公司加班出勤制度
公司作息加班管理制度
公司作息加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的作息时间和加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，保障员工的合法权益，制定本制度。
第二章作息时间管理1. 公司正常工作时间为每周一至周五，每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
各员工应按时到岗上班，不得擅自迟到早退。
2. 员工应按照公司要求打卡，如有迟到早退等情况，根据公司规定进行相应处罚。
3. 员工需提前请假离开公司，需提前向上级领导请假并得到批准，未得到批准离开公司属于违纪行为。
第三章加班管理1. 公司在特殊情况下会安排员工加班，超出正常工作时间范围的工作称为加班工作。
加班需由上级领导安排，并且需要提前通知员工。
2. 加班工作需在员工自愿的情况下进行，员工可以根据自身情况决定是否加班，公司不允许强制加班。
3. 加班工作需支付加班工资或者调休，公司会根据员工加班的情况进行相应的补偿。
第四章加班补偿1. 以工资形式支付加班工资，加班工资标准为平时工资的1.5倍，如加班工作在周末或者法定节假日进行，加班工资标准为平时工资的2倍。
2. 如果员工无法得到加班工资，公司会安排员工进行相应的调休，调休的时间会根据加班时间进行相应的调整，以保证员工的休息时间。
第五章处罚措施1. 对于擅自迟到早退、强制加班等行为，公司会根据实际情况给予相应的处罚，处罚方式包括扣减工资、调整岗位等。
2. 对于违反加班管理制度的员工，公司将对其进行相应的纪律处分，包括扣减工资、辞退等。
第六章附则1. 本制度自发布之日起生效，如有需要修改，需经公司领导层讨论并经过员工代表大会审议通过后生效。
2. 对于特殊情况下的加班工作，员工应该在加班后向公司提交加班申请表，以便公司进行相应的工资结算。
3. 公司对于员工的作息时间和加班情况进行监督，如发现有问题，会进行相应的处理。
本规定经公司领导层讨论通过，自发布之日起正式实施。
公司要求各部门严格遵守，对于违反规定的员工将进行相应处理，以维护公司的正常运转和员工的合法权益。
频繁加班公司考勤制度
频繁加班公司考勤制度我们要明确一个合理考勤制度的核心原则：确保员工的休息权利，同时保障企业的运营效率。
基于此，频繁加班的公司考勤制度应包含以下几个关键点：1. 加班时间规定：制度中应明确规定每日、每周及每月的加班时间上限，并严格限制不得随意超出。
比如，设定每天加班不超过2小时，每周不超过10小时，每月不超过36小时。
2. 加班申请与批准：所有加班需提前申请，并由直接上级或人力资源部门审批。
未经批准的加班不予以承认和补偿。
3. 加班补偿机制：依法为员工提供加班补偿，包括加班费、调休等。
确保员工在付出额外劳动后能得到相应的报酬或休息时间。
4. 健康监测与关怀：对于经常加班的员工，公司应定期进行健康检查，并提供必要的健康关怀措施，如提供营养餐、休息室等。
5. 异常处理机制：对于因工作需要而不得不频繁加班的情况，应有明确的异常处理流程，确保员工权益不受侵害。
我们来分析这一制度对员工和企业可能产生的积极影响：对员工而言，合理的加班制度能够保障其劳动权益，减少过度劳累引发的健康问题，提高工作满意度和生活幸福感。
明确的加班补偿也能增加员工的收入，提升其对公司的忠诚度和归属感。
对企业来说，虽然短期内可能会因为限制加班而感到人力资源的压力，但长期来看，合理的考勤制度有助于降低员工流失率，提高团队稳定性和工作效率。
同时，通过关注员工健康，企业可以塑造良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。
值得注意的是，任何制度的有效实施都离不开严格的监督和管理。
公司应设立专门的监察机构，对加班情况进行监控，并对违反规定的行为进行处罚。
同时，鼓励员工提出意见和建议，不断完善和调整考勤制度，以适应不断变化的工作环境和员工需求。
公司工时管理与加班制度
公司工时管理与加班制度第一章总则第一条为确保员工合法权益，规范公司工作时间和加班管理，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司的工时管理和加班制度遵从国家法律法规和劳动部门相关规定，并依据公司的实际情况进行确定与调整。
第二章工作时间管理第四条公司的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
第五条具体上下班时间由公司依据部门特征和工作需要订立，并向全体员工进行公告通知。
第六条具体部门的工作时间调整由部门负责人提出申请，经公司批准后方可生效。
调整后的工作时间须符合国家法律法规和劳动部门相关规定。
第七条员工在工作时间内不得迟到早退，如确有特殊原因需要提前或推迟上班，需提前向上级主管请假并得到批准。
第八条公司建立考勤制度，员工每天按规定签到和签退。
迟到早退及签到漏签的情况，将依照公司考勤规定进行扣除相应的工资和绩效嘉奖。
第九条周末和法定节假日，公司依据实际工作布置需要，可布置部分员工上班。
上班期间员工享受加班待遇。
第三章加班管理第十条为保证公司运营，员工在工作需要时可以申请加班。
第十一条加班需提前向上级主管提出申请，并得到批准后方可加班。
仅在特殊情况下，如突发事件或紧急工作情况下，员工可事后向上级主管报备加班情况。
第十二条加班时间不得超出每日工作时间的三倍。
员工加班时间累计实现40小时以上的，需提前向上级主管申请并经公司批准。
第十三条加班费的计算方式为：平常加班依照加班工时的150%计算；法定节假日加班依照加班工时的200%计算。
第十四条公司鼓舞合理布置工作时间，减少加班。
员工可以提出工作效率提升的建议，并加以考虑和实施。
第十五条公司对员工加班情况进行定期汇总和统计，并进行分析评估。
对反复加班的员工，应进行合理布置和减轻工作负担。
第四章惩罚与嘉奖第十六条未经批准擅自迟到、早退或旷工的员工，将视情节轻重进行相应惩罚，包含扣除工资、停职、降职甚至解雇等处理。
公司出勤规章制度
