗位职责妇幼保健院院长是医疗机构中的核心岗位之一，负责全院的日常管理和整体运营。
其职责包括但不限于以下几个方面：1. 管理团队：岗位的首要职责是管理整个团队，包括招聘、培训和激励医务人员。
院长需要确定每个岗位的职责，并确保团队成员履行其职责。
2. 制定和执行医疗政策：院长应当具备丰富的医疗知识和经验，以制定和执行适合当地实际情况的医疗政策。
该岗位需要密切关注医疗行业的最新发展和科研成果，以提供高水平的医疗服务。
3. 患者治疗和护理：院长与医生和护士团队合作，确保患者得到高质量的治疗和护理。
院长需要制定和推动医院的治疗方案和护理标准，并确保全院员工都严格执行。
4. 管理医疗资源：院长需要合理分配医院的医疗资源，如设备、药品和人员。
他们需要制定合理的预算，确保医疗资源的充足和有效利用。
5. 与外部合作伙伴合作：作为医疗机构的代表，院长需要与政府、保险公司和其他医疗机构建立良好的合作关系，以确保医院顺利运营。
6. 管理医院的风险和危机：院长需要具备应对医院内外风险和危机的能力。
他们需要制定相关预案并确保全体员工熟悉应对程序。
7. 促进医疗技术进步：作为妇幼保健行业的专业人士，院长应积极引进和推广先进的医疗技术，提高医院的整体水平和竞争力。
以上仅是妇幼保健院院长的主要职责，具体的工作情况要根据医院规模和实际情况而定。
应具备的能力和素质担任妇幼保健院院长需要具备以下能力和素质：1. 临床专业知识：院长应具备扎实的临床医学知识和医学背景，能够理解和应用最新的医学研究成果。
2. 领导与管理能力：院长需要具备卓越的领导和管理能力，能够协调和激励团队成员，推动医院的良性发展。
3. 沟通和协调能力：院长需要与不同的利益相关方进行沟通和协调，包括医生、护士、患者、政府官员等。
4. 风险控制和危机应对能力：院长需要具备应对风险和危机的能力，能够迅速做出决策，保护患者和医院的利益。
5. 敬业精神和责任感：作为医生，院长需要怀有无私的敬业精神和强烈的责任感，将患者的健康放在第一位。
医院院长岗位说明书【范本模板】
从业资格要求
具备五年以上医院中层管理经验或至少两年以上副院长经历
(二)应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、
《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
2.组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工
作，并向上级领导部门反馈、汇报.
3.指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正T作中出现的
偏差，不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转.
4。抓好医院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本,提高经济效益，最大限度地
调动员工的工作积极性.
办能力。
2.全院各临床科室与员工满意度评价。
3。会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。
4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。
5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果，年度计划任务目标完成
情况。
(三）基本素质要求
具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和Zl语表达能力以及协调公关能力，
熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识,了
解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理
实践。
四、工作权限
1。对医院资产的经营管理权和医院资金使用的支配权。
院长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
院长
所属部门
医院领导
岗位编号
X—YLD—01
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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五
职责表述：直接领导地坛医院人事科的工作，调整和优化地坛医院的人力资源管理工作
工作时间百分比:15%
工作
任务
组织督导医院人力资源开发管理体系的建设和维护
审核地坛医院的人力资源规划，并督导实施，确保员工队伍建设的进展及整体素质的提升