第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行标准工作时间制度，员工应严格遵守出勤规定，按时上下班。
第二章出勤时间第四条公司标准工作时间：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（周一至周五，法定节假日除外）；2. 休息时间：中午12:00至13:30，下午17:30至18:00。
第五条员工因工作需要加班，需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家相关规定执行。
第三章出勤打卡第六条员工需在规定的时间内打卡，打卡时间作为员工上下班考勤依据。
第七条员工应确保打卡准确无误，如有特殊情况导致打卡错误，需在当日内向部门经理说明情况。
第八条员工因特殊原因无法按时打卡，需提前向部门经理请假，经批准后方可离岗。
第四章请假制度第九条员工因事、因病等原因需要请假，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
第十条请假类型及审批权限：1. 事假：1天以内，由部门经理审批；1天以上，由人力资源部审批；2. 病假：1天以内，由部门经理审批；1天以上，需提供医院证明，由人力资源部审批；3. 婚假：3天以内，由部门经理审批；3天以上，由人力资源部审批；4. 产假、陪产假：按照国家规定执行。
第十一条请假期间，员工需保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第五章迟到、早退及旷工第十二条员工迟到、早退或旷工，按以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当天工资的20%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的50%；2. 早退：早退30分钟以内，扣除当天工资的20%；早退30分钟以上，扣除当天工资的50%；3. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理，扣除当天工资的100%。
第十三条员工因特殊情况无法请假，需在当天向部门经理说明情况，经批准后方可离岗。
加班考勤的规定
加班考勤的规定关于加班考勤的规定加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作。
以下是店铺为你整理的关于加班考勤的规定，希望能帮到你。
关于加班考勤的规定一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定1、工作制度工作时间:周一至周五上午 8：00---12：00 下午13：30―17：30 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
2 、打卡制度2.1 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.手工考勤制度3.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差 )，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.2. 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.3. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.4 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;4、加班管理4.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
公司加班考勤管理制度
公司加班考勤管理制度一、目的为加强公司加班考勤管理，规范员工加班行为，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 公司实行加班制度，员工需根据工作需要，在确保完成工作任务的前提下，按照公司规定进行加班。
3. 员工加班时间分为工作日加班和休息日加班。
工作日加班指周一至周五18:00后的工作时间；休息日加班指周六、周日及法定节假日的工作时间。
4. 员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班。
5. 公司鼓励员工提高工作效率，减少无效加班。
各级主管应合理安排工作任务，避免过度加班。
6. 公司对加班时间实行考勤管理，确保员工加班权益得到保障。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子打卡系统进行考勤管理，员工需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如个人信息有变动，应及时向人力资源部报备。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午上班签到时间为12:45至13:15。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超过规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并填写《因公外出登记表》。
（2）直接上级核实情况后，应在考勤系统中为员工进行外出考勤记录。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并填写《忘记签到申请表》。
（2）直接上级审批通过后，由人力资源部在考勤系统中进行补签处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责公司整体考勤管理，包括制定、修改考勤制度，处理员工考勤异常情况等。
（2）各级主管负责本部门员工的考勤管理，包括审批加班申请、因公外出申请等。
员工加班调休考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。
第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。
第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。
第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。
（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。
第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。
（二）员工有权查询自己的加班记录。
第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。
第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。
（二）调休时长为工作日的一半。
第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。
（二）员工有权查询自己的调休记录。
第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。
第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。
第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。
公司考勤制度规定范文加班
公司考勤制度规定范文加班一、考勤制度规定1. 打卡时间：公司实行上下班打卡制度。
员工需在每天上午9:00前完成上班打卡，下午18:00后进行下班打卡。
打卡地点为公司指定的考勤机位置。
2. 迟到早退：员工如无特殊情况，应严格遵守规定的上下班时间。
迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资作为处罚。
3. 请假流程：员工因私事需请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。
紧急情况可电话告知，但事后须补交书面申请。
4. 外出公干：员工因公外出需报备给直属领导，并在前台登记外出时间和事由，以便考勤记录的核实。
5. 考勤异常处理：如遇考勤机故障或其他异常情况，员工应及时向人力资源部报告，并提供相应证明，以免影响考勤记录。
二、加班规定1. 加班定义：根据劳动法规定，员工每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时视为加班。
2. 加班申请：员工需在加班前一天向直属领导提出加班申请，并获得批准。
加班申请应注明加班日期、时间及工作内容。
3. 加班报酬：根据国家相关法律规定，加班工资不低于平时工资的150%。
法定节假日加班，加班工资不低于平时工资的300%。
4. 加班时长记录：员工加班结束后，应在考勤系统中记录加班时长，并确保数据的准确性。
5. 调休安排：员工累计加班时长达到一定数额后，可选择调休。
调休申请需提前三天提交给直属领导审批。
三、违规处理1. 未经批准的加班：员工未按规定申请加班而自行延长工作时间的，公司不予认定加班时间并不支付加班工资。
2. 虚假打卡：任何形式的代打卡或虚假打卡行为一经发现，将视为严重违纪，根据情节严重程度给予警告或解除劳动合同。
3. 连续迟到早退：员工连续三次迟到或早退，将被视为严重违反工作纪律，公司将依据具体情况作出相应的处罚决定。
四、结语。
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公司加班出勤制度 1.有关考勤及加班管理规定的基本说明：1.1 本管理规定将与新修订的《工资制度大纲》 配套执行，由企管部负责实施。
本规定解释权在企管部。
1.2 适用对象：公司所有员工。
1.3 从本规定被批准生效之日起，原公司相关规定作废。
但本规定未涉及规定事项，仍应执行原规定。
2.考勤管理规定：2.1 正常工作时间：本公司执行每月 26 天工作日考勤制度。
为上午 8： 30—12： 00、 下午 13： 00—17： 30， 因季节等原因需调整工作时间时另行通知： 2.2 考勤项目规定：2.2.1 上班时间已到而未到岗者，即为迟到；2.2.2 未到下班时间而提前离岗 者，即为早退；2.2.3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；2.2.4 迟到、早 退或擅离职守超过 30 分钟或未经准假而不到岗位者，均视为旷工，不到半天者按旷工半天处 理，不到一天者按一天处理，以此类推。
2.2.5 公司员工除经总经理批准不用打卡外的一律实行上下班打卡制度。
需员工本人打卡。
2.2.6.事假：员工个人因私事请假获准后，即为事假。
2.2.7.病假：员工个人因病请假获准后，即为病假。
2.2.8.法定假：国家法定节假日、婚嫁、丧假、探亲假等。
2.2.9.年休假：按公司规定、员工每年享受若干天的带薪休假。
2.2.10.倒休假：根据公司有关审批手续批准的员工加班，员工可选择领取加班费，也可对 抵倒休。
2.3 考勤奖惩规定：2.3.1.全勤奖励：员工因事请假。
每月以三天事假为上限，如当月没有事假记录，员工将得到全勤工资奖励。
请一天事假，则扣除全勤工资的三分之一。
以此类推，事假满三天，将不再享受全勤工资。
2.3.2. 迟到、早退或擅离职守：每一次扣罚十元。
但因天气恶劣等不可抗拒因素除外。
2.3.3.旷工： 旷工一天扣三天绩效工资，且不再享受全勤工资；当月累计旷工二天者，取 消当月绩效工资。
2.3.4.考勤打卡：任何人代替他人或他人代替打卡一次罚款三十元，重犯者给予辞退。
2.4.请假制度：员工申请事假、病假、婚嫁、丧假、探亲假、年休假、.倒休假等都要填写 “休假申请单，逐级提出申请，获准后方可休假，否则视为旷工。