领导推动地坛医院的用人制度改革（薪酬、考核、福利等），优化人力资源管理工作
组织医院财务预算方案的实施工作
职
责
三
职责表述：建立健全地坛医院统一、高效的组织体系和工作体系
工作时间百分比: 10%
工作
任务
主持地坛医院关键管理流程的运行和规章制度的执行，及时进行组织结构和流程的优化调整
领导营造医院的组织文化氛围，塑造和强化医院价值观
职
责
四
职责表述：负责地坛医院良好沟通渠道的建立
工作时间百分比:20%
工作
任务
与上级主管部门保持良好沟通，定期汇报地坛医院的经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜
领导建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道
领导开展医院的社会公共关系活动，树立良好的医院形象
领导建立医院内部良好的沟通渠道，协调各部门关系
职
职
责
八
职责表述：其他
工作时间百分比:10%
工作
任务
主持召开医院办公会议，对重大事项进行决策
代表医院参加重大业务、外事或其它重要活动
负责处理医院重大突发事件，并及时向上级主管部门汇报
职
责
九
职责表述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比:5%
三、权力：
决策权，地坛医院日常经营管理决策权
审批权，地坛医院各项管理制度的审批权
从业资格要求
六、工作特征
使用工具/设备
电脑、打印机等办公自动化设备
工作环境
独立办公室
工作时间特征
经常加班、经常出差
备注
经验
15年以上工作经验，3年以上医院高层管理经验
知识
精通医院管理知识、掌握临床医学专业知识、具备一定的财务管理知识和人力资源管理知识、熟悉国家的相关法律法规和行业发展趋势
能力
具备很强的宏观分析能力、宏观调控能力、领导能力，良好的人际沟通和协调能力、很强的计划制定和执行能力、很强的书面和口头表达能力、较高的外语听说读写应用能力、较强的公关能力、熟练使用各种办公软件的应用能力
工作时间百分比: 5%
工作
任务
领导制定地坛医院的发展战略，并根据内外部情况变化进行调整
组织实施地坛医院的总体战略，发现市场机会，领导创新与变革
主持医院的各项重大改革
职
责
二
职责表述：制定和实施医院的年度经营计划
工作时间百分比：5%
工作
任务
根据内外部条件，确立医院的年度经营目标，组织制定经营目标计划
监督、控制医院经营计划的实施过程，并对结果负全面责任
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
医院各科室
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等
五、任职资格
教育水平
硕士研究生及以上学历
专业
临床医学、企业管理等相关专业
Hale Waihona Puke 培训经历医院管理知识培训、营销知识培训、财务管理知识培训、人力资源管理知识培训、传染病相关知识培训等
院长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
院长
岗位编号
所在部门
地坛医院
岗位定员
1
直接上级
所辖人数（数量）
650
直接下级
业务副院长、后勤副院长、院长助理、采购中心科长、院办主任、财务科科长、人事科科长、新院筹建办主任
岗位分析日期
2004年12月
二、职责与工作任务描述
职
责
一
职责表述：制订和实施地坛医院的发展战略
职
责
七
职责表述：直接领导地坛医院采购中心和新院筹建办的工作
工作时间百分比:10%
工作
任务
领导拟定地坛医院的采购管理制度和相关流程，规范地坛医院的采购管理活动
主持大型贵重医疗器械、大宗医疗用品的招标活动，确保采购活动高效、保质、经济，保证地坛医院的正常需求
组织督导地坛医院新院筹建办的工作，定期检查新院筹建进展情况，确保新院筹建工作按计划有序进行
调整、聘用、考核地坛医院的中层管理人员
职
责
六
职责表述：直接领导地坛医院财务科的工作，调整和优化地坛医院的财务管理工作
工作时间百分比:20%
工作
任务
领导地坛医院的总体财务规划工作，指导建立财务管理体系
领导开展地坛医院的财务预算管理工作
领导开展地坛医院的财务核算工作
指导监督医院的整体财务分析工作
领导开展医院的投资、融资管理工作，合理调配资金
指导监督权，地坛医院财务、人事、采购、新院筹建办工作的指导监督权
监控权，地坛医院各项工作的监控权
审批权，地坛医院重大财务事项审批权
考核权，对直接下属工作的监督、指导和考核评价权
裁决权，下级之间工作争议的裁决权
决策权：医院中层管理人员的人事决策权
决定权，所属下级的考核评价权、奖惩决定权
其他权利，上级授予的其他权利