原则上三天以内休假，主管总监批准即可。
三天以上休假申请，须经工厂总经理批准。
2.5.病假管理规定：员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资 源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日上班后 1 小时内向所在部门领导或公司主管 领导请假，经批准后方可休假，否则视为旷工。
每日病假应按当月出勤日合计、平均计算扣除绩效工资。
病假累计超过 5 天者，除扣除累计绩效工资外，还要扣除全勤工资；全月病假者，扣除全 部绩效工资和全勤工资。
连续 5 天以上之病假须报总经理审核、批准方可生效；3.加班管理规定：3.1. 符合下述情 况之一的，可安排加班：3.1.1. 工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。
3.1.2. 工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。
3.2.加班申请制度：3.2.1.部门安排加班须填写《职工加班申请单》，申明加班时间、加班 理由，经部门长签字，报工厂总经理审核批准后，方可执行加班，否则视为自愿延时工作。
3.2.2.各部门应严格控制加班，严格审核加班时间和加班理由。
对于在工作时间本可以合理安排完成的工作申请加班，不应批准加班，应由该部门自行安 排处置。
3.2.3.每月考勤员将部门考勤表送交企管部时，应汇总《职工加班申请单》一并送交，以 备企管部核对申报。
3.3.加班费标准 3.3.1.加班时间计算单位一律按小时计算。
3.3.2.加班费标准一律以员工 5.7 元/小时为标准基数。
3.3.3.工作日加班的加班费用=标准基数×1.5 周日加班的加班费用=标准基数×2 法定节假日 的加班费用=标准基数×33.4.加班倒休规定：3.4.1.根据公司《工资制度大纲》，允许员工以个 人意愿安排加班倒休，或部门合理安排加班倒休。
3.4.2.每月企管部经核对部门考勤报表和《职工加班申请单》后下发“倒休证，由员工个人 保存。
3.4.3.员工倒休时应在“休假申请单的假别上注明倒休， 并交相应倒休时间的“倒休证， 随每 月部门考勤报表上缴企管部统一销毁。
3.4.4“.倒休证发放时应注明加班类别：工作日加班、假日加班、节日加班。
3.4.5“.倒休证结算成加班费：原则上“.倒休证可以每半年结算一次，半年后可以依据员工 个人意愿继续再保留半年，但最多不可超过一年，即一年内要节清。
4.年休假规定：年休假是公司给予员工的一种福利待遇，享受年休假的天数也根据员工为 公司连续工作的年限的不同而不同。
4.1. 享受年休假的天数：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；以后每增加 一年增加一天年休假，但最多不超过 15 天。
4.2.“年休假证的发放：公司企管部每年年初按规定发给员工“年休证。
“年休证的最小单位为半天（4 小时）。
4.3.年休假必须在当年度内使完，逾期视为自动放弃。
6.相关文件：《工资制度大纲》；《职务工资额基准表》公司加班、考勤制度 2017-12-12 18:57 | #2 楼为规范管理制度、严明劳动纪律，经总经理办公会研究，公司自八月份起，将依
据考勤情况对员工进行经济奖罚，并开始执行公司加班补助制度。
现就进一步明确考勤与加班补助事项，通知如下：一、公司加班补助制度 1. 人员范围： 除高管、保安保洁及置业顾问外所有公司正式员工。
2. 有效加班认定：双休日及国家法定节假日中，经主管领导安排并确认后认定为加班工 作日。
3. 补助标准：每小时 10 元，最高每日不超过 80 元，如遇国家法定节假日，按法定标准 补助。
4. 其他事项：未纳入补助范围的员工如遇加班，可进行调休。
二、公司迟到、早退、旷工处罚制度员工应严格遵守劳动纪律。
不迟到、不早退、不旷工。
迟到或早退 10 分钟以内者， 每次扣除 10 元； 10 分钟以上 2 小时以内者， 每次扣除 20 元； 迟到或早退 2 小时以上者按旷工处理，扣除本人日工资的 200%；当月累计旷工 5 天，或一年 内累计旷工超过 30 天者，公司予以辞退。
2015 年 8 月 4 日公司加班审批制度 2017-12-12 14:26 | #3 楼一、目的：为规范工作制度， 加强加班审批管理，特制定本规定。
二、范围：全体员工三、内容：1、加班的认定 1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在 工作时间内完成工作任务， 在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非 工作时间内参加的培训，不作加班处理。
2）公司实行综合计时工作制和不定时工作制，特殊岗位的上班时间按规定执行。
3）对于因工作需要的加班，必须事先办理加班审批手续，作为日后核算加班费的依据。
4）未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。
2、各部门加班的申报审批权限 1）工作日加班，各部门需在实际加班的当天上午 12：00 前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。
2）双休日加班，各部门需在实际加班前的最后一个星期五的下午 14：00 前，把经过部门 领导审核的加班审批表交管理部审批。
3）节假日加班，各部门需在实际加班前的最后一个工作日的下午 14：00 前，把经过部门 领导审核的加班审批表交管理部审批。
4）加班审批表上需要注明预计需要工作的小时数，部门领导需要对加班时间进行监控和 评估。
5） 特殊情况需要临时计划加班者， 相关部门领导在 《加班申请单》 上要加以额外的说明。
6） 员工加班均应如实打卡，记录加班时间。
3、本制度自颁布之日起实行。
行 政 部 2015 年 8 月 23 日
